Opinie Telpol TK Chorzów - 37 opinii - GoWork.pl

Opinie(37)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Maja

28.01.2026 15:01

Inne

W wątku pisaliście, że informatycy nie posiadają odpowiedniej wiedzy. Może kwestia wprowadzenia odpowiedniej jakości szkoleń i kursów, by istotnie zmieniła sprawę?

Nowy wpis

anonim

29.01.2026 14:45

Inne

W tej firmie nie ma szkoleń. Na skolenia jeździ tylko szefostwo.

Nowy wpis

Anonim

06.07.2026 04:07

Inne

szefostwo jeździ? Jeżeli tak to chyba nie ma ich w trakcie wykładów na tych szkoleniach - bo patrząc na to jakie akcje tam się dzieją z powodu widzi mi się szefa w wielu przypadkach, to człowiek ma wrażenie że wiedza szefostwa w temacie tego jak powinna działać sieć internetowa zatrzymała się w latach 90 lub wczesnych latach 2000. To samo szefostwo podczas podsumowań roku mówi że szkoda inwestować w ludzi, a warto w nowe technologie - po czym próbuje wcisnąć klientom stary sprzęt do usług o takich prędkościach, w których ten sprzęt sobie nie radzi, powodując liczne problemy. Pomijam już sytuacje w której są wdrażane nowe systemy, a właściciel zakazuje w 100% na nie przejść, bo nie potrafi się w nich odnaleźć - przez co stawia swój komfort ponad logiczne myślenie i sprawne działanie firmy. To samo szefostwo, które nie potrafi się miedzy sobą dogadać, i nie potrafi podejmować samodzielnie decyzji, wiec prosi KIEROWNIKA INFOLINII o to żeby załatwiał 90% spraw, które nawet go nie dotyczą (Pozdrawiam Kierowniczkę Infolinii - Złota kobieta jesteś, szkoda że tak bardzo wykorzystywana przez szefa tej firmy). Informatycy w tej firmie posiadają wiedzę, ale patrząc na to że ich wypłaty w porównaniu ze standardami obecnymi to wnet wypociny - więc nie dziwmy się że 99% z nich nie przykłada się do pracy, i robi tyle ile musi - a załatwianie podwyżki w tej firmie - a dokładniej w tych firmach ( bo telpol to sklejka 3 firm udających 1 w celu ominięcia większych podatków ) - kończy się na tym że pracownik jest zbywany, ignorowany, lub odsyłany od jednego do drugiego mistrza z zarządu tych firemek. I tutaj chciałbym Ostrzec wszystkich ludzi którzy myślą nad pracą dla TelPola/Netsa(infolinii) - nie dajcie się zmylić słodkim gadaniem rekrutera (Edytki) - bo ona potrafi na rekrutacji obiecać gruszki na wierzbie - a w praktyce okazuje się że jest zupełnie inaczej. Przykład? Telpol to jedyna firma w której Pracownicy Infolinii pracują po 12h (gdzie inne działy normalnie pracują po 8h)(Po co się przejmować zdrowiem psychicznym pracownika na infolinii, skoro może zapierdzielać po 12h i wielokrotnie wysłuchiwać wyzywania klientów po te 12h - bo przecież infolinia da rade 😊 ) . Chcecie podwyżkę? Przygotujcie się na męczarnie. Myślicie o dobrym szkoleniu wdrażającym? To się zdziwicie, jak szkolenie będzie prowadzić osoba której wiedza nie bazuje na szkoleniach w tych tematach, a na tym co wyczytała sama, lub tym co im szef powiedział (a dość często mówił głupoty, wiec po szkoleniu i tak trzeba się doszkalać na własną rękę - o ile skończycie szkolenie, bo 95% pracowników rezygnuje po pierwszych 2/3 dniach szkolenia z powodu chaosu który na nich panuje) (Co już źle Świadczy o firmie, jeżeli pracodawca nie wysyła swoich szkoleniowców na dodatkowe doszkalanie - przecież w końcu to oni są odpowiedzialni za wdrażanie i przygotowywanie nowych pracowników). Kolejną rzeczą która was może zaskoczyć, to fakt tego, że zdarzały się tam sytuacje, w której przez 1 osobę cały dział nie dostał wypłaty tak jak reszta firmy, bo podpadła osobie odpowiedzialnej za wysyłanie wypłat (podpadła tym że wzięła wolne na żądanie). Bonus na święta? Co najwyżej uścisk dłoni ze sztucznym uśmiechem (a na koniec roku bonus taki co pies napłakał). Możemy również wspomnieć o tym jak już piszemy tu list, że pracodawca do tego stopnia ma w (usunięte przez administratora) swoich pracowników, że wodę na infolinii (i nie tylko na infolinii bo na innych działach też) pracownicy muszą sobie sami przynosić, bo szefowi szkoda kasy na dyspenser do wody dla pracowników ( nawet w okresie letnim ) (ale na to żeby w roku jechać 4x na narty za granice to zawsze jest kasa). Chcecie otworzyć okno bo duszno, a Klima powoduje że jesteście chorzy? Też można pomarzyć, bo na pracowni infolinii nie ma otwieranych okien, a otwarcie na innym dziale okna może skończyć się albo naganna albo zwolnieniem z firmy (były takie przypadki). Myślicie o jakiś dodatkach typu karta multisport etc? To tego tam nie znajdziecie (raz na 2 miesiące dostaniecie jakieś owoce, albo szef wam przyniesie stara czekoladę i macie być zadowoleni) (z czego chociaż udało im się załatwić kartę LuxMeda - wiec to jedyny bonus który możecie tam ogarnąć - ale i tak musicie za niego słono płacić z wypłaty). Lista na tą firmę jest długa, a znaków tutaj mało. Pominę już tematy takie jak nielegalnie poukładane kable, łamanie Kodeksu Pracy, Toksyczna atmosfera miedzy działami, Niejasne rozliczenia podatkowe, Brak możliwości płacenia kartą i 0 chęci na wprowadzenie tego do firmy (która na rynku jest od 40 lat - a wiecie jak to jest - jak jest na koncie, to nie da się wprowadzić kreatywnej księgowości), oraz wiele innych problemów z którymi te trzy firmy udające jedną firmę się borykają. Najgorsze jest tylko to że przez brak profesjonalizmu i wiedzy oraz logicznego myślenia ze strony Szefostwa, cierpią nie tylko pracownicy, ale też dość często klienci.