Opinie Starcom Warszawa - 78 opinii - GoWork.pl

Opinie(78)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

18.04.2026 12:47

Inne

Zgadzam się z wpisem o podwyżkach. Jedyne co dostaniesz to informację o TL że przykro mi ale podwyżkę już miałeś 😊 Powiedzą Ci to patrząc prosto w oczy po kilku latach pracy, kiedy zarabiasz nieco więcej niż minimalna krajowa. Praca w dni ustawowo wolne od pracy? Dla nich nie ma problemu - menago i TL siedzą na wolnym a ty pracuj. W nagrodę może odbierzesz sobie to jako dzień wolny w innym terminie. Nadgodziny? Najlepiej żebyś ich nie wpisywał bo musisz się z nich ostro tłumaczyć. Natomiast, jak jest opóźnienie to musisz je zrobić bo zespół nie wyrabia (no przecież nie zatrudnią osoby za kogoś kto odszedł ;)). Jak już wpiszesz nadgodziny, to potem twój przełożony będzie pisał, będzie mówił i prosił żebyś je odebrał - Ty z własnej woli, bo firma nie może być stratna żeby rozliczyć je 1:1,5, tylko wszystko odbywa się w białych rękawiczkach - TL prosi Cię o wniosek, ty składasz wniosek i jesteś na tym stratny bo nadgodziny dobierasz 1:1 :) O ryciu głowy tekstami w stylu "w zamknięcie nie ma chorowania" nie wspomnę. Jak nie masz dzieci to zapomnij o zwolnieniu lekarskim w newralgicznych okresach bo potem wrócisz i usłyszysz że poszedłeś na zwolnienie obciążając TL i team. Może PIP kiedyś zainteresuje się tym miejscem i tego typu schematami. O samych TL też dużo można by powiedzieć. Często są to osoby ze słabymi umiejętnościami interpersonalnymi, którym się poszczęściło bo były lubiane przez menago. Rozliczą Cię z każdego błędu, na wszystko muszą mieć plan naprawczy, niektóre tematy wałkują X razy na "catchupach" i innych tego typu tworach a potem dochodzi do wprowadzania nowych systemów i wszystko leży 😀 Ale jak pójdziesz dyskutować o podwyżce to od miłej pani TL usłyszysz, że "to nie ja ustalam zasady, proszę o kontakt z HR, ja nic tu nie mogę". Chyba że poza pracą jesteście przyjaciółkami - to wtedy znajdzie się miejsce na awans na specjalistę. Nawet jeśli idzie Ci średnio ;) Praca hybrydowa i elastyczne godziny pracy to też jest niesamowity twór. W efekcie niektórzy przełożeni pojawiają się w firmie rzadziej niż podwładni. Więc od juniora z pensją rzędu minimalnej krajowej wymagają obecności w biurze w określonych dniach (paliwo + płatny parking), podczas gdy sami przyjeżdżają rzadziej (mają miejsce parkingowe, ale nie korzystają) 😊 Ale tabelka musi im się zgadzać i przeciętna Anna Kowalska musi się wstawić w określone dni. TL to nie dotyczy. O elastycznym czasie pracy trąbią w ogłoszeniach i na onboardingu. Potem okazuje się, że przełożony widzi to inaczej i wymaga pracy od X do Y. Dziwne rozumienie "elastyczności". To miejsce jest okropne, zarówno pod względem zasad tam panujących jak i ludzi. Zastanawiam się jak oni patrzą sobie w twarz w lustrze 😊 Jeśli jesteś zdesperowany - jasne, aplikuj i "rozwijaj karierę". Nie wiem tylko co po tym miejscy wpiszesz sobie w CV. Klepanie faktur? Kiedy nawet nie wiesz dobrze jakie produkty są objęte jaką stawką VAT. A może Excel? Czyli kopiowanie w kółko tych samych formuł 😃 Ale jeśli masz ambicję i choć trochę szacunku do samego siebie - mierz wyżej 😊

Nowy wpis

Pracownica

22.04.2026 16:27

Pracownik

Wiesz co myślę że to też z uwagi jacy ludzie są zatrudniani - często świeżaki po studiach bez znajomości wielu regulacji, a HR nie przedstawi im ich praw bo w mailach cytuje się tylko korzystne dla pracodawcy fragmenty kodeksu :) Mnie najbardziej oburza fakt że sama robiłam nadgodziny za free a jak się dowiedziałam nie wszyscy tak mieli. Ale mi przedstawiono ze „takie są zasady”. To w końcu jakie one są?

Nowy wpis

Łukasz

24.04.2026 15:47

Inne

Nadgodziny za free bo takie są zasady a potem się okazuje że nie wszyscy tak mają, to mega lipa😬 jak się dowiedziałaś że inni mają inaczej?

Pracownik

01.04.2026 14:43

Pracownik

Jeszcze raz nie polecam, szczerze jako zespół spodziewaliśmy się już naprawde niewiele po tej firmie, ale i tak końcowo sie rozczarowaliśmy. Marzec jest miesiącem ogłaszania podwyżek, które jak się okazało należą się jedynie osobom, które w ciągu roku nie miały ZADNEJ zmiany wynagrodzenia (tak, nawet ustawowej i obowiązkowej zmiany wynagrodzenia minimalnego)… Można wiec powiedzieć, ze tak naprawdę podwyżki nie było żadnej, bo czy się dopiero zaczyna, czy pracuje sie tu już ponad rok i to ze znajomością wielu rynków, to zarabiasz tyle samo 😃 a powiedzą Ci jeszcze, ze przecież miałeś ostatnio jednorazowego bonusa i podwyżkę minimalnej (wow), wiec kolejna podwyżka to byłoby już za dużo i w ogóle za dobrze by Ci przecież było 😂 Cyrk na kółkach, chyba po tym co w tym roku się odwaliło nikt już nie ma złudzeń, ze warto w ogóle się tu rozwijać… Życzę serdecznie tej „poważnej” korpo, ładnie wyglądającej tylko z zewnątrz, szybkiego upadku za traktowanie swoich pracownikow z wyższym wykształceniem jak tanią siłę roboczą.

Asia

18.04.2026 22:49

Inne

O rety.. przykro się to czyta, jeśli tak to wygląda to niezbyt sprawiedliwe podejście😥 Jak na początku firma przedstawiała westie awansów, tzn podczas rekrutacji, inaczej zupelnie?

Pracownik

20.04.2026 12:44

Pracownik

Co najsmieszniejsze, wtedy nie było mowy, że w nadzym teamie nie będzie awansów, dopiero potem jak okazało się, że agencja ma zbyt duże zaległości i jest z nią ciężko to wtedy zostaliśmy za to ukarani XDD jakbysmy mieli wiedziec o tym do jakiego zespołu się rekrutujemy, przecież doświadczenie tak czy siak już jest i to żadna wymówka dla braku awansów. Poza tym była też mowa o jakiejś złotej zasadzie przepracowania przynajmniej roku, żeby móc sie w ogóle ubiegać o awans, tymczasem znam osoby ktore jej nie spełniły i nie było dla nich problemu, za to dla szaraków pewnie byłby odrazu

Pracownik

10.01.2026 10:35

Pracownik

Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Pracownicy są traktowani bardzo nierówno-wszystko zależy od tego, do jakiego zespołu lub przełożonego się trafi. Część osób ma dużą swobodę i nie jest objęta stałą kontrolą wyników, podczas gdy inni są nieustannie monitorowani i rozliczani z identycznych targetów każdego dnia. Nawet pojedyncze, naturalne wahania wyników spotykają się z pretensjami. Co istotne, wszyscy wykonujący podobne obowiązki otrzymują takie samo wynagrodzenie-najniższą krajową. Pozytywny feedback pojawia się bardzo rzadko. Dominują uwagi negatywne oraz pytania o to, „co się stało”, gdy wynik nie został osiągnięty, bez próby zrozumienia przyczyn. Firma skupia się wyłącznie na liczbach-ilości przetwarzanych faktur czy dokumentów, całkowicie pomijając jakość pracy oraz dodatkowe obowiązki, które realnie zajmują czas. Dużym problemem jest brak sprawiedliwości w kwestii awansów i wynagrodzeń. Awanse zdarzają się niezwykle rzadko i najczęściej dotyczą wyłącznie „pupili” menago. Pozostali pracownicy wykonują bardzo podobny zakres obowiązków, zarabiając nawet o około 2 tysiące złotych mniej miesięcznie. Widoczna jest również nierówność płacowa- to mężczyźni zazwyczaj zarabiają więcej niż kobiety. W firmie panuje ciągła rotacja pracowników, brakuje stabilności zespołów. Regularnie pojawiają się nowi pracownicy, których szkolenie spada na obecnych członków zespołu. Niestety, poświęcony na to czas nie jest później brany pod uwagę przy ocenie dziennych wyników, co dodatkowo zwiększa presję. Dodatkowo trzeba wspomnieć o codziennych spotkaniach zespołu, na które pracownicy również tracą czas, a z których często nic nie wynika, no może jedynie pytania o to, co robiłeś wczoraj w pracy… Nadgodziny również są źle zorganizowane. Pracownicy są zachęcani lub zmuszani do ich brania, aby jednego dnia wypracować wyższy wynik, natomiast w dniu odbioru nadgodzin nadal wymaga się identycznego targetu, mimo krótszego czasu pracy. Pokazuje to, że nadgodziny służą głównie interesowi firmy, a nie pracowników. Dodatkowo menedżerowie oczekują pomocy innym zespołom i zostawania po godzinach, nawet wtedy, gdy we własnym zespole jest wystarczająco dużo pracy. Większość zatrudnionych to juniorzy pracujący za najniższą krajową, często na umowach na czas określony, które są wielokrotnie przedłużane, nawet mimo osiągania targetów i wysokich wymagań. Powoduje to poczucie niepewności i wrażenie, że mimo starań „ciągle robi się coś nie tak”. Podsumowując- jak siedzisz cicho i wykonujesz swoje obowiązki to raczej nie będziesz doceniony przez ta firmę, jedynie jak się wychylasz i żartujesz z menago to może coś z tego będzie 😃 „Normalnemu, szaremu” pracownikowi jest tu bardzo ciężko ugrać coś pozytywnego dla siebie, czasem chodzi nawet o drobnostki, na które „nie ma zgody” dla ciebie, za to dla innego pracownika już bezproblemowo wszystko da się załatwić… Jeśli jesteś typem „cichego” człowieka to raczej nie polecam, bo można jedynie stracić poczucie własnej wartości i jakiejkolwiek sprawiedliwości oraz nawet chęci na szukanie innej pracy, bo przecież zawsze jesteś gorszy od pozostałych.

Damian

30.03.2026 16:42

Inne

No to serio dużo tych zmian, jeżeli po dwóch tygodniach można się zdziwić 😉 ale to chyba za dobrze nie wpływa na samą pracę, co? Przynajmniej tak mi się wydaje, że lepiej się pracuje jak ludzie się jednak znają

Pracownik

31.03.2026 22:37

Pracownik

Zdecydowanie się zgadzam, często można sie poczuć niczym w serialu, w którym w każdym sezonie są inni bohaterowie i trzeba się przedstawiać i przedstawiać bez końca xD

Kandydatka

28.05.2025 21:01

Kandydat

Nadal tak źle w oddziale lubelskim? Interesuje mnie stanowisko Młodszy specjalista ds. fakturowania i rozliczeń z jęz. hiszpańskim - warto? Mam i bardzo dobrą znajomość języka, i pierwsze doświadczenie w podobnym obszarze. Na jakie zarobki można liczyć? No i kwestia dla mnie bardzo istotna, czyli praca hybrydowa - czy firma jest elastyczna w tej kwestii? Do Lublina mam dość daleko, raz w tygodniu dałabym radę przyjeżdżać po wdrożeniu, ale raczej nie więcej.

Hiszpanskie fakturowanie

25.06.2025 10:24

Były pracownik

Pracowałam w tym zespole (pozdrawiam współpracowników, jeśli to czytają 😉 ). Nie wiem, ile oferują teraz, ale u mnie była minimalna + dodatek 500 zł do języka. Czy to dużo, sam(a) sobie odpowiedz. 😉 Praca hybrydowa na zasadzie 2 dni z biura, 3 z domu. Ja pracowałam z naprawdę fajnymi ludźmi, bardzo pomocny zarówno TL, jak i Iza - dyrektorka, naprawdę spoko atmosfera. Pytanie tylko, czy atmosfera to wszystko 😉 Firma raczej preferuje benefity pozapłacowe typu dostęp do kursów, na podwyżkę nie ma co liczyć (jak już wcześniej pisano, albo jest symboliczna. W tym roku było poniżej inflacji 😉). No i hiszpański rynek jest specyficzny, oni mają trochę inną kulturę pracy i trzeba się do tego przyzwyczaić. Samego hiszpańskiego znać nie trzeba, ale zdecydowanie pomaga. Czy żałuję pracy tutaj? Nie, sporo się tu nauczyłam i poznałam fajnych ludzi. Ale czy polecam? Nie dla każdego. Jeśli musisz dojeżdżać do biura z daleka, to jest to trochę frustrujące (been there, done that).

Halohalo

02.09.2025 13:37

Pracownik

Ta atmosfera jest taka sztucznie przyjazna, bo tak naprawdę to nikt nie słucha pracownika, stwarza się tylko pozory. Co do biura - nie każdemu też odpowiada hałaśliwy open space, a ostatnio coraz częściej się wymaga obecności w biurze, pomimo ze to taka praca ze na luzie dałoby się wykonywać ją z domu. Wiem, ze w wielu firmach tak jest - po prostu potrafi to być frustrujące, zwłaszcza przy dojazdach. Parking? Zapomnij, tylko płatny albo wklejanie się gdzieś na lekko oddalonych osiedlach :p Podwyżka? No jakaś bardzo symboliczna, raz do roku. Awans? Jak wypełnisz „matryce kompetencji” i udowodnisz, że jesteś godny/a, to moooże dostaniesz. Ale raczej marna szansa, żeby sami z siebie Cię docenili. Uważam, ze nie ma tutaj żadnego systemu motywacyjnego, nie ma premii ani nic, zwyczajnie nie ma motywacji do starania się. To taka praca, która się ma, żeby były pieniądze, raczej mało kto się tym pasjonuje. Jeśli chodzi o collection, to tłumaczenie się, dlaczego ktoś nie zapłacił za faktury nie jest niczym fajnym, ale taka specyfika tej pracy, może da się to lubić. Ale ja sobie nie wyobrażam.

Anastazja

05.08.2024 21:19

Pracownik

Polecam pracę, dla osób, które są świeżo po studiach i chciałyby wpisać cokolwiek do CV. Jednak na dłuższą metę nie polecam tam pracować ze względu na słabe zarobki, które oscylują pomiędzy 4,5 a 5k brutto i brak możliwości rozwoju. Nie ma również szansy na podwyżkę, gdyż "firma nie ma na to funduszy". Podział obowiązków jest dla mnie totalnie niezrozumiały, gdyż osoby na stanowisku juniora, mida czy seniora mają te same obowiązki, a jedyne co różni te stanowiska to wysokość wynagrodzenia. Zdarza się również, że junior przejmuje obowiązki seniora i nie wiąże się to z żadnym wyrowaniem płacowym. Także możecie zapomnieć, że zostaniecie docenieni za dodatkową pracę. Management określiłabym jako starający się robić dobrze, jednak brakuje im zasobów i doświadczenia, a micromanaging jest na porządku dziennym Work-life balance, którym firma się chwali na prawo i lewo - nie istnieje, a zwłaszcza w billingu, gdzie czasami trzeba pracować w dni ustawowo wolne od pracy, a 20h+ nadgodzin (oczywiście niepłatnych) to norma. Odradzam również pracę w tym miejscu dla osób z nadwrażliwością sensoryczną, gdyż biuro to open space, gdzie pracuje ponad 100 osób i nie ma nawet ścianek wygłuszających, które minimalnie mogłyby pomóc się odizolować od bardzo głośnego otoczenia. HR sprawia pozory, że jest dla ludzi i zachęca do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami i pomysłami na udogodnienia, jednak jak tylko padają jakieś skargi zajmuje postawę defensywną i koniec końców wszystkiemu jest winny pracownik. To tak w skrócie, choć absurdów jest dużo więcej.

Emsky

07.08.2024 11:04

Pracownik

Zgadzam się w 100% z opinią o stwarzaniu pozorów przez HR. Są specjalne spotkania bez managerów i team leaderów, żeby pracownik mógł "wylać żale" i żeby HR mógł stworzyć "jeszcze bardziej przyjazne miejsce pracy". Koniec końców, uwagi pracowników nie są brane pod uwagę i wszystko zostaje tak jak jest, a nawet się pogarsza. Szans na podwyżki faktycznie nie ma, zazwyczaj argument to "góra się nie zgodziła". Zarobki są nierówne. Każdy dostaje podwyżkę w innej wysokości i nawet nikt nie potrafi uargumentować, od czego zależy kwota podwyżki czy podstawy. Jak od początku ktoś dostał słabe pieniądze, to nie ma szans, żeby coś wywalczyć i dorównać innym. Generalnie nie ma żadnych systemów motywacyjnych, np. premii za wyniki, bo czy się zrobi mniej czy więcej, i tak zarobi się tyle samo. Zero szans na więcej. Przykre to jest w tym świecie, gdzie ceny szybują w górę w zatrważającym tempie. Praca w międzynarodowej firmie, a ledwo starcza do końca miesiąca... Oczywiście robienie za innych jest "normalne", a wszystko podpina się pod standardowy zakres obowiązków, żeby pokazać pracownikowi, że nie robi nic ponad program. Są różne rzeczy na plus, np. to że nie ma sztywnych godzin pracy (można pracować 7-15, ale też 8-16, 9-17, zależy jak kto woli). Praca hybrydowa też na plus. Ale jeśli chodzi o wynagrodzenia, to nie jest dobrze.