Cześć, czy Pani na H. na niemieckich testach detalicznych (określana "muzą Rubensa" w 2019) nadal tam pracuje? Co sądzicie o stanowisku specjalisty ds. procesu z językiem niemieckim w Assurance? Myślę nad aplikacją jednak nie chciałbym wpakować się w gorszy (usunięte przez administratora) niż teraz mam. Z góry dzięki za odpowiedzi ;)
Ciężko piszą na umowie o pracę, że dobowa norma pracy wynosi 8 godzin a system czasu jest podstawowy. A w rzeczywistości? Rób codziennie nadgodziny i poświęcaj czas prywatny dla korporacji, najlepiej 24h :). I te niektóre typowe korpo szczury kończą pracę danego dnia po 8 godzinach, żeby potem wieczorem wrócić na 1 godzinę albo 2 do pracy xD. Polecam książkę Dan Lyons ,,Korposzczury" z 2020, to co piszą w książce np. twoja praca będzie stresująca. Zamierzamy cię kontrolować i nadzorować. Nie oczekujemy, że długo z nami zostaniesz itp. to dokładnie ma miejsce w PwC :). Autor zagłębia się w korporacyjny świat aby zrozumieć, dlaczego w biurze czujemy się czasem jak w psychologicznym laboratorium i martwimy się o naszą zawodową przyszłość. Toksyczna atmosfera? Oczywiście, że w PwC jest.
Mam pytanie, jak wygląda kwestia pracy zdalnej w PwC SDC? Na portalu pracuj.pl dla miasta Szczecin (a więc tam gdzie nie ma oddziału) pojawiają się ostatnio regularnie oferty pracy na stanowiska, np. Specjalista ds. Procesu w zespole podatkowym z językiem niemieckim lub Specjalista ds. procesów administracyjnych z językiem niemieckim z zaznaczeniem praca zdalna (praca minimum 1 dzień w miesiącu z biura). Czy ktoś się orientuje jak to wygląda na początku i później w praktyce (np. w zakresie szkoleń, bieżącej pracy, częstotliwości podróży do Katowic? Ew. prosiłbym o info jaką stawkę oferują na początek na ww. stanowiskach.
Hej Marcel, generalnie na niektóre stanowiska ciężko znaleźć pracowników z określonymi kompetencjami - np. język niemiecki (duże ssanie na polskim rynku pracy). Więc tutaj zasięgi są zwiększane i faktycznie tylko 1 dzień w miesiącu trzeba pracować - standardowo dla pracowników jest to 8 dni w miesiącu (2x tydzień). Płaca minimalna w firmie to 5000 brutto, a potem to już zależy od kompetencji i stanowiska. Od stycznia biuro będzie niedaleko dworca centralnego, Kato fajne miasto polecamy ;)
Dziękuję za odpowiedź, to jeszcze dopytam, czy na start przewidziany jest do tej pensji minimalnej dodatek.językowy (np. Za bardzo dobrą z znajomosc niemieckiego) , a jeśli tak - ile może on wynieść?
Jeśli są, to w takim razie jest to niespójne z oficjalna publiczną informacją od managementu o obowiązkowych dwóch dniach dla całej organizacji. Są lepsi i gorsi? Ok.
Widzę ostatnio pojawiło się kilka wpisów chwalących firmę. A co powiedzie na nowe narzędzie "Szychta", które jest wprowadzane w kolejnych zespołach w firmie, aż wkrótce będzie obowiązywać wszystkich. Chyba warto to wyjaśnić potencjalnym pracownikom. Otóż szychta to narzędzie, które rejestruje każdą minutę pracy. Dodatkowo każdy moment naszego ośmio-godzinnego dnia pracy trzeba przypisać do danych czynności. Ogólnie praca wygląda tak, że zaczynając prace musimy kliknąć "START". Mija kilka minut pracy to musimy je "zaklikać" do danego zlecenia, np. zlecenia A. Ogólnie każda minuta Waszej pracy, powtarzam każda, musi zostać zewidencjonowana w programie o nazwie "Szychta". Tak robimy z każdą czynnością w pracy, spotkania, zlecenia, itp. Czas na każde zlecenie jest bardzo dokładnie wyliczony, tak żeby pracownik musiał się dwoić i troić, aby zdążyć je wykonać. Np. mamy na wykonanie zlecenie 6 h i 10 minut. Jak zrobimy zlecenie w czasie dłuższym - śledzi to szychta przez szczegółowe pomiary, to niestety spada nam produktywność, także być może będziemy musieli tłumaczyć się przed przełożonymi jak to się dzieje, że mamy 80% produktywności zamiast 100%.
Myślę że trochę tutaj za dużo dramaturgii. Owszem jest "Szychta" ale to system rejestracji czasu pracy jak każdy inny. W każdym korpo jest jakaś rejestracja czasu pracy. Ten konkretny system jest w niektórych naszych zespołach już od 3 lat. Jedyna różnica to że dokładność jest do minuty, a nie do "0.1 godziny" czyli 6 minut. Jest to system bardziej intuicyjny i oddający rzeczywistość. Z perspektywy pracownika możesz niezmiennie zaklikać się na koniec dnia, więc możesz nacisnąć start na koniec dnia nawet, albo do 5 minut dopisać pozostałe 7h i 55 minut. Przy czym celem też tego jest żeby rejestrować czas na bieżąco a nie spędzać 20 minut na koniec dnia na chargowanie jak to było chociażby na iPower. Dodatkowo u nas nie musisz się przejmować że na hangouts/skype itd. jest status "away" bo odeszło się od kompa jak w innych korpo, albo nie ma naliczania ile Cie nie ma przy biurku ;) Także akurat w tym przypadku nie ma co dramatyzować. ps. każdy standard time (czas na wykonanie zadania generalnie) zawiera w sobie narzut na potrzeby fizjologiczne/przerwe itd. więc to nie jest tylko praca-praca-praca
Porozmawiaj z koleżankami i kolegami ze studiów, którzy pracują w innych firmach, i zapytaj czy są tam aż tak ingerujące w prace systemy. Moim zdaniem kandydat powinien być o istnieniu szychty informowany już podczas rozmowy rekrutacyjnej, bo to nie jest normalne ze strony pracodawcy, żeby wprowadzić narzędzie, w którym każdą minute pracy musimy przypisać do konkretnego zadania. A co do standard time i narzuty na przerwy to chyba osoba która napisała, że zawiera on przerwę w sobie, to sama się śmieje pod nosem z swojej wypowiedzi. Pracownik jest informowany, że w czasie na wykonanie zlecenia ma czas na przerwę, ale niestety nigdzie nie można znaleźć informacji, ile to tej przerwy wchodzi w dane zlecenie. Zresztą, jak ktoś widzi, że będzie miał 90% produktywności zamiast wymaganych 100% to tutaj już mamy szantaż emocjonalny ze strony firmy - albo robisz przerwę i pogłębiasz spadek produktywności, albo nie robisz przerwy i może uda się wyjść obronną ręką.
Szychta spowalnia pracę. Ja wiem, że każde korpo ma jakiś system ewidencji czasu pracy, ale każdy z moich znajomych z innych firm, kiedy usłyszał o tym w jaki sposób działa on w sdc był delikatnie mówiąc rozbawiony. A co do standard time, to nie wiem na jakim dziale jesteś, ale w Assurance jest on często śmieszny i jak chce się mieć 100% lub więcej effi to nie ma mowy o przerwie, tym bardziej że to jest wyliczane na podstawie długości stata, a często krótkie sprawozdanie ma szereg nietypowych ujawnień.
Pracuje ponad 10 lat w korpo i jeszcze nie widziałeś programów trackujących poczynania pracownika jeśli uważasz Szychtę za taki ^^ A co do spowalniania pracy to pewnie Lotus który się crashował jak miał zły dzień co 5 minut to pracy nie spowalniał? Narzut bio/przerwa w czasie to jest 8%. Przecież to są ogólnie znane informacje, o ile jest się pracownikiem firmy.
Ja jakoś się nie spotkałem w mojej karierze z gorszym programem. Każdą minutkę, co do sekundy trzeba zarejestrować. Ty w ogóle jesteś tego świadom, że niektóre grupy muszą teraz rownolegle chargowac czas na Szychcie i Lotusie, a standard time nie został zwiększony. A co do narzutu na przerwę 8% to nie wiem skąd to wyczarowałeś. Czyli z typowego dnia roboczego 8h (480 minut) typowy pracownik ma 38 minut przerw/bio? Powiedz to prosto w oczy tym którzy się zwalniają z tego miejsca właśnie przez brak poszanowania prawa do przerwy. Zresztą skoro masz taki długi staż pracy a dalej w SDC siedzisz ( które ma fatalną opinie) to pewnie Twoja ogólna wiedza zawodowa oraz kompetencje są takie same jak znajomość problemów SDC- marne. Nie dajecie się zwieść opinią takich ludzi jak powyżej. Tacy ludzie będą chwalić to miejsce z dwóch prostych powodów - przywykli do korporacyjnego bata w SDC, a po drugie oni po tak długim stażu tutaj nie mają już gdzie iść, i będą chwalić to miejsce jak tylko mogą. A ten swoj narzut 8% na przerwę to między bajki wsadź albo idź z nim do kabaretu.
Masz rację, że Lotus co chwilę się wieszał. Z tym, że nadal się wiesza, bo w Assurance od kilku miesięcy obowiązuje równolegle chargowanie - to znaczy, że używamy jednocześnie i szychty i Lotusa :) A ludzie wyżej mówią, że w najbliższym nie ma co liczyć na zmianę tego. Także nie dość, że trzeba męczyć się z wiecznie scrashowanym Lotusem, to jeszcze co chwilę przeklikiwac zegarek w szychcie. Nie wiem, gdzie Ty pracowałeś, ale to na pewno nie są komorowe warunki pracy. I nie mów, że w jakimś szanującym się korpo jest gorszy system rejestracji czasu. Co do narzutu to wiem ile wynosi, ale tak jak wcześniej powiedziałem, jego praktykowanie to fikcja. Standard time jest nierealny w bardzo dużej ilości przypadków i albo wybierasz przerwę albo dobre effi.
Zabawne jak student, pewnie na stanowisku specjalisty wytyka innym brak kompetencji :) Życia nie zna, a już powołuje się na całą swoją karierę która pewnie trwa dwa lata. ^^
Ja współczuję wszystkim powyżej, piszącym o to, że "Szychta" to coś normalnego albo nawet spoko, porównując do innych systemów. Serio, współczuję Wam miejsca pracy.
To porownajmy z cudownym promptem od capa ta nasza szychte XD Tutaj ma byc zrobione i zaklikane i nie wazne ze od 2h nie dotykasz myszki, Szychta nie ma z tym problemu. W capie zas jak czytasz jakiegos dluzszego maila i od 30s nie ruszales myszka to prompt ataku dostaje XDDDDD
W pierwszym etapie zadzwoniła Pani z Manchesteru i rozmawiała po angielsku. Zwykły screening, ale bardzo miły. Powiedziała, że w drugim etapie również spotkamy się na angielskiej rozmowie, co jeszcze potwierdziła mailem. Drugi etap rekrutacji to rozmowa po polsku, która zaczęła się od słów: w sumie to nie wiemy z dlaczego ktoś nam dał CV (w znaczeniu moje CV). Zero profesjonalizmu, a im dalej w rozmowę, tym gorzej. Ogłoszenie jest zbyt ogólne, by wywnioskować, że jedynym procesem jest rozliczanie podatków. Rekrutacja prowadzona w przestarzały sposób i kompletnym chaosie, bo prowadzące nie były pewne czy w ogóle przeszłam pierwszy etap. Nie było żadnych pytań o language assessment test, ani jego wyników. Zapytane o widełki uznały, że ich nie znają.
Jaki jest idealny szef, gdzie się widzisz za pięć lat, czemu mamy Cię zatrudnić, jak podchodzisz do nadgodzin?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy lepiej rozpocząć od stażu w samym PwC, dział Assurance czy PwC Delivery na stanowisku specjalisty także w dziale Assurance?
Cześć mam pytanie, zastanawiam się nad aplikacją do PWC, ale zobaczyłem również ofertę pracy Vialto Partners, wpisując w internet widzę, że niby to ta sama firma, ale Vialto Partners stało się osobną firmą. Czy wiecie może czy praca pomiędzy PWC, a Vialto różni się czymś, czy gdzieś jest lepiej/gorzej ? Jakieś spostrzeżenia/porady ? Będę wdzięczny.
Vialto zawiera usługi dawnego PwC TAX Personal czyli głównie rozliczenia podatku PIT (w polsce i na świecie), jak i usługi koordynacji wyjazdów i delegacji (Imigracja, SocSec). Czyli znajdą się bardzo proste procesy dla studentów/na początek, jak i bardziej merytoryczne procesy. Sporo ciekawych projektów związanych z automatyzacją i szansę na szybki rozwój ze względu na obecną sytuację i nie dawne wydzielenie. Aczkolwiek jeżeli bliżej Ci do usług TAX Corporate (ITX, CIT itp.) to wtedy bardziej PwC.
Nie polecam pracy w vialto partners. Kiepska atmosfera w zespole, a do tego zarobki są niskie. W obecnym składzie trudno było o podwyżkę i awans. Merytoryka w zespole totalnie leży, nie ma tam szans na rozwój. Managerowie i dyrektorki skupiają się na dziecinnej manipulacji, która jest dla każdego ewidentna i żenująca, zamiast pracy.. Bardziej to przypominało tani bazar niż kancelarię DP. Warto rozważyć aplikowanie do nowego zespołu P&O w pwc, który dość niedawno powstał. Można tam spotkać fajne osoby oraz rozwinąć swoje umiejętności. Vialto odradzam każdemu!
Mam pytanko czy ktoś orientuje się jaka aktualnie jest płaca minimalna w PwC sdc ? I czy mógłby mi udzielić takiej informacji , zastanawiam się nad aplikacją.
Proszę o opinie na temat stanowiska Specjalista ds logistyki szkoleniowej w PWC SDC. Czy warto?
Cześć, mam do Was pytanie. Vialto czy PWC SCD ? Gdzie będzie lepiej pracownikowi, który nigdy nie miał do czynienia z korpo, jest zaraz po studiach, które nie mają związku z żadnym działem w obu firmach. Co polecacie ? Gdzie jest lepiej ? Gdzie aplikować ?
Nie polecam Vialto- stary skład z P&O PwC. Można się spodziewać bardzo nieprzyjemnej atmosfery i braku kompetentnych osób. Zero szacunku do pracownika. Dobrze, że te osoby są już poza strukturami PwC.
'można się spodziewać' - ktoś pyta o konkrety, a nie domniemania randomowego (byłego) pracownika. A atmosfera w Vialto ma się bardzo dobrze. Najlepiej iść na rozmowę i się przekonać samemu. Zawsze znajdą się ludzie, którzy lubią na wszystko narzekać. Najwięcej zależy tylko od własnego nastawienia i podejścia do pracy.
Odnoszę się na początku wyłącznie do starego składu P&O PwC który obecnie jest w vialto. Jeśli chodzi o vialto to zostało stworzone, ze słusznie pożegnanych z PwC pracowników P&O (obecnie vialto), którzy swoimi niskimi kompetencjami i zachowaniem mocno odstawali od standardów PwC. W tym zespole jest nieprzyjemna atmosfera wzajemnego wyśmiewania i niestosownych komentarzy. Po sezonie możesz nie dostać podwyżki lub bonusu i jest to standard. Poza tym standardem były (usunięte przez administratora) w zakresie liczby zrealizowanych prac (zeznań) np. w systemie managerowie wskazywali 250 zeznań jako przygotowane w sezonie, a realnie robili 20 bo reszta to były nieaktywne zlecenia z poprzednich lat:) Temat rzeka, który był otwarcie komentowany nie tylko w strukturach PwC. Na marginesie NOWI pracownicy P&O PwC są jak najbardziej Ok. Ta zmiana wyjdzie pwc na dobre bo wreszcie pozbyli się ze swoich struktur tego zbędnego balastu.
Ależ pięknie pwc pozbyło się starej gwardii z p&o! Pamiętam jak jedna z byłych dyrektorek p&o chwaliła się, że zostanie partnerem w pwc i zrobi porządek..te wielkie nadzieje jak widzimy na szczęcie się nie spełniły. Tyle kadra zarządzająca knuła w kuchniach, tyle było naśmiewania się z pracowników SDC, innych zespołów, wywyższania się..a zwieńczeniem tych wszystkich działań jest pożegnanie z pwc i wyjazd do jakiegoś vialto..:-D brawo, karma wróciła!
dzień dobry, jak długo trwa okres próbny ? Po jakim czasie podpisywana jest umoa na czas nieokreślony?Ile można zarobić na start? Oraz czy pracuje się mocno pod presją czasu ? z góry dziękuję za pomocne odpowiedzi
Pierwsza umowa na 5 miesięcy, umowa na czas nieokreślony zależy już indywidualnie. Można od razu mieć drugą albo później. Zarobki już były wspominane. Praca bardzo ocno pod presją czasu. Kazde zlecenie jest rejestrowane i na czas, mierzona efektywność.
Aplikowałem do tej firmy, ale dzięki waszym opiniom już wiem, żeby z tego zrezygnować. Dodam tylko, że sam pracuję w innej korporacji, która też często awansuje kobiety przychodzące świeżo po urlopie macierzyńskim, mimo że fatalnie radzą sobie w pracy nie mając pojęcia o wielu nowych procesach. To widocznie jakaś powszechna, beznadziejna praktyka.
pewnie według ciebie kobiety mają siedzieć w domu, rodzić dzieci, a jak wracają z urlopu macierzyńskiego - tracąc czas, który mężczyźni wykorzystują żeby piąć się po szczeblach kariery - ma siedzieć cicho (mimo, że przed urlopem zasłużyły sobie na ten awans) i nadrabiać zaległości. Żal mi twojej matki, bo takie poglądy się wynosi z domu.
To że urodzisz dziecko, nie znaczy, że należy Ci się w pracy awans.. no chyba, że jesteś surogatką;-) Wiele kobiet doskonale łączy rolę matki z obowiązkami zawodowymi (bez tego typu roszczeniowych postaw) i to zasługuje na szacunek.(usunięte przez administratora)
Niczego takiego nie napisałem, nieźle popłynęłaś, taką nadwrażliwość i impulsywność też się wynosi z domu i na pewno nie są to zalety. Gdyby mężczyzna wrócił do pracy po długim chorobowym i od razu dostałby awans na Teamleadera, to uważałbym, że to jest tak samo złe, z tych samych powodów. Chodzi mi o ogromną lukę w wiedzy, którą taka osoba ma po długiej nieobecności w pracy, a nie o to, że kobiety mają siedzieć w domu i rodzić dzieci. Na przyszłość polecam nie szukać na siłę drugiego dna, tylko po prostu czytać ze zrozumieniem ;)
ciąża to nie choroba i nie porównuj wracającego faceta z chorobowego z matką, która urodziła i opiekuje się dzieckiem. szowinizm pełną gębą z ciebie wychodzi
W którym miejscu napisałem, że ciąża to choroba? Napisałem, że meritum problemu to długa nieobecność w pracy, która tworzy braki w wiedzy o procesach wewnętrznych, a to jest słabą podstawą do awansu, bez względu na płeć. Powody nieobecności mogą być dowolne, nie mam zamiaru ich do siebie porównywać, bo zupełnie nie o tym były moje komentarze. Nie wiem czy jest sens prowadzić z Tobą konstruktywną rozmowę. Tak czy siak przeczytasz to bez zrozumienia i dopowiesz sobie coś, czego nawet nie napisałem. Widocznie taki już Twój urok, że wszystko wiesz lepiej, nawet co do tematów czy osób, których nie znasz. Obstawiam, że Twój kolejny komentarz tylko to potwierdzi. Pozdrawiam
Hej :) Chciałabym zapytać czy na stanowisku ds procesu możliwa jest praca wyłącznie zdalna z domu? Jak z kwestią języka ? Jaki poziom trzeba mieć żeby ogarniać co i jak? Mógłby ktoś w skrócie napisać na czym polega praca ? Czy podstawowa znajomość exela wystarczy na początku? Jakie stawki na start dla osoby początkującej, jako pierwsza praca ? Jak z urlopami? Są problemy? Będę wdzięczna za komentarze;)
Cześć, nie mamy już możliwości pracy całkowicie zdalnej. Jest hybryda i 2 dni w tygodniu musisz być w biurze. Wiadomo, czasem może być jakiś wyjątek ale to nie jest regułą. Jeśli chodzi o język to z angielskim masz styczność cały czas - wszystkie instrukcje, programy i dokumenty są w tym języku. W zależności od tego, gdzie miałabyś iść (testy detaliczne albo sprawozdania) twoja praca będzie się różnić, nie jestem w stanie wypowiedzieć się za każdy proces, ale u mnie na testach jak ktoś słabo znał język to mógł czasem trochę się pogubić na początku. W dodatku że może zdarzyć się, iż niezbędna będzie komunikacja mailowa/na kamerce z zespołem audytowym z UK. Więc ja polecam takie B2 ale jak szybko uczysz się schematów to i B1 wystarczy na pewno. Podstawowa znajomość Excela starczy na pewno, będziesz miała potem szkolenia z programu które w moim odczuciu były na naprawdę wysokim poziomie, więc jeszcze się podszkolisz. Stawka na start już tu była wspominana, każdy ma taką samą. U mnie z urlopem nie na problemu ale tylko poza sezonem. W okresie zimowym nie próbowałam i nie wiem jakby się to skończyło, gdybym spróbowała.
Cześć, jakie macie opinie odnośnie działu Assurance, platformy testów detalicznych? Z tego co widzę, większość negatywnych opinii odnośnie monotonnej i nierozwijającej pracy dotyczy pracy bezpośrednio ze sprawozdaniami finansowymi: sprawdzanie poprawności liczb, numeracji, błędów itd, a jak jest na TOD? Czy rzeczywiście tak jak twierdzą na rozmowie, dużo pracuje się na Excelu i można rozwinąć umiejętności? Rzeczywiście mamy tu do czynienia z jakąś analizą danych?
Na ToD możesz rozwinąć umiejętności kopiowania i wklejania ;) A tak na poważnie, to raczej bez szału z tym Excelem, wystarczy ogarniać filtrowanie, formatowanie warunkowe, vlookup i ctrl+f. Na dodatek w pierwszym miesiącu pracy New Joinersów są zawsze szkolenia z Excela, które zdecydowanie aż nadto wykraczają poza zakres rzeczy robionych w Excelu na co dzień. Analiza danych? To raczej analiza czy dane na fakturze lub innych dokumentach zgadzają się z danymi przedstawionymi przez klienta w tabelce, bez wchodzenia w szczegóły, praca bardzo maszynowa. Na co dzień to mamy tu głównie do czynienia ze zrezygnowaniem i zmartwieniem czy kolejny test może być gorszy od poprzedniego (i okazuje się, że zawsze może :) )
To taka przenośnia - jak kończysz trudne zlecenie i myślisz sobie "jest nareszcie następne" okazuje się, że następne masz jeszcze gorsze. Taki środkowy palec od losu, taki żart.
Ja nie wiem skąd tyle negatywnych opinii, chyba trafiliście do fatalnych zespołów. Ja mam zgrany team i pracuje w assurance w Test of Details, nie narzekam. W dodatku praca jest różnorodna i trzeba umieć łączyć fakty, odnajdywać się w sporych zbiorach danych których często brakuje, posiadać zdolność logicznego myślenia. Z tego co widzę wielu osobom tego brakuje. Ale poza tym nie mógłbym powiedzieć, że praca wcale nie rozwija. Może w innych teamach jest inaczej. Mi się podoba.
Bardzo ciekawe co piszesz. Ja mam doświadczenie tylko w sprawozdaniach finansowych na Assurance i tego nie polecam na 100%. Na sprawozdaniach finansowych sprawdza się takie rzeczy jak przecinki, literówki, kropki i robi się z góry określony proces do każdego zlecenia taki sam. Tu naprawdę nie ma miejsca na jakieś zdobywanie wiedzy czy doskonalenie zawodowe - po prostu z czasem człowiek zaczyna klepać to szybciej, natomiast merytorycznie wyciąga się z tego tyle samo, co z klepania młotkiem na taśmie w fabryce.
Jakie narzędzia pracy zapewnia PwC Service Delivery Centre? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Na Assurance jak i na Tax szeregowy pracownik telefonu nie dostaje. Do pracy PWC SDC zapewnia: laptopa - dość porządnego, monitor oraz myszkę (taką za 20 zł, ale jest).
czytając te wpisy odechciało mi się składać podanie do PWC. Mam wrażenie że to wielka korpo co wyciska z ludzi ostatnie soki i skazuje ich na leczenie jak juz się zwolnią z przyczyn stresowych. Czy dziś nie ma normalnej firmy czy raczej normalnych przełozonych tylko sami toksyczni wpędzający podwładnych w poczucie winy?
Niepotrzebnie. Gdybym czytał te opinie przed aplikacją, to pewnie też bym się martwił. Ja w pwc czuję się bardzo bezstresowo, nikt mnie nie goni, ludzi w pierwszym i aktualnym teamie miałem i mam super. Szczerze mówiąc nie mam pojęcia w jakich działach pracują te osoby, co się tak skarżą.
Bardzo dobra decyzja. Na pewno znajdziesz inne miejsce, które nie będzie tak beznadziejne jak pwc. Powodzenia!
Tutaj piszą ludzie co pracują w IT i mówią coś w stylu "nie no co wy, wszystko jest spoko, ale narzekacie", albo ludzie z innych działów piszą "nie wiem co trzeba zrobić, żeby mieć R (rejected) w tej pracy" , także ktoś taki nie ma pojęcia o tym jak się pracuje w działach związanych ze sprawozdaniami finansowymi, a generalnie przy sprawozdaniach finansowych i przy ToD pracuje się pod presją czasu i stresu, a "erkę" dostaje się za nie postawienie jednego z 1000 znaczków w 150 stronnicowym sprawozdaniu (o co jak łatwo się domyślić nie jest trudno i ludzie z wieloletnim stażem dostają "erki"). Assurence to chyba najgorszy dział jaki istnieje w tej firmie i to z niego pochodzi 80% negatywnych opinii. Jezeli już ktoś na serio chce się zatrudniać w tej firmie to polecam unikać działu Assurance. Tak samo zwykle PwC w Krakowie czy Warszawie, z tego co słyszałam, nie jest tak złe jak Service Delivery Center w Katowicach/Opolu.
Hej, jestem po najpopularniejszym stanowisku w dziale assurance :). Proszę o informację w jakich innych firmach mogę szukać pracy która będzie dla mnie atrakcyjna? Czy moja wiedza zdobyta w SDC na coś się przyda?
Oczywiście wiedza zdobyta w PWC na najpopularniejszym stanowisku w Assurance bardzo Ci się przyda przy szukaniu pracy - a konkretnie przyda Ci się wiedza, że nie warto pracować w firmie, w której praktycznie nie zdobywasz nowej wiedzy i stoisz w miejscu i że bycie robocikiem od klepania yes/no na dłuższą metę nie jest opłacalne.
Praca tutaj jest pełna absurdów: - Wprowadzanie na siłę nowych narzędzi, które często są niedopracowane i zamiast pomagać, to tylko utrudniają pracę (oczywiście przez nowe cudowne narzędzie skracają Wam czas pracy na zleceniu). Jeśli myślicie, że owe narzędzia po czasie działają dobrze to jesteście w błędzie, bo ludzie odpowiedzialni za improvementy szybko się nudzą nowymi wynalazkami i zaraz mają kolejne pomysły. W ten sposób niemal non stop trzeba męczyć się z niesprawnymi toolami. - zmuszanie ludzi do pracy z biura, pomimo tego, że efektywność i produktywność w domu była lepsza u zdecydowanej większości pracowników. Kiedys w sdc były w biurze godziny ciszy żeby lepiej skupić się na pracy. Ciekawe czy znowu to wprowadzą i będzie trzeba jechać do biura po to żeby siedzieć po cichu. Ale oczywiście praca z biura jest to budowanie wartości i ducha zespołu :) - mało realistyczny standard time czyli czas przewidziany na pracę na zleceniu. Jeśli Wasze zlecenie będzie nieco bardziej skomplikowane (o czym dowiecie się dopiero w trakcie jego wykonywania) to często może zdarzyć się tak, że będziecie musieli robić nadgodziny, o których tak naprawdę dowiecie się w tym samym dniu. Także ciężko jest tutaj coś zaplanować. Oczywiście nikt oficjalnie do nadgodzin nie zmusza, ale przecież zlecenie ma być zrobione, bo to urgent z ddlem właściwie na już ;) - niejasny związek przerw w pracy z efektywnością pracownika - w sdc przerwy są wliczone do standard time zlecenia. W praktyce oznacza to, że jeśli chcesz skorzystać z przerwy, która przysługuje Ci zgodnie z kodeksem pracy musisz poświęcić na to swój wskaźnik produktywności. Wniosek, że pracodawca raczej nie chce żeby pracownik korzystał z przerw jest dosyć oczywisty. - "busy" sezon trwający cały rok. Kiedys było tak, że największe natężenie pracy miało miejsce od stycznia do marca. Potem Flow pracy było już spokojniejsze. Teraz przez znaczne braki kadrowe (ciekawe czemu :)) sezon trwa prawie pół roku. A kiedy robi się nieco spokojniej to przydzielane są Wam innego rodzaju zlecenia, na których sezon trwa przez drugą połowę roku. - quality review - to jakie rzeczy się tu dzieją zanim zlecenie trafi na quality review przechodzi ludzkie pojęcie. Zlecenie czasami jest sprawdzane, analizowane i konsultowane przez kilka godzin z powodu jakiejś drobnostki bez większego wpływu na sprawozdanie klienta. Powoduje to potężne opóźnienia w normalnym toku pracy i często prowadzi to do nadgodzin. Kiedy zlecenie trafi już do quality to nie zdziwcie się, że będziecie mieli raport na 100 zdań, 2 tysiące checków na sprawozdaniu, a i tak Wasze zlecenie zostanie odrzucone (popularne erki) z powodu tego, że jeden check w jakimś specyficznym obszarze nie został niewykonany. Następnie, tak jak ktoś wcześniej pisał, musicie tłumaczyć się przed przełożonym jak na Boga doszło do tego, że nie zauważyliście jednego z 2 tysięcy czeków. - naprawdę małe pieniądze za ilość i intensywność pracy jaka ma miejsce w tej firmie - pozornie elastyczny czas pracy - w teorii mozna zacząć pracę między 7 a 10, ale to jedynie w teorii. W praktyce jest obowiązek uczestnictwa na huddlu, ktory jest zwykle około godziny 8 - 8:30. Z plusów mogę podać prywatna opiekę medyczną, która kosztuje symboliczną złotówkę miesięcznie i Ludzi w zespołach, którzy są w większości pomocni i mili. Warto na koniec dodać, że wszelkie zmiany w firmie, które miały miejsce odkąd rozpoczęta została przeze mnie praca mają charakter definitywnie negatywny. Strach pomyśleć na co management wpadnie za rok. Podsumowując - radziłbym szukać innej pracy, jeśli już o podobnym poziomie absurdów i tempa pracy to chociaż zdecydowanie lepiej płatną.
Zgadzam sie w 200% Większość negatywnych opinii jest przesadzona albo faktycznie w niektórych teamach jest taki dramat, nie mnie oceniać, ale ta opinia jest obiektywna i trafna w 100%. Serio. Bez względu na team w Assurance będzie tak jak pisze wyżej..
niech sie SDC nie zdziwi jak niedlugo w firmie utworzy się związek zawodowy i nie bedzie już tak wesoło :)
Praca opresyjna i stresująca, team leaderzy to jakieś przypadkowe osoby i dostali stołki chyba po znajomości, nikt tam nie zna się na zarządzaniu zespołem, przez co atmosfera w nich jest tragiczna, każdy każdemu obrabia dupę za plecami, to się tutaj nazywa komunikacją. Elastyczne godziny pracy można o kant dupy rozbić bo codziennie o 8 rano musisz stawić się na huddlu żeby codziennie usłyszeć że budżet się nie spina i musimy cisnąć więcej bardziej. Szczytem szczytów było dla mnie napierdalanie się z ludzi chorych na depresję przez TL podczas porannego huddla. A depresji nietrudno się tam nabawić kiedy wypruwasz sobie flaki często po godzinach pracy, a i tak słyszysz że mógłbyś bardziej. Przy okazji, wybijcie sobie z głowy nadgodziny podczas pierwszych miesięcy pracy, owszem będziecie robić zlecenia po nocach, ale żeby dostać hajs za nadgodziny to musisz być doświadczonym pracownikiem i 'wiedzieć co masz robić'. Wydzwanianie na prywatny tel bo od 10 minut nie otworzyleś skrzynki to też standard w tym miejscu. Odradzam ten kołchoz, szkoda zdrowia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Service Delivery Centre?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Service Delivery Centre tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 205.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Service Delivery Centre?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 14 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Service Delivery Centre?
Kandydaci do pracy w PwC Service Delivery Centre napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
