Работа физически не тяжёлая,работать можно,а вот морально?!?!? Эти пшивинения на все: кофе нельзя,конфету нельзя,торбу носить с собой нельзя и много чего нельзя!!!! Почему же эти самые лидера едят прям за столом у бригадистов и им все можно?!???жрать,пить и с торбами ходить?!?!? Могут кидать их стрефы на стрефы- это в порядке вещей.и категорически не рекомендую попасть на стрефу в1,с1. Не лидер,а настоящая (usunięte przez administratora).давно пора уволить этого бесполезного человека! Надеюсь руководство примет меры!
Wypad (te słowo będzie usunięte przez administratora) więc wypi*erdalajtu* do siebia rabotać dla ukrainu
przychodzić już do tej pracy. Każdego dnia zastanawiam się czy wszystko robię zgodnie z ich oczekiwaniami (czego nie mówią) czy grozi mi jednak notatka, przewinienie albo i nawet wykroczenie za dosłownie WSZYSTKO. Szukają jakiegokolwiek powodu do zwalniania/odbierania premii z wypłaty, byleby firma na tym nie straciła. Zatrudniają masę ludzi, których następnie zwalniają bądź wyrzucają na przymusowy urlop ze względu na brak pracy. Nawet będąc na umowie o pracę człowiek się boi dostać wypowiedzenie, bo nie wiadomo kiedy i czy w ogóle go to czeka, a co dopiero kwestia przedłużenia umowy. Liderzy wybierani na podstawie najlepiej napisanego listu motywacyjnego, a patrząc na większość z nich i zwłaszcza tych nowych - to raczej wybierani są za perfekcyjne lanie wody. Zero podejścia do pracownika jak do człowieka, niby działa system antymobbingowy, ale tego też za bardzo nie widać. Ludzie pracujący przy komputerach to pracownicy, którzy nie potrafili wyrobić normy na najprostszych rzeczach, a na Ciebie patrzą jak na skończonego(usunięte przez administratora) i tak też traktują. Chcesz pójść po picie bądź coś słodkiego na szybko do automatu? Musisz zapytać lidera o zgodę. Chyba, że masz przerwę, to wtedy hulajdusza. Oczywiście ta zasada nie tyczy się liderów i kierowników. Oni mogą pić sobie kawkę do woli przegryzając ją bułeczką bądź batonikiem, a jak zwrócisz im uwagę, to patrzą na Ciebie, jakbyś im psa(usunięte przez administratora). Na "lepsze" stanowiska wybierane są osoby, które są bardziej lubiane przez kierowników. Twoje możliwości nie mają znaczenia, tylko to jak bardzo wejdziesz komuś w (usunięte przez administratora) Miały być zmiany, a dalej ich nie ma. Nic nie idzie ku lepszemu, a już na pewno nic nie zmienia się na lepsze dla zwykłego pracownika.
Czy śmieszny w odpowiedziach dzial HR odpowie pani? Pani boi się przychodzic do pracy i uczciwie robić swoje wg swoich możliwości a nie (usunięte przez administratora) norm. Dział HR udzieli Pani odpowiedzi czy wyśle panią do działu HR???
Jajco w jakim miejscu się zastanawiasz w czym ci pomóc
Badasz ludzi z Ukrainy zanim ich zatrudnisz? Polecam psychotesty na wysokim poziomie. Bo jeśli ktoś wszem i wobec wyraża opinię w miejscu pracy, w tym wypadku w Moto profil, że (usunięte przez administratora)to przyjaciel to cienko to widzę. Aaa to trzeba zgłosić do HR rzecz jasna
To co góra wyprawia to się nie mieści w głowie (usunięte przez administratora)A dziwicie się? Za takie pieniądze to nie wiem kto by chciał pracować w (usunięte przez administratora). Nam każą pracować a kierownicy zmiany i wyżej mają wolne gdzie tu sens? Wykorzystujecie nas ile możecie. Częsta zmiana kierownika zmiany to chyba o czymś świadczy, że coś jest nie tak. Powiem wam tak od przyszłego tygodnia możemy szukać nowej pracy bo (usunięte przez administratora) zostaje kierownikiem zmiany B przewinienia się będą sypać jak asy z rękawa nic dobrego to nie wróży. Nie wiem jak ten człowiek może w oczy spojrzeć nam pracownikom(usunięte przez administratora) I ktoś taki ma naszą zmiana prowadzić, kto wyzywa ludzi ze swojej zmiany od (usunięte przez administratora) Gratuluję tej osobie, która wybrała go za kierownika zmiany. Miłego dzionka Misiaki
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Pracownicy utrzymania czystości ul. Niedźwiedziniec
(usunięte przez administratora)
To akurat prawda (usunięte przez administratora)miał zgłaszane 100 razy że chłopak jest niebezpieczny i nic z tym nie robił, zresztą ile takich spraw było zamiatane pod dywan to można by książkę napisać. Teraz na zm A mamy prawdziwego kierownika, a nie to co było przez lata.
Witam Rozważam złożenia CV do tej firmy czy warto w ogóle? Na czym polega praca i jakie zarobki i jak wygląda sprawa z umową?
(usunięte przez administratora)
Ten proceder trwa od stycznia , że jedna zmiana musi wykonać większą pracę i bardziej intensywnie pracować . Ciekawe czy pracodawca zachowa się w porządku . .. .
A może przez to, że zmiana A pomija pakowanie towaru itp. to nie dostanie nic? ????
A ja sie pytam gdzie są wszystkie skanery??? Przychodząc do pracy 5:35 nie ma ani jednego skanera.... W sobotę przychodzę na godz 10:00 nie ma skanerów. W takim razie na czym mam pracować? O której przyjeżdżać do pracy żeby dostać sprawny skaner? Mówiąc liderowi, że nie mam skanera słyszę że mam iść sobie szukać gdzieś na magazynie bo skaner mam mieć i koniec... Kiedy firma zacznie zajmować się problemami, które są naprawdę ważne. Jak np to że ludzie nie mają na czym pracować.
Nie masz skanera nie odbijasz się do żadnej pracy w której potrzebny jest skaner i szukasz po całym magazynie dopóki go nie znajdziesz.
Zmiana B co powiecie na dostawy? Chodzą i sprawdzają w ile robisz paletę nie patrza na to ile nr masz w niej, czy masz jakieś nadwyżki i inne błędy najlepiej robić paletę w 15 minut i lecieć dalej bo WYNIK musi być Brygadzista z dostaw mówi ze co poniektórzy są ŻAŁOŚNI bo robią dłużej paletę Teksty typu LUDZIE OGARNIJCIE SIĘ itp a przypominam ze to my pracujemy na ich premie ;) troszke szacunku bo większość siedzi przy kompie i w (usunięte przez administratora) to ma Nowa liderka na dostawach to dramat chodzi i upomina ludzi którzy grzecznie robią paletę i chciałbym zapytać gdzie pracownik magazynu ma spodnie BHP bo ta pani na pewno ich nie ma i jej przewinienie się nie należy?
Udało się już tam zrobić porządek na tych mniejszych gabarytach? (zimmerman itp) jakie stawki dla agencyjnych na zimę?
Witam, jakie jest wynagrodzenie w biurze?? Np młodszy specjalista, jakie atmosfery w biurach?
Pierwszy dzień w pracy, wykonuję polecenie szkoleniowej, podchodzi do mnie lider i z (usunięte przez administratora); - MASZ MÓZG? CZY MASZ MÓZG, NO PYTAM SIĘ! MASZ MÓZG CZY NIE?! Gdybym jeszcze zrobił coś co powodowało by zagrożenie ale nie, to była zwykła bzdura. Potem, po ciężkim dniu na antresoli, wysyłają nas na losowe działy gdzie traktują nas jak trędowatych, odsyłają od lidera do lidera klnąc pod nosem że mu jakiś nowych przysyłają, jeden jak nas zobaczył puścił taką wulgarną wiązankę że nie jestem wstanie tego nawet powtórzyć. I będąc już wycieńczonym każą rozkładać najcięższy szajs na gabarytach i słyszę że jak nie wyrobię się to zostanę zwolniony. Generalnie wielu liderów wydaje się mocno niezrównoważonych (usunięte przez administratora), właściwie każdego dnia jestem świadkiem jak drą na kogoś mordę, klną i znęcają się psychicznie nad pracownikami. Jakby pomylili ogłoszenia o prace z poganiaczem bydła i przypadkiem ich zatrudniono tutaj. Drodzy liderzy, kiedy drżycie się na kogoś by ten "ROZKŁADAŁ PALETĘ SZYBCIEJ!!" to pracownikowi cudem nie przybędzie sił i nie zacznie robić to szybciej. Po to są normy żeby na podstawie ich oceniać czyjąś pracę. Jesteście zwykłymi sadystami. Generalnie najgorsza praca jaką w życiu wykonywałem, nie polecił bym pracy w Moto-Profil najgorszemu wrogowi. Jeżeli masz skłonności do depresji, albo problemy z dźwiganiem sporych ciężarów, trzymaj się z daleka od tej firmy.
Polecam poprosić koordynatora agencji o zmianę zmiany z a na b .Na B liderzy traktują nas z szacunkiem nikt nie krzyczy na nikogo.
Zmiana a i b ma tydzień na tydzień raz na 6 drugi tydzień na 14
Za te pieniądze można znaleźć normalną pracę, a nie narażającą na przeciążenie albo depresję na skutek traktowania na pograniczu (usunięte przez administratora).
do Ing, zazdraszczam błyskotliwości ,ponieważ wiem iż masz świadomość że to nie załatwi tej sytuacji więc rozumiem że piszesz to po to aby ktoś nie zrezygnował ? , kolejna ucieczka człowieka a reszta ma wtedy lekko to ujmę DUŻO PRACY ,sugerowanie takiego myślenia spowoduje że będą wszyscy na jednej zmianie a to już nie realne .....więc jak rozumieć Twoje polecam poprosić koordynatora ?, to nie boguś , i jego rola jest ograniczona albo pracujesz albo nie ......brak retoryki w wypowiedzi ,dlatego jest żle bo sami stwarzacie poczucie takiego typu szczucia że tamci są ok a tamci już nie ,zarzadzanie dotyczy obu zmian
Dlaczego pani Dorotka dalej nic w tej firmie nie robi, czy naprawdę tego nikt nie widzi? Ona ma umowę biurową, czy jest przyjęta pod magazynem?
Dlaczego kierownik z zmiany B przechodzi na zmianę A , a liderzy z zmiany A nie mają szansy na rozwój i awans . Panie prezesie myśli Pan , że motywacja i chęć liderów jest teraz na wysokim poziomie ?
Pracuje w tej firmie kilka lat i z roku na rok jest gorzej. Wydajności na rankach nie są do zrobienia kiedy przejrzycie na oczy?! Chyba wtedy, gdy się 70% zwolni. Liderzy oraz kierownicy zespołu sami wezmą skaner w dłoń i zaczną pracować. Może jak zaczną pracować jak my to skończy się ta bajerka i szukanie dziewczyny sobie na magazynie.
Jak tam motoprofilowcy ? Uwaga uwaga..... Jeśli chcesz zabrać sobie jeden dzień wolny w tygodniu to firma zabierze Ci około 50-80 zł ! Za jeden dzień - Twój dzień, który jest Twoim urlopem ! Dlaczego? A no dlatego, że masz odjęte z frekwencji oraz BHP i produktywności.... Uwaga uwaga... Firma się jeszcze zastanawia czy nie anulować tego w urlopie wakacyjnym - Twoim urlopie, na którego zapracowałeś przez cały rok.... (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Zmiany są super i ludzie pracujcie dalej jak niewielonicy, a złoto usty Prezes na zebraniu powie, że to nowa koncepcja Motoprofil 2030.... Nie wiem jak wy, ale ja uciekam z tej firmy bo lepiej to już było...... Miejcie honor !!!
Mnie tez juz nie ma i polecam każdemu a kupe lat tam spędziłem . Tam nie ma ani pieniędzy ,ani atmosfery .
A miało być lepiej :( To co się odwala to jest jedna wielka paranoja. Jak w tak krótkim czasie idzie zajechać taki magazyn ?
Też uciekłam... Praca spoko lubiłam ja bardzo ale to co tam się dzieje to porażka, szkoda. Uciekajcie stamtąd....
Czy firma Moto-Profil Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
A jak jest z wypłatami ? Dostaje się w terminie czy nie bardzo
Witam jakie są wymagania by dostać się na dział zwrotów w firmie?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Moto-Profil Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?
