Rekrutacja tragiczna i nie profesjonalna. Pierwszy etap test online (dwa dni na przystąpienie), następnie po 1.5 tygodnia rozmowa techniczna ze starszymi panami (link z zaproszeniem z błędnym moim imieniem!), którzy żądają pytania typu jakich komend używasz w bashu (sic!), Brak omówienia wyników testu. Jestem przekonany że nawet nie zajrzeli do raportu. Pani z HR zapewnia że się odezwą w ciągu tygodnia max dwóch. ZERO ODZEWU. Po upomnieniu "przeprosiny", że Pani się "wydawało", że wysłała feedback. Powód odmowy kuriozalny, że okres wypowiedzenia jeden miesiąc jest zbyt długi.... Przy czym wiedzieli o tym od samego początku z formularza. Generalnie polecam omijać firmę szerokim łukiem. A proces rekrutacyjny jest dramatem w 3 aktach.
Żadnej informacji odnośnie zakończenia rekrutacji. Po rozmowie informacja, że zawsze dają znać i będą się kontaktować w przyszłym tygodniu. Brak kontaktu po miesiącu. Trochę słabo...
Trochę? Jeśli tak poważnie jest to jakaś tragedia tak szczerze. Współczuję rozczarowania, rozumiem że przez miesiąc nie przyszło Ci szukać czegoś innego, bo wciąż była nadzieja? :/ I mimo wszystko nie masz ochoty opisać jak wygląda tu rozmowa tak w ogóle?
Powiedzieli co musieli (a w zasadzie powielili informacje z ogłoszenia) i mieli dać znać. Znalazłem inną pracę po dwóch tygodniach oczekiwania, ale wolę poinformować ewentualnych przyszłych "kandydatów".
bo tu w hrach jest taka karolinka. albo ciagle czerwona na teamsach albo nie odbiera albo nie odpisuje na maile teamsy albo w firmie ciagle w playroomie na telefonie. ale i tak skupiona jest wylacznie na jednym dyrze kasztanie wiec nawet jak ja zlapiesz to i tak zapomni. ciesz sie ze na rekrutacje w ogole przyszla ;)
Pracowałem w Asseco Data System 3 miesiacę. Jako konsultant infolinii. Fakt, że stanowisko jest podrzędne. Natomiast przyszedłem jako osoba z większym doświadczeniem ponieważ miałem dłuższą przerwę w pracy. Jako doświadczony handlowiec, który posiadał doświadczenie w kilku innych firmach.*poparte sukcesami sprzedażowymi* Zauważyłem, że zespół kierowników zupełnie nie ma pojęcia na czym polega sprzedaż w dodatku trenerka Pani Agnieszka R. również. Kierownictwo kupuje zupełnie ni przydatne bazy i każe obdzwaniać pracownikom. Lub tworzenie idiotycznych kampanii, które są nie efektywne. Natomiast same spędzało czas przede wszystkim na plotkowaniu. Jednak najgorsze było to że w pracy panował klimat tj pamiętam z nudnych lekcji gdzie za bardzo nie można było przeszkadzać. Mając porównanie do innych pracodawców , gdzie klimat pracy był fajny. Tutaj to zupełne dno. NIe polecam praca odmóżdżająca Uwsteczniająca. Nie wiem jak w innych działąch ale praca w infolinii, była moją najgorszą pracą. Lepiej zamiatać ulicę.
I pisze to osoba która notorycznie spędzała godziny na przerwach i miała gdzieś to co mówi Kierownictwo .
Drogi Patryku, chyba masz nieco inne postrzeganie rzeczywistości. Notorycznie byłeś upominany w kulturalny sposób o zejście z tonu podczas prowadzenia swoich monologów. Podczas gdy inni pracowali można było Cię zastać czytającego książkę albo godzinnych przerwach. Ciężko zrobić wynik skoro uważa się, że praca jest poniżej Twojej godności i "jojczy się" po kątach w firmie na kierownictwo. Jakoś inni Twoi współpracownicy byli w stanie uzyskiwać przyzwoite wyniki dzwoniąc "bezsensowne bazy" choć tak doświadczonymi handlowcami nie są. Trudno zliczyć sytuacje kiedy byłeś wzywany do kierownika i proszony o to żebyś cokolwiek robił. Agnieszka jest doświadczonym szkoleniowcem, ale ciężko czerpać z czyjejś wiedzy uważając się za alfę i omegę. Może czas Patryku zastanowić się nad sobą i zmienić swoją roszczeniową postawę.
Czytaj te opinie wierzę pracownikowi, taki scenariusz pojawia się często w różnych firmach, poza tym jest znaleziony kozioł ofiarny, który baaaardzo źle pracował, kadra zarządzająca na pewno prowadzilaby lepsze, szybsze rozmowy z klientami mało tego nawet nie wychodząc na żadne przerwy w czasie pracy
Niestety negatywy pracy w OTAGO są od dawna znane. Dział wdrożeń z beznadziejnym kierownikiem Danielem Sz. , który trzyma się tylko dzięki znajomościom funkcjonuje na granicy wydolności zawalając to kolejne zadania.
Miałam możliwość rozmowy z Panem Danielem Sz. i dało się wyczuć pod czas rozmowy (usunięte przez administratora) które nie ma się nijak z profesjonalizmem.
Może ktoś wybrał sobie niewłaściwa prace i stąd niezadowolenie?
Jak dla mnie oddział do zamknięcia i przeniesienia do Warszawy. Kierownictwo z mizerną wiedzą na temat IT. Brak możliwości rozwoju i przestarzałe technologie z lat 90.
Czy ktoś może mi powiedzieć, jak wygląda praca na stanowisku Wdrożeniowca? Jaki jest realny zakres wynagrodzenia, które można uzyskać?
"Wdrożeniowiec" w ich nomenklaturze to takie najniższe stanowisko. tam wynagrodzenia to tak od 3 do 4 tysi. Maks 5, chyba ze jestes na b2b to okolo 5tkę możesz wyciągnąć. Przy czym musisz pamiętac, że to sie tak tylko nazywa wdrozeniowiec bo w zakresach tam jest ogromny chaos i bardzo szybko pelnisz role i product ownera i analityka. niby pracuja w scrumie, ale to tylko z nazwy. nie przywiazuj sie. Jezeli dobrze posciemniasz i poopowiadasz o super rolach w projektach to mozesz wynegocjować wiecej ale nie przesadzaj bo oni szybko rezygnuja z powodu kasy. Menadzerowie tam maja swiadomosc o it w polsce na poziomie kilku przeczytanych artykułów w internecie więc mozesz poplynać w opowiesciach. Pamietaj tez ze tam panuje wojna podjazdowa wszystkich ze wszystkim i kazdy na kazdego zbiera maile i jak jestes w terenie to raczej zdany na siebie bo pracy zespolowej tam nie ma i jak ebdziesz mial cos do skonfigurowania na srodowisku lub bazach to jestes sam. przestarzala technologia i duza niestabilnosc i slabe produkty. sporo ludzi sie zwalnia ale i oni przy brakach kadrowych sporo zwalniaja "na pokaz" albo nie wiadomo z jakich powodow (na pewno subiektywnych). dobra robota na poczatek zeby zdobyc doswiadczenie jak sie nie powinno w it pracowac ;). a wiec 3 tysie / 4.5 to tak realnie mozesz krzyknac
Niestety to co pisze brajanek to prawda. Brak wsparcia ze strony innych pracowników, olewanie, brak szkoleń każdy na każdego donosi i do tego jeszcze to kierownictwo.... Nic dziwnego, że tyle osób od nich odchodzi.
Podpowie mi ktoś czy firma rekrutuje aktualnie? Trudno przejść rekrutacje, jak ona przebiega?
Naprawdę Twoim celem w życiu jest stać się pracownikiem korporacji i mieć nad sobą pewnie 5-ciu szefów? Wiesz kim tam będziesz? Numerkiem. Nikim.
Hej. Dawno tu nikogo nie było. Jestem bardzo ciekawa, czy Asseco System SA prowadzi aktualnie rekrutacje na wolne stanowiska pracy w swojej firmie? W internecie nie mogę znaleźć żadnych informacji na ten temat. Pomożecie mi?
Może w końcu Asseco pojawi się w Gdańsku pełną parą, tak jak wskazuje nagłówek na gowork, bo na kontynuację wynajmu budynku w Gdyni od Prokom, Asseco nie ma pieniędzy, a mówi się, że tak na prawdę Asseco pieniędzy nie ma na programistów w dużych miastach, gdzie inne firmy oferują 2 razy więcej. Co do pracy, to jest gorzej, a nie lepiej, bo doświadczonych ludzi ubywa, a firma nie zatrudnia, no chyba że do Warszawy, gdzie przenoszą serwerownię z Gdyni, a mówi się o kontynuacji redukcji zatrudnienia w Trójmieście. To może być gwóźdź do trumny tego świetnego oddziału założonego przez Ryszarda Krauze, w którym pracowali naprawdę niesamowici specjaliści z różnych dziedzin IT. Dla przykładu znów pojawiło się ogłoszenie "Młodszy Programista Cobol", ale już w Warszawie. Problem w tym, że ludzie od Cobol, to specjaliści z doświadczeniem 20-40 letnim, bo tego nikt obecnie się nie uczy, a świat IT nie potrzebuje więcej programistów Cobol (nawet w USA specjaliści stricte Cobol tracą pracę).
Jak w tej chwili rozwija się firma Asseco System w Gdańsku? Czy ten pracodawca w ostatnim czasie zwiększył zatrudnienie, a może obecnie poszukuję nowych specjalistów do swej firmy? Zapraszam Was do podzielenia się z nami nowymi informacjami w tym temacie, wspomnijcie również coś w temacie benefitów!
Podpowiedzcie czy firma prowadzi rekrutację?
Uważam, że jeśli ktoś przyszedł do pracy nie tak dawno i już ocenia wiele innych osób to chyba coś jest nie tak. Więcej pokory może przynieść duże korzyści.
#Krystyna Byłem jakiś czas temu na rozmowie na stanowisko "miękkie" normalna rozmowa i test z Excela (prawie 2h wszystko). Jechałem z drugiego końca Polski, poprosiłem o informację zwrotną żeby wiedzieć na czym się stoi niezależnie od decyzji bo naprawdę mi na tym zależało. Usłyszałem "proszę się nie martwić, nasz HR bardzo o to dba i zawsze informujemy kandydatów...ble ble ble" . Do dzisiaj nawet spamu w mailu nie ma. Trochę to niepoważne. Powodzenia
Od nowego roku ruszyły rekrutacje na stanowiska "miękkie" do oddziału w Gdyni - mam na myśli kierowników, specjalistów oraz młodszych specjalistów ds. zarządzania projektami szkoleniowymi. Jeżeli ktoś posiada informację na temat warunków, atmosfery w pracy fajnie gdyby się podzielił. Z tego co wiem rekrutują, natomiast o feedback'u odnośnie decyzji zapomnij (?) ktoś coś może ? Z góry dzięki.
Chętnie dowiemy się jak wygląda praca w Asseco System SA w poszczególnych działach. Jak Ty oceniasz firmę jako pracodawcę? @Geronimo33 czy zdecydowałeś się na aplikację do firmy? Co możesz powiedzieć na temat tego, jak wygląda proces rekrutacyjny?
A czy ktoś orientuje się, ile zarabia miesięcznie lub na godzinę Młodszy Operator Urządzeń Kopertujących, w Asseco...? Zastanawiam się, czy warto aplikować....
Ale ja chciałbym tam pracować to może wytłumaczysz chociaż trochę co nie gra niby w prowadzeniu praktyk w tej firmie, co nie ma ich czy są jakieś ziezbyt ciekawe?
(usunięte przez administratora)
DO gościa co jest programistą w tej firmie piszesz o możliwości zrobienia tam PRAKTYK? Mam nadzieję, że tam nie pracujesz i ten post to pomyłka....
DO gościa co jest programistą w tej firmie piszesz o możliwości zrobienia tam PRAKTYK? Mam nadzieję, że tam nie pracujesz i ten post to pomyłka....
Znam z widzenia administratorów infrastruktury z Gdyni. Każdy z nich boi się utraty pracy a niejeden był już na widelcu. Zarobki mają bardo słabe, jak na taką specjalizację, do tego często praca zmianowa i dyżury nocne pod telefonem przy komputerze. Wiem, że intensywnie uczą się angielskiego i szukają innej pracy, więc zgaduję, że coś jest mocno nie tak. W moim dziale wśród programistów Java też złe nastroje. Praca w kilku projektach w tym samym dniu i konieczność przez to ciągłego kłamania, że robię dla jednego projektu, gdy tak naprawdę muszę robić dla trzech innych. Puszczają nam nerwy. Czy tak samo jest w innych firmach?
Za konsultanta Microsoft Dynamics AX płacą w UK ponad 500 funtów dziennie. Ciekawe mnie ile jest w stanie zapłacić Asseco. Mój kolega specjalista dostaje w Asseco 720 zł + VAT dziennie, czyli mniej niż dobry deweloper w Warszawie.
Ja właśnie tkwię w spirali lojalek ze szkoleń. Staram się zmienić pracę, ale trudno o pracodawcę, który by zasponsorował zdjęcie kosztów tych szkoleń ze mnie i zapłatę za nie Asseco. Jest to coś koło 16-18 tys. zł. Moje szkolenia nie są pożądane, bo tak udało by mi się udać namówić na ich spłatę już dawno. Tyle szkoleń, a egazminu nie udało mi się wyprosić. Ponoć jeden zdany egzamin ma większą wartość niż 100 papierków ze szkoleń.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asseco System SA?
Zobacz opinie na temat firmy Asseco System SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Asseco System SA?
Kandydaci do pracy w Asseco System SA napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
