Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1832)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xyzkk1996

18.01.2026 12:49

Były pracownik

Nie polecam nikomu kto: -lubi spokojne życie -chce mieć poczucie bezpieczeństwa -chce mieć życie prywatne Robota typowa dla korpo na B2B na własnej działalności..... Możesz zapierd*ac cały miesiąc siedzisz, dzwonisz, umawiasz spotkania które oczywiście w większości się nie odbywają,bo klient rezygnuje albo ściemnia, że chory,że pies mu zdechł itd. Te spotkania które się odbędą to statystycznie jedno na 5-8 spotkań może się skończyć sprzedaża. Kwestia numer dwa.... Spolisuje się czy nie? Jak nie to jesteś bez wypłaty... Dostajesz 100 zł i opierd*l, że cały miesiąc nic nie robiłeś. Żyjesz wedle być albo nie być czy ktoś opłaci skladke czy nie A w między czasie jeszcze zrezygnuje co skutkuje luką w planie, która musisz nadrobić. Tworzy się presja na wynik i stres.... Nabawiłam się nerwicy lękowej i przed wypłata juz nie byłam w stanie zasnąć bojąc się czy wg dostanę tą wypłatę. Na obiecują ci na rozmowie złote góry....przez ponad pół roku nie zarobiłam wiecej niż to co dali mi za szkolenie czyli 4tys. Jak nie masz pleców w postaci menagera który Ci da polisy serwisowe które zrobią Ci wynik to szkoda czasu. Dodatkowo ta firma jest najdroższą firma na rynku--jak ktoś może mieć to samo taniej to chyba logiczne co wybierze. Także dzwonisz umawiasz spotkania jedziesz robisz oferty i na koniec okazuje się że nie sprzedasz bo konkurencja ma 2 razy taniej to samo. Dodatkowo przestałam wierzyć w sens tej pracy słuchając i czytając te negatywne komentarze pod kątem niewyplacalnosci. Tak naprawdę to Ty idziesz do klienta i sprzedajesz siebie obiecując mu że jak coś się wydarzy to dostanie wypłatę świadczenia, a to jest banda oszustów nic więcej. Stres stres i jeszcze raz stres A na koniec naszej współpracy skończyło się na mobingu i zastraszaniu. Dałam sobie tą satysfakcję i sama się zwolniłam z wielką ulga. Lepiej mała łyżeczka A często niż jak ci obiecują jak głupiej kozie że będziesz zarabiać po 30 tys na miesiąc....Rodzina cierpi na tym że odczuwasz presję i stres, robią się długi, problemy bo znowu się coś nie spolisowalo, bo klient nie zapłacił, bo zły dokument.... Nigdy więcej(bardzo ciężka praca, obciążające psychicznie) menagerowie są szkoleni wedle sposobów motywowania poprzez wchodzenie na psychikę... Dramat

#DoradcaUbezpieczeniowy

Xyzkk1996

29.01.2026 09:08

Były pracownik

Jak nie sprzedasz nic dostajesz 100 zł wypłaty. Najwięcej prowizji masz za ubezpieczenie indywidualne ale sprzedać polise za 300 zł Msc jest ciężko A już nie mówiąc wyżej. Za ubezpieczenia grupowe masz 7 procent prowizji... (usunięte przez administratora) Swoim autem do klientów, za swoje wlewasz do baku, swój sprzęt itd

Xyzkk1996

29.01.2026 09:09

Były pracownik

Dodatkowo mają zlaby zakres za wysoka cenę w ubezpieczeniach więc jak ktoś ma już gdzieś grupowke i chvesz wyjść z kontr oferta to bardzo ciężko to przebić..... W zasadzie mało prawdopodobne.

Ehh

16.10.2025 03:01

Pracownik

Praca na start z ładnym wpisem do CV. Początkujący specjalista w segmencie Obsługi szkód dostaje podstawy ok 6 tys brutto (ok 4,5 netto) + premia prowizyjna i cele. Jak się postarasz i cele nie będą zawyżone to co kwartał może dodatkowa pensja wpadnie. Podwyżki podstawy są dla wybranych i zwykle z góry jest nakaz, że tylko wybrany % zespołu może cokolwiek więcej otrzymać w danym roku. Z benefitów bezpłatnych opieka medyczna w pzu zdrowie i 7% podstawy do PPE, zniżka do 50% na oc jest loterią i raz się opłaci, a innym razem taniej będzie u konkurencji bez zniżek, płatny pakiet pzu sport częściowo do pokrycia ze środków z funduszu socjalnego, w zależności od dochodu na członka rodziny dostaniesz kilkaset lub więcej zł na rok, zwrot za wykorzystanie 2tyg urlopu na raz również od 600zł w górę tzw "wakacje pod gruszą". Na plus 2 dni pracy zdalnej w tygodniu, lecz przy tej pracy 5 dni zdalnej też by miało sens, a na open space przy słabej odporności bardzo łatwo się zarazić + ciężko czasem się skoncentrować na pracy, gdy wokół słychać rozmowy. Warto zaznaczyć też kompletny brak szkoleń i głównie pobieranie porad od starszych pracowników. Porównując inne korporacje i podobne stanowiska pzu to dolna granicą wynagrodzeń, ale stabilna praca z dozą luzu, lecz brak możliwości rozwoju w tym segmencie w tej firmie, zwłaszcza zarobkowo. Minimum 7tys brutto podstawy na dzisiaj powinno być standardem, co jest normą w wielu innych firmach z możliwością rozwoju i awansów. Wiele osób regularnie odchodzi i będzie odchodzić. Rotacja pracowników z miesiąca na miesiąc się zwiększa.

Kamil

20.10.2025 13:23

Inne

A no właśnie nie da się zgarnąć całkowicie pracy zdalnej, nie robią wyjątków? Skoro miałaby sens i nie trzeba się pojawiać w biurze tak naprawdę to może przymkną oko

bobby

13.12.2025 23:30

Pracownik

Jedynie IT ma 1 dzień z biura/4 zdalnej (ale i nie wszyscy), reszta 3 z biura/2 zdalnej. Pilnują bardzo I z tego rozliczają. O wyjątek od tego cholernie trudno. Raczej na zasadzie "pojedynczy dodatkowy dzień zdalnej" jak wyprosisz. A kadra kierownicza to nawet codziennie z biura, bo "tak wypada".

Gallanonim

11.08.2025 13:28

Były pracownik

Nie polecam najniższą krajowa plany nieosiągalne ciągle straszenie że cię zwolnią i plany naprawcze. Wyzywanie pracowników bo pani dyrektor nie ma premii. Urlop w listopadzie. Nawet z covidem trzeba pracować żeby dyrektorka miała na chleb bo inaczej nie ma premii i twoja wina. Od lat wiedzą co się dzieje w Białymstoku na warszawskiej i nic z tym nie robią co chwilę szukają pracowników bo ludzie nie wytrzymują tam psychicznie ale mobber zostaje. Nigdy nie spotkałem się z takim traktowaniem. Omijać szerokim łukiem.

Sara

03.09.2025 21:28

Inne

Może ta zmiana pokoleniowa jest potrzebna, no i przede wszystkim przydałyby się jakieś zmiany w zarządzie chyba. W sensie, no jak można pracować i nie mieć nawet perspektywy na podwyżkę czy awans. Zero motywacji jak dla mnie... Skoro prezes się tak często zmienia to nie ma jakiejś szansy na zmianę?

tylko prawda

03.09.2025 23:02

Były pracownik

Prezesi są niestety z nadania głównych akcjonariuszy Skarb Państwa lub ING głównie państwo. Stanowisko prezesa wiążę się też z powiązaniami politycznymi tych co wygrywają wybory. Poprzednią panią prezes w pracy chyba widziała tylko Iga Świątek jak umowę podpisywali a tak nikt jej nie widział w budynku na oczy, teraz chociaż rozmawiają ale nie przynosi to efektów. Nikt ze znanych rynkowych prezesów z sektora prywatnego nie chce iść do PZU bo doskonale wiedzą że tu nie liczy się pracownik tylko wynik dla akcjonariuszy. A i w CV ten zapis zbyt ciekawie na rynku pracy nie wygląda bo większość firm nie chce mieć styczności z ludźmi z polityki. Jak wynik jest słaby to frunie, nie wykonuje poleceń Ministra Aktywów Państwowych to leci , ma inne zdanie niż rada nadzorcza leci, pracownicy z nadania za poprzedniej władzy też dobrze mieszają i podpierniczają gdzie trzeba. PZU należałoby zamknąć na 2 miesiące zwolnić wszystkich dyrektorów oraz pseudo menedżerów i zacząć wszystko na nowo z dostosowaniem do rynku. A , że jest to niewykonalne to właśnie takie są tego efekty , że ludzie mają dość tego co się tam dzieje. Kolesiostwo i układy polityczne pozwalają na dużo w tej firmie, bez namaszczenia politycznego nikt długo miejsca nie zagrzeje w tej firmie

Lucky

12.05.2025 06:42

Pracownik

Przychodząc kilka lat temu do PZU miałem wieloletnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń, kilku pracodawców za sobą i konkurencyjną ofertę. Wybrałem PZU, bo skusiła mnie wizja rozwoju oraz pracy w firmie, gdzie wypracowane przeze mnie zyski zostają w kraju. Z plusów pracy w PZU: +PPE – składka pracodawcy w maksymalnej wysokości 7%. Małym minusem jest jednak ograniczona ilość funduszy, z których może wybrać pracownik (klienci PZU mają większy wybór). +Sekcje sportowe – jak lubisz sport, to znajdziesz coś dla siebie. Sporo zajęć jest on line. Sekcje tworzą pozytywne osoby, a udział w nich pozwala nawiązać przyjacielskie relacje ze współpracownikami. +ZFŚS, karta lekowa, itp. +Wolne godziny na urodziny, wizytę lekarską. +Szkolenia – tematy potrzebnych szkoleń często proponują sami pracownicy. Z minusów pracy w PZU: - Spotkania - rak trawiący zdrową tkankę organizmu. W żadnym poprzednim miejscu pracy nie spotkałem się z taką ilością spotkań. Mój rekord to 3/4 tygodnia spędzone na spotkaniach, gdzie mój udział w większości z nich był totalnie zbędny. Przełożeni zabraniają jednak odrzucać zaproszenia na spotkania, bo jest to źle widziane w organizacji. Sprawy, które w innych firmach załatwia się krótkim telefonem, mailem, w PZU często kończą się godzinnym spotkaniem, na które jest zapraszana masa ludzi, często zbędnych ludzi. -Przerost wyższej kadry zarządzającej. W innych firmach jeden dyrektor przypada na kilkukrotnie większą liczbę pracowników niż w PZU. Jeśli oczekujesz, że będziesz pracował z najlepszymi z najlepszych, to się możesz zawieść – poziom jest bardzo różny. Jak to brutalnie kiedyś powiedział poseł Marek Suski - niektórzy zostają menadżerami, bo znają program partii. Często też przełożeni zamiast skupić się na komforcie i organizacji pracy, skupiają się na kwestiach nieistotnych (patrz punkt dotyczący spotkań). -Brak podwyżek – inflacja za ostatnie lata wyniosła ok 50%, w tym czasie w PZU była jedna podwyżka inflacyjna o 10%. Jeśli chcesz „zwykłej” podwyżki, to usłyszysz od przełożonego, że nie ma budżetu, bo spółka osiągnęła maksymalny pułap przeznaczony na wynagrodzenia. -Niepotrzebne generowanie stresu i pośpiechu. W firmie są premie kwartalne i pod koniec kwartału każdy pcha swój projekt, aby wyrobić cele. Bardzo często pcha bezwzględnie pisząc skargi itp. Pracy jest wtedy nie do przerobienia, a atmosfera fatalna. Ma być szybko, więc na początku każdego kwartału naprawia się masę błędów, która powstała w projektach pod koniec poprzedniego kwartału. Większości błędów można byłoby uniknąć, gdyby nie sztucznie generowany pośpiech. -Brak stabilności i częsta zmiana zarządu i dyrektorów. Zdarzyło mi się pracować rok nad projektem, pod koniec którego zwolniono dyrektora, a jego następca bez żadnej refleksji wyrzucił rok pracy wielu osób do śmietnika. Nowy dyrektor często też wpada na „genialny” pomysł, który był już kilkukrotnie rozpatrywany w firmie i upadł przez ograniczenia systemowe, ludzkie, czy prawne – można się poczuć jak w „Dniu Świstaka”. Kilkukrotnie tłumaczysz to samo kolejnym dyrektorom, często są to kwestie dość oczywiste. -Ankieta zaangażowania – niby pracownik może się wypowiedzieć, ale to fikcja. Nigdy nie słyszałem, aby wyciągnięto konsekwencje wobec źle ocenianego przełożonego. Nigdy też nie słyszałem, aby wdrożono rozwiązania zaproponowane przez pracownika. -Open Space – pracuje się na dużej i głośnej powierzchni. Nie są to warunki do pracy wymagającej skupienia. Zaległości nadrabiam pracując z domu, ale praca hybrydowa ma być ograniczona albo zlikwidowana. -Brak docenienia pracownika – wiele razy pracowałem po godzinach, wychodziłem z inicjatywą i nigdy nie otrzymałem za to premii, drobnej nagrody albo chociaż słowa dziękuję. Ciężka praca nie popłaca i nie jest doceniana. -Organizacja projektów – duża część projektów nie ma lidera, osoby, która pociągnie temat. Jest to spowodowane brakiem decyzyjności w firmie i powszechnym rozmyciem odpowiedzialności. Podsumowując: Ocena pracodawcy 3+. Z uwagi na działania związane z premią roczną (o czym można poczytać w internecie), możliwość likwidacji pracy hybrydowej, brak podwyżek inflacyjnych itp. – perspektywa negatywna. Jest to pracodawca, który podcina skrzydła a nie uskrzydla.

Kamil

15.08.2025 15:04

Inne

Nic dziwnego, że atmosfera tak wygląda jak wygląda. Czy przy nagrodach rocznych czy przy podwyżkach powinno być jasno powiedziane ile i za co 😀 o jakich kwotach w ogóle mowa, jakichś sensownych?

były pracownik

21.08.2025 13:28

Były pracownik

Max 200% podstawy ale nikt nie dostał takiej premii max było to 150% ale odejmowali od tego wszystko co się dało urlop , chorobowe, przestoje nie z winy pracownika. Nikt dokładnie nie wie jak to obliczano ani na jakich zasadach było to przyznawane. Niektórzy dostali 1800 zł brutto a największa premia w tych zespołach z którymi mam kontakt to 4800 zł brutto. Niektórzy po przeliczeniu premii byli nieźle wkurzeni bo wychodziło że zarabiają po 4800 czy 5600 zł brutto zgodnie z wyliczeniami. Premie bardzo mocno podzieliły zespoły i ludzi. Wiele osób jest w trakcie wypowiedzenia bo nikt nie potrafi powiedzieć czemu nie dostali premii. Są osoby które pracowały cały rok z jednym urlopem i nic nie dostali a są osoby co były na zwolnieniach przez 4 czy 5 miesięcy i dostały premie. Teraz PZU ogłosiło podwyżki dla pracowników. Wszyscy się ucieszyli że coś się zmieni i co oczywiście to będzie wyrównanie dla osób zarabiających najmniej czyli dla osób które zarabiają poniżej 6000 zł brutto ale zapomnieli o tym napisać. Najlepszy jest tekst , że PZU nie ma pieniędzy na podwyżki. Ogólnie w PZU zaczyna wszystko leżeć ale obudzą się wtedy kiedy będzie już za późno. Na rynku ubezpieczeniowym jasno się mówi tylko nie do PZU bo tam nawet prezes nie jest wstanie długo zagrzać miejsca a co mówić o zwykłym szaraku.