Jak wygląda ścieżka kariery w INDEX FOOD Sp. z o.o. sp.k.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ojej firma usuwa niewygodne komentarze. Prawda w oczy kole? Radzę omijać szerokim łukiem! Szczególnie teren południowy. Niekompetencja kadry zarządzającej level expert!!!
Czy firma INDEX FOOD Sp. z o.o. sp.k. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Równość? Jeśli ktoś ma większe doświadczenie to powinien adekwatnie lepiej zarabiać
A nie jest tak? Doświadczenie nie jest brane pod uwagę jeśli chodzi o wynagrodzenie? Co decyduje w takim razie o tym jaka będzie początkowa stawka i jak wygląda w firmie możliwość podwyżki?
Nie dawno w sumie jak tam pracowałem to podstawę wszyscy mieli taką samą(niby się o tym nie rozmawia a kazdy wie :P) niezależnie od doświadczenia, może teraz się coś zmieniło
Podstawę mogliście mieć sobie taką samą, a dodatkami i wyższymi premiami można nagrodzić tych bardziej doświadczonych. Tak czy nie? Zobacz, że @ja zaprzecza temu, co tu wcześniej było pisane :)
Tak jak napisałem, w czasie gdy ja pracowałem tam, całe południe miało taka samą podstawę i nikt nic nie mówił o żadnych dodatkach za doświadczenie itp. Były tylko premie sprzedażowe. Nie wiem jak jest teraz, może jest inaczej i oby tak było bo firma w krotkim czasie straciła kilku bardzo dobrych pracowników, którzy w końcu powiedzieli na głos co jest nie tak między innymi z kasą
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w INDEX FOOD Sp. z o.o. sp.k.?
nawet nie próbuj , szkoda czasu i nerwów , firma bez przyszłości...spędziłem w niej kilka dobrych lat ,więc wiem co piszę.
Chyba tylko osoby bez doświadczenia mają tam szanse. Te, które jakiekolwiek posiadają poza Indexem czy innymi firmami "krzak" - w większości uciekają z krzykiem. I to szybko. Firma, w której niektórzy "kierownicy" (np. Marketingu) nie mają pojęcia o tym co się naprawdę robi w takim dziale. W większych firmach niektóre osoby MOŻE załapałyby się ze swoimi kompetencjami na jakiegoś pomagiera. Aczkolwiek nadal zostało tam kilka osób, które mają głowę na karku i dzięki którym ta firma jeszcze istnieje. Ciekawe jak długo jeszcze dadzą radę. Produkty Indexu coraz rzadziej można spotkać w sklepach. Czyżby marki przeniosły dystrybucję gdzie indziej?
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. rekrutacji pracowników
PRACOWNIK OGÓLNOBUDOWLANY
Tak jak już ktoś pisał, nie jest to firma do długiej współpracy. Tak w skrócie: 1. Podstawowe wynagrodzenie to żart, zwłaszcza, że objeżdża się detal i sieci. Masa ankiet i niepotrzebnych(w większości) raportów. 2. Premia i zadania premiowane to jeszcze podwójny żart. Po pierwsze jesteś rozliczany z tego co kupi Twoja hurtownia a nie z tego co Ty sprzedaż. Do drugie aby w ogóle myśleć o premii trzeba spełnić pewne warunki(co jest oczywiste) jednak tu firma wchodzi na wyżyny kreatywności i zarządza, że jeśli nie spełnisz wymogów na sieci to nie dostaniesz premii za detal(możesz mieć 300% planu ale jeśli nie zrobi się np "dystrybucji" na sieciach to nie będzie ani grosza) Zadania premiowane w większości bez pomysłu i jakiejkolwiek wyobraźni co czyni je ciężkimi a w zależności od regionu nawet niewykonalnymi. 3. Słabe szkolenia dla nowych pracowników. O wielu rzeczach dowiedziałem się dopiero w trakcie pracy często przypadkiem w trakcie rozmowy 4 Produkty świetne tylko cóż tego jeśli ich prawie nikt nie zna? Dopiero od niedawna ruszyły strony na FB czy Instagramie i coś tam promują ale to jest znikoma aktywność. w dzisiejszych czasach firma bez mocnego marketingu nie ma prawa bytu(główna konkurencja Monini jest praktycznie wszędzie(internet, tv, radio, imprezy itd i dlatego mają taką przewagę nad Indexem) 5 system wymian terminów i strat też słabo wygląda. Jeśli ktoś trafi na teren gdzie nie ma długów to jeszcze ujdzie ale jak po kimś odziedziczy kilka tysięcy do wymian to dostając 1500 zł na kwartał będzie musiał się baaardzo nagimnastykowac żeby jakoś to ogarnąć Z plusów to w sumie fajne rozliczanie korzystania prywatnie z auta ale to za mało żeby uważać ta firmę za atrakcyjną Podsumowując: firma sprawia wrazenie, że chce tworzyć rodzinna atmosferę ale robi badzo dużo by pracownik zarobił niewiele.
Dokładnie tak. Dorównujcie konkurencji czyt. Monini, Barilla etc... Jak można mieć w ogóle podjazd do takich marek skoro indexowych nikt nie zna, nie są w ogóle wypromowane. Barilla to już w ogóle wyskakuje sama z lodowki. Nie wspominając o premii która jest uzależniona nie od sprzedaży a od zamówień hurtowni. Generalnie widziałem i zgadzam się w 100% z komentarzem.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy zdarzają się nadgodziny w INDEX FOOD Sp. z o.o. sp.k.?
Jak wygląda ścieżka awansu w INDEX FOOD Sp. z o.o. sp.k.?
Owszem jest. Odeszli Kam'owie więc z asystentek zrobili junior KAM. Za mniejsze mniejsze pieniądze wykonują pracę KAM'ow. Kierownik Regionalny no cóż, nie każdy się na to stanowisko nadaje- co z resztą widać. Na te stanowiska Pani Prezes wybrała dwóch wspaniałych PH. Jeden po tylu latach pracy w IF w dalszym ciągu źle wymawia Arrighi, a drugi zapomniał wół jak cielęciem był.
Jak to za mniejsze pieniądze? Awans często wiąże się z podwyżką. Pracodawca oferuje wyższe wynagrodzenie jeżeli dostaje się więcej obowiązków?
@Bo Mam nadzieję, że mi odpowiesz. Jak jest z ewentualnymi dodatkami w INDEX FOOD? Są jakieś premie?
