Moja opinia dotyczy stanowiska aeronautical data specialist. Potwierdzam opinię poprzedników, że jest to stanowisko dla osób zaraz po studiach, na start kariery. Osoby prowadzące ze mną rekrutację zrobiły na mnie dobre wrażenie. Jednak z czasem okazało się, że nie wszystko zostało uczciwie przedstawione i nie do końca miało pokrycie. Pierwsze pół roku to szkolenie od podstaw, które składa się z bodajże 6 egzaminów i dozwolona jest tylko jedna poprawka. Drugi niezdany egzamin - wypowiedzenie. Z rozmowy rekrutacyjnej wynikało, że szkolenie dotyczy systemu, jednak w praktyce okazało się, że w ciągu miesiąca uczysz się na pilota, inżyniera, meteorologa itp. Bardzo dużo jest nauki, która w praktyce nie jest do niczego potrzebna. Po miesiącu nauki masz wrażenie, że ktoś założył Ci imadło na głowę i jeszcze dociska. Niesamowite tempo i presja, która nie wiadomo co ma udowodnić. Sam kurs odbywał się w j. polskim, jednak egzamin jest w języku angielskim i należy się nastawić na język techniczny. W praktyce wygląda to w ten sposób, że robi się 100% nadgodzin, aby zdać testy i przez pierwszy miesiąc nie ma czasu na odpoczynek, bo w weekendy też trzeba się uczyć. Pierwszy raz spotykam się z tak intensywnym szkoleniem. Nie było to tylko moje odczucie w kwestii tego czego ma dotyczyć szkolenie, a pracownicy byli stanowczo nadwyrężani. Do tego dochodziły wypowiedzi od szkoleniowca typu: to odpocznijcie sobie w weekend, pospacerujcie, odprężcie się, gdzie doskonale wiedział, że będziemy siedzieć w nauce. Mocno nie na miejscu. Sam przełożony widać mocno wczuł się w korpo klimat. Zarobki nieadekwatne to wykonywanych zadań. Na szkoleniu trudno było ocenić co jest istotne a co nie, gdyż szkoleniowiec opowiadał o wszystkim. Trudno było robić jakiekolwiek notatki, bo wszystko było mówione zbyt szybko. Z kolei udostępniane materiały (w j. angielskim) były często z literówkami i trudno było zrozumieć co autor miał na myśli. Ewidentnie szukają taniej siły roboczej. Być może ktoś zarzuci mi słabość. Ja jednak znam swoją wartość i dość szybko została przeze mnie podjęta decyzja o rezygnacji. Sprzeczne informacje doprowadziły do rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą i zostawienia mnie bez środków do życia.
to ja teraz jestem ciekawa. Udało się zdobyć info i się podzielisz? albo byłaś może na rozmowie? obecnie jak są organizowane?
Firma może i dobra ale w Niemczech nie w Polsce totalny wyzysk i kpina, brak podwyżek brak rozmów rocznych folwark szefowej działu data maintenance, brak możliwości szkoleń i przejścia do innych działów pomimo spełnienia warunków, jedyna możliwość przejścia do innego działu to zwolnienie się żeby uniknąć konfrontacji z szefową, która opowiada bzdury innym TL by uziemić pracownika w dziale . Praca zmianowa a warunki finansowe jak na kasie w biedronce ! Plus do tego premiowani "podpierdalacze" . Praca nudna żmudna i bez celu w kółko to samo . Nie polecam.
100 prawdy ! Firma i dział bardzo słaby. Wyzysk i księgowa kreatywnosc co do pensji . Zyskują Niemcy a polaczków się (usunięte przez administratora) .
Firma Lufthansa Systems Poland poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko Programista Java. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
Jeżeli ktoś bardzo ceni sobie dobrą atmosferę w pracy, pomocnych ludzi, z którymi można pożartować i powiedzieć w twarz co się o nich myśli, to jak najbardziej Lufthansa będzie idealna. Cenisz sobie spokój i brak nadgodzin, jak najbardziej polecam. Jest też dużo działów, gdzie można się rozwijać w najnowszych technologiach, wystarczy porozmawiać z przełożonym. Wszystkich nie znam, ale większość, którą zdążyłam poznać jest świetna, można się zawsze dogadać. W pracy, z racji tanich biletów lotniczych, jest wielu podróżników, którzy mają niesamowite historie w rękawie z całego świata. Dosłownie. Jest też czas na kawkę, więc da się nawet z nimi porozmawiać. Rodzinna atmosfera, wszyscy przyjaźni. Pracować, nie umierać.
Uczestniczylam w rekrutacji, która była przeprowadzona bardzo profesjonalnie i sprawnie. Rekruterka na bieżąco informowała mnie o wszystkich krokach i szybko wróciła z decyzja. Na etapie rekrutacji tez miałam szanse poznać kilku członków zespołu. Wszystkim zycze tak sprawnego procesu rekrutacyjnego jak odbywa się w Lufthansa Systems.
Proces rekrutacyjny widzę, że został opisany, jedna Pani pytała o stanowisko ale czy brak odp jest równoznaczny z tym, że raczej podobnie przy każdym może to wyglądać? do tego jednak zastanawia mnie późniejsze wdrożenie już w sam system pracy. jakiego wparcia można śmiało oczekiwać?
Ogólnie typowe korpo, stawki dość niskie, jakieś 20-30% mniejsze od innych na rynku. Sporo kolesiostwa i żenujące podejście do "Panów" z Niemiec. Jeśli chodzi o prace jako programista, mega często zmieniające się wymagania i koniec końcu oczekiwanie na dowiezienie feature-ów na czas mimo że początkowa estymacja nie miała nic wspólnego z tym co faktycznie trzeba było zrobić, ogólnie nie tylko Lufthansa ma ten problem ale tutaj było to wyjątkowo słabe. Jedynie bym polecał jak ktoś ma bardzo mało doświadczenia lub długo nie może znaleźć nowego projektu.
No tak, natomiast tu pisano o możliwościach podwyżki więc tak się zastanawiam po jakim czasie jest taka opcja? Bo te 20% może wyrównują po okresie próbnym, po roku..? A co masz na myśli przez to podejście do "Panów" z Niemiec? Brzmi tajemniczo :D
Hej, w jaki sposob przebiega rekrutacja do dzialu ksiegowosci? jak atmosfera i zarobki, bardzo prosze o info:)
Czy osoba po międzynarodowych stosunkach gospodarczych znajdzie miejsce dla siebie w tej firmie, czy poszukiwani są głównie kandydaci o profilu technicznym?
Liczą się umiejętności, nie wprost wykształcenie. Możesz być fizykiem jądrowym z wykształcenia a pracować w sekretariacie jak Ci pasuje i z tej fizyki to praktycznie niewiele umiesz.
Zaproszenie do wykonania testu. Po jego rozwiązaniu brak informacji zwrotnej, a mogliby przynajmniej zmienić status mojej aplikacji na "odrzucona" skoro się nie nadaję i tak człowiek nie wie na czym stoi. Lepiej szukać innej pracy, niż marnować czas na opieszalców.
Odczytywanie tekstu o Flight planie po angielsku. Wyłapywanie bledow w notamach na czas.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dla programistów nie polecam, stawki niskie, poniżej rynkowych, gorzej nawet niż w zwykłym outsourcingu. Liczy się kolesiostwo kto z kim wódkę pije, Niemieccy menedżerowie to niekompetentni, starsi ludzie przed emeryturą. Traktują Polaków gorzej niż Hindusów. Chcecie lotów? To idźcie do firmy płacącej 1000 więcej miesięcznie, wyjdziecie na tym lepiej.
Nie wiem, skąd ten hejt. Najpierw miałam miłą i konkretną rozmowę telefoniczną. Parę dni później rozmowę online. Wszystko super, rozmowa i parę zadań. Niestety szare komórki postanowiły udać się na wakacje w czasie rozmowy on-line... zostały może 3 do podziału z psem sąsiada. Ja poleglam, ale generalnie sam proces rekrutacji jest naprawdę dobrze przygotowany. Powodzenia innym! Będę próbować do skutku (bo warto), aż mózg przestanie mi się wyłączać na rekrutacji ????
Podpisuje się pod opinia, ze Pani Aleksandra to antyreklama tej firmy. Jeśli chodzi o sama firmę zaś to widełki na pracuj.pl, a faktyczne realia odbiegają od siebie ZNACZĄCO. dodatkowo Pani Aleksandra mimo swojego zapewniania ze da znać w przeciągu 2 tyg bez względu na to czy się dostaliście czy nie - nie dzwoni
Pracuje w lufthansie kilka lat. Mogę powiedzieć że warunki w firmie zależą mocno od działu jaki się trafi. Jednak możlwość zmiany. Jeżeli dajesz dużo od siebie a nie tylko narzekasz to można awasnować i dojść do dużych pieniędzy. Zresztą widełki firma podaje w ogłoszeniach. Te górne są jak najbardzie osiągalen. Piszę to na swoim przykładzie. Roboty jest dużo i jeżeli chodzi o technologie to wiele się w tej firmie zmieniło na plus. np. możliwość pracy w 100% zdalnej z drugiego końca Polski.
I już od początku zatrudnienia można pracowac zdalnie? Firma zapewnia odpowiedni sprzęt do tego? Pracujecie na windowsie czy na macu?
Faktycznie po przyjeciu do pracy nie ma problemu z praca zdalna z innego miasta? W przypadku pracy zdalnej firma zapewnia sprawny sprzęt i dobra pomoc informatyczna itp wrazie awarii?
Nie ma. Możesz pracować nawet jak nie masz internetu. Jak nie wiesz jak zrestartować kompa to przyślą sztab z service Desku choćby na koniec świata. To dobrze, bo mało kto aplikuje znając podstawy działania komputerów.
Faktycznie mają tu taki sztab czy żartujesz? Ciekawa jestem jak byliby wynagradzani. Współpraca zdalna efektywnie przebiega czy ludziom lepiej na miejscu się robi? Ile % na zdalnym teraz siedzi?
Myśle, że @Pracownik napisał to nie na serio… Jasne jest, że nikt nie wyśle ich na drugi koniec polski i trzeba mieć internet żeby pracować, nie wiem po co takie niekonkretne komentarze, zadane było normalne pytanie. Oczywiste jest, że pracownik nie ma uprawnień administratora w momencie kiedy chce sam coś naprawić, plus często bywa, że firmy wydają zużyty, nie sprawny sprzęt dlatego istotne jest to czy zapewniają efektywną pomoc informatyczną i pracuje się na sprawnym sprzęcie.
Akurat muszę przyznać, że to uczciwa praktyka na wejściu dać mniej, by potem była możliwość podwyżek... każdy by chciał niezależnie od umiejętności i osobowości (trzeba pamiętać, że NIGDY nie jest się w stanie samodzielnie ocenić własnej osoby) dostawać max z widełek, ale to tak nie działa - i bardzo dobrze
Witam. Czy ktoś pracuje / pracował / przechodził rekrutacje na stanowisko Observability Platform Engineer ?
Jaki jest wkład kierownictwa Lufthansa Systems Poland w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Nie wiem jakim cudem ktoś taki, jak p.Aleksandra zajmuje się rekrutacją ludzi. Jeśli jej celem jest wyrabianie negatywnej opinii o całej LH Systems, to można jej działania nazwać sukcesem. Muszę przyznać, że kiedy rozmawiałem z nią, miałem wrażenie, że rozmawiam z kierowniczką osiedlowego sklepu monopolowego. Ale cóż, widocznie firma ma w nosie proces rekrutacji. Zdecydowanie odradzam aplikowanie, chyba że ktoś lubi żenujące rozmowy telefoniczne.
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Aeronautical Data Specialist? Jakich pytań można spodziewać się na teście i podczas rozmowy? Czy rozmowa jest prowadzona po angielsku?
Do @Pawel, czy odbyłeś juz rozmowę/test, mógłbyś podzielić się czego dotyczył test, jakie masz odczucia po rozmowie?
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Aeronautical Navigation Analyst? Jakich pytań można spodziewać się na teście i podczas rozmowy? Czy rozmowa jest prowadzona po angielsku?
Hej, jak pracuje się w dziale księgowości? Widzę ofertę i przymierzam się do zaaplikowania :)
Jak wygląda rekrutacje na stażystę w dziale finansowym? Czy w przedsiębiorstwie trzeba znać angielski na super poziomie? Chodzi mi wyłącznie o staż
Jeśli chodzi o angielski, to na tym stanowisku nie trzeba go znać na poziomie super zaawansowanym :)
Moja opinia dotyczy stanowiska aeronautical data specialist. Potwierdzam opinię poprzedników, że jest to stanowisko dla osób zaraz po studiach, na start kariery. Osoby prowadzące ze mną rekrutację zrobiły na mnie dobre wrażenie. Jednak z czasem okazało się, że nie wszystko zostało uczciwie przedstawione i nie do końca miało pokrycie. Pierwsze pół roku to szkolenie od podstaw, które składa się z bodajże 6 egzaminów i dozwolona jest tylko jedna poprawka. Drugi niezdany egzamin - wypowiedzenie. Z rozmowy rekrutacyjnej wynikało, że szkolenie dotyczy systemu, jednak w praktyce okazało się, że w ciągu miesiąca uczysz się na pilota, inżyniera, meteorologa itp. Bardzo dużo jest nauki, która w praktyce nie jest do niczego potrzebna. Po miesiącu nauki masz wrażenie, że ktoś założył Ci imadło na głowę i jeszcze dociska. Niesamowite tempo i presja, która nie wiadomo co ma udowodnić. Sam kurs odbywał się w j. polskim, jednak egzamin jest w języku angielskim i należy się nastawić na język techniczny. W praktyce wygląda to w ten sposób, że robi się 100% nadgodzin, aby zdać testy i przez pierwszy miesiąc nie ma czasu na odpoczynek, bo w weekendy też trzeba się uczyć. Pierwszy raz spotykam się z tak intensywnym szkoleniem. Nie było to tylko moje odczucie w kwestii tego czego ma dotyczyć szkolenie, a pracownicy byli stanowczo nadwyrężani. Do tego dochodziły wypowiedzi od szkoleniowca typu: to odpocznijcie sobie w weekend, pospacerujcie, odprężcie się, gdzie doskonale wiedział, że będziemy siedzieć w nauce. Mocno nie na miejscu. Sam przełożony widać mocno wczuł się w korpo klimat. Zarobki nieadekwatne to wykonywanych zadań. Na szkoleniu trudno było ocenić co jest istotne a co nie, gdyż szkoleniowiec opowiadał o wszystkim. Trudno było robić jakiekolwiek notatki, bo wszystko było mówione zbyt szybko. Z kolei udostępniane materiały (w j. angielskim) były często z literówkami i trudno było zrozumieć co autor miał na myśli. Ewidentnie szukają taniej siły roboczej. Być może ktoś zarzuci mi słabość. Ja jednak znam swoją wartość i dość szybko została przeze mnie podjęta decyzja o rezygnacji. Sprzeczne informacje doprowadziły do rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą i zostawienia mnie bez środków do życia.
A jaka stawka była zaproponowana? Nie podano widełek w ofercie i nie wiem, czy w ogóle trafić czas.
to ja teraz jestem ciekawa. Udało się zdobyć info i się podzielisz? albo byłaś może na rozmowie? obecnie jak są organizowane?
Jak wygląda rozmowa techniczna na stanowisko Junior Database Engineer? Będę wdzięczny za szczegóły.
iałem okazję rozmawiać z nimi. Jeden ziomek nawet nie potrafił włączyć kamerki podczas calla co dla mnie jest wybitnie słabe. Pytania rekrutacyjne tworzone na kolanie podczas interview. Zagadnienia to java, architektura systemów, obsługa kafki w springu, design driven development, event driven development. Rzucają hasła i trzeba wyklepać definicję bo jak nie to nic nie umiesz. Szczycą się dość nowymi technologiami. Sami nie wiedzą kogo szukają; trochę programistę, a bardziej artystę który zna się na wszystkich nowych technologiach. Proces developmentu produktów też zdaje się kuleje i to dość mocno. Tania siła robocza jest tania więc management spycha prace na sam dół.
Dokładnie. (usunięte przez administratora) Poza tym stary beton, paczka wieśniaków dobierająca sobie technologie poznane na szkoleniach wymaga nie wiadomo czego i grymasi. Gdy jednak tylko załapią obsuwkę w dowożeniu - a to norma, od razu powieszą na tobie wszystkie psy. Bo przecież musi być kogoś wina. Tak więc kolego masz dobre wrażenie.
Jeśli moglbys sie podzielic na rekrutacji na jakie stanowisko padaly takie zagadnienia? Czyli ogolnie wymagaja ogrom wiedzy u kandydata i jak najmniejszym kosztem?
Na konserwatora powierzchni płaskich wymagają studiów doktoranckich. Ledwo się załapałem. Ale praca stabilna, spokojna...
Firma może i dobra ale w Niemczech nie w Polsce totalny wyzysk i kpina, brak podwyżek brak rozmów rocznych folwark szefowej działu data maintenance, brak możliwości szkoleń i przejścia do innych działów pomimo spełnienia warunków, jedyna możliwość przejścia do innego działu to zwolnienie się żeby uniknąć konfrontacji z szefową, która opowiada bzdury innym TL by uziemić pracownika w dziale . Praca zmianowa a warunki finansowe jak na kasie w biedronce ! Plus do tego premiowani "podpierdalacze" . Praca nudna żmudna i bez celu w kółko to samo . Nie polecam.
100 prawdy ! Firma i dział bardzo słaby. Wyzysk i księgowa kreatywnosc co do pensji . Zyskują Niemcy a polaczków się (usunięte przez administratora) .
Powiecie mi coś więcej o stanowisku Junior Security Engineer? Bo widzę że prowadzą rekrutację tylko nie podali tam widełek płacowych. Macie mozliwość napisania mi jak to wygląda? No i podobno to praca zdalna, czy rzeczywiście tak jest czy raz na jakiś czas są jakieś stacjonarne spotkania?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lufthansa Systems Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Lufthansa Systems Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 48.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lufthansa Systems Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lufthansa Systems Poland?
Kandydaci do pracy w Lufthansa Systems Poland napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
