Reklama

Rozmowa kwalifikacyjna – o co nie może pytać rekruter?

Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? Rekruter ciekawy jest umiejętności, doświadczenia czy oczekiwań finansowych kandydata. To naturalne – zdarza się jednak też, że padają pytania, na które podczas takiej rozmowy nie powinno być miejsca. Sprawdź, o co nie może pytać pracodawca. Jak reagować na niewłaściwe zachowanie?

Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Zanim odpowiemy na pytanie, o co pracodawca nie może pytać na rozmowie kwalifikacyjnej, dowiedz się, jakie są według przepisów prawa dozwolone dane, o które rekruter może poprosić.

Według art. 22 (1) Kodeksu pracy pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej ma prawo zażądać tylko określonych danych od kandydata do pracy. Są to imię lub imiona, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania (w celu wysyłania korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może żądać też takich danych osobowych pracownika, które dotyczą miejsca zamieszkania, PESEL lub rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, numer rachunku bankowego oraz innych danych obejmującą członków rodzin pracownika, jeśli będzie on korzystał ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.

Pracodawca może również poprosić o świadectwo pracy

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej do zakazanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie należy również prośba o okazanie dokumentów potwierdzających poprzednie zatrudnienie (na przykład świadectwo pracy), certyfikatów potwierdzających ukończenie kursów lub szkoleń, dyplomów ukończenia studiów, orzeczenia lekarskiego (w przypadku braku przeciwwskazań do pracy) oraz świadectwa ukończenia gimnazjum (w przypadku osób ubiegających się o pracę w celu przygotowania zawodowego).

Po zakończeniu rekrutacji, dane osobowe kandydata muszą być niezwłocznie usunięte, chyba że wyrazi on zgodę dłuższe ich wykorzystywanie w celu przyszłego procesu rekrutacyjnego w firmie.


Przygotowaliśmy dla ciebie zestaw pytań i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. Dowiedz się, które z nich pojawiają się najczęściej. Dzięki tej wiedzy będziesz mniej zestresowany na spotkaniu i zrobisz dobre wrażenie na swoim rozmówcy!


Jakich pytań nie wolno zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? Lista

Zgodnie z poradnikiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej nie powinien zadawać pytań, które dotyczą naszej sfery prywatnej. W innym wypadku stawia nas w niekomfortowej i niezręcznej sytuacji. Pamiętajmy, że zawsze mamy prawo odmówić udzielenia odpowiedzi! Zakazane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczą następujących obszarów:

  • podglądów politycznych;
  • wyznań religijnych;
  • stanu majątkowego;
  • stanu zdrowia;
  • stanu cywilnego;
  • orientacji seksualnej;
  • planów dotyczących macierzyństwa lub ilości dzieci i ich wiek;
  • pochodzenia etnicznego oraz karalności.

O co jeszcze nie może pytać pracodawca? Nie ma on prawa prosić kandydata o przedstawienie zaświadczenie o niekaralności. Z kolei w przypadku zawodów związanych ze służbą bezpieczeństwa (policjant, urzędnik w służbie cywilnej, ochroniarz) jest to oczywiście jak najbardziej możliwe.


Szukasz pracy w Warszawie? Aplikuj na nasze oferty praca Warszawa


Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? Poznaj prawo

Bardzo często zdarza się, że pracodawcy łamią przepisy dotyczące ochrony prywatności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli już znasz zakazane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, to pamiętaj, że kandydat nie ma obowiązku udzielać na nie odpowiedzi. Ma pełne prawo jej odmówić. Pracodawca czy rekruter z działu HR nie może wtedy wyprosić respondenta z sali ani zmusić go do wyznań. Jeśli jednak tak by się stało, osoba biorąca udział w rekrutacji może powołać się na powyższe przepisy z Kodeksu pracy i poradnik Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Na tej podstawie jest w pełni chroniony.

Jak zareagować na niewłaściwe zachowanie rekrutera/pracodawcy?

Jeśli podczas rozmowy czujesz się przytłoczony niedozwolonymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej i uważasz, że rekruter zachowuje się w stosunku do ciebie niewłaściwie i krzywdząco, to możesz powołać się na artykuł 24 Kodeksu cywilnego i zażądać zadośćuczynienia. Według § 1:

Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności, ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Co więcej, jak czytamy w przepisach Kodeksu cywilnego § 2. „Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych”.

Oceń artykuł
5/5 (3)