Właśnie ogłoszono przejście z pracy zdalnej na hybrydową (40% czasu w biurze), podwyżki praktycznie żadne (dla wielu zamrożona pensja) a B2B tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Widziałem w ofercie ze Data Architect właśnie na hybrydzie już musi być. Tylko piszecie o tym ze przechodzicie. A co z osobami które mieszkają bardzo daleko od biura?
Decyzja zapadła i będzie komunikowana w przyszłym miesiącu. Nie ma już ofert B2B a na UOP tylko hybryda. Osoby mieszkające daleko muszą się przeprowadzić albo zmienić pracę.
A jest to w jakiś sposób sprawdzane przy takim stanowisku jak Java Developer? Jednak w branży informatycznej rzadko ciągają ludzi po biurach.
Zapewne może być sprawdzone jak w każdej innej korporacji: aby wejść do biura masz kartę - jej dane mogą być spokojnie w tym celu interpretowane. W biurze będziesz podpinał się bez VPN (bo jaki sens ma vpn jak masz sieć dostępną) itd. Zakładam, że obecnie nie jest to weryfikowane skoro dopiero to ma wejść od kolejnych miesięcy.
Piszesz o nowości, która ma wejść na przestrzeni kolejnych miesięcy. Często coś nowego wprowadzają?
Wiecie może czy jeśli w zespole jest praca 99% zdalna (np raz na 2 tug w biurze) to można pracowac zdalnie z każdego miejsca w Europie czy tylko z polski?
Chodziło mi o to, ze czy w dniach w których nie jest wymagane pracowanie w biurze mogę np. Pracowac zza granicy? Czy tylko z polski.
Jak to jest uzasadnione ze tylko z Polski na zdalnym możesz pracować? nie piszą o tym w ofertach nawet
Nawet jeśli zakładasz, że nie jest to kontrolowane to chyba nie oznacza, że nie można się z takim problemem zgłosić. Są otwarci na różne sugestie co do warunków pracy?
Zgłosić problem to jedno a cokolwiek zmienić to drugie. Czy Lufhansa Systems płaci dodatek za pracę w święta i niedzielę - NIE, czy firma dopłaca do biletów okresowych za dojazd pracowników -NIE, czy firma płaci jakikolwiek dodatek oprócz tego czego wymaga prawo pracy -NIE. Jest taka piękna piosenka francuska parole,parole czyli słowa , słowa tak tez wygląda w tej firmie
Pracuje w lufthansie kilka lat. Mogę powiedzieć że warunki w firmie zależą mocno od działu jaki się trafi. Jednak możlwość zmiany. Jeżeli dajesz dużo od siebie a nie tylko narzekasz to można awasnować i dojść do dużych pieniędzy. Zresztą widełki firma podaje w ogłoszeniach. Te górne są jak najbardzie osiągalen. Piszę to na swoim przykładzie. Roboty jest dużo i jeżeli chodzi o technologie to wiele się w tej firmie zmieniło na plus. np. możliwość pracy w 100% zdalnej z drugiego końca Polski.
Faktycznie po przyjeciu do pracy nie ma problemu z praca zdalna z innego miasta? W przypadku pracy zdalnej firma zapewnia sprawny sprzęt i dobra pomoc informatyczna itp wrazie awarii?
Nie ma. Możesz pracować nawet jak nie masz internetu. Jak nie wiesz jak zrestartować kompa to przyślą sztab z service Desku choćby na koniec świata. To dobrze, bo mało kto aplikuje znając podstawy działania komputerów.
Myśle, że @Pracownik napisał to nie na serio… Jasne jest, że nikt nie wyśle ich na drugi koniec polski i trzeba mieć internet żeby pracować, nie wiem po co takie niekonkretne komentarze, zadane było normalne pytanie. Oczywiste jest, że pracownik nie ma uprawnień administratora w momencie kiedy chce sam coś naprawić, plus często bywa, że firmy wydają zużyty, nie sprawny sprzęt dlatego istotne jest to czy zapewniają efektywną pomoc informatyczną i pracuje się na sprawnym sprzęcie.
Akurat muszę przyznać, że to uczciwa praktyka na wejściu dać mniej, by potem była możliwość podwyżek... każdy by chciał niezależnie od umiejętności i osobowości (trzeba pamiętać, że NIGDY nie jest się w stanie samodzielnie ocenić własnej osoby) dostawać max z widełek, ale to tak nie działa - i bardzo dobrze
Cały proces rekrutacji mógłby być wzorem dla większości firm nie tylko w Trojmiescie ale i w całej Polsce czy nawet na świecie. Od samego początku kontrakt z rekruterem (P.Szymon), na bardzo wysokim i profesjonalnym poziomie. Przekazał wszystkie informacje o projekcie, stanowisku czy firmie. Terminowość również bez zarzutu. Rozmowa techniczna również profesjonalna. Całość można ocenić na 5 a nawet na 6! Cała branża IT powinna się uczyć podejścia do rekrutacji właśnie od P. Szymona! Good job!
Jak wyglądała rozmowa techniczna? Jakieś konkrety? Dostałeś pracę?
Panie Szymonie proszę nie wypisywać postów o własnej osobie, rekrutacja jak wszędzie po poważaniu. Zatrudnianie z okolic Bydgoszczy koleżanek pani dyrektor ,bo pani dyrektor z tamtych okolic pochodzi, i ich szybki awans bez wiedzy i odpowiedniego przygotowania to norma także dajmy sobie spokój z tymi bajkami.
Pracodawca ogólnie może być, aczkolwiek słabe jest to że podwyżki dla zwykłego pracownika ograniczają do maksa, moim zdaniem jest to Lufthansa "po polsku", do niemieckiej Lufthansy im daleko.
Czy firma oferuje UoP z KUP 50%, czy raczej nie ma szans optymizacji przychodu dla osób tworzących rozwiązania systemowe?
Wiecie może czy jeśli w zespole jest praca 99% zdalna (np raz na 2 tug w biurze) to można pracowac zdalnie z każdego miejsca w Europie czy tylko z polski?
Chodziło mi o to, ze czy w dniach w których nie jest wymagane pracowanie w biurze mogę np. Pracowac zza granicy? Czy tylko z polski.
Jak to jest uzasadnione ze tylko z Polski na zdalnym możesz pracować? nie piszą o tym w ofertach nawet
Nawet jeśli zakładasz, że nie jest to kontrolowane to chyba nie oznacza, że nie można się z takim problemem zgłosić. Są otwarci na różne sugestie co do warunków pracy?
Zgłosić problem to jedno a cokolwiek zmienić to drugie. Czy Lufhansa Systems płaci dodatek za pracę w święta i niedzielę - NIE, czy firma dopłaca do biletów okresowych za dojazd pracowników -NIE, czy firma płaci jakikolwiek dodatek oprócz tego czego wymaga prawo pracy -NIE. Jest taka piękna piosenka francuska parole,parole czyli słowa , słowa tak tez wygląda w tej firmie
Cześć, czy może wypowiedzieć się ktoś na temat stanowiska Junior Aeronautical Data Specialist? Jak to wygląda "od środka" ? Jaki jest proces szkolenia? Czy sama praca jak wygląda jak jest się już po szkoleniu? Dzięki z góry za informacje
Dodatkowo przydałaby się jeszcze ocena tego szkolenia. ;) Ktoś wdrażał się ostatnio i o tym opowie? I czy potem już praca jest samodzielna?
Robisz NOTAM-y na akord, wklepujesz dane do systemu, 15min przerwy na śniadanko i znowu NOTAM-y na akord, wklepujesz dane do systemu. Jak Kierownik zmiany będzie ciebie lubił to przerwę przedłuży ci o 5min. Za pracę w święta dodatkowo nie płacą, żadnych dodatków tylko zwykła podstawa. Nawet ze szkoleń zrezygnowali w Niemczech bo Polak za drogi tylko szybki kurs Aeorodata i na produkcję do roboty na akord. Nie polecam
1. Test online 2. Rozmowa telefoniczna z HR 15 minut 3. Rozmowa techniczna online 1,5h
1. Test online: Angielski - tekst w stylu artykułu prasowego i pytania zamkniete dotyczące tego tekstu, dla mnie raczej trudny - tekst w stylu mowa-trawa, dużo okrągłych słów, mało konkretów SQL - bardzo łatwe, około 15-20 pytań zamkniętych SQL, PL/SQL i Data Warehouse - w miarę łatwe; pytania różne, zamknięte wielokrotnego wyboru oraz otwarte. Otwarte dotyczyły napisania zapytania SQL, jeżeli ktoś umie GROUP BY i HAVING oraz zna operatory łączenia zbiorów (UNION, MINUS) to sobie poradzi. Tradycyjnie pytania o NULL oraz TRUNCATE vs DELETE. Pytania z baz danych np. co wpływa na szybkość wykonania zapytania, jaki indeks nałożyć żeby przykładowe zapytanie wykonało się szybciej, było też coś o kluczach w bazach danych/ ograniczeniach (np. UNIQUE). Było kilka pytań dot. DWH i pokrewnych tematów: ETL, star schema, OLAP/ OLTP, jedno pytanie dotyczące samego DWH; pytania zwykle w stylu kilka twierdzeń i wybierz prawdziwe. Jedno pytanie z PL/SQL: napisana jakaś prosta procedura, pytanie: jaki wynik zwróci. 2. Rozmowa telefoniczna z HR 15 minut Pytania o moją motywację do zmiany pracy, wcześniejsze doświadczenia, czy umiem pracować w zespole, dwa pytania po angielsku - jak sobie radzisz ze stresującymi sytuacjami w pracy, największe wyzwanie w obecnej pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pisaliście jakiś czas temu, że firma rezygnuje ze współpracy na b2b. Co spowodowało takie zmiany? To dość ważna informacja dla osób, które rozważały taką formę współpracy z firmą.
Firma prawdopodobnie przenosi swoje zasoby częściowo do Albani i do Indii. Dlatego nie ma na własność swojego biurowca w Gdańsku tylko wynajmuje lokale biurowe. Polacy są już za drodzy i mają swoje wymagania a tam w Albanii czy Indiach za 1/5 taki tubylca zrobi wszystko.
Czy ogłoszenie na Java Dev jest prawdziwą rekrutacją? Wysłałem CV jakieś 6mcy temu. Po prawie 4 tyg czekania dostałem odpowiedź że wybrano innego, lepiej pasującego kandydata. Ogłoszenie dalej wisi. Czyli jak? Odpowiedź którą otrzymałem jest (usunięte przez administratora) i nie wybrano nikogo innego? Czy cała ta rekrutacja to jeden pic?
Nie pakuj się chłopie w to (usunięte przez administratora) sam widzisz, że tam coś nie gra. W innych branżach więcej zapłacą a tu będziesz przynieś, wynieś na rozkazy Polaczków wynajętych przez Niemców. Daj sobie spokój!
Cały proces rekrutacji mógłby być wzorem dla większości firm nie tylko w Trojmiescie ale i w całej Polsce czy nawet na świecie. Od samego początku kontrakt z rekruterem (P.Szymon), na bardzo wysokim i profesjonalnym poziomie. Przekazał wszystkie informacje o projekcie, stanowisku czy firmie. Terminowość również bez zarzutu. Rozmowa techniczna również profesjonalna. Całość można ocenić na 5 a nawet na 6! Cała branża IT powinna się uczyć podejścia do rekrutacji właśnie od P. Szymona! Good job!
Jak wyglądała rozmowa techniczna? Jakieś konkrety? Dostałeś pracę?
Panie Szymonie proszę nie wypisywać postów o własnej osobie, rekrutacja jak wszędzie po poważaniu. Zatrudnianie z okolic Bydgoszczy koleżanek pani dyrektor ,bo pani dyrektor z tamtych okolic pochodzi, i ich szybki awans bez wiedzy i odpowiedniego przygotowania to norma także dajmy sobie spokój z tymi bajkami.
Świetnie bo czytałam w ofercie dla Solution Architect (DH) o elastycznym czasie pracy i rozpoczęciu w g.7-11. Zależy mi na tym bo czasem ciężko wstać wcześnie rano :P Firma jest rzeczywiście flexible?
Nie, mnie nikt nie pytał o której chcę zaczynać, daily mam o 8:45 i koniec, ale i inne spotkania trafiają się przed 11. Więc to takie (usunięte przez administratora) w banie.
To zależy, ogólnie tak można ale jak cały zespół ma spotkanie o 9 to i tak musisz na nim być :)
I zazwyczaj jak często zespół ma wspólne spotkania? I ogólnie to dałoby rade robić tak, że w jednym dniu pracujesz parę godzin dłużej a w innym kończysz sobie szybciej?
Właśnie ogłoszono przejście z pracy zdalnej na hybrydową (40% czasu w biurze), podwyżki praktycznie żadne (dla wielu zamrożona pensja) a B2B tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Widziałem w ofercie ze Data Architect właśnie na hybrydzie już musi być. Tylko piszecie o tym ze przechodzicie. A co z osobami które mieszkają bardzo daleko od biura?
Decyzja zapadła i będzie komunikowana w przyszłym miesiącu. Nie ma już ofert B2B a na UOP tylko hybryda. Osoby mieszkające daleko muszą się przeprowadzić albo zmienić pracę.
A jest to w jakiś sposób sprawdzane przy takim stanowisku jak Java Developer? Jednak w branży informatycznej rzadko ciągają ludzi po biurach.
Zapewne może być sprawdzone jak w każdej innej korporacji: aby wejść do biura masz kartę - jej dane mogą być spokojnie w tym celu interpretowane. W biurze będziesz podpinał się bez VPN (bo jaki sens ma vpn jak masz sieć dostępną) itd. Zakładam, że obecnie nie jest to weryfikowane skoro dopiero to ma wejść od kolejnych miesięcy.
Piszesz o nowości, która ma wejść na przestrzeni kolejnych miesięcy. Często coś nowego wprowadzają?
Parę dni temu pojawiła się oferta na Trainee in Finance Department. Czy po 6 m-cach przedłużą mi współpracę na czas nieokreślony?
Chciałabym móc pracować jako Financial and Tax Reporting Specialist. Czego mogę oczekiwać po dostosowanym do pracownika miejscu pracy?
Jak dlugi jest okres probny w lufthansie w gd? Jakie wrazenia z pracy w LIDO team, zwlaszcza w pozycji tema leada? Dzieki!
Prywatna opieka medyczna na stanowisku accountant jest dodatkowo płatna?
Financial and Tax Reporting Specialist ma teraz wystawiona ofertę na umowę o pracę ale bez wskazanych nawet przedziałów płacowych… ktokolwiek kojarzy widełki żeby mi je przybliżyć?
W ogłoszeniu na stanowisko Java Developer, jest napisane o zarobkach rzędu 8000 - 16000 złotych brutto, realnie jesteśmy w stanie zarobić coś powyżej 10000, czy raczej ten dolny pułap?
Java Developer może pracować w 100% zdalnie, czy raczej musi sie również pojawiac w biurze?
@Pracodawca Jak wygląda grafik w przypadku 12h zmian?
Hej. Czy ktoś ma informacje jakie jest wynagrodzenie na stanowiskach modowych ( dział learning &development) w Lufthansa?
Odszukałam ofertę pracy jako data eningeer ale wspominaliście o nieprzyjemnych osobach z działu HR... czy ogólnie w firmie panuje niemiła atmosfera? Z poprzedniej pracy zrezygnowałam ze względu na plotki, niekoleżeńskość i stresującą atmosferę. Chciałabym tego uniknąć by nie powtórzyła się sytuacja...
Atmosfera u nas w firmie jest chyba najbardziej pozytywną stroną współpracy, co potwierdza bardzo niska rotacja i coroczne wyniki ankiet pracowniczych. A co do działu HR - nie znam firmy, gdzie by na ten obszar nie narzekano, ale nie dotyka on szczególnie pracowników w ich codziennej pracy ;)
Dajcie znać jaka umowa jest możliwa w firmie? Jest kilka ofert dla team leadera i gwarantują od 15-25 tysięcy. Można liczyć na takie zarobki na UoP czy kontrakcie czy jeszcze innej?
Team Leaderów u nas nie ma na umowach B2B aktualnie. Widełki jak najbardziej zgodne z prawdą.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Lufthansa Systems Poland - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Lufthansa Systems Poland
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lufthansa Systems Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Lufthansa Systems Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 66.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lufthansa Systems Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 5 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lufthansa Systems Poland?
Kandydaci do pracy w Lufthansa Systems Poland napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Al. Grunwaldzka 415
80-309 Gdańsk - NIP: 5832468348 KRS: 0000083575
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
IT i telekomunikacja - doradcy techniczni - Gdańsk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |