Opinie o Lufthansa Systems Poland w Gdańsk

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy Lufthansa Systems Poland. Zobaczysz tutaj też opinie kandydatów do pracy w firmie Lufthansa Systems Poland na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: IT i telekomunikacja - doradcy techniczni

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Lufthansa Systems Poland w Gdańsk

Kasia
Kandydat

Uczestniczylam w rekrutacji, która była przeprowadzona bardzo profesjonalnie i sprawnie. Rekruterka na bieżąco informowała mnie o wszystkich krokach i szybko wróciła z decyzja. Na etapie rekrutacji tez miałam szanse poznać kilku członków zespołu. Wszystkim zycze tak sprawnego procesu rekrutacyjnego jak odbywa się w Lufthansa Systems.

Maja
Kandydat
 Pytanie
@Kasia

do jakiego dzialu aplikowalas i jak przebiegal proces rekrutacji:)?

Nick
Inne
@Kasia

Proces rekrutacyjny widzę, że został opisany, jedna Pani pytała o stanowisko ale czy brak odp jest równoznaczny z tym, że raczej podobnie przy każdym może to wyglądać? do tego jednak zastanawia mnie późniejsze wdrożenie już w sam system pracy. jakiego wparcia można śmiało oczekiwać?

Programista :3
Były pracownik

Ogólnie typowe korpo, stawki dość niskie, jakieś 20-30% mniejsze od innych na rynku. Sporo kolesiostwa i żenujące podejście do "Panów" z Niemiec. Jeśli chodzi o prace jako programista, mega często zmieniające się wymagania i koniec końcu oczekiwanie na dowiezienie feature-ów na czas mimo że początkowa estymacja nie miała nic wspólnego z tym co faktycznie trzeba było zrobić, ogólnie nie tylko Lufthansa ma ten problem ale tutaj było to wyjątkowo słabe. Jedynie bym polecał jak ktoś ma bardzo mało doświadczenia lub długo nie może znaleźć nowego projektu.

Marlenka
Inne
@Programista :3

No tak, natomiast tu pisano o możliwościach podwyżki więc tak się zastanawiam po jakim czasie jest taka opcja? Bo te 20% może wyrównują po okresie próbnym, po roku..? A co masz na myśli przez to podejście do "Panów" z Niemiec? Brzmi tajemniczo :D

Maja
Inne
 Pytanie

Hej, w jaki sposob przebiega rekrutacja do dzialu ksiegowosci? jak atmosfera i zarobki, bardzo prosze o info:)

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Czy osoba po międzynarodowych stosunkach gospodarczych znajdzie miejsce dla siebie w tej firmie, czy poszukiwani są głównie kandydaci o profilu technicznym?

Pracownik
Pracownik
@Paweł

Liczą się umiejętności, nie wprost wykształcenie. Możesz być fizykiem jądrowym z wykształcenia a pracować w sekretariacie jak Ci pasuje i z tej fizyki to praktycznie niewiele umiesz.

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

1. Test online 2. Rozmowa telefoniczna z HR 15 minut 3. Rozmowa techniczna online 1,5h

Pytania

1. Test online: Angielski - tekst w stylu artykułu prasowego i pytania zamkniete dotyczące tego tekstu, dla mnie raczej trudny - tekst w stylu mowa-trawa, dużo okrągłych słów, mało konkretów SQL - bardzo łatwe, około 15-20 pytań zamkniętych SQL, PL/SQL i Data Warehouse - w miarę łatwe; pytania różne, zamknięte wielokrotnego wyboru oraz otwarte. Otwarte dotyczyły napisania zapytania SQL, jeżeli ktoś umie GROUP BY i HAVING oraz zna operatory łączenia zbiorów (UNION, MINUS) to sobie poradzi. Tradycyjnie pytania o NULL oraz TRUNCATE vs DELETE. Pytania z baz danych np. co wpływa na szybkość wykonania zapytania, jaki indeks nałożyć żeby przykładowe zapytanie wykonało się szybciej, było też coś o kluczach w bazach danych/ ograniczeniach (np. UNIQUE). Było kilka pytań dot. DWH i pokrewnych tematów: ETL, star schema, OLAP/ OLTP, jedno pytanie dotyczące samego DWH; pytania zwykle w stylu kilka twierdzeń i wybierz prawdziwe. Jedno pytanie z PL/SQL: napisana jakaś prosta procedura, pytanie: jaki wynik zwróci. 2. Rozmowa telefoniczna z HR 15 minut Pytania o moją motywację do zmiany pracy, wcześniejsze doświadczenia, czy umiem pracować w zespole, dwa pytania po angielsku - jak sobie radzisz ze stresującymi sytuacjami w pracy, największe wyzwanie w obecnej pracy

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Programista PLC, HMI, SCADA
Ostrów Wielkopolski
Zakład Przemysłowych Systemów Automatyki Sp. z o.o.
Wyślij CV
logo firmy Scrum Master/Agile Coach
Warszawa
GoWork.pl
(540 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Konsultant Microsoft Dynamics 365 SCM
Łódź
MS POS Poland Sp. z o.o.
(37 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Jacek
Były pracownik
 Pytanie

Dla programistów nie polecam, stawki niskie, poniżej rynkowych, gorzej nawet niż w zwykłym outsourcingu. Liczy się kolesiostwo kto z kim wódkę pije, Niemieccy menedżerowie to niekompetentni, starsi ludzie przed emeryturą. Traktują Polaków gorzej niż Hindusów. Chcecie lotów? To idźcie do firmy płacącej 1000 więcej miesięcznie, wyjdziecie na tym lepiej.

Karolina
Kandydat

Nie wiem, skąd ten hejt. Najpierw miałam miłą i konkretną rozmowę telefoniczną. Parę dni później rozmowę online. Wszystko super, rozmowa i parę zadań. Niestety szare komórki postanowiły udać się na wakacje w czasie rozmowy on-line... zostały może 3 do podziału z psem sąsiada. Ja poleglam, ale generalnie sam proces rekrutacji jest naprawdę dobrze przygotowany. Powodzenia innym! Będę próbować do skutku (bo warto), aż mózg przestanie mi się wyłączać na rekrutacji ????

123
Kandydat

Podpisuje się pod opinia, ze Pani Aleksandra to antyreklama tej firmy. Jeśli chodzi o sama firmę zaś to widełki na pracuj.pl, a faktyczne realia odbiegają od siebie ZNACZĄCO. dodatkowo Pani Aleksandra mimo swojego zapewniania ze da znać w przeciągu 2 tyg bez względu na to czy się dostaliście czy nie - nie dzwoni

Alienmaster
Kandydat
 Pytanie

Witam. Czy ktoś pracuje / pracował / przechodził rekrutacje na stanowisko Observability Platform Engineer ?

Pytanie
 Pytanie

Jaki jest wkład kierownictwa Lufthansa Systems Poland w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Kemot
Kandydat

Nie wiem jakim cudem ktoś taki, jak p.Aleksandra zajmuje się rekrutacją ludzi. Jeśli jej celem jest wyrabianie negatywnej opinii o całej LH Systems, to można jej działania nazwać sukcesem. Muszę przyznać, że kiedy rozmawiałem z nią, miałem wrażenie, że rozmawiam z kierowniczką osiedlowego sklepu monopolowego. Ale cóż, widocznie firma ma w nosie proces rekrutacji. Zdecydowanie odradzam aplikowanie, chyba że ktoś lubi żenujące rozmowy telefoniczne.

4
Paweł
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Aeronautical Data Specialist? Jakich pytań można spodziewać się na teście i podczas rozmowy? Czy rozmowa jest prowadzona po angielsku?

Aero
Kandydat
 Pytanie
@Paweł

Do @Pawel, czy odbyłeś juz rozmowę/test, mógłbyś podzielić się czego dotyczył test, jakie masz odczucia po rozmowie?

Paweł
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Aeronautical Navigation Analyst? Jakich pytań można spodziewać się na teście i podczas rozmowy? Czy rozmowa jest prowadzona po angielsku?

Księgowa
Kandydat
 Pytanie

Hej, jak pracuje się w dziale księgowości? Widzę ofertę i przymierzam się do zaaplikowania :)

Julia
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda rekrutacje na stażystę w dziale finansowym? Czy w przedsiębiorstwie trzeba znać angielski na super poziomie? Chodzi mi wyłącznie o staż

Włodek
Pracownik
@Julia

Jeśli chodzi o angielski, to na tym stanowisku nie trzeba go znać na poziomie super zaawansowanym :)

Były pracownik
Były pracownik

Moja opinia dotyczy stanowiska aeronautical data specialist. Potwierdzam opinię poprzedników, że jest to stanowisko dla osób zaraz po studiach, na start kariery. Osoby prowadzące ze mną rekrutację zrobiły na mnie dobre wrażenie. Jednak z czasem okazało się, że nie wszystko zostało uczciwie przedstawione i nie do końca miało pokrycie. Pierwsze pół roku to szkolenie od podstaw, które składa się z bodajże 6 egzaminów i dozwolona jest tylko jedna poprawka. Drugi niezdany egzamin - wypowiedzenie. Z rozmowy rekrutacyjnej wynikało, że szkolenie dotyczy systemu, jednak w praktyce okazało się, że w ciągu miesiąca uczysz się na pilota, inżyniera, meteorologa itp. Bardzo dużo jest nauki, która w praktyce nie jest do niczego potrzebna. Po miesiącu nauki masz wrażenie, że ktoś założył Ci imadło na głowę i jeszcze dociska. Niesamowite tempo i presja, która nie wiadomo co ma udowodnić. Sam kurs odbywał się w j. polskim, jednak egzamin jest w języku angielskim i należy się nastawić na język techniczny. W praktyce wygląda to w ten sposób, że robi się 100% nadgodzin, aby zdać testy i przez pierwszy miesiąc nie ma czasu na odpoczynek, bo w weekendy też trzeba się uczyć. Pierwszy raz spotykam się z tak intensywnym szkoleniem. Nie było to tylko moje odczucie w kwestii tego czego ma dotyczyć szkolenie, a pracownicy byli stanowczo nadwyrężani. Do tego dochodziły wypowiedzi od szkoleniowca typu: to odpocznijcie sobie w weekend, pospacerujcie, odprężcie się, gdzie doskonale wiedział, że będziemy siedzieć w nauce. Mocno nie na miejscu. Sam przełożony widać mocno wczuł się w korpo klimat. Zarobki nieadekwatne to wykonywanych zadań. Na szkoleniu trudno było ocenić co jest istotne a co nie, gdyż szkoleniowiec opowiadał o wszystkim. Trudno było robić jakiekolwiek notatki, bo wszystko było mówione zbyt szybko. Z kolei udostępniane materiały (w j. angielskim) były często z literówkami i trudno było zrozumieć co autor miał na myśli. Ewidentnie szukają taniej siły roboczej. Być może ktoś zarzuci mi słabość. Ja jednak znam swoją wartość i dość szybko została przeze mnie podjęta decyzja o rezygnacji. Sprzeczne informacje doprowadziły do rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą i zostawienia mnie bez środków do życia.

Alol
Były pracownik
 Pytanie
@Były pracownik

A jaka stawka była zaproponowana? Nie podano widełek w ofercie i nie wiem, czy w ogóle trafić czas.

Grażyna
Inne
@Alol

to ja teraz jestem ciekawa. Udało się zdobyć info i się podzielisz? albo byłaś może na rozmowie? obecnie jak są organizowane?

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda rozmowa techniczna na stanowisko Junior Database Engineer? Będę wdzięczny za szczegóły.

kandydat007
Kandydat

iałem okazję rozmawiać z nimi. Jeden ziomek nawet nie potrafił włączyć kamerki podczas calla co dla mnie jest wybitnie słabe. Pytania rekrutacyjne tworzone na kolanie podczas interview. Zagadnienia to java, architektura systemów, obsługa kafki w springu, design driven development, event driven development. Rzucają hasła i trzeba wyklepać definicję bo jak nie to nic nie umiesz. Szczycą się dość nowymi technologiami. Sami nie wiedzą kogo szukają; trochę programistę, a bardziej artystę który zna się na wszystkich nowych technologiach. Proces developmentu produktów też zdaje się kuleje i to dość mocno. Tania siła robocza jest tania więc management spycha prace na sam dół.

DobrzeGadasz
Były pracownik
@kandydat007

Dokładnie. (usunięte przez administratora) Poza tym stary beton, paczka wieśniaków dobierająca sobie technologie poznane na szkoleniach wymaga nie wiadomo czego i grymasi. Gdy jednak tylko załapią obsuwkę w dowożeniu - a to norma, od razu powieszą na tobie wszystkie psy. Bo przecież musi być kogoś wina. Tak więc kolego masz dobre wrażenie.

Kandytat
Kandydat
 Pytanie
@kandydat007

Jeśli moglbys sie podzielic na rekrutacji na jakie stanowisko padaly takie zagadnienia? Czyli ogolnie wymagaja ogrom wiedzy u kandydata i jak najmniejszym kosztem?

2
Pracownik
Pracownik
@Kandytat

Na konserwatora powierzchni płaskich wymagają studiów doktoranckich. Ledwo się załapałem. Ale praca stabilna, spokojna...

pozdro 600

Firma może i dobra ale w Niemczech nie w Polsce totalny wyzysk i kpina, brak podwyżek brak rozmów rocznych folwark szefowej działu data maintenance, brak możliwości szkoleń i przejścia do innych działów pomimo spełnienia warunków, jedyna możliwość przejścia do innego działu to zwolnienie się żeby uniknąć konfrontacji z szefową, która opowiada bzdury innym TL by uziemić pracownika w dziale . Praca zmianowa a warunki finansowe jak na kasie w biedronce ! Plus do tego premiowani "podpierdalacze" . Praca nudna żmudna i bez celu w kółko to samo . Nie polecam.

Były pracownik
Były pracownik
@pozdro 600

100 prawdy ! Firma i dział bardzo słaby. Wyzysk i księgowa kreatywnosc co do pensji . Zyskują Niemcy a polaczków się (usunięte przez administratora) .

Aleksandra
Inne

Powiecie mi coś więcej o stanowisku Junior Security Engineer? Bo widzę że prowadzą rekrutację tylko nie podali tam widełek płacowych. Macie mozliwość napisania mi jak to wygląda? No i podobno to praca zdalna, czy rzeczywiście tak jest czy raz na jakiś czas są jakieś stacjonarne spotkania?

Pytanie
 Pytanie

Czy w Lufthansa Systems Poland jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Ale o jakich problemach mówimy? Co to jest skuteczna reakcja?

Grażyna
Inne
@Pracownik

może chodziło o jakieś konflikty między pracownikami? Zdarzają się? też możliwe, że coś ze sprzętem będzie się działo czy raczej wszystko na 100% sprawne jest?

Pracownik
Pracownik
@Grażyna

Jak wy w gowork próbujecie w ten sposób szukać dziury w całym to w sumie żałosne. Żaden człowiek szukający pracy nie zadaje takich pytań.

Zostaw merytoryczną opinię o Lufthansa Systems Poland - Gdańsk

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Lufthansa Systems Poland?

    Zobacz opinie na temat firmy Lufthansa Systems Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Lufthansa Systems Poland?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Lufthansa Systems Poland?

    Kandydaci do pracy w Lufthansa Systems Poland napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Lufthansa Systems Poland
Przejdź do nowych opinii