Wywiad udzielony przez użytkownika Julita
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracowałam w tej firmie kilka miesięcy. Mam grupę inwalidzką, dlatego dano mi umowę o pracę tymczasową, czyli byłam pracownikiem bardziej agencji pracy niż bezpośrednio tej firmy. Drugą umowę - zlecenia - miałam już osobno, na nadgodziny.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracownik ochrony. Ta praca to dozór osób i mienia.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zwolniłam się, ponieważ miałam dość pracy po 220 godzin miesięcznie. Często pracowałam przez dwa tygodnie bez dnia wolnego, a jedynym wolnym dniem był ten, w którym zeszłam z nocnej zmiany. Grafik przygotowywał jeden z nas, pracowników, więc w święta zawsze miał wolne on i jego koledzy - ja nie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
2700-2800 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
6 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywnych aspektów niestety brak.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Dużo nadgodzin, zły grafik, donosicielstwo wśród kolegów. Brak wiedzy u koordynatorów, którzy nie potrafili odpowiedzieć na żadne pytanie i kazali dzwonić do osób "wyżej", brak kontaktu z koordynatorem, wypłacanie wynagrodzenia co drugi miesiąc i w kilku transzach.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie było planowanych szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Myślę, że wynikało to z oszczędności i tego, że firma nie chciała inwestować w pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera była zła, ponieważ współpracownicy donosili na siebie wzajemnie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosfera raczej słaba, brakowało kontaktu z koordynatorami.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Poleciłabym poprawić stan wiedzy u koordynatorów oraz wypłacać należne wynagrodzenie co miesiąc, zamiast co dwa miesiące i w kilku transzach.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
