Opinie o Tyco Electronics Polska Warszawa CYBERNETYKI 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anon wyeliminowany

23.11.2021 00:19

Były pracownik

Jeśli złożysz aplikację na ofertę pracownika magazynowego to najprawdopodobniej po przyjęciu do pracy zostaniesz skierowany na dział outbound (przepakowywanie do kartonów wysyłkowych) skoro nawet została finalnie przydzielona tam osoba, która aplikowała na produkcję, chciała iśc na produkcję i na rozmowie kwalifikacyjnej rozmawiała z team leaderem z produkcji. Na outboundzie robota nie jest jakaś ciężka, nie widać zapierdzielu ale jest upierdliwa z powodu niuansów wiążących się z rodzajem, wielkością i wagą ładunku jakie trzeba spamiętać. Na początku dostaje się kamizelkę z napisem ,,UCZĘ SIĘ'' i jest się przyuczanym do pracy na stanowisku przez doświadczonego pracownika. Jeśli w tym czasie co Ty zostanie na outbound przyjęty ktoś jeszcze, a parę osób przyjętych wcześniej nadal będzie przyuczana to może być tak, że będziesz przyuczany z drugim nowicjuszem jednocześnie przez jednego pracownika. Jeśli będzie to pan Andrzej to będziesz musiał ,,bić się'' z drugim nowicjuszem o zachowanie posady. Jak to w ogóle brzmi, ,,bić się'' o posadę przepakowywacza ładunków. Jeżeli drugi nowicjusz już pierwszego będzie wykazywał się szybszym utrwalaniem się wiedzy to już wtedy przegrasz ponieważ wówczas pan Andrzej niemal wszystkie czynności będzie dawał do wykonania Twojemu rywalowi, a Tobie poza skoczeniem z karteczką z kodami po wytyczne będzie głównie zlecał takie czynności jak przynoszenie, zanoszenie, wyrzucanie, przez co przez większość czasu będziesz tylko koło nich stał i się przyglądał temu co robią. Oczywiście niezlecanie przez większość czasu żadnych czynności nie przeszkadzało temu panu w wytykaniu, że stoję z rękami złożonymi z tyłu. Miała też miejsce taka sytuacja, że on się mnie pyta gdzie się tak nauczyłem trzymać ręce złożone z tyłu, ja odpowiedziałem gdzie, a potem retorycznie zapytał czy pracować też mnie tak nauczyli. To było chamskie nie dać nic do roboty i wypominać, że się stoi bezczynnie. Na pytanie czy pracować też mnie tak nauczyli odpowiedziałem, że jak zajęć starczy tylko dla jednego to co mam robić. Odpowiedział to patrz i słuchaj. Aha, a podczas tego patrzenia i słuchania miałem lewitować? Tego akurat mu nie powiedziałem. Wcześniej mawiał też ,,Nie stój z rękami złożonymi z tyłu albo z rękami w kieszeni bo team leader patrzy przez kamery i widzi.’’ O ile faktycznie patrzył to szkoda, że nie zauważył, że niemal wszystkie czynności są dawane do wykonania drugiemu nowicjuszowi. Przypomniała mi się też sytuacja jak kilka minut przed przerwą kazał odfoliować karton owinięty kilkoma warstwami folii i gdzieś poszedł ale nie dał mi nożyka, a gdy wszyscy wróciliśmy z przerwy to się zapytał retorycznie co mi kazał zrobić przed przerwą. Tydzień po dniu podpisania umowy o pracę nasz dział odwiedził ktoś z działu wyżej, kto w przeszłości był team leaderem tego działu. Spytał się jak mi szło przyuczanie się do pracy na stanowisku. Powiedziałem mu, że drugiego dnia przez pół zmiany z inną osobą nauczyłem się więcej niż przez pierwszy dzień przy panu Andrzeju. Dopiero przez te pół zmiany z inną osobą miałem okazję poćwiczyć wypełnianie deliverki, przyklejanie teśmy dyspenserem czy opisywanie markerem batchy idących do jednego odbiorcy w ilości więcej niż 1. Osoba z działu wyżej, że nie mam określonego czasu na opanowanie czynności, że może to być tydzień, mogą to być dwa. Dzień później pod koniec zmiany team leader wręczył mi wypowiedzenie. Data na wypowiedzeniu była z poprzedniego dnia czyli wypowiedzenie było przygotowane już tamtego dnia. Team leader tyle porządny, że powiedział żeby przy podpisie wypowiedzenia podać aktualną datę. Mimo, że było to wypowiedzenie to czynności przypominały trochę wywalanie na zbity pysk bo nie przechodziliśmy nawet przez HR tylko podpisywanie wypowiedzenia było przy stole team leadera na hali, nie dostałem świadectwa pracy, po podpisaniu przeszliśmy prosto do portierni, dostałem worek na ubrania i buty robocze, poszedłem do szatni przebrać się w swoje ciuchy i wrzucić do worka ubrania i ciuchy robocze, zszedłem na dół, oddałem worek z zawartością, klucz portierce no i team leader wypełnił obiegówkę przy bramce przed drzwiami i na koniec kurtuazyjne podanie ręki i życzenie powodzenia. Dzień albo dwa dni później zadzwoniła do mnie pani z PUP, która powiedziała mi, że NIE ZOSTAŁEM ZGŁOSZONY DO ZUS przez tego pracodawcę mimo, że miał na to 7 dni. Zadzwoniłem tego dnia do działu kadr i powiedziałem, że nie zostałem zgłoszony do ZUS mimo, że pracodawca miał na to 7 dni. Pani powiedziała, że doszło do tego prawdopodobnie dlatego, że mieli ostatnio dużo przyjęć do pracy, że ona zadzwoni do Bydgoszczy w tej sprawie i potem do mnie oddzwoni. Minął miesiąc i nic.

Papa

26.11.2021 17:01

Pracownik

Chyba o kitting? Raczej coś Ci się pomyliło. O ile znam wszystkich liderów na kittingu a tymbardziej o ostatnio awansowana liderkę to nie mówisz raczej o tej samej osobie.

DJ

27.11.2021 01:13

Pracownik

Ja nie wiem konkretnie tylko się domyślam na zasadzie MOŻE.....zapytaj tej osoby która to pisała najlepiej będzie wiedzieć o którą osobę chodziło. Jak nie kitting to myślę że CF bo gdzie indziej nie kojarzę żeby były ostatnio jakieś nowe "młode" liderki.

Pracownik Outbound'u

30.04.2021 01:23

Pracownik

Firma była świetna gdy był to DHL i jedynie wykonywała usługi dla TYCO. W zeszłym roku firma została całkowicie przejęta. Pracowników zapewniono, że nic się nie zmieni na gorsze. Oczywiście systematycznie wprowadzano nowe porządki. Agresywne zwolnienia za błahostki, oczywiście oficjalnie przez wzgląd na "BHP". Można stracić premię za podzielenie się niechcianą uwagą. Teraz mamy falę zastępowania pracowników. Wywala się ludzi którzy dobrze pracują, ale gdzieś tam kiedyś poskarżyli się na "Lyderów", albo mieli dłużej problemy zdrowotne. Po prostu żenada. W głowie mi się nie mieści, że można w Polsce tak traktować pracowników. Zawalają już odchudzony zespół robotą której tylko przybywa i karzą za najmniejsze błędy. A do tego jakiś porąbany kult BHP. Nie wolno wnosić na halą własnego picia bo ktoś tam kiedyś był pijany w pracy. Na hali nie ma klimatyzacji i latem temperatury są bardzo wysokie. Zeszłego lata zakazano otwierać ramp by robić przewiew bo ktoś mógłby nie zauważyć i wypaść. Po prostu ręce opadają. Wywalono jedną starszą panie, która była świetnym pracownikiem tylko dlatego, że jedną nogą stanęła na palecie by sięgnąć do kartonu z towarem. To nie jest normalna firma ani ludzie. Dzień w dzień pranie mózgów podczas zebrań. "Jak zawsze zaczynamy od bezpieczeństwa". Ostatnio ktoś wychodząc po pracy z hali poślizgnął się na schodach. Teraz nam będą tygodniami o tym trąbić. Pewnie teraz będą zwalniać ludzi za ie trzymanie się poręczy. jedynym plusem jaki jest istotny są autobusy pracownicze. Ale to jest jeszcze pozostałość po DHL'u. A nie inicjatywa TYCO. Odradzam, z całego serca odradzam pracę tutaj.

Masakra

09.06.2021 00:20

Były pracownik

Prawda!!!

Pracowity

16.06.2021 19:28

Pracownik

Biorąc pod uwagę datę wpisu zakładam że jesteś jedna z osób której nie została przedłużona umowa i zamiast zastanowić się czym to było spowodowane obrzucasz (usunięte przez administratora) wszystkich i wszystko dookoła... a wystarczyło sumiennie podchodzić do obowiązków i miałbyś tak jak zdecydowana większość XD