Przepis o możliwości zwrotu do 5 dni został zniesiony 15 LAT TEMU. Jeżeli przyjmujemy zwroty, to tylko z naszej dobrej woli. Kliencie! przemyśl zakup...
Dziewczyny, czy te koszulki sale nosimy już? A co do zwrotów, to dobra wola sprzedawcy z tego co się orientuję, w tym wypadku sieci cache cache.
Tak a ja zostałam kiedyś nie miło potraktowana w tym sklepie, co się potem okazało przez kierownika, chciałam dokonać zwrotu, a ona jeszcze na mnie nakrzyczała. Przecież jest takie prawo , każdy ma prawo w każdym sklepie dokonać zwrotu w ciągu 7 dni przynajmniej
Te spotkanie jest 1-2 grudnia :) jak na razie tylko tyle wiem Jak wiecie cos wiecej do piszcie
Cześć, a może ktoś wie, czy ta impreza będzie na początku grudnia, tak do 5 grudnia?
Dziewczyny, wiecie może kiedy ta imprezka się odbędzie? Oby już nie w tym miesiącu. Może na początku przyszłego? Wie ktoś coś ?:)
czesc wiecie cos wiecej na temat imprezy integracyjnej ??? pozdrawiam
Dziewczyny o co chodzi z tym Cache Cache Dance ? Będziemy uczyły się tańczyć?:)
Jedno co mogę napisać...szkoda, wielka szkoda. Zmiany które nastąpiły niewątpliwie wpływają na efektywność naszej pracy, całkowity brak motywacji, ciągłe narzekanie i niestety ciągłe robienie z siebie durnia. Cache Cache Dance kolejna paranoja o co chodzi? Jasne, pozytywne zakręcenie do klienta świetna sprawa, obecny optymizm i uśmiech na buzi nic bardziej nie zachęca ale co ... zabrano nam te cechy, przestały się liczyć. Teraz O, W, T się liczy a sprawiedliwości, indywidualnego podejścia do sklepów przez kier. regionalnych brak. A sys. motywacyjny który tak ładnie został nazwany przez guru z Warszawki brzmi SMART: Skonkretyzowany Mierzalny Akceptowalny:) Realny Terminowy To tyle...szkoda.
Do "linka" No niestety może i bedę latać na szmacie za 1200 zł, jak to określiłaś. Chciałam jedynie przypomnieć, że system płacy został zmieniony bez porozumienia z pracownikami i na dodatek na ich niekorzyść. Jeżeli wydaje Ci się, że pozjadałaś wszystkie rozumy świata , to już Twoja rzecz , natomiast Twoja kultura pozostawia wiele do życzenia. Miłego [usunięte przez moderatora] życzy : mi .....
Szkoda, że nikt się nie odzywa... Dziewczyny, a czy dostałyście już bilety do kina? Przecież wczoraj minął już drugi konkurs, a za pierwszy nie ma jeszcze biletów... Pozdrawiam serdecznie
Jak tam dziewczęta, szalejecie razem z szalonymi cenami? :)) My to nawet nawet. Jesteśmy mega pozytywnie zaskoczone ilością ciuszków w przecenie na -50% A co tam u Was słychać?
Tak sobie czytam, co powyżej i przyznaję rację. Nie dość, że [usunięte przez moderatora] ma mały zakres kompetencji ( nie może podpisywać umowy - bez sensu) to kierownicy regionalni są beznadziejni, bo zamiast motywować ciągle mają wyrzuty, jakbyśmy byli Chińczykami , którzy produkują naszą odzież za 5 zł dziennie. Motywacja - bilet do kina , hehe śmiechu warte, no tak na Teatr to już za drogo ..... Zero szkoleń z zakresu sprzedaży zarówno dla kierowników jak i pracowników ( żeby osiągnąć cel trzeba najpierw wyszkolić odpowiednio załogę - potem wymagać , a nie śmieszne porady w PDF, albo jeszcze gorzej mało trafne komentarze na górze - kompromitacja dyrekcji ) I jeszcze wspomnę o wynagrodzeniu, które jest poprostu żenadą - kierownik zarabia niewiele więcej niż pracownik - wiem , bo sama przez przypadek widziałam umowę naszej kierowniczki. Normy - celowo zawyżone ...... i tylko nielicznym udaje się ją wyrobić - tym których sklep znajduje się w dobrym położeniu, lub w mieście gdzie praktycznie ciuchy same się sprzedają. A na końcu o nas pracownikach, którzy zarabiają na pensje kierowników regionalnych - na moje oko około 3000 zł( jak nie więcej ), za to że przyjedzie 2 x w miesiącu opieprzyć i wymądrzać się jak to nie powinno się sprzedawać , tylko jakimś dziwnym trafem - NIGDY NIE MIAŁAM OKAZJI ICH SAMYCH ZOBACZYĆ W AKCJI - zaplecze, laptop i wysyłanie sms - to cała ich robota .....aaa no i opieprz .....
Ta prosta zasada uszczęśliwi każdego pracownika Pracownicy, którzy mają kontrolę nad projektem i układem miejsc w pracy, są nie tylko szczęśliwsi i zdrowsi, ale także o 32 proc. bardziej efektywni - donoszą naukowcy z University of Exeter w Wielkiej Brytanii. Badacze odkryli, że pozwolenie pracownikom na nadanie miejscu pracy ich osobistych cech, może przynieść pozytywne efekty i znacznie poprawić nastawienia do wykonywanych obowiązków. Wyniki badań kwestionują konwencjonalne podejście większości firm, w których menadżerowie często tworzą "skromne" środowisko pracy, odzwierciedlające standardową tożsamość korporacyjną. - Większość współczesnych biur jest funkcjonalna i zapewnia użytkownikom bardzo niewielki zakres kontroli, jednak nasze badania sugerują, że ta praktyka powinna zostać zakwestionowana. Kiedy ludzie czują się niekomfortowo w swoim otoczeniu, są mniej zaangażowani w pracę. Jeśli mogą mieć trochę kontroli, wszystko się zmienia i ludzie donoszą, że są szczęśliwsi w pracy, identyfikują się bardziej z pracodawcą i są bardziej efektywni, kiedy pracują - powiedział dr Craig Knight, autor badań. W badaniu wzięło udział ponad 2 tys. osób pracujących w biurach. Sprawdzono ich nastawienie do miejsca pracy i efektywność. Wyniki wyraźnie pokazują, że im więcej kontroli ludzie mają nad swoim miejscem pracy, tym są szczęśliwsi i bardziej zmotywowani. Również fizycznie czują się bardziej komfortowo, bardziej identyfikują się ze swoim pracodawcą, a sama praca wywołuje więcej pozytywnych uczuć. Okazuje się również, że ludzie, którzy pracują w wzbogaconych przestrzeniach, są o 17 proc. bardziej efektywni od pracujących w skromnych warunkach. Jeszcze skuteczniejsi, bo aż o 32 proc., są pracownicy firm działających zgodnie z zasadami "empowermentu", jednej z koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Polega ona na zaangażowaniu pracowników w podejmowanie decyzji dotyczących organizacji firmy, co prowadzi do tego, że pracownicy podchodzą do stawianych im zadań, tak jakby byli ich autorami. W cache można tylko o tym sobie pomarzyć , ostatnio mam wrażenie że jesteśmy członkami SEKTY - SAZ ( sprzedaj albo zgiń ) acel jaki przyświeca to : wymagać nic nie dając w zamian ... pozostawiam do komentarza ....
To fakt,nasze premie są marne...albo ich w ogóle nie ma,bo narzucają takie plany,że nie jesteśmy w stanie ich wykonać.Czy to nasza wina,że ludzie nie chcą kupować???Teraz jest wrzesień,więc wiadomo że główne zakupy ludzi dotyczą szkoły i książek.Na ubrania już brak funduszy.I jak my mamy zrobić target?Bardzo chciałbyśmy i co miesiąc tak samo się staramy...ale niestety nie zawsze wychodzi.Więc firma to nas każe,brakiem premii.Zmieńcie system doceniania pracowników,bo zanim się obejrzycie będzie za pózno!
szok - 2010-09-09 18:28:07 TAK TAK, TO JEST KRZYK ROZPACZY PO WYPŁACIE. chyba większość z nas to czuje. Nowy system premiowania, to tylko przykrywka, żeby tak podciągnąć plany, aby nie wypłacić wcale premii. Przykład: przy identycznym utargu kiedyś, obecnie mam ok.100mniej. szok 100 zł mniej ?? cóż, ja dostałam 200 zł mniej, norma nie została wyrobiona w związku z czym goła pensja ... Dla mnie te 200 zł to baaardzo dużo........ to moje być albo nie być. To przykre, bo pracę wykonuję z takim samym zaangażowaniem i niestety to nie jest nasza wina, że sklep umieszczony jest w miejscu gdzie "diabeł mówi dobranoc" i gdzie konkretnych klientów jest bardzo mało. Mam wrażenie, że to nas za to się każe, że firma ma beznadziejny PR oraz słabo rozwinięty marketing. Nas się każe za to, że klienci nie mają pieniędzy i to my odpowiadamy za nieudolne zarządzanie ...
Moje drogie Panie;) Tworzycie wspaniałą atmosferę w Salonie w Arkadii. Wpadam do Was średnio kilka razy w miesiącu. Zawsze uśmiechnięte, rozgadane..... przecudowne dziewczyny, aż milo do Was zaglądnąć..... nawet bez zamiaru zakupu. ....Nie zawsze można spotkać w Centrum Handlowym sklep z charakterem.... Wy to tworzycie! Należy się uznanie dla Firmy, że stworzyla tak zgraną ekipę, i to widać. DZIEWCZYNY POWODZENIA!
Nasz salon wypracowuje co miesiąc min.100% planu,a zdarza się i więcej.Nowy system premiowania jest zdecydowanie na naszą korzyść i uważam,iż warto się starać.Choć nie ukrywam,że te premie mogłyby być i tak odrobinę większe.Praca w cache-cache jest oki,nie ma na co narzekać,wszędzie trzeba pracować,a fajnie jeśli przy okazji praca sprawia przyjemność-jak nam:-)Pozdrawiamy wszystkie ekipy cache!
Dziewczyny, piszecie, że "szmaty" są drogie. Fakt, do tanich nie należą, ale pójdźcie do Orsay'a, Cameieu czy Pimkie i macie praktycznie takie same ceny wszędzie. Jeśli chodzi o premię, to zgadzam się z Wami, że są to praktycznie żadne premie, co również ma związek z motywacją pracownika. Jak pisałam wcześniej, będzie dobrze, więcej optymizmu:) Pozdrawiam ciepło
Ja mam pewne rzeczy do powiedzenia odnośnie wypłaty i rzekomej premii! Specjalnie zmienili system premiowania i dają wysokie targety miesięczne, tak żebyśmy nie zrobiły tych 80% przy których dostaje się najniższą premię czyli prawie żadną! Ludzie nie chcą tych szmat kupować bo są za drogie, t-shirty za 70zl, masakra! A tak w ogóle jeśli chodzi o pracę to jest ok, ale przez te ich cięcia to nie ma się motywacji i pracuje się źle :( ehh...
