Opinie o Ergo Technology & Services Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(345)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.05.2025 13:44

Pracownik

Dużo tutaj komentarzy od sfrustrowanych ex pracowników, które mijają się z prawdą. Firma jest w okresie transformacji - nastawia się na świadczenie usług dla innych podmiotów z tej samej grupy ERGO. Były komentarze że oddano część pracowników-i to prawda, ale przeniesiono ich do również ERGO na tych samych warunkach, z taką samą strukturą (zespoły i szefowie się nie zmienili) i tym samym biurem i to nie dlatego, że nie było kasy tylko dlatego że z punktu całej grupy było to rozsądne i opłacalne. Wszystkie zmiany są ogłaszane regularnie, wie się co się dzieje w firmie i czego się spodziewać. Ale co do samej pracy: Praktycznie wszyscy są zatrudniani na umowę o prace Umiejętność rozmawiania po angielsku będzie wymagana, choć są zespoły które robią tylko polskie projekty Teoretycznie większość zespołów ma 1 dzień z biura, w praktyce chyba mało kto to sprawdza (nie dotyczy zespołów np HR, tam chyba trzeba częściej byc) Wypłata OK, co roku jest też proces salary review. Od tego roku ruszyły też premie - chyba każdy dostał premię ok 75% wynagrodzenia w kwietniu. Mnóstwo benefitów jak (dostaje się je od razu na uop): bezpłatny pakiet premium medicover, bezpłatne ubezpieczenie na życie, udział w ranmagedonach, czy kaszebe runda(rowery) itp., obiady pracownicze po 5zł, platforma benefitowa, budżety na imprezy integracyjne, dostęp do Pluralsight, mnóstwo szkoleń otwartych i co rok jest budżet na indywidualne szkolenia, dodatki świąteczne itd itp. Biuro w Gdańsku: zaraz koło pkp oliwa - jedno chyba z najlepiej wyposażonych, mnóstwo przestrzeni, pokój gier i zabaw z pinpongiem i xboxem, miejsca parkingowe, ładowarki na elektryki, miejsca na rowery, szatnia z szafkami i prysznicami, palarnia w środku, duża kantyna. Zarzadca budynku też robi różne akcje jak np bezpłatne przygotowywanie rowerów do sezonu, czy foodtracki. Dobry sprzęt do pracy dostaje się na dzień dobry. Klawiaturę i myszkę dell (wartość ok 400zl) i słuchawki jabra za ok 1000zl również dostajesz w pakiecie startowym i są Twoje na zawsze - nie zwracasz tego po zakończeniu współpracy (a spotkałam się z takimi praktykami) Oczywiście trafiają się ludzie którzy działają na nerwy, ale takie życie. Dużo też jest norm wewnętrznych i regulacji, ale jest to zrozumiałe skoro firma świadczy usługi dla podmiotów finansowych (branża ubezpieczeniowa) - są to wymogi regulacyjne, a nie widzimisię firmy. Jest dużo możliwości awansu, zmiany stanowiska. Ja pracuje tu już 4 rok, ale są też osoby z 15 letnim stażem. W tym czasie i załapałam się na zmianę stanowiska i na podwyżki i premię. Firma się rozwija, przychodzą nowi ludzie, otwierane są nowe stanowiska, bo będziemy świadczyć usługi jeszcze bardziej międzynarodowo. Jak ktoś wie, że w pracy trzeba pracować, oczekuje stabilnych warunków i uczciwego pracodawcy to polecam. Jest to korpo, więc rządzi się swoimi zasadami, ale generalnie jest OK.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Zed

15.05.2026 00:05

Pracownik

Ta transformacja ciągle trwa i trwa ..management robi sobie robotę ..teraz pier...o różnicach kulturowych w teamach , spotykając się w Niemczech w zamkach wynajmowanych na eventy po 300-500 euro za dobę. Słuchać się tego nie da już . stare dziady na stołkach ..którzy zamiast o bundeslidze (usunięte przez administratora) o zarządzaniu .

Nowy wpis

edp

02.07.2026 12:48

Inne

Transformacja czyli zwolnienia? Wystawianie ofert rekrutacji po czym odrzucanie aplikujących i odświeżenie ogłoszenia?

Nowy wpis

Krysia

27.06.2026 09:21

Były pracownik

I worked at Ergo Technology Group for a while, and it was easily one of the worst professional experiences of my career. To put it bluntly, the company is a complete mess, with terrible management, uncompetitive salaries, and a dysfunctional environment that makes it nearly impossible to succeed. Management: The Root of the Problem The biggest issue with Ergo Technology Group is its management—or lack thereof. Leadership is disorganized, uncommunicative, and out of touch with the realities on the ground. They micromanage in all the wrong places, while ignoring critical issues that impact day-to-day operations. Decision-making is inconsistent, and there’s zero transparency from the top down. Managers play favorites and often promote based on personal connections rather than merit or performance. In short, management seems to be more interested in maintaining their power and egos than in improving the company or supporting their teams. Good ideas are routinely dismissed, and any feedback that isn’t glowing praise is seen as a personal attack. It’s a toxic environment where employees feel undervalued and unheard. Salary: Way Below Industry Standards For a company that claims to be an industry leader, Ergo Technology Group pays shockingly low wages. Compensation here is far below market rate for similar positions, especially when you consider the amount of work and stress employees are expected to shoulder. Raises are rare, and when they do happen, they are laughably small—often not even enough to keep up with inflation. There’s no real incentive to stay long-term when you’re being underpaid and overworked. The lack of competitive benefits also adds insult to injury. The health plans are mediocre, and there’s little to no support for professional development or career growth. If you’re looking to build a long-term, rewarding career, this is not the place. Workplace Chaos: An Organizational Nightmare If you think the dismal management and low pay are the only problems, think again. The entire company is plagued by chaos and disorganization. Projects are constantly derailed by poor planning, unclear goals, and shifting priorities. The left hand doesn’t know what the right hand is doing, and communication between departments is virtually nonexistent. Everyone is scrambling to put out fires all the time, rather than working toward any sort of strategic or long-term goal. The lack of direction is especially frustrating because it makes it hard to succeed, no matter how hard you try. You could be the most dedicated, hardworking employee and still find yourself spinning your wheels because the company simply doesn’t know what it’s doing. Final Verdict: Avoid at All Costs Overall, Ergo Technology Group is a prime example of what happens when poor leadership, inadequate pay, and organizational dysfunction come together. It’s a toxic environment where talented people go to waste, and unless significant changes are made at the management level, this company is going to keep bleeding good employees. If you value your mental health, career growth, or even just a basic sense of job satisfaction, do yourself a favor and look elsewhere

#AnalitykFinansowy

Były

13.01.2026 16:32

Były pracownik

Jako, że już na szczęście jestem byłym pracownikiem Customer Service w Ergo Gdańsk pozwolę sobie na podsumowanie pracy w tym dnie zwanym Ergo ET&S Gdańsk Customer Service: 1. Praca sama w sobie uwsteczniająca : wklepywanie niemieckich recept do komputera na czas (praca akordowa z wyśrubowanymi targetami ) 2. Co chwilę zmiany na gorsze : nowy "polski" zarząd w ramach uszczęśliwiania niemieckich panów tnie koszty dosłownie wszędzie : ostatnio nawet skasowali firmę cateringową serwującą obiady w budynku w Gdańsku. O desperacji cięcia kosztów świadczy fakt, że w grudniu nawet nie było symbolicznych suveniròw dla pracowników. Ergo ET&S na kilometr śmierdzi taniochą. 3. Atmosfera w dziale Customer Service jest gorzej niż beznadziejna : nikt z nikim niemalże nie rozmawia, ludzie w ponad 100 osobowym dziale nie znają się, porobiły się dwu-trzyosobowe grupki ludzi, nikt nikomu nie ufa. Teamleaderzy to jak już ktoś tu napisał wcześniej , najlepsza fucha w Customer Service : oprócz poganiania pracownikòw nic nie robią. Tworzą sobie na teamsach fikcyjne meetingi, a potem snują się po korytarzach udając zapracowanych ( jedna zmiana : po głośnej akcji z graniem w piłkarzyki i ping pinga,team leaderzy dostali reprymendę z góry i już nie grają). Chyba HR z Ergo czyta Go Work, bo już to był na Go Work opisane. 4. Podwyżki roczne w firmie są urągające: jeżeli ktoś już dostaje, to często jest to podwyżka poniżej inflacji. Czyli de facto co roku pracuje się za mniejsze wynagrodzenie. 5. Komunikacja pomiędzy managerem działu a pracownikami Customer Service leży i kwiczy : manager pełni funkcję wykonawczą panów niemiecki h : co oni mu każą, on robi (tzn każe pracownikom to robić ). Spotkania z managerem : zero spotkań z managerem , w myśl zasady : mniej spotkań - mniej problemów do rozwiązania dla niego. A problemy pracowników tylko się mnożą. 6. Niemal każdy (oprócz oczywiście team leaderów , managera ) po paru miesiącach pracy w Customer service szuka nowej pracy poza Ergo. Podsumowując : nie polecam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Były

22.01.2026 08:22

Były pracownik

Za codzienne osiąganie targetu nie ma żadnej premii. Jeżeli nie będziesz codziennie dowozić targetu, to możesz zapomnieć o podwyżce inlacyjnej raz w roku w okolicach kwietnia. No i oczywiście czeka cię niemiła presja ze strony Team Leadera (który właśnie co wrócił z setnego meetingu w danym dniu). Jeżeli myślisz o aplikowaniu do Customer Service Ergo, to z całym sercem polecam aplikować na Team Leadera, albo na Managera. No chyba, że chcesz skoñczyć na wizytach u psychiatry i tabletkach antydepresyjnych to aplikuj na pozycje juniorską do Ergo ET&S customer service w Gdańsku. To ci z pewnością zagwarantują, bo sporo dziewczyn tak skończyło (mówię to bez źadnych żartów) .

Były

22.01.2026 11:38

Były pracownik

Może dlatego, że jak się nie będziesz przejmował targetem i nie będziesz go regularnie dowoził, to zostaniesz szybko zwolniony. Co wielokrotnie było już przerabiane.

WielkiBu

30.05.2025 13:45

Były pracownik

To co napisałeś/aś to w dużej mierze mijanie się z prawdą albo świadome zakłamywanie rzeczywistości. Po pierwsze, „przeniesienie” pracowników to był eufemizm — formalnie to była redukcja zatrudnienia w firmie i zmiana pracodawcy, z wszystkimi ryzykami, jakie się z tym wiążą. Mówienie, że „nic się nie zmieniło” to próba pudrowania faktów. Nawet jeśli zespoły i biura pozostały te same, to sytuacja prawna i poczucie stabilności już nie. Po drugie, „wszystko jest komunikowane” — nie, nie jest. Zmiany bywają ogłaszane na ostatnią chwilę, a transparentność kończy się tam, gdzie zaczynają się niewygodne pytania. Pracownicy często dowiadują się o ważnych sprawach z plotek lub LinkedIna. Po trzecie, mit o „wypłacie OK” i „premiach dla wszystkich” — nie każdy dostał premię, a procesy salary review są często symboliczne lub uznaniowe. W wielu przypadkach podwyżki są niższe niż inflacja. Po czwarte, benefity to minimum rynkowe — inne firmy też oferują Medicover, Pluralsight czy budżet szkoleniowy. Obiady po 5 zł nie zasłonią faktu, że atmosfera w wielu zespołach jest toksyczna, a rotacja spora. Po piąte, sprzęt za „1000 zł” jako argument? To teraz mamy chwalić pracodawcę za to, że dał nam słuchawki na start? Przecież to podstawa przy pracy biurowej — nie prezent. Po szóste, „dużo możliwości awansu”? Tylko jeśli masz odpowiednie znajomości albo wpasujesz się w układ. Dla wielu osób rozwój kończy się po onboardingu. Firma może i się transformuje, ale nie wszyscy mają korzyści z tej zmiany. Zamiast lukrowanych opinii warto mówić, jak jest naprawdę — uczciwie, nie marketingowo.

Ruda

31.05.2025 21:41

Były pracownik

Firma przechodzi głęboką transformację, w wyniku której około 300 pracowników zostało przekazanych klientowi (Ergo Hestii), ponieważ nie było dla nich odpowiednich zadań. Ludzie potracili swoje przywileje wynikające z zatrudnienia w starej firmie. Niedługo wcześniej zamknięto również około 100 osobowe biuro dla Ergo Baltics, co tak naprawdę zapoczątkowało dość ciekawą transformację 😉 Takie decyzje to kolejny przykład niekompetencji manegmentu z Warszawy, który zamiast rozwijać firmę, pozbywa się doświadczonych pracowników i zamyka kluczowe oddziały.

truth_from_inside

12.08.2025 16:43

Były pracownik

Firma funkcjonuje w skrajnie hierarchicznej strukturze, w której ‘leadership’ to hasło bez pokrycia. Spotkania leadershipów sprowadzają się do formalnych, odgórnych odpraw, bez realnego wpływu na poprawę sytuacji pracowników. Mobbing jest powszechny, akceptowany przez kadrę zarządzającą i traktowany jako ‘normalny element’ funkcjonowania organizacji. Zachowania przemocowe – w tym manipulacja, ignorowanie zgłoszeń, przerzucanie odpowiedzialności – nie tylko nie są piętnowane, ale często nagradzane lojalnością wobec przełożonych. To środowisko, które niszczy ludzi od środka.