Opinie Lufthansa Systems Poland Gdańsk - 718 opinii - GoWork.pl

Firma niskich lotów

06.04.2026 07:52

Pracownik

+Ciekawe projekty +Zespoły deweloperskie z dużą wiedzą i doświadczeniem, więc pracuje się z nimi super -Strategia oszczędnościowa wpływa na codzienne decyzje i komunikowane jest, że takie zaciskanie pasa będzie trwało do 2030 roku - Brak podwyżek, co jest powiązane ze strategią ograniczania kosztów, głównie poprzez redukcję kosztów pracowniczych - Wynagrodzenie analityka 20k brutto bez bonusów, nie ma marchewki żeby robić coś lepiej - na początek umowa na 6 miesięcy - Integracje nie są istotnym elementem kultury organizacyjnej, na pierwszym wyjściu zespołowym sami musieliśmy sobie "stawiać" - Parking pracowniczy jest co do zasady zapełniony i trudno liczyć na znalezienie miejsca - W biurze jest za mało biurek w stosunku do liczby pracowników - Mała dostępność focus rooms - Zespoły scrumowe potrafią mieć 22 osób, a backlog prawie pusty - Nie wszyscy team leaderzy mają doświadczenie w branży i potrzebne kompetencje. Po kilku latach w firmie, o produktach danego zespołu, czy chociażby procedurach performance management w firmie - nie wiedzą absolutnie nic. - Występują częste rotacje w zespołach i brak stabilności przypisania - Rozwój i szkolenia są ograniczone głównie do inicjatyw wewnętrznych, a przez pierwsze pół roku w ogóle nie ma o nich mowy Podsumowując, jeżeli absolutnie nie zmusza cię do tego sytuacja życiowa: unikaj.

#AnalitykSystemowy

Marianna

07.04.2026 08:20

Inne

Kurczę, czyli jeszcze 4 lata bez podwyżek? ;o Ciężko tu mówić o motywacji ... A co do tego miejsca w biurze - nie możecie tego zgłosić przełożonym? Skoro jest niewystarczająca ilość biurek to powinni to jakoś rozwiązać, dać więcej dni na HO np 🤨

pracownik

01.06.2026 10:23

Pracownik

Liczba biurek jest wystarczająca, tylko czasem trzeba usiąść w innym miejscu, niż zawsze się siedzi, zgodnie z zasadą hot desków.

Załamany

17.09.2025 18:53

Pracownik

niestety pozostaje się zgodzić z przedmówcami. Każda firma miewa gorsze i lepsze okresy, jednak z nastaniem wierchuszki z PwC jestem zmęczony zmianami. Relatywnie niższe zarobki, niż w innych SSC, były do zakceptowania przez elastyczny czas pracy, niską presję zawodową, różnorodność zadań, które można było podjąć w ramach transferów między działami. Wraz ze zmianą top managementu z niemieckiego na polski, zaczęło się robić coraz gorzej. Firma odkąd pamiętam działała na niskim koszcie, niezależnie od dyrektora - jednak był jeden. Obecny pochodzi z PwC, rozpoczął sprowadzanie spadochroniarzy stamtąd i niedawno utworzono już czwarte stanowisko dla jego zespołu, który ściąga z PwC. To są zwykle stanowiska bardzo wysoko w hierarchi, w ostatnich levelach płacowych. Jakby trywialnie i niedorzecznie to brzmiało - obawiam się "oblezienia" firmy przez grupę z PwC i maksymalne jej wyeksploatowanie. W długiej historii krakowskiego oddziału nie zaobserwowałem takiej inflacji stanowisk dyrektorskich, którzy w całości pochodzą z zewnątrz lub - jak ostatnie - zostało wprost utworzone dla osoby sprowadzonej z poprzedniej firmy obecnego dyrektora. Niemcy zwykle mocno tego pilnowali, przez co LGBS nie oferował może majątku, ale komfortowe warunki pracy. Teraz już tego nie ma. Nie piszę z zawiści, to dużo wyższy level niż mój, nie stanowili dla mnie konkurencji i nie mszczę się w sieci - to jedynie obserwacja, bo pracuję tu relatywnie bardzo długo. Będąc świadkiem tego procesu ciężko jest zaakceptować obecnie cięższą sytuację finansową i konieczne oszczędności. Poruszanie tematu znacznego w ostatnich miesiącach przyrostu pracowników z PwC na topowych stanowiskach nie jest mile widziane. Póki co 3/5, tendencja niestety spadkowa.

Załamany

17.09.2025 18:54

Pracownik

Miało trafić na krakowski oddział gowork. Ale tutaj chyba tez pasuje ;-).

Arm

07.08.2025 23:46

Były pracownik

Plusy – benefity lotnicze, po 6 msc pracy w firmie i w sumie, na tym plusy się kończą. Tak od ok 2020 firma z roku na rok schodzi na psy. Praktycznie brak premii i sensownych podwyżek (jak są to jakieś które ciężko nawet nazwać inflacyjnymi). W okolicy 2021 niektórzy Team Leaderzy i Managerowie dostali wręcz obniżkę (redukcja dodatku funkcyjnego). Kumoterstwo. Na stanowiska managerskie/team leaderskie są promowane i awansowane osoby, które lubi góra, umiejętności, poza „gadaniem” nie mają znaczenia. Sam uzyskałem mały awans, tylko dlatego, ze się poskarżyłem, że po 5 latach pracy nie miałem ani jednego awansu i zagroziłem odejściem. Mobbing i dyskryminacja (facetów i kobiet w ciąży). Ręka rękę myje, HR managerka zamiast wspierać pracowników, przyklaskuje mobberom i zamiata temat pod dywan. Chory układ zamknięty, który pokazuje problem firmy. Do firmy ostatnio dołączyła wieruszka rodem z Capa i PWC i wprowadzają dużo micromanagementu monitorującego pracę oraz aplikacje z tym związane. I wisienka na torcie. Zaganianie ludzi do biura. W okresie 2020-2023 zatrudniali ludzi z całej Polski i do biura przyjeżdżało się kiedy się chciało albo na jakieś ad-hoc spotkania. W 2024 zakomunikowano, że mamy być w biurze min. 1 raz na tydzień i odsiedzieć dniówkę (liczoną co do 15min) Jak nie wysiedzi się odpowiedniej liczby godzin w regulaminie, to nie zalicza tej dniówki. Dodam ze teraz to już ma być 2 razy w tygodniu. Nagle osoby, które np. są z Katowic czy Krakowa, muszą organizować sobie życie od nowa, pod dojazd do biura do Gdańska, za które firma już kasy nie zwraca, ale w regulaminie nie omieszkała dopisać, że może dać naganę albo zwolnić, jak ktoś będzie się buntować. Team Leaderzy ślepo cisną. Podróże służbowe to też dramat, bo latasz na tzw. „stand by” czyli jak samolot będzie full, to i tak nie polecisz, bo masz niższy priorytet, niż pasażer co wykupił bilet za pełną cenę i delegacja wraz ze spotkaniami przepadają, więc lata się z duszą na ramieniu albo trzeba planować dzień przed, czego nie lubią, bo przecież koszta za hotel. Ogólnie bardzo źle się tu dzieje ostatnio.

kompot

27.07.2025 20:11

Pracownik

Gdy sie zatrudniałem, pytałem o to kilka razy, czy polityka pracy zdalnej sie zmieni - dostawalem odp, ze nie, to samo dotyczylo zwolenien etc, że wszystko będzie okej, mozna zmienic zespół etc. Teraz polityka zmieniła się drastycznie, pewnie po to, żeby odsiać ludzi spoza GD. Ludzie się zwolnią, część dev przeniosa do Indii, zamkną rok na plusie.

świrus

28.07.2025 15:03

Były pracownik

Kolego. Czytałem kwa umowę i doskonale wiem co w niej jest, a czego nie ma. Przez trzy pieprzone lata wszystko szło zdalnie i nikomu nie przeszkadzało. KPI sie spinaly. Podobno wygenerowane NAJLEPSZE wartosci od dawna. Na zdalnej. A teraz nagle, bo komuś sie odwidziało mam (usunięte przez administratora) z Krakowa do biura w Gdańsku. Bo tak ma być i już. Pomijam fakt ze według LSY powinienem moc jechać do biura w Krakowie, a wymaga sie przyjazdu do Gdańska. Absurd kolejny. Nie ma żadnego pokrycia w umowie, ani w logice, ani w zadnym sensownym uzasadnieniu. Taki przyjazd to ani delegacja ani niezbędny przyjazd. Współpracownicy w moim teamie nie sa z PL. To co próbujecie teraz (usunięte przez administratora) to żałosny żart i tłumaczenia managementu. Nawet mi sie nie chce zagłębiać w to bardziej, bo szkoda mi czasu na tę farsę.

miętus

28.07.2025 15:29

Pracownik

Kolego szanowny, rozumiem Cię, Z Kra do Gda jest daleko. Masz sporo racji. Lekki offtopic: papier to dalej papier. Umowy koleżeńskie w biznesie nie mają mocy, a zarabiamy więcej, bo to "nagroda za przetrwanie". Raz będzie dobrze, a raz gorzej. Kto na umowach ustnych polega, albo tego mechanizmu nie rozumie, ten trąba. Problem w gruncie rzeczy jest inny: takich osób, jak Ty nie jest tak wiele. Większość jest z trójmiasta lub okolic. O ile na Ciebie firma powinna mieć pomysł, o tyle ludzie którzy robią szum, robią to z wygody i lenistwa i podłączają się pod tych, którzy faktycznie mają daleko. Przyzwyczailiśmy się do HO, choć nigdy formalnie nie był obiecany na zawsze. Fajnie jest robić z domu, ale firma ma prawo nas mieć w biurze, choćby trochę. Myślę też, że mają uzasadnione podejrzenia, że HO jednak nie jest dla nich tak korzystny, jak ludzie próbują to przedstawiać.