Opinie Mirbud Skierniewice - 353 opinie - GoWork.pl

Opinie(353)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwerty

10.11.2025 08:18

Kandydat

Proszę Państwa długo się zastanawiałem czy napisać o moim doświadczeniu z tą Firmą, które dotyczy tylko i wyłącznie rozmowy kwalifikacyjnej. Była to moja najgorsza rozmowa w życiu, a miałam ich już parę. Jeżeli chcą Państwo poczuć sie nieszanowani, poniżani, poniżej jakichkolwiek standardów i jeżeli chcą Państwo grubo się tłumaczyć z każdej decyzji zawodowej i życiowej to proszę wysłać CV do tej firmy. Rekruter, który już na starcie sugeruje, że stresu doswiadcze dopiero przy rozmowie z dyrektorem. Dyrektor, który nie wie co to znaczą widełki zarobkowe, robi przesłuchanie o najmniejszy szczegół w życiu i wytyka każda "pomyłkę" życiową. Pytania o poprzednie firmy -np. jakie miała obroty, więc hej uważaj przygotuj się, bo będziesz o to pytany i przesłuchiwany. Zrobiłeś z czegos kurs, chciałeś się dokształcić - nie, nie, to w tej firmie nie przejdzie, zostaniesz zrównany z ziemią, bo kursy się nie liczą skoro jeszcze nie zdarzyles ich wykorzystać w pracy. Pracowałeś na jakimś programie, ale parę lat temu, więc jest założenie, że tego programu już na pewno nie pamiętasz. Po co MIRBUD rekrutuje kogoś z rocznym lub dwuletnim stażem, skoro dowiadujesz się w rozmowie Dyrektora z Rekruterem, której się przysluchujesz z boku, że to za mało i że kadry niższego szczebla będą szukać kiedy indziej (ehm jestem z boku i to słucham). Ogłoszenie wisi dalej, więc zakładam, że Pan Dyrektor nie znalazł ani jednej osoby, która odpowiada jego wygórowanemu EGO. Ta Firma zapomniała, że praca to jest obustronna transakcja i to nie jest tak, że tylko osoba chcąca pracy ma się angażować i starać, ale działa to też w drugą stronę. MIRBUD nie namówił mnie do siebie w żadnym stopniu, wręcz przeciwnie po rozmowie poczułem się zrównany z poziomem ziemi. Nie pozdrawiam również Rekrutera, nie spotkałem się podczas żadnej rozmowy z tym, że ktoś siedzi roz**** na krześle zamiast jak człowiek rozmawiać przy biurku (rozmowa przez Teams), tfu, brak jakiegokolwiek szacunku. NIE POLECAM!

#PracownikBiurowy

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Dział HR

12.11.2025 15:54

Pracownik

Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Wszystkie rozmowy są prowadzone w taki sposób, aby dokładnie usłyszeć czego oczekujemy i co możemy zaproponować. Wszelkie wątpliwości poruszamy na bieżąco. Jeżeli osoba na rozmowie ma takowe - jesteśmy zawsze po to aby je rozwiać. Takie opinie nikomu nie służą, zwłaszcza anonimowe. Na szczęście pamiętamy tą rozmowę, ale nie uważamy za stosowne dzielić się swoimi odczuciami tutaj. Skontaktujemy się prywatnie. Do usłyszenia.

Marta

12.04.2022 13:14

Były pracownik

Firma komedia. 1. Na umowie mniejsza kwota niż ustalono - reszta jest premią, której nie dostaniesz jak np. pójdziesz na dzień zwolnienia. 2. Nie można wyjść nawet 5 minut przed 17.00 - mimo że na umowie jest 8 godzin pracy a pracuje się po 10 (od 7.00) + nadgodziny bezpłatne, bez możliwości odbioru. 3. Dyrektor na Warszawę ma fanaberię na punkcie czasu pracy. Poucza, że pracownik powinien przyjeżdżać już o 6:30 - w imię Mirbudu 4. Pracownicy mają w samochodach zamontowane GPS. Gdy odjadą z pracy 16:50, następnego dnia mają telefon. Fizyczni kończą pracę np. o 16:30 jak nie ma dyrektora i czekają przy samochodzie do 17:00 na wyjazd z budowy. Nawet minuty wcześniej.... 5. Żeby zamówić papier toaletowy na budowę, trzeba wysłać do dyrektora specjalny druk, który musi podpisać, potem do firmy, podpisuje to kierownik odpowiedniego działu... KABARET. Inżynier czy kierownik ma związane ręce, by zamówić coś na szybko. 6. Dyrektor Hliwa całe życie nic nie robił jako kierownik, ślizgał się. Teraz? Niewychowany, kompletnie. Brak szacunku do ludzi. Zatrudnia ludzi niekompetentnych. 7. Kierownik budowy w tej firmie nie znaczy nic. Kierownik Kontraktu ma ciągły kontakt z dyrektorem - aż do przesady, również po godzinach pracy. Kierownik budowy jest pionkiem, mimo że ręczy uprawnieniami. 8. BHP? Nie ma czegoś takiego. 9. Szkolenia i rozwój? Nie. 10. Delegacje? Z dnia na dzień.

Odpowiedź

23.11.2023 00:27

Pracownik

Na umowie jest wynagrodzenie (zasadnicze) i premia (bez wskazania wysokości liczbowej tej premii, w domyśle ma to być 20%). Nie wszyscy są dokładnie informowani, że 20% wartości wynagrodzenia będzie zapisane na umowie słownie jako "premia". Suma wynagrodzenia i premii (20%) stanowi dopiero wartość uzgodnioną wynagrodzenia. Umowę otrzymuje się dopiero w pierwszym dniu pracy (presja). Każdy budowlaniec jest świadomy rzeczywistego czasu pracy na większosci budów w kraju w sezonie (i w tym przypadku powinny być nadgodziny lub odbiór godzin lub ryczałt lub inna akceptowalna forma). W rzeczywistości przez cały rok w Mirbud wymagana jest na kontrakcie praca od godziny 7 do 17 (małe zespoły na kontrakcie, wyjątkowy brak motywacji, spycholandia, chora asertywność).

Inżynier_eeek

25.06.2025 15:52

Inne

Jaka to firma?