jakieś otwarte rekrutacje pracy zdalnej? :)
Czy w obrębie jednego działu w Metrosoft Polska Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Chodziło pewnie o ewentualne przyznanie zatrudnionym pracownikom np. awansu na wyższe stanowisko? Sam chętnie dowiem się coś na ten temat, dlatego, jeżeli możesz napisz, czy istnieje taka możliwość, aby pracodawca docenił zaangażowanego pracownika.
W firmie jest struktura płaska, więc na pewno nie ma możliwości awansowania na managera zespołu, bo takich stanowisc w firmie nie ma:) Awanse/rozwój, można rozpatrywać w obrębie swojej roli - np zaczynasz w firmie jako Junior Developer, ale załóżmy , że po roku (to nie jest reguła) bardzo się rozwinąłeś, dostajesz pozytywny feedback od zespołu, uważasz, że już czas usunąć słowo "junior" i otrzymać za tym idącą gratyfikacje finansową- zgłaszasz to do MCC (Metrosoft Compensation Committee - to grupa 3 osób wybranych w głosowaniu przez ludzi w firmie) i omawiacie to. Mam nadzieję, że troche pomogłam, gdyby pojawiły się jeszcze jakieś pytania chętnie odpowiem.
