Mobbing zdecydowanie nie jest GIT. Można by to ująć w bardziej oficjalne słowa, ale tym razem postawiliśmy na określenie bliskie pokoleniu, które coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy. Przedstawiciele generacji Z doskonale wiedzą, że niewłaściwe traktowanie w miejscu pracy nie należy do rzadkości. Potwierdzają to wyniki badania GoWork.pl i Wirtualnej Polski: aż 43% zetek doświadczyło niewłaściwego traktowania – jako ofiara lub świadek.
Mobbing nie jest GIT: dane dotyczące niewłaściwego traktowania w pracy
Generacja Z uchodzi za świadome pokolenie, które nie boi się mówić o swoich oczekiwaniach i upominać o swoje prawa. Wokół jego podejścia do pracy narosło jednak sporo opinii, które nie zawsze mają pokrycie w rzeczywistości. Jak młodzi pracownicy radzą sobie z niewłaściwym traktowaniem? Czy rozpoznają mobbing i wiedzą, jak reagować, gdy przekraczane są ich granice?
Na te pytania postanowiły poszukać odpowiedzi GoWork.pl i Wirtualna Polska, łącząc siły w nowej kampanii antymobbingowej, która ruszyła 5 listopada 2026 r. Jej celem jest przyjrzenie się doświadczeniom przedstawicieli pokolenia Z, a także zwiększenie świadomości na temat mobbingu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy. To temat aktualny szczególnie teraz, w świetle zmieniających się przepisów antymobbingowych – właśnie 5 listopada.
- W ramach kampanii pracownicy mogą skorzystać z testu mobbingowego, który pomaga przyjrzeć się sygnałom niewłaściwego traktowania.
- Mogą też opowiedzieć o własnych doświadczeniach, nawet jeśli nie zdecydują się na wypełnienie testu.
- Przygotowano także materiały informacyjne i raport pokazujący, z jakimi sytuacjami mierzy się pokolenie Z – Raport GoWork.pl i WP „Mobbing nie jest git! Gen Z a niewłaściwe traktowanie w pracy”.
Obraz, który wyłania się z badania, daje do myślenia. 43% badanych w wieku 18-29 lat w ciągu ostatnich 12 miesięcy osobiście doświadczyło niewłaściwego traktowania w pracy lub było jego świadkami (źródło: raport, s. 13). Nie każda taka sytuacja jest mobbingiem w rozumieniu prawa, ale każda powinna skłaniać do refleksji również współpracowników. Bo lekceważenie nieodpowiednich zachowań może odbijać się zarówno na zdrowiu psychicznym pracowników, jak i na relacjach w całym zespole.
Jakiego traktowania doświadczają zetki w pracy?
Nie każda praca musi być spełnieniem marzeń, ale każdy pracownik zasługuje na szacunek. Dobra atmosfera, życzliwi współpracownicy i przełożony, który potrafi docenić wysiłek zespołu to filary dobrego miejsca pracy. Niestety, równie silny wpływ mają zachowania, przez które pracownik zaczyna czuć się niekomfortowo.
Z raportu wynika, że młodzi pracownicy dobrze znają takie sytuacje. Wśród badanych, którzy zetknęli się z niewłaściwym traktowaniem osobiście lub jako świadkowie, 87% widziało, jak dotyka ono innych osób w miejscu pracy. Dla 55% nie były to pojedyncze przypadki, lecz podobne zachowania obserwowali kilkukrotnie lub regularnie (źródło: raport, s. 15).
Co konkretnie dzieje się w firmach? Najczęściej wskazywano:
- publiczne krytykowanie przez przełożonego lub inną osobę sprawującą władzę (82%);
- obrażanie, krzyk, upokarzanie i żarty kosztem pracownika (81%);
- plotki oraz podważanie kompetencji (74%).
Na tym jednak lista się nie kończy. Niewłaściwe traktowanie może przybierać znacznie mniej oczywiste formy. 70% badanych wskazało presję na kontakt służbowy po godzinach pracy, a 67% pomijanie pracowników podczas spotkań, podejmowania decyzji lub przekazywania informacji (źródło: raport, s. 14). Jak widać, problem nie zawsze zaczyna się od otwartego konfliktu. Czasem narasta w codziennych sytuacjach, które z czasem coraz mocniej wpływają na komfort pracy.
Sprawdź, czy możesz być ofiarą mobbingu – test
Świadomość własnych praw i granic to jedno, a drugie to rozpoznanie mobbingu w miejscu pracy. Przedstawiciele pokolenia Z nie zawsze wiedzą, czy zachowanie, którego doświadczają, można zakwalifikować jako mobbing. Nie muszą zresztą samodzielnie rozstrzygać tej kwestii. Na uwagę zasługuje sam fakt, że pewne sytuacje budzą ich niepokój i skłaniają do szukania odpowiedzi. Z myślą o takich osobach kampania GoWork.pl i WP udostępnia anonimowy test mobbingowy. Obejmuje on 10 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 2–3 minut i pomaga uporządkować własne obserwacje, lecz nie stanowi ostatecznej diagnozy sytuacji. W ramach kampanii można również opowiedzieć swoją historię, nawet bez pewności, czy opisane zachowania spełniają prawne kryteria mobbingu.
Chcesz zdrowego środowiska pracy? Bądź GIT
Na dobrą atmosferę w pracy składa się wiele rzeczy. Liczy się podejście przełożonych, zasady panujące w firmie, ale też to, jak sami traktujemy współpracowników. Zresztą wyniki badania pokazują, że kultura organizacyjna i atmosfera pracy są dla młodych ludzi bardzo istotne, bo aż 47% respondentów zaliczyło je do dwóch najważniejszych kryteriów wyboru pracodawcy (źródło: raport, s. 54).
Dlatego odpowiedzialność za środowisko pracy spoczywa na wszystkich, a nie tylko na osobach zarządzających. Firma może mieć najlepsze procedury antymobbingowe, ale jeśli pracownicy przymykają oko na krzywdzące żarty, upokarzanie czy wykluczanie innych, trudno mówić o zdrowej atmosferze. Reagowanie na niewłaściwe zachowania, zgłaszanie własnych doświadczeń i zwykły szacunek w codziennych relacjach to dobry początek zmian. Bo mobbing nie jest GIT, a tworzenie miejsca pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie, zależy również od pracowników.
Więcej na temat kampanii -> https://mobbingniejestgit.pl/
