Pracuje w tej firmie kilka lat i z roku na rok jest gorzej. Wydajności na rankach nie są do zrobienia kiedy przejrzycie na oczy?! Chyba wtedy, gdy się 70% zwolni. Liderzy oraz kierownicy zespołu sami wezmą skaner w dłoń i zaczną pracować. Może jak zaczną pracować jak my to skończy się ta bajerka i szukanie dziewczyny sobie na magazynie.
Jak tam motoprofilowcy ? Uwaga uwaga..... Jeśli chcesz zabrać sobie jeden dzień wolny w tygodniu to firma zabierze Ci około 50-80 zł ! Za jeden dzień - Twój dzień, który jest Twoim urlopem ! Dlaczego? A no dlatego, że masz odjęte z frekwencji oraz BHP i produktywności.... Uwaga uwaga... Firma się jeszcze zastanawia czy nie anulować tego w urlopie wakacyjnym - Twoim urlopie, na którego zapracowałeś przez cały rok.... (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Zmiany są super i ludzie pracujcie dalej jak niewielonicy, a złoto usty Prezes na zebraniu powie, że to nowa koncepcja Motoprofil 2030.... Nie wiem jak wy, ale ja uciekam z tej firmy bo lepiej to już było...... Miejcie honor !!!
Mnie tez juz nie ma i polecam każdemu a kupe lat tam spędziłem . Tam nie ma ani pieniędzy ,ani atmosfery .
Czy firma Moto-Profil Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
A jak jest z wypłatami ? Dostaje się w terminie czy nie bardzo
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam jakie są wymagania by dostać się na dział zwrotów w firmie?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Moto-Profil Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji?
(usunięte przez administratora)
Trzymaja 3 miesiace...nowych nie ma bo nikt tam nie chce juz robic. Ludzie znikaja jak premia z wyplaty. Jeszcze chwila i zostanie ino kurz na tym magazynie.
Dwa tygodnie temu wielka mobilizacja wyjścia o 22 poskutkowała rozmową z dyrektorem kierownikiem i brygadzistą o tym, że miło by było gdybyśmy zostali poinformowani o konieczności nadgodzin. Co robi kierownik z brygadzistami po 14-stu dniach? Nie chcą odbijać ludzi na koniec pracy z tytułu zakazu. Logiki w tym nie ma absolutnie zadnej. Jest natomiast notorycznie powtarzające się plucie pracownikom w (usunięte przez administratora) przez wszystkich trzech wyżej wyżej wymienionych.
22.80zl w tych czasach ? Chyba sobie jaja robicie z ludzie :)
(usunięte przez administratora)
Jaka zmiana A czy B??
Skończcie już z tą dziecinada! Dorośli ludzie a (usunięte przez administratora) sobie (usunięte przez administratora) i wyśmiewacie się nawzajem. Jak masz problem to podejdź do tej osoby i powiedz jej to w twarz. To samo się tyczy reszty goworkowiczow. To jest śmiech na sali co odwalacie
Kolezanka tak się wypina, ze teraz sie boi tak kazdy wie, jak jest, wypina się, ale nie przed tymi co tzreba, a wyglodniale chlopaki tylko zaliczaja..
Niekoniecznie, a praca służy do pracy a nie do odwalania nie wiadomo czego
Pokładałam nadzieje w nowym dyrektorze, ale jak widać na marne. Ludzie dalej nie wiedzą, za co mają pieniądze, wysokość kompetencji ma się do tego nijak, bo wypłaty wyglądają podobnie u każdego. Nie mówiąc już o tym, że zaczęli uwalać za urlop, serio? Coś, na co pracujemy cały rok jeszcze nam uwalą. Mobbing ze strony "liderów" i "brygadzistów" to codzienność, jak pewnej osobie z twarzy nie pasujesz, to masz po prostu przes*ane (zm A). Kierownik od lat nie potrafi nic z tym zrobić i koło się zamyka. Ta firma to jest jedno wielkie (usunięte przez administratora), a ludzie dalej boją się cokolwiek zrobić. Czas się zwalniać, jest tyle normalnych miejsc pracy.
Gdzie paski ? Miało być przejrzyście i jawnie . Jakim cudem osoby z tymi samymi kompetencjami dostają tak różne wypłaty . A te podwyżki to wychodzą na to samo
DO PREZESÓW TEJ "FANTASTYCZNEJ" FIRMY. Czy wy wgl słuchacie ludzi z magazynu? Po co nie? Lepiej zatrudniać ludzi na dziwnych wymyślonych stanowiskach na biura, którzy nigdy nie mieli do czynienia z pracą na magazynie, żeby wymyślali pomysły dzięki czemu nam będzie lepiej. Szukacie oszczędności - świetnie, ale może trzeba zacząć od biur, ale po co najlepiej poucinać wszystko zwykłym robolom czyli nam. Serio myślicie, że ten energetyk i smycz sprawią, że ludzie będą chodzić po firmie z uśmiechem od ucha do ucha? (usunięte przez administratora) Wszyscy chcą przyjść zrobić co trzeba i dobrze zarobić. A przepraszam, przecież w tej firmie już nie da się fajnie zarobić. 3 lata temu pracownicy mogli chodzić każdą sobotę od 8 rano była ZAWSZE akcja oczywiście dobrze dodatkowo płatna. W naszej nowoczesnej rozwijającej się firmie MUSIMY OBOWIĄZKOWO być jedną sobotę (wiadomo, że nie płatną już) bo jak nie to żegnamy premie. Za tą sobotę każą wybierać dzień wolny (do niedawna łaskawie pozwolili rezygnować z wolnego, żeby sobie "więcej" zarobić, od teraz już nie wolno), oczywiście dzień wolny ustala rodzina Pana Kierownika, obejmująca cieplutkie stanowiska w biurze na magazynie (oczywiście wiadomo - zero stalkapów, zero stroju roboczego, tylko dekolty i krótkie sukieneczki), "przesympatyczne" panie po znajomości i po rodzinie z łaską odpowiedzą na Twoje pytanie o ile wgl będą znały odpowiedź co sie rzadko zdarza. Zgubione karty urlopowe, wnioski o wczasy pod gruszą to dopiero początek :) W naszej prężnie działającej firmie również mamy konta na systemie mybenefit. 3-4 lata temu każdy pracownik dostawał co miesiąc 186 pkt=186 zł. Wiadomo cięcia, więc od 2 lat otrzymujemy żenujące 55 pkt. A nie przepraszam, jest coś bardziej żenującego karty multisport. Ktoś pomyśli, co narzeka, niech się cieszy, że ma. No niestety, za tą kartę trzeba sobie zapłacić tych żenujących 55pkt, których brakuje aby opłacić kartę więc trzeba dopłacić gotówką ???? Przecież zapewnialiście nas, że firma się rozwija mamy być dumni, że pracujemy w moto-profilu, dumni z wypłat, przecież jesteśmy sercem magazynu, prawda Panie Prezesie? Tylko szkoda, że to serce najbardziej obrywa. Najlepiej niech ludzie z cieplutkich biur wymyślą jeszcze więcej fantastycznych nieosiągalnych norm. Bo taki pan z biur nie zrozumie, że na magazynie NIE MA SPRZĘTU. SKANERY ZEPSUTE. koszy do zbierania wz nie ma, wózków do zbierania również brakuje. Mamy biegać za tym towarem, a najlepiej, żebyś miał udokumentowaną każdą minutę CO ROBISZ W DANEJ CHWILI CZEMU NIE ZAPIE****LASZ bo inaczej po premii wiadomo. MY NAPRAWDĘ NIE POTRZEBUJEMY ENERGETYCZNYCH PONIEDZIAŁKÓW, OWOCOWYCH CZWARTKÓW CZY CO TAM JESZCZE WYMYŚLĄ "MĄDRE" GŁOWY. CHCEMY PORZĄDNIE ZAROBIĆ. Ludzie na magazynie mają stawkę po 17 zł pracując po 6-7 lat, osoba zatrudniona nowa ma wyższą stawkę, no coś tu chyba nie gra. Kierownik z każdym podejściem o podwyżkę zbywa ludzi wymyślając świetne historie jak to mamy się nie martwić bo firma szykuje "OGROMNE" podwyżki. Te podwyżki to chyba dla niego i jego rodziny z firmy. POPROSTU ZACZNIJCIE SŁUCHAĆ NASZYCH POTRZEB, LUDZI PRACUJĄCYCH NA MAGAZYNIE BO TO MY WIEMY CO JEST NAM NAJBARDZIEJ POTRZEBNE, A NIE JAKIEŚ DURNE POMYSŁY I GŁUPIE ZABAWY JAK Z PRZEDSZKOLA.
A długo już firma obiecuje te wielkie podwyżki? Nie macie jakichś np związków zawodowych, które pomogłyby ogarnąć sytuacje?
Po podwyżce i tak wyjdzie to samo . 3-4 lata temu szło w tej firmie coś zarobić , teraz jest dno . Zresztą najpierw muszą pracownikom wyrównać stawki , bo nowi dostają 19-20 na h a starzy pracownicy mają 16-17 brutto na godzinę
Którzy nowi dostają po 19/h? Jestem nowym pracownikiem, na umowie mam 17.50 brutto,to co, jest jakaś loteria czy koło fortuny uruchamiają przy pisaniu umowy?
Jakie związki, jak to kierownik wszystko blokuje, zmiany, zmiany, ale niech pomyślą od kogo te zmiany trzeba zacząć ????♀️
A tak z ciekawości to miałeś jakieś doświadczenie itp? Albo w ogóle starałeś się negocjować czy brałeś co dawali? Jak Twoja rozmowa tu z nimi tak w sumie wyglądała?
Zgadzam się z tą opinią ,kiedyś było znacznie lepiej ,można było zarobić ,teraz w prowadzono jakieś kwalifikacje i wielu zarobi mniej , jak se firma coś takiego wprowadza to pracownicy powinni mieć czas na podniesienie kwalifikacji.
Po co to całe odbijanie na koniec zmiany jak i tak ludzie punkt o 14 albo 22 stoją przebrani w swoje ciuchy pod czytnikiem i czekają żeby się odbić a inni muszą kiblowac na strefie do równej!!! Ostatnio stał koleś o 14:02 w kolejce w swoich rzeczach to o której byłeś w szatni? Jak mu o tym powiedziałem to kazał mi (usunięte przez administratora) To nie może tak być że jedni 10 min przed końcem sobie siedzą w szatni a o 14 lub 22 już w kolejce a drudzy siedzą do konca
Dział kadr i płac Jak się pracuje w tym dziale?
Witam, pojawiło się ogłoszenie do kadr i płac, czy ktoś może podzielić jaka atmosfera panuje w kadrach, ogolnie biurze?
Hej. Jest oferta do biura do działu kadr. Czy są jakieś opinie odnośnie pracy w administracji? Pozdrawiam.
A jak wygląda sytuacja/atmosfera w dziale sprzedaży z językiem niemieckim? Czy jest wyścig szczurów? Czy moża w razie potrzeby zwolnić się wcześniej w związku z wizytą u lekarza, etc...
Wy dalej magazyniery na tym moto robicie za 3k? przy obecnej inflacji to raczej nie poszalejecie za to no ale jak nie potraficie sie wyrobić z zamówieniami i nie przykladacie się do pracy to nawet te 3k to za dużo dla was.Pozdrawiam
Czy ktoś wkoncu nam oficjalnie wytłumaczy na czym polega norma w naszej firmie? Bo jak narazie to jest straszny ciemnogród. Pracuje czasem na dostawach, ale i na rozkładaniu mnie można zobaczyć. Na popołudnie jestem na skanerze to teraz poproszę o swoją normę.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.