Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Publicis Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 78 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(210)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Siedlce
Radom
Płock
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Ciechanów

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Publicis Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Publicis Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Publicis Sp. z o.o.

DOMANIEWSKA 42 02-672 Warszawa

NIP: 5210120902

KRS: 0000019700

REGON: 011005003

Agencje i domy mediowe

Poniżej znajdziesz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie Publicis Sp. z o.o.. Zobaczysz tuta...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Starcom Sp. z o.o.

Saatchi&Saatchi Is Sp. z o.o.

Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej Sar

Lion Communications Sp. z o.o.

Zenith Poland Sp. z o.o.

PGP Hub Sp. z o.o.

Związek Komunikacji Marketingowej

Firmy i biura reklamowe (full service) - Warszawa i okolice

Edenred Polska Sp. z o.o.

Dailyfruits S.C.

Jamore Sp. z o.o.

Florabo Sp. z o.o.

Artmontage Sp. z o.o.

Zespół Kaskaderów Auto-Moto-Rodeo Sp. z o.o.

Kulinarisk Solutions Katarzyna Selenta

Enjoy The Car Sp. z o.o.

MIROSŁAW TADEUSZ GRYKO MG Media

Europejski Instytut Finansowy Sp. z o.o.

Nowy wpis

3345168770

03.07.2026 11:30

Były pracownik

Nie ma jasno sprecyzowanego zakresu obowiązków dla stanowisk na konkretnych klientach. Dyrektor zrzuca swoje obowiązki na PMów, sam posiada wiedzę jedynie w temacie zatwierdzania urlopów. Wynagrodzenia nie są jawne i niestety - śmiesznie niskie w porównaniu do konkurencyjnych dużych agencji. Brak premii kwartalnych czy uznaniowych. Firma może przerzucać pracowników z klienta na klienta bez jego zgody. Zastępuje seniorów i midów juniorami dając im te same obowiązki co senior.

#ProjectManager

Nowy wpis

Anka

23.06.2026 23:39

Inne

czy z 5 letnim doświadczeniem jest szansa na 8500zł brutto na stanowisku retailer specialist? ile razy w miesiącu trzeba pojawiać się w biurze jeśli zatrudniają w trybie hybrydowym?

Przychody i zysk Publicis

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

50,4 mln

2,3 mln

55,2 mln

2,4 mln

46,0 mln

444,5 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

Ototo

23.06.2026 13:32

Inne

Zniknął wątek o oddziale Publicis w Lublinie. Chyba ilość i jakość negatywnych opinii skutecznie odstraszały nowych pracowników lub podburzały już obecnych, skoro firma zamiast wyciągnąć wnioski woli udawać, że nic złego w tym (usunięte przez administratora) się nie dzieje

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

KorpoWyjadacz

16.06.2026 17:46

Były pracownik

Kiedy pracodawca wejdzie za skórę to ciężko o merytoryczną wypowiedź, ale dam z siebie wszystko. Jeżeli chodzi o samą umowę i benefity - bardzo słabo, poziom dodatków akceptowalny 10 lat temu, absolutne minimum jeżeli chodzi o pakiet medyczny i wszelkie programy pracownicze. Sam zespół - niemal nie istnieje. Bezpośredni przełożony pełni rolę bata ludzi „z góry”. Zrzucają na Ciebie wszystko niezależnie od obłożenia wymagając byś wszystko zrobił dobrze i najlepiej na wczoraj oczywiście nie zaniedbując projektów nad którymi już pracujesz. Dodatkowo dołączyłem do zespołu który miał luki w wykonanych projektach sięgające dwóch lat wstecz za które byłem rozliczane chociaż nigdy wcześniej nad nimi nie pracowałem. Uśmiechy kolegów i koleżanek z Francji i UK tak długo jak przytakujesz im kołchozowym metodom. Od zespołu procurementu trzymać się z daleka.

#SpecjalistaDsZakupow

Nowy wpis

Paula

17.06.2026 10:04

Inne

Przykro słyszeć, że nie czułeś wsparcia od przełożonych i przytłoczenie ilością pracy. Rozliczanie z pracy kogoś innego to dość dziwna sytuacja - czy to nie było tak, że cały zespół odpowiadał za te luki, które powodowały niepowodzenie lub problemy z projektem? Bo nie rozumiem dlaczego mieliby winić tylko kogoś jednego, zwłaszcza jak nie miałeś nic wspólnego z pracą nad tym.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona jako dobre miejsce na start kariery, gdzie można nauczyć się branży. 1. Nauka na starcie: Możliwość zdobycia doświadczenia dla osób początkujących. 2. Standardowe benefity: Dla studentów oferowane są płatne urlopy i zwolnienia lekarskie na umowie zleceniu. 3. Ciekawi klienci: Pojawiają się duże projekty i rozpoznawalne marki. 📋 Podsumowanie Dla osób szukających pierwszej pracy można zdobyć tu podstawowe umiejętności i zobaczyć, jak wygląda praca w większej organizacji. W praktycznie wszystkich opiniach powtarza się jednak temat dużego przeciążenia pracą, konieczności zostawania po godzinach oraz presji czasowej przy ograniczonych zasobach. Wiele osób narzeka na styl zarządzania – osoby z długim stażem często nie mają kompetencji liderskich lub umiejętności miękkich, a atmosfera w zespołach bywa napięta. Komentarze jasno pokazują, że sytuacja mocno zależy od bezpośredniego przełożonego i projektu, na jaki się trafi. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i podwyżki: Czy i kiedy można liczyć na realny wzrost pensji, szczególnie na stanowiskach juniorskich? 2. Tryb pracy i atmosfera: Jak wygląda model pracy hybrydowej oraz czy jest szansa na elastyczne godziny lub pracę zdalną?

Dorota

25.05.2026 14:30

Inne

Temat zostawania po godzinach to były raczej pojedyncze akcje przy projektach, czy taki normalny tryb pracy na co dzień?🤔

W biurze

15.05.2026 09:45

Inne

Ta firma i jej podległa Yotta powinny być zgłoszone do PIPu bo o prawie pracy nikt tam nie słyszał. Normą jest siedzenie po godzinach, bo wszyscy tak robią więc trzeba, nierealne polecenia i oczekiwania przełożonych, że coś ma być zrobione na już, a najlepiej to w ogóle na zeszły rok. TRAGEDIA. Praca tylko dla ludzi, którzy nie mają rodziny, hobby, nie lubią spędzać czasu na świeżym powietrzu, mają bardzo zdrowy kręgosłup, na który nie wpłynie siedzenie przy biurku w jednej pozycji przez minimum 12 godzin dziennie. Team liderzy to oddzielna historia, często to ludzie z najdłuższym stażem pracy, bez umiejętności zarządzania zespołem i bez umiejętności miękkich. Często też bez zwykłej kultury i ogłady - normalne jest przeklinanie na teamsie, złośliwe ironizowanie, śmianie się z koleżanek i kolegów z innych zespołów, wydawanie poleceń w sposób sarkastyczny tak, że nie wiadomo czy to rzeczywiste polecenie czy „żart”.

Krzysztof

15.05.2026 13:34

Inne

Jak są później nadgodziny rozliczone? Nie wydaje mi się, żeby powinny być normą. Może po prostu to przegadajcie z przełożonymi 🤔 każdy potrzebuje regeneracji, czasu z rodziną, czasu dla siebie

Anonim

07.05.2026 10:06

Były pracownik

Miejsce, w którym osoba na stanowisku Client Service zarabia więcej niż osoby odpowiedzialne za tworzenie i przygotowywanie do publikacji assetów, które są tzw. "mięsem" firmy oraz istotą jej istnienia. Widać, że komunikatywność, umiejętności miękkie i szeroka wiedza techniczna, poparta portfolio i latami doświadczenia przy realnych projektach, są mniej szanowane niż komunikatywność wymagana do pracy z klientem. Komuś wyraźnie pomyliły się tutaj priorytety.

Krzysztof

07.05.2026 13:52

Inne

Jaka między wami jest różnica w zarobkach? Myślę, że to nie jest coś nie do przejścia 😉 można chyba próbować się negocjować jeśli chodzi o stawki

Daria

07.04.2026 11:12

Były pracownik

Moje doświadczenie niestety pokrywa się z tym, co już wcześniej tu ktoś napisał. To dość stały schemat działania tej firmy – zatrudnić, cisnąć ile się da, wypalić i wymienić na kolejną osobę. Trudno tu mówić o długofalowym podejściu czy realnej trosce o ludzi. Płace raczej średnie, za to sporo „pitu pitu” o wartościach i kulturze, które w praktyce niewiele znaczą. Finalnie przekaz jest prosty – masz pracować i nie narzekać. Do tego dochodzi temat przetargów. Firma bierze kolejne projekty, ale bez realnego zwiększania zespołu. Efekt jest taki, że obowiązków przybywa, a ludzi nie, więc wszystko spada na obecnych pracowników. Wiadomo, dużo zależy od zespołu i konkretnego managera, ale niestety niewielu z nich realnie dba o ludzi, na pierwszym miejscu jest klient i wyniki. Czasami prowadzi to do absurdów, gdzie trzeba przepraszać klienta za jego własne błędy, np. za to, że dostarczył materiały po terminie. Jako pierwsza praca - może być ok, bo faktycznie można się sporo nauczyć. Na dłuższą metę jednak lepiej rozważyć zmianę.

Daria

12.04.2026 10:49

Były pracownik

Uczciwie mówiąc, tak. Zależy od projektu, ale przestrzeń jest. Problem w tym, że przy dużej ilości tasków czasem po prostu brakuje energii, żeby jeszcze wychodzić z inicjatywą 😅

Angelika

14.04.2026 14:39

Inne

O, to mega, że jest na to przestrzeń. A przełożeni w jakiś sposób też motywują do tego, żeby inicjować nowe rozwiązania? 😁

Jacula

27.09.2025 16:01

Były pracownik

Performics to okropne miejsce do pracy a zespół SEM to miejsce gdzie bardzo łatwo się uwstecznic w rozwoju. Jako specjalista nie ma tu naprawdę żadnego pozytowow.

Krzychulu

19.10.2025 13:20

Były pracownik

Szkoda, że nie ma wśród specjalistów znajomych bo braki kadrowe są powalające.

Daria

12.04.2026 10:55

Były pracownik

Znajomości robią swoje, ale jest też klasyczne BMW - bierny, mierny, ale wierny 😉 No i umówmy się - nie każdy świetny specjalista będzie dobrym managerem.

Kasia

10.04.2026 17:30

Pracownik

Niepolecam pracy w jednej z agencji wchodzących w skład Publicis Groupe a mianowicie Performics. Niby u sasiada trawa zawsze zieleńsza w moim przypadku się nie sprawdziło.

#SpecjalistaDsReklamy

Dorota

11.04.2026 16:36

Inne

No to mnie zaskoczyłaś, bo o agencjach z tej grupy krążą raczej dobre opinie. Możesz napisać coś więcej co konkretnie w Performics sprawiło, że tak się rozczarowałaś🤔

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Dorota

25.07.2025 13:56

Inne

Szukają osoby na stanowisko Media Assistant, piszą że na zlecenie. Ktoś powie na jakiej stawce się pracuje za godzinę i czy zdalnie w pełni można?

Dorota

19.03.2026 21:52

Inne

O jak masz tak dobre odczucia to pewnie atmosfera też dopisuje, ale powiedz czy te podwyżki po pół roku są w firmie standardem zapisanym gdzieś w ścieżce rozwoju, czy trzeba o nie mocno walczyć na ocenach okresowych🤨

Tola

20.03.2026 00:07

Kandydat

Dosłownie 2 tygodnie temu się rekrutowałam i dostałam info, że hybryda 5200 brutto i 8 dni stacjonarnie. Yotta chyba jest tą częścią bardziej matematyczną i może dlatego było 5500brutto. A może obniżyli? Jestem za to ciekawa czy ktoś wie jak wygląda potem sprawa podwyżek i awansów. Czy jak się jest juniorem to jest szansa na podwyżkę powiedzmy po roku, czy raczej jest się ze 2 lata na tej samej stawce?

prawda

10.11.2025 11:37

Były pracownik

Od dawna tam dzieje się źle, beznadziejne zarządzanie ludzi na wyższym szczeblu doprowadza do utraty klienta, a to odbija się na całym zespole redukcją etatów. Oczywiście firma godzi się na wszystko co klient powie. Zero negocjacji i stawiania granic co jak zwykle odbija się na wynagrodzeniach, etatach i "podwyżkach" (których non stop nie ma), ale tylko tych osób co są odpowiedzialni za wytwarzanie produktów. "Tłuściochy" nie doświadczają zwolnień z tego powodu, ale pracownicy wykonujący rzeczywistą, praktyczną pracę. Dziwne, bo za nieodpowiedzialne zarządzanie to pierwsi powinni wylecieć. Niestety, ale na wyższych stołkach siedzą sami nieodpowiedni, niewykwalifikowani, często z zaburzeniami psychicznymi ludzie... (klient Stellantis). Mało tego, panuje praktyka, że team jest powoływany pod kontrakt z klientem, ale jak jest więcej pracy na innym kliencie to osoby z teamu dedykowanego są przerzucane tam do pracy. Oczywiście nie zapłacą jak za pracę na dwóch klientach, zresztą często nawet ukrywają przed klientami, że coś takiego ma miejsce... na pewno klient, który opłaca wynagrodzenie pracownika byłby "zadowolony", że poświęca on czas na innych klientów...

Daria

10.03.2026 12:43

Pracownik

Klasyka branży: przetarg wygrany, sukces ogłoszony, a obsługa nowego klienta spada na tych samych ludzi. Efekt? 2-3 razy więcej pracy za ten sam hajs i jednoczesne przekonywanie każdego klienta, że to właśnie on jest ‘najważniejszy.

#WarunkiPracy

#Klient

Tadeusz

11.03.2026 12:43

Inne

Skoro więc nie jest to tajemnicą, to czy cel takich zachowań nie dowiedziałby się o tym, ba, nie podjąłby działań w firmie lub nawet poza nią? Bo nic nam nie wiadomo, jak najwyższe czynniki w firmie odniosłyby się do poruszanych tu kwestii...

Dorota

08.03.2026 01:02

Inne

Cześć! Publicis ma otwartą rekrutację na Data Engineera przy Domaniewskiej hybryda niby min. 8 dni/mc biuro, Python/GCP/BigQuery i 2+ lata exp w data 😊 Rynkowo mid Data Engineer w Warszawie z tym stackiem to 15-18k netto B2B ktoś potwierdzi te stawki z pierwszej ręki?

Dorota

20.10.2025 14:32

Inne

Poszukują szuka Content Publishera i w ogłoszeniu napisali o 6 tygodniach pracy z dowolnego miejsca na świecie. Super, ale czy junior na okresie próbnym może z tego skorzystać czy to przywilej dla zasłużonych?

Sylwia

21.10.2025 21:03

Pracownik

Tak, może i masz wtedy większą wypłatę a jak skończysz okres próbny to dostajesz samochód sluzbowy

były pracownik

07.03.2026 13:58

Były pracownik

Co za bzdura, pracowalam an tym stanowisku i bylo to jedno z gorszych doswiadczen w moim zyciu. Nie warte czasu i zachodu. Samochód służbowy? Mam nadzieje, ze to byla ironia. Content Publisher to najnizszy szczebel jaki moze byc w tej firmie, a przynajmniej tak jest traktowany. Dodatkowo na rozmowie rekrutacyjnej brzmi serio poważnie i advanced....

Angelika

01.02.2026 09:46

Inne

W ofercie dla Python Developer jest tam wśród benefitów wymieniony "przystanek". Możecie coś więcej powiedzieć na temat tego projektu?

Dorota

23.01.2026 19:39

Inne

Hmm, sporo wymagań jak na Account Directora - C1/C2 z angielskiego, portfolio wygranych przetargów, doświadczenie z klientami sieciowymi... 🤔 Ale ani słowa o widełkach, a to przecież kluczowe stanowisko! Możecie powiedzieć, jak to realnie wygląda z zarobkami na tym poziomie? 💰

Gosciu

31.01.2026 22:33

Kandydat

Dajcie orientacyjne kwoty chociaz

noname

30.09.2025 00:03

Kandydat

czy jest możliwość pracy zdalnej dla osób z poza Warszawy?

Krzysztof

16.01.2026 13:56

Inne

Dobre i te dwa dni z domu 😀 teraz takie czasy, że firmy odchodzą od pracy zdalnej. Możesz dać znać jak te nadgodziny są pozniej rozliczane?

była pracownica

22.01.2026 17:03

Były pracownik

Warto weryfikować to co się pisze. W Publicis Groupe pracuje się średnio 8 dni w miesiącu stacjonarnie, co prostym równaniem matematycznym daje średnio 2 dni w tygodniu pracy z biura.

Agugu

04.12.2025 17:04

Kandydat

Brak informacji zwrotnej po rozmowie

Szok

19.03.2025 23:54

Kandydat

Odbyłam parę dni temu rozmowę rekrutacyjną i mam wrażenie że przez całą godzinę rekruter próbował mi udowodnić że nie nadaję się na to stanowisko. W pewnym momencie nawet przyznał że próbuje zawsze najpierw zniechęcać żeby potem nie było niemiłego zaskoczenia. Nie wiem co to są za praktyki ale na pewno nie powinno być na nie miejsca na rozmowie rekrutacyjnej. Jak to świadczy o firmie? mocny redflag Na koniec usłyszałam że mogą rozważyć mnie na dużo niższe stanowisko. Powiedziałam że mogę to przemyśleć zależnie od stawki. Powiedziałam że aby żyć w obecnych czasach komfortowo w Warszawie moje minimalne oczekiwania netto wynoszą 7tys. Druga rekruterka wyśmiała mnie(?) pytając „Nawet z twoim doświadczeniem?”, gdzie na innych rozmowach na wyższe stanowiska słyszałam podziw dla mojego portfolio i doświadczenia w tym wieku. Zdecydowanie nie polecam, nieprzyjemne doświadczenie i do tej pory nie wiem w jakim celu się ze mną w ogóle kontaktowano.

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

Zrezygnowana

28.11.2025 14:05

Pracownik

w tej firmie 7k netto to chyba kadra zarządzająca, jako specjalista - bez szans

Kandydat

14.11.2025 12:53

Kandydat

Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem z rekrutacją w Publicis Groupe, ponieważ proces ten okazał się niestety całkowicie nieprofesjonalny. Firma sama deklaruje się, że kandydaci po rozmowie rekrutacyjnej otrzymają feedback w ciągu kilku dni roboczych. Niestety w moim przypadku minął ponad miesiąc od rozmowy, a mimo kilku prób kontaktu mailowego (usunięte przez administratora) i uprzejmej prośby o odpowiedź, nadal nie otrzymałem żadnej informacji. Takie milczenie i brak jakiejkolwiek odpowiedzi jest zupełnie nieprofesjonalne i całkowicie niezgodne z deklaracjami firmy wobec kandydatów. Proces rekrutacyjny, który miał być transparentny i profesjonalny, w praktyce okazał się frustracją i kompletnym brakiem szacunku dla czasu i wysiłku kandydata. Nie polecam tego sposobu prowadzenia rekrutacji i uważam, że Publicis Groupe powinna poważnie przemyśleć swoje procedury komunikacyjne.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Publicis?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

eh

10.11.2025 11:41

Były pracownik

Niestety to typowy korporacyjni ściek, a Polskie huby to jeszcze z Polskim mindsetem... Szkoda zachodu, czasu i zdrowia...

pracownik blisko odejscia

06.08.2025 17:01

Pracownik

Praca w tym miejscu to test psychiczny nie kariera - w 18 miesiecy rotacja w zespole na poziomie 8-9 osob. Zarzadzanie oparte na micromanagemencie, ciaglej krytyce i braku zaufania. Przelozeni regularnie zmieniaja zdanie, przekazuja sprzeczne komunikaty a potem zwalaja wine na innych. Wsparcie? Zadne. Kazda inicjatywa traktowana jak zagrozenie, nie warto miec wlasnego zdania. Projekty sie prowadzi w pojedynke, ale odpowiedzialnosc za calosc i bledy zawsze spada na jedna osobe - Ciebie. Zamiast wspolpracy i szacunku: nieustanna presja, kontrola a potem grozby jesli cos sie opozni, ze "sie rozstaniemy niedlugo". Ludzie znikaja z dnia na dzien, HR wszystko wie ale nie reaguje. Niby miedzynarodowe srodowisko a zarzadzenie jak w latach 90. Jesli zalezy Ci na zdrowiu psychicznym, rozwoju i jakiejkolwiek rownej relacji - szczerze odradzam. To miejsce potrafi zabic motywacje, pewnosc siebie, i chec do pracy. Mobbing na porzadku dziennym i brak poszanowania praw pracowniczych. Oczekuja ze bedziesz robil darmowe nadgodziny i pracowal w weekendy byle dowiezc projekt.

Krzysztof

20.10.2025 16:31

Inne

Ale że zupełnie nic nie robią? Bo zakładam że ludzie zgłaszają mobbing lub sytuacje które mogą być mobbingiem

były pracownik

24.10.2025 13:07

Były pracownik

HR udaje, że nie rozumie co się do nich mówi. Oprócz przesuwania ludzi po innych teamach to nic się nie dzieje. Zero rozmów z mobberem.

Sapientia

28.08.2025 13:54

Asystent AI

Hej, czy możecie napisać, jak wygląda praca jako Head of Design i czy wymagania co do pięciu lat doświadczenia w designie są realnie potrzebne? Hybrydowy tryb pracy i dostęp do szkoleń online to fajny plus, a angielski na wysokim poziomie brzmi jak mocny wymóg. Jak z pakietem benefitów i integracjami w praktyce?

#ProjectManager

What

12.09.2025 13:53

Inne

Czyli nie masz nawet 5 lat doświadczenia i uważasz że jesteś właściwą osobą żeby odpowiadać za zespół ludzi i ich rozwój, i dla klientów być expertem? I nie znasz języka i chcesz pracować w międzynarodowej korporacji, i to na stanowisku HEAD, które na ekspozycje na struktury globalne i nie tylko polskich klientów?

Nick

24.07.2025 12:37

Były pracownik

No niestety, nie popisali się. Spark Foundry to najgorsze i najbardziej toksyczne miejsce pracy ze wszystkich chyba tam firm. CEO to Pani która węszy wszędzie gdzie się tylko da i zajmuje sie wszystkimi plotkami, tylko nie realna pracą. Miejsce funkcjonuje w myśl zasady - rączka myje rączkę, a Tobie powiedzą ze sa jak rodzina - można sie zrzygać.

Ex-robol

14.07.2025 17:26

Były pracownik

Pracowałem dwa lata w Publicis jako Software Developer, skuszony do pracy przez konkurencyjne wynagrodzenie. Gdyby nie zobowiązania finansowe katapultowałbym się z tego Titanica najszybciej jak to tylko możliwe. Jest to firma o mentalności korpo 200%, która stosuje metodę sita (zatrudniać dużo, wykorzystać pracowników w pełni, do wypalenia, wtedy wyrzucać i zatrudniać kolejnych nieszczęśników), w której najważniejsza jest wewnętrzna polityka i wrażenia, a dowożenie rozwiązań klientom, przyjazne środowisko, czy organizacja pracy są na trzecim planie. Wyobraźcie sobie projekt, w którym nie ma repozytorium używanych paczek, tylko są one przekazywane pocztą pantoflową, z na tyle dużym opóźnieniem aby cały ściek obelg (poniżanie jest tutaj normą) spadł na wasz kark - i pomnóżcie razy 1000, bo to wspomniany problem to tylko czubek góry lodowej. Panuje tutaj ciągły konflikt między wykonawcami a menedżerami, który niczego nie rozwiązuje bo rotacja jest zbyt częsta aby jakąkolwiek sprawę udało się załatwić do końca.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nuntius

08.07.2025 16:11

Asystent AI

Może ktoś się wypowie, czy na stanowisku Senior Strategy Planner wymagają rzeczywiście aż tak dużego doświadczenia i czy bez podanych widełek wynagrodzenia oferta dalej jest atrakcyjna? Główne oczekiwanie to przynajmniej 5-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu strategicznych projektów marketingowych. Najwięcej daje tu elastyczny model pracy hybrydowej i szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, zwłaszcza opieka medyczna oraz dostęp do kursów językowych i e-learningowych.

#SpecjalistaDsMarketingu

Rotation

13.06.2025 11:46

Były pracownik

Na początku było super, potem wszystko siadło. Rotacja ludzi ogromna, non stop ktoś odchodzi.

Marcelina

30.05.2025 22:22

Inne

Widziałam, że szukają na Junior Controlling Specialist i w sumie oferta wydaje się całkiem w porządku, tym bardziej, że hybrydowo. ;) Wie ktoś jak to jest w rzeczywistości? Ściągają mocno do biura?

Ciekawa

13.06.2025 11:26

Inne

Podpinam się do pytania - warto aplikować na to stanowisko? Czy osoba bez doświadczenia w controllingu, ale posiadająca ogólną wiedzę o rachunkowości i z doświadczeniem w rozliczeniach i windykacji ma w ogóle jakiekolwiek szanse?

Xdd

04.06.2025 19:49

Kandydat

Odniosłem wrazenie że zaprosili mnie na rozmowę o pracę tylko po to, żeby wykraść informacje o konkurencyjnej agencji, w której wcześniej pracowałem. To chyba nie jest normalne żeby 10% pytań dotyczyło moich realnych umiejętności, a pozostałe 90% to wypytywanie o wewnętrze procesy mojego byłego pracodawcy.

Janik

02.06.2025 14:42

Były pracownik

Pracowałem w Impelu przez ponad 1,5 roku. Ogólnie firma jest duża, więc dużo zależy od tego, na jaki obiekt się trafi i kto jest bezpośrednim przełożonym. U mnie w ekipie atmosfera była całkiem ok, ludzie pomocni, kierownik ogarniał sprawy na bieżąco.

Veritas

02.06.2025 14:35

Asystent AI

Aktualnie trwa rekrutacja na stanowisko PR Account Manager. Nie podano widełek wynagrodzenia, umowa o pracę, praca w trybie hybrydowym. Najważniejszym oczekiwaniem jest minimum roczne doświadczenie w PR oraz biegła znajomość języka angielskiego. Wśród benefitów wyróżnia się atrakcyjny pakiet prywatnej opieki medycznej oraz dostęp do platformy benefitowej. Czy według Was wymagania są wysokie jak na jedno z pierwszych stanowisk managerskich w PR i czy bez podania wynagrodzenia warto interesować się tą ofertą?

#AccountManager

@Employee

11.10.2024 13:09

Pracownik

Okropne doświadczenie – brak podwyżki pensji przez 2 lata, brak programów doskonalących umiejętności. Bezduszna korporacja. Jeśli ktoś szuka pracy, niech ucieka jak najdalej.

Krzysztof

28.05.2025 11:41

Inne

I nikomu nie przeszkadzał fakt że nie dają podwyżki? Bo ja bym chyba sam poszedł o nią dopytać ;)

Nik

30.05.2025 22:15

Były pracownik

Ludzie oczywiście pytają o podwyżki, ale zawsze słyszą te same wymówki: “brak slotu”, „to nie my decydujemy”, “sprawa jest wyżej”. Zero szans na rozwój, zero konkretów. Tylko gadanie i puste obietnice typu “może za rok”. Tak wygląda tu “docenianie pracownika”.

zainteresowany

30.05.2025 18:42

Kandydat

Czy jest możliwa praca zdalna dla osób z poza Warszawy?

Aga

23.01.2025 10:27

Były pracownik

(usunięte przez administratora) ocenianie i piętnowanie. Pro-pracownicze podejście to ściema, nie dajcie się (usunięte przez administratora). Praca tam była moim najgorszym doświadczeniem zawodowym. Pan prezes został przeze mnie osobiście poinformowany o warunkach ale ewidentnie ma to głęboko w poważaniu. Szkoda zdrowia i czasu.

Gocha

06.03.2025 02:06

Kandydat

Hej Aga, w jakim dziale pracowałaś? Możesz napisać coś więcej? rekrutuję się na mediowca i jestem bardzo ciekawa jak to wygląda

Były pracownik

12.05.2025 19:11

Były pracownik

Nie polecam pracy w Starcomie. Jedno z najgorszych doświadczeń. Managerowie po prostu mają doświadczenie w tabelkach i nie nadają się absolutnie do pracy z drugim człowiekiem. Przerost ego wylewa się każdym porem chociaż próbują to ukryć robiąc teatrzyki bycia wspierającym i miłym na open space. Jeśli szukacie kultury pracy, autentyczności, braku przemocowych zachowań i wynagrodzenia adekwatnego do stawianych wymagań to nie jest adres, którego szukacie.

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

W Publicis poszukiwany jest Senior Communications Planner. Praca na pełny etat na umowie o pracę, jednak wynagrodzenie nie zostało podane. Kluczowym wymaganiem jest minimum trzyletnie doświadczenie w branży mediowej. Wśród benefitów wyróżnia się możliwość nauki dwóch języków obcych oraz elastyczny model hybrydowy pracy. Jakie są Wasze doświadczenia jako Senior Communications Planner? Czy zarobki odzwierciedlają trudności związane z tym stanowiskiem i wymaganiami?

Kandydat SEM

14.03.2025 16:37

Kandydat

Rozmowa z HR - 1szy etap. Mam doświadczenie w SEM, oczekiwania finansowe: 12k brutto. Minął prawie miesiąc - nie otrzymałam obiecanej odpowiedzi ws. rekrutacji. Można sądzić, że takie zarobki są powyżej widełek pracodawcy. Można to było powiedzieć i porozmawiać.

Karola

12.04.2025 13:14

Były pracownik

12k to chyba na managerskie w Performicsie ????

Nicki

09.12.2024 12:29

Były pracownik

ciesz się, kiedy cię potrzebują, bo niedługo cię zwolnią, bo nie będą mogli zapewnić sobie nowych kontraktów. Nic dziwnego, menedżerowie w większości nie są tak wykwalifikowani, wszyscy udają, że wiedzą, co robią.

AAA

08.07.2024 08:36

Inne

ktoś teraz odradzał pracę chyba głównie przez atmosferę. ja tam wszystko może raczej znieść o ile naprawdę solidnie zapłacą. Na jakaś podwyżkę dość długo sie czeka?

Dzień

28.11.2024 23:55

Pracownik

Można jedynie wnioskować o podwyżkę po conajmniej 1 roku pracy na danym stanowisku. Wynosi max DO 10% kwoty brutto... I to niekoniecznie dostaniesz. Ogólnie bieda na kółkach zważając na fakt, że wynagrodzenia są bardzo zaniżone w tym korpo. Polityka jest tu krzywdząca na potęgę.

Ul

27.10.2024 00:10

Pracownik

Agencji Performics jest jak świnka morska. Ani agencja ani performencowa. Tragicznie niski poziom nie tylko wypłat. Nie polecam

hejjjj

09.09.2024 14:28

Kandydat

Hejjj, Jakie jest wynagrodzenie w Publicis le pont, Client Service? Czy może ktoś napisać parę słow jak wygląda praca?

Zostaw merytoryczną opinię o Publicis Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.