Opinie Mirbud Skierniewice - 352 opinie - GoWork.pl

Opinie(352)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

22.01.2025 08:29

Pracownik

Proszę o wyjaśnienie kwestii formalnej, a mianowicie umów ustnych w @Mirbud. Jeśli pracownicy słyszą od Zarządu Mirbud S.A., że po zakończonej budowie, po przekazaniu do gwarancji budowy, pracownicy otrzymają premię za budowę to jest to bardziej umowa ustna. Kontrakty zakończone na fajnym plusie ( nie wskazuję na miniusie rzecz jasna). Dlaczego więc pracownicy, którzy już nie współpracują z Mirbud S.A. ( a byli uczciwi i rzetelni ) nie otrzymali premii za budowę, zaś otrzymali ją jedynie aktualnie zatrudnieni pracownicy z tej budowy, skoro przy uzgadnianiu warunków przy zatrudnianiu nie było wskazywane i warunowane, że premia będzie wypłacana pod warunkiem np. jeśli nadal będzie się zatrudnionym. Uzgodnienie bylo jednoznaczne - po budowie, a nie warunkowe, w szczególności przy wygenerowaniu przez budowę zysku. W Mirbud S.A. premiowanie nie jest nigdzie zapisane w umowach, lecz jest to charakter subiektywnego przyznawania przez osobę lub osoby w zależności od różnych aspektów nieznanych pracownikom niższego szczebla niż dyrektorzy. Premiowanie ( wysokość premii, termin wypłaty, podział % ) nie jest zapisany na papierze jak w innych spółkach lub premii dla Zarządu. Rozumiem, że to jest oszczędność dla finansów spółki ale tym samym rysuje się nierzetelność, ktoś nazwać może takie postępowanie roŵnież oszukiwaniem ludzi ( pracowników), no bo po co wyplacać komuś kogo już nie ma. Ale przypomniec trzeba niektórym decyzyjnym że premia nie jest wyplacana za przyszłe budowy, tylko za budowy które się już zakończyły za prace ktora sie odbyła a nie odbędzie. Apeluję gorąco, aby Zarząd jednak przeanalizował sytuację premiowania, może w co nie wierzę sformalizował premiowanie aby w końcu sprawiedliwie podchodzić do pracowników. Tyle.

@anonim

18.04.2025 09:56

Inne

Dzień dobry, próbuję się dowiedzieć o wypłacie wynagrodzeń dla obcokrajowców, ludzie nie zapłacili mi za wynajem mieszkania bo rzekomo nie dostali kasy za ostatni miesiąc pracy i nawet nie wiem jak i do kogo z tym się zgłosić. Firma zarabia miliony a ludzie tracą tysiące.

Jurek M

01.05.2025 12:51

Pracownik

Na tym polega kapitalizm. To takie (usunięte przez administratora) XXIw. Dorabianie się na garbie zwykłych ludzi. Czego chcieć więcej. Zmiany ustroju, żeby stolik się wywrócił jak w latach 80 zeszłego wieku. Na tym dorabiają się firmy

Dział HR

15.05.2024 11:36

Pracownik

Kierownik robót elektrycznych poszukiwany! Podejmiemy współpracę w oparciu o umowę lub b2b z samodzielną, odpowiedzialną osobą, która będzie brała czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy. Gwarantujemy jasne warunki zatrudnienia oraz wysokie wynagrodzenie. CV proszę składać poprzez portal pracuj.pl lub proszę o kontakt telefoniczny. Pracuj w jednej z najlepszych firm budowlanych w Polsce!

Nick

20.07.2024 17:03

Inne

@Reks Uzupełnię wyższą wiadomość, że przede wszystkim trzeba zdobyć wiadomość na kontrakcie, kto jest stałym wieloletnim pracownikiem, robiącym wszystko wszystko wszystko, aby przez samego siebie w firmie cały czas być zatwierdzonym, w tym z wysokim bardzo wynagrodzeniem. Nowi świezi pracownicy raczej nie mają znaczenia. Moja wiadomość otrzymana niedawno jako jedna z ostatnich, to zwolnienie dyrektora kontraktu w innej cześci kraju, chyba tylko po to, aby stałe naczelstwo firmowe (kontraktowe) nadal mogło wieloletnie pracować, w tym z bardzo dużym wyjątkowym wynagrodzeniem na kontraktach. Jest dla mnie oczywiste, że w okresie wieloletnim gwarancji kontraktu (to jest po wybudowaniu kontraktu i po jego opuszczeniu kadry realizacyjnej) pewne cechy wyjdą na jaw dzienny. Ale nigdy nie ucierpia wieloletni pracownicy delegowani przez centralę. Na przykład biuro Skierniewice nie zwracają uwagi, co sie dzieje na kontraktach w kraju... To daje dużo do myślenia pracownikom na kontraktach. Nie było dotychczas innej firmy w kraju w ogóle nie obserwującej co sie dzieje na kontraktach. Jako osoba zatrudniona na kontrakcie musicie zwracać uwagę co sie dzieje i w przypadku otrzymania wypowiedzenia trzeba mieć inną poszukiwaną cały czas pracę (cały czas to monipolować). Jeśli otrzymacie wypowiedzenie umowy, otrzymacie też całkowicie bardzo złą opinię i nie znajdziecie pracy. Nie ma znaczenia, czy byliście dobrym, czy byliście złym, pracownikiem.

Oliwa

04.04.2025 09:04

Inne

Kobiety nie powinny pracować w takiej firmie jak mirbud. Raz, że będą miały psutą opinię, a dwa będą parowane ze starymi policjantami albo wojskowymi z przeróżnych służb. Dobrodzieje z mirbudu może niech udostępnią tym panom swoje córki lub wnuczki. Myślenie ludzi mirbudu jest takie jak organizacja balu budowlańca - niby wszystko ładnie i pięknie, suknie balowe, a za potrzebą w szpilkach do toy toja.

Przelotny romans

15.06.2023 22:36

Były pracownik

Na jednym ze spotkań Pan Prezes ćmiąc fajeczkę (oczywiście nie pytając czy to komuś przeszkadza) w przypływie dobreg humoru rzecze tak: "pracownik w wieku 35-45 lat jest najbardziej wydajny i takiemu trzeba dawać podwyżki regularnie bo bez trudu znajdzie sobie inną robotę, pracownik w wieku 45-55 lat, ooo to już inna bajka takiemu trzeba podtrzymywać kroplówkę aby myślał, że jest doceniany ale i tak nigdzie nie pójdzie bo nikt go nie zatrudni więc co jakiś czas trzeba podrzucić mu jakiś ochłap, pracownik w wieku 55-65 lat, ha ha niech sie cieszy, że pracuje!!! Jest mój do śmierci - w domyśle nic mu sie nie należy". Jak ktoś pracował w firmie Mirbud to pewnie rozumie o co chodzi. W sumie czytajac komentarze to jest ten sam dziadoski schemat: - w dniu zatrudnienia umowa niższa o 20% - premia ale np. ja nie zostałem poinformowany, że moja kwota brutto będzie o nią pomniejszona - kant nr 1, - auto służbowe - w każdej normalnej firmie narzędzie pracy i często bonus do korzystania do użytku codziennego, tutaj coś w rodzaju dotknięcia Boga - skoda fabia - czy jesteś inżynierem budowy czy kierownikiem kontraktu - wszyscy równi i jeżdżą fabiami, - (usunięte przez administratora) płacowy - kierownik robót potrafi zarabiać więcej od kierownika kontraktu, wszytko zależy od okoliczności i potrzeby chwili, nikt nie dąży aby to poukładać, a ludzie gadają i wymieniają się informacjami co prowadzi do frustracji. Pewien kierownik robót przy flaszce dowiedział się, że inny KR zarabia od niego 2x więcej - (usunięte przez administratora) papierami i nawet nie chciał gadać o podwyżce - pomimo, że mu proponowali - trzeba mieć honor, brawo Jakub, - mechanizm Mirgosa działa jak ruski zegarek, 1 dzień urlopu - brak premii i pensja 20% niższa, więc ludzie biorą urlop, mniej urlopu więcej pracownika w pracy i mniej wczasów, oczywićście od 7:00 do 17:00 bez nadgodzin, nieważne czy wracasz do Szczecina czy Zakopanego 7:00 -17:00 obowiązuje. Aby nie było tylko o negatywach trochę pozytywów: - firma płaci podwykonawcom uczciwie, chociaż nie zawsze na czas, ale płaci i rozlicza do końca, - nie spotkałem się z naciskami aby kogoś oszukać, jest poszanowanie dla podwykonawców. Podsumowując, trzeba wyjąć słomę z butów i wznieść się na wyższy poziom, słuchać młodych w reformowaniu firmy. Uporządkować patologię w systemie płac, ludzie naprawdę gadają i wymieniją się informacjami. Na szczęście mnie powyższe już nie dotyczy bo uwolniłem się z 5 firmy budowlanej w Polsce z mentalnością firmy krzak. Panie Prezesie gratuluję sukcesów ale musi Pan zdać sobie sprawę, że nie ma Pan patentu na mądrość we wszystkich dzedzinach, z boku naprawdę wygląda to słabo.

Lol

19.01.2025 13:27

Kandydat

Mnie też rekrutował sam Pan prezes. W wieku 47 lat mówi do mnie że Pan najlepszy czas ma za sobą. Co potwierdza postawiona tezę. W sumie może i dobrze że się doszło do finalizacji rozmów.

Rzeczywistość

20.03.2025 07:32

Pracownik

Oj tam… takie panuje przekonanie, że zarówno kobiety i mężczyźni po 40stce już się nie nadają do tej roboty. Na budowach śmieją się z kobiet po 40stce, że im szczęki wypadają…

Dziękuję, zwalniam się!

16.03.2025 15:49

Inne

Nie będę opisywała swoich doświadczeń pracowniczych z pracy w Mirbudzie, a odpowiem na pytania które, w mojej ocenie nurtują każdego z czytelników tego portalu, który rozważa pracę w tej organizacji: 1. Czy ponownie zatrudniłabyś się w Mirbudzie? NIE 2. Czy wynagrodzenie wpływało terminowo? NiE ... zdarzały się kilkudniowe opóźnienia. 3. Czy prawdą jest, że wynagrodzenie podzielone na część stałą i premię za frekwencję (20%)? TAK 3. Czy prawdą jest, że jeden dzień chorobowego i nie otrzymujesz 20% wynagrodzenia za cały miesiąc? TAK, to taka nagroda za chorobę; - 20% od prezesa i -20% od ZUSu. Łatwo sobie policzyć ijakie wynagrodzenie otrzymasz po 1 dniowym chorobowy? 4. Czy nowy samochód służbowy rownież do użytku prywatnego można wynegocjować? NIE. Samochody są tylko i wyłącznie do użytku służbowego ... Skoda Octavia lub Fabia ... z 10 letnią amortyzacją. Przebiegi w setkach tysięcy kilometrów i są podpięte pod GPS. 5. Czy delegacje są wypłacane zgodnie z kodeksem pracy? NIE. Delegacja jest tylko wtedy uznana, gdy odbyła się wraz z noclegiem (faktura VAT). Nawet jeśli byłeś w delegacji przez 30 godzin to nic nie otrzymasz jeśli nie masz faktury za nocleg. Gdyby trzeba było odebrać dziecko ze szkoły wcześniej, z uwagi na wypadek losowy to musisz brać urlop na cały dzień. 5. Czy mobbing, zastraszanie, szantaż są częstymi zjawiskami w Mirbudzie? TAK ... znam kilka osób, które tego doświadczyły i nadal doświadczają. 6. Czy zasady BHP są przestrzegane na budowach? NIE Powstają nawet filmy i memy z budów Mirbudowych. Są dostępne na YouTube. Poszukaj filmów z drabinami. 7. Czy istniejace procedury są przestrzegane? NIE ... nikt ich nie stosuje, bo nikt ich nie wymaga. Liczy się tylko wynik na budowie za wszelką cenę. Bezpieczeństwo ludzi i podwykonawców jest na ostatnim miejscu. 8. Czy w Mirbudzie są jakiekolwiek szkolenia miękie? NIE. Podobno jest możliwość nauki języka angielskiego ale dla wybrańców w biurze w Skierniewicach. 9. Czy to prawda, że firma Mirbud faktycznie zarządzana jest przez samych panów? TAK, a seksistowskie teksty są czymś normalnymi i akceptowalnym sposobem komunikacji na każdym szczeblu. 10. Czy to prawda, że Prezes pali papierosy w obecności swoich pracowników podczas spotkań i narad? TAK. Niestety nie tylko on pali papierosy na spotkaniach. 11. Czy podwykonawcy są uczciwie traktowanie i mają terminowo płacone faktury? NIE. Dodatkowo można się znaleźć na czarnej liście podwykonawców jeśli za bardzo skutecznie będziesz dochodził swoich należności od Mirbudu. Mirbud płaci podwykonawcom, tylko i wyłącznie, gdy ma zaplacone wcześniej przez inwestora. To Prezes JM osobiście akceptuje płatności dla podwykonawców. 12. Czy w firmie Mirbud zachodzą zmiany w sposobie zarządzania i wytyczania nowych celów? NIE. Najlepszym przykładem jest emeryt (niejaki Pan Jacek) zarządzający całą flotą kilkuset pojazdów z 10 letnią ich amortyzacją. TYLKO najbiedniejsze wersje SKODY są przedmiotem zakupów firmowych .. i tylko w benzynie. 13. Czy firma Mirbud ubezpiecza na życie dla swoich pracowników, oferuje kartę multisport, szkolenia? NIE NIE NIE. Absolutnie NIC! Żadnych benefitów. Jeśli będziesz miał wypadek na budowie to TY masz problem, a jeśli dodatkowo pracujesz b2b to nasz już problem egzystencjalny. 14. Czy to prawda, że cała decyzyjność jest skupiona w rękach jednej osoby? TAK absolutnie cała. JM posiada nawet lokalną gazetę wspierając dobrą nowiną lokalnych polityków i lokalnego biskupa. 15. Jak już musisz zatrudnić się w Mirbudzie (bo musisz i nie masz innej alternatywy)? ... to liczy się tylko stawka podstawa. Premia frekwencja 20% (to kara za L4 czy wypadek przy pracy). Tylko nie zatrudniaj się b2b, bo będziesz pracował po min. 10 godzin dziennie, a 10 letni samochód służbowy Skoda Fabia) na trytytkach (tablica rejestracyjna i kołpaki) to już obciach towarzyski w dzisiejszych czasach. 16. Czy to prawda, że w Mirbudzie panuje rygor/ zamordyzm, co do CZASU PRACY? TAK mega piłowany i egzekwowany (zagrożony utratą 20% premii i próbami straszenia zwolnieniem). 17 Czy to prawda, że nigdy nie było i nie ma tzw. home-office w Mirbudzie? TAK, nawet Cowidzie nie było w Mirbudzie home-office - to przez wstawiennictwo u lokalnego biskupa diecezji łowickiej Alojzego Orszulika (dzień budowlańca). 18. Czy to prawda, że organizacją rządzi niepodzielnie Pan i Władca? Tak, on tego nie wie, że dziś budowanie firmy w której jedna osoba ma władzę spowoduje brak jej rozwoju i dużą rotację. Pracownicy nie czują się w takiej firmie częścią zespołu, a wyrobnikiem, który nie ma prawa głosu.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Exworker

03.10.2024 09:50

Były pracownik

Zatrudniając się w firmie Mirbud/Kobylarnia trzeba mieć świadomość, że: 1) w umowie o pracę i regulaminie pracodawcy mamy zapisane, że pracujemy 8 godzin dziennie, a Prezes rękami poszczególnych Dyrektorów nakazuje i wymusza pracę 10 godzin dziennie. Oczywiście nadgodziny są bezpłatne. Dowiadujesz się o tym, że pracujesz 10 godzin dziennie dopiero po podpisaniu umowy i rozpoczęciu pracy. Całe to podejście i wymuszanie pracy przez 10 godzin dziennie jest jawnym łamaniem prawa pracy, 2) umawiając się na zarobki np. 5 000 zł brutto/miesiąc na umowie masz zapisaną stawkę niższą o 20% a te pozostałe 20% wypłacane jest jako premia uznaniowa (czyli na umowie masz zapisane pensję 4 166 zł brutto/miesiąc + premia uznaniowa), 3) jeżeli w trakcie miesiąca pójdziesz chociaż na 1 dzień chorobowego to automatycznie masz ucinaną całą premię (czyli pracodawca ucina ci automatycznie 20% premii; nie ma zachowanej żadnej proporcjalności, że obniżają ci premię tylko za dni w których nie było cię w pracy), 4) brak jakiegokolwiek socjalu (multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpiecznie zbiorowe w pracy itp.), 5) brak możliwości otrzymania auta firmowego do prywatnego użytku. Auto firmowe możesz brać tylko spod biura budowy na wyjazdy służbowe i musisz je codziennie odstawiać pod biuro budowy. Nie możesz firmowym autem dojeżdżać z pracy do domu itp., 6) brak jakiejkolwiek pracy zdalnej pomimo tego, że Twoje stanowisko pozwala na to. To są najważniejsze rzeczy które należy mieć na uwadze zatrudniając się u tego pracodawcy. Nadgodziny można wyciągnąć od pracodawcy podejmując tylko prawną drogę i strasząc pozwem sądowym (ludzie tak odzyskują od Mirbud pieniądze które im się należą, a których nie otrzymali za przepracowane nadgodziny). Zarządzający tą firmą mentalnie utknęli w latach '90 dwudziestego wieku i raczej nic się w tym temacie nie zmieni.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Były Pracownik

13.11.2023 15:15

Były pracownik

W MIRBUD nie pracuję już 2 lata. Z perspektywy doświadczenia struktury innej firmy mogę śmiało powiedzieć: "Tak, trawa jest zieleńsza na przeciwległym pagórku". Nie zdawałem sobie nawet sprawy jak kiepską firmą jest MIRBUD, dopóki z niej nie odszedłem. Być może przez 4 lata człowiek "może przyzwyczaić się do wszystkiego i przyjąć każdy nonsens". Prawda jest taka, że w swoich strukturach firma jest przestarzała do szpiku kości: * praca od - do bez nawet minuty wsześniejszego wyjścia z pracy (nawet w delegacji +400 km) - zawsze ze smutkiem mnie to bawiło, bo pachnie PRL-em, * praca zdalna - tak popularna winnych firmach? (zapomnij!) to tabu w tej firmie, * wynagrodzenie za nadgodziny - jakie nadgodziny? Kolejny temat tabu. "Za moich czasów" był wpisywany w umowę ryczałt za nadgodziny jako rozwiązanie tego niewygodnego tematu, więc nie sądzę aby to uległo zmianie, * zespoły na kontraktach - niewielkiej liczebności, przez co ludzie są eksploatowani do granic możliwości i finalnie muszą zostawać po godzinach w pracy (darmowych), * dział HR nie istnieje - pozdrawiam Renatka :) * szkolenia - zapomnij, * podnoszenie kwalifikacji bądź programy, które częściowo finansują chęć podnoszenia kwalifikacji - zapomnij. Globalnie - skansen, w którym nie stawia się na rozwój i nie słucha głosu "młodych", którzy chcieliby pchnąć wózek zwany MIRBUD na nieco świeższe tory...

Elo

19.05.2024 09:47

Kandydat

Nie wypisuj głupstw, praca 10h jak nie potrafisz wynegocjować korzystnych warunków. Sporo osób potrafiących dobrze kombinować pracuje 8h i wcale nie od 7godziny tylko od 10.00. Wystarczy walczyć o swoje, powodzenia !

Odpowiedź

20.05.2024 10:35

Inne

Elo, proszę o doprecyzowanie "kombinowania" użytego w Twoim wpisie z 19.05.2024 o treści: "Sporo osób potrafiących dobrze kombinować pracuje 8h i wcale nie od 7godziny tylko od 10.00"