Opinie DNV Poland Gdynia - 414 opinii - GoWork.pl

Opinie(414)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowanie

04.05.2023 10:08

Były pracownik

Niestety jako była pracowniczka zgadzam się z większością rzeczy, które zostały tutaj napisane. Firma kiedyś była dobrym pracodawcą, teraz niestety stoczyłą się w kierunku klasycznego korpo z koszmarów. Co jest dość przykre, to największe plusy firmy są też zarazem jednymi z jej największych minusów: praca jest bardzo stabilna i trudno jest z niej wylecieć, co jest mieczem obosiecznym, bo gdy trafisz do kiepskiego zespołu, w którym przyjdzie ci pracować z kimś toksycznym i zamieniającym twoje życie w piekło, to nie ma siły by cokolwiek z tym zrobić. Firma szczyci się tym, że pozwala na elastyczne zmienianie działów i ścieżek rozwoju, co jest super, ale jednocześnie nie walczy o doświadczonych specjalistów, więc zdarza się, że nagle w zespole jest mnóstwo juniorów z wewnętrznych rekrutacji i wszyscy błądzą jak dzieci we mgle, bo nie ma nikogo, kto by tym zespołem dobrze pokierował. Na każdym poziomie hierarchii jest mnóstwo niekompetentnych osób. Podobnie niestety wygląda sprawa z managerami - zostają nimi głównie osoby "z zasiedzenia", a nie te, które mają predyspozycje bądź umiejetności liderskie. Jeżeli trafisz na zespół zarządzany przez taką osobę, to nie pozostaje nic innego jak zgrzytać zębami z frustracji, bo nic nie da się z tym zrobić. Firma również nie zatrudnia analityków biznesowych i menadżerów pojektów z prawdziwego zdarzenia, tylko któryś pracownik nagle dostaje dodatkowe zadanie, którym jest prowadzenie projektu, choć nie ma ku temu żadnych kwalifikacji. Bo to przecież żadna trudność dobrze poprowadzić projekt, prawda? Ścieżka awansów i podwyżek jest niejasna. Niby nie można, ale jednak dla niektórych można. Podobnie jest z pracą w pełni zdalną - oficjalna wersja to hybryda 3 dni z biura, a 2 z domu, ale są pracownicy, którzy mają pełni zdalne umowy. Dlaczego jest takie zróżnicowanie? Tego nie wie nikt. Firma szczyci się tym, że dba o pracowników i ludzie są dla niej ogromną wartością, ale tak naprawdę totalnie ignoruje ich opinie i doświadczenia, a plastrem na ranę mają być kolorowe karteczki z napisem "Thank you", które możesz znaleźć w kantynie. Bardzo też widać, że Norwegowie są traktowani inaczej niż Polacy (oczywiście na niekorzyść tych drugich) i to też jest bardzo zauważalne. Dlatego odradzam pracę w tej firmie, chyba że frustrujące środowisko prace pełne niekompetentnych osób i projektów od czapy jest tym czego szukasz.

ABC

08.05.2023 15:06

Były pracownik

Mogłabym się podpisać pod wszystkim co jest napisane. Frustracja zwiazana z niekompetencja osób prowadzących kluczowe projekty jest olbrzymia i przez to firma traci prawdziwe talenty, ktorych nie jest w stanie rozpoznać, bo kto ma je rozpoznać jak na stanowiskach liderskich są właśnie osoby z przypadku. Błędne koło.... A szkoda

Z0rg

15.01.2023 22:21

Pracownik

Po kilku latach powiem tak... Jest przeciętnie, na plus benefity, imprezki socjale. Ale - po 2 latach pandemii, i bez problemowej pracy zdalnej nagle okazuje się że mamy wracać do biura? Konkurencja pracuje 100% zdalnie i nie ma z tym problemu - tu widać coś jest bo albo kogoś boli że biuro stoi puste albo rekrutywkom/hr/finasom brakuje towaru w biurze do obgadywania. Bezpośredni team lead mówi że mam rację ale co oni mogą zrobić bo argumenty przytaczają od lat a dalej bez efektu, góra stoi niczym skałą i koniec nie dotrze żaden argument. Po kilku latach bezpiecznej przystani czas bym powiedział sajonara. Za dużo ludzi z TR się tu zatrudniło i wprowadzają (usunięte przez administratora) jak w TR lata temu, mydląc oczy managementowi.

Z0rg

29.03.2023 17:50

Pracownik

Praca ma być teraz 3 dni z biura 2 z domu, przy czym 60% pracy ma być z biura inaczej mają być konsekwencje (nie powiedziane jakie jeszcze) praca zdalna mimo możliwości ustawowej wykluczona!!! Do tego 2 systemy ewidencji czasu pracy tzw timecard gdzie najpierw robisz to w jednym systemie potem ten kopiuje do drugiego i w drugim poprawiasz by zatwierdzono. Potem jeszcze licz sobie czas pracy byś miał te 60% z biura, więcej czasu stracisz na takie duperele niż na pracę. Do tego za psie pieniądze - czas abym i ja podziękował. Serdecznie mam dość i czas na zmiany - kiedyś było czuć duch skandynawski teraz to oddech kartoflano buraczany.

anonim

18.04.2023 21:21

Były pracownik

Wojciech, czy Ty próbujesz dostać się do tej firmy? Jeżeli tak to odradzam. Jeżeli już tam pracujesz i próbujesz tu zapanować nad wizerunkiem DNV - obejrzyj sobie familiadę z początkowych odcinków - więcej pożytku dla Ciebie będzie. Dnv to jedna wielka zakłamana masa ludzi, którzy wbijają Ci nóż w plecy. Zarobki? Około 20-40% poniżej średniej rynkowej, co przyszli przełożeni na rozmowie sprzedają ze może kasy mniej ale za to jaka atmosfera! W takiej atmosferze nawet za kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie bym nie pracował. Mam swoją godność, a to co ta firma i jej pracownicy szczebli menadżerskich prezentują - żenada. Dziękuje ze już mogłem się z nimi pożegnać, ale czuje tez powinność zamieszczenia tego komentarza i ostrzeżenia innych. Omijajcie i się trzymajcie ;) z fartem wszystkim poza tym … dnv

ZmianaNaGorsze

28.10.2022 10:40

Pracownik

Ja mam doświadczenie w pracy w korporacjach i z cała pewnością mogę je skonfrontować z obecnym doświadczeniem. Zapewne wszystko zależy od działu i managera, ale ja bazując na własnych doświadczeniach nie polecam pracy w DNV. Duża rotacja, postawienie na automatyzację i wiara, że po krótkim instruktażu ktoś może samodzielnie i bezbłędnie wykonywać zadania jest dla mnie przerażająca. Nie dba się by pracownik stał się ekspertem na swoim stanowisku. Liczy się to jak szybko i jak dużo wykonasz zadań. Jak wiele procesów jesteś w stanie automatycznie obsłużyć. Kopiuj/ wklej/ powiel schemat. Pracownicy powtarzają błędy swoich poprzedników, bo nie maja czasu na zastanowienie i zrozumienie tematu. Jeżeli coś wychodzi dobrze to raczej jest to mało skomplikowane, czyli trzeba byłoby się postarać żeby zepsuć. Nowe tematy nie są ogarniamy. Przerost wszelkich szkoleń onboardingowych, nie wnoszących nic merytorycznego. Oczywiście jest przejawiana mailowa troska o zdrowie fizyczne i psychiczne, ale co z tego jak się nie wyrabiasz z zadaniami. Przy raportowaniu nadgodzin system krzyczy, że przekroczyłeś normy i zapewne powinno się odejść od komputera i pozwolić zawalić się pewnym sprawom. Jednakże, rzetelnemu pracownikowi nie pozwoli na to ambicja. Pytanie od przyłożonego „jak mogę Ci pomoc?” jest przysłowiową kroplą przelewająca kielich goryczy. „Mogłeś mi przecież pomóc nie delegując mi tylu zadań”- chciałoby się powiedzieć. Niestety stosuje się tu zasadę ile uniesiesz tyle powieziesz. Jak nie dasz rady tzn. że nie zrozumiałeś wizji, nie zaalarmowałeś, że się nie wyrabiasz, zawsze jest to wina pracownika. Smutne ale wybierając pracę w DNV w Gdyni mam świadomość, że była to zmiana na gorsze. Jednak każda zmiana jest ważnym doświadczeniem. Dziś wiem że firmy, które lansują się w mediach społecznościowych, mają dopracowany proces rekrutacji i papierologii związanej z zatrudnieniem nowego pracownika, należy omijać szerokim łukiem, bo to oznacza, że testowali go na wielu osobach wcześniej. P.S. Do tych zadowolonych Gratuluje ze dobrze trafiliście, pytanie tylko jakie były wasze wcześniejsze doświadczenia. Bo trzeba przyznać ze firmy są różne, są i gorsze, ale warto podkreślić ze jest wiele lepszych firm. Zastanawiam się również po co zaglądaliście na gowork.pl? Ludzie zadowoleni nie potrzebują czytać czy inni są równie zadowoleni. Jeżeli poszukujesz potwierdzeń tzn. ze rodzi się w tobie niepewność. I z tym Was zostawię. Odpowiedzcie sobie a nie innym czy to jest Wasze wymarzone miejsce pracy.

ex-employee

28.06.2022 12:31

Były pracownik

Co bylo (i jak patrze na LI - wciaz jest) bolaczka tej firmy jest meeega rozdmuchany corpo bullsh*it a propos diversity and inclusion etc. EB mocno sie skupia na wrzucaniu slicznych postow jak to kochamy homoseksualistow, rozne nacje itp, to jest taka kolorowa (usunięte przez administratora) ktora przykrywa fakty. A sa one takie, ze Norwedzy uwazaja sie ze absolutnie lepszych od innych nacji (akceptuja takze Brytyjczykow i Niemcow, reszta to podludzie do podrzednych, prostych prac). Widac to jak tylko probujesz wziac udzial w rekrutacji na jakas wyzsza role, wypostowana jedynie na Hovik - wciskaja kity, ze osoba musi byc w biurze, potem okazuje sie, ze zatrudniaja jednak kogos, kto pracuje zdanie, ale z Niemiec - tam juz mozna ^^. Wiem o wielu takich przypadkach - Gdynia jest jednym z najwiekszych osrodkow DNV, ale jesli chodzi o zaufanie do polskich pracownikow - jest ono bardzo, bardzo niskie. Chocby z tego wzgledu, jesli ktos ma ambicje, nie warto tracic czasu tutaj, gdzie jest szklany sufit.

NotNork

03.07.2022 20:27

Pracownik

Dla Norków Polak to taki Hindus, o jaśniejszej karnacji i bardziej podobny. Zdolny, wykształcony, pracowity i (co najważniejsze) dość nieogarnięty by umieć wycenić wartość swojej pracy. W najlepszym przypadku i po wielu latach starań pracuje za półdarmo. Jeśli chciałby awansować - proszę bardzo,jest szansa (wy...... szympansa). Dodatkowe obowiązki, taka sama pensja, więcej stresów, za obietnicę .......(czegoś tam, nieegzekwowalnego) i inną nazwę na wizytówce, aby na portalu lepiej się kojarzyło (że niby to coś ważnego się robi). Zasada jest prosta - Nikt Ci tyle nie da, co ta firma w wartościach i deklaracjach naobiecuje, im bardziej zawiła nazwa stanowiska (z nazwa manager) i młodszy wiek tym niższa pensja. Warto pamiętać, że firma tratuje każdego , jako absolutnie i w 100% wymienialny element. Więc warto być czujnym i być na bieżąca z rynkiem pracy (lokalnym i międzynarodowym). Nikt tu nie zna dnia, ani godziny.