Dobry wieczór mam pytanko dlaczego rzekoma zmiana C stworzona przez kierownika nie odbija kart czasu pracy??? I dlaczego nagminnie są w szatni przed zakończeniem pracy czyżby dlatego iż nie odbijają kart na wyjście!!!!
A może mają odgórny zakaz odbijania? A może woleliby się odbijać, żeby nikt ich nie ch#jał na godzinach i dodatku nocnym? ;) I niby któż koczuje w szatni, kiedy większość zmiany C pracuje w godzinach 18-2? Oj Amandzia, Amandzia wyjmij kij z pupy, bo zawiść aż kipi :-)
I ten odgórny zakaz faktycznie mają? Góra daje chociaż jakieś rzeczowe wyjaśnienie na to, bo pewne ktoś zapytał już wprost?
A i owszem. Nie wolno odbijać się nocnej zmianie. Już następnego dnia są skargi z biur, "dlaczego XY odbił kartę na czytniku i proszę go upomnieć, ze nie wolno" Co zabawniejsze - sam kierownik okazał zdziwienie, dlaczego nocka się nie odbija. O co chodzi? Chyba nikt nie wie...
Czy rotacja pracowników w Moto-Profil Sp. z o.o. na Specjalista Ds. Rekrutacji jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 20 lipca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Trzeba uciekać z tej firmy jak najdalej. Wymagają aby zalogować się równo o 6 czy 14, ale, żeby załapać się na skaner, który jeszcze będzie DZIAŁAŁ graniczy z cudem. Nie jesteś zalogowany bo firma posiada za mało skanerów? Masz po premii. Jeśli jesteś na skanerze, masz wytyczne aby używać mało taśmy, wgl jest zakaz używania kartonów bo są drogie, tak samo dotyczy się strecza. Jak firma wysyłkowa może nie zamawiać kartonów i kazać pracownikom samemu ogarniać kartony. Jako klient nie chciałbym dostać jakiś starych kartonów. Używasz nowych kartonów? Masz po premii. Na kamerach już nie siedzą 2 osoby tylko 3. Bo przecież jeszcze bardziej trzeba obserwować ludzi czy przypadkiem ktoś nie zamienił z kimś słowa bo jest zakaz. Nowy prezes się stara, ale co to da jak nie wie co się dzieje w środku magazynu. Brygadziści zamiast współpracować skaczą sobie do gardeł. Na Rabenie jeden z brygadzistów chyba dostaje hajs za przezywanie, poniżanie i gnojenie pracowników. Skargi nic nie dają, kierownik to olewa. (usunięte przez administratora) Wypłaty to jakaś porażka, były podwyżki po 2,50zl na godzine, a ludzie dostają mniejsze wypłaty niż wcześniej. Prezes ładnie mówi, że mamy być wydajni i zadowoleni z wynagrodzenia. Raczej wypłaty na poziomie 2900zł za zapieprzanie nie zadowalają pracowników, którzy w końcu mają odwagę się zwalniać.
Dostałem 600 zł mniej jak za poprzedni miesiąc a premie miałem większą jak za poprzedni miesiąc . Wszystko drożeje a wypłaty coraz mniejsze . 8a się otwarło w Katowicach 5000 brutto na początek zapraszam
Daj namiary na tefirme w Katowicach i czy trzeba robić badania bo ja mam aktualne i jaka umowa czy zlecenie?? No i oczywiście jaka to robota dziękuję z góry
Dzisiaj wspomniany brygadzista miał chyba poważną rozmowę, bo jak wrócił na raben to nie miał za wesołej miny i jakiś taki wyciszony.
Mnie (usunięte przez administratora) skaner rób normę (250) szybko ale nie zrzucaj koszy a te co wpadną to po jednej sztuce więc jak ją zrobić uwali mi seta z wypłaty za słabą normę ale jak ją zrobić ja k nie masz co skanować skaner na wz się zawiesza bo błąd serwera no tak a liczą wylogowania a i jeszcze kapy przez to że skaner łapnie 2 razy ty czyli ja nowicjusz to myk 50 z wypłaty chore kody powinny być dobre a nie ręcznie wpisywane trochę organizacji której brak to są niestety minusy a jast ich dużo dużo więcj plusy wypłata na czas benefity można by pisać bez l
Antresola nad :"STREFĄ SORTOWANIA DOSTAW" - obraz nędzy i rozpaczy, prawdziwe oblicze MOTO-PROFILU. Chaos i nieporządek w najczystszej postaci. Człowiek wchodząc tam zastanawia się: Trafił na zwroty? Czy może na dział reklamacji? Dziesiątki tysięcy złotych w towarze przeterminowanym, uszkodzonym, zniszczonym z centymetrową warstwą kurzu powrzucanym jeden na drugi. Nikt już chyba nie wie co tam jest czym? Nieuzasadnioną nadwyżką? Zwrotem? Towarem ze zle przeprowadzonego remanentu? Czy to naprawdę możliwe żeby dostawcy mylili się tak nagminnie? Przecież przy tak częstych pomyłkach w dostawach by "splajtowali". Nawet jeśli? - to czemu nikt z tym nic nierobi? Czy to może jednak rażące nieprawidłowości podczas przyjmowania dostaw na stan doprowadziły do powstania tego miejsca – "działu"? Jedno jest pewne to co tam jest, niepowstało z dnia na dzień. To materialny obraz rażących zaniedbań ze strony kierownictwa i kadry zarządzającej, ukrywany przed wzrokiem prezesa i dyrektora. Osoby za to odpowiedzialne powinny zostać pociągnięte do odpowiedzialności. To nieumiejętność zarządzania doprowadziła do tego.
Jak Jacuś tam przetrwał tyle lat to nie mam pojęcia.Brygadziści i liderzy nic do tego nie mają ,oni muszą słuchać i wykonywać w wiekszosći bezsensownych poleceń bo to wkoncu on im płaci . Ten kto dłużej pracuje wie jak inteligentne pomysły ma ten gość.
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Polskie przepisy prawa pracy nie regulują korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Należy jednak przyjąć, że pracodawca nie może tego zabronić, nawet jeśli pracownik udaje się tam zbyt często i na zbyt długo. czy przełożony może upomnieć pracownika? Czy może nakazać mu wpisywanie się na listę wyjść i odliczać te wyjścia do toalety od czasu pracy? Kodeks pracy (dalej k.p.) nie reguluje kwestii korzystania przez pracownika z toalety w czasie pracy. Oczywistym jest, że w trakcie przerwy przysługującej na mocy art. 134 k.p.*, pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem. Przepisy nie przewidują jednak dodatkowych przerw na korzystanie z toalety. Mimo to należy w tej kwestii zachować daleką ostrożność, gdyż mowa jest o czynności fizjologicznej człowieka. Pracownik może również cierpieć na dolegliwości żołądkowe czy chorobę nerek lub pęcherza. Pracodawcy, który zakazuje pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy (lub nakazuje odpracować czas poświęcony na korzystanie z toalety), może być postawiony zarzut nadużycia prawa. Zgodnie bowiem z art. 8 k.p. nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Takie działanie pracodawcy może również naruszać godność pracownika i oceniać je można jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. W konsekwencji ewentualne wyciąganie konsekwencji służbowych jedynie z tego powodu, że pracownik skorzystał z toalety w czasie pracy jest oczywiście nieuzasadnione.
Jak to jest że podczas kontroli "syndyka sądowego" co do poprawności wykonanego remanentu, zawsze z góry wiadomo jakie indeksy skontroluje organ państwowy? Potem jest dokładanie albo chowanie towaru z półek tak aby stan magazynowy zgadzał się z tym wykazanym przez system. A wszystko to na polecenie kierowników zmiany.
Serio? A to nie jest tak że po prostu wszystko jest w porządku i nie ma się do czego przyczepić?
witam, wie ktoś może czy dostane premie frekwencyjną jeżeli brakuje mi +/- 10 minut do pełnych 168h? Albo czy jest jakiś sposób na dobicie tych 10 minut?
Nie ma bo przecież o to chodziło żeby tak było . Wystarczy że autobus ci się spóźni lub cokolwiek mosz sraczkę za dwie minuty przed wyjściem z domu na szychte i pozamiatane... Ci na gorze mają łeb wiesza jak zamydlić oczy ze tak super . Pomysl... Tak jak z ich innowacjami typu odbijanki od wszystkiego skanery baterie odbijanie koszy na skanerach a brak pistoletów to wszystko wpływa na ich cenny czas ale wymogi coraz wyższe bo ty masz mieć normę hahaha . Gratuluję (usunięte przez administratora) bo sami se w kolano strzała dają. Bezcenny ponoć dla nich czas leci a ty szukasz kogoś coby poinformować że ci si lać chce itd itd. .. Ta firma ma bardzo wykształconych specjalistów którzy nie zejdą na magazyn przetestować swoich (usunięte przez administratora)pomysłów. Pozdrawiam i życzę premii frekfencyjnej :-)
Kiedy panie z kadr ogarną że paski z wypłat powinny pojawić się w dniu wypłaty a nie tydzień później? Nakaz z góry? Jeśli tak to i tak nic to nie daje bo kolejki do "SZERYFÓW" bez pasków też są !!!
Do kiedy będzie trwać odbijanie na kupę?
Co to ma być że imple mają dostać 3 koble premii to chyba jakaś kpina!!! A my 1000 bo co jesteśmy gorsi chyba sobie zartujecie. Miało być lepiej a jest gorzej. Imple po regałach stoją, wybrzydzają że na antresolę nie pójdą na dostawy też nie i za to jeszczev3 kafle dostaną!!!!! A my to psy!!!!? Czekam na odpowiedź że strony prezesa albo osoby która to wymyśliła niech uzasadni podział pracownik. 3 tys to ludzie tyle wypłaty nie mają.
Rzeczywiście dosyć niesprawiedliwe. A na jakim stanowisku jesteś? Może to też ma jakieś znaczenie jeśli chodzi o premię? A tak w ogóle to lepszy zawsze tysiąc niż nic
Wiem ale jak ktoś pracuje prawie 10 lat!!! Każdy powinien dostać po równo a ten tysiąc niech sobie wsadza. Firma nie dba o pracowników starych tylko nowych a stanowisko nie ma znaczenia i dziwić się że nikt pod firmę nie chce isc
Mów za siebie zasłużyliśmy na te 3 tys brutto... a co do stania w regale to chyba na odwrót. I szczerze super ze mamy jaka kolwiek premie bo wy macie wczasy zapłacone i 2 tyg wolnego zapłacone a my huja... wkoncu nas docenili chodz trochę.
Co zasłużyłeś? Prawda jest taka, że jako agencyjny masz znikome szanse na utratę premi. My jako firmowi mamy cięte za wszystko, a robimy więcej od was. Wy o 22 opuszczacie firme, a my musimy robić dalej, bo nie ma końca pracy oczywiście. Prawda jest taka że są na dwóch zmianach inne standardy pracy. Zmiana A jest nastawiona na robotę i jest tam straszna nagonka na normy itp. Na zmianie B jest znów jedno wielkie kolesiostwo i choćby niewiem co tego nie zmieni nikt. Chcą stworzyć korporacje, ale dużo im do tego brakuje. Smieszne odbijanie na przerwe czy do głupiego kibla woła o pomstę do nieba. Ludzie więcej trwa stanie w kolejce do odbicia się niż ta cala przerwa. Kierownictwo firmy też jest mega niekompetentne Chociaż trochę zangazowanie tego grubszego jest na plus, bo widać że meczy tych mat.low brygoli. Brygole to też temat rzeka i na ich temat wypowiem się w odzielnym wpisie, a jest o czym pisać. Zarząd firmy obiecywał jak to ma być u nas pięknie. Panie prezesie zapraszam na magazyn na 2-3 h i zobaczy Pan jak jest. Do biur trafiają co raz to lepsze osoby też opiszę w innym poście pewna osobę i to szczegółowo. Pracuje 10 lat i powiem szczerze, że bylawo różnie, ale teraz to naprawdę jest tylko dramat i trzeba uciekać z MP daleko. Chcecie zrobić Amazona to najpierw zróbcie warunki i standardy jak w wyżej wymieninej firmie, a naprawdę dużo wam brakuje.
Cześć, czy pracował ktoś na stanowisku przedstawiciela handlowego? Proszę o opinię. Z góry dziękuję.
Dzisiaj ludzie gadali, że pracownicy z firmy mają mieć za czerwiec, lipiec, sierpień I wrzesień 6000 zł premi. Potwierdzi to ktoś?
Jak już to 1000zł łącznie jak się nie weźmie ani jednego dnia wolnego czy L4. Nie wliczając tutaj urlopu wakacyjnego
Czy jest ktoś z pracowników który pracuje w Moto Profil ale w biurze? Jakie są tam zarobki? Jaka atmosfera panuje? Czy jest jakaś rekrutacja? Kto rekrutuje?
W biurze pracuje się bardzo dobrze. Jest super atmosfera, rekrutację prowadzi ktoś z hr z kierownikiem. Wejdź na pracuj.pl tam jest sporo ogłoszeń. Co do zarobków to już info raczej na rozmowie.
Jak to jest , że brygadzista który podrywa wszystkie dziewczyny . . . Idzie na biura a jego kochanka zostaje brygadzistka?
Ja jestem naprawdę w szoku. Pracuj pl właśnie zostało uruchomine. Dziękuję w imieniu naprawdę starych i oddanych pracowników. Takiego strzała w py.sk jeszcze nigdy w MP nie dostałam. Gratuluję górze wyboru. Daleko tak dalej nie zajedziecie. Pokładałam nadzieję w nowym dyrektorze, ale naprawdę się zawiodłam.
Wysłałaś CV, ze się wypowiadasz na jej temat? Wątpię. A jeśli tak to radzę je poprawić i wykreślić z zainteresowań „hejter internetowy”. PS. POWODZENIA W ZNALEZIENIU NOWEJ PRACY!
Jak to jest, że nic w życiu nie osiągnąłeś i stać cie jedynie na tak infantylny wpis ?
Twój honor został urażony ? (usunięte przez administratora) A zasady źle wpoili ci rodzice o tym świadczy twój wpis.
typowy ból (usunięte przez administratora) naprawdę :) pamiętaj, nie każdy się do tego nadaje a ty sie po prostu przeliczyłes
Czy pracownicy Moto-Profil Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Na magazynie jak sobie sami pochytają imprezę integracyjną to tak. Na biurach mają wycieczki od dostawców i tam też tylko pochytani jeżdżą. Na biurach z tego co wiem to każdy dział ma raz w roku integrację za którą płaci firma, ale nie jest to raczej integracja typu paintball, tylko raczej chlanie w jakimś klubie...
Chcialem sie zapytac kiedy naprawia kabiny 2 ubikacjach kolo kraty D bo od roku czasu tylko 2 czynne na tyle ludzi ze kolejki kilku osobwe sie robia i wczoraj prawie przez to narobilem w spodnie (to nie zart) no i kiedy naprawia dwa pojemniki na mydla w tej ubikacji po prawej kolo wyjscia co ostatnio zepsuli bo rece brudne nawet niema gdzie umyc i jak tu jesc chlyb brudnymi rekami? komu trzeba zglosic te awarie isc do kierownikia czy gdzie zeby to naprawili bo sie nie znom odpiszcie
Heyah. Te ogłoszenia z językami to tak co jakiś czas die pojawiają? I potem znikają i znów się pojawiają? Włoski praca polecacie?
Trzeba być wyzbytym szacunku do samego siebie aby pracować w tej firmie. Dział dostaw - osoby, które zasiadły przy komputerze wyżej od zwykłego pracownika, poczuwają się do tego aby móc obrażać innych pracowników i się z nich wyśmiewać - totalnie bez stresu przy innych, niczym się nie przejmują bo przecież wiadomo, że nikt tego nigdzie nie zgłosi. W tej firmie nie ma czegoś takiego jak logicznie wytłumaczony błąd tylko jest darcie się i strzelanie focha, czas w tym magazynie, mentalnie, zatrzymał się jakieś 15 lat temu. Dla młodych ludzi to miejsce jest jak skansen. Skanery zepsute, baterie ciągle się rozładowują (ale jak co to brak normy to twoja wina). Antresola? nawet nie komentuje. Stosunek zarobków do wykonywanych obowiązków? tragedia. Wyjdziecie kawałek poza Chorzów to zarobicie dużo więcej hajsu za lżejszą pracę. Plusem tej pracy są tylko ludzie, jak się trafi w odpowiednie towarzystwo, ale też trzeba uważać bo niektórzy lubią sobie strzelić z ucha pół prawdę. ;)
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Moto-Profil Sp. z o.o.?
rekrutacja wyglada tak ze jak skontaktujesz sie z agencja jeszcze tego samego dnia mozesz podpisac umowe na 6 mies za dziadowe pieniadze...sama firma to (usunięte przez administratora) wiec nie radze tam nawet wchodzic
Powiem krótko magazyn z blachy ... Oddaje ciepło z kilku dni ... W magazynie idzie zdechnąć taki upał a niestety zmiana A... Zero przerwy na rankach... Kodeks pracy ma zapis... Coś o ekstremalnych temperaturach w zamkniętych pomieszczeniach... Coś iż pracodawca POWINIEN skracać czas pracy... Gdy mamy powyżej 8h oraz kiedy ta praca jest fizyczna.... Nie mówię o paniach /w biurze .. Bez strat w wynagrodzeniu... A tymczasem MP zmusza pracowników do zostania dłużej... Jak zmusza??? A tak 14zl brutto za 1h ... Tak można psie pieniądze płacić... Bo uwaga Premia jest całe 700 zł netto... Tyle że jak nie zostaniesz lub krzywo spojrzysz w kamery lub na kogoś... Możesz zapomnieć o części lub całej premii.. Bo co bo to premia uznaniowa... Za L4 też od -200 do -700.... A więc licz na fart że Ci nie zabiorą... Ps rób Akcje a na pewno ich na pasku nie znajdziesz bo ktoś zapomniał że byłeś...
Hej, czy jest możliwość zatrudnienia osoby która ma ukończone 16 lat za zgodą rodzica?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
