Opinie o Raben Logistics Polska Chorzów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(414)

Oferty pracy(39)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziony Pracownik

18.08.2025 23:40

Inne

Firma Raben nie szanuje pracownika...Grafiki zmieniają z dnia na dzień. .Zmuszają ludzi do pracy po 10 godz. zostajesz dłużej a okazuje się ze nie ma co robić. .Normy zawyżone w kosmos....Uczciwie się nie da wyrobić...Zastanawiam się czy centrala wie co się wyrabia i jak są traktowani starzy pracownicy...Przykład w piątek się dowiadujesz ze od poniedziałku masz po 10 godz.. i nikomu nie przeszkadza ze kończysz zmianę o 24 a zaczynasz o 14 następnego dnia . ..Nie polecam pracy w tej firmie .... Powolutku firma zaczyna przypominać (usunięte przez administratora) taki jak w biedronce....Myślę ze tracą renomę na rynku//

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Zawiedziony Pracownik

14.09.2025 03:05

Inne

Tak się składa ,ze mam w umowie wpisany zrównoważony czas pracy. Więc według umowy ,czas pracy wynosi 168 godz. miesięcznie. Wiec nie wiem jaką masz umowę, to samo masz w regulaminie.. Ale to nieważne ,bo widzę że twoja wypowiedż jest z góry nastawiona na to żeby mnie zdyskredytować w oczach innych.. Sama rozmowa z tobą raczej nie ma sensu... Nieważne co napisze i jakie przedstawię dowody ,to pewnie będziesz bronił firmę .... Dlatego nie będę poświęcał więcej czasu dla Ciebie .. Ps. Poczytaj sobie kiedyś o etyce pracy ,wymuszanie na pracownikach czegokolwiek nawet jeśli jest to zgodne z prawem jest nieetyczne ..Mimo wszystko pozdrawiam...

Ziga

14.09.2025 09:38

Były pracownik

Słuchaj nie wiem jak jest teraz, za moich czasów bylo tak ze zgodnie z umową pracodawca ma prawo zmienić Ci grafik do ( jak sie nie mysle) 48h przed rozpoczęciem pracy. Nie bronie firmy, jakbym bronil to dalej bym tam pracowal, lecz wymogi 10cio godzinnego czasu pracy wchodzą nagle, nie jest to czyjś wymysł bo zróbmy sobie tak i tyle, wszystko zależy od transmisji zleceń na 24/48h. To teraz tak poza tym tematem - Jeżeli tak Ci tam źle to po co tam jeszcze jesteś ? Może warto zmienić branże , korporacje lub iść na swoje. Nikt za rękę Cię tam nie trzyma, w pracy nie masz gdzie wylewać swojej frustracji to przelewasz to na internet ? Serio ? 🤦🤦🤦

Byly robol

26.02.2025 14:33

Były pracownik

Pozegnałem się z tą firmą z Sosnowca już prawie pół roku temu, ale ciagle siedzi mi w głowie. KZMy to jakis dramat, zwłaszcza hala C czy tam A sami nie wiedza, z tej drugiej hali malo znam. Ludzie ktorxza sa na nieodpowiednich miejscach i podpierdziela Cie do szefostwa za kazda pierdołe. Najgorszy jest niejaki Andrzejek - konfident. W oczy Ci placze ze go zle traktuja po czym idzie i donosi na ciebie menadżerom. Jak czasami bylo sie w biurze to dramat jak ci ludzie wzajemnie sie oczerniaja za plecami. Kazdy robi kazdemu koło (usunięte przez administratora) a w oczy sie do siebie usmiechaja. Szeregowego pracownika maja w (usunięte przez administratora) byle sie podlizac szefostwu. daja rade tylko ci ASM chyba z ta basia kierowniczka. Chociaz tam tez jest jedna taka co by chyba kierowniczka chciala byc, bo tez robi ludziom kolo (usunięte przez administratora) Tylko na hali sa w miare spoko ludzie, kazdy zawsze pomoze. Jak chcesz pomocy od kierownika to cie odsyla do innych. Wyzsze szefostwo, menadzerowie sa w miare ok, rzadko sie ich widuje

szwargoten

17.04.2025 19:29

Inne

Tam dalej jest taki dramat w biurze. Ta firma nie będzie dobrze działać jak ludzie w biurze nie będą się dogadywać. Tam każdy każdego by zabił żeby tylko jakies plusy zebrac. KZMy na C to porażka, obgaduja każdego, pod każdym dołki kopią, nawet pod soba nawzajem. Współpraca tam nie istnieje, byle tylko dowalić innym, obgadać, obsmarować i zrobic na złość. Osoby takie jak obecni KZM na hali C nie powinni pracować z ludźmi, bo sie do tego nie nadają. Zwykli magazynierzy mówią, że odechciewa im sie do pracy przychodzic przez nich, ale w oczy nikt tego nie powie, bo sie boi, żeby później nie miec u kierownika przerąbane. Tam żaden magazynier nie boi się cięzkiej pracy, a na każdym kroku jest gnębiony "bułami" za nic. A potem zdziwienie, że "ankieta" źle wyszła, że ludzie się zwalniają, a nowi nie chca przychodzić. Pracownicy są karani za każdą bzdurę zabraniem premii, a biurowym każdy wpadka uchodzi na sucho. Mają klapki na oczach na zwykłych magazynierów i myślą jak by tu zrobić na złość drugiej zmianie. Jak ktos napisał wyżej sama praca nie jest zła, ale jest na maxa utrudniania przez biuro. Wyobraźcie sobie, że ktoś dostał błąd wpisany do rejestru (zabranie jakiegoś % premii) bo "niechlujnie" nakleił etykiety na palecie, bo nie były pod kątem prostym czy cos takiego. Żenada, żart i kpina.

zdradzony

04.10.2024 12:23

Były pracownik

Zgodze się z przedmówcami nawet na 1 gwiazdkę nie zasługuje ta firma. Zacznijmy od tego że kierownik zmiany ma całkiem inne wydajności w głowie niż te jakie podał główny kierownik magazynu Mariusz. Kolejna sprawa jest taka że kierownik jednej z zmian jest szowinistą. Więc jeśli jesteś kobietą i okażesz mu chociaż odrobine zainteresowania a nie robisz nic na zmianie to masz prace jak w banku. Natstępnie już po 2 dniach pracy na magazynie zauważyłem że zrobienie normy nie zależy od jakości twojej pracy a od umiejętności i wiedzy co kiedy i jak należy kilkukrotnie przebijać, spokojnie kierownictwo zmianowe o tym wie i to popiera. A więc 3 sposoby na wydajność podaje. 1bufor autowy: kiedy jest duże zamówienie na całego tira lub więcej od około 28 palet da się je pobrać ponownie po odłożeniu za 1 wszym razem i znów odłożyć na to same miejsce. kliknięcia są wydajność leci a nic się nie robi. Rekordzistka natalia robi tak na 1 palecie do 5 razy. potem gada 30 min z pracownikami. I to jest dobry pracownik. 2. relokacje. odkładasz paletę. potem bierzesz nowa relokacja wkładasz w puste pole. znów nowa relokacja i na pole gdzie miałą być. kolejna wydajność leci jak z bicza 3 bufor inowy jak bierzesz palete pseudo odkładasz gdzie indziej. znów skanujesz i odkładasz w miejsce gdzie powinna być. 1 paleta kilka kliknięć, polecam. Wiekszość pracowników to 2 licowe małpy Ktoś coś żle odkłada bo ma (usunięte przez administratora) na prace a inny stary pracownik podjeżdża do nowych i ich obarcza winą. uwaga na 2 licowe małpy. są 2 grupy po 3 osoby na jednej z zmian. Radek, natalia i sebastian Oraz ania marzena i chyba jacek z tej 2giej grupy ania mówi i tłumaczy jedno jako trener. przyjeżdża marzena mówi że ma być inaczej co nie jest zgodne z działaniem w firmie ale jej się tak podoba. potem obie najeżdżają na nowych że nie ważne co zrobią zawsze żle robią. Trenner vna oraz wózków bocznych nie lepszy, niby szkoli wszystkich a na przerwie naśmiewa się z tych co trenuje czego to oni nie umieją. 2 licowe w uj. wiec uważajcie na tych ludzi. Jedyni spoko pracownicy to ci co rozładowują i załadowują tiry. oraz większość VNA poza tym jackiem. Ale jak nie zdobędziesz ich zaufania tych (usunięte przez administratora) z buforu to będą mówili że wszystko co źle to twoja wina pomimo że nawet palety nie dotknołeś. bo tak. polecam się mocno zastanowić nad praćą w tym miejscu bo 2 licowość ludzi nie zna granic, oraz ich szybkość w podpierdalaniu do kierownika. zamiast wytłumaczeniu na czym błąd polega

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Adi95

21.03.2025 23:25

Były pracownik

To się zgadza, ktoś mi pokazał ten trik z nabijaniem wydajności, ale zaraz mnie namierzyli bo nie mam układów mimo że większość tak sobie nabija, przez co chcąc pracować "uczciwie" nie zaliczysz nawet minimalnej normy