Opinie o Asseco Data Systems Gdańsk
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
AZ
10.06.2026 10:03
Te wszystkie negatywne opinie o ADS, zwłaszcza o oddziale w Gdańsku, nie wzięły się z powietrza — są stuprocentowo zasłużone. W tych wpisach jest sporo bolesnej prawdy, szczególnie o ludziach, których tu wymieniono. Gdański oddział to od czasów po covid nie żadna równia pochyła, tylko totalne (usunięte przez administratora) — i to na absolutnie każdym poziomie: organizacji, jakości pracy i tego, jak traktuje się tam ludzi. Za ten stan rzeczy odpowiadają bezpośrednio osoby na najwyższych stanowiskach — wiceprezes, który tam urzęduje, i dyrektorzy — kompletnie przerasta ich rzeczywistość, za którą powinni brać odpowiedzialność. Próba łatania tego całego bajzlu sztuczną inteligencją jest tak nieudolna, że aż brak mi słów. Prędzej czy później wszystko runie jak domek z kart, a najbardziej ucierpią zwykli pracownicy.
Jeśli myślisz o aplikowaniu do gdańskiego oddziału, zastanów się naprawdę mocno, czy warto.
Ja ten etap mam już za sobą — i powiem krótko: szkoda nerwów.
Oskar
13.10.2026 14:25
A to się w ogóle w excelu spina? No bo w korpo często to jest główny wyznacznik co nie.
Dejf
10.11.2026 18:00
Podejście tyłu macie AI to macie wiedzieć. Nie macie już prawa zadawać pytań pracownikom. Kultura zastraszania a AI jest wykorzystywane jako szansa na stałe cięcie kosztów. Moim zdaniem za chwilę beda tu spore redukcje, brakuje nowych projektów. Mówi się o tym stale na korytarzach
Dejf
10.11.2026 17:57
Szczerze odradzam. Bardzo nerwowa kultura pracy. Oddział w Gdańsku fatalnie zarządzany. Ludzie mobingowani. Zarobki poniżej rynku.
Estera
08.10.2026 18:20
Myślicie, że jak ktoś teraz wystartuje na kierownika produktu, to do nowego roku jeszcze może znaleźć pracę, czy już raczej dopiero po nowym roku? 🤔 Ile tak w ogóle trwa taki nabór?
Jesteś Pracodawcą?
Origo
18.09.2026 11:46
Hej,
ktoś już pracował kiedyś jako key account manager z angielskim i doświadczeniem w sprzedaży dla uczelni? Czy praca na mobilnym etacie faktycznie dawała tyle swobody, co obiecują? Jakie były realne zarobki?
W ofercie wymagali minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży oprogramowania i znajomości rynku uczelni wyższych. Oferowali też kartę sportową i prywatną opiekę medyczną. Trzeba było dobrze znać angielski, a do benefitów dochodziły dodatkowo wyjazdy integracyjne.
Oskar
15.07.2026 15:49
Ktoś może coś opowiedzieć o pracy przy cyberbezpieczeństwie? Widzę, że praca zdalna, a ile osób jest w zespole? Jakie widełki plus minus?
All
29.07.2026 20:40
Jeżeli chcesz pracować z najmniej kompetentnymi ludźmi w firmie, to śmiało wysyłaj CV.
Firma ŻART
07.07.2026 15:22
ODRADZAM!
Proces rekrutacyjny dramatyczny a w zasadzie jego brak. Oczekiwania w ogłoszeniu przekroczone 3-5 krotnie, brak odzewu. Do tego oferty wystawiane na te same pseudo stanowiska w kółko... mówi samo za siebie.
Wielokrotnie aplikowane, wypadałoby chociaż podać powód i podziękować.
Brak kultury i szacunku do kandydatów, już na samym starcie, buduje wizerunek dalszej gównianej współpracy.
Mam dość były pracownik
02.09.2025 19:22
Czy w tej firmie jest ktoś kompetentny? Pani dyrektor pisząca maila do klientów z masa błędów i jakby pisała do ziomków z osiedla
Pani Agnieszka pasywno agresywna jak sobie ciebie upoluję to masz przesrane
Pan Jurek który mobbinguje ludzi został zdegradowany i co z tego jak nadal ma zespół który mobbinguje
Pan wiceprezes na to wszystko przyklaskuje
Ludzie z innych pionów są w szoku co się dzieje i że jest takie przyzwolenie na traktowanie pracowników
Jeśli lubicie mieć przełożoną która pracuje tyle lat w firmie i o niczym nie ma pojęcia albo przełożonego który mówi że zaraz was wszystkich (usunięte przez administratora) tak serdecznie zapraszam do Asseco data systema
Agnieszka
02.03.2026 15:03
zdarzało sie i zdarzać pewnie bedzie - to jest skupisko tak rożnych ludzi i srodowisk ze nie zapanujuesz nad wszystkim co ludzie gadaja , jednakże mnie nigdy nie obchodziło kto z kim ma dzieci, kto z kim wódke pije kto kogo lubi lub nie - pewnie stad jako osttania dowiadywałam sie ze ktos został matka ojcem lub zmienił stan cywilny. sama nie lubie jak ktos inetresuje sie moim życiem prywatnym i dlatego tez nie intersuje sie zyciem innych . I kazdy poperłnia bledy i szef i pracownik i bedzie popełniał ale czlowiek kótry pisze ze latam z z mieczem swietlnym i obcinma ludziom głowy naprawde nie ma pojecia o czym mówi - ale gada bo przeciez o czyms musi i naprawde chciałabym zeby zdradził nam wszytskim tutaj tajemnice nad kim to teraz agnieszka sie pastwi a jest takim wspaniałym pracownikiem, kórego szef nie dostrzega i postanowił utrudnic rozwoj w firmie
xd
24.04.2026 21:59
nad tym powinna pa lnowac Twoja siostra. Ale nie panuje bo i po co. A opowiesz wszystkim jak sie skonczyla Twoja sprawa o mobing?
Mediator
01.10.2025 18:53
Aktualnie trwa rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. narzędzi AI i automatyzacji. Praca jest całkowicie zdalna, oferowana na pełen etat na umowie o pracę. Wymagane jest doświadczenie z LLM i automatyzacjami, a wśród benefitów są m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa i brak dress code’u.
Jak wygląda codzienna praca przy szkoleniach i tworzeniu materiałów? Jest presja na dostępność w popołudnia i weekendy? Jakie są stawki na tym stanowisku?
Były pracownik
18.08.2025 11:45
Moja przygoda z Asseco Data Systems trwała kilka lat (nie w Łodzi, a w innym oddziale firmy). Plusem są ludzie i benefity, minusem niskie zarobki. Wg rankingów, Asseco płaci dużo, ale pamiętajcie że jest to spółka „córka”, do tego zarobki różnią się w zależności od pionów (działów). Oczywiście są takie, gdzie płacą dobrze, ale jeżeli Twój dział nie zarabia dużo, ty też raczej nie będziesz.
Plusy:
- Atmosfera jest przyjazna.
- Można dostać pracę bez doświadczenia. Wiadomo, zależy od oferty, ale da się zacząć „od zera”.
- Dużo benefitów, również na dzieci. Dopłata do Miltisport, Luxmed, owocowe dni, premie świąteczne i wiele innych. Tak wielu benefitów ciężko znaleźć w innych firmach.
- Możliwość rozwoju wewnątrz firmy.
- Fajne wyjazdy integracyjne.
Generalnie, tam się fajnie pracuje.
Z minusów
- niestety zarobki. Widać różnicę na tle konkurencji i nie trzeba długo szukać by znaleźć lepiej płatne oferty.
- Ciężka współpraca między działami. Czasami proste sprawy potrafią „krążyć” bo każdy gdzie nie pójdziesz powie „to nie do mnie”, co z czasem zaczyna frustrować.
- Z czasem dostajesz więcej obowiązków, za czym nie zawsze idą pieniądze.
Podsumowując:
Jest to fajne miejsce pracy, gdzie można się sporo nauczyć i nabrać doświadczenia. Jeżeli masz stabilną sytuację życiową i potrzebujesz stabilnej pracy to też miejsce dla Ciebie. Ale jeżeli myślisz, że zarobisz majątek to możesz się rozczarować.
Anonimowy
06.05.2025 16:56
Proces rekrutacyjny przebiegał przez pierwsze dwa etapy sprawnie i w sposób zorganizowany. Dostawałem jasne informacje jak i również okazywano mi zrozumienie w kontekście możliwego stresu które takie rozmowy powodują. Niestety jest to forma "zasłony dymnej", służąca prawdę mówiąc nie wiem czemu poza marnowaniem czasu mojego oraz samej firmy. Po drugim etapie który polegał na wypełnieniu testu sprawdzającego wiedzę z zakresu SQL dostałem odpowiedź, że przeszedłem test pomyślnie i dostałem na trzeci etap gdzie poznam menadżera i poruszane już będą raczej technikalia pracy. Zrozumiałem to jako pozytywny werdykt i liczyłem na to, że dostanę jasne info co do wynagrodzenia etc.
No więc nic bardziej mylnego! Na samym początku rozmowy ów menadżer powiedział, że zaczniemy od kolejnego testu sprawdzającego wiedzę. Wzbudziło to mój niepokój i spory stres ponieważ nie przygotowałem się na taki przebieg rozmowy, myślałem, że już mam to za sobą. Te odczucia wraz z przebiegiem testu zmieniły się w konkretne upokorzenie gdy byłem zasypywany pytaniami z oczekiwaniem szybkiej odpowiedzi z tematów, które są mi znane i z możliwością przygotowania się na takowe wiem, że znałbym odpowiedź na większość zagadnień. Większość, ponieważ niektóre pytania gdy powtórzyłem je znajomej zawodowo seniorce wzbudziły u niej zdziwienie, że sama nie znała odpowiedzi. Ach, właśnie, wspomniałem już, że poszukiwali osoby na stanowisko juniorskie?
Pod sam koniec tego testu upokorzenie przeszło we wściekłość odbierającą mi mowę. Obawiam się, że państwo w komisji rekrutacyjnej trochę nie spodziewali się, że spotkają się z tak adekwatną reakcją na ich strategię, ponieważ wyraźnie zawstydzili się i pozwolili ukończyć test bez odpowiedzi na ostatnie pytanie. Oczywiście brak jakiegokolwiek potwierdzenia i jasnej odpowiedzi (trzeba najwyraźniej zaczekać na czwarty etap, bo trzy to może być trochę za mało jak widać)i myślę, że na tym etapie ja nawet nie bardzo chcę ją znać. Pierwszy raz zostałem tak skutecznie zniechęcony do rozpoczęcia pracy w jakimś miejscu i w związku z tym pierwszy raz piszę opinię o rozmowie rekrutacyjnej oraz samym pracodawcy. Państwa z Asseco serdecznie nie pozdrawiam i życzę im, aby nikt nie chciał przy zdrowych oraz niezdrowych zmysłach u nich pracować.
Anon
21.05.2025 19:53
A można wiedzieć na jakie stanowisko się rekrutowałeś i czego dotyczyły pytania w trzecim etapie rekrutacji? W Warszawie? Niedługo mam test z SQLa, więc podejrzewam że po nim będę miał podobną rozmowę, więc jestem ciekaw czego się spodziewać. Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź.
Harry
26.05.2025 20:48
Potwierdzam, przeszedłem drugi etap chociaż tam już pojawiły się pytania z zakresu błędów Oracle na podstawie losowych screenów wyciągniętych z kontekstu. Trzeci niestety tak jak powyżej kolega pisze. Obawiam się że po zatrudnieniu finalnie by się robiło jeszcze coś innego w ramach pracy, ponieważ ogłoszenie przedstawia inny zakres obowiązków niż się dowiadujemy na rozmowie. Mówimy tutaj o wymaganym doświadczeniu 1-2 lata gdzie to jest poziom juniora/bardzo wczesnego mida, a wymagania jak na seniora który myślę mógłby się zaciąć na pewnych pytaniach.
Nowy
26.05.2025 18:33
Jak pracuje się w Asseco data systems, chodzi mi o stanowisko dotyczące utrzymania
Porazka
25.10.2024 19:48
Chwilę czasu temu miałem spotkanie rekrutacyjne na stanowisko konsultant ds wdrożeń w Gdańsku. Na spotkani u pojawił się dyrektor danego obszaru niejaki Krzysztof. Facet przyszedł w wymiętej termicznej koszulce do biegania z napisem run. Rozumiem, że ma koszulę nie starczyło. Na spotkaniu był znudzony jakby robił mi łaskę że w ogóle poświęcił czas na rozmowe. Człowiek ma ochotę przerwac spotkanie ale siedzę i czekam na pytania. W trakcie spotkania pan Krzysztof zaczął dłubać w zębach. Do tej pory nie ma odzewu z rekrutacji czy chcą mnie do tej pracy. Odradzam każdemu. (usunięte przez administratora) brak kultury i szacunku
Kandydat
29.01.2024 11:49
Niestety po godzinnej rozmowie rekrutacyjnej, przypominającej raczej przesłuchanie, firma nie zwróciła się z żadną odpowiedzią zwrotną. Od kandydatów oczekują bardzo profesjonalnego podejścia, jednak sami go nie reprezentują.
Weronika
06.08.2023 15:40
Witam serdecznie,
Znalazłam ciekawą ofertę pracy z ASSECO DATA SYSTEMS S.A. na Konsultant ds. wdrożeń. Jestem ciekawa jakiego zarobku miesięcznego netto mogę się spodziewać w Asseco na tym stanowisku.
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi.
alojzy
12.08.2023 19:24
dostajesz specjalny dodatek za prace dla firmy Ass-eco tj
wpisanie firmy do cv wyglada super szczegolnie jak wyjezdzasz zagranice :)
Administrator
02.02.2023 18:34
Czy w firmie Asseco Data Systems S.A. można przejść z umowy o pracę/zlecenie na B2B? Czy ktoś tak zrobił?
Oddball
10.03.2023 00:38
Czy na B2B zatrudniają bezpośrednio czy przez kontraktornie?
Luke
24.02.2020 18:29
Zarząd firmy w porozumieniu z tzw. związkiem zawodowym (tfu) "Solidarność" i przy aktywnym udziale działu HR obniżył pensje całemu pionowi w firmie (ponad 100 osób). Dostawaliśmy pensje mniejsze o 15 % w stosunku do tego co w umowach o pracę przez prawie 2 lata. Ta firma tak ma. (usunięte przez administratora) i wodorosty. Nie polecam.
Czytaj uważnie
18.06.2020 15:28
Luke napisał:
całemu pionowi w firmie
a nie całej firmie.
Ex
02.01.2023 17:52
Ale obniżając pensje, złamali kodeks pracy
Pytanie
21.01.2022 12:32
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Asseco Data Systems S.A.?
Byly Pracownik ADS
06.04.2022 15:15
Powiedziałbym nawet, że mają większą szansę, niż osoby z doświadczeniem :D
Tester
11.08.2022 11:26
Tak, sama jestem tak zatrudniona (oddział Szczeciński). Obecnie pracuje już prawie dwa lata. Polecam składać CV prosto na stronę Asseco.
Pytanie
03.07.2021 13:17
Czy pracownicy w Asseco Data Systems S.A. dogadują się między sobą?
Bubu
06.09.2021 06:33
Zależy od zespołu. Akurat w moim jest super atmosfera. Gorzej w relacji zespół vs kierownik. Mamy wrażenie, że kierownik wcale nie walczy o kasę dla nas i zamiast szukać nowych pracowników, wiecznie urlopuje.
Pytanie
03.09.2020 13:02
Jak jest z pakietem medycznym w Asseco Data Systems S.A.? Można dołączyć rodzinę?
ADS
14.10.2020 12:34
Tak, można dołączyć rodzinę/partnera na preferencyjnych warunkach.
JBdzf
08.03.2019 15:00
Głównym minusem jest zbyt niskie wynagrodzenie, które wynosi tyle co obowiązująca minimalna. Jak na firmę informatyczną bardzo bardzo słabo. Awans prawie niemożliwy a nawet jak jest to pensja wzrasta o marne 100 zł i to jeszcze brutto.
Yoda
11.07.2019 10:00
Tylko dobrze coś robione hejterów przyciąga.
Olać debilną krytykę.
Gama
10.07.2020 12:06
11 lat? Tyle to ADS nie istnieje. Musiałaś pracować w jednej z firm przejętych przez nich. Może w twojej było super ale w innych niekoniecznie.
Powiadomienia o Asseco Data Systems
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
13.02.2020 10:50
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Asseco Data Systems S.A.?
:-)
26.03.2020 06:44
Taka jak wszędzie:
Azot N2 - 78.1 %
Tlen O2 - 20.9%
Argon 0.9%
A po przerwie na lunch pojawia się dwukapuścian groch...
King
29.10.2019 12:13
Byłem na rozmowie ponad 3 tyg temu, niestety do tej pory nie dostałem żadnej odp. Uważam, że taka spółka nie powinna w ten sposób traktować osób, gdyż standardem jest odpowiedź do kandydata, nie ważne czy jest pozytywna, czy też negatywna. Zawiodłem się tymbardziej, że prosiłem o kontakt.
King
29.10.2019 19:23
Konsultant systemów ERP.
TO DZIAŁA TAK
03.03.2020 23:47
Pracownik A idzie na rozmowę do firmy X, pracownik B idzie na rozmowę do Y a pracownik C idzie do Z. Wszyscy mówią że chcą zarabiać np. 5000 netto. Czekają tydzień, dwa, miesiąc. W końcu postanawiają szukać dalej mając w głowie, że chyba przesadzili z tym 5k/rękę. Teraz pracownik A odbywa rozmowę w firmie Y, B w firmie Z, a pracownik C w firmie X, wszyscy teraz mówią że chcą 4k. I dalej czekają miesiąc i bez odzewu. Szukają dalej. A na rozmowę w Z, B w X, C w Y. Teraz mówią, że chcą 3k/rękę. I nagle dostają wymarzoną pracę za miskę ryżu. :-)
Karolina
09.02.2019 12:12
Zgadzam się ze wcześniejszą opinią. Dno i wodorosty.
Nick
07.06.2019 09:30
Dziwne gdybyś się nie zgodziła ze swoją wcześniejszą opinią sprzed 6 minut. Trzeba było nicka zmienić!
Karolina
09.02.2019 12:06
Dno i wodorosty
Gyurk
26.12.2018 20:18
Przede wszystkim wynagrodzenie,jest zdecydowanie za niskie, dotyczy to nowych pracowników oraz starszych. Kolejny minus to wolne kwestie administracyjne. Następny minus to bardzo długie oczekiwanie na awans( minimum 5 lat).Plusy to atmosfera oraz elastyczne godziny pracy.
Łukasz
10.11.2018 04:38
ADS to taka firma w której zarząd wraz ze związkiem zawodowym Solidarność potrafi obniżyć pensje pracownikom bez ich wiedzy. Dno i wodorosty po prostu.
Ragnar
27.10.2018 23:00
Szukam pracy jako pracownik wsparcia sprzedaży i wrożeniowiec w firmie integratorskiej. Przeglądam opinie o różnych firmach. Wszędzie narzekanie. Może mi ktoś podpowie (mi się nie udało znaleźć), która firma ma dobre opinie i warto tam aplikować?
Maja
26.09.2018 11:08
@Binarski a jak wygląda kwestia rozwoju zawodowego w Asseco Data Systems? Czy są organizowane szkolenia, dzięki którym można podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Jest wyznaczona ścieżka kariery i możliwość uzyskania awansu, tak aby osiągnąć wyższe wynagrodzenie? Jest to ważny aspekt, który jest brany przez wiele osób pod uwagę przy wyborze miejsca pracy.
AntyKorpo
30.09.2018 12:00
Korpo-bełkot jakiego dawno tu nie widziałem :D
Tylko prowadząc własną firmę można osiągnąć sukces. Pracując na etacie można co najwyżej osiągnąć wiek emerytalny.
Letuce
01.10.2018 19:44
Szkolenia czy droga rozwoju te pojęcia są traktowane wybiórczo czyli nie dotyczą każdego. Polecam szukać pracy w innych krajach gdzie pracownik wykonuje czynności z pasją przy szeregowej pensji w branży IT grubo przekraczającej 300 tyś PLN rocznie. Ten kraj nadrabia jedynie ceną pracy dlatego sporo firm otwiera tutaj swoje komórki i wykonuje uciążliwe czynności przy tutejszych jej kosztach. Logiczne, podobnie jak przeważająca specyfika puli zleceń tutaj wpadająca.
Maja
03.07.2018 12:53
@Byly pracownik a jak ta sytuacja wygląda odnośnie przepisów prawa pracy? Przecież jest okres wypowiedzenia. Czy byłeś zatrudniony na umowę o pracę czy miałeś podpisaną jakąś inną umowę, że musiałeś zakończyć pracę z dnia na dzień?
@Terms na forum niedozwolone jest używanie pseudonimów, ani jakichkolwiek innych określeń wskazujących na konkretnego pracownika firmy. Takie wpisy mogą być usuwane przez administratora.
Binarski
26.09.2018 09:51
Cześć,
pracowałem ADS w Szczecinie i polecam. Moim zdaniem jest super. Świetna ekipa, zarząd który dba o ludzi i ich szanuje.
Biorąc po uwagę, że wcześniej pracowałem dla kilku korporacji, muszę powiedzieć, że tu jest naprawdę miło. Uwierzcie mi, wiele znanych zachodnich korpo, może się od uczyć... Jedyny minus, trochę za niskie płace...
Daniel
11.06.2018 11:41
Żadna firma nie narazi się na oczywisty problemy i nie zwolni bez konkretnej przyczyny!!
Były
14.06.2018 22:22
Zawsze może powiedzieć, że robi oszczędności i zwalnia z przyczyn ekonomicznych. To nie do udowodnienia że sądzie, że zwalnia sie pracownika bo jest lepszy niż jego przełożony, ktory zwyczajnie boi się o swoj stołek.
hyd
12.09.2018 20:42
robi sie to tak : 1. zwalnia z dyscyplinarka powod whatever 2. pracownik idzie do sadu pracy iwygra 3. ma racje ale woli isc na porozumienie ugode moze jakies odszkodowanie niz byc przywrocony do pracy bo go tak zeszmacili....4 .patrzac dlugokresowo i tak firma pozbywa sie sporego kosztu.... i moze spokojnie zaraz zatrudnic stazyste lub kontraktora latweg do wywalenia na zbita morde lub w ostecznosci absolwenta co bedzie robil za guziki ... koszty panie koszty
Poldek
24.05.2018 19:27
Słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy, warto aplikować?
Byly pracownik
29.05.2018 14:42
Nie warto. Sposob traktowania pracownikow, by sie ich pozbyc dosc drastyczny. Kop w (usunięte przez administratora) nagle, bez uprzedzenia I 45 minutes na zabranie manatkow z kilkunastu czy nawet kilkudziesieciu lat pracy. Nie wystawianie na prosbe pracownika opinii. I nie chodzi o zwolnienie z powodu zlej pracy, bledow pracownika a bez zadnej konkretnej przyczyny.
Maja
27.06.2017 08:56
@ktoś i nikt
mógłbyś powiedzieć coś więcej o Twoich doświadczeniach z pracy w Asseco Data Systems? Jak pewnie zauważyłeś ostatnio w komentarzach trochę brakuje konkretów. Co takiego sprawia, że odradzasz innym pracę w tej firmie? Długo w niej pracowałeś?
gama
30.06.2017 15:57
Formlisto, widać mobbing cię nie dotknął, poczekamy, pożyjemy, zobaczymy. Karma wraca.
formalista
03.07.2017 15:32
Mobbing mnie nie dotknął, jak zresztą wszystkich oprócz jednej Pani co się z drugą Panią pokłóciła i obie sobie mobbing zarzuciły.
Z karmą to Ty nie kminisz. Ona w-r-a-c-a. Jak kogoś uderzysz to karma Ci odda, ktoś Ciebie uderzy też.
A może się przestaw pozytywnie - zrób coś dobrego, to karma Ci odda czymś dobrym dla Ciebie. Potrafiłbyś?
anonim
18.04.2017 22:13
(usunięte przez administratora)
Młody
20.04.2017 17:24
Nie psychiatryk, a geriatryk. Internet w domu starców włączyli i posypało postami.
G. Ano. N
18.04.2017 21:43
Nie masz klasy 'rycerzu' wyzywając kobietę w biały dzień. O białogłowach rycerze nie mówią. Sami potrafią sobie z nimi poradzić. Nawet giermkowie nie winią kobiet za swoją impotencję. Tylko ciemnoskórzy amerykanie w złotych łańcuchach rapują nieładnie o jakiś fokach.
A czemu nie winisz tego, który uciekł jak okręt tonąć począł ?
Senior Rodriguez pewnie się cieszy z twojej ciemnoty, bo nie krewetki a homary zajada i szampanem popija.
Geronimo33
28.03.2017 20:16
Maja A wiesz ile płacą w Szczecinie na stanowisku operatora pakowacza..?
Pogoń Pogoni.
04.04.2017 12:28
Lepiej płacą niż Amazon, Zalando, Lidle, Biedronki.
Maja
27.03.2017 10:23
@Monter
Długo już pracujesz w Asseco Data Systems? Możesz powiedzieć coś więcej na temat swoich doświadczeń z firmą?
Pogoń Pogoni.
09.08.2017 13:18
Spóźniłeś się. Rekrutacja zakończona. Wolne miejsca są dla osób do kompletowania zestawów dla podpisu cyfrowego, ale nie znam się na tym - inna lokalizacja. Zobacz na www.
zefarek
16.08.2017 14:05
Ok dzięki.
Geronimo33
23.03.2017 20:19
A czy ktoś orientuje się, ile zarabia miesięcznie lub na godzinę Młodszy Operator Urządzeń Kopertujących, w Asseco...? Zastanawiam się, czy warto aplikować....
Geronimo33
24.03.2017 19:17
Zwalniani po okresie próby, czy jak? No i ile zarabiają średnio...?
Monter
26.03.2017 10:53
@Geronimo33 zwalniani są wszyscy operatorzy, bo nie ma dla nich już pracy. Powoli wygaszają ten dział. Albo ni epowoli
Maja
13.03.2017 12:25
@tiruriru Ty również masz możliwość zostawienia opinii. Chętnie usłyszymy o tym jakie są Twoje doświadczenia z pracy w firmie. Jakie są jej plusy, a czemu warto by się jeszcze przyjrzeć.
Młodszy
21.03.2017 15:49
A co do innowacyjności nicków, to polecam internetowy słownik slangu miejskiego:
słowo-Tiruriru:
Tiruriru: stosunek płciowy, czyli małe bzyku-bzyku
- Masz ochotę na małe tiruriru?
- Jasne, tylko wezmę prysznic :)
tiruriru
21.03.2017 21:46
a dziękuję za douczenie, ja używam tego słowa w znaczeniu "pitu-pitu", ale jak kto woli oczywiście, język się rozwija i zmienia.
Co do meritum rozmowy - ZETO też się zmieniło, w moim przekonaniu zostało okrojone, trochę jak drzewo obcięte z gałęzi, zostaje tylko pień - który też już powoli obumiera.
Maja
10.03.2017 15:19
@pracuś możliwość poznania jasnej ścieżki rozwoju to rzeczywiście cenna informacja dla pracownika. Czy firma w jakichś sposób ułatwia informatykom proces rozwijania kompetencji?
tiruriru
11.03.2017 19:01
już przerwijcie tę moderowaną dyskusję...
pracuś
10.03.2017 15:04
Aktualnie trwa wdrożenie systemu ocen okresowych i ścieżek rozwoju przez HR. Już niedługo każdy będzie dokładnie wiedział jaka będzie standardowa ścieżka dla jego stanowiska, jakie kursy i kiedy musi skończyć, ile lat doświadczenia wypracować aby wskoczyć na kolejny szczebelek.
Póki co wszyscy się rozwijają, gdyż informatyk, który stanie w miejscu po kilku latach stanie się nieużyteczny, ale samo sformalizowanie ścieżek kariery zależy od tego w jakim pionie się pracuje.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Alior Bank S.A.Budimex S.A.EKOENERGETYKA - POLSKA SPÓŁKA AKCYJNAGrupa Azoty S.A.Asseco Poland S.A.Centrostal Handel Sp. z o.o.Asseco Business Solutions S.A.Aquapark Sopot Sp. z o.o.Polski Standard Płatności S.A.Decsoft S.A.Zakład Usług Informatycznych Novum Sp. z o.o.Comcert S.A.Asseco Cloud Sp. z o.o.Cyber_Folks S.A.Pracodawcy Rzeczypospolitej PolskiejSprawdź więcej (37 firm)
