Opinie Publicis Warszawa - 225 opinii - GoWork.pl

Opinie(225)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefan Stefansen

27.07.2026 17:00

Kandydat

Hej, jak jest w dziale kreatywnym / video , grafice? widzę, że rotacja jest non stop od co najmniej 2-3 lat

Angelika

14.09.2026 10:32

Inne

Wielkie dzięki za taki szczegółowy i merytoryczny komentarz. Wspomniane zostało, aby móc zdobywać nowe umiejętności i wiedzę, należy się liczyć z prywatnym szkoleniem we własnym zakresie. Czy sygnalizowaliście szefostwu, żeby zainwestowali w konkretne, solidne szkolenia dla osób, które chcą nabyć realnych doświadczeń? 🤔

Były pracownik

14.09.2026 18:40

Były pracownik

Zależy od firmy. W tej firmie, o której mówię, w zasadzie jedyne szkolenie, jakie było oferowane, dotyczyło języka, mimo że na stanowisku wymagany jest poziom B2/C1. Szkolenie można było robić w godzinach pracy, ale miało ograniczony czas albo Figmę. W praktyce ciężko było z tego korzystać, bo pracy jest po prostu dużo. Codziennie masz kilka projektów naraz, często zmieniają się priorytety i kolejność zadań, przez co czasami ciężko się w tym wszystkim połapać. Zdarza się, że człowiek nie wyrabia się ze wszystkim na czas i zostaje po godzinach, oczywiście często bez dodatkowej zapłaty. I nawet nie bardzo warto później zwracać na to uwagę przełożonym, bo zamiast rozwiązania problemu często kończy się to długim tłumaczeniem, dlaczego nie udało się wszystkiego zrobić na czas, i dodatkowym opieprzem. Dlatego trudno oczekiwać, że po takim dniu ktoś będzie miał jeszcze siłę, żeby po pracy robić prywatne szkolenia i inwestować w swój rozwój. Jeśli firma naprawdę chce, żeby pracownicy zdobywali nowe umiejętności i doświadczenie, to powinna dać im na to przede wszystkim realny czas w godzinach pracy oraz zapewnić konkretne, wartościowe szkolenia. Jeśli chodzi o nadgodziny, to na dodatkową wypłatę raczej nie ma co liczyć. Czasami można dostać dzień wolny w zamian, ale zdarza się to bardzo rzadko. Przy dłuższej współpracy człowiek po prostu uczy się, żeby tego tematu za bardzo nie poruszać, bo więcej z tego stresu i tłumaczenia niż realnej korzyści.

prawda

10.11.2025 11:37

Były pracownik

Od dawna tam dzieje się źle, beznadziejne zarządzanie ludzi na wyższym szczeblu doprowadza do utraty klienta, a to odbija się na całym zespole redukcją etatów. Oczywiście firma godzi się na wszystko co klient powie. Zero negocjacji i stawiania granic co jak zwykle odbija się na wynagrodzeniach, etatach i "podwyżkach" (których non stop nie ma), ale tylko tych osób co są odpowiedzialni za wytwarzanie produktów. "Tłuściochy" nie doświadczają zwolnień z tego powodu, ale pracownicy wykonujący rzeczywistą, praktyczną pracę. Dziwne, bo za nieodpowiedzialne zarządzanie to pierwsi powinni wylecieć. Niestety, ale na wyższych stołkach siedzą sami nieodpowiedni, niewykwalifikowani, często z zaburzeniami psychicznymi ludzie... (klient Stellantis). Mało tego, panuje praktyka, że team jest powoływany pod kontrakt z klientem, ale jak jest więcej pracy na innym kliencie to osoby z teamu dedykowanego są przerzucane tam do pracy. Oczywiście nie zapłacą jak za pracę na dwóch klientach, zresztą często nawet ukrywają przed klientami, że coś takiego ma miejsce... na pewno klient, który opłaca wynagrodzenie pracownika byłby "zadowolony", że poświęca on czas na innych klientów...

Nie ma mnie już tam

28.07.2026 15:50

Były pracownik

Pracowałem tam 3 lata. Zespół miałem świetny. Dyrektora tragicznego. Ma jakieś nieprzepracowane traumy którymi obciąża innych poprzez umniejszanie ich pracy. Ma swoich faworytów. Reszta to dla niego nic nie znaczący plankton. Aktywuje się tylko jak pali mu się tyłek albo jak ktoś z góry agencji mógłby zauważyć, że skala jego niekompetencji jest gigantyczna, a trzeba mu przyznać - swoje niedociągnięcia potrafi przed swoimi zwierzchnikami maskować całkiem dobrze.

Adela

31.07.2026 14:18

Inne

Piszesz, że ludzie z jednego teamu są przerzucani do pracy dla innych klientów. Jak często to się zdarza i jak później rozliczane są ich zadania?