Czy ktoś z Państw dysponuje może nr. tel do koordynatorów głównych?
Ile jeszcze będziecie zmuszać ludzi z rejestracji aby wspierali status szkody?Dziadowska firma w której z powodu braku chętnych ludzie do podjęcia pracy w tej firmie obciąża się obecnych pracowników nie dając nic w zamian poza dodatkowymi obowiązkami. Żart nie pracodawca.
Dokładnie, nikt już nie chce tam pracować, na tym statusie to szczególnie, bo weź się tłumacz ludziom za opiekunów szkody, z którymi nie ma kontaktu. To samo jest w przypadku kiedy obsługujesz pzu go w nocy, a nagle " osoby decyzyjne" podjemują decyzję, że od dziś będziesz wspierać assistance, oczywiście za te same 20 zł brutto. A to tylko dlatego że na pzu go w lato nie ma dużo połączeń. I za tą samą kwotę co chwila masz organizacje pomocy assistance. Do tego wypełnianie jakiś zgłoszeń z opeki medycznej bo się nie wyrabiaja. I tak z obsługi pzu go w nocy z czasem obsługujesz wszystko całą noc dalej za 20 zł brutto. Myślą że ludzie są tak głupi że się na to zgodzą, dlatego ja zrezygnowałam. Praca w tej firmie na słuchawce to wstyd. Nie wspomnę już o tym, że kiedy konsultant, który obsługuje pzu go i musi być dostępny aby w razie wypadku mógł odpowiednio zareagować organizuje akurat pomoc assistance bo wspiera ten dział (gdzie spokojnie można na noc zorganizować więcej osób) to połączenie z tego wypadku wpada z opóźnieniem i człowiek się szybciej wykrwawi niż pzu go mu pomoże i wezwie na miejsce odpowiednie służby . Takich przypadków było wiele ( na szczęście nie były to wypadki z ofiarami) gdzie połączenie wpadało z 20 minutowym opóźnieniem bo konsultant musiał wspierać dział assistance. Nie polecam pracy w tym czymś.
Jak wygląda sprawa grafiku w PZU S.A.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Witam, zastanawia mnie jaka jest realna szansa na pozostanie w centrali na etacie w ramach zakończenia "umowy o zastępstwo" ?
Rekrutacja zdalna, w sposób poprawny wykonałam polecenie, wykształcenie zgodne z profilem. Mijaja 3 tygodnie i mimo zapewnień iż każdy otrzymuje zawsze i informacje telefoniczna o przegiegu rektutacji to takowej informacji sie nie doczekalam
zadanie do wykonania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
nie polecam pracy w tej firmie na słuchawce - tania siła robocza(najmniej doceniane a najcięższe stanowisko), śmieciowe umowy, awanse itp. zależne od nawiązanych znajomości oraz stopnia podlizywania się liderom, fałszywość wśród współpracowników, a na dodatek absurdalne procedury - niech ten kto to wymyśla sam usiądzie na jeden dzień i ośmiesza się tak przed klientami :)))
Czy ktoś mógłby napisać jak wygląda praca specjalisty produktowego w oddziale??
W dzisiejszym odcinku chciałabym poruszyć dwie kwestie. Jak wszyscy wiedzą 28.11 weszło w życie rozporządzenie nakazujące bezwzględne noszenie maseczek w zakładach pracy. Niestety w Czumie (Gdańsk, pałubickiego) jakby o tym zapomniano. Ktoś może mi wytłumaczyć jak to możliwe że w spółce skarbu państwa od 4 dni łamie się obowiązujące obostrzenia? To nie pierwsze naruszenia obowiązujących norm prawych w czumie ale muszę wam przyznać że spodziewałam sie jednak od kadry zarzadzajecej trochę więcej. No właśnie jak to jest z tym przestrzeganiem przepisów w czumie? Jak to możliwe że w dużej korporacji kontrolowanej przez skarb państwa spycha się ludzi na śmieciówki? Jak to jest że zlecenia i uopy mają taki sam zakres obowiązków, tych samych przełożonych (dla niepoznaki nazywanych liderami) , to samo miejsca świadczenia pracy (bo tak, zlecenia w czumie pracują, a w każdym razie ich świadczenia wyczerpują znamiona stosunku pracy ). Wreszcie jak to jest że podpisuje sie w czumie umowy zlecenie na czas nieokreślony?!! Może kadra menadżerska zastanowi sie w końcu co będzie jak to wypłynie? Bo w to że interesuje was życie tych którymi zarządzacie nie wierzę. Gdzieś macie to że odbieracie ludziom prawo do urlopu czy poczucie bezpieczeństwa. Was interesują tylko stołki. Więc zróbcie coś żeby ich nie stracić a przy okazji zrobicie coś dobrego i co najwazniejsze wymagnaego przez nasze piękne Polskie prawo. Pozdrawiam gorąco wasza J.
Pracuje od września w CZUMie i cały czas trzeba chodzić w maseczkach. To praca na infolinii a nie tylko do siedzenia i nie robienia niczego. Umowa zlecenie jest na czas OKREŚLONY. To praca dla odpornych psychicznie. Ja od pierwszego miesiąca pracy zarabiam więcej niż podstawa bo PRACUJE a nie udaje. Po pół roku pracy można starać się o UOP. Jeśli ktos jest dobrym pracownikiem to ją dostanie.
A jak oceniacie dział hr?
Otrzymałem zaproszenie na rozmowę jako Specjalista ds. Obsługi Klienta w oddziale banku. Na jakie wynagrodzenie podstawowe można liczyć? Oczywiście za każde nawet widełki będę wdzięczny. Dzięki!
Jak oceniacie pracę trenera cc (R.K) ?dobry wybór pracodawcy? Dba o wizerunek PZU? Czegoś się ktoś od niego nauczył?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w PZU S.A.?
Na jaka umowę można liczyć w call center specjalista ds sprzedaży?
cześć czy do call center obecnie prowadzi rekrutację? czy i na jakich stronach i do jakich zespołów?
- Minimalna krajowa za wymagania z gornej polki w swiecie gdzie profesjonalny customer service czesto i gesto dostaje sie 3 na reke. - Brak mozliwosci rozowju. - Etat to legenda. - Szkolenia na odp*** sie tylko zeby cos tam bylo. - Nie wypracujesz 160h w miesiacu mimo zapewnien. - Systemy z lat 90, informatycy z najnizszej polki nie wiedza co robia. - Managerowie maja gdzies wszystko co zwiazane z dobrobytem pracownika. - Absurdalne wymagania do premii ktore sa tak ustawione aby osiagnac sie ich nie dalo. - Umowa zlecenie, serio? I moj ulubiony hit FIRMA NIE LICZY GODZIN JESLI IM SYSTEM PADNIE ( a pada notorycznie i to na godziny czesto) Wszystko co wyzej napisalem to typwe symptomy smieciowej pracy w swmieciowej firmie, ale takiego frajerstwa w njagorszych obozach pracy nie widzialem ani osobiscie ani wsord znajomych. Czlowiek jest w pracy, siedzi i czeka na rozwiazanie problemu z systemem, wydzwaniaja infomratycy i sie wyzywaja bo sami nic nie potrafia (jakby potrafili to by pracowali w normalnych fimrach za normalne pienaidzae w swiecie IT to nie problem... jak sie cos umie) , czlowiek traci czas bo przeciez na kawe sie nie idzie tylko czeka na info o rozwiazaniu a oni nie wliczaja tego w godziny, sorry ale to poprostu frajerstwo i inaczej tego nazwac nie umiem, pracowalem w firmach w ktorych ludzie DNI siedzieli bez konkretnej pracy bo cos sie wysypalo systemowo po stronie pracodawcy i uczciwie dostawali za to godziny bo przeciez to nie ich wina a do pracy sie stawili sumiennie. Najgorsza zbieranina odrzutow z innych firm jaka w zyciu widzialem.
Witam. W przyszłym tygodniu idę na rozmowę o pracę na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta. Praca w oddziale na umowę o pracę w dużym mieście. Jakie mogą być widełki, jeśli chodzi wynagrodzenie brutto ?
Czy trudno się dostać na stanowisko organizator sprzedaży agencyjnej? I jakie są mniej więcej zarobki? Czy warto wysyłać swoje CV?
Ze 2 lata temu to było ok 2900 na reke. Nie wiem czy coś sie zmieniło. Jak dobrze trafisz i sie zakrecisz to OSA jest stanowiskiem przejściowym. To taka kuźnia talentów kogo można dać wyżej a kogo nie.
Jak wygląda sprawa szkoleń do call center PZU czy odbywają się zdalnie, osobiście czy możliwe są szkolenia dla osób pracujących w jakiś godzinach popołudniowych?
Chcialabym pracowac w call center pzu. Czy ktos orientuje sie czy w najblizszej przyszlosci bedzie prowadzona rekrutacja? Z gory dziekuje za wszelkie „odradzajace” komentarze.
W jaki sposób dostać się do PZU? Gdzie są ogłoszenia rekrutacyjne? Chyba nie na pracuj.pl... ?
Dokładnie tam. Czasem też na Olx. Jeżeli nie masz innych ciekawych propozycji, a zależy Ci na szybkim znalezieniu pracy, a nie zarobkach. Możesz też wysłać maila na kontakt@pzu.pl
Taka jest rotacja?
Jaka jest srednia zarobkow na dziale "direct"(sprzedaz) lub w zespole wynajmu pojazdow?
Średnia zarobków jest niemiarodajna, ponieważ jedni pracownicy działu direct dostają lepsze warunki - mianowicie, kieruje się do nich więcej połączeń, a inni niekoniecznie bo siedzą i nikt do nich nie dzwoni. Będą Ci oczywiście obiecywane złote góry, ale finalnie okaże się, że w miesiące „poza sezonem” zarobisz najniższą krajową. Konsultanci w PZU nie zarabiają kokosów i trzeba to powiedzieć wprost. Faktycznie jest parę osób, które zarabiają lepiej (o ile 4-5k to górna granica Twoich marzeń) ale są to pracownicy wieloletni, którzy mają już swoich klientów i „sposoby”.
