Jakie są warunki zatrudnienia w Polomarket Sp. z o.o.?
A od czego zależy rodzaj umowy? Od stanowiska czy można to sobie wybrać? I jeśli mówimy o uop to na jaki czas zwykle zawieracie ją z nowymi pracownikami? Docelowo jest szansa na umowę na czas nieokreślony?
no ja mam teraz umowę na czas nieokreślony, ale na poczatku jest na 6 miesięcy, późńiej na jakiś dluzszy okres nie pamietam, a potem już na nieokreslony
Jaka wartość Bonów dostali pracownicy na święta Bożego Narodzenia 2023 ? Czy osoby na L4 nie dostają nic ? Jakie są inne benefity dla pracowników w Polo markecie
Bony masz do 600zl w zależności jaki masz staż pracy kwota wspomniana jest jeśli jesteś pracownikiem powyżej 5 ciu lat. Inne benefity _ opieka luxmed do wybranych lekarzy. Jest jeszcze stażowe ale to jest chyba 200zl brutto i na chwilę obecną to jeszcze jest ????
I jak pracujesz na l4 powyżej 30dni nie otrzymujesz wcale bonów także lepiej pracować niż chorować
Ale to całkiem fajnie, że jakieś bony są. A gdzie te bony można zrealizować? W jakim sklepie? I jeszcze, jak wysokość bonu jest zależna od stażu pracy tutaj, to jak ktoś pracuje rok lub mniej, to jaką wartość dostanie??
"Bony" realizujesz w Polomarkecie. Kwota zależna jest od dochodu na członka rodziny . Widełki między 400 - 600zl .
Hej, a to jakich lekarzy zawiera ten pakiet opieki medycznej? Jest jakaś lista specjalizacji czy badan, jakie firma opłaca? I czy ten pakiet to tyczy się tylko pracownika, czy także jego bliskiej rodziny? Jak mam dzieci to mogę je dołączyć nawet np. za małą opłatą?
Mamy jeszcze zniżki 5% na wszystkie produkty z polo i niedlugo ma wejsc karta sportowa:) na siłkę zamierzam chodzic
odradzam pracę w polo w lęborku , rotacja pracowników jest ogromna, a przyczyną jest niesprawiedliwie układanie grafików dla pracowników, szkoda że kierownictwo nic z tym nie zrobi, nie widzą, że problem leży po stronie kierownika sklepu?
Chciałabym dowiedzieć się, kto odpowiada za układanie grafiku? To jakiś kierownik z danej placówki, czy szefostwo z centrali? Z jakim wyprzedzeniem taki grafik jest układany? Miesięcznym tygodniowym?
Grafik układa/ją kierownik/cy z danego centrum logistycznego. U nas jest do wglądu dwa tyg. przed końcem miesiąca , a wisi na "korku" tydzień przed końcem miesiąca . Dodatkowo zbierają z miesięcznym wyprzedzeniem tzw wnioski na DW w grafiku .
Śmiech na sali jak się chce tylko pierwsze zmiany pracować to trzeba było się pilnie uczyć i do urzędu od pon.do pt w rannych godzinach. Pracy dużo zawsze można znaleźć inną z idealnym grafikiem a nie tu kogoś oczerniać.
Ale tam we wpisie nie ma nic o tym, że osoby chcą pracować tylko od pn-pt , na jedną zmianę , tylko o brak sprawiedliwych grafików .
Najprościej odsyłać kogoś do innej pracy, ale pytanie czy więcej ludzi narzeka na grafik, czy są to odosobnione przypadki. Bo jeśli więcej jest niezadowolonych niż zadowolonych, to może z tym grafikiem faktycznie można coś poprawić? Nie mówię, że jest zły, ale zawsze można spróbować coś usprawnić? Skoro - podobno - jest ogromna rotacja...
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Polomarket Sp. z o.o.?
Przywitały mnie trzy Panie. KRSka, HRka, kierowniczka sklepu. Zadawały pytania dotyczące treści CV, przedstawiły warunki finansowe, ogólne oczekiwania, odpowiedziały na moje pytania i się pożegnałyśmy. Na następny dzień otrzymałam telefon, że zapraszają mnie po skierowanie do lekarza medycyny pracy. Po badaniach dostarczyłam orzeczenia o zdolności do pracy. Niestety gdy poprosiłam o udostępnienie mi regulaminu pracy zanim podpiszę oświadczenie, że się z nim zapoznałam, usłyszałam, że to wewnętrzne dokumenty firmy i będę miała możliwość zapoznać się z nimi w pierwszym dniu pracy, ale by sporządzić umowę teraz potrzeba oświadczenia, że już znam jego treść. Mimo iż pierwotnie miałam zacząć pracę na następny dzień, usłyszałam, że umowa jest nie gotowa i żebym ponownie przyszła jutro. (Wtedy to miałam zapoznać się z regulaminem pracy i podpisać umowę.) 40 minut później zadzwoniła do mnie Pani z HR z informacją, że bardzo jej przykro, ale jednak nie może mnie zatrudnić, ponieważ ich stara pracownica wraca z macierzyńskiego pod koniec miesiąca i mieliby za dużo pracowników. Przypadek? Nie sądzę.
O obowiązki w poprzedniej pracy, jaki był powód rozwiązania umowy, czy jestem dyspozycyjną osobą, czy mam aktualne badania dc sanitarno-epidemiologicznych i czy je powtórzę na własny koszt w razie potrzeby. Czy odpowiada mi najniższa krajowa + 200zł dodatku "motywacyjnego"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Oj oj, jak to jest że z jednej strony znowu likwiduje się stanowiska a z drugiej szukal udzi na tożsame? Czy nie powinien tym zainteresować się PiP? Chyba tak . Nie polecam . Pracują tam tylko już dinozaury wiec jak myślisz żeby popracować dłużej to omijaj szerokim łukiem, młodych zwalnia się od ręki.
A jest to dobra opcja dla młodych do nauki zawodu i zdobycia wpisu do cv? Warto tu przyjść np. na rok lub dwa właśnie dla nauki zawodu? Można tu się rozwinąc na start?
Czy na jednej zmianie powinna pracować para ... Bo coś podslyszałam że w jednym polo w Toruniu na Wrzosach . Zastępca zwiazał się z kasjerkom i są do tego na jednej zmianie . Czy nie ma w tym konfliktu interesów ?
Pamiętaj, że ryba psuje się od głowy. W Centrum Logistycznym w Giebni dzieją się jeszcze lepsze cuda i to na stanowiskach kierowniczych. Amory uprawiane są w pracy i poza nią. Rozpadają się rodziny, a ciekawe co na to szefostwo, czy będzie się temu biernie przyglądało? Sodoma i Gomora.
Szefostwo liczy tylko kaske i patrzy jak tu docisnąć pracowników na sklepach by żyło im się lepiej...coś tak mi się widzi że z czasem podzielą los Tesco..
Dokładnie powinno się za to zabrać jak i za to że w Giebni w jednym dziale pracuje małżeństwo jako szef i podwładny i co pozostali pracownicy mają o tym myśleć? Są lepsi i gorsi?
Myśleć, to chyba najlepiej o tym, co się aktualnie robi ;) Pytanie, czy WIDAĆ, by to wpływało na przydzielanie obowiązków, rozliczanie z efektów pracy, czy choćby kwestie urlopowe, bądź inne jeszcze?
A powiedzcie czy to normalne , że pracownikowi pracującemu na umowę zlecenie dopisuje się godziny pracy w dniach , w ktòrych nie był w pracy? Czy można fałszować kartę pracy pracownika? Pani , ktòra przychodzi tylko na kasę, nie robi nic ponad to, gdy nie ma ludzi przy kasie to spaceruje z rękoma w kieszeni , tak jakby muzeum zwiedzała, ma dopisane dwa dni pracy po 12 godzin, co daje ok 500 zł dodatkowo.Dostaje tzw premię za polecanie produktòw w sprzedaży aktywnej.A pracownik na etacie, ktòry zapierdziela aż pot po (usunięte przez administratora) leci dostaje 100 - 150 zł premii. Czy to nie jest (usunięte przez administratora) i oszukiwanie pracodawcy?
Ano jest taki sklep, a działo się to w maju, gdzie pani oficjalnie chwali się premiami od kierownika. Nawet było zgłaszane wyżej, ale jak widać oszukiwanie i naciąganie pracodawcy jest zamiatane pod dywan. No chyba, że właściciel firmy wie o praktykowaniu (usunięte przez administratora) w ewidencji czasu pracy.
Czy doświadczenie w handlu jest wymagane ? Mam 2 letnie doświadczenie, na stronie napisane jest ,że nie jest wymagane, ale dowiedziałam się od osób pracujących w sklepie ,że nie mam doświadczenia i nie zostanę przyjęta. ????
Jaki jest wkład kierownictwa Polomarket (Polomarket Sp. z o.o.) w budownaniu fajnej atmosfery pracy?
Zależnie o który sklep chodzi . Jeśli jest to Polo na Piaskach w Bydgoszczy to jeśli chodzi o atmosferę ???? to jest (usunięte przez administratora), powiem więcej to jak traktują tam pracowników powino być karalne .
Pytanie do pracowników z fresh na różnych stanowiskach z umowami o pracę . Dostaliście ocieplane buty , czy macie takie same kierpce jak reszta magazynu ?
Dział mięsny,co tu można powiedzieć. Pani, Bodajże Tamara, odstrasza samą postawą.Chodzi dumna i rozkazuje. A ten ton do klienta ręce opadają. Człowiek boi się zapytać o cokolwiek. Przychodzę po zakupy a nie na wyścigi. I mam prawo się zastanowic a nawet po marudzić. Widziałem że opinie o tej Pani są nieciekawe. Ale czy kiedykolwiek poniosła konsekwencje???
Nigdy nie poniosła konsekwencji . To toksyczna , cwana , uciekająca się do kłamstw i intryg osoba . Do tego kombinatorka . Potrafiła wynosić do domu płyn do dezynfekcji . Cały czas też podjadała artykuły z działu mięsnego . Robiła sobie zakupy podczas pracy . Plotkowała z klientami podczas pracy o godzinie 14.30 chowała mięso surowe przed klientami mówiąc , że już nie ma , to samo dotyczyło serów , których w chłodni zawsze jest pełno . Zazdrosna , mściwa i wykańczająca innych pracowników osoba . Nawet uciekała się do przemocy fizycznej , nie mówiąc już o przemocy psychicznej . Nigdy nie traktowała klientów tak samo . Tylko znajomym sprzedawała to co najlepsze . Emerytów i osoby biedniejsze miała w pogardzie a tylko dobrze traktowała osoby , z którymi miała interes do załatwienia . Teraz na pewno się cieszy z czyjeś krzywdy , że udało jej się zniszczyć życie i zdrowie innym osobom . Przez nią mam zdiagnozowany tak zwany cichy zawał .
zaskakujące, że miałoby się to wszystko dziać i nigdy by ich nie poniosła.... może to nie było do końca w takim zakresie jak opisujesz? no bo czemu nikt by uwagi nie zwrócił ani nic? co inni współpracownicy na to?
Groziło jej zwolnienie z pracy . Klienci z Helu sporządzili listę ze swoimi podpisami . Inni pracownicy interweniowali wyżej . Obiecała poprawę , ale niestety nic się nie zmieniło .
czyli w zasadzie dzieją się tu o wiele gorsze rzeczy niż ta i dlatego? było coś jeszcze kiedyś, że tak każdy próbował interweniować? co z takich praktycznych rzeczy na sklepie jeszcze jest niedozwolone?
Złe traktowanie swoich kolegów i koleżanek , poprzez chamskie odzywki i obgadywanie przed klientami podczas pracy . Obgadywanie klientów i plotkowanie o nich podczas pracy . Oczernianie kierownictwa , które dbało o to aby jak najlepiej i najwięcej sprzedawać . Zaniechanie sprzedaży artykułów popołudniu , kłamanie , że już sprzedane wszystko . Wychodzenie ze stanowiska pracy , zostawianie stoiska bez obsługi . Tak było , klienci się skarżyli .
Dlaczego nie dostajemy obuwia roboczego tylko jedna koszulka na kilka lat?
Jaki jest proces rekrutacji na dane stanowisko? Jakie są wymagania na stanowisku kasjer- sprzedawca i na kierownika zmianowego? Jakie warunki trzeba spełniać aby zostać kasjerem- sprzedawcą lub kierownikiem zmianowym?- WSZYSTKIE PYTANIA SKIEROWANE SĄ DO POLOMARKETU W DARŁOWIE. Chciałem zwrócić uwagę na zatrudnianie osób na danym stanowisku. Kierownikiem w Polomarkecie w Darłowie może zostać każda osoba, która nie posiada wymaganych kwalifikacji, bez wykształcenia bez doświadczenia i w bardzo młodym wieku. W tym sklepie nie obowiązuje żadna rekrutacja. Przekonałem się o tym nie dawno gdyż niedowierzałem, że to jest prawda, że dziewczyna o cechach wymienionych powyżej jest kierownikiem Polomarketu.
Dostajecie od pracodawcy paski płacowe?
Paski przychodzą na meila. A jeśli nie był podany to raz w roku tak u nas mówili. Zawsze można uzupełnić dane w kadrach i zaczną na meila wysyłać.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Polomarket Sp. z o.o.?
Witam czy w waszych sklepach pracodawca zapewnia wam obowie robocze?
Hej, czy ktoś z was słyszał o zwolnieniach w miejscu gdzie pracujecie??
I jeszcze chciałam dopisać do wcześniejszego wpisu iż nie wiem czy zdajecie sobie z tego sprawę, że na 12 godzin powinno być co najmniej pół godziny przerwy? To jest łamanie prawa pracy i kodeksu pracy ,może w ogóle nie dawajcie przerwy bo po co skoro i tak w trakcie mojej przerwy muszę iść spoworotem pracować gdzie niby wracam potem na te przerwę. To także jest łamanie prawa pracy,każda szanująca się firma jak u mnie np.teraz idę na przerwę i kolejka jest trudno jest jedna kasjerka siedzi obsługuje, a ja jestem na swojej przerwie. Powyzej 6 godzin mam 15 min i im więcej jestem w pracy tym więcej przerwy mam. Także jak pisałam wcześniej jak ktoś chce pracować na krótką chwilę aby mieć pracę i coś zarobić, ale trzeba szukać dalej, lepszej pracy ,lepiej płatnej i oglonie lepszej. Najlepiej to bierzcie umowę zlecenie. Przepraszam użytkowników za błędy w gramatyce, ale pisze szybko i słownik zmienia mi słowa, mam go z automatu włączonego. W polo byłoby fajnie jakby płacili więcej i przetrzegali prawa pracy. Pozdrawiam i życzę dobrych wyborów.
Przykre to co piszesz jeżeli faktycznie tak jest . To że w trakcie przerwy musisz iść na kasę nie powinno mieć miejsca jednak nie we wszystkim masz rację jeżeli chodzi o przepisy. Nie musi być 30min przerwy w pracy. Nie jest tak że im więcej godzin pracujesz tym dłuższą masz przerwę ,chyba że pracodawca zdecyduje tak regulaminem pracy. I nie możesz wypowiedzieć umowy z dnia na dzień jeżeli pracodawca nie wyra na to zgody (nazwa mówi sama z siebie-porozumienie stron więc obydwie strony zgadzaj się na warunki
Takie są realia i jeszcze więcej mogłabym napisać, ale nie chce się już tym denerwować. Nie prawda w każdej innej pracy zawsze mi mówili po wyżej 6 godzin 15 min, a więcej niż 8 godzin pół godziny. Nie można kogoś ściągać z kasy do pracy i spoworotem,to jest nie zgodne nawet z szacunkiem do drugiej osoby. W (usunięte przez administratora) mam,że klienci muszą sobie jedno piwko skasować i nie chcą czekać jak matka z dziećmi robi duże zakupy na tydzień. Co do porozumienia stron tak,ale kiedy jest (usunięte przez administratora) mogę wypowiedzieć z dnia na dzień i kiedy są rażące łamanie przepisy prawa itd. Proszę doinformuj się u adwokata ,ja to zrobiłam. Zasntaawia mnie dlaczego zadnych już prawie opinii nie ma na temat nowej pracy markecie?.. Teraz mam o niebo lepsza pracę, przychodzę ze spokojem nie ma takich cyrkow, a wychodzę szczęśliwa bo jest mega ekipa co każdy z każdym żartuje umilajac czas pracy. Chcesz się przekonać idź spróbuj, sam wyciągnij wnioski. A klienci jeszcze trochę to sami się niech kasuja i siada na kasę to zobaczą jak to jest. Niedługo to do tego dojdzie,bo ekipa się zestarzeje, a młodzi mało co chcą tam pracować chyba ,że nieliczni z tych co tam zostali. Szkoda,że nie nagrywalam wybrykow p.Rafala pożal się Boże manipulatora, buraka jakich mało to bym miała na sprawę w sądzie. Tyle się mówi o mobbingu. A i jeszcze p.Kierownik mówiła, że oni przestrzegają prawa pracy haha. Śmieszne
Nie przeczę temu, że sytuacje które opisujesz nie powinny mieć miejsca. Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy i rażące łamanie prawa pracy to oczywiście możesz mieć rację ponieważ w takiej sytuacji pracodawca najzwyczajniej nie dotrzymuje warunków umowy, które podpisaliście. Nie zgodzę się z Tobą co do czasu przerwy i myślę, że tego adwokat również Ci nie powiedział. Pracownikowi przysługuje minimum 15 przerwy niezależnie czy pracuję 8 czy 12 h. Oczywiście kierownik mógłby udzielić Ci dłuższej przerwy przy 11-12 h pracy czy nawet drugiej krótkiej przerwy co było by ludzkim odruchem ale obowiązku takiego nie ma ponieważ minimum czyli 15 minut zostało spełnione. Sytuacja, którą opisujesz jest jednak inna ponieważ piszesz, że ściągano Cię z przerwy na kasę i w takiej sytuacji powinnaś mówić o braku przerwy a nie o zbyt krótkiej przerwie. Odpowiedz mi jeszcze czy sytuacje tę zgłaszałaś do kogoś wyżej niż kierownik. Zarówno przerwy jak i zachowanie w stosunku do pracownika Pana Rafała. Zaznaczam, że nie hejtuję Twoich opinii . Nie traktuj mnie jako przeciwnika. Zaciekawiło mnie to co opisujesz.
Rozumiem,ok. Zwracalam uwagę kierowniczce, ale było to zmiecione pod dywan krótko pisząc. Tam jesteś od charowy i najlepiej bez prawa głosu, a jak coś pytasz albo mówisz zostaje zscinane w zarodku, niby coś tam Ci pomogą tłumaczą, a na końcu ręka rękę myje. Niech się weźmie za nich ktoś, bo to są według mnie warunki prosto z (usunięte przez administratora) Może młode pokolenie powinno dawać swoje pomysły i zamienić stare lazjy kierownicze na młode to by było lepiej. Organizacyjnie też wesl8g mnie są mało zorgaznizowani próba rozmowy skończyła się, że to zarządzenie kierownictwa i koniec tematu. No dobrze nie będę się sprzeczac co do tej przerwy ,bo jednak wiem swoje a nie wiem z kad Ty masz takie informacje. Tak pracujesz 15 min i jak jest duża kolejka ,a Ty jesteś głównym główną kasjerka będąca na przerwie i siedzi za Ciebie osoba z wykładnia towaru na swojej kasetce kasie 2 dodatkowej dzwoniąc po kasjera dwoma dzwonkami, a Ty jesteś na tej swojej posranej przerwie musisz przyjść i obsłużyć tych ludzi śmiesznych, którzy mają często jedno piwko albo kilka artykułów, bo im się (usunięte przez administratora) pali i muszą się (usunięte przez administratora) za przeproszeniem. Trochę pisałam lekkochaotycznei,bo są to dla mnie wciąż emocje i nie zgadzam się z warunkami owej pracy. Dlatego teraz staram Ci się to jak najbardziej nakreslic mimo iż dalej mam emocje,wciąż nawracaja mi te obrazy przed oczami i ten pan Rafał, na sama myśl o nim mam nerwy już. Jak taki człowiek w ogóle został dopuszczony do takiego stanowiska? Ale dobrze niech pracuje tam do końca swoich zasrabych dni i się cieszy,że pracuje w polo markecie (usunięte przez administratora) szczyt marzeń ma prawdę!... Mowilam, kierowniczka tylko się spojrzała. Oni dobrze wiedzą co robią z ludźmi, tuszuja opinie żeby ludzie poszli do nich pracować. Rotacja u nich jwst tak niezmiernie słaba, że powinni sobie podziękować za to i nie mają zbyt wystarczającej ilości osób tyle ile faktycznie powinno być. Ale tak to jest Polska mentalność do puki to wszystko nie (usunięte przez administratora) to się nie zmieni,ja jedyna się postawilam to co można w stadzie baranów jak im pasuje to proszę bardzo niech się wkurzaja na siebie. Dziękuję Ci o wielki polo markecie, ze na sama myśl o was mam stres w dalszym ciągu i skręt brzucha. Nigdy więcej
Nie wiem, w którym sklepie pracowałaś, ale ja nie narzekam. Jak były niedziele handlowe to spokojnie miałyśmy około 30 minut przerwy- zależy jaki ruch. Umowę mam normalną, kasa fajna, dodatki i premie co miesiąc, socjal wbrew pozorom istnieje. Paczki na święta, bony, konkursy sprzedażowe. Grafik dopasowany, a kierownictwo i współpracownicy w porządku. Praca jest ciężka to fakt. Kto siedzi w handlu ten się w cyrku nie śmieje, ale każda praca wymaga wysilku fizycznego lub umysłowego.
No i wreszcie jakaś pozytywna opinia. Powiesz jak to jest z grafikiem? Jest na tyle elastyczny że jak jeszcze studiuje to będę mógł połączyć pracę z nauką albo zatrudnić się na pół etatu?
Tak zapytam. Od czego zależy stawka w tej sieci? Piszesz że masz fajną kasę, ja na rozmowie w Trójmieście dostałem propozycję za 3100... Brutto... Toć to najniższa krajowa, przykładowo w Lidlu jest 3200 netto, w Biedronce nieco mniej niż w Lidlu. Ale 3100 brutto to raczej nie jest "kasa fajna"...
Dużo zależy od kierownictwa. U mnie w sklepie sq osoby uczacesie, poniżej 26 roku życia i np mają zlecenie, bo bardziej się opłaca
Czytam te opinie i wydaje mi się, ze śnie jakiś makabryczny sen! Jestem już na emeryturze, ostatni raz pracowałam na promie pasażerskim w 2009 roku jako sprzedawca w sklepie. Prom należał do Stena Line…moi drodzy, po tylu latach widzę, ze Polska nadal tkwi w (usunięte przez administratora) Kto nie wie co to znaczy to wystarczy, ze poczyta te komentarze. Krótko: całą kadrę kierownicza szczebla najwyższego i najniższego należałoby, w trybie pilnym, natychmiastowym, wysłać na długie szkolenie do Szwecji by przesiąknęli dobrymi praktykami. Moi młodzi rodacy, nie zgadzajcie się z takim traktowaniem, domagajcie się respektowania waszych praw i piszcie o tych anomaliach. To jakiś niekończący się koszmar , na który nie ma zgody.
Czy wam też zabierają premię za straty?
Jesteście zadowoleni z wypłaty ?
