Opinie o Nava Engineering Gdańsk Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

10.05.2020 22:01

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik Nava_1

15.05.2020 12:39

Inne

Wiem o tym. Mnie nie musisz przekonywać, że Michał jest ogarniętym i uczciwym gościem. Mam także nadzieję, że ma pieczę nad procesem zwalniania.

Gz

29.05.2020 16:44

Inne

kreowanie się a stwierdzanie faktów to różnica. nie trzeba być ekspertem żeby wiedzieć że próba dogadania się z armatorem z pominięciem głównego klienta skończy się w taki a nie inny sposób. Uwaagi były zgłaszane, przez wielu pracowników tylko problem w tym że jak nie jest się kumplem szefa to można sobie zgłaszać ... uważam że osoby które zostały, zostały z 2 powodów, siedziały cicho jak robiono ich w ch.... lub należą do kręgu wspmnianego gdzieś w innych komentarzach kółka wzajemnej adoracji. Tych pierwszych mi szczrze szkoda bo nie potrafią się nawet bronić a większość z nich nie zna nawet swoich praw. Najrprościej podstawić pracownika pod ścianą i zaszachować. "Albo się zgadzasz albo się pożegnamy". nie wiem jak do tego ma się zarząd ale takie praktyki to mobing i podlega to pod wykroczenie kodeksu pracy. Słabym praconikiem ? ciekawe że podczas rozmów rocznych i oceny pracy usłyszałem coś innego. Co złego jest w pozyskiwaniu dofinansowań? otóż nic. problem jest w tym jak jest to robione. daje się do podpisania pracownikom świstki i nowe umowy bo "projekt" tego wymaga nie informująć ich np o tym że przechodząć do innej firmy navy stracą np wszystkie świadczenia jakie im przysługiwały za przepracowany czas. Traktuje się ludzi jak przedmioty. Jeśli zarząd czuje się zawiedziony, to słusznie. brak kompetencji i kolesiostwo w końcu wypłynęło na wierzch. Takie pytanie, może znasz na nie odpowiedz skoro tyle wiesz o strukturach i sytuacji. Czy firma otrzymała świadczenia z tarczy ? Te na które to tak się ambitnie powoływała i obcinała kolejno pracownikom etaty, żekomi po to żeby spełnić wymagania wniosku.

Obecny pracownik firmy Nava

14.05.2020 21:51

Inne

Przeczytałem komentarze. Uważam wiele z nich za niesprawiedliwe. W związku z tym chciałbym nieco bronić dobrego imienia firmy N. Gdy było bardzo dużo projektów w biurze, to firma dużo robiła dla swoich pracowników: 1) przez krótki czas działało "przedszkole" dla dzieci pracowników, 2) owoce dla wszystkich pracowników raz w tygodniu, 3) szkolenia z różnych programów dla wybranych osób (AutoPipe, Rhino, Pland3D, Steel Plant, Cadmatic, Nupas, Inventor), 4) szkolenia wewnętrzne prowadzone przez dział jakości dla wszystkich chętnych i to połączone z pizzą, 5) studia dla managerów i kursy First Manager dla przyszłych młodych managerów-wybranych osób, 6) imprezy integracyjne dla wszystkich a nawet koncert z okazji dnia stoczniowca, 7) wyjazdy dla wybranych osób na różne konferencje i zagraniczne targi (USA, UK, Azja itp), 8) imprezy dla dzieci pracowników, 9) dzień pizzy, co jakiś czas dla wszystkich pracowników, 10) drobne paczki i premie z okazji świąt. Firma umożliwiała rozwój pracownikom, wg potrzeb firmy i ambicji pracownika. Ludzie mogli sprawdzić się nawet w roli managera. Można przeczytać na stronie firmy Nava, że firma wspomagała hospicjum, technikum, sportowców itp. Zatem firma dzieliła się zyskami z innymi. W firmie panuje bardzo przyjazna atmosfera, aby wszystkim dobrze się pracowało i to dzięki zarządowi, managerom i wszystkim innym pracownikom dobrej woli. Normą w firmie było mówienie sobie na Ty. Zawsze można liczyć na pomoc innych doświadczonych osób. Ludzie nie byli wykorzystywani i nie dawno ludziom pracy ponad normę. Starano się, aby pracownicy nie pracowali w nadgodzinach, kosztem swojego zdrowia i rodziny. Zapewniano wszystkim odpowiednie i komfortowe warunki pracy (dwa monitory, duże biurka). W biurze nie było mobbingu itp. Studentom umożliwiano studiowanie, dając dni wolne i możliwość odrobienia godzin w dogodnym dla nich czasie. Jestem zaskoczony mówieniem o nieuczciwości. Nigdy nie spotkałem się z nieuczciwością w firmie. Firma Nava zawsze starała się być uczciwa wobec swoich pracowników, wypłacała należne diety, pensje itp. Co więcej, firma Nava podpisywała umowy b2b na korzystnych warunkach dla pracownika (np. prawo do urlopu). W firmie były również benefity tj. karta Multisport, ubezpieczenie PZU, ubezpieczenie zdrowotne. Nie zgodzę się również z tezą, że kierownikami, managerami zostawali ludzie, tylko dlatego że byli kolegami szefa. Wielu managerów, to osoby obce zarządowi. Myślę, że ludzie po prostu musieli się sprawdzić w roli kierownika, aby nim być. Fakt koleżeństwa z członkami zarządu nie przeszkadza w byciu kierownikiem. Myślę, że w tym trudnym dla wszystkich czasie warto o tym pamiętać i docenić. Owszem z różnych powodów teraz ludzie są zwalniani z firmy. Rozumiem nawet rozgoryczenie tych osób, ale pamiętajmy jednak, że w wielu innych firmach z branży tego nigdy nie było, o czym wyżej wspomniano.

Porada Polak mądry po szkodzie

16.05.2020 13:19

Inne

Tak ogólnie, często bywa, że gdy mała firma zmienia się w średnią firmę i to w bardzo szybkim tempie, to dochodzi do różnych nieprawidłowości. Bardzo często struktura personalna firmy jest wtedy niedopasowana do zmienionych warunków funkcjonowania, a także brakuje odpowiednich procedur, brak kontroli wyników poszczególnych działów (bo są nowe itp.). Jak do tego dochodzi brak gwarancji na stałe zamówienia i myślenie na zasadzie, że "jakoś to będzie", to katastrofa gotowa. Rozwój firmy powinien być zrównoważony i nie za szybki, tak aby można było z należytą dbałością wprowadzić potrzebne zmiany, aby można było dograć szczegóły. Podstawowa sprawa - zawsze trzeba mieć oszczędności na wiele miesięcy bez zamówień, właśnie na wypadek nieprzewidzianych wypadków, a to po to, aby nie zwalniać pracowników, którzy stanowią prawdziwą wartość firmy.

bro

23.05.2020 18:44

Inne

W korpo typu centrum uslug wspolnych to norma. Ale Ddaj przykład firmy z branzy morskiej w pl z polskim kapitalem ktora tak robila.

Zainteresowany

14.05.2020 09:16

Inne

@XYZ ... Co masz na myśli pisząc o: "kółeczku wzajemnej adoracji"? Pracowałem w wielu firmach. Zawsze jest tak, że prezes/dyrektor ma swoich zaufanych i sprawdzonych ludzi, których się radzi (debatuje godzinami i tylko z nimi najczęściej itp.) i którym często daje najtrudniejsze zadania wymagające najwyższych kwalifikacji, co jest chyba logiczne? Zazwyczaj to tzw. "kółeczko" tworzą ludzie nie tylko z wieloletnim stażem w firmie, ale również doświadczeni w swojej dyscyplinie i myślący w podobny sposób, co prezes (co jest całkiem naturalne). Zatem trzeba spełnić wiele wymagań, aby się dostać do tej "elity". To "kółeczko w.a." zazwyczaj wtedy najlepiej zarabia w firmie i stanowi fundament firmy, a także piastuje najlepsze stanowiska w firmie (to przede wszystkim kierownicy/managers itp.). Ci ludzie należą często do zarządu i rady nadzorczej firmy i posiadają akcję. Jak prezes ma okazać swoim zaufanym pracownikiem wdzięczność za lata pracy - np. dając akcję (i dywidendy z tych akcji). W zasadzie tylko te "kółeczko" może okazać swój jakiś sprzeciw (skoro są dopuszczeni do głosu przez prezesa), gdy prezes chce zrobić coś nierozsądnego. Z doświadczenia wiem, że despotyzm jest najgorszą formą władzy w firmie. Na zaufanie prezesa trzeba sobie zawsze zasłużyć. Proszę o wyjaśnienie.

Nawet bardzo dobre

14.05.2020 11:18

Inne

Oprócz tego jeszcze może LOL

Bazooka

14.05.2020 17:42

Inne

"Zazwyczaj to tzw. "kółeczko" tworzą ludzie nie tylko z wieloletnim stażem w firmie, ale również doświadczeni w swojej dyscyplinie i myślący w podobny sposób, co prezes (co jest całkiem naturalne). Zatem trzeba spełnić wiele wymagań, aby się dostać do tej "elity". To "kółeczko w.a." zazwyczaj wtedy najlepiej zarabia w firmie i stanowi fundament firmy, a także piastuje najlepsze stanowiska w firmie (to przede wszystkim kierownicy/managers itp.)." - kwintesencja braku znajomości tematu. W radach nadzroczych poważnych firm zasiadają ludzie z innych branż o konkretnej specjalizacji, właśnie po to aby móc obiektywnie spojrzeć na plany i stretegie firmy, i w jaki sposób jest zarządana. Scenariusz który kolego opisałeś jest właśnie ideanym patologicznym przykładem jak firmą nie zarządzać, ale jak widać we wspomnianej navie sprawdził się świetnie. Skoro Rada nadzorcz ma myśleć jak przezez to po co są w ogóle powoływani ? to organ kontrolny a nie doradczy. Idź człowieku do szkoły.