Opinie Posnet Polska Warszawa - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kletu

08.03.2026 14:37

Były pracownik

Moim bezpośrednim przełożonym była Pani (usunięte przez administratora). Bardzo miła i sympatyczna osoba, choć oczywiście nie pozbawiona wad. Pani (usunięte przez administratora) jest bardzo pracowita, zostaje po godzinach, pracuje nawet na urlopie, to fakt, ale niestety zupełnie nie zna się na marketingu. Na organizowaniu eventów i owszem (usunięte przez administratora) Jak to powiedział kolega z innego działu „jakbym organizował wiejskie wesele to organizację powierzyłbym na pewno Pani(usunięte przez administratora), na takich eventach się zna”, zgadzam się w stu procentach! Zawsze jak chce się popisać swoją wiedzą o marketingu o zaczyna recytowac jakieś banalne, wyświechtane formułki, żeby trzeba zrobić ( tu wymienia jakąś oczywistą listę czynności) Gdy przychodzi do tego to mnie zawsze zaczyna boleć głowa, niestety niektórzy podwykonawcy, z którymi współpracowaliśmy też dyskretnie proszą czy spotkanie może się odbyć bez Pani(usunięte przez administratora) bo trochę im zależy na czasie i merytoryce. Pamiętam, że gdy na początku mojej pracy w Posnet powiedziałem, że Pani (usunięte przez administratora) to dobra osoba, to jej podwładna (która pracowała tam już bardzo długo) była wyraźnie zaskoczona taką opinią. Za moje kadencji odeszły dwie jej podwładne, w dziwnych okolicznościach. (usunięte przez administratora) Druga, była przez Panią(usunięte przez administratora) bardzo krytykowana, że też poszła na dłuuugie zwolnienie lekarskie. Pani (usunięte przez administratora) czepiała się ją o wszystko, że po co to robi, że jak już robi coś bez sensu to jeszcze na dodatek źle to robi, codziennie tona drobnych krytyk, uszczypliwości i niezadowolenia. Potem jak koleżanka poszła na zwolnienie Pani (usunięte przez administratora) skupiła się na mnie. I to samo tona krytyk, uszczypliwości itp. Pani (usunięte przez administratora) uśmiecha się do ciebie, a jednocześnie z tyłu za plecami ostrzy nóż, który za chwilę wbije ci w plecy. Chwali cię, śmieje się z tobą, po czym za chwilę bierze cię do gabinetu i wytyka jakąś sprawę sprzed tygodnia czy dwóch. Nauczyłem się, że jej przymilność, schlebianie, uśmiechy to prolog do zadania ciosu, tak odwraca uwagę ofiary, tak usypia jej czujność. Albo bierze cię na rozmowę osobistą, przedstawia ci listę obowiązków i fukając mówi, że nie jest pewna, czy się nadajesz do tej pracy, czy podołasz, że przemyśl to może. Oznajmiając mi o podwyżce inflacyjnej, którą (usunięte przez administratora) przyznawał co roku, za każdym razem mówiła mi, że jej zdaniem w ogóle nie zasłużyłem na tę podwyżkę , no ale skoro już jest, to proszę. Kiedyś zarzuciła mi w jakimś tekście o firmie, który napisałem, że użyłem sformułowania, którego nie użyłem. W jednym zdaniu nie dostrzegła partykuły przeczącej „nie” i odczytała to zdanie na opak. Mnie zamurowało, już nie wiedziałem co powiedzieć. Uznałem, że szkoda mi czasu na wyprowadzanie jej z błędu. Oczywiście jak ktoś jest faworytem Pani (usunięte przez administratora) to może sobie na wiele pozwolić. Kiedyś kampania marketingowa za duże pieniądze poszła słabo, bo osoba za nią odpowiedzialna, nie sprawdziła że strona internetowa jest mało funkcjonalna. Potencjalny klient za pomoca reklamy trafia do niej, ale tam już się gubi i rezygnuje z zakupów. 70 czy 100 tysięcy poszło do pieca, ale temat nie był później szerzej analizowany. Oczywiście wielokrotnie myślałem, żeby gdzieś złożyć na nią skargę no ale gdzie? Jak tam w Posnecie ręką rękę… tj. jak podpowiada AI „miałem wrażenie, że trudno byłoby zgłosić taką sprawę wewnątrz firmy”:) To oczywiście tylko moja osobista opinia wynikająca z doświadczeń z pracy w tej firmie – inni mogą mieć zupełnie inne wrażenia. Jeszcze następnym razem napiszę jakie w Posnet mają zdanie na temat swoich Partnerów Handlowych, to też fajne historie...

Nowy wpis

Kolega B.

22.06.2026 16:24

Inne

Jeśli to ta sama pani co już z 10 lat temu to chyba wiem i się nie dziwię, koleżanka tam pracowała długo ale w końcu nie wytrzymała i się sama zwolniła bo ta pani ją bardzo ograniczała i stresowała. Ale budżety na sponsorowanie wycieczek i prezentów dla dystrybutorów mieli ogromne pamiętam ze to robiło wrażenie

Nowy wpis

Sonia

23.06.2026 09:35

Inne

Czyli co dokładnie miała „nie wytrzymać”? Bo „stres” to dość ogólne słowo i trudno to zweryfikować.

No_No_No

10.01.2019 16:21

Inne

To , co można dobrego powiedzieć o tej firmie to to, że zapewnia stabilne zatrudnienie. Umowa o pracę i pieniądze na czas, w wielu działach nie ma potrzeby jakoś specjalnie się wykazywać. Im bardziej przeciętny jesteś, tym łatwiej będzie tam przetrwać. Dla bardziej ambitnych - brak możliwości rozwoju ścieżki kariery, rozwoju. Dosyć płaska struktura. W niektórych działach bardzo źle widziane jest wychodzenie poza schemat. Bardzo frustrujące środowisko pracy, w niektórych działach zdarza się (usunięte przez administratora). Kiepska kadra menadżerska. Poza tym słaby dojazd, szczególnie zimą. Benefity też raczej słabe.

Kolana

22.03.2021 18:00

Były pracownik

Uderz w stół... Jeśli pracownik lub były pracownik dzieli się w tym miejscu swoją opinią i nie jest to dobra opinia, to jest ona o niebo bardziej wiarygodna, niż wpis pracownika, który podaje się za współpracownika, który uzurpuje sobie prawo do osądu tak indywidualnie osobistego dla każdego pracownika jak to czy odczuwa (usunięte przez administratora) który wychwala menadżerkę, jakby to robił na jej polecenie lub... sam jest tą menadżerką. Rozpaczliwa walka o poprawę wizerunku? Teraz? Pracodawca, kadra menadżerska ma niepowtarzalną szansę traktowania pracowników tak, by nawet jeśli są już byłymi pracownikami, nie mieli powodów ani potrzeby, by dzielić się negatywną opinią. Niestety w firmie Posnet zły przykład idzie z samej góry. Pracowałam w tej firmie wiele lat temu, ale kontakt z niektórymi osobami które się zwalniają lub są zwalniane niestety za każdym razem przekonuje mnie, że najlepsze co mnie spotkało to to, że mam innego prezesa niż miałam. Że nie muszę mieć kontaktu z osobami o charakterze dyrektor administracji. Szkoda, że w tej firmie równa się w dół, wartościowe osoby przychodzą i odchodzą widząc ścianę mierności, lizusostwa i niezaleczonych kompleksów..

Anastazia

22.03.2021 19:44

Były pracownik

(usunięte przez administratora) nie brakuje, czasem piszą na zlecenie. W 100% prawda, jak kogoś praca bolała to napisze, pamiętajmy że na 1 pozytywną opinię będzie 10 negatywnych bo to ludzka natura, ale - mimo wszystko słuchajmy negatywów. Ja zmieniłam Posnet na inną firmę, potem na kolejną i jeszcze na kolejną. O każdej z wyjątkiem Posnetu powiem coś pozytywnego, choć negatywnych spraw nie brakowało - choć główna motywacja do zmiany roboty była kasa nie otoczka. Poza Posnetem - stąd uciekałam bo było zwyczajnie ŹLE.

NiePowiem

15.04.2019 02:46

Inne

Stanowisko - Programista C++ Embedded . Co parę miesięcy pojawia się to stanowisko, chyba płacą za mało. . Byłem tam na rozmowie rekrutacyjnej. Firma położona na zupełnym zadupiu. Brak dojazdu komunikacją miejską. Najbliżej jest kolejka - ok. 1 kilometr, do autobusu prawie 2 km. Drogi wąski, brak pobocza i chodnika. Jak pada, to idziesz po błocie. Na terenie firmy jest duży parking, ale cały zapchany samochodami. Inaczej dojazd jest bez sensu. Niedaleko jest lotnisko Okęcie i dokładnie nad firmą samoloty podchodzą do lądowania. Na początku jest fajnie, ale potem przeszkadza. . Brak sklepów spożywczych w pobliżu. Podobno firma płaci połowę za obiady. Jedni uważają że obrzydliwe, inni że OK. . W dziale elektroniki i oprogramowania atmosfera wydaje się OK. Np. w czasie mojej rozmowy inni pracownicy prowadzili luźne rozmowy o dzieciach i puszczali głośno muzykę. Biura konstruktorów są w innym budynku niż zarząd i handel, może to i lepiej. Mają oddzielne wejście i swoją łazienkę, widać że są trochę na innych zasadach niż reszta firmy. Nie są chyba tak zestresowani jaki reszta. . Nie zaproponowano mi nigdy czegoś do picia, nawet wody. Ani w holu przy wejściu głównym, ani już w Dziale Konstrukcyjnym. W innych firmach jest to standard w czasie rozmowy. W holu głównym raczej zimne przyjęcie, totalny olew kandydata. . Rozmowa trwała kilka godzin! Najpierw rozmowa z kierownikiem działu oprogramowania. Gość trochę dziwny, ale kompetentny. Najpierw rozwiązywałem test z programowania - c, c++, konstruktory, destruktory, itp. Potem musiałem napisać jakiś krótki programik. . Potem miałem rozmowę z kierownikiem działu elektroniki! Chociaż nie chciałem być elektronikiem, tylko programistą! Kierownik elektroniki niemłody, ale rzeczowy i kompetentny. Na początek znowu test. Zostawiają cię samego, bez wody, i odpowiadasz pytania. Pytania układane chyba 20 lat temu, asembler Z80, 8051, stare układy scalone, itp. Nikt już tego dawno nie używa. Osoby poniżej 30 lat nawet nie będą wiedziały o co chodzi. . Oczywiście nie powiedzą ci ile zapłacą, ale ty najpierw musisz podać swoje oczekiwania. Tylko proszą o takie, żeby cię zadowalały i żebyś nie odszedł po paru miesiącach. "Bo przecież przez pół roku firma dokłada do pracownika". To niech dobrze płacą - wtedy pracownik nie ucieknie. . Elastyczne godziny pracy, można przyjść chyba między 7-9. Brak możliwości pracy na kontrakt (B2B), chcą żeby zamknąć swoją działalność. Tylko etat. Zarobki od 5 tys. netto w górę. Zależy, ile kto wynegocjuje. . Wyszedłem po kilku godzinach, głodny, zmęczony i wkurzony. Nikt nie uprzedził że będzie to tyle trwało. Ogólnie czuje się w firmie brak szacunku dla pracownika. W dziale konstrukcyjnym jest trochę lepiej, ale też nie mają czasu i ochoty lepiej traktować kandydatów do pracy.

Zygi

15.11.2018 20:15

Inne

Spory parking dla pracowników. Zła lokalizacja - dojazd tylko pociągiem albo autem. Po przyjściu do pracy podpisujesz listę obecności jak za komuny. Chcesz zrobić herbatę? Czajnik jest w kiblu. Możesz iść do kuchni piętro wyżej, do innego działu, do którego musisz zadzwonić żeby cię wpuścili. Albo wyjść z budynku, pójść na jego drugi koniec i wejść na stołówkę. Kierownik działu testów jest wulgarny, zastrasza, autorytet u zaszczutych pracowników wyrobił sobie zabieraną im premią, wyśmiewaniem, wyzwiskami. Zarobki na poziomie minimalnej krajowej + niepewna premia. W firmie dostępny kort do squasha, boisko do siatki, niskooprocentowany kredyt, wczasy pod gruszą, ubezpieczenie i Lux med. Brak jakichkolwiek szkoleń. Zupełnie nie dba się o komfort psychiczny pracownika, o jego rozwój zawodowy i rozszerzanie kompetencji. Na pytanie jak coś zrobić, odpowiedź kierownika to zawsze 'zrob tak, żeby było dobrze'. Na stwierdzenie, że się czegoś nie umie, odpowiedź kierownika brzmi 'jak nie wiesz, to idź pracować na ochronie i otwierać szlaban'. Nie da się porozmawiać o kierowniku i jego zachowaniu z jego przełożonym - czyli z Prezesem. Droga do rozmowy z Prezesem to obowiązek zgłoszenia problemu twojemu zwierzchnikowi. Czyli o kierowniku rozmawia się z kierownikiem. Plusem są elastyczne godziny pracy, ale tylko część osób ma możliwość odkodowania i uzbrojenia alarmu, więc jest się od nich uzależniony. Sztywna atmosfera w dziale podsycana nierównowagą psychiczną kierownictwa. Obiady dofinansowane, ale parszywej jakości. Wokół firmy brak jakichkolwiek cywilizacji, sklepu. Praca kierownika opiera się na całodniowym czytaniu internetu i głośnych dyskusjach politycznych poniżając przy tym osoby o odmiennych poglądach. Firma mentalnie zatrzymała się w głębokim PRL-u.

Ex posnetowiec

02.12.2018 18:43

Inne

Zarobki pon. średniej krajowej, z czego 1/3 to premia uznaniowa - niby jest zawsze, ale w praktyce różnie bywa. Szanse na awans zerowe. Jedyny plus to możliwość ogarnięcia tematu kas fiskalnych i szansa na pracę za jakiś czas gdzieś gdzie to docenią. Jakbyś chciał więcej szczegółów pisz na testerzposnetu małpa wp kropa pl.

Denio

25.12.2018 18:53

Inne

Zygi przeczytałem to co napisałeś. Prosił bym o pilny kontakt chciałbym pogadać na temat co tam sie dzieje prosze.

Marcin

14.11.2018 20:43

Inne

Opinia byłego pracownika działu testów oprogramowania. Pracowałem w Posnecie 2,5 roku. Plusy: - Zespół testerów przyjazny i pomocny. - Praca z urządzeniami fiskalnymi też ciekawa. Poznaje się nową perspektywiczną branżę. - Elastyczne godziny pracy. - Hala sportowa (siatka, koszt, squash) i mini-siłownia na terenie firmy do dyspozycji pracowników. - Luxmed i ubezpieczenie na życie za małe pieniądze. - Dofinansowanie obiadów. Minusy: - Zarobki. W dziale testów poniżej średniej krajowej. Część zarobków jest w formie premii. Rozwinięcie tematu w następnym punkcie. - Premia uznaniowa. W dziale testów to 1/3 umówionej kwoty zarobków. Jednak prawa do premii nabywasz po okresie próbnym. Jeśli więc zaczynasz pracę 1 stycznia to umówioną wypłatę otrzymasz dopiero 30 maja. Czemu? Bo premia za kwiecień wypłacana jest 20 dnia następnego miesiąca. Tak więc, jeśli masz 3 miesiące próby, to de facto przez 4 otrzymujesz 66% tego co wynegocjowałeś. Na rozmowie kwalifikacyjnej kierownik zarzekał się, że przez 10 lat premia była jednorazowo zabrana - cały dział nie otrzymał premii, bo zawalili jakąś robotę. Życie zweryfikowało te twierdzenia. Wystarczyło pracować poniżej 'oczekiwań', zgłaszać zbyt mało błędów, lub 'podważać kompetencje' kierownika by pożegnać się z premią albo jej połową jak szef okazał łaskawość. - Podwyżki. Zapomnij. Oczywiście nie dowiesz się tego wprost. Usłyszysz, że firma docenia pracowników, ale muszą dać jej do tego powód. Dostaniesz szereg wymagań, najczęściej mało realnych do spełnienia. Czeka Cię nauka w domu kosztem rodziny. Po jakimś czasie, gdy już wg Ciebie spełniasz wymagania, dowiadujesz się, że to za mało i podwyżki nie będzie. Znajdujesz błędy w sofcie coraz wydajniej i chcesz za to lepszą kasę? Dowiesz się, że przecież firma Ci już za to płaci – więc o co Ci chodzi. Poza tym jak nie ty, to ktoś inny znajdzie te bugi - prędzej czy później. Szczególnie 'później' świadczy o pełnym profesjonalizmie w podejściu do QA. - Atmosfera w dziale. Wulgaryzmy w mowie codziennej i wobec podległych pracowników to chleb codzienny. Są też seksistowskie żarciki. Do głośnego puszczania muzyki z laptopa też trzeba przywyknąć. Ale nie próbuj zakładać słuchawek bo jak kierownik będzie do ciebie coś mówił to ochrzan gotowy. Gdy wzrasta tempo testów też robi się nerwowo, bo zdaniem kierownika ludzie wolno i niewydajnie pracują (nie rozumiejąc pojęcia jaka płaca taka praca). Robiony jest ranking kto ile zgłosił, a ci którzy obniżyli loty mogą się liczyć z utratą premii (całej albo części). W rezultacie atmosfera jak łatwo się domyślić leży, a ludzie są znerwicowani. - Helpdesk. Dział testów ogarnia też pomoc dla zewnętrznych programistów. Kierownik stwierdził raz, że profesjonalny helpdesk to jego dziecko, na którego profesjonalizmem pracował 10 lat. Było to w kontekście pretensji po niepełnej odpowiedzi na maila klienta. Następnie w dbałości o ten profesjonalizm, odbieranie telefonów od klientów zleca nowemu i totalnie nieprzeszkolonemu pracownikowi. W efekcie rozmowa z programistą z poważnej firmy wygląda często tak - pytanie - ‘proszę chwilę poczekać’ > mute > pytanie się kolegów z działu co i jak, tłumaczenie klientowi. Jak klient ma kolejne pytania, znowu [mute] i dalej tak dalej. Pełny profesjonalizm jak z legendarnej infolinii neostrady TP. - Mobbing. W dziale testów ze strony kierownika możesz spokojnie spotkać się ze stwierdzeniami typu - gdybyś nie miał na utrzymaniu dzieci to bym cię wyrzucił na zbity pysk (użyto innych słów). Albo jeżeli wykonasz zadanie źle, to będziesz długo pamiętać konsekwencje. Straszenie zabraniem premii też jest wielokrotnie wykorzystywane. Każdemu wielokrotnie jest też mówione, że praca którą ma, jest szczytem jego możliwości. Za wykonanie pewnego projektu obiecano pracownikom premię (ale bez szczegółów finansowych). Na pytanie o jakich pieniądzach mówimy, pracownik usłyszał że "g... go to obchodzi". Przez ponad miesiąc jeden z pracowników został zaangażowany w pewną 'grę'. Polegała ona na tym, że gdy nie odpowie na maila od kierownika w 15 minut traci część premii. Poza tym kierownik wychodzi z założenia, że ludzi się nie chwali tylko strofuje bo to daje efekty. Tylko kij – nie marchewka. Faktycznie daje świetne efekty - na 11 osób w 2018 roku z działu odeszły 4. Jeden z nowych pracowników wytrzymał tu 2 miesiące. To daje obraz tego co się tam dzieje. Zarząd przymyka oczy, bo albo nie chce widzieć problemu bo Pan Kierownik chętnie bierze od Prezesa każdą ekstra pracę, chwaląc się przy tym ile na tym zyskał finansowo. Nikt z działu nie skorzystał ani finansowo ani w żaden inny sposób. Oczywiście extra robotę robią pracownicy. Rano jeden pracownik pyta drugiego w jakim nastroju jest kierownik. Bo jak w złym, to lepiej mu nie wchodzić w drogę, czy o coś prosić, a nie daj Boże przyznać do jakiegoś błędu. Na dłuższą metę można się przez taką atmosferę nabawić depresji, nerwicy nie wspominając o poczuciu własnej godności. (CDN)