Opinie DNV Poland Gdynia - 414 opinii - GoWork.pl

Opinie(414)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy

05.05.2021 17:34

Kandydat

Hej, Dopiero zacznę pracę po okresie wypowiedzenia, to co czytam jakoś nie napawa mnie jednak strachem. W obecnej firmie również była spora migracja procesów do Indii, jak wiadomo ze wzgledu na koszta. Co się pozniej okazalo to zupełnie inna Historia, niestety kultura pracy w Indiach pozostawia wiele do życzenia, obecnego pracodawcę ze względu na renegocjacje klientów w związku z pogorszeniem się jakości cała ta operacja kosztowała a nie była zyskiem. Koniec końców migracja zadań do Indii ma większy sens tylko w przypadku naprawde powtarzalnych i mało krytycznych biznesowo zadań. Zakładam, że i w tym przypadku można mówić o migracji w przypadku gdy zadanie może być zastąpione albo robotem albo pracownikiem z Indii. Dane FTE więc byłoby tak czy inaczej zabrane z obecnej lokalizacji, pytanie czy firma ma zamiar przenosić procesy bardziej złożone z innych lokalizacji droższych od Polski do Polski, co również może mieć jednocześnie miejsce. Suma sumarum, może się sam ten fakt okazać bardziej plusem niż minusem, wraz z migracją zadań bardziej złożonych powstają nowe możliwości na upgrade stanowisk etc. :D Nie mówię, że tak się stanie, tego nie wiem. Szczególnie, że nie zacząłem jeszcze pracy. Nie mniej, nie pakowałbym przed grupowymi zwolnieniami obecnie :) Pytanie inne, jak kultura pracy wygląda obecnie, na jakim poziomie są podwyżki oraz premie :) ?

#$#

08.05.2021 19:49

Pracownik

Co do podwyżek i premii , to najważniejszą wypłacił sobie prezydent - ponad milion dolarów wynagrodzenia za rok 2020, w tym premia 5 mln NOK. Biorąc pod uwagę likwidację około 250 stanowisk, to wychodzi 20.000 NOK za głowę. Wszyscy zaangażowani po drodze zapewne też dostali swoje premie. Co do zwolnień, to w tym momencie może grupowych jeszcze nie będzie. Zatrudnili dopiero 100 z 200 planowanych na rok 2021 w Indiach. Przy okazji może każdy sprawdzić, czy jego korporacyjny bliźniak już jest w Punie. Natomiast, gdy cała procedura zacznie się (niespodziewanie) będziecie woleć wybierać z tego co na rynku pozostanie, tłumacząc się dlaczego to Was zredukowano? Czy aplikować na to co jest i Wam bardziej odpowiada, uzasadniając to świadomą zmianą w karierze?

Bryndza

29.03.2021 09:00

Pracownik

Minął rok od kiedy zostaliśmy wysłani na home office w związku z pandemią. Jakie można wyciągnąć wnioski? Firma owszem dba o bezpieczeństwo pracownika, na ten moment zalecana jest praca zdalna do 30.06.21. Jednocześnie nikt nie chce tknąć "hot potato" jakim jest podjęcie decyzji na przyszłość - czy i w jakim wymiarze to pozostanie gdy wszystko wróci do normy. Tak samo nabierają w usta wody, gdy regularnie pytamy się kierowników czy będą jakieś rekompensaty za pracę z domu. Stwierdzenie, że dzięki temu oszczędzamy na transporcie do biura, jest zwyczajnie bezczelne. Powiedzmy może coś o stawkach, podwyżkach itp - zmiana działu/awans oznacza że jedyne co się zmienia to lista obowiązków i stopka mailowa. Na lepsze pieniądze trzeba zawsze czekać do wiosny. A jak już przyjdzie pora na salary adjustment, to ledwo to pokrywa inflację. Kiedyś zasadą było to, że przyjdzie ktoś nowy i dostaje więcej niż obecny pracownik. Teraz jest z tym coraz gorzej i wszyscy jadą na tym samym, przeciętnym wózku. Wyniki finansowe, choć nie osiągnęły ambitnego celu na 2020, są i tak bardzo dobre. Mimo to budżety na podwyżki zostały mocno obcięte. Firma próbuje też rezygnować z drogich usług zewnętrznych konsultantów, jednak zastępuje ich po prostu tanią siłą roboczą. DNV jest może atrakcyjnym pracodawcą dla osób na wysokich grade'ach, które mają staż pracy +10 lat, ale myślę że można znaleźć nawet na Łużyckiej lepiej płacącą konkurencję. Przyjazna atmosfera, która trzymała tu niektórych, również trąci już stęchlizną i wyrachowaną korporacją. Więc ogólnie bieda - ale pomimo tego że osoby decyzyjne zdają sobie sprawę z opinii jaka chodzi za firmą i wiedzą co trzeba zrobić, że to polepszyć, to omijają te pomysły szerokim łukiem.

Yogi

04.04.2021 20:35

Były pracownik

Podwyżki takie, ze jeszcze moment a pensje bedą wygladac jak po denominacji. Menago o tym decyduje komu dac wiecej a komu nie dac nic. Jak zapytasz to usłyszysz stare pieśni, blablabla. I szczesciem będzie jak nie otworzysz przy tym puchy pandory, gdzie dowiesz się jak ostatnio zawalasz robotę na całego. Na pocieszenie masz całe 3godzinki na chlipanie do pseudo pomocy psychologa na infolinii. Może ktoś z drugiej strony na słuchawie pocieszy i powie dobre słowo

Karo

15.04.2021 15:34

Kandydat

jaką konkurencję z Łużyckiej masz na mysli?

Ewelina

29.01.2020 09:18

Inne

Tą firmę można porównać do pięknego jabłka gnijącego od wewnątrz. Z zewnątrz starają się przedstawiać jako świetną skandynawską firmę z wartościami, która dba o ludzi. Nawet ostatnio zainwestowali w branding i już niedługo będą mydlić oczy reklamami nowym potencjalnym pracownikom. Od samego początku rzuca się w oczy to, że tutaj niechętnie mówi się o zarobkach, bo przecież jak to mawiają zgodnie managerowie "tutaj nie chodzi wyłącznie o pieniądze". Poważnie? Gdybym chciała zostać wolontariuszką, z całą pewnością podjęłabym w tym kierunku kroki. Kwestie podwyżek/awansów to taka niespodzianka jak prezent pod choinkę tyle, że w kwietniu i nie masz pewności czy ją dostaniesz. To nie jest poważne podejście do pracownika. Łatwiej byłoby mi przełknąć słowa „mamy problemy z budżetem” a niżeli grę na zwłokę typu „zobaczymy jak to będzie”, choć z góry wiadomo jak ma być. Pracownik na rynku pracy sprzedaje swoje usługi na rzecz pracodawcy, stąd też byłoby w porządku traktować nas jak partnerów, zamiast później dziwić się, że w firmie jest rotacja. Liderzy uciekają od tematu ładnie wyuczonymi regułkami zaczerpniętymi z tanich poradników typu "jestę liderę tadamm". Czego tu się spodziewać skoro na liderów wybierane są osoby bez predyspozycji na to stanowisko. Tak, tutaj możesz liczyć na awans jesli jesteś nieudolny pod względem wykonywanego zawodu i emocjonalnie. Sukces gwarantowany. Zdolne osoby nie mogą zbytnio liczyć tutaj o takie względy. Można się tu spotkać z mobbingiem, ale fakt faktem zgłoszenie takiej kwestii przynosi skutki. Co do benefitów, omówmy je po kolei: - home office – 4 razy na miesiąc za zgodą managera. Czasem managerowie zgody nie wyrażają i po beneficie ???? - flexible hours – teoretycznie mozna przychodzic między 7 a 9. W praktyce ktos manager może narzucić swoje widzi mi się i po beneficie ???? - owocowe poniedzialki i środy – było dobrze i wystarczyło dla wszystkich. Od jakiegoś czasu zmniejszono ilość i jest bieda pod tym względem - mulitsport- jest, ale za to odciągana jest pewna kwota od pensji - luxmed – hmm, obecnie cięzko tam sie dostać do specjalisty. Pracownicy sugerowali zmianę firmy udzielającej usług, jednakże to się spotkało z odmową z góry. - szkolenia – 99% szkolen są udzielane przez pracowników, którzy przygotowują je w ramach rocznego celu. Nie zawsze te szkolenia wnoszą cokolwiek do życia uczestników, ale ważne że cel został zrealizowany - dopłaty do szkół, kursów – przeważnie połowa kwoty jest zwracana dla tego typu form rozwoju. Studia wiążą się z lojalką. - integracje, imprezy firmowe – było fajnie, ale firma stopniowo zaczęła ciąć koszta i tego typu przyjemności pojawiają się coraz rzadziej. + na plus mogę ocenić to, ze firma jest placi 100% na chorobowym, wspiera takie rzeczy jak rozciąganie w pracy czy innego tego typu aktywności. Maja również spory wybór herbaty i kawy. Oczywiście firma ma taką politykę, że nie przedstawia kontroferty pracownikowi. Wolą zapłacić więcej nowym ludziom lub zastępują ich stażystami ... Tutaj nie liczy sie jakosc wykonywanej pracy . Lojalność nie popłaca jak i również dawanie zbyt dużo od siebie, bo możesz zwyczajnie sie zawieść i ewentualnie wypalić zawodowo. Polecam dawanie absolutnego minimum. Ta firma właśnie tego uczy i pokazuje, że to jedyna słuszna droga. Dodatkowo warto wspomnieć o workload. Tutaj jest taka ruletka, jak trafisz. Możesz być takim szczęściarzem/ą, że będziesz robić przymusowe nadgodziny ... W ramach ciekawostki powiem, że jesli nie lubisz podrózy służbowych to ta firma o to zadbała – tu się robi tranzycje uwaga uwaga – przez telekonferencje ❤ Ogółem to możemy zauważyć politykę cięcia kosztów w firmie, co bardzo mocno odczuwają polscy pracownicy. Jak ktoś już niżej wspomniał, Za granicą za te same wykonywane zawody , pracownicy DNV otrzymują zdecydowanie wyższe zarobki. Obecnie otwiera sie nowy GSS w Indiach. (usunięte przez administratora)