Opinie Lufthansa Systems Poland Gdańsk - 751 opinii - GoWork.pl

Firma niskich lotów

06.04.2026 07:52

Pracownik

+Ciekawe projekty +Zespoły deweloperskie z dużą wiedzą i doświadczeniem, więc pracuje się z nimi super -Strategia oszczędnościowa wpływa na codzienne decyzje i komunikowane jest, że takie zaciskanie pasa będzie trwało do 2030 roku - Brak podwyżek, co jest powiązane ze strategią ograniczania kosztów, głównie poprzez redukcję kosztów pracowniczych - Wynagrodzenie analityka 20k brutto bez bonusów, nie ma marchewki żeby robić coś lepiej - na początek umowa na 6 miesięcy - Integracje nie są istotnym elementem kultury organizacyjnej, na pierwszym wyjściu zespołowym sami musieliśmy sobie "stawiać" - Parking pracowniczy jest co do zasady zapełniony i trudno liczyć na znalezienie miejsca - W biurze jest za mało biurek w stosunku do liczby pracowników - Mała dostępność focus rooms - Zespoły scrumowe potrafią mieć 22 osób, a backlog prawie pusty - Nie wszyscy team leaderzy mają doświadczenie w branży i potrzebne kompetencje. Po kilku latach w firmie, o produktach danego zespołu, czy chociażby procedurach performance management w firmie - nie wiedzą absolutnie nic. - Występują częste rotacje w zespołach i brak stabilności przypisania - Rozwój i szkolenia są ograniczone głównie do inicjatyw wewnętrznych, a przez pierwsze pół roku w ogóle nie ma o nich mowy Podsumowując, jeżeli absolutnie nie zmusza cię do tego sytuacja życiowa: unikaj.

#AnalitykSystemowy

Marianna

07.04.2026 08:20

Inne

Kurczę, czyli jeszcze 4 lata bez podwyżek? ;o Ciężko tu mówić o motywacji ... A co do tego miejsca w biurze - nie możecie tego zgłosić przełożonym? Skoro jest niewystarczająca ilość biurek to powinni to jakoś rozwiązać, dać więcej dni na HO np 🤨

pracownik

01.06.2026 10:23

Pracownik

Liczba biurek jest wystarczająca, tylko czasem trzeba usiąść w innym miejscu, niż zawsze się siedzi, zgodnie z zasadą hot desków.

Załamany

17.09.2025 18:53

Pracownik

niestety pozostaje się zgodzić z przedmówcami. Każda firma miewa gorsze i lepsze okresy, jednak z nastaniem wierchuszki z PwC jestem zmęczony zmianami. Relatywnie niższe zarobki, niż w innych SSC, były do zakceptowania przez elastyczny czas pracy, niską presję zawodową, różnorodność zadań, które można było podjąć w ramach transferów między działami. Wraz ze zmianą top managementu z niemieckiego na polski, zaczęło się robić coraz gorzej. Firma odkąd pamiętam działała na niskim koszcie, niezależnie od dyrektora - jednak był jeden. Obecny pochodzi z PwC, rozpoczął sprowadzanie spadochroniarzy stamtąd i niedawno utworzono już czwarte stanowisko dla jego zespołu, który ściąga z PwC. To są zwykle stanowiska bardzo wysoko w hierarchi, w ostatnich levelach płacowych. Jakby trywialnie i niedorzecznie to brzmiało - obawiam się "oblezienia" firmy przez grupę z PwC i maksymalne jej wyeksploatowanie. W długiej historii krakowskiego oddziału nie zaobserwowałem takiej inflacji stanowisk dyrektorskich, którzy w całości pochodzą z zewnątrz lub - jak ostatnie - zostało wprost utworzone dla osoby sprowadzonej z poprzedniej firmy obecnego dyrektora. Niemcy zwykle mocno tego pilnowali, przez co LGBS nie oferował może majątku, ale komfortowe warunki pracy. Teraz już tego nie ma. Nie piszę z zawiści, to dużo wyższy level niż mój, nie stanowili dla mnie konkurencji i nie mszczę się w sieci - to jedynie obserwacja, bo pracuję tu relatywnie bardzo długo. Będąc świadkiem tego procesu ciężko jest zaakceptować obecnie cięższą sytuację finansową i konieczne oszczędności. Poruszanie tematu znacznego w ostatnich miesiącach przyrostu pracowników z PwC na topowych stanowiskach nie jest mile widziane. Póki co 3/5, tendencja niestety spadkowa.

Załamany

17.09.2025 18:54

Pracownik

Miało trafić na krakowski oddział gowork. Ale tutaj chyba tez pasuje ;-).