Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1822)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ehh

16.10.2025 03:01

Pracownik

Praca na start z ładnym wpisem do CV. Początkujący specjalista w segmencie Obsługi szkód dostaje podstawy ok 6 tys brutto (ok 4,5 netto) + premia prowizyjna i cele. Jak się postarasz i cele nie będą zawyżone to co kwartał może dodatkowa pensja wpadnie. Podwyżki podstawy są dla wybranych i zwykle z góry jest nakaz, że tylko wybrany % zespołu może cokolwiek więcej otrzymać w danym roku. Z benefitów bezpłatnych opieka medyczna w pzu zdrowie i 7% podstawy do PPE, zniżka do 50% na oc jest loterią i raz się opłaci, a innym razem taniej będzie u konkurencji bez zniżek, płatny pakiet pzu sport częściowo do pokrycia ze środków z funduszu socjalnego, w zależności od dochodu na członka rodziny dostaniesz kilkaset lub więcej zł na rok, zwrot za wykorzystanie 2tyg urlopu na raz również od 600zł w górę tzw "wakacje pod gruszą". Na plus 2 dni pracy zdalnej w tygodniu, lecz przy tej pracy 5 dni zdalnej też by miało sens, a na open space przy słabej odporności bardzo łatwo się zarazić + ciężko czasem się skoncentrować na pracy, gdy wokół słychać rozmowy. Warto zaznaczyć też kompletny brak szkoleń i głównie pobieranie porad od starszych pracowników. Porównując inne korporacje i podobne stanowiska pzu to dolna granicą wynagrodzeń, ale stabilna praca z dozą luzu, lecz brak możliwości rozwoju w tym segmencie w tej firmie, zwłaszcza zarobkowo. Minimum 7tys brutto podstawy na dzisiaj powinno być standardem, co jest normą w wielu innych firmach z możliwością rozwoju i awansów. Wiele osób regularnie odchodzi i będzie odchodzić. Rotacja pracowników z miesiąca na miesiąc się zwiększa.

bobby

13.12.2025 23:30

Pracownik

Jedynie IT ma 1 dzień z biura/4 zdalnej (ale i nie wszyscy), reszta 3 z biura/2 zdalnej. Pilnują bardzo I z tego rozliczają. O wyjątek od tego cholernie trudno. Raczej na zasadzie "pojedynczy dodatkowy dzień zdalnej" jak wyprosisz. A kadra kierownicza to nawet codziennie z biura, bo "tak wypada".

Agnieszka

08.02.2026 08:32

Inne

Tak bardzo firma trzyma się procedur, że w wyjątkowych sytuacjach można więcej pracować na HO? Dziwne, bo zazwyczaj pracodawcy to na rękę, że nie musi ponosić kosztów za pracownika, kiedy jest w biurze (media, zaplecze socjalne itp.).

Gallanonim

11.08.2025 13:28

Były pracownik

Nie polecam najniższą krajowa plany nieosiągalne ciągle straszenie że cię zwolnią i plany naprawcze. Wyzywanie pracowników bo pani dyrektor nie ma premii. Urlop w listopadzie. Nawet z covidem trzeba pracować żeby dyrektorka miała na chleb bo inaczej nie ma premii i twoja wina. Od lat wiedzą co się dzieje w Białymstoku na warszawskiej i nic z tym nie robią co chwilę szukają pracowników bo ludzie nie wytrzymują tam psychicznie ale mobber zostaje. Nigdy nie spotkałem się z takim traktowaniem. Omijać szerokim łukiem.

Sara

03.09.2025 21:28

Inne

Może ta zmiana pokoleniowa jest potrzebna, no i przede wszystkim przydałyby się jakieś zmiany w zarządzie chyba. W sensie, no jak można pracować i nie mieć nawet perspektywy na podwyżkę czy awans. Zero motywacji jak dla mnie... Skoro prezes się tak często zmienia to nie ma jakiejś szansy na zmianę?

tylko prawda

03.09.2025 23:02

Były pracownik

Prezesi są niestety z nadania głównych akcjonariuszy Skarb Państwa lub ING głównie państwo. Stanowisko prezesa wiążę się też z powiązaniami politycznymi tych co wygrywają wybory. Poprzednią panią prezes w pracy chyba widziała tylko Iga Świątek jak umowę podpisywali a tak nikt jej nie widział w budynku na oczy, teraz chociaż rozmawiają ale nie przynosi to efektów. Nikt ze znanych rynkowych prezesów z sektora prywatnego nie chce iść do PZU bo doskonale wiedzą że tu nie liczy się pracownik tylko wynik dla akcjonariuszy. A i w CV ten zapis zbyt ciekawie na rynku pracy nie wygląda bo większość firm nie chce mieć styczności z ludźmi z polityki. Jak wynik jest słaby to frunie, nie wykonuje poleceń Ministra Aktywów Państwowych to leci , ma inne zdanie niż rada nadzorcza leci, pracownicy z nadania za poprzedniej władzy też dobrze mieszają i podpierniczają gdzie trzeba. PZU należałoby zamknąć na 2 miesiące zwolnić wszystkich dyrektorów oraz pseudo menedżerów i zacząć wszystko na nowo z dostosowaniem do rynku. A , że jest to niewykonalne to właśnie takie są tego efekty , że ludzie mają dość tego co się tam dzieje. Kolesiostwo i układy polityczne pozwalają na dużo w tej firmie, bez namaszczenia politycznego nikt długo miejsca nie zagrzeje w tej firmie

Lucky

12.05.2025 06:42

Pracownik

Przychodząc kilka lat temu do PZU miałem wieloletnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń, kilku pracodawców za sobą i konkurencyjną ofertę. Wybrałem PZU, bo skusiła mnie wizja rozwoju oraz pracy w firmie, gdzie wypracowane przeze mnie zyski zostają w kraju. Z plusów pracy w PZU: +PPE – składka pracodawcy w maksymalnej wysokości 7%. Małym minusem jest jednak ograniczona ilość funduszy, z których może wybrać pracownik (klienci PZU mają większy wybór). +Sekcje sportowe – jak lubisz sport, to znajdziesz coś dla siebie. Sporo zajęć jest on line. Sekcje tworzą pozytywne osoby, a udział w nich pozwala nawiązać przyjacielskie relacje ze współpracownikami. +ZFŚS, karta lekowa, itp. +Wolne godziny na urodziny, wizytę lekarską. +Szkolenia – tematy potrzebnych szkoleń często proponują sami pracownicy. Z minusów pracy w PZU: - Spotkania - rak trawiący zdrową tkankę organizmu. W żadnym poprzednim miejscu pracy nie spotkałem się z taką ilością spotkań. Mój rekord to 3/4 tygodnia spędzone na spotkaniach, gdzie mój udział w większości z nich był totalnie zbędny. Przełożeni zabraniają jednak odrzucać zaproszenia na spotkania, bo jest to źle widziane w organizacji. Sprawy, które w innych firmach załatwia się krótkim telefonem, mailem, w PZU często kończą się godzinnym spotkaniem, na które jest zapraszana masa ludzi, często zbędnych ludzi. -Przerost wyższej kadry zarządzającej. W innych firmach jeden dyrektor przypada na kilkukrotnie większą liczbę pracowników niż w PZU. Jeśli oczekujesz, że będziesz pracował z najlepszymi z najlepszych, to się możesz zawieść – poziom jest bardzo różny. Jak to brutalnie kiedyś powiedział poseł Marek Suski - niektórzy zostają menadżerami, bo znają program partii. Często też przełożeni zamiast skupić się na komforcie i organizacji pracy, skupiają się na kwestiach nieistotnych (patrz punkt dotyczący spotkań). -Brak podwyżek – inflacja za ostatnie lata wyniosła ok 50%, w tym czasie w PZU była jedna podwyżka inflacyjna o 10%. Jeśli chcesz „zwykłej” podwyżki, to usłyszysz od przełożonego, że nie ma budżetu, bo spółka osiągnęła maksymalny pułap przeznaczony na wynagrodzenia. -Niepotrzebne generowanie stresu i pośpiechu. W firmie są premie kwartalne i pod koniec kwartału każdy pcha swój projekt, aby wyrobić cele. Bardzo często pcha bezwzględnie pisząc skargi itp. Pracy jest wtedy nie do przerobienia, a atmosfera fatalna. Ma być szybko, więc na początku każdego kwartału naprawia się masę błędów, która powstała w projektach pod koniec poprzedniego kwartału. Większości błędów można byłoby uniknąć, gdyby nie sztucznie generowany pośpiech. -Brak stabilności i częsta zmiana zarządu i dyrektorów. Zdarzyło mi się pracować rok nad projektem, pod koniec którego zwolniono dyrektora, a jego następca bez żadnej refleksji wyrzucił rok pracy wielu osób do śmietnika. Nowy dyrektor często też wpada na „genialny” pomysł, który był już kilkukrotnie rozpatrywany w firmie i upadł przez ograniczenia systemowe, ludzkie, czy prawne – można się poczuć jak w „Dniu Świstaka”. Kilkukrotnie tłumaczysz to samo kolejnym dyrektorom, często są to kwestie dość oczywiste. -Ankieta zaangażowania – niby pracownik może się wypowiedzieć, ale to fikcja. Nigdy nie słyszałem, aby wyciągnięto konsekwencje wobec źle ocenianego przełożonego. Nigdy też nie słyszałem, aby wdrożono rozwiązania zaproponowane przez pracownika. -Open Space – pracuje się na dużej i głośnej powierzchni. Nie są to warunki do pracy wymagającej skupienia. Zaległości nadrabiam pracując z domu, ale praca hybrydowa ma być ograniczona albo zlikwidowana. -Brak docenienia pracownika – wiele razy pracowałem po godzinach, wychodziłem z inicjatywą i nigdy nie otrzymałem za to premii, drobnej nagrody albo chociaż słowa dziękuję. Ciężka praca nie popłaca i nie jest doceniana. -Organizacja projektów – duża część projektów nie ma lidera, osoby, która pociągnie temat. Jest to spowodowane brakiem decyzyjności w firmie i powszechnym rozmyciem odpowiedzialności. Podsumowując: Ocena pracodawcy 3+. Z uwagi na działania związane z premią roczną (o czym można poczytać w internecie), możliwość likwidacji pracy hybrydowej, brak podwyżek inflacyjnych itp. – perspektywa negatywna. Jest to pracodawca, który podcina skrzydła a nie uskrzydla.

Kamil

15.08.2025 15:04

Inne

Nic dziwnego, że atmosfera tak wygląda jak wygląda. Czy przy nagrodach rocznych czy przy podwyżkach powinno być jasno powiedziane ile i za co 😀 o jakich kwotach w ogóle mowa, jakichś sensownych?

były pracownik

21.08.2025 13:28

Były pracownik

Max 200% podstawy ale nikt nie dostał takiej premii max było to 150% ale odejmowali od tego wszystko co się dało urlop , chorobowe, przestoje nie z winy pracownika. Nikt dokładnie nie wie jak to obliczano ani na jakich zasadach było to przyznawane. Niektórzy dostali 1800 zł brutto a największa premia w tych zespołach z którymi mam kontakt to 4800 zł brutto. Niektórzy po przeliczeniu premii byli nieźle wkurzeni bo wychodziło że zarabiają po 4800 czy 5600 zł brutto zgodnie z wyliczeniami. Premie bardzo mocno podzieliły zespoły i ludzi. Wiele osób jest w trakcie wypowiedzenia bo nikt nie potrafi powiedzieć czemu nie dostali premii. Są osoby które pracowały cały rok z jednym urlopem i nic nie dostali a są osoby co były na zwolnieniach przez 4 czy 5 miesięcy i dostały premie. Teraz PZU ogłosiło podwyżki dla pracowników. Wszyscy się ucieszyli że coś się zmieni i co oczywiście to będzie wyrównanie dla osób zarabiających najmniej czyli dla osób które zarabiają poniżej 6000 zł brutto ale zapomnieli o tym napisać. Najlepszy jest tekst , że PZU nie ma pieniędzy na podwyżki. Ogólnie w PZU zaczyna wszystko leżeć ale obudzą się wtedy kiedy będzie już za późno. Na rynku ubezpieczeniowym jasno się mówi tylko nie do PZU bo tam nawet prezes nie jest wstanie długo zagrzać miejsca a co mówić o zwykłym szaraku.

Mobilny

27.05.2025 21:15

Pracownik

W chwili obecnej praca w PZU to mordęga. Jako Mobilny Majątkowy mogę się wypowiedzieć. Na rozmowie o pracę pytają jak pan myśli ile szkód dziennie może pan wykonać większość odpowiada 3 - 4 sztuki. Oczywiście przytakują że dobra odpowiedź. Wypytują jeszcze gdzie pracowałeś co robiłeś i takie tam. Na koniec pytanie ile chcesz zarabiać jak powiesz więcej niż 7000 zł brutto to niestety już się do Ciebie nie odezwą mimo że do 2 etapu przechodzą wszyscy. 2 etap to tak naprawdę info jakie warunki oni proponują z reguły mówią 6000 - 6500 zł brutto plus nieograniczone premie. Po tym etapie 90% kandydatów sama rezygnuje. Oczywiście przekazują że praca łatwa, dużo benefitów , olbrzymie premie. Jeżeli już się dostaniesz do pracy to najlepiej abyś nie miał rodziny lub kochanki czy żony bo nie będziesz miał dla nich czasu przez pierwsze 6 -7 miesięcy. W pierwszym tygodniu masz pranie mózgu tzw onbording przedstawiający jakim to wspaniałym i cudownym pracodawcą jest PZU trafiłeś do raju większość tak myśli. Każdy miły i uśmiechnięty. Po tych wszystkich cyrkach przychodzi jazda z innymi pracownikami. Wtedy zaczyna do ciebie docierać po rozmowach z Nimi że coś jest nie tak bo co innego mówili ci na rozmowie. Po pierwszych 3 miesiacach dostajesz premie za efektywnośc około 2000 zł brutto i stwierdzasz że tamci pracownicy z którymi jeździłeś nic nie wiedzieli i pewnie ściemniali. Po jakimś czasie musisz zdać wewnętrzne egzaminy które są formalnością i tak naprawdę od tego momentu zaczyna się prawdziwa praca. -Umawiasz sam klientów oczywiście każdy chciałby po 16 bo przecież ty nie masz rodziny i innych obowiązków. -Klienci za wszystko cię ochrzaniają. -Telefony od przełożonych że za dużo wypłaciłeś daj mniej oczywiście jak klient się odwoła 2 raz jedziesz i świecisz oczami za przełożonych. -Szkoleń totalny brak -Premia praktycznie nie do wyrobienia bez układów itp itd 4 szkody wliczone w podstawę reszta jest dopiero na premie jak dostaniesz 400 - 500 zł to jest super -Benefity poza PPE i PZU Zdrowie nic nie jest dla ciebie. Ludzie mega nieprzyjemni skłóceni ze sobą przez dyrektorów i zarząd brak jasnej polityki awansów czy podwyżek. Podwyżki stanowiskowe tylko wtedy jak wchodzisz przełożonemu w (usunięte przez administratora) max 300 zł brutto. Podwyżek inflacyjnych brak. Od 6 lat brak podwyżek. Sprzęt do oględzin dramat ze wszystkim problem. Auta w stanie agonalnym Dzień pracy zaczyna się od pierwszych oględzin np o 8 drugie o 9 , trzecie o 11, czwarte o 12 i niestety na 5 nie masz już siły czasami na 4 oględziny też ich nie ma. Teren działania do 150 kilometrów od domu. Wracasz jest 13 czytasz maile odpalasz programy i umawiasz szkody na kolejny dzień. Jest już godzina 14 i zaczynasz opisywać szkody oraz wyliczać szkody. Przez pierwsze 3 miesiące dodatkowo każdą szkodę wysyłasz do sprawdzenia. Kończysz opisywać i wyliczać około 20-21 oczywiście nowi pracownicy. Starszym pracownikom udaje się skończyć prace o 16 -17 .Kolejnego dnia powtórka z rozrywki tylko że dochodzą np 2 szkody z błędami które musisz poprawić. I tak z dnia na dzień po jakimś czasie człowiek sam dochodzi że podjął błąd zatrudniając się tu. W chwili obecnej PZU to moloch na zapałkach atmosfery w pracy totalny brak poza sprzedażą. Pracownicy nie chcą chodzić na spotkania wspólne bo szkoda czasu i nerwów. Budżet na osobę 50 zł po prostu żal a jak będzie więcej to dopłać z własnej kieszeni ( włącznie z noclegami ). Wszystkie działy mają cię za najgorszego takie przyjdź pozamiataj przecież ta praca jest łatwa i fajna. Forma podziękowania przez nowoczesnych menedżerów to tylko słowo dziękuję większość pracowników już źle na nie reaguje. Klienci przelewają na ciebie całą złość i frustrację bo tylko ciebie widzą z tej firmy. Niejednokrotnie bałem się o sobie na oględzinach ze względu na złość i nastawienie klienta co zresztą było słuszne ale ja jestem tylko małym trybikiem. Bohaterzy od decyzji siedzą zamknięci w centrali oraz biurach regionalnych i mają to gdzieś , czy dostaniesz w łeb czy nie. Jak możesz pracować w Lidlu na kasie czy jako Kurier lub pracownik fizyczny to zostań w obecnej pracy. tutaj tylko dorobisz się nerwicy , utraty poczucia własnej wartości oraz zamykania się w sobie bo nie możesz nikomu ufać. Przez pierwszy rok praca jest totalną mordęgą. Każda szkoda jest rozlicza tak samo nie jest to istotne czy to pożar hali na kilka milionów czy zalanie za 1000 zł nikt na górze nie widzi w tym różnicy. Nikt ci nie odda straconego czasu z rodziną oraz nerwów jakie funduje PZU. Ogłoszenia o pracę to zwykły farmazon aby nagonić ludzi do roboty i znaleźć tanią siłę roboczą której można wcisnąć wszystko. Większość specjalistów już dawno odeszła. W PZU dobra praca zaczyna się od stanowiska menedżera wszystkie stanowiska poniżej typu kierownik czy lider to praca czasami po 14 - 16 godzin dziennie bez żadnych dodatków czy premii. Napisałem to ku przestrodze dla nowych osób. Zastanówcie się 10 razy zanim się zatrudnicie liczba negatywnych opinii nie jest przesadzona.

Mobilny

06.06.2025 10:13

Pracownik

Pracować w ubezpieczeniach a pracować w PZU to dwa inne światy. W chwili obecnej ludzie odchodzą na masową skalę. Na stronie PZU od wczoraj przybyło kolejnych prawie 25 etatów na różne stanowiska w całej Polsce. Trzeba jeszcze tych ludzi zapytać ile czasu na pracę poświęcają bo w 8 godzin premii nie wyrobisz. Opowiadać zawsze można wszystko a poznać realia pracy w PZU to już zupełnie co innego.

m

16.06.2025 14:03

Inne

tak i niektórzy nie wiedza co to mienie ruchome czy co to zaokrąglenie do dwóch miejsc po przecinku-agent pracujacy kilka lat smiech na sali