Opinie Grupa Azoty Tarnów - 149 opinii - GoWork.pl

Opinie(149)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aparatowy

28.01.2026 14:21

Pracownik

Wszyscy pytają o prawdę. Będzie w punktach. Po 10 latach pracy wysługa 100. Pensja niewiele więcej niż najniższa. Dodatek zmianowy a i owszem trochę ratuje sytuację, ale czy za pracę w święta, weekendy jak wypadnie z grafiku to aż takie kokosy to nie sądzę, zwłaszcza że w innych spółkach Grupy dodatek jest dużo wyszy. Awanse stanowiskowe owszem były blokowane, poza tym egzamin jak na technologa a nie po prostu wyższy stopień zaszeregowania pracownika fizycznego. Gdy jest awaria siedzisz po 12h w pracy i obiecują a to wypłatę nadgodzin a to dobry przelicznik przy odbieraniu wolnego a później w standardzie - no wiecie nie da się. To prawda, wszędzie pełno umysłowych, ale co poradzić gdy tylu znajomych kogoś chce być managerem od byle czego. Co do wdychania, na każdym kroku coś się znajdzie. BHP grzmi że sprawdzę, działa tylko że jakoś nie widać efektów. Gdy się zaczniesz upominać że coś dalej jest nie tak jak powinno to albo się czepiasz albo robią z ciebie donosiciela. Na zakładzie nie ma czegoś takiego jak maska przeciwgazowa. Są aparaty ucieczkowe na wypadek awarii i można ich używać maks 30 min. Prawda jest taka że ten zakład działa jeszcze tylko dzięki obsłudze, bo przeważnie zjedli zęby na awariach na swoich wydziałach. Ale i to się skończy bo starsi wypatrują emerytury a młodsi innej pracy. Ale o nich się nie dba bo to fizyczni. Dodatki- brak, nawet imprezę karnawałową dla dzieci zlikwidowali. Ale tak zapomniałem, przecież jest „wynegocjowany” LuxMed tylko że takie stawki że ludzie rezygnują bo się nie opłaca i jakoś niewiele szybciej jest w kolejce. Można by powieść napisać, było dobrze jest tragedia. Ważne że na górze kasa się zgadza. Niech zamkną jeszcze kilka jednostek to problem sam się rozwiąże, co jak co ale zamykanie nawet dochodowych działów wychodzi im bardzo dobrze.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Sara

21.02.2026 13:40

Inne

Czyli z tego co piszesz, różnica między osobą na starcie a kimś po 30 latach wychodzi raptem ok. 400 zł na rękę przy wysłudze +10 zł rocznie 😕 Czy ta „wysługa” wpada normalnie co miesiąc do podstawy, czy jest liczona jako osobny dodatek zależny np. od zmian albo stanowiska.

Maja

01.03.2026 13:50

Inne

Co masz przez to dokładnie na myśli? Jak dodatek zmianowy to wszędzie taki sam raczej. Masz na myśli, że nie wszędzie ten dodatek coś zmienia, bo roboty dużo?

Pracownik

24.04.2025 21:34

Pracownik

Pracuje na zakładzie przeszło 8 lat, ale to co się dzieje od jakiś 2 lat to jakaś totalna porażka. Z roku na rok coraz gorzej. Chora atmosfera, pracownicy na brygadach są zdołowani bez żadnej motywacji, wszyscy narzekają i są sfrustrowani na maxa. Praca na 3 zmiany świątek, piątek, czy niedziela po czym wolnego 3 lub 4 dni i to za najniższą krajową + 980zł zmianowego, i ta śmieszna wysługa, (10zł rocznie????). Pracownikom zabrano wszelkie dodatki tj. premie kwartalne, 13stke, a w tym roku nawet chemika nie będzie... Socjal ograniczony do minimum, oraz dodatkowe dni pracy + 5 czarnych dniówek, mało tego cały czas dążą do wprowadzenia 4 brygadowki i to 12 godzinnej. Co chwila dokładają obowiązków, można powiedzieć że pracuje się na 3 a nawet 4 stanowiskach za 1 pensję. Masowo ludzie młodzi odchodzą, kto może ucieka na emeryturę, zostają tylko dziadki co mają po parę lat do emerytury bo nie mają dokąd iść, wakaty nie są uzupełniane, przez co pozostali pracownicy mają więcej obowiązków. Jeżeli ktoś ma ochotę zmarnować sobie życie to polecam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jan

17.11.2025 08:34

Inne

Masz rację panuje takie przeświadczenie że firma to poważny zawodnik że tak powiem, choćby przez to że była sponsorem drużyny siatkarskiej z kędzieżyna-koźla. Tylko skoro firma finansowo pikuje w dół, to skąd jeszcze te rosnące wymagania, po co ludziom dokręcać śrubę?

PrzeAparat

17.11.2025 13:02

Pracownik

Zakład można powiedzieć, że sam sobie w kolano strzela, ponieważ zamiast zachęcić nowych pracowników żeby zostali i pracowali to wyłącznie ich zniechęca swoimi wymogami. Stąd też spadająca liczba pracowników którzy w większości odchodzą na emeryturę a nowi przyjmują się na chwilę widząc brak perspektyw. Zresztą widać to po ofertach pracy na aparatowych np. na wydziale amoniaku, które stale się pojawiają co chwilę .