Jak się pracuje w Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.?

Zobacz opinie na temat firmy Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 172 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 96 , z czego 11 to opinie pozytywne, 71 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.?

Kandydaci do pracy w Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa - 1613 opinii

Nowy wpis

Monika

16.07.2025 21:57

Inne

Okropnie ludzie się czepiają tych pracowników tutaj teraz tak naprawdę czy ta stawka w ogóle jest warta tych obowiązków, jak wy to widzicie jak tam pracujecie? Człowiek może mieć wątpliwości czy w ogóle warto.

Dorota

10.07.2025 22:30

Inne

Jestem zniesmaczona rozmową z Panem do którego dzwoniłam dnia 10
07.2025 w celu zalogowania się do aplikacji pzu pan nie miły cały czas mlaskał jak by jadł kolację a po cheili6 rozmowy rozłączył się i nic nie pomógł

taa

13.07.2025 19:42

Inne

@Dorota 1. W godzinach kolacji PZU nie pracuje. 2. Żaden pracownik PZU nie spożywa posiłku podczas rozmowy z klientem.

Nowy wpis

Taaa x2

14.07.2025 22:48

Były pracownik

@taa@taaCzyżby pracownik PZU angażowany do działań mających na celu poprawę wizerunku skompromitowanej firmy i marnego pracodawcy?

Mike

12.07.2025 11:50

Inne

PZU do (usunięte przez administratora) którzy oszukują na składakach. Bardzo słaby kontakt po przez wymianę mailową. Cwaniaczki. Uciekać do innych ubezpieczalni i unikać PZU. Oszukują i wyłudzają pieniądze.

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Kamil

12.07.2025 12:43

Inne

@Mike Ale chyba można też samemu zadzwonić? Jakiś kontakt telefoniczny też muszą mieć bo nawet tutaj ludzie pytają o pracę na słuchawce

taa

13.07.2025 19:37

Inne

@Mike Czyżby próba czarnego PR 😊
Otóż w PZU oprócz ,,wymiany mailowej,, (nie wiadomo z kim) są również oddziały PZU, które rozwiewają wszelkie wątpliwości dotyczące ubezpieczeń.

Nowy wpis

Taaa x2

14.07.2025 22:47

Były pracownik

@taaCzyżby pracownik PZU angażowany do działań mających na celu poprawę wizerunku skompromitowanej firmy i marnego pracodawcy?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów

Nowy wpis

Niklas

14.07.2025 12:37

Inne

Najgorsza ubezpieczalnia jak moze byc!
Człowiek płaci ubezpieczenia a potem nie moze uzyskać odszkodowania bo ciagle brakuja dokumenty a gdy wszystko maja to i tak niechca wypłacic pieniedzy!Złodzieje i nic wiecej !!!

Żaklina

10.07.2025 22:32

Inne

Widziałam że szukają kogoś na słuchawkę do obsługiwania szkód. Jest możliwa jakaś premia za wyniki czy te 34zł brutto to jest max co można u nich zarobić?

Veritas

02.06.2025 15:05

Inne

Jest otwarta rekrutacja na Mobilnego Doradcę Klienta. Wynagrodzenie nie jest podane, ale zatrudnienie jest na umowę o pracę z premiami i prowizjami. Głównym wymaganiem jest roczne doświadczenie w sprzedaży, najlepiej w finansach, oraz własny samochód do celów służbowych. Najciekawszym benefitem wydaje się Pracowniczy Program Emerytalny, w którym pracodawca dopłaca 7%.

Czy ktoś wie, czy wymagania na tym stanowisku są wygórowane i czy zarobki realnie wychodzą ok przy własnym samochodzie?

Pokaż więcej odpowiedzi (2)

HubaLeśna

16.06.2025 13:50

Były pracownik

@MonikaZE CO? DOLOZYC? cZY tY sIe DObRze CZUjeSZ? ONI NA WyplatY LEDWo MajoM a co dopiero sie jESZCZE DO czegoS DoklADAC

Jan

01.07.2025 18:01

Pracownik

@HubaLeśnaJeździsz wszędzie własnym autem, dostajesz zwrot za kilometrówkę - 1,15 za każdy przejechany kilometr. Wymagania wysokie, szczególnie na początku kiedy nie posiadasz swojej bazy klientów.

Kamil

02.07.2025 13:57

Inne

@HubaLeśnaNo już ktoś napisał że dokładają 1,15 zł za kazdy przejechany km więc jednak coś tam wpada :) a czemu uważasz że ledwo na wypłaty maja, nie wyolbrzymiasz trochę? Chyba by nie szukali nowych pracowników jakby nie było ich na to stać

Paulina

23.06.2025 20:48

Kandydat

PZU nie udziela żadnego feedbacku na temat rekrutacji. Nie wiadomo więc czy rekrutacja na dane stanowisko się zakończyła i się nie załapałam czy jest w trakcie; natomiast pojawia się mnóstwo podobnych ogłoszeń (podobne wymogi) do PZU.
Jakby management PZU chciał aspirować do roli dobrego przyszłego pracodawcy to mógłby dorzucać do ofert widełki pensji. Wydajemy się, że to obok feedbacku jest jedna z pożądanych rzeczy na współczesnym rynku pracy.
PZU nie musisz dziękować, że posłużyłam radą wizerunkową.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Ktoś

29.06.2025 18:22

Inne

@PaulinaA może weryfikują co się dzieje na rynku, a nie faktycznie rekrutują? Tak robi konkurencja. Pracuję dla Amerykanów, myślałam o transferze do PZU,
ale po przeczytaniu opinii zostaje u siebie. Jak to mówią? Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Zero podwyżki? To kto tam pójdzie pracować?

Pola

30.06.2025 00:36

Inne

@PaulinaZakładam, że nie podali Ci widełek wynagrodzenia na rozmowie. Powiesz co nieco jak przebiegały etapy na których byłaś, o co pytali itp?

30.06.2025 18:18

Inne

@Ktoś o link4 piszą, że też nie ma podwyżek, a to ta sama grupa

16.06.2025 12:05

Inne

Zależy na jakim stanowisku pracujesz możesz zarobić i najniższa i trochę powyżej ,ale jak ktoś lubi pojeździe na szkolenia po 3-4 gwiazdkowych hotelach bo na to stać ale na podwyższyli nie stać to ok

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

16.06.2025 13:13

Inne

@SaraTylko zasłużonym,ja bym wolała większą stawkę godzinowa niż gwiazda wieczoru Grzegorz Hyży i jebanie jeśli lubisz takie imprezy (nie puszczają partnera/partnerki) bo tam wszystko się dzieje a mówią że szkolenie

Sara

19.06.2025 21:45

Inne

@MO matko to rzeczywiście mega słabo... Myślałam, że to bardziej o jakiś rozwój chodzi... Ale oprócz tych wyjazdów jakieś szkolenia normalne zapewniają? ;/

Piotr

25.06.2025 00:27

Pracownik

@SaraW dziale likwidacji szkód brak szkoleń, brak podwyżek, brak integracji i ciągłe zmiany dyrektorów i ich zaleceń co do wykonywanej pracy, kilka razy w roku może się okazać, że tą samą aktywność będziesz robić na kilka sposobów. Za poprzedniego prezesa Olecha raz na kwartał było wyjście do restauracji przynajmniej, a teraz nic od początku roku 😂 Firma titanic

były pracownik

20.06.2025 18:54

Były pracownik

Najgorszemu wrogowi nie życzyłbym pracy w PZU…… Dla osoby bez koneksji możliwy awans jedynie poziomy….. Można pracować do usranej śmierci i nic z tego nie mieć. Bardzo cieszę się że udało mi się wyjść z tego skupiska miałkich, sfrustrowanych i smutnych ludzi……

Monika

22.06.2025 22:22

Inne

@były pracownik No jak nic nie mieć, chyba płacą Ci ? I podobno nie tylko minimalna, przynajmniej z oferty tak wynika że jednak coś wiecej potrafia sypnąć

Lucky

12.05.2025 06:42

Pracownik

Przychodząc kilka lat temu do PZU miałem wieloletnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń, kilku pracodawców za sobą i konkurencyjną ofertę. Wybrałem PZU, bo skusiła mnie wizja rozwoju oraz pracy w firmie, gdzie wypracowane przeze mnie zyski zostają w kraju.

Z plusów pracy w PZU:
+PPE – składka pracodawcy w maksymalnej wysokości 7%. Małym minusem jest jednak ograniczona ilość funduszy, z których może wybrać pracownik (klienci PZU mają większy wybór).
+Sekcje sportowe – jak lubisz sport, to znajdziesz coś dla siebie. Sporo zajęć jest on line. Sekcje tworzą pozytywne osoby, a udział w nich pozwala nawiązać przyjacielskie relacje ze współpracownikami.

+ZFŚS, karta lekowa, itp.

+Wolne godziny na urodziny, wizytę lekarską.

+Szkolenia – tematy potrzebnych szkoleń często proponują sami pracownicy.

Z minusów pracy w PZU:
- Spotkania - rak trawiący zdrową tkankę organizmu. W żadnym poprzednim miejscu pracy nie spotkałem się z taką ilością spotkań. Mój rekord to 3/4 tygodnia spędzone na spotkaniach, gdzie mój udział w większości z nich był totalnie zbędny. Przełożeni zabraniają jednak odrzucać zaproszenia na spotkania, bo jest to źle widziane w organizacji. Sprawy, które w innych firmach załatwia się krótkim telefonem, mailem, w PZU często kończą się godzinnym spotkaniem, na które jest zapraszana masa ludzi, często zbędnych ludzi.

-Przerost wyższej kadry zarządzającej. W innych firmach jeden dyrektor przypada na kilkukrotnie większą liczbę pracowników niż w PZU. Jeśli oczekujesz, że będziesz pracował z najlepszymi z najlepszych, to się możesz zawieść – poziom jest bardzo różny. Jak to brutalnie kiedyś powiedział poseł Marek Suski - niektórzy zostają menadżerami, bo znają program partii. Często też przełożeni zamiast skupić się na komforcie i organizacji pracy, skupiają się na kwestiach nieistotnych (patrz punkt dotyczący spotkań).

-Brak podwyżek – inflacja za ostatnie lata wyniosła ok 50%, w tym czasie w PZU była jedna podwyżka inflacyjna o 10%. Jeśli chcesz „zwykłej” podwyżki, to usłyszysz od przełożonego, że nie ma budżetu, bo spółka osiągnęła maksymalny pułap przeznaczony na wynagrodzenia.

-Niepotrzebne generowanie stresu i pośpiechu. W firmie są premie kwartalne i pod koniec kwartału każdy pcha swój projekt, aby wyrobić cele. Bardzo często pcha bezwzględnie pisząc skargi itp. Pracy jest wtedy nie do przerobienia, a atmosfera fatalna. Ma być szybko, więc na początku każdego kwartału naprawia się masę błędów, która powstała w projektach pod koniec poprzedniego kwartału. Większości błędów można byłoby uniknąć, gdyby nie sztucznie generowany pośpiech.

-Brak stabilności i częsta zmiana zarządu i dyrektorów. Zdarzyło mi się pracować rok nad projektem, pod koniec którego zwolniono dyrektora, a jego następca bez żadnej refleksji wyrzucił rok pracy wielu osób do śmietnika. Nowy dyrektor często też wpada na „genialny” pomysł, który był już kilkukrotnie rozpatrywany w firmie i upadł przez ograniczenia systemowe, ludzkie, czy prawne – można się poczuć jak w „Dniu Świstaka”. Kilkukrotnie tłumaczysz to samo kolejnym dyrektorom, często są to kwestie dość oczywiste.

-Ankieta zaangażowania – niby pracownik może się wypowiedzieć, ale to fikcja. Nigdy nie słyszałem, aby wyciągnięto konsekwencje wobec źle ocenianego przełożonego. Nigdy też nie słyszałem, aby wdrożono rozwiązania zaproponowane przez pracownika.

-Open Space – pracuje się na dużej i głośnej powierzchni. Nie są to warunki do pracy wymagającej skupienia. Zaległości nadrabiam pracując z domu, ale praca hybrydowa ma być ograniczona albo zlikwidowana.

-Brak docenienia pracownika – wiele razy pracowałem po godzinach, wychodziłem z inicjatywą i nigdy nie otrzymałem za to premii, drobnej nagrody albo chociaż słowa dziękuję. Ciężka praca nie popłaca i nie jest doceniana.

-Organizacja projektów – duża część projektów nie ma lidera, osoby, która pociągnie temat. Jest to spowodowane brakiem decyzyjności w firmie i powszechnym rozmyciem odpowiedzialności.

Podsumowując: Ocena pracodawcy 3+. Z uwagi na działania związane z premią roczną (o czym można poczytać w internecie), możliwość likwidacji pracy hybrydowej, brak podwyżek inflacyjnych itp. – perspektywa negatywna. Jest to pracodawca, który podcina skrzydła a nie uskrzydla.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Monika

29.05.2025 02:31

Inne

@MobilnyNo własnie miałam pytać czy ta niechęć do pracy z domu ma jakieś poparcie w danych czy chodzi o mniejsza możliwośc kontroli jak to czesto bywa. Jakoś podczas pandemii nie było to problemem w wielu firmach zakładam że tu tez? I co, wrócicie do biura?

Mobilny

02.06.2025 14:23

Pracownik

@MonikaNie ludzie nie wrócą do biura bo logistycznie nie da się tego zrobić Musieli by znowu biura terenowe otwierać a tną koszty gdzie się da aby tylko pokazać że wynik jest WOW. Jest zbyt mało biurek aby wszystkich pomieścić w tej chwili już są sytuacje że ludzie w salkach konferencyjnych siedzą bo na jedno biurko jest od 2 do 4 chętnych wszystko oczywiście zależy od dnia i zespołu. A na open spaceach atmosfera totalnie grobowa co chwilę słychać, Nie śmiej się tak głośno , rozmawiaj ciszej , jak przyszedłeś na ploteczki idź do kuchni. Już nieoficjalnie sie mówi o zwonieniach grupowych ze względu na zbyt dużą liczbę pracowników a nowy prezes jest znany z zwolnień grupowych. Będzie jak kiedyś przyszedł narobił bałaganu wszystko praktycznie obciął jeżeli chodzi o benefity i ogłosił zwolnienia na miejsce jednego doświadczonego zatrudniał po 2 studentów. W tej chwili głównie studenci się odzywają na ogłoszenia o pracę bo za tak niskie zarobki nikt nie chce pracować

mrówka

19.06.2025 16:56

Pracownik

@LuckyMam takie samo wrażenie. Ilość spotkań jest wprost proporcjonalna do wielkości wyższej kadry kierowniczej. Gdyby nie te spotkania, niektórzy nie potrafiliby uzasadnić swojego stanowiska ;-)

Myślałam jednak, że złe traktowanie pracowników osiągnęło szczyt za rządów PiS, teraz jest jednak dużo gorzej. Czuję się jak w tej bajce o pracowitej mrówce, gdzie mocno haruję, a nic z tego nie mam.

Co do nagrody rocznej, to rzygać się chce. WKK dostanie nagrodę roczną i w pełnej wypracowanej wysokości, w przeciwieństwie do zwykłych, ciężko pracujących pracowników. Najwyższą nagrodę nie dostaną najbardziej pracowici pracownicy, tylko lizusi dyrektorów ustalających wysokość nagród według własnego widzimisię. To się nazywa zarządzanie przez konflikt. Nie wiem, czy tego uczą na Harvardzie, ale jest to równia pochyła w dół. Czas na zmianę pracy!

Drogi potencjalny kandydacie, król jest nagi! Zgadzam się z Luckym, że ta firma podcina skrzydła.

Mobilny

27.05.2025 21:15

Pracownik

W chwili obecnej praca w PZU to mordęga. Jako Mobilny Majątkowy mogę się wypowiedzieć.
Na rozmowie o pracę pytają jak pan myśli ile szkód dziennie może pan wykonać większość odpowiada 3 - 4 sztuki. Oczywiście przytakują że dobra odpowiedź. Wypytują jeszcze gdzie pracowałeś co robiłeś i takie tam. Na koniec pytanie ile chcesz zarabiać jak powiesz więcej niż 7000 zł brutto to niestety już się do Ciebie nie odezwą mimo że do 2 etapu przechodzą wszyscy. 2 etap to tak naprawdę info jakie warunki oni proponują z reguły mówią 6000 - 6500 zł brutto plus nieograniczone premie. Po tym etapie 90% kandydatów sama rezygnuje. Oczywiście przekazują że praca łatwa, dużo benefitów , olbrzymie premie. Jeżeli już się dostaniesz do pracy to najlepiej abyś nie miał rodziny lub kochanki czy żony bo nie będziesz miał dla nich czasu przez pierwsze 6 -7 miesięcy. W pierwszym tygodniu masz pranie mózgu tzw onbording przedstawiający jakim to wspaniałym i cudownym pracodawcą jest PZU trafiłeś do raju większość tak myśli. Każdy miły i uśmiechnięty. Po tych wszystkich cyrkach przychodzi jazda z innymi pracownikami. Wtedy zaczyna do ciebie docierać po rozmowach z Nimi że coś jest nie tak bo co innego mówili ci na rozmowie. Po pierwszych 3 miesiacach dostajesz premie za efektywnośc około 2000 zł brutto i stwierdzasz że tamci pracownicy z którymi jeździłeś nic nie wiedzieli i pewnie ściemniali. Po jakimś czasie musisz zdać wewnętrzne egzaminy które są formalnością i tak naprawdę od tego momentu zaczyna się prawdziwa praca.
-Umawiasz sam klientów oczywiście każdy chciałby po 16 bo przecież ty nie masz rodziny i innych obowiązków.
-Klienci za wszystko cię ochrzaniają.
-Telefony od przełożonych że za dużo wypłaciłeś daj mniej oczywiście jak klient się odwoła 2 raz jedziesz i świecisz oczami za przełożonych.
-Szkoleń totalny brak
-Premia praktycznie nie do wyrobienia bez układów itp itd 4 szkody wliczone w podstawę reszta jest dopiero na premie jak dostaniesz 400 - 500 zł to jest super
-Benefity poza PPE i PZU Zdrowie nic nie jest dla ciebie.
Ludzie mega nieprzyjemni skłóceni ze sobą przez dyrektorów i zarząd brak jasnej polityki awansów czy podwyżek. Podwyżki stanowiskowe tylko wtedy jak wchodzisz przełożonemu w (usunięte przez administratora) max 300 zł brutto.
Podwyżek inflacyjnych brak. Od 6 lat brak podwyżek. Sprzęt do oględzin dramat ze wszystkim problem. Auta w stanie agonalnym

Dzień pracy zaczyna się od pierwszych oględzin np o 8 drugie o 9 , trzecie o 11, czwarte o 12 i niestety na 5 nie masz już siły czasami na 4 oględziny też ich nie ma. Teren działania do 150 kilometrów od domu. Wracasz jest 13 czytasz maile odpalasz programy i umawiasz szkody na kolejny dzień. Jest już godzina 14 i zaczynasz opisywać szkody oraz wyliczać szkody. Przez pierwsze 3 miesiące dodatkowo każdą szkodę wysyłasz do sprawdzenia. Kończysz opisywać i wyliczać około 20-21 oczywiście nowi pracownicy. Starszym pracownikom udaje się skończyć prace o 16 -17 .Kolejnego dnia powtórka z rozrywki tylko że dochodzą np 2 szkody z błędami które musisz poprawić. I tak z dnia na dzień po jakimś czasie człowiek sam dochodzi że podjął błąd zatrudniając się tu. W chwili obecnej PZU to moloch na zapałkach atmosfery w pracy totalny brak poza sprzedażą. Pracownicy nie chcą chodzić na spotkania wspólne bo szkoda czasu i nerwów. Budżet na osobę 50 zł po prostu żal a jak będzie więcej to dopłać z własnej kieszeni ( włącznie z noclegami ). Wszystkie działy mają cię za najgorszego takie przyjdź pozamiataj przecież ta praca jest łatwa i fajna.

Forma podziękowania przez nowoczesnych menedżerów to tylko słowo dziękuję większość pracowników już źle na nie reaguje. Klienci przelewają na ciebie całą złość i frustrację bo tylko ciebie widzą z tej firmy. Niejednokrotnie bałem się o sobie na oględzinach ze względu na złość i nastawienie klienta co zresztą było słuszne ale ja jestem tylko małym trybikiem. Bohaterzy od decyzji siedzą zamknięci w centrali oraz biurach regionalnych i mają to gdzieś , czy dostaniesz w łeb czy nie.

Jak możesz pracować w Lidlu na kasie czy jako Kurier lub pracownik fizyczny to zostań w obecnej pracy. tutaj tylko dorobisz się nerwicy , utraty poczucia własnej wartości oraz zamykania się w sobie bo nie możesz nikomu ufać. Przez pierwszy rok praca jest totalną mordęgą. Każda szkoda jest rozlicza tak samo nie jest to istotne czy to pożar hali na kilka milionów czy zalanie za 1000 zł nikt na górze nie widzi w tym różnicy.
Nikt ci nie odda straconego czasu z rodziną oraz nerwów jakie funduje PZU. Ogłoszenia o pracę to zwykły farmazon aby nagonić ludzi do roboty i znaleźć tanią siłę roboczą której można wcisnąć wszystko. Większość specjalistów już dawno odeszła. W PZU dobra praca zaczyna się od stanowiska menedżera wszystkie stanowiska poniżej typu kierownik czy lider to praca czasami po 14 - 16 godzin dziennie bez żadnych dodatków czy premii. Napisałem to ku przestrodze dla nowych osób. Zastanówcie się 10 razy zanim się zatrudnicie liczba negatywnych opinii nie jest przesadzona.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (3)

Pola

05.06.2025 22:28

Inne

@Mobilny Nie zgodzę się z Tobą, znam osobiście osoby pracujące w ubezpieczeniach, nie są po studiach kierunkowych, nie mieli nawet doświadczenia i robią mega wynik. Wiadomo ze są lepsze i gorsze miesiące, ale pracy zmieniać nie chcą wychodzą na swoje i to ze sporą górką.

Mobilny

06.06.2025 10:13

Pracownik

@PolaPracować w ubezpieczeniach a pracować w PZU to dwa inne światy. W chwili obecnej ludzie odchodzą na masową skalę. Na stronie PZU od wczoraj przybyło kolejnych prawie 25 etatów na różne stanowiska w całej Polsce. Trzeba jeszcze tych ludzi zapytać ile czasu na pracę poświęcają bo w 8 godzin premii nie wyrobisz. Opowiadać zawsze można wszystko a poznać realia pracy w PZU to już zupełnie co innego.

16.06.2025 14:03

Inne

@Polatak i niektórzy nie wiedza co to mienie ruchome czy co to zaokrąglenie do dwóch miejsc po przecinku-agent pracujacy kilka lat smiech na sali

Były pracownik

04.06.2025 06:48

Były pracownik

W PZU pracowałem ponad 2 lata.
Niestety, ale jest coraz gorzej. Wynagrodzenie podstawowe to jakiś nieśmieszny zart. Konkurencja na tym samym stanowisku proponuje o 3000 więcej brutto samej podstawy. Wyrobienie premii graniczy z cudem. Przez nowego prezesa jest coraz gorzej. Tutaj zapowiedzi powrotu do biura bez pracy zdalnej, a z drugiej strony plany o redukcji biur…Ucięte premie po przyjściu nowego prezesa też masakra. Nie wspominając o warunkach w niektórych biurach. Żeby iść do kuchni musisz iść 2-3 piętra Schodami z naczyniami czy obiadem

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Agata

06.05.2025 18:02

Kandydat

Jak wygląda praca hybrydowa w oddziale warszawskim? Ile dni trzeba być w biurze?

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

NowaTu

01.06.2025 10:30

Kandydat

@AnanasHej, zaczynam prace w warszawskim 😊 to sie pewnie spotkamy 😉

Monika

02.06.2025 02:41

Inne

@AnanasA jak ktoś nie jest z okolic to nie może pracować 100% z domu? Nie każdy ma opcje przeprowadzki. Zwłaszcza że ceny są jakie są a chyba 15 tys nie dają od razu 😅

Mobilny

02.06.2025 14:26

Pracownik

@MonikaIch to nie obchodzi nie możesz dojechać do pracy to do widzenia. Zaraz będą przykłady że ten dojeżdża z Siedlec ten z Radomia i dlaczego tobie mają iśc na rękę. W sumie większość dojeżdża spoza Warszawy nie licząc tych co wynajmują mieszkania

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Inne

PZU rekrutuje na stanowisko Doradcy ubezpieczeniowego w programie „Bezpieczny Start”. Wynagrodzenie jest prowizyjne i nie zostało dokładnie sprecyzowane. Kluczowym wymaganiem jest minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe lub prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Wśród benefitów wymieniono dostęp do prywatnej opieki medycznej.

Jak oceniacie to połączenie elastyczności zatrudnienia z wymaganiem samodzielności i doświadczenia? Czy sądzicie, że to zachęta czy raczej przeszkoda?

Czesia

27.05.2025 21:35

Inne

@Asystent AIMogę wierzyć w to ze podstawa to nie najniższa skoro wymagają 2 lat doświadczenia? nie ma podanych żadnych widełek co martwi

Kamil

28.05.2025 10:28

Inne

@CzesiaAle jak jest podane że wynagrodzenie jest prowizyjne to jest w ogóle jakas podstawa? Myślałem że wtedy zarabia się tylko na prowizji ;)

mijajNaOdleglosc

07.05.2025 11:34

Były pracownik

Rekrutacja jest oparta o znajomości. Jeśli nie aplikujesz z polecenia, nie przejdziesz rekrutacji. Liderzy są bardzo wredni i nieprzyjaźni. Ogólnie odradzam, inwestujesz czas na nic. Jeszcze do tego kilka dni obowiązkowego niepłatnego szkolenia. Ogólnie odradzam, chyba że jesteś politykiem bez kwalifikacji i wskakujesz do zarządu za milionową pensję.

Praca bez docenienia

25.04.2025 13:20

Były pracownik

Pracując w PZU zdobyłem cenne doświadczenie, jednak muszę podkreślić poważne mankamenty, które wpływają negatywnie na ocenę pracodawcy. Firma nie dba o motywację pracowników – brak podwyżek nawet przy wysokich wynikach, niewypłacane nagrody oraz brak realnych działań w sytuacjach odejścia pracownika to niestety standard.
Relacje w pracy są mało partnerskie, a pracowników traktuje się bardziej jak uczniów niż jak doświadczonych specjalistów.
Choć PZU prezentuje się na zewnątrz jako nowoczesny pracodawca, wewnętrzne standardy odbiegają od tej wizji.
Moje doświadczenia nie pozwalają mi polecić tej firmy osobom, które cenią szacunek, rozwój i rzetelne podejście do zatrudnionych.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

xxx

30.04.2025 17:28

Inne

@Praca bez docenieniaaha, czyli przykład idzie z góry (a raczej z grupy), bo baaardzo podobne sytuacje w linku4. z tym, że tam chociaż ludzie mega fajni, przynajmniej pod kątem koleżeńskim i zawodowym, zwłaszcza osoby z innych działów/zespołów. wiadomo we własnych zespołach zawsze najtrudniej, bo pojawia się temat nadmiaru obowiązków, kasy, premii, itd.

Lokator

25.04.2025 11:07

Inne

Zostaliśmy zalani przez włamywacza-człowiek ten Dariusz Adamczyk włamał się się do mieszkania Ewy Czaplickiej w Wałbrzychu na ul. Wschodniej 3 m 7 , która przebywa za granicą i czuje się jak we własnym mieszkaniu. Dwa dni temu zalał nasze mieszkanie i sąsiadów naturalnie była policja i straż z telewizora wydobywał się dym został też zalany sufit podwieszany- panele-łózko- lustro-półki - masażer za płytami regipsowymi ściany. Dzisiaj był pan z PZU i tu niespodzianka 87 letnia kobieta przykuta do łóżka ma zawieść telewizor do punktu napraw żeby zobaczyć czy można go naprawić. Ostatnie lata życia i jedyny kontakt ze światem, zamiast wymienić telewizor i obciążyć sprawcę to 87 letnia ledwie wstająca złóżka ma zdjąć telewizor i zawieść do punktu napraw-ale kpina PZU=Rosyjska Szumowina takie same metody aby nic nie zapłacić-jednym słowem omijać tę Rosyjską ubezpieczalnię działajacą na szkodę obywateli Rzeczypospolitej Polskiej.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Kontraktor

02.04.2025 10:47

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tym miejscu, jeśli masz wynagrodzenie powyżej średniej. Dla studenta za minimalne stawki tak, wtedy można pewnie czegoś się nauczyć, ale to też zależy. Firma nie dochowała okresu wypowiedzenia, robią co chcą, wszystko zależy od „widzi mi się” jednej osoby. Przedłużają umowy aby za chwilę ją zerwać. Za dużo polityki.

Kamil

02.04.2025 14:24

Inne

@KontraktorA czemu okres wypowiedzenia nie został zachowany? Bo to chyba takie trochę nielegalne :) bez powodu raczej nie powinni tak robić

xyx

25.04.2025 01:57

Pracownik

@KamilNa B2B przez pośrednika można zrobić wszystko jak się okazuje. Tobie się wydaje, że masz miesięczny okres wypowiedzenia, a ktoś stwierdzi, że będzie 2 tygodnie i wystarczy. Tak właśnie się dzieje.

Kamil

25.04.2025 09:07

Inne

@xyxSerio? Ale ten miesięczny okres wypowiedzenia jest wpisany gdzieś w umowę? Bo jakby był to chyba by nie mogli tego sobie od tak zignorować

gorsze od was tylko big4

10.04.2025 19:47

Inne

Firemka tworząca managerów jednoosobowych działów z zarozumiałych 23 letnich dziewczynek, tfu. Jesteście tak słabym korpo, że rywalizować wam tylko z wielką czwórką (z której zresztą ściągacie ludzi). Kpina nie największy ubezpieczyciel

Mag

20.04.2025 23:54

Inne

@gorsze od was tylko big4Rozumiem, że nie dostałeś/aś wymarzonej pracy. Niemniej jednak po kulturze wypowiedzi nic nie dzieje się bez powodu.

Kasia

03.04.2025 13:52

Kandydat

Firma bardzo rozpoznawalna, niewątpliwie wpis w CV pod tytułem PZU to jest jednak super pozycja, ale proces rekrutacji to istny żart. 1.5 miesiąca, cztery etapy, a ja dalej za wiele nie wiem. Nie wiem niczego na temat płac, poza tym że są prowizje, nie wiem jak w końcu finalnie ma wyglądać proces wdrożenia, słyszałam na trzech rozmowach trzy różne wersje. Rozwleczony do bólu, że się odechciewa. Jeśli się jednak dostanę to , całą pewnością nie będzie to moja praca do emerytury. O nie, nie w takiej firmie, która nie jest konkretna już na etapie rekrutacji.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Kamil

15.04.2025 08:38

Inne

@KasiaPiszesz o stanowisku agenta? Właśnie czytałem ofertę i pisali że zarabia się prowizje i do tego jest jakaś premia. Nie wyjaśnili ci zasad tej prowizji, ile procent dla samego pracownika? Bo sam się chętnie dowiem

brak

20.07.2023

Rozmowa kwalifikacyjna

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja zdalna, w sposób poprawny wykonałam polecenie, wykształcenie zgodne z profilem. Mijaja 3 tygodnie i mimo zapewnień iż każdy otrzymuje zawsze i informacje telefoniczna o przegiegu rektutacji to takowej informacji sie nie doczekalam

Pytania

zadanie do wykonania

Poziom trudności:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

Zobacz więcej

Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A. Warszawa

Opinie(1615)

Nie przegap nowych opinii o Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.!

Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.

NIP: 5260251049

KRS: 0000009831

REGON: 010001345

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Towarzystwa ubezpieczeniowe - Warszawa

Nie przegap nowych opinii o Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.!

Wyszukaj opinię

Zostaw merytoryczną opinię o Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.

Nie przegap nowych opinii o Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.

Często zadawane pytania