Nowy wpis
Firma Mostostal Warszawa poszukuje Kierownika Robót Budowlanych. Oferta dotyczy umowy o pracę, ale nie określono wynagrodzenia. Kluczowym wymaganiem jest wykształcenie wyższe budowlane oraz uprawnienia budowlane w branży konstrukcyjno-budowlanej. Wśród korzyści wyróżnia się możliwość rozwoju oraz awansu w firmie, co z pewnością przyciąga wielu chętnych. Jakie są opinie o tym, czy wymagania są adekwatne do roli Kierownika robót, oraz czy brak informacji o wynagrodzeniu nie budzi obaw?
Wypowiecie się na temat pracy na stanowisku asystenta budowy? Czytałem w ofercie że można się sporo nauczyć bo zespół jest zróżnicowany, po czasie też można ponoć liczyć na awans. Polecacie pracę dla swiezakow?
Kierowca, patelnia Praca godzinowa, nadgodziny na tygodniu +50% w soboty +100%, mieszkanie - ok. obiad standard - ok I tyle dobrego. atmosfera szkoda gadać... Standardowo dziennie to tak 12h+, wiadomo przy masie to się wydłuży do 15h. W miesiącu wychodzi tak 250-280h a są rekordziści co i ponad 300 mają, sobota w sezonie obowiązkowa. Ale krótko od 6 do 15 16. Może wcześniej jak się uda. No i największy mankament czyli śmiech na sali, wynagrodzenie.... 6tys to jest w maxie ale standard takie 5000+.... No i tyle wystarczy...jak ktoś jest murzynem swojego losu to praca dla niego, a I bez rodziny bo ona się wgl nie liczy....
Już Ci wytłumaczę, raz że te"osoby" co jezdza mają coś z głową chcą pokazać jeden przed drugim że da się . Oczywiście że się da, ale po co komu ta gonitwa i stres drugiemu ? Dwa taki charakter, i dlatego atmosfera jest jaka jest. Na 4osiach atmosfera o niebo lepsza ...
Aha,czyli kierowcy tam sami sobie robią ,,pod górkę''.Tak mnie właśnie zastanawiało,czy kierownictwo tak ciśnie,czy sami tak jeżdżą,bo coś z tego mają?A tutaj sprawa wygląda jeszcze inaczej.No firma wydawała się solidna,sprzęt w miarę świeży,w razie czego serwis przejeżdża i robi z tego co widziałem, i chyba od wypłaty są odprowadzane pełne składki na ZUS,nie tak jak u prywaciarzy, że najniższa na umowie a reszta w ,, kopertę''? :)
Jak wygląda praca w firmie Mostostal Warszawa na stanowisku specjalisty ds. Obsługi gwarancyjnej? Obecnie pracuje na podobnym stanowisku na zakończonych inwestycjach deweloperskich. Czy na powyższym stanowisku przysługuje samochód służbowy? Na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Na pewno niejeden kandydat na Specjalistę ds. Gwarancji chciałby się rozeznać w warunkach. :( Może chociaż podacie widełki i ocenicie zarobki?
Wśród benefitów dla specjalisty ds.marketingu zauważyłam wyprawkę dla dziecka czy 1 krótszy dzień pracy. Lista jest spora ale orientujecie się czy są też inne motywatory? Każdy dział czy stanowisko mają te same?
To są ogólne benefity dla wszystko pracowników, z tego co się orientuję wszyscy mają to samo bo zakres benefitów jest dostępny na ich ogólnej stronie do której każdy pracownik ma dostęp. Są też premię świąteczne, godzina czy dwie dla rodziny czyli raz w roku jeden dzień się pracowało krócej, jeden dodatkowy dzień do urlopu, musltisport, prywatna opieka medyczna, dofinansowania do kultury.
Wyczytałem, że o premię świąteczną trzeba złożyć wniosek, zgadza się? Przewidujecie tegoroczne wysokości? :)
Szanowni Państwo, będę wdzięczna za informacje dotyczące oferty pracy na stanowisko Asystentki Zarządu w Warszawie. Jaka wygląda współpraca z Zarządem, na jakie wynagrodzenie można liczyć? Jaka atmosfera panuje w siedzibie firmy na Konstruktorskiej? Za wszystkie Za i Przeciw będę ogromnie wdzięczna. Pozdrawiam serdecznie
To dość duża rozbieżność w zarobkach jeśli ktoś przytoczył wcześniej kasjerkę… ile lat trzeba przepracować żeby móc w ogóle liczyć na takie pieniądze?
Podejrzewam - ale naturalnie mogę się mylić- w firmie budowlanej nie zatrudniają kasjerek;) Dajcie spokój z tym wątkiem - ewidentnie ktoś sobie żarty robi, na zasadzie jakie pytanie taka odpowiedź.
Dopiero co wleciała oferta pracy, gdzie firma szuka kogoś jako inżynier budowy branża sanitarna. Napisali tam o transparentnym systemie premiowym. Czy opowiecie, jak ten system wygląda? Jak naliczana jest premia i czy one są naliczane każdego miesiąca, czy jakoś rzadziej? Czy ten system jest wpisane w umowę, czy raczej w regulamin pracy??
Sprawdź proszę czy pod właściwym Mostostalem piszesz opinię - jest wiele "Mostostali" w Polsce. Zapewne pomyliłeś firmy- zdarza się;)
Mieli problemy finansowe? Firma funkcjonuje od 1945 roku, to prawie 80 lat. Jeśli w międzyczasie mieli problemy finansowe i akcjonariusz im pomógł to chyba dobrze, prawda? Świadczy to o tym, że mają solidne zaplecze, są częścią międzynarodowej stabilnej organizacji, pracownicy mogą być spokojni zatem. Same plusy.
Odniesiecie się do tych nadgodzin? Sami twierdzicie, że firma jest nawet stabilna finansowo a inni piszą o niepłatnych nadgodzinach. Jak w końcu z nimi jest?
Pamiętajcie - wszystkie benefity które wam oferują na rozmowie dotyczą jedynie pracy w biurze. Na budowie nie ma nic. Praca zdalna dla pracowników biurowych na budowie? Po poniżaniu przez kierownika, słuchaniu wyzwisk dostaniesz raz na rok a nie raz na tydzień. Jakieś godziny dla rodziny? Dostaniesz, ale dodatkowa, bezpłatną godzinę w biurze. Praca 8h? Od święta. Głównej 9-10h płatne po 8h. Mówisz, że musisz wyjść o czasie, bo trzeba dziecko odebrać, bo lekarz. Nikogo to nie interesuje. Atmosfera nieprzyjemna, spychologia. Problem, żeby dostać kilka stów podwyżki. Można się wykończyć nerwowo… każdemu odradzam.
To oczywiste że budować nie da się na home office. Jeśli ktoś planuje prace zdalna w przyszłości to powinien wybrac inny zawód. Moze programista?:)
Oczywiście, ale czemu na rozmowie o pracę mówią ci że masz 4 dni zdalnej? Wprowadzają ludzi w błąd opowiadając o benefitach, które ich nie dotyczą. Wątpię czy aplikując na inżyniera budowy interesują cię benefity sekretarki w siedzibie firmy. Zresztą na budowie są też prace biurowe jak asystent budowy czy księgowy i im również się nie należało a rzekomo należy się wszystkim pracownikom biurowym.
Trochę kiepsko Ci wyszło, bo sekretarka to akurat zdalnie nie zaparzy kawy;)) Ale tak sobie myślę, czytajac Twoje komentarze, że to dobrze że prawo się zmienia i pracodawca będzie mógł poznać nr IP osób, które wypisują- jak im się wydaje- anonimowe, negatywne opinie w internecie. Oj będzie bolało....
Zastanawiałem się czy napisać tu opinie ale myślę że tak wypada,ja również korzystam z opinii na Gow Work.A więc pracowałem w firmie jako cieśla szalunkowy,prawda jest taka że wszystkie poważniejsze roboty dostają podwykonawcy,a czego oni nie chcą bierze Mostostal.Praca 10-12 godzin, bardzo chętnie w sobotę,w razie zalania pogody cała budowa stoi lecz Mostostal walczy.Kierownicy z wyjątkiem kilku to karierowicze i poganiacze.O wypłaconej delegacji zapomnij, wszędzie aneksy na całą Polskę.Ogolnie wypłacalni dają ubranie robocze,i to tyle z plusów,stawka marna
Z mojego punktu widzenia ubranie robocze w Mostostalu to nie jedyny plus - to jest norma, że firma musi zapewnić ubranie robocze. A plusy wg mnie to idąc od początku: dostałem umowę o pracę (co wcale w naszym fachu nie jest oczywiste, podobnie jak całość wynagrodzenia legalnie na umowę i przelew), wypłaty zawsze na czas dostaję, jak już było mówione ubranie robocze oczywiście, firma załatwia mi zakwaterowanie - nie muszę się tym przejmować sam i szukać, na budowie mamy posiłki, dostaje zwrot za dojazdy do domu (pracuję teraz z daleka od domu), dostaje na siebie i dzieciaki dofinansowanie do urlopu, firma zwraca mi faktury za bilety na koncerty czy teatrzyki dla dzieci, jest dostęp do lekarzy i świadczeń (na NFZ żona ciągle miała problem i czekała długo, a tutaj jest dużo lepiej, szczególnie jak dzieci chorują to szybko można załatwić sprawy), mamy niezłe dodatki za frekwencje na budowie. Ja nie, ale kolega jest brygadzistą i ma za prowadzenie brygady dodatkową kasę. Dostajemy na siebie i dzieci fajne karty podarunkowe na Mikołaja, można obkupić rodzinę na prezenty. Firma tez płaci dodatki na pranie ubrań na przykład, a mój kierownik ma ryczałt na mieszkanie i sam sobie wybiera gdzie chce mieszkać, niektórzy kierownicy po kilku mieszkają i oszczędzają na tych ryczałtach, a inni za całą kasę sobie wynajmują. Mamy parę dni w roku wolnych dodatkowo- tego nigdzie wcześniej nie spotkałem. A praca po 10 godzin mi akurat odpowiada, bo po to jadę w Polskę żeby zarobić, po co mam siedzieć na kwaterze i co robić, jak można w tym czasie popracować i naprawdę ładne pieniążki za miesiąc zarobić. Niektórzy u nas mają od firmy takie karty na siłownie, ja akurat tego nie lubie to nie korzystam, mam dosyć siłowni w pracy. Jeśli komuś się chce pracować to nie ma co narzekać, warunki dobre i zarobić można. Ja mam dobrą ekipę, nie narzekam. Innym tez tak życzę żeby pracowali i mniej narzekali.
Może i ubranie robocze daja, ale często używane. Kurtki z pralni, brudne po poprzednich użytkownikach, bo po budowie zostają plamy których często doprac się nie da.
Z tego co wiem to nie ma podziałów na starzy czy nowi- warunki umowy czy benefity zależą od stanowiska. Opinie ludzi są oczywiście subiektywne, a pytanie o to jak się będzie czuła jakaś osoba jeśli dostanie się do firmy to raczej do wróżki można skierować;)
Polecam pracodawcę. Od samego początku bardzo pozytywnie odebrałem firmę - proces rekrutacji był przyjazny i krótki. Szybki kontakt, konkretnie, zwięźle. Bardzo dobry onboarding, dostałem wszystkei informacje potrezbne przed, a potem było jeszcze lepiej. Trafiłem do super zgranego zespołu ludzi. Dla mnie doskonały wybór.
Kolejny nie zadowolony pracownik z działu dyrektora Marcina K. opuszcza MW. Czy firma tego nie widzi, że traci kolejnego wartościowego pracownika. Pan Dyrektor BHP jest skuteczny w zniechęcaniu pracowników do pracy. MW opamiętajcie się. Puki pracują tam tacy dyrektorzy - odradzam pracy
Pracowałem tam 8 lat i w życiu nie słyszałem o pracy w Accionie. Nie wprowadzaj ludzi w błąd!
Potwierdzam. Praca w Accionie jest, ale nie dla Polaków z Mostostalu. Nawet logowanie do wewnętrznej platformy Acciony było oddzielnie dla Mostostalu, a oddzielnie dla pracowników Acciony, haha.
Kolejne niebezpieczne zdarzenie na budowie Opatowa- przysypanie pracownika, stan ciężki, brak zabezpieczeń praca w 4 metrowym wykopie. Jest to efekt strategii Dyrektora BHP - bierzemy do działu BHP kogo się da. Najlepiej niedoświadczony i z zaprzyjaźnionej firmy T....t. Niestety obecnie na budowach MW trudno mówić o kompetentnych pracownikach działu BHP, - krzykiem i brakiem kompetencji nie osiągniemy bezpieczeństwa. Dział BHP w MW nie pomoga on tylko jest, a pan dyrektor specjalizuje się w zabieraniu kluczyków ze sprzętu, a nie dbaniem o bezpieczeństwa na budowie. Jako inżynier na budowie liczę na pomoc i wsparcie merytoryczne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mostostal Warszawa S.A.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mostostal Warszawa S.A.?
+
