Firma komedia. 1. Na umowie mniejsza kwota niż ustalono - reszta jest premią, której nie dostaniesz jak np. pójdziesz na dzień zwolnienia. 2. Nie można wyjść nawet 5 minut przed 17.00 - mimo że na umowie jest 8 godzin pracy a pracuje się po 10 (od 7.00) + nadgodziny bezpłatne, bez możliwości odbioru. 3. Dyrektor na Warszawę ma fanaberię na punkcie czasu pracy. Poucza, że pracownik powinien przyjeżdżać już o 6:30 - w imię Mirbudu 4. Pracownicy mają w samochodach zamontowane GPS. Gdy odjadą z pracy 16:50, następnego dnia mają telefon. Fizyczni kończą pracę np. o 16:30 jak nie ma dyrektora i czekają przy samochodzie do 17:00 na wyjazd z budowy. Nawet minuty wcześniej.... 5. Żeby zamówić papier toaletowy na budowę, trzeba wysłać do dyrektora specjalny druk, który musi podpisać, potem do firmy, podpisuje to kierownik odpowiedniego działu... KABARET. Inżynier czy kierownik ma związane ręce, by zamówić coś na szybko. 6. Dyrektor Hliwa całe życie nic nie robił jako kierownik, ślizgał się. Teraz? Niewychowany, kompletnie. Brak szacunku do ludzi. Zatrudnia ludzi niekompetentnych. 7. Kierownik budowy w tej firmie nie znaczy nic. Kierownik Kontraktu ma ciągły kontakt z dyrektorem - aż do przesady, również po godzinach pracy. Kierownik budowy jest pionkiem, mimo że ręczy uprawnieniami. 8. BHP? Nie ma czegoś takiego. 9. Szkolenia i rozwój? Nie. 10. Delegacje? Z dnia na dzień.
Mogłabym Cię poprosić o rozwinięcie punktu dotyczącego BHP? Bo mało w nim szczegółów. Co takiego jest niezgodnego z normami?
Marta napisała prawdę, dobrze aby zostawiała jakiś kontakt na giordano@tlen.pl
Pracuje aktualnie na jednym z Panattoni. Potwierdzam wszystko co do punktu :D Na wstępie przycinka na umowie, później powiedziano, żeby ZAWSZE być wcześniej, się nie spóźniać, bo dyrektorzy mają korbę na tym punkcie... Z tymi zamówieniami kabaret totalny, żeby zamówić cokolwiek do biura trzeba mieć 6 podpisów "wszystkich świętych" Dyr. Hliwa też potwierdzam... Spychologia i mobbing ze strony "kolegów" starszych stażem na każdym kroku. Dużo kolesiostwa "starej gwardii", co to "ich jeszcze Mirgos osobiście zatrudniał", nowym ciężko coś pozałatwiać. Kierownicy kontraktów i dyrektorzy bezwzględni dla podwykonawców wszystko wypomną i pokażą palcem. Miliard pierdyliard i tabelek na wszystko co robisz, tabelka z kim rozmawiałęś, do kogo dzwoniłęś, tabelka czy odpowiedział - no masakra. Nie wiem czy będę chciał przedłużyć umowę... Tak mocno średnio w tej firmie jest, bym powiedział nawet, że niezbyt ...
Serio nowi pracownicy są tak słabo traktowani przez tych z większym stażem? A możesz mi wyjaśnic jak to jest że na umowie 8h a trzeba robić po 10? Czy te nadgodziny są jakoś liczone?
Tak samo jest w większości firm. Nie są liczone. Pracuje się po 10h minimum bo to przyjęty standard, a na umowie piszą 8h, żeby było lux w papierach. Nie pasuje komuś, to może iść szukać gdzie indziej i pracować krócej, ale w budowlance u GW ciężko. Na umowie przycinka, bo całość ustalona składa się na podstawę i premię. Premia nie jest wpisana do umowy, więc na papierze masz mniej = pracodawca korzysta. ŚMIECH. A Panu Zakrzewskiemu polecam więcej pokory, bo uważa się za najważniejszą personę zaraz po prezesie. I MYJE SAMOCHÓD NA KOSZT FIRMY A POTEM PRZYNOSI FAKTURY NA 50ZŁ DO ROZLICZENIA PRZEZ BUDOWĘ.
Tak samo jest z nadgodzinami w biurze i na budowach? I ta sytuacja dotyczy też premii? Szkoda że nie do końca jasno piszecie, na jakich stanowiskach to jest...
Na ile pozwolisz na tyle pozwolą sobie - proste! Uwierz, że są firmy w których pracuje się po 8h i jest to zawarte w ogłoszeniu o prace.
Jak w umowie jest 8 godzin pracy to czemu wszyscy boja się wyjść wcześniej tylko siedzą na darmowych nadgodzinach? Zwalniają za to czy co? Dziwne ze nikt się do tej pory nie zbuntował. Nie można się dogadać co do czasu pracy jak ludzie?
Niedawno się zatrudniłem i również wszystko potwierdzam.
Jeśli ktoś pracuje 8 godzin i tak ma w umowie, a ma zakaz wyjścia do godz 17 , to jest po prostu (usunięte przez administratora) że tam jeszcze pracuje!!!!!!! Sprawa powinna być zgłoszona tam gdzie trzeba! Ludzie! Jacy wy jesteście śmieszni! Narzekacie a pracujecie tam! Nie wiem kto glubszy....pracodawca czy pracownik który daje się robić jak... (usunięte przez administratora)
Pracowałem-było dużo pracy i nadgodzin. Złożyłem wypowiedzenie i teraz pracuję u konkurencji na kontrakcie do którego startował M....d :o) - 8h w standardzie, nadgodziny rozliczane +50%/+100% bez limitu, czas dojazdu wliczany do h pomimo tego, że jadę samochodem firmowym :)). Polecaam!
Na umowie jest wynagrodzenie (zasadnicze) i premia (bez wskazania wysokości liczbowej tej premii, w domyśle ma to być 20%). Nie wszyscy są dokładnie informowani, że 20% wartości wynagrodzenia będzie zapisane na umowie słownie jako "premia". Suma wynagrodzenia i premii (20%) stanowi dopiero wartość uzgodnioną wynagrodzenia. Umowę otrzymuje się dopiero w pierwszym dniu pracy (presja). Każdy budowlaniec jest świadomy rzeczywistego czasu pracy na większosci budów w kraju w sezonie (i w tym przypadku powinny być nadgodziny lub odbiór godzin lub ryczałt lub inna akceptowalna forma). W rzeczywistości przez cały rok w Mirbud wymagana jest na kontrakcie praca od godziny 7 do 17 (małe zespoły na kontrakcie, wyjątkowy brak motywacji, spycholandia, chora asertywność).
Kierownik robót elektrycznych poszukiwany! Podejmiemy współpracę w oparciu o umowę lub b2b z samodzielną, odpowiedzialną osobą, która będzie brała czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy. Gwarantujemy jasne warunki zatrudnienia oraz wysokie wynagrodzenie. CV proszę składać poprzez portal pracuj.pl lub proszę o kontakt telefoniczny. Pracuj w jednej z najlepszych firm budowlanych w Polsce!
* Czy "wysokie wynagrodzenie" dotyczy tylko jednego (pierwszego) kontraktu? Czy z wysokim wynagrodzeniem jest możliwość kontynuowania pracy na kolejnym kontrakcie? Czy następuje zwolnienie z pracy po pierwszym kontrakcie z powodu wysokiego wynagrodzenia? * Czy podwyżki są możliwe? Kiedy, na jakich warunkach są możliwe podwyżki? * Czy możliwe są awanse? * Co znaczy "gwarancja jasnych warunków zatrudnienia"? Czy to znaczy, że w umowie będą określone warunki zapłaty za nadgodziny, za wynajem mieszkania, za dojazdy do pracy w delegacji, czas pracy, premia wyrażona kwotowo, waloryzacja wynagrodzenia? * Czy planowane są szkolenia? Jakie? * Mirbud - "jedna z najlepszych firm budowlanych w Polsce". Jakie zostały wzięte kryteria w celu kwalifikacji jako jedna z najlepszych firm budowlanych w Polsce? * Czy gwarantuje sie pomoc w "wejściu na pokład"? * Jaka pomoc firmy przy "całkowitym milczeniu"/"wodzie w ustach" przełożonego w przypadku potrzeby rozwiązania problemu lub sporu. Czy to jest firmowe/odgórne zalecenie? * Czy tylko "młodzi, kreatywni i dynamiczni pracownicy" mają szansę na zatrudnienie? Jak rozumieć sformułowanie "młody pracownik"? Czy to znaczy, że po ukończeniu 40 - 50 roku życia otrzymuje się wypowiedzenie? * Czy kobiety spełniają warunki "młodych, kreatywnych i dynamicznych pracowników"? * Czy kobiety muszą spełniac warunki wizualne? Jakie? Waga? Rozmiar miseczki? * "Samodzielne, odpowiedzialne osoby" zostały zwolnione. Dlaczego?
Dzień dobry, Dziękuję za pytania, postaram się odpowiedzieć. Z ta miseczką mnie Pan/i rozbawił/a :) Każdy wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie podczas podpisywania umowy - proszę do takiej rozmowy być przygotowanym i znać pojęcie netto / brutto oraz warunki zatrudnienia w oparciu na b2b Jedna z najlepszych firm budowlanych - dane według raportu : https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/real-estate0/articles/Polskie-spolki-budowlane-2023-najwazniejsi-gracze-kluczowe-czynniki-wzrostu-i-perspektywy-rozwoju-branzy.html Z tego raportu dowiedzą się Państwo, że w zależności od danych branych pod uwagę, jesteśmy na 3-6 miejscu . Wejście na pokład - zawsze jesteśmy otoczeni opieką bezpośredniego przełożonego. Posiadamy specjalistów w różnym wieku, nie zamykamy się na młodych inżynierów po świeżo ukończonych studiach i korzystamy z wiedzy doświadczonych specjalistów. Wracając do problemów z rozmiarem miseczki - nie wiem czy istnieje firma w Polsce, która obiera takie kryteria. Płeć nie ma dla nas znaczenia - liczy się zaangażowanie i doświadczenie. Samodzielne i odpowiedzialne osoby, tworzą nasz team i liczymy, że tylko takie będą w naszych szeregach- łatwiej się wtedy wszystkim pracuje. Oczywiście, należy wykonywać sumiennie prace zlecone przez przełożonego i uważam, że każdy z przełożonych jest otwarty na merytoryczna dyskusję.
Jeśli okaże sie ze niestety nie z każdym przełożonym można sie dogadać to co wtedy pozostaje? zastanawiam się na ile zmiana zespołu jest możliwa i czy to nie spowoduje później jeszcze większych problemów
dlaczego z góry zakładać, że nie dogadamy się z przełożonym :) ? Oczywiście zawsze istnieje takie ryzyko- myślę, że idealnym rozwiązaniem będą szkolenia z tego zakresu. Dziękuję, za to spostrzeżenie . Weźmiemy je pod uwagę podczas planowania dalszej strategii.
Samodzielne, odpowiedzialne osoby" zostały zwolnione. Dlaczego?duzo osób po kumoterstwie musi przecież pracować i te nie muszą być samodzielne i odpowiedzialne wystarczy że uprzejmie donoszą
"Uprzejme donoszenie" można byłoby jakoś przetolerować, a poza tym rzadziej można takie zachowania zaobserwować w innych firmach ;) ;) ;) Bajki sfabrykowane przez stałych pracowników w tej firmie są wyjątkowo wyjątkowe... Warto mieć na uwadze użycie przez stałego pracownika własnej osoby do zwolnienia osoby innej. Dyrektor ma ulubiony przekaz do nieskomutrowanych pracowników: "Brzydzę się donosicielstwem". Za harówkę - wypowiedzenie (dotyczy głównie kobiet bez walorów wizualnych).
"Wejście na pokład" - pracownik dzwoni np. do osoby na innym kontrakcie po pomoc. Pomoc uzyskana dzięki empatii. Przełożeni, na stanowiskach kierowniczych - superhiperasertywność. Ustalanie wynagrodzenia podczas podpisywania umowy - za późno. Umowa podpisywana w pierwszym dniu pracy? Osoby wiekowe - zwalniane, z powodu dojścia do górnej granicy wynagrodzeń? Płeć ma znaczenie. Wiadomo, kto mierzy oczami miseczki oraz kto waży po kolei pracowników na wadze:) :) :) Zaangażowanie i doświadczenie oraz harówka - skutkują zwolnieniem, bo przez skomutrowanych uważane za zagrażenie. Team - na kontrakcie nie istnieje jako "zespół". To raczej pozorny team, w rzeczywistości banda indywidualistów :) Jaki jest powód wystepującej rotacji pracowników na kontrakcie? Czy pracownicy z niewielkim doświadczeniem lub po studiach otrzymują wsparcie od osób z większym doświadczeniem? Nieustanny rozwój? Nauka nowych umiejętności? Pochwały i słowa uznania na spotkaniach zespołowych, czy krytyka? Mentorstwo? Adaptacja pracownika? Wdrożenie kompetencyjne? Feedback? Pulse-check? Czy istnieje (pisemny) zakres obowiązków? Co gwarantuje awans? Czy miało miejsce planowanie ścieżki kariery? Aby pracownik miał na uwadze ważne aspekty, np. odpowiednie ukierunkowanie i dokształcenie. Czy sa programy profilaktyki zdrowotnej (fizycznej)? Zdrowie psychiczne pracowników jest kluczowe dla ich produktywności i zadowolenia z pracy. Czy pracownicy w depresji uzyskali pomoc? Jakie jest podejście do osobistych osiągnięć? Powszechny ostracyzm. Czy jest niwelowany? Czy są promowane poczucie wspólnoty i współpraca w zespole? Na niektórych stanowiskach możliwa elastyczność. Dlaczego tylko skomutrowani mają możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy? Nowoczesne narzędzia pracy na budowie i w biurze? Szkolenia - jakie? Praca w godzinach wieczornych i nocnych - bez wynagrodzenia? Zatrzymano jakieś talenty? Czy naprawiono wyrządzone szkody? Pracownik jest pozostawiony samemu sobie? Zachęcano do pozytywnych interakcji między pracownikami oraz promowano zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym? Nieklarowna komunikacja ze strony przełożonego to test na inteligencję podwładnego czy przejaw wyrażania wyższości? Kultura organizacji - czy funkcjonuje i z czego się składa. Benefity? Indywidualne podejście do pakietu świadczeń dodatkowych może znacząco wpłynąć na atrakcyjność oferty pracy i zadowolenie zatrudnionych osób. Absolutne zaufanie do pracownika? Dlaczego pracownik nie otrzymuje po prostu wypowiedzenia, a rzuca się kłody w celu sprowokowania złożenia wypowiedzenia przez pracownika? Coaching a budowanie nowych strategii myślenia i działania prowadzących do zwiększenia efektowności w obszarze zadaniowym i relacyjnym? Dlaczego toleruje się zachowania niedopuszczalne skomutrowanych? Kamera ukryta w toalecie damskiej. Jak zareagowano?
Po powstaniu sporu na pierwszym kontrakcie i po przeniesieniu na inny kontrakt, do innej spółki firmowej, praca trwała bardzo krótko. Kończy się wilczym biletem. Prezentacja, analiza i ustępstwa w zakresie własnych poglądów oraz korzyści zmierzają do zawarcia takiego porozumienia, które każda ze stron mogłaby zaakceptować i jednocześnie czuć się wygranym. „Mierz się z problemem, nie z człowiekiem”. Ta myśl stanowi sedno negocjacji.
Po co kamera ukryta w damskiej toalecie w firmie budowlanej gdzie 95 procent zespołu to faceci ?
Jaki jest aktualnie rzeczywisty wymagany czas pracy na kontrakcie budowlanym? Pytanie wynika z wymagania w przeszłości na kontraktach pracy wszystkich pracowników w wymiarze minimum od godz. 7 do 17. Poza tym osoby pracowite i zaangażowane pracowały w czasie wieczorów i nocy, a wynagrodzenie za to nie zostało nigdy zapłacone, oraz nie było za to premii. Płacono tylko za wykonaną pracę w weekendy po uzyskaniu przez pracownika pisemnej zgody przełożonych, a za prace w weekendy dla wszystkich były przelewane jednakowe stałe stawki za przepracowaną dniówkę bez względu na stanowisko pracy. Ile aktualnie wynoszą jednakowe stawki za pracę w weekend za dniówkę na wszystkich stanowiskach?
Praca, rozumiana jako czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy, jest oczywista na kontrakcie, zarówno na etapie projektowania, jak i realizacji robót. Dlaczego jednak niektóre osoby zostały zwolnione w trakcie kontraktu? Czy w tych przypadkach decydująca była możliwość w danym momencie znalezienia osób pracujących za dużo dużo dużo niższe wynagrodzenie, co bardzo dobrze widać w portalach internetowych, np. w portalu Pracuj.pl?
W tym momencie chcę wiedzieć czy o tej kamerze o ile naprawdę była zamontowana i nie próbujecie szkodzić firmie bezinteresownie, zostały powiadomione slużby?! Jak kobiety oceniają warunki pracy tutaj? Nie mogę sobie pozwolić znów trafić do piekła, chcę wiedzieć.
@Lilka Nik nie pomoże w firmie na kontrakcie. Kobiety oceniają warunki pracy raczej źle - na kontrakcie. Wszystkie raczej mają obawy na kontrakcie. Nie maja obaw tylko te, które maja stały prywatny kontakt osobisty z kimś z siedziby firmy. Trzeba zwrócić uwage na osoby stale od zawsze delegowane na kontrakt, aby wybrały osoby do zwolnienia. Nie ma znaczenia zakres pracy, jakość pracy poszczególnych osób. Nie ma znaczenia nawet picie alkoholu, przecież wiele pijący nadal pracują. Nie ma znaczenia nawet czas pracy, przecież jeden jedyny z firmowych kontraktów nie skrócił czasu pracy z miniumu 10 do 8 godzin na jednym kontrakcie zimą tylko na jednym z kontraktów w kraju, bo chciał zwolnić. Nie zapłacą za nadgodziny.
@Reks Uzupełnię wyższą wiadomość, że przede wszystkim trzeba zdobyć wiadomość na kontrakcie, kto jest stałym wieloletnim pracownikiem, robiącym wszystko wszystko wszystko, aby przez samego siebie w firmie cały czas być zatwierdzonym, w tym z wysokim bardzo wynagrodzeniem. Nowi świezi pracownicy raczej nie mają znaczenia. Moja wiadomość otrzymana niedawno jako jedna z ostatnich, to zwolnienie dyrektora kontraktu w innej cześci kraju, chyba tylko po to, aby stałe naczelstwo firmowe (kontraktowe) nadal mogło wieloletnie pracować, w tym z bardzo dużym wyjątkowym wynagrodzeniem na kontraktach. Jest dla mnie oczywiste, że w okresie wieloletnim gwarancji kontraktu (to jest po wybudowaniu kontraktu i po jego opuszczeniu kadry realizacyjnej) pewne cechy wyjdą na jaw dzienny. Ale nigdy nie ucierpia wieloletni pracownicy delegowani przez centralę. Na przykład biuro Skierniewice nie zwracają uwagi, co sie dzieje na kontraktach w kraju... To daje dużo do myślenia pracownikom na kontraktach. Nie było dotychczas innej firmy w kraju w ogóle nie obserwującej co sie dzieje na kontraktach. Jako osoba zatrudniona na kontrakcie musicie zwracać uwagę co sie dzieje i w przypadku otrzymania wypowiedzenia trzeba mieć inną poszukiwaną cały czas pracę (cały czas to monipolować). Jeśli otrzymacie wypowiedzenie umowy, otrzymacie też całkowicie bardzo złą opinię i nie znajdziecie pracy. Nie ma znaczenia, czy byliście dobrym, czy byliście złym, pracownikiem.
Serio psują opinię pracownikowi po wypowiedzeniu? Nie bardzo rozumiem z jakiego powodu. Trzeba być cały czas na standbay z drugą robotą pod ręką żeby nie zostać z niczym? Przecież tak się nie da bo można się nerwicy nabawić.
Czy MIRBUD S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Coś więcej? Nie ma wcale szkoleń? A może sa takie onboardingowe? Czy też nie ma tych startowych? I załóżmy jak pracownik zgłasza się, że chce jakies konkretne szkolenie, to firma odmawia czy chociaż to rozważą?
Brak szkoleń podnoszących kompetencje (w trakcie trzech lat realizacji kontraktu).
A zdarzało się może, że wprost o jakieś szkolenie pytałeś? Nigdy nie obiło Ci się także o uszy o żadnym? Mimo wszystko kontakt miałeś przez 3 lata, dla jakich innych wartości? Sporo się zmieniało w czasie?
Jeden współpracownik skorzystał z bezpłatnego szkolenia w Izbie Budowlanej w miejcu swojego stałego zamieszkania, ale w ramach urlopu wypoczynkowego na kontrakcie. Szkoleń onboardingowych brak ("wchodzenie na pokład" zostało w pewnym stopniu zorganizowane przeze mnie dla innych nowych pracowników z własnej inicjatywy, w ramach współpracy i empatii, nie było odpowiedniego polecenia służbowego, nie było zakresu obowiązków). Plusem firmy jest pierwszy dzień pracy w centrali firmy, gdzie otrzymuje się komputer, telefon, środki bhp niezbędne na budowie oraz odbyło się szkolenie bhp.
Brak programu szkoleń. Firma oferuje (jak w ogłoszeniu o pracy na kontrakcie): stabilność i atrakcyjne warunki zatrudnienia na umowę o pracę lub kontrakt, wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności, możliwość rozwoju zawodowego oraz niezbędne narzędzia pracy. Być może szkolenia są dostępne dla pracowników centrali firmy. Zmiany - duża rotacja pracowników na kontrakcie. Wartości - o moim czasie pracy na kotrakcie decydowały aspekty pozafirmowe i pozakontraktowe.
Dzwonić tu jeśli masz problem Pewne biuro Żadnych opłat.z.gory Udziela pewna informacje Nie zważać na negatywne wpisy na ten numer To podstawione osoby aby nikt nie dzwonił o pomoc!!
Ostrzegam przed tą reklamą i tym nr, to kłamcy. Każdy inny tylko nie on. Co innego mówią co innego na umowie. Obchodzić z daleka bo stracicie pieniądze.
Kierownik robót elektrycznych poszukiwany! Podejmiemy współpracę w oparciu o umowę lub b2b z samodzielną, odpowiedzialną osobą, która będzie brała czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy. Gwarantujemy jasne warunki zatrudnienia oraz wysokie wynagrodzenie. CV proszę składać poprzez portal pracuj.pl lub proszę o kontakt telefoniczny. Pracuj w jednej z najlepszych firm budowlanych w Polsce!
* Czy "wysokie wynagrodzenie" dotyczy tylko jednego (pierwszego) kontraktu? Czy z wysokim wynagrodzeniem jest możliwość kontynuowania pracy na kolejnym kontrakcie? Czy następuje zwolnienie z pracy po pierwszym kontrakcie z powodu wysokiego wynagrodzenia? * Czy podwyżki są możliwe? Kiedy, na jakich warunkach są możliwe podwyżki? * Czy możliwe są awanse? * Co znaczy "gwarancja jasnych warunków zatrudnienia"? Czy to znaczy, że w umowie będą określone warunki zapłaty za nadgodziny, za wynajem mieszkania, za dojazdy do pracy w delegacji, czas pracy, premia wyrażona kwotowo, waloryzacja wynagrodzenia? * Czy planowane są szkolenia? Jakie? * Mirbud - "jedna z najlepszych firm budowlanych w Polsce". Jakie zostały wzięte kryteria w celu kwalifikacji jako jedna z najlepszych firm budowlanych w Polsce? * Czy gwarantuje sie pomoc w "wejściu na pokład"? * Jaka pomoc firmy przy "całkowitym milczeniu"/"wodzie w ustach" przełożonego w przypadku potrzeby rozwiązania problemu lub sporu. Czy to jest firmowe/odgórne zalecenie? * Czy tylko "młodzi, kreatywni i dynamiczni pracownicy" mają szansę na zatrudnienie? Jak rozumieć sformułowanie "młody pracownik"? Czy to znaczy, że po ukończeniu 40 - 50 roku życia otrzymuje się wypowiedzenie? * Czy kobiety spełniają warunki "młodych, kreatywnych i dynamicznych pracowników"? * Czy kobiety muszą spełniac warunki wizualne? Jakie? Waga? Rozmiar miseczki? * "Samodzielne, odpowiedzialne osoby" zostały zwolnione. Dlaczego?
Dzień dobry, Dziękuję za pytania, postaram się odpowiedzieć. Z ta miseczką mnie Pan/i rozbawił/a :) Każdy wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie podczas podpisywania umowy - proszę do takiej rozmowy być przygotowanym i znać pojęcie netto / brutto oraz warunki zatrudnienia w oparciu na b2b Jedna z najlepszych firm budowlanych - dane według raportu : https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/real-estate0/articles/Polskie-spolki-budowlane-2023-najwazniejsi-gracze-kluczowe-czynniki-wzrostu-i-perspektywy-rozwoju-branzy.html Z tego raportu dowiedzą się Państwo, że w zależności od danych branych pod uwagę, jesteśmy na 3-6 miejscu . Wejście na pokład - zawsze jesteśmy otoczeni opieką bezpośredniego przełożonego. Posiadamy specjalistów w różnym wieku, nie zamykamy się na młodych inżynierów po świeżo ukończonych studiach i korzystamy z wiedzy doświadczonych specjalistów. Wracając do problemów z rozmiarem miseczki - nie wiem czy istnieje firma w Polsce, która obiera takie kryteria. Płeć nie ma dla nas znaczenia - liczy się zaangażowanie i doświadczenie. Samodzielne i odpowiedzialne osoby, tworzą nasz team i liczymy, że tylko takie będą w naszych szeregach- łatwiej się wtedy wszystkim pracuje. Oczywiście, należy wykonywać sumiennie prace zlecone przez przełożonego i uważam, że każdy z przełożonych jest otwarty na merytoryczna dyskusję.
Jeśli okaże sie ze niestety nie z każdym przełożonym można sie dogadać to co wtedy pozostaje? zastanawiam się na ile zmiana zespołu jest możliwa i czy to nie spowoduje później jeszcze większych problemów
dlaczego z góry zakładać, że nie dogadamy się z przełożonym :) ? Oczywiście zawsze istnieje takie ryzyko- myślę, że idealnym rozwiązaniem będą szkolenia z tego zakresu. Dziękuję, za to spostrzeżenie . Weźmiemy je pod uwagę podczas planowania dalszej strategii.
Samodzielne, odpowiedzialne osoby" zostały zwolnione. Dlaczego?duzo osób po kumoterstwie musi przecież pracować i te nie muszą być samodzielne i odpowiedzialne wystarczy że uprzejmie donoszą
"Uprzejme donoszenie" można byłoby jakoś przetolerować, a poza tym rzadziej można takie zachowania zaobserwować w innych firmach ;) ;) ;) Bajki sfabrykowane przez stałych pracowników w tej firmie są wyjątkowo wyjątkowe... Warto mieć na uwadze użycie przez stałego pracownika własnej osoby do zwolnienia osoby innej. Dyrektor ma ulubiony przekaz do nieskomutrowanych pracowników: "Brzydzę się donosicielstwem". Za harówkę - wypowiedzenie (dotyczy głównie kobiet bez walorów wizualnych).
"Wejście na pokład" - pracownik dzwoni np. do osoby na innym kontrakcie po pomoc. Pomoc uzyskana dzięki empatii. Przełożeni, na stanowiskach kierowniczych - superhiperasertywność. Ustalanie wynagrodzenia podczas podpisywania umowy - za późno. Umowa podpisywana w pierwszym dniu pracy? Osoby wiekowe - zwalniane, z powodu dojścia do górnej granicy wynagrodzeń? Płeć ma znaczenie. Wiadomo, kto mierzy oczami miseczki oraz kto waży po kolei pracowników na wadze:) :) :) Zaangażowanie i doświadczenie oraz harówka - skutkują zwolnieniem, bo przez skomutrowanych uważane za zagrażenie. Team - na kontrakcie nie istnieje jako "zespół". To raczej pozorny team, w rzeczywistości banda indywidualistów :) Jaki jest powód wystepującej rotacji pracowników na kontrakcie? Czy pracownicy z niewielkim doświadczeniem lub po studiach otrzymują wsparcie od osób z większym doświadczeniem? Nieustanny rozwój? Nauka nowych umiejętności? Pochwały i słowa uznania na spotkaniach zespołowych, czy krytyka? Mentorstwo? Adaptacja pracownika? Wdrożenie kompetencyjne? Feedback? Pulse-check? Czy istnieje (pisemny) zakres obowiązków? Co gwarantuje awans? Czy miało miejsce planowanie ścieżki kariery? Aby pracownik miał na uwadze ważne aspekty, np. odpowiednie ukierunkowanie i dokształcenie. Czy sa programy profilaktyki zdrowotnej (fizycznej)? Zdrowie psychiczne pracowników jest kluczowe dla ich produktywności i zadowolenia z pracy. Czy pracownicy w depresji uzyskali pomoc? Jakie jest podejście do osobistych osiągnięć? Powszechny ostracyzm. Czy jest niwelowany? Czy są promowane poczucie wspólnoty i współpraca w zespole? Na niektórych stanowiskach możliwa elastyczność. Dlaczego tylko skomutrowani mają możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy? Nowoczesne narzędzia pracy na budowie i w biurze? Szkolenia - jakie? Praca w godzinach wieczornych i nocnych - bez wynagrodzenia? Zatrzymano jakieś talenty? Czy naprawiono wyrządzone szkody? Pracownik jest pozostawiony samemu sobie? Zachęcano do pozytywnych interakcji między pracownikami oraz promowano zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym? Nieklarowna komunikacja ze strony przełożonego to test na inteligencję podwładnego czy przejaw wyrażania wyższości? Kultura organizacji - czy funkcjonuje i z czego się składa. Benefity? Indywidualne podejście do pakietu świadczeń dodatkowych może znacząco wpłynąć na atrakcyjność oferty pracy i zadowolenie zatrudnionych osób. Absolutne zaufanie do pracownika? Dlaczego pracownik nie otrzymuje po prostu wypowiedzenia, a rzuca się kłody w celu sprowokowania złożenia wypowiedzenia przez pracownika? Coaching a budowanie nowych strategii myślenia i działania prowadzących do zwiększenia efektowności w obszarze zadaniowym i relacyjnym? Dlaczego toleruje się zachowania niedopuszczalne skomutrowanych? Kamera ukryta w toalecie damskiej. Jak zareagowano?
Po powstaniu sporu na pierwszym kontrakcie i po przeniesieniu na inny kontrakt, do innej spółki firmowej, praca trwała bardzo krótko. Kończy się wilczym biletem. Prezentacja, analiza i ustępstwa w zakresie własnych poglądów oraz korzyści zmierzają do zawarcia takiego porozumienia, które każda ze stron mogłaby zaakceptować i jednocześnie czuć się wygranym. „Mierz się z problemem, nie z człowiekiem”. Ta myśl stanowi sedno negocjacji.
Po co kamera ukryta w damskiej toalecie w firmie budowlanej gdzie 95 procent zespołu to faceci ?
Jaki jest aktualnie rzeczywisty wymagany czas pracy na kontrakcie budowlanym? Pytanie wynika z wymagania w przeszłości na kontraktach pracy wszystkich pracowników w wymiarze minimum od godz. 7 do 17. Poza tym osoby pracowite i zaangażowane pracowały w czasie wieczorów i nocy, a wynagrodzenie za to nie zostało nigdy zapłacone, oraz nie było za to premii. Płacono tylko za wykonaną pracę w weekendy po uzyskaniu przez pracownika pisemnej zgody przełożonych, a za prace w weekendy dla wszystkich były przelewane jednakowe stałe stawki za przepracowaną dniówkę bez względu na stanowisko pracy. Ile aktualnie wynoszą jednakowe stawki za pracę w weekend za dniówkę na wszystkich stanowiskach?
Praca, rozumiana jako czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy, jest oczywista na kontrakcie, zarówno na etapie projektowania, jak i realizacji robót. Dlaczego jednak niektóre osoby zostały zwolnione w trakcie kontraktu? Czy w tych przypadkach decydująca była możliwość w danym momencie znalezienia osób pracujących za dużo dużo dużo niższe wynagrodzenie, co bardzo dobrze widać w portalach internetowych, np. w portalu Pracuj.pl?
W tym momencie chcę wiedzieć czy o tej kamerze o ile naprawdę była zamontowana i nie próbujecie szkodzić firmie bezinteresownie, zostały powiadomione slużby?! Jak kobiety oceniają warunki pracy tutaj? Nie mogę sobie pozwolić znów trafić do piekła, chcę wiedzieć.
@Lilka Nik nie pomoże w firmie na kontrakcie. Kobiety oceniają warunki pracy raczej źle - na kontrakcie. Wszystkie raczej mają obawy na kontrakcie. Nie maja obaw tylko te, które maja stały prywatny kontakt osobisty z kimś z siedziby firmy. Trzeba zwrócić uwage na osoby stale od zawsze delegowane na kontrakt, aby wybrały osoby do zwolnienia. Nie ma znaczenia zakres pracy, jakość pracy poszczególnych osób. Nie ma znaczenia nawet picie alkoholu, przecież wiele pijący nadal pracują. Nie ma znaczenia nawet czas pracy, przecież jeden jedyny z firmowych kontraktów nie skrócił czasu pracy z miniumu 10 do 8 godzin na jednym kontrakcie zimą tylko na jednym z kontraktów w kraju, bo chciał zwolnić. Nie zapłacą za nadgodziny.
@Reks Uzupełnię wyższą wiadomość, że przede wszystkim trzeba zdobyć wiadomość na kontrakcie, kto jest stałym wieloletnim pracownikiem, robiącym wszystko wszystko wszystko, aby przez samego siebie w firmie cały czas być zatwierdzonym, w tym z wysokim bardzo wynagrodzeniem. Nowi świezi pracownicy raczej nie mają znaczenia. Moja wiadomość otrzymana niedawno jako jedna z ostatnich, to zwolnienie dyrektora kontraktu w innej cześci kraju, chyba tylko po to, aby stałe naczelstwo firmowe (kontraktowe) nadal mogło wieloletnie pracować, w tym z bardzo dużym wyjątkowym wynagrodzeniem na kontraktach. Jest dla mnie oczywiste, że w okresie wieloletnim gwarancji kontraktu (to jest po wybudowaniu kontraktu i po jego opuszczeniu kadry realizacyjnej) pewne cechy wyjdą na jaw dzienny. Ale nigdy nie ucierpia wieloletni pracownicy delegowani przez centralę. Na przykład biuro Skierniewice nie zwracają uwagi, co sie dzieje na kontraktach w kraju... To daje dużo do myślenia pracownikom na kontraktach. Nie było dotychczas innej firmy w kraju w ogóle nie obserwującej co sie dzieje na kontraktach. Jako osoba zatrudniona na kontrakcie musicie zwracać uwagę co sie dzieje i w przypadku otrzymania wypowiedzenia trzeba mieć inną poszukiwaną cały czas pracę (cały czas to monipolować). Jeśli otrzymacie wypowiedzenie umowy, otrzymacie też całkowicie bardzo złą opinię i nie znajdziecie pracy. Nie ma znaczenia, czy byliście dobrym, czy byliście złym, pracownikiem.
Serio psują opinię pracownikowi po wypowiedzeniu? Nie bardzo rozumiem z jakiego powodu. Trzeba być cały czas na standbay z drugą robotą pod ręką żeby nie zostać z niczym? Przecież tak się nie da bo można się nerwicy nabawić.
Osoby zainteresowane dołączeniem do pozwu zbiorowego proszę o kontakt, o komentarz, o aprobatę itp.
(usunięte przez administratora)
Inteligentna osoba nie zadzwoni na byle jaki podstawiony numer w internecie na jakimś forum wiedząc przy tym ze może przez to narobić sobie nieprzyjemności. Dobra firma nie reklamuje sie w ten sposób więc wątpię żeby ktokolwiek zadzwonił. Zaraz wyjdzie ze jednak firma jest całkiem czysta?
Ostrzegam przed tym nr tell to wal. Patowindykacja, co innego mówią co innego na umowie. Uwaga na nich bo stracicie pieniądze Każdy inny tylko nie on.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Zwróciłam uwage na wpis, ze nie zawsze placi na czas ludziom. mowa o jakich opoznieniach? Juz mnie spotkalo cos takiego w jednej firmie ale to byly 1-2 dni wiec przymykalam oko powiedzmy, poza tym warto bylo poczekac bo stawki byly dobre.
Super że kasa jest na czas. Jak mowa o pieniądzach to jak wygląda sprawa podwyżek. No bo to że jest w terminie to jedno ale ja chcę wiedzieć czy tu doceniają ludzi właśnie finansowo. Ktoś niedawno dostał znaczącą podwyżkę?
(usunięte przez administratora)
Uwaga na ten numer telefonu tak skrajnie głupiej i skrajnię nieuczciwa reklama to nie widziałem. Unikać jak ognia bo stracicie pieniądze
W MIRBUD nie pracuję już 2 lata. Z perspektywy doświadczenia struktury innej firmy mogę śmiało powiedzieć: "Tak, trawa jest zieleńsza na przeciwległym pagórku". Nie zdawałem sobie nawet sprawy jak kiepską firmą jest MIRBUD, dopóki z niej nie odszedłem. Być może przez 4 lata człowiek "może przyzwyczaić się do wszystkiego i przyjąć każdy nonsens". Prawda jest taka, że w swoich strukturach firma jest przestarzała do szpiku kości: * praca od - do bez nawet minuty wsześniejszego wyjścia z pracy (nawet w delegacji +400 km) - zawsze ze smutkiem mnie to bawiło, bo pachnie PRL-em, * praca zdalna - tak popularna winnych firmach? (zapomnij!) to tabu w tej firmie, * wynagrodzenie za nadgodziny - jakie nadgodziny? Kolejny temat tabu. "Za moich czasów" był wpisywany w umowę ryczałt za nadgodziny jako rozwiązanie tego niewygodnego tematu, więc nie sądzę aby to uległo zmianie, * zespoły na kontraktach - niewielkiej liczebności, przez co ludzie są eksploatowani do granic możliwości i finalnie muszą zostawać po godzinach w pracy (darmowych), * dział HR nie istnieje - pozdrawiam Renatka :) * szkolenia - zapomnij, * podnoszenie kwalifikacji bądź programy, które częściowo finansują chęć podnoszenia kwalifikacji - zapomnij. Globalnie - skansen, w którym nie stawia się na rozwój i nie słucha głosu "młodych", którzy chcieliby pchnąć wózek zwany MIRBUD na nieco świeższe tory...
W Mirbud: - praca minimum 10 godzin dziennie na kontrakcie, - brak wynagrodzenia za nadgodziny na kontrakcie, - eksploatowane są osoby neutralne, które "nie trzymają" we właściwy sposób z kierownictwem budowy oraz analogicznie wygląda temat awansów i możliwosci kontynuowania pracy na kolejnych kontraktach, - część osób jest obciążona taką iloścą zadań, że niemożliwe jest ich wykonanie w narzuconym czasie, przy tym jest brak wsparcia i najczęściej słyszy się od przełożonych, że "źle zorganizowałeś sobie pracę", - brak programu podnoszenia kwalifikacji i brak szkoleń, a przy 10-godzinnym dniu pracy w delegacji podnoszenie kwalifikacji jest bardzo udrudnione, bo zmęczenie i brak czasu.
Do minusów należy dodać trudności z uzyskaniem urlopu wypoczynkowego na kontrakcie. Neutralni mają problem z uzyskaniem urlopu jedniodniowego, a wielodniowy wykorzystują bezproblemowo dopiero w okresie wypowiedzenia. Dla neutralnych luksusem jest brak konieczności pracy zdalnej w czasie urlopu wypoczynkowego.
Nie wypisuj głupstw, praca 10h jak nie potrafisz wynegocjować korzystnych warunków. Sporo osób potrafiących dobrze kombinować pracuje 8h i wcale nie od 7godziny tylko od 10.00. Wystarczy walczyć o swoje, powodzenia !
Elo, proszę o doprecyzowanie "kombinowania" użytego w Twoim wpisie z 19.05.2024 o treści: "Sporo osób potrafiących dobrze kombinować pracuje 8h i wcale nie od 7godziny tylko od 10.00"
Hej. ;) wiem, że jest dostępna oferta dla specjalisty ds. zakupów. Wiem z niej, że to forma stacjonarna na umowie o pracę. nie znam niestety zarobków. czy pracuje się na samej podstawie? Niczego o premiach nie pisali
Dzień dobry, Miło, że znaleźli Państwo czas, aby podzielić się opinią o naszej firmie. Widzę sporo pozytywnych komentarzy i pojawiają się też negatywne. Jeśli będę w stanie Państwu pomóc z zakresu HR, zapraszam do kontaktu. Osoby chętne zostać naszymi pracownikami i ich opinie są dla mnie bardzo ważne, aby usprawnić przepływ informacji i przyśpieszyć proces rekrutacji. W związku ze stałym rozwojem firmy na terenie całego kraju poszukujemy osób chętnych do nawiązania z nami współpracy. Proces rekrutacji będzie sprawnie przeprowadzony i otrzymacie Państwo odpowiedź o dalszych krokach. Zachęcam do kontaktu kierownik działu rekrutacji telefon 46 833 98 28
@Pracodawca Jaki jest średni czas zatrudnienia (osób wykonujących pracę na kontraktach/na budowach)? Jakie szkolenia są dostępne dla osób wykonujących pracę na kontraktach/na budowach? Jak rejestrowane są nadgodziny na kontraktach/na budowach?
Rozpoczynamy wkrótce kolejne budowy. Okres trwania zależny od jej specyfiki. Jesteśmy otwarci na dlugotrwałą współpracę z zaangażowanymi praxownikami. Proszę o przesłanie CV lub kontakt telefoniczny.
Kiedy zaczynacie budowę nowej hali po pożarze? Potrzebujecie rąk do pracy?
Dziękujemy za zainteresowanie, mamy nadzieję, że jak najszybciej. W jakiej branży się Pan/i specjalizuje? Proszę o przesłanie CV lub kontakt telefoniczny
Jak się Wam aktualnie pracuje?
nie rozumiem skoro jest tak żle to skąd mają firmy podwykonawcze? gdzie znajdują tych ludzi ? kazdy wie ,że mirbud nie płaci na czas itp a mimo to znajdują ludzi do pracy , znajdują firmy do pracy jak to możliwe?
Nowe firmy potrzebują referencji. Zaprzyjaźnione firmy zawsze otrzymają zapłatę.
Dzień dobry. partner rozważa swoją aplikację na koordynatora prac projektowych. Teraz w ogłoszeniu jest napisane, że musi mieć minimum 5-cioletnie doświadczenie, które w zasadzie przebija. Zastanawiam się czy będzie miało to wpływ na ustalone zarobki. W jakim przedziale widełek teraz się mieszczą?
Na jednym ze spotkań Pan Prezes ćmiąc fajeczkę (oczywiście nie pytając czy to komuś przeszkadza) w przypływie dobreg humoru rzecze tak: "pracownik w wieku 35-45 lat jest najbardziej wydajny i takiemu trzeba dawać podwyżki regularnie bo bez trudu znajdzie sobie inną robotę, pracownik w wieku 45-55 lat, ooo to już inna bajka takiemu trzeba podtrzymywać kroplówkę aby myślał, że jest doceniany ale i tak nigdzie nie pójdzie bo nikt go nie zatrudni więc co jakiś czas trzeba podrzucić mu jakiś ochłap, pracownik w wieku 55-65 lat, ha ha niech sie cieszy, że pracuje!!! Jest mój do śmierci - w domyśle nic mu sie nie należy". Jak ktoś pracował w firmie Mirbud to pewnie rozumie o co chodzi. W sumie czytajac komentarze to jest ten sam dziadoski schemat: - w dniu zatrudnienia umowa niższa o 20% - premia ale np. ja nie zostałem poinformowany, że moja kwota brutto będzie o nią pomniejszona - kant nr 1, - auto służbowe - w każdej normalnej firmie narzędzie pracy i często bonus do korzystania do użytku codziennego, tutaj coś w rodzaju dotknięcia Boga - skoda fabia - czy jesteś inżynierem budowy czy kierownikiem kontraktu - wszyscy równi i jeżdżą fabiami, - (usunięte przez administratora) płacowy - kierownik robót potrafi zarabiać więcej od kierownika kontraktu, wszytko zależy od okoliczności i potrzeby chwili, nikt nie dąży aby to poukładać, a ludzie gadają i wymieniają się informacjami co prowadzi do frustracji. Pewien kierownik robót przy flaszce dowiedział się, że inny KR zarabia od niego 2x więcej - (usunięte przez administratora) papierami i nawet nie chciał gadać o podwyżce - pomimo, że mu proponowali - trzeba mieć honor, brawo Jakub, - mechanizm Mirgosa działa jak ruski zegarek, 1 dzień urlopu - brak premii i pensja 20% niższa, więc ludzie biorą urlop, mniej urlopu więcej pracownika w pracy i mniej wczasów, oczywićście od 7:00 do 17:00 bez nadgodzin, nieważne czy wracasz do Szczecina czy Zakopanego 7:00 -17:00 obowiązuje. Aby nie było tylko o negatywach trochę pozytywów: - firma płaci podwykonawcom uczciwie, chociaż nie zawsze na czas, ale płaci i rozlicza do końca, - nie spotkałem się z naciskami aby kogoś oszukać, jest poszanowanie dla podwykonawców. Podsumowując, trzeba wyjąć słomę z butów i wznieść się na wyższy poziom, słuchać młodych w reformowaniu firmy. Uporządkować patologię w systemie płac, ludzie naprawdę gadają i wymieniją się informacjami. Na szczęście mnie powyższe już nie dotyczy bo uwolniłem się z 5 firmy budowlanej w Polsce z mentalnością firmy krzak. Panie Prezesie gratuluję sukcesów ale musi Pan zdać sobie sprawę, że nie ma Pan patentu na mądrość we wszystkich dzedzinach, z boku naprawdę wygląda to słabo.
Nie wiem dlaczego, ale byłem wynika z poprzednich opinii "szczęśliwcem" - przyjąłem się na B2B, dostałem tyle ile chciałem (a nie chciałem mało), wystarczyło na utrzymanie samochodu (miałem swój), co koniec roku była premia (symboliczna) i podwyżka (inflacyjna), pracowałem 7 lat i poszedłem na swoje. Nikt mnie nie "sekował" pomimo że jestem 60+. Byłem KB i to prawda - jeżeli niewiele sobą reprezentujesz to nic nie znaczysz - rządzi KK, ale jak ci się chce i potrafisz, to możesz sobie wywalczyć pozycję.
Szukają kierownika budowy, stanowisko odpowiedzialne, obowiązków wiele no i wymagają 5 lat doświadczenia. Jakie widełki oferują w tym przypadku, bo szczerze to nie wiem, czy jest sens aplikować? Wspominają o gotowości pracy na terenie całego kraju, jak często i na jak długo się wyjeżdza?
Przy B2B tak czy siak nie oferują tych stawek „netto”? tu widzę „brutto” wpisane ale teraz to także wole się upewnić. swoją drogą wiecie jaka umowa z ich strony jest bardziej preferowana? Chyba ze to obojętne co kandydat weźmie? I tak dla jasności: 5 lat doświadczenia to będzie te 20 tys i im więcej lat tym więcej kasy?
W ofercie dla specjalisty ds. wag ze strony wprost wskazują na wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności. Jednak w samej treści nie piszą by było ono wymagane. ile zatem może mieć na start osoba bez niego a ile taka która jednak już 3 lata zajmowała się podobna funkcja?
Witam serdecznie, interesuje mnie jedna z ofert na stronie, skierowana do specjalisty ds. rekrutacji i zasobów ludzkich. Przede wszystkim ciekawią mnie zarobki, gdyż od samego kandydata wymaga się minimum 5ciu lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. ile mogą więc wynieść?
Czy MIRBUD S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Coś więcej? Nie ma wcale szkoleń? A może sa takie onboardingowe? Czy też nie ma tych startowych? I załóżmy jak pracownik zgłasza się, że chce jakies konkretne szkolenie, to firma odmawia czy chociaż to rozważą?
Brak szkoleń podnoszących kompetencje (w trakcie trzech lat realizacji kontraktu).
A zdarzało się może, że wprost o jakieś szkolenie pytałeś? Nigdy nie obiło Ci się także o uszy o żadnym? Mimo wszystko kontakt miałeś przez 3 lata, dla jakich innych wartości? Sporo się zmieniało w czasie?
Jeden współpracownik skorzystał z bezpłatnego szkolenia w Izbie Budowlanej w miejcu swojego stałego zamieszkania, ale w ramach urlopu wypoczynkowego na kontrakcie. Szkoleń onboardingowych brak ("wchodzenie na pokład" zostało w pewnym stopniu zorganizowane przeze mnie dla innych nowych pracowników z własnej inicjatywy, w ramach współpracy i empatii, nie było odpowiedniego polecenia służbowego, nie było zakresu obowiązków). Plusem firmy jest pierwszy dzień pracy w centrali firmy, gdzie otrzymuje się komputer, telefon, środki bhp niezbędne na budowie oraz odbyło się szkolenie bhp.
Brak programu szkoleń. Firma oferuje (jak w ogłoszeniu o pracy na kontrakcie): stabilność i atrakcyjne warunki zatrudnienia na umowę o pracę lub kontrakt, wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności, możliwość rozwoju zawodowego oraz niezbędne narzędzia pracy. Być może szkolenia są dostępne dla pracowników centrali firmy. Zmiany - duża rotacja pracowników na kontrakcie. Wartości - o moim czasie pracy na kotrakcie decydowały aspekty pozafirmowe i pozakontraktowe.
Firmo to totalna paranoja. Kierownictwo to jakiś zlepek ludzi, którzy pojawiają się z braku laku. Kierownik budowy to najczęściej burak wydrzyryj który nie potrafi poprowadzić konstruktywnej narady. Nie szanują podwykonawców, i bardzo często są aroganccy. Ogólnie, mniej niż 0.
Piszesz tylko o kierownictwie, to jedyny minus firmy? Może źle to ująłem, bo akurat od kierownictwa zależy bardzo dużo. Chodzi mi o zarobki, są na plus? Placą dobrze i terminowo, czy tu też można się przyczepić? Co do tego kierownictwa jeszcze, w jakich sytuacjach ten brak szacunku wychodzi?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w MIRBUD S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w MIRBUD S.A. - Skierniewice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MIRBUD S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy MIRBUD S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MIRBUD S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 2 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Unii Europejskiej 18
96-100 Skierniewice - NIP: 8361702207 KRS: 0000270385
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Budowa mieszkań i domów/budynków - Skierniewice i okolice
- Jacek Kosmatka Usługi Remontowo-Budowlane
- Dom-Bud Paweł Dębski
- Piotr Caban P.H.U. Chata
- Usługi Remontowo-Budowlane Rudnicki Tadeusz
- Adam Pupek
- Space Design Beata Marciniak-Cybulska
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo Handlowe Ekor-Pol Szuplewska Bożena
- Cube4U Sp. z o.o.
- Usługi Budowlane Jacek Socha
- Grzegorz Sawicki All-Bud
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |