Opinie Dekra Polska Warszawa - 310 opinii - GoWork.pl

Opinie(310)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Leopold

14.12.2021 20:59

Pracownik

Dekra Polska - o tej firmie można opowiadać historie i przytaczać setki przypadków beznadziejnego traktowania ludzi, czyli tych co tak na prawde buduja i budowali firmę od podstaw.Zacznijmy od zarobków.... w Warszawie i na tamte warunki płaca jest taka, która zadowoli studenta mieszkającego z rodzicami przy ich pełnym wsparciu finansowym. Student odłoży na markowe buty, może kurtke i tyle. Porazka. Oferowanie specjaliście z zakresu wyceny aut czyli tzw rzeczoznawcom śmiesznych kwot to tak naprawdę uwłacza ich godności. Ci ludzie pracują tam chyba tylko z przyzwyczajenia i to jest mega przykre. Zarobki zwykłych pracowników to cięcie na maxa a jak już nie da sie urwać ani grosza to oferuje sie zatrudnienie na pół etatu - czyli kpina. Nie chce pisać o osobach blisko prezesa a pracujących tam wiele lat bo oni zakotwiczyli chyba już na zawsze mając dość dobre pieniażki.Ogólnie rzecz biorąc zarząd nigdy nie umiał i nigdy nie poprowadzi tej firmy ku sukcesowi bez ludzi. To co dziś odbębnia się sukcesem jest desperacją tych którzy wciaż wierzą, że jeszcze ta firma cos znaczy na rynku. Firmy współpracujące to takie pokroju dekry. Jedyną rozsądną częścią jest ta odpowiedzialna za budonictwo. Tu chylę czoła kierownictwu, które na prawde umie zarządzać projektami, ludźmi i daje w pewnym ensie satysfakcje pracownikom. Chociaż i tu można znaleźć sporo mankamentów. Nie polecam oczywiście tej firmy nikomu, nawet najgorszemu wrogowi. Czas tej firmy jest policzony i skończy się na przestrzeni kilku lat. I znów napiszę - Szkoda.

Łuki

15.02.2025 21:30

Kandydat

Jak możemy się skontaktować gdyż jestem kandydatem po pierwszej rozmowie

Marek

20.03.2026 09:36

Były pracownik

Ta opinia z 2021 roku choć już minęło blisko 5 lat jest nadal bardzo aktualna. Podsumowanie o tym, iż nawet najgorszemu wrogowi nie należy polecać tej firmy to również w punkt. Brak szacunku dla pracowników to norma. Każdy z byłych pracowników powtierdzi, iż nie mógł liczyć na docenienie swojej pracy i wyników, bo gdyby tak się stało to teretycznie powinien być za to wynagrodzony, a jak wiadomo w tej firmie nigdy godnie nie płacili, nie płacą i nie będą płacić. Taką mają politykę, aby żerować na ludziach do samego końca ich wytrzymałości. Nigdy nikogo nie próbują zatrzymać, gdy ktoś rzuca wypowiedzenie na stół podając m.in. powód niskiego wynagrodzenia w stosunku do wykonywanych prac. Mają takich za nic, właściwie traktują jak śmiecie. Nigdy nie zależało im utrzymaniu dobrych pracowników, wychodzą z założenia, iż nie muszą o to dbać, bo zawsze znajdą kogoś na zastępstwo. To od lat było i jest żenujące.

Piotrek

25.02.2026 13:01

Były pracownik

Po przeczytaniu dotychczasowych negatywnych opinii, z którymi zgadzam się w 100%, dodam także swoją, abyście złapali kontekst i wiedzieli jak działa ta organizacja. Większość rzeczoznawców (B2B i umowy zlecenia) faktycznie klepią przysłowiową biedę i nie zmierzajcie ich drogą. Ale jest też grupa zatrudnionych na tzw. etat i oni dostają najlepsze zlecenia lub obsługują tzw. 2gi kontrolny etap, czyli praca na laptopie i za biurkiem, co daje im możliwość zarabiania większych pieniędzy Jednak te miejsca są trwale zajęte i raczj będziecie bez szans na taką pracę. Ale przed tymi lepiej wynagradzanymi rzeczoznawcami jest jeden konieczny do spełnienia warunek - muszą chwalić prezesa lub jak kto woli wejść tam gdzie wchodzą owsiki, wtedy mają naprawdę OK, takie klawe życie jak filmowy Egon. Bardzo dobrze traktowane są osoby, które mają ten właśnie dar przebywania w tym ciepłym i ciemnym miejscu oraz zawsze w pobliżu prezesa. Jest kilka przykładów osób, które zrobiły błyskawiczne kariery mimo braku intelektu, koniecznego doświadczenia i merytorycznej oraz praktycznej wiedzy, co skutecznie nadrabiały podlizywaniem się i donoszeniem na współpracowników lub bycia posłusznym w stopniu oczekiwanym przez prezesa jednego lub drugiego. Takiego właśnie zachowania oczekuje głównie prezes wrocławski, który za pełne posłuszeństwo potrafi nagradzać tworząc np. zbędne stanowiska dyrektora IT i mianując na nie taką właśnie bierną, mierną ale wierną postać, która zrobi co mu każą i bez dyskusji. Takich bez włąsnego zdania, bez kręgosłupa moralnego w tej firmie nagradza się i traktuje jako "wartościowych". Dla niewtajemniczonych w organizacyjną strukturę tej firmy ważna informacja - w tej firmie formanie jest dwóch prezesów, czyli warszawski i wrocławski, ale praktycznie ten warszawski jest prezesem tylko z nazwy (taki korporacyjny układ). Podobnych przykładów w tej firmie jest mnówstwo, a każdy z nich to odrębny przypadek beznadziejnego zarządzania, niszczenia i upadlania ludzi w każdy mżliwy sposób, który prezes uzna za skuteczny i dobry jedynie dla niego dla utrzymania się na stanowisku. Osiągane zyski tej firmy to wynik ciagłego dokręcania śruby tym, którzy ciężko pracują i stałego luzowania oczekiwań wobec całej rzeszy firmowych owsików, zwanych ogólnie pasożytami. Faktycznie od kilku lat ta firma balansuje na finansowej linie i jest zależna od swoich dużych klientów. Decydując się na pracę w tej firmie powinniście określić swoją "ścieżkę kariery", czyli czy chcecie osiągnąć być może jakiś sukces będąc np. firmowym owsikiem, czy też wolicie udowodnić swoją pozycję osiąganymi wynikami pracy. Wybór należy do każdego z was. W moim przypadku odrzuciłem owsiową ścieżkę kariery w tej firmie. Zachęcam innych byłych pracowników z różnych działów do napisania swoich opinii, aby potencjalni kandydaci do pracy w tej firmie mogli ją poznać przed zatrudnieniem i stratą czasu oraz w niektórych przypadkach również utratą zdrowia.