Opinie o Tyco Electronics Polska Warszawa CYBERNETYKI 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Logistyka

06.02.2026 17:24

Pracownik

Moi drodzy, dobrze było za czasów DHL. Były nadgodziny i realne nagradzanie pracowników za wyniki. Pracownik mógł czuć się doceniony za swoje zaangażowanie. Było większe pole do wykazania się i lepsza motywacja do pracy. Niestety, gdy „góra” zaczęła się zmieniać, wszystko zaczęło iść w gorszym kierunku. Podwyżki w firmach obok są większe niż w Tyco. Podwyżki roczne są wyrównywane głównie dla operatorów, żeby nie uciekli i żeby miał kto jeździć, a zwykły „Kowalski” dostaje najniższą krajową plus symboliczną stówkę, żeby było widać, że jakaś podwyżka była. Wszyscy wieszają psy na liderach, ale ludzie — gdzie wy macie oczy? Liderzy to tacy sami pracownicy jak zwykły pracownik magazynowy. My wykonujemy polecenia liderów, a oni polecenia swoich przełożonych. Niektórzy pracownicy powinni być bardziej doceniani poprzez stopniowanie stanowisk. W quality jest stopniowanie, na administratorze magazynu też, w biurze również — a team leader, operator czy pracownik magazynowy już nie. Dlaczego? Dlaczego nie zorganizują jednej wspólnej imprezy integracyjnej — biuro i hala razem? Obawiają się, że pracownicy będą narzekać? Autodoc potrafił zorganizować imprezę nawet na lotnisku w Dabiu. Były dni dla dzieci, a teraz nie jest organizowane nic. Niektórzy kierownicy zmian dostali swoje stanowiska — nie wiadomo za co. Logistyka się sypie, osoby są na niewłaściwych stanowiskach i robią (albo dopiero zrobią) jeszcze większy bałagan. Kiedyś nie było zatrudnień „po znajomości”, a teraz wyższe stanowiska to głównie LM (już od dawna firma teras vestas) albo Amazon. Zobaczymy, co ten rok przyniesie w logistyce. Są dwie opcje: Kolejne osoby z logistyki rzucą papierami, a ludzie pójdą za liderami. Albo „góra” w końcu spojrzy trzeźwo, doceni pracowników, weźmie się w garść i zacznie działać.

P…

15.02.2026 13:29

Pracownik

Jak nie ma stopniowania !! Jest młodszy admin , admin i senior admin …w jakości też są stopnie …więc jak nie ma ? Wszystko zależy od posiadanych już umiejętności . Więc nie pindol głupot , że nie ma

Aleksandra

16.02.2026 00:32

Inne

No dobrze dobrze 😅 Skoro są stopnie - młodszy admin, admin, senior, i podobnie w jakości - to możesz napisać, jakie są realne różnice w warunkach?

Kasia Nacipek

04.04.2025 19:30

Pracownik

Wyciskarka do ludzi jakich wiele- i może nie warto byłoby strzępić języka o próby jej oceniania, gdyby nie pewna jej wyjątkowość. Oto wyjątkowo jest w niej rozwinięta Komórka d/s Robienia z Ludzi Głupeczków. Ach, wszystkie te baloniki, konkursy ,akcje, pączki, gry i zabawy! Zapomnieć można że tyra się w niej za najniższą krajową- gdy tak zaprosi człowieka na spotkanie sam Kierownik i po udowodnieniu że jesteś upośledzona skoro od kilku lat pracujesz w firmie co do której masz jakieś zastrzeżenia - cyknie sobie z tobą selfika (po uprzedniej komendzie "Uśmiech!"). Mogłabym zaryzykować stwierdzenie że dobry pracownik TE wyżywi się samymi uśmiechniętymi zdjęciami jakie firma mu robi, widokiem dziwnego manekina na stołówce pilnującego przestrzegania BHP, oraz ganianiem wkoło hali z idiotycznym kawałkiem tektury uwiecznionym na kolejnych radosnych zdjęciach i filmikach - gdyby tylko mi za to zapłacili! Panie Dyrektorze W., słyszy Pan??? Tymczasem zbliżają się kolejne ankiety na temat satysfakcji pracy w firmie, przy okazji których kierownictwo będzie nam udowadniało że skoro mamy zastrzeżenia a jednak tu pracujemy - to najwidoczniej cierpimy na osobliwe rozdwojenie jaźni. Tak- to ostatnio moja ulubiona konstrukcja logiczna ulepiona przez firmową Komórkę d/s Robienia z Ludzi Głupeczków- która w tejże firmie działa chyba najprężniej na rynku. Choć znakomicie działa też Firmowa Inicjatywa d/s Podpyerdalania Jednych Przez Drugich; otóż każdy ma obowiązek zgłosić tygodniowo dwa uchybienia w wykonaniu innych. Cóż - czymś trzeba przecież zająć ludzi którzy z nadmiaru wolnego czasu mogliby przypadkiem zacząć czegoś tam chcieć! Pamiętajmy - jeśli będziemy oceniać firmę z należytym entuzjazmem, to w nagrodę może nie przeniesie ona zakładu do Maroka! ❤️

Kickdown

09.04.2025 11:26

Pracownik

Szanowna Pani, zapewniam, że warunki pracy w TE w Maroku, czy innych zakładach za granicą są o niebo lepsze, niż w Polsce, może nie płacowo, jak na tamtejsze realia, ale samopoczucie i komfort psychiczny na pewno, potwierdza się reguła, że gdzie Polak jest przełożonym/nadzorcą Polaka, jest patologia.A manekin strzegący BHP na stołówce, to pikuś /pan pikuś/ w porównaniu z gadającymi automatami zachęcającymi do trzymania się poręczy na schodach. Jak słusznie Pani to ujęła, kolejna wyciskarka, człowiek? nie ma czegoś takiego, są normy, ilość, ale już na pewno nie jakość, i tabuny darmozjadów w biurach na których czarny lud pracuje i jeszcze powinien bić czołem, że ma tak wspaniałą pracę. jedna uwaga na koniec Firmowa Inicjatywa (usunięte przez administratora) to nie tylko wymysł naszych rodaków, w innych zakładach za granicą jest to tzw. informacja zwrotna. Jak pokazuje praktyka, za granicą nasi rodacy są mistrzami w przekazywaniu takich informacji, maile, fotki, czy powycierane kolana. Zdrowia życzę.

Re

21.10.2025 13:35

Inne

Bramki są jeszcze, które trzeba otwierać do siebie 🤣😂, ludzie dostają nagany gdy zostaną złapani, pani od bhp ma zryty baniak i czepia się wszystkiego,ludzie są zastraszani. Zwalniają nie rozmawiając z ludzmi

Do kitu

21.06.2024 21:01

Pracownik

Na kittingu lider HIPOKRYTA, (usunięte przez administratora)na dziale kitting, nierówne traktowanie ludzi, czepianie się nawet o picie wody, lider zabrał butelkę z wodą, niektórzy mogą pić cole i redbule w puszcze, codziennie kawka o stałych godzinach, tekst lidera do ludzi na odprawie, że od humoru lidera może zależeć czy ktoś dostanie urlop czy nie, powiesz panu z roki który sprząta dzień dobry, lider myśli że rozmawiasz i tekst czy Ty nie przesadzasz?, pastwi się psychicznie nad ludźmi, udaje że nie widzi tego gdzie naprawdę powinien zwrócić uwagę przez co niektórzy mają u niego dobrze, gorzej ludzie z linek, z kittingu robi sobie plac zabaw, tak samo jak u koleżanek w kontroli jakości, gra w kółko i krzyżyk, w statki i kamień papier nożyce - kto przegra nie raz streczuje i wywozi paletę na zielone pole, ganiają się, łaskoczą, śmieją na całą hale, kiedyś powiedział na odprawie "przypominam że zasady ruchu drogowego na terenie zakładu również obowiązują" po czym zasuwa i popisuje się przed ludźmi, wyprzedza przed przyjściem dla pieszych itp, garstka ludzi których lubi może oglądać seriale, zama wiać ciuchy w czasie pracy, odbierać prywatne telefony, mieć słuchawki, robi ludziom po złości, ktoś nie lubi z kimś stać na lince, zgłaszał to, to specjalnie potem stawia te osoby razem, ludzie boją się odezwać dlatego jak pada pytanie na koniec odprawy "czy są jakieś pytania?" To nigdy nie ma, ale cóż zrobić, ten dział nigdy nie ma szczęścia do liderów, jedna osoba coś może druga tego samego nie może, nie przekazuje informacji, wszystko ma gdzieś, nie zna się na wielu rzeczach w g3bie mocny ale liderem jest, śmieje się i wygłupia, a kiedy przechodzi kierownik lub ktoś z góry robi nagle poważną minę, "za długo" stoisz i pijesz wodę-tragedia, robienie po złości ludziom na porządku dziennym, odzywanie się do ludzi i teksty-masakra, Ci co są pod skrzydłami lidera mają dobrze.......Nie można nic się odezwać ani najlepiej na urlop i na zwolnienia nie chodzić bo będzie kara w postaci pójścia na inny dział przy pierwszej lepszej okazji lub pójście na inną linkę, nigdy za nami nie stanie, nie odezwie się czy to do liderki z tamtej zmiany, że coś jest nie tak, czy gdzieś wyżej, zawsze olewka.

Pracownik

22.07.2024 17:33

Pracownik

Twierdzisz że Monika r jest super liderem? Człowieku mało widze wiesz o dobrym liderze. W tej firmie takich nie ma, jedni na drugich chodzą (usunięte przez administratora) rąbią a później udają że jest ok bo tak wypada. Tutaj liderów się nie zwalnia oni potrafią (usunięte przez administratora) tylko palcem jak Paulina p i druga Paulina p. A później przyjdzie shift i powie że i tak masz (usunięte przez administratora) do gadania i jak się nie podoba to są inne firmy. Jedna wielka (usunięte przez administratora) Wszystko zamiatane pod dywan

Yes

14.03.2025 22:48

Były pracownik

Yes

WydymanyxD

14.04.2024 19:53

Były pracownik

Grudzien 2023 ,zostaje przyjety młody pracownik (wczesniej pracował na ochronie) skąd wiem? Powiedział mi. Najpierw sie szkolił na maszynie mniej wymagajacej. W miedyczasie zostaje poinformowany że później bede szkolił go na "mojej" maszynie,oraz dodatkowa informacja było to że jest on tu po znajomościach podobno brat kogoś z biura(robi się ciekawie). Wiedziałem że na dział zjedzie nowy proces za kilka miesięcy,więc w mojej głowie zaczeła sie pytania. Przeszkole nowego pracownika ,on zostanie na "mojej" maszynie a ja zostane odsuniety na ten nowy proces. Więc przeczuwaĵac co zrobią ze mną,postanawiam ogarnac urlop bezplatny i pojechac za granicę. W lutym potwierdzam liderowi że wyjezdzam. W Marcu przychodze ktoregos dnia do pracy. A nowa osoba ma kamizelke ze stanowiskiem wyzszego od mojego,gdzie mi mowiono ze potrzeba roku doswiadczenia na to stanowisko. Mozecie sie domyslic mojej reakcji. Wyższe stanowisko,mozliwe że wieksze zarobki,do tego zostaje odsuniety od tej maszyny i trafiam na maszyne do przewijania /nawijania szpul. Tam wystarczy stanowisko operator,tak samo jak na nowy proces(czyli była szansa że nigdy bym nie dostał wyższego stanowiska). W międzyczasie Lider rzuca teksty typu,może zostane,może dziewczyny namowią mnie. Serio ? Pozniej juz był tekst że rozczarowałem Lidera,a ja serio ? Czym ? Że latałem po działach jak pajac,połowa działow to chciała mnie przejąć. Kto kogo rozczarował zadajmy sobie to pytanie. Oczywiscie zwolniłem się z pracy przed koncem umowy. Taka historia zwiazana z tą firma. Najlepsze na koniec. Składam papiery na lidera, zostaje zblokowany bo jestem potrzebny na maszyne,mowie ok. Po dwu tygodniach albo trzech po tej sytuacji ,wracam a maszyna zatrzymana. Na 3 miechy xD Działy rzadzą sie swoimi prawami. Jak na jednym jest tak to na drugim może byc inaczej.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Batman2020

15.04.2024 16:33

Pracownik

Dziadostwo było jest i będzie w tej korpo firmie liczy się wazeliniarstwo nie szanują ludzi psują to co już działa zastępując młodym który nie wiadomo ile tak naprawdę będzie pracował dziśaj tu jutro tam i takim sposobem nigdy nie będzie dobrego i stabilnego zespołu ale cóż ;)

Miron

18.12.2024 10:48

Pracownik

Kolego, w Czechach, by kogoś szkolić musisz mieć status tzw. "szkoleniowca", a uzyskujesz go, gdy na danej maszynie jesteś starym wyjadaczem z racji przepracowanych lat, dwa, pracujesz na maszynie, którą masz "podpisaną", czyli w obecności majstra odbywasz jakby taki egzamin zawodowy z obsługi i produkcji na maszynie, im więcej masz takich maszyn podpisanych, tym większe piniondze co miesiąc, ale ... robisz na wszystkim, bo co zmianę robisz na innej maszynie, a niebezpieczeństwo też jest takie, że będąc przypisany do jednego stanowiska, a robiąc na innej maszynie, nie robisz "swojego", czyli nie wykonujesz pracy za którą jesteś premiowany, co odbija się przy wypłacie w rubryce "premia za wykonanie", czy coś koło tego. Stanowisko operatora? jedno z lepszych stanowisk, bo fizyczny na samym dole? za psie pieniądze? uwierz mi, że "spooling" jest dobrą opcją przy tym, co mógłbyś robić przy piecach, czy materiałach dwupłaszczowych. a stanowisko lidera? po prawdzie, to trzeba być MEN (d). Ą, a przy miękkim sercu mieć twardy odwłok, bo współpracowników mamy takich, że wykorzystają Twoją każdą słabość.

Eva Zapyerdalayeva

15.06.2024 13:24

Pracownik

Praca w TE jest bardzo fajna. Co parę miesięcy dostajemy po wafelku, albo pączku. Firma organizuje też różne miłe akcje- na przykład średnio raz na miesiąc zostajemy po pracy żeby na stojąco posłuchać Dyrektora, którego i tak nie rozumiemy bo akustyka hali nie służy rozumieniu. Żeby nikt wcześniej nie uciekł -nasz autobus do domu odjeżdża dopiero wówczas gdy Dyrektor skończy. Mamy też różne fajne gry i zabawy- ot choćby Audyt 5S, albo Audyt BHP, albo Audyt ISO. Wtedy wszyscy biegamy w panice i dbamy o wszystko żeby Audyty wypadły fajnie dla Liderów, bo lepiej żeby Liderzy nie byli na nas źli. Dzięki temu nie mamy kiedy wyrobić planów - i Liderzy są na nas źli. Poza tym firma organizuje nam przeróżne sympatyczne przebieranki- raz w roku musimy się przebrać za jakieś pomarańczowe zwierzątko, albo przystroić nasze miejsca pracy tak żeby wyglądały jak Jesień, albo Magazyn Pomarańczowych Baloników. Idzie na to kupa kasy, ale nie chcemy żeby Liderzy byli na nas źli. Dział który wygra tę konkurencję, w nagrodę dostaje wyjście na Imprezę Integracyjną - i to jest bardzo piękne bo z uwagi na rotację jesteśmy.wciaz za mało zintegrowani. Można wówczas nawet przesadzić z alkoholem! ❤️ Z innych atrakcji wymienić należy czasy przewidziane na wykonanie poszczególnych zleceń - ruszamy się coraz szybciej bo przychodzą do nas Koleżanki i Koledzy z Drobimexu którzy nie potrafią zwolnić; w związku z czym my musimy przyspieszać. Kurczaki w Drobimexie uciekają im chyba coraz szybciej... Zarobki Pracowników Magazynowych oscylują u nas w pobliżu najniższej krajowej- ale to dobrze bo przynajmniej nie mamy na szkodliwe używki. Piękna tradycją jest u nas Dzień Kobiet- w tym roku gościliśmy z tej okazji Panią Psycholog z TVN, która opowiadała nam jak się nie stresować... Podobno się nie stresowała bo firma zapłaciła jej dużo diengów które nie poszły na nowe narzędzia dla nas, ale to dobrze, bo praca na starych i zużytych rozwija nas ruchowo. Normy dźwigania dla kobiet i mężczyzn nie są u nas przekraczane- najwyżej szybciej się ruszamy żeby się wyrobić, to bardzo zdrowo. Liderzy mają swoje ulubione osoby, z czego bardzo się cieszymy bo nie każdy jest zupą pomidorową żeby go lubić. Te ulubione osoby mają lżej. Nie ma u nas (usunięte przez administratora) chyba że przykro zrobi się osobie lubianej przez Lidera - wtedy okazuje się że jednak jest. Kierownictwo ściga takie przypadki bardzo zdecydowanie aż do czasu gdy osoby które nie powinny się na siebie gniewać przestaną się na siebie gniewać. Organizowane są specjalne ankiety w których możemy się wypowiedzieć na temat dumy z pracy w Firmie i w ogóle możemy ją pochwalić. Zostaliśmy poinstruowani że złe oceny mogłyby spowodować przeniesienie naszego zakładu do Egzotycznych Krajów - tam ludzie są radośniejsi na skutek silniejszego oddziaływania słońca. Staramy się więc myśleć pozytywnie. Codziennie rano czekamy w napięciu czy Lider nas pochwali za poprzedni dzień - gdy to się stanie- reszta biegania z ciężarami w ciągu dnia to już pikuś. Bardzo polecam tę pracę, bo można w niej poznać fajne koleżanki i kolegów.

Common rail

17.12.2024 06:58

Pracownik

Pani Ewo, jestem zauroczony Pani wpisami, trafiają w sedno tarczy. Pracuję w TE za granicą i z racji obywatelstwa zasuwam, jak beduin w Afryce. Szczególnie trafnie w Pani opisach wypadają badania satysfakcji, odmówiłem ostatnim razem i się zaczęło, zebrano pluton egzekucyjny, czekam na doprowadzenie pod ścianę. Złego słowa nie powiem natomiast o naszych liderach, nie robią nam nic złego, gdyż w tym wyręczają ich nasi koledzy, , takim samym obywatelstwem, jak moje, którzy robią fotki na linkach /naruszenie dyscypliny pracy!/, a następnie rozsyłają je w mailach do różnych szczebli dowodzenia. powyższe rodzi potrzeby spotkań aktywu kierowniczego z załogą, a następnie odwzorowuje się na odcinku wypłaty. nie mniej jednak jestem zadowolony z pracy, gdyż nie każdy, kto robi ze mną na zmianie, to kapuśniak, a ja, zamiast siedzieć w domu i oglądać seriale, jadę sobie do pracy na 12h, gdzie rozwijam się fizycznie i duchowo. życzę Pani dużo zdrowia i oczywiście z niecierpliwością oczekuję na dalsze komentarze o radości, jaką czerpie Pani z pracy zawodowej. gorąco pozdrawiam

Eva Zapyerdalayeva

20.07.2024 20:48

Pracownik

Hej, chciałabym coś dodać do mojego poprzedniego wpisu. Otóż praca w TE jest teraz jeszcze fajniejsza- bo w ankiecie satysfakcji daliśmy jej najwyższe oceny z możliwych. Nikt się nie wahał ani nie miał rozterek bo po prostu Liderzy kazali nam dać firmie jak najwyższe oceny, no i wszyscy je dali. Gdyby ktoś się wyłamał to wyszło by to w średniej ocenie z danego dzialu- i wtedy kierownicy byliby źli i krzyczeli by na jego lidera, a potem taki lider byłby zły i krzyczał by na nas. Chcemy żeby nasi liderzy byli szczęśliwi i żeby na nas nie krzyczeli! Bardzo się cieszymy że oceny wyszły takie dobre, bo dzięki temu centrala może jeszcze nie zamknie naszego zakładu, zaś klienci będą dostawali towar nie dość że tani dzięki naszej wypłacie w granicach najniższej krajowej, to jeszcze przygotowany przez szczęśliwych pracowników! ❤️ Poza tym w naszej firmie mamy czasem dostawać banany zamiast jabłek. Z tego też się bardzo cieszymy, bo czasem skórki od jabłek zostawały nam między zębami. Trwają upały, ale w ogóle się nimi nie przejmujemy bo na halach brakuje już tylko stopnia do 28 stopni dzięki którym w południe będziemy mieli dziesięć minut przerwy w czasie której możemy postać- tylko żeby nie siadać, bo może leżeć na przykład jakaś śrubka i mogłaby nam uszkodzić pośladek. Ostatnio odszedł od nas nasz ulubiony kierownik. Jesteśmy trochę smutni bo on był bardzo mądry i jako pierwszy powiedział nam że jeśli Chińczycy dają w ankietach najwyższe oceny firmie, to mamy być jak Chińczycy. Pociesza nas tylko to że przyjdzie inny kierownik. W ogóle bardzo lubimy naszą firmę bo jest fajna i w automacie na stołówce możemy sobie kupić tampony i podpaski. W szatniach przypada około czterech pracowników na pół metra kwadratowego bo każda wąska szafeczka jest dzielona w pionie na dwóch pracowników, ale bardzo się z tego cieszymy bo to nas zbliża i możemy się lepiej poznać. Na przykład po zapachu. Dyrektor też chce nas bardziej poznać, bo często chodzi po hali i bardzo się z tego cieszymy bo to nas motywuje do lepszej pracy. Bardzo polecam pracę w firmie TE!