Opinie DNV Poland Gdynia - 414 opinii - GoWork.pl

Opinie(414)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolony

28.12.2022 11:01

Pracownik

Pracuję w DNV od 5 lat w dziale finansowym i jestem zdziwiony negatywnymi opiniami, jakie się tu pojawiają. Przed DNV pracowałem w innych korporacjach na terenie Trójmiasta, a jeszcze wcześniej w biurze rachunkowym i muszę przyznać, że DNV naprawdę stara się dbać o mnie. Mam szansę na rozwój, ale oczywiście to zależy tylko ode mnie. Ja postawiłem na projekty i rozwój z pogranicza IT i nie odmówiono mi nigdy dofinansowania do kursów i szkolen, jakie wybrałem. Niektóre osoby z mojego zespołu robia ACCA i inne szkolenia księgowe i też otrzymują dofinansowanie. Nie mówiąc o tym, że można zmieniać zespół i dział, aby uczyć się nowych rzeczy. Jeśli chodzi o zarobki, to rzeczywiście część ludzi odchodzi do innych firm na wyższe wynagrodzenie, ale też przychodzą ludzie z zewnątrz i otrzymują więcej, niż mieli gdzieś indziej. Taka wymiana pomiędzy korporacjami była, jest i będzie. A porównywanie zarobków w Polsce do zarobków w Norwegii bez porównywania kosztów życia, to nieporozumienie. I chyba najważniejsze to, że DNV, to jednak skandynawska kultura. Praca na akord tu raczej się nie zdarza. No może z wyjątkiem zamknięcia roku. No i nigdy nie spotkałem się z rasizmem czy homofobią, o których ktoś tu napisał. Wręcz przeciwnie, widzę, że firma stawia na różnorodność i otwartość. Podsumowując: lubię pracę w DNV.

Nowy stary pracownik

18.04.2023 21:22

Były pracownik

No mi wystarczyło lekko ponad rok, żeby się upewnić ze to największe (usunięte przez administratora) w jakie wpadłem kiedykolwiek. DNV dba o pracownika? Jawna kpina i żart. Chyba o innych miejscach pracy piszemy… ja odradzam każdemu

dofinansowanie?

21.03.2024 14:53

Były pracownik

także dofinansowanie to tak trochę ściema, bo nie oszukujmy się mniej niż 20% kosztów to też dofinansowanie. Zarobki to ponizej przecietnej, ale czego oczekiwać od ssc. Kultura, zależy jaki manager . Ale część z nich wychwala jednostki od expertów na forum, na callach. "ty się na tym znasz ale co oni chcą tym podkreślić"? Brak obiektywności: Używanie tytułu "eksperta" może wpływać na sposób, w jaki społeczność forum odbiera daną opinię. Może to sugerować, że opinia jest bardziej wartościowa lub wiarygodna niż opinie innych uczestników, nawet jeśli nie ma na to podstaw. Może to zniechęcać innych uczestników: Kiedy manager wzywa kogoś do wypowiedzenia się jako "eksperta", może to zniechęcać innych uczestników do udziału w dyskusji lub wyrażania swoich opinii, ponieważ mogą czuć się mniej kompetentni lub mało ważni w porównaniu do tego "eksperta". Może to być nietaktowne: Używanie tytułu "eksperta" może być uznane za nietaktowne lub aroganckie wobec innych uczestników, zwłaszcza jeśli osoba ta nie ma wyjątkowych kwalifikacji lub doświadczenia w danej dziedzinie.

Anonymous

14.07.2023 12:30

Pracownik

Mam doświadczenie w kilku firmach z obszaru SSC na terenie Trójmiasta. DNV jest do tej pory najlepsze, co nie znaczy, że idealne. Zacznę od plusów: - worki-life balance: tempo pracy jest normalne. Nadgodziny są rzadkie, jasno rozliczane, regularnie wypłacane lub do odbioru. Nie odczułam do tej pory ciśnienia, jakie w pozostałych firmach było normą. - socjal: poza standardowym Medicoverem i multisportem, jest tez karta lunchowa (za każdy dzień pracy z biura dostaje się 25 zł). Firma przyjęła też bardzo korzystną interpretację przepisów o home office. Ekwiwalent za prąd przy pracy zdalnej jest wysoki. Praca jest hybrydowa, ale przy wykorzystaniu dodatkowej puli dni pracy z domu, którą daje prawo pracy, w praktyce oznacza to 2 dni pracy z biura w tygodniu. - sprawy kadrowo-placowe są rozwiązane wzorowo, jestesmy na bieżąco informowani o zmianach - są możliwości rozwoju, dodatkowych szkoleń, dofinansowanych przez firmę Oczywiście jak to w korpo, dużo zależy od line managera, jeśli trafi się na normalną osobę, jest spoko. Kolejną zaletą jest stabilność pracy, ważna zwłaszcza dla osób z dziećmi etc. Natomiast bywa to czasem wadą, bo w firmie są osoby, które nie nadają się kompletnie do swoich obowiązków (lub w ogóle współpracy z ludźmi) i tworzą więcej szkody, niż pożytku, i współpraca z nimi podnosi ciśnienie. Największą wadą jest jednak niejawność wynagrodzeń, jest to sekret chroniony niczym tajemnice wojskowe, prowadzi to do szeregu nieprzyjemnych sytuacji. Podwyżka nie zależy od kompetencji, tylko od tego, jak bardzo jesteś w danym momencie niezastąpiony na stanowisku, zdeterminowany by odejść lub od widzimisię managementu. Myślę że to bolączka wielu korporacji, szefostwo niektórych dopiero teraz zaczyna ogarniać, że głównym czynnikiem motywującym ludzi jest pensja, a pracownicy orientują się w stawkach obowiązujących na rynku. Mimo tych minusów, osobiście pracuje mi się dobrze, jednak nie wydaje mi się, żeby to była dobra firma do pracy przez 5+ lat.

Prac

22.08.2023 18:49

Pracownik

Karta lunchowa zostaje zlikwidowana za miesiąc ;)

Kamil

02.02.2024 14:27

Pracownik

Jest catering w kantynie - do kupienia, w budynku obok jest restauracja, a w okolicy Żabka, Gorąco Polecam, LovEAT i On the Wok. Z głodu nie umrzesz.