Opinie o Agro Ubezpieczenia Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(15)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Galland

20.12.2024 10:33

Kandydat

Teraz to, wydaje mi się, nazywa się AGRO TUW (ten sam NIP). Mój wpis dotyczy AGRO TUW. Mój indywidualny przypadek i stan faktyczny: Kandydowałem niedawno na stanowisko Specjalisty ds. Komunikacji. 2 rozmowy (online i na miejscu), dopasowanie do roli, klimatu, wartości firmy i mój ogólny background prawie że idealne, wszyscy na "tak", oferta na stole (wynagrodzenie takie sobie, niezbyt rynkowe, ale ujdzie), którą od razu przyjąłem, zaraz potem spotkanie i poznanie zespołu, pokazanie stanowiska pracy, pierwsze rozmowy o projektach, którymi miałbym się zająć, wszystko w atmosferze obopólnego entuzjazmu. Na drugi dzień dostaję od przyszłego-niedoszłego szefa wiadomość, że objawił się nagle kandydat wewnętrzny (a jakże) i rezygnują z mojej osoby. Moja osobista refleksja nad zaistniałą sytuacją: To po co w ogóle była ta rekrutacja i to zawracanie głowy? Ocenę tej sytuacji, profesjonalizmu, obiegu informacji, sposobu zarządzania w tej firmie, traktowania kandydata i tego, czy chciałbyś w czymś takim pracować, zostawiam Tobie, drogi ewentualny kandydacie. Przyznam, że w najśmielszych snach nie spodziewałem się czegoś takiego, po, wydawałoby się, poważnej firmie. Niemniej jest to powoli zauważalny trend na rynku, a takich sytuacji jest coraz więcej. Gwoli sprawiedliwości, przyszły-niedoszły szef był, zdaje się, równie zaskoczony, co ja. Po 5 miesiącach szukania pracy, w tej ekonomii i na tym rynku, który przyzwyczaił firmy, że mogą traktować kandydatów jak (usunięte przez administratora) marnując im bez żenady czas, energię, a czasem i pieniądze (dojazdy itd.), po 5 miesiącach udziału w rekrutacyjnym cyrku w różnych firmach (w charakterze małpy na scenie) sądziłem, że mimo wszystko są jakieś granice i jest gdzieś jakieś (usunięte przez administratora)tej kuwety. Okazuje się po powyższej sytuacji, że nie ma takiego dna. Takich cyrków nie widziałem nawet podczas kryzysu 2008-2009. Ocena oczywiście negatywna, Candidate Experience 2/10 (teraz, kiedy firmy mogą robić sobie, co chcą z kandydatami, nie ma to znaczenia. Ale rynek kiedyś się poprawi.) Aczkolwiek jest poczucie typu "dogded bullet".