Czy firma oferuje swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej?
Tak firma oferuje możliwość pracy zdalnej dla osób spoza Warszawy. W przypadku osób mieszkających w Warszawie obowiązuje model hybrydowy - 8 dni w biurze w miesiącu
Firma oferuje pracę w środowisku międzynarodowym, na ciekawych projektach, ma ciekawą bazę szkoleń wewnętrznych, w zespołach panuje super atmosfera (zespół jest bardzo pomocny). Można się naprawdę dużo nauczyć. W chwili obecnej firma inwestuje również większy budżet w szkolenia zewnętrzne. Zaletą pracy w ERM są elastyczne godziny pracy oraz dodatkowe nagrody finansowe dla najlepszych pracowników. Nowi pracownicy z pewnością mogą wynegocjować dobre warunki finansowe. Moim zdaniem firma powinna zainwestować w poprawę zarobków osób pracujących już kilka lat oraz „work-life balance” osób na wyższych stanowiskach.
powiedz mi, czy przy pracy przy projektach międzynarodowych trzeba posługiwać się jezykiem angielskim? czy po polsku da się dogadac?
Co oznacza w tej firmie definicja najlepszego pracownika? Jakie warunki trzeba spełnić? ;) Bo to chyba nie jest jakiś wyścig szczurów co nie?
Nie ma takiej definicji :) Nagrody są rezultatem bardzo dobrej informacji zwrotnej na temat pracy danej osoby. Opinie pochodzą zarówno od klientów jak i współpracowników.
A jak się ocenia ich rzetelność? Bo na moja logikę ktoś może np kogoś nie lubić czy coś i co wtedy czy można rozpoznać taka opinie?
Nagrody od współpracowników - tu mamy typy : niewielka nagroda pieniężna na podstawie zgłoszenia od kolegi zespołu np. za pomoc przy „onboarding”; „duża finansowa nagroda” przyznawana globalnie (pracownik zgłasza przy pomocy dyrekcji, która to musi się zgodzić z sensownością zgłoszenia); dodatkowa nagroda od regionalnego prezesa (liczy się Feedback od dyrekcji). Każde zgłoszenie oceniane jest przez dedykowany zespół w odniesieniu do innych zgłoszeń. Ważne jest uzasadnienie poparte konkretnymi przykładami.
No to fajnie, że tyle "konkursów" jest organizowanych a tak się tylko zastanawiam czy poważnie ich obecność ma wpływ na lepszą pracę ludzi tutaj? Widać, żeby była jakakolwiek rywalizacja o te nagrody?
To nie są żadne „konkursy”, tylko dodatkowe „premie” za dobrą pracę. Praca z fajnymi ludźmi = pracuje się lepiej. Podejrzewam, że możesz mieć złe doświadczenia, stąd Twoje pytanie. Nie ma rywalizacji o nagrody same w sobie - ale też nie można powiedzieć, że firma jest wolna od rywalizacji - takie firmy po prostu nie istnieją.
Dziękuję za wyjaśnienie. Czyli odnosząc się do tego, że w pewnym stopniu rywalizacja ta tutaj się przejawia, to czy występuje w kontekście awansów? Jak one tu w firmie wyglądają?
W tym roku awanse w Polsce dostały 4 Panie z 3 różnych działów. O awansach decyduje wiele osób : przełożeni, dyrektorzy i HR (o tym więcej można tez poczytać na innych forach). Nie spotkałam się z firmą w Polsce, w której rywalizacja w ogóle nie występuje, także nie wiem do czego dążą Twoje pytania z nią związane (chyba że jesteś obecnym lub byłym pracownikiem, który na liczył na awans i go nie dostał i czuje się teraz poszkodowany).
Czyli nie ma tutaj określonego czasu, po jakim można się spodziewać, że zostanie zaproponowany nam awans?
Tak, są podane średnie widełki czasowe dla danego poziomu. Jednym się proponuje awans, a inni sami podejmują inicjatywę (rozmowa z przełożonym i kadrami w celu ustalenia niezbędnych kroków).
Są - lipiec lub październik ;) Żeby dostać awans należy przekraczać oczekiwania na obecnym stanowisku i posiadać umiejętności na poziomie + / - 70 / 80% z wyższego poziomu (tzn. trzeba uzupełnić najważniejsze braki - np. Konsultant, który chce dostać awans na Seniora powinien posiadać umiejętności z wyższego poziomu).
Wyżej zostały wspomniane szkolenia i nacisk na rozwój :) ciekawi mnie czy przyjmujecie osoby studiujące, które chcą zdobyć doświadczenie? Chodzi mi o staż czy praktykę :)
W tym przypadku nie. Tą osoba był student 2 lub 3 roku. Praktyki rozpoczął przed pandemia. Jeszcze studiuje.
Aa rozumiem. Bo zastanawiam się na jakie warunki w takiej sytuacji można byłoby liczyć jeśli o zatrudnienie chodzi. Czyli jeszcze się to nie trafiło wcześniej?
Kilka lat temu 1 osoba zaczęła pracę na studiach i kontynuowała po ukończeniu (umowy na czas określony)
To duża, międzynarodowa firma, ale mało znana w Polsce. Jestem zadowolona z mojej pracy, z kwestii finansowych i rozwoju. Firma inwestuje w pracowników, można się dużo nauczyć i zdobyć doświadczenie.
Firma nastawiona na wyzysk i darmowe nadgodziny. Małe płace, duże oczekiwania, w zamian nic. Ogólnie dobre na początek aby zyskać doświadczenie. Było wiele doświadczonych osób jednak zespół się kurczy bo firma nie dba o pracowników.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Erm Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Erm Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Erm Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
