Opinie Fundacja WWF Polska Warszawa - 195 opinii - GoWork.pl

Opinie(195)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Administrator

17.02.2023 15:36

Inne

Fundacja WWF Polska poszukuje osób na stanowisko Kierownik IT. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?

Fundacja WWF Polska

24.04.2023 09:51

Pracownik

Hanno, wszystko zależy od aktualnego zapotrzebowania na dane stanowisko. Jesteśmy przede wszystkim nastawieni na potencjał drzemiący w pracowniku/pracowniczce. Nasz zespół składa się z ekspertów oraz osób, które systematycznie dążą, by się nimi stać. W rekrutacji stawiamy na poszukiwanie różnorodności - staramy się dobierać naszych pracowników tak, by ich potencjał, wiedza, i doświadczenia zapewniały zróżnicowaną pulę talentów na wszystkich poziomach organizacji. Ludzie są siłą napędową WWF, dlatego też zależy nam na przyciąganiu utalentowanych osób, które „żyją” naszymi wartościami i wyraźnie demonstrują zachowania, budujące naszą kulturę organizacyjną i miejsce pracy. Serdecznie zapraszamy do bieżącego śledzenia naszej strony https://www.wwf.pl/kariera, gdzie na bieżąco publikujemy ogłoszenia na wszystkie szczeble stanowisk.

Halucynka

15.12.2023 11:33

Kandydat

Ach czytam I czytam... coraz bardziej mi się podoba. Coraz bardziej Chciałabym pracować w tym 'miejscu'. To bardzo trudny teren i Trudni ludzie bo nieświadomi więc byłoby to wyzwanie Mieszkam na Podhalu Jestem na Rozdrożu życiowym mam prawie 40 lat mój syn za 2 dni będzie dorosły. W sumie Jestem 'trochę bezdomna' i zastanawiam się co dalej zrobić z życiem Byłam już i dyrektorem i sprzątaczką i pracownikiem umysłowym i fizycznym i jestem artystką Byłam biedna i byłam bogata Przeżyłam mnóstwo strasznych rzeczy i kilka pięknych Nie potrzebuję robić korpokariery ani piąć się jak najwyżej. Nie zależy mi też na awansach czy turbo zarobkach. Chciałabym robić coś ważnego Ponieważ nie mam stałego miejsca do mieszkania głęboko czuję że moim prawdziwym domem jest po prostu nasza planeta I bardzo chciałabym robić coś co powoduje że co rano będę czuła że sprawiam żeby świat był lepszy i zdrowszy i panowała równowaga między ziemią a jej mieszkańcami i żeby ludzie przestali niszczyć naturę i mieli większą świadomość konsekwencji ingerowania w naturalny obrót spraw na ziemi

Agata

18.07.2022 20:59

Kandydat

Poczytałam opinie innych ludzi i jakoś nie przejmuję się tym bo jest wiele miejsc pracy gdzie część ludzi będzie narzekać a prawda jest taka,że "żadna praca nie hańbi" i pora zrozumieć,że są osoby które się nie nadają do ciężkiej fizycznej pracy tak jak np. ja bo wolę się rozwijać i mieć kontakt z różnymi ludźmi niż tkwić w martwym punkcie będąc nieszczęśliwą bo źle się czuję w pracy fizycznej z powodów zdrowotnych. Więc się zastanówcie co mają zrobić osoby które wolą wykorzystać swoje umiejętności niż przywiązywać uwagę do wykształcenia i doświadczenia zawodowego? Poza tym na naciągaczy można trafić zarówno w necie jak i w prawdziwym życiu a są jeszcze na tym świecie uczciwi ludzie którzy chcą się realizować,spełniać marzenia i zawierać ciekawe znajomości zamiast brać udział w "wyścigu szczurów". Tak to już jest,że ktoś się odnajdzie w normalnej pracy a ktoś inny woli pracować w fundacji bo ma taką możliwość i zarobić więcej. Więcej wyrozumiałości życzę tym co tak krytykują organizacje pozarządowe ale to ludzie którzy tam pracują napędzają ten świat do przodu. Sama z siebie tam wysłałam zgłoszenie niedawno i chcę tam pracować bo czuję,że tam jest dla mnie miejsce po prostu więc niedługo będę pracowniczką fundraiserką w tej fundacji,obym trafiła na właściwych ludzi którzy przesadnie nie zamierzają psioczyć bo ich będę namawiała do dawania datków na cele charytatywne.

Fundacja WWF Polska

14.02.2023 10:09

Pracodawca

Pracownicy naszej Fundacji otrzymują wynagrodzenie adekwatne do wykonywanego zadania i zgodne z warunkami panującymi na rynku pracy. Nasi Fundraiserzy mają możliwość działania w zaangażowanym w temat ochrony środowiska zespole, a przy tym łączenia tej pracy z innymi zobowiązaniami np. studiami. Dbamy o regularne szkolenia, spotkania zespołu i wysoki poziom wiedzy merytorycznej naszych pracowników i współpracowników, tak by mogli przekazywać wartościową i aktualną wiedzę z zakresu ochrony środowiska i zagrożonych gatunków. Wychodzimy z założenia, że godne wynagrodzenie i możliwość rozwoju to podstawy, jakie każdy pracodawca powinien zapewniać swojemu zespołowi. Informujemy również transparentnie wszystkich zainteresowanych, że jest to praca, a nie wolontariat. W przypadku pytań zapraszamy uprzejmie do kontaktu - [email protected].

Halucynka

15.12.2023 11:03

Inne

Zgadzam się w pełni. Nie wiem czy to będzie możliwe i wykonalne ale Też właśnie zamarzyła mi się praca w takim miejscu

True Story

19.04.2022 20:25

Kandydat

Opowiem Wam pewną historię - dlaczego pogorszyła się atmosfera w WWF Polska? Jakiś czas temu zatrudniono grupę młodych, niedoświadczonych pracownic na stanowiska ds. komunikacji w Dziale Komunikacji rzecz jasna :) Panie te, nie mając praktycznie żadnego doświadczenia w tym kierunku, chciały przejąć "władzę" w tym dziale. Nie wykonywały powierzonych im zadań, nie rozliczały się z wykonywanej pracy, nie dowoziły celów, nie miały wiedzy merytorycznej, chciały rekrutować swoje osoby, odnosiły się bardzo źle do przełożonych, nie szanowały kierowników i stworzyły grupę wzajemnej adoracji oraz dobrze się bawiły. Co śmieszne jedna z nich została zatrudniona po znajomości z polecenia osoby z Działu Ochrony Bałtyku i ta nowozatrudniona krzyczała później, że dyrekcja robi wszystko po znajomości (paranoja :D) Do tejże grupy przyłączały się stosunkowo w podobnym wieku kolejne osoby z innych działów: osoba z działu ochrony gatunków (która de facto skompromitowała samą siebie i dobre imię fundacji na jednym z wyjazdów), osobnik z działu ochrony ssaków morskich (który spektakularnie nic nie robił, nie dowoził żadnych założeń, dużo mówił i stwarzał pozory wykonanej, nikomu niepotrzebnej pracy) oraz inne głównie nowo zatrudnione osoby. Po powiększeniu grona wzajemnej adoracji, której wspólnym mianownikiem było pozorowanie pracy i udawanie, że coś się robię , "ale w sumie to nie wiadomo co, ciężko to przedstawić i ogólnie to dajcie mi spokój bo się zamknę w sobie". Po tym jak ta sytuacja ta zaczęła się rozwijać, osoby na górze hierarchii zaczęły się zastanawiać, ze w sumie na słowo to nic nie ma i zaczęły oczekiwać wymiernych rezultatów pracy, dopytując o szczegóły i postępy w zadaniach. Na co grupa "nic nierobiąca i pozorująca pracę" doznała szoku - jak to pracodawca oczekuje wyników? Przecież to pogwałcenie prawa pracownika, to szok i niedowierzanie, to mobbing i pogwałcenie prawa! I zaczęły się nerwowe ruchy - grupa nic nierobiąca założyła związek zawodowy (ahahahaha) bo bała się wywalenia z pracy. No kolejny szok - przecież pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo nic nie robi, to nie jest dowód, to nie jest powód - tak sobie grupa nic nierobiąca zaczęła tłumaczyć. Zaczynało się szkalowanie osób, które jednak chciały pracować, szkalowanie dyrekcji (również tutaj). Prezes poddał audytowi całą firmę i procesy i wyszło.... że jednak ma rację na co grupa nic nierobiąca wpadła szał. Zaczęto mówić że to układziki a biedna grupa nic nierobiąca obarczała za to zarząd. Na szczęście część osób zwolniono za brak rezultatów w pracy, za upokarzające zachowanie w pracy, to kilka osób z tej grupy poszła do sądu, bo nadal nie może przyjąć, że prawem pracodawcy jest zwolnienie pracownika za naruszenie zasad i regulaminu / brak postępów w pracy / niewykonywanie poleceń. Niestety zwolnione osoby z grupy nic nierobiącej nadal nie mogą się z tym pogodzić i 90% negatywnych komentarzy z ostatniego roku należy do nich lub osób powiązanych z grupą nic nie robiącą :) Teraz się nie mogę doczekać komentarzy od tej mojej ulubionej grupy oraz osób zwolnionych :) Liczę na Wasze kreatywne nicki i komentarze miśki i robię popcorn :*

Kreatywny Nick

26.04.2022 22:47

Były pracownik

Niestety muszę się zgodzić z opisem zarządu, jaki przedstawił @True Story. Wydaje mi się, że choć to nie było celem autora/autorki, ale wskazał dokładnie bierność zarządu, który nie zna zespołu, narzuca swoje projekty, nie reaguje na konflikty a kiedy jest za późno po prostu zwalnia ludzi. A pewne działy faktycznie utrudniały realizacje zadań…trudno było liczyć na sprawne wsparcie działu IT, czy terminowe płatności dla firm, które często z dobrego serca przyznawały fundacji rabaty. Przykro też czytać, że fundacja traci przyrodników, którzy są wybitnymi specjalistami. Ehhh, ale chyba to prawda, że ryba zawsze psuje się od głowy. Powodzenia dla wszystkich, którzy są tam jeszcze aby walczyć o naszą planetę.

Karusia

05.08.2022 18:54

Pracownik

I jak się skończyła sprawa w sądzie pracy? UGODĄ i wypłaceniem przez zarząd tym "słusznie" zwolnionym pracowniczkom pieniędzy z kieszeni darczyńców, które powinny iść na ochronę przyrody, a nie na tuszowanie błędów prezesika. To chyba jednak nie tak słusznie i zgodnie z prawem zostały zwolnione, co?