Opinie o Frisbii Poland Gdańsk
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Ivan16.09.2022 15:46
Pracownik
Hello dear gowork.pl community,
My name is Ivan, and I am the VP of Engineering in billwerk and simultaneously a location manager of the Polish office. I see that you are interested in some information about us, and I am here to share more insights and answer your questions.
A few words about me:
I am originally from Belarus, worked as a Software Engineer for a long time, and in 2021 I relocated to Gdansk with my family. At this point, I prefer to use English for communication, but I have already started to learn Polish.
About the company:
billwerk is a product company that offers a subscription management software and recurring billing solution. Started as a startup in 2015 in Germany, we are now one of the leading platforms in the European market. More insight about the product itself you could find on our websitehttps://billwerk.io/product/features/
Over time we have opened a development centre in Belarus and also in Poland one year ago. Due to political reasons and the war in Ukraine, we have relocated the vast majority of our team from Belarus. Also, we were able to help with the relocation of our Ukrainian teammates. Last year, we extended our recruitment to Poland, and we are looking forward to getting more native people on board.
With the help of a partnership with PSG (https://www.psgequity.com/portfolio/billwerk) we have employed many excellent engineers over the past year in different locations and also acquired two companies, Sofacto (France) and reepay (Denmark). I would like to mention that we are not building Polish or Belarusian organizations. We want to construct a European company where people across all locations will be treated equally and feel like part of a team in all our locations.
In addition to recruiting, we were busy establishing our internal process in the Polish office. Polish law and market are quite different from what we have in Germany or Belarus, so it took some time to finalize everything. This is one reason for a misunderstanding with some previous employees. As a result, it helped us to fix issues and change the situation. At this point, we clearly understand how and what we must do concerning our teammates. In addition to this, we established benefits that help our team:
- PPK
- Medical package in Medicover
- Multisport Plus
- 50% compensation for work-related public transport expenses in Gdansk
- Home office
Regarding remote work and home office: We expect that team members in Gdansk will meet in the office periodically and, as a result, have a policy of about 50% in office time, which was on hold during covid.
From the engineering perspective, it is clear that we have a legacy area in our solution. We have been developing the platform for the last 7 years. As for any startup, we sometimes prioritize already finished features over perfect code. I am glad to share that we get rid of this practice and now prioritize code quality higher. We like to follow the idea described by Robert C. Martin (Uncle Bob): "Always leave the code better than you found it.". We are writing unit/integration tests.
We follow BDD and use specflow with selenium to cover the solution by UI tests. BDD also helps us to close a gap in documentation - we are constantly writing (usunięte przez administratora) and maintaining the expected behaviour of the solution.
In addition, we are proud that we can do a continuous delivery to our end system and have strict continuous integration pipelines to help us with this. As a result, we can deploy some of our systems daily or a few times.
We are focusing on API development and all of our logic on the backend. Over the last few years, we have migrated our platform from the .net framework to .net.core, and now we are using .net 6. In addition, we are trying to reduce the complexity and coupling of our solution by evolving our architecture and extracting more or less isolated modules.
We are using mongo DB as a database and as well changed a few versions over the last few years. Currently, we are using version 5 (the newest stable one). In addition, I have to admit that we have extensive databases and care about performance and optimization in this area.
*I have to continue in a comment because gowork has a 5000 symbols limit for comments.
Nowy wpis
21:3718.10.2022 13:31
Były pracownik
Wyżej już znajdziesz opinię deva, z którą jako dev również się zgadzam. Nie ma nic wspólnego z rozkręcaniem firmy, bo nie jest o tym - jest o technologii i podejściu do pracownika. Są słabe i to wszystko. Dobra firma sama się obroni i z czasem (jeśli jest tak jak mówisz) pozytywne opinie zaczną się pojawiać także tutaj.
Nowy wpis
Ja04.01.2023 21:46
Były pracownik
Pracowałeś w tej firmie już dłuższy czas temu, być może masz gorsze doświadczenia. Jeżeli nie pracujesz, musiał być tego jakiś powód. Nie wiem, czy zostałeś zwolniony, czy dostałeś lepszą propozycję pracy. Jednak to nie oznacza, że firma, technologie i podejście się nie zmieniają. To jest naturalny proces.
Nowy wpis
Pytanie05.10.2022 10:01
Inne
Czy Billwerk Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Nowy wpis
Ivan19.10.2022 13:11
Pracownik
Currently, we do not have internships for students in Poland. However, we do not exclude such an option in the future. All updates will be reflected on our career page: https://billwerk.io/company/team/career/
Przychody i zysk Frisbii Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,4 mln
-7,1 tys
5,1 mln
323,9 tys
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kasztan04.10.2022 10:25
Pracownik
Mocno średnia atmosfera - firma skupia się na sprowadzaniu kolegów z Białorusi i oczekuje, że polski pracownik będzie management całował po stopach. tylko, ze tutaj - w Polsce - mamy wybór gdzie chcemy pracować jako developerzy, a koledzy zza granicy niestety nie i następuje pewien dysonans w oczekiwaniach.
Katarzyna25.08.2022 14:50
Inne
poszukuje kontaktu do firmy- mail, numer telefonu.
Pomożecie?
Były dev10.07.2022 12:06
Były pracownik
Niestety nie mogę polecić pracy w firmie Billwerk z pozycji developera.
Minusy:
- Jakość kodu jest tragiczna. Wiedza biznesowa skupiona w 2-3 osobach, przez co przerabianie czegoś jest mało możliwe, bo nie wiesz co może się zepsuć.
- Bardzo słaba dokumentacja
- Stare technologie
- podejście do pracownika jest co najmniej dziwne. Panuje ogólna bardzo mocna mentalność korporacyjna, firma ma 'misje' zmiany świata, osoby managerskie mają klapki na oczach i nawzajem klepią się po pleckach. Zachęcają do wyrażania swoich opinii i podsuwania swoich pomysłów, ale przez prawie rok pracy żaden pomysł nie został wprowadzony (oprócz jakichś minimalnych zmian, które mogły przejść mimochodem). Za zbyt otwarte wyrażanie swoich opinii można zostać upomnianym
- Firma ma bardzo wysokie wymagania pod względem charakteru i tego czy pasujesz do firmy. Ogólnie musisz być albo świeży na rynku, albo nie chcieć się rozwijać w normalnej firmie, żeby pracować w takim schemacie.
- Firma co chwile pochłania jakieś mniejsze firemki (dzięki sponsorowaniu przez wielkie korpo z USA) i nie ogarnia organizacji przy tak szybkim wzroście.
- Niektóre osoby będą walczyć z Tobą na smierć i życie żeby tylko udowodnić, że mają racje.
- Niby otworzyli biuro w Polsce, ale z Polaków to tam prawie nikogo nie ma, bo pare osób co było to odeszło, albo 'nie byli billwerkowymi osobami' i dano im do zrozumienia, ze nie są tacy fajni i wydajni jak Białorusini (którzy głównie pracują jako developerzy w tej firmie). Można odnieść wrażenie, że jak im sie wydaję, że ich firma to raj, a daleko im do nawet średniej firmy pod względem warunków.
Plusy:
- wyjazd integracyjny raz do roku
- proces przebiega szybko
- dobry sprzęt i łatwo dostępny
- praca zdalna
Były dev18.07.2022 14:20
Były pracownik
Firma ma polityke pracy 50/50, ale chyba mozna sie dogadac
Zdecydowanie nie polecam10.12.2021 15:59
Pracownik
Beznadziejne podejście do pracownika
Butterfly10.12.2021 22:42
Inne
Co masz na myśli?
Rom24.05.2022 16:32
Pracownik
Ja nie narzekam.
Masz opcję b2b albo UoP do wyboru, więc elastycznie.
Raz do roku wyjazd integracyjny (w zeszłym roku 5 dni w Antalyi, w tym podobnie).
Dodatkowo multisport + pakiet medyczny.
Co do pracy to dosyć spora elastyczność, oprócz konieczności bycia na spotkaniach (daily, retro etc.) to Ty decydujesz kiedy realizujesz swoje zadania (dotyczy developerów).
Z minusów to może, konieczna znajomość angielskiego oraz dosyć skomplikowana domena biznesowa (zarządzanie subskrypcjami: płatności, faktury etc.)
Anon24.05.2022 15:58
Były pracownik
Od samego poczatku pozytywny kontakt z pracownikami - niespotykanie otwartosc na przeroznego typu tematy. Mozna z kazdym porozmawiac jak ze znajomym, bez wzgledu na zajmowane stanowisko. Wiele formalnosci, odnosnie kontraktu, benefitow zalatwianych jest ekspresowo. Onboarding wypadl pozytywnie. Zdalna praca mozliwa + finansowanie podrozy i zakwaterowania do biura. Polecam
Meh20.03.2022 13:20
Pracownik
kilka fajnych osób się zwolniło ostatnio - atmosfera jest słaba. tylko kasa w miarę ok
Zostaw merytoryczną opinię o Frisbii Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Frisbii Poland Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Front End / Full Stack Engineer
Gdańsk
13.03.2026
Czy pracujesz w firmie Frisbii Poland Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Frisbii Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
