Czy w Codelabs.Rocks Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Cześć, w codelabs jesteśmy elastyczni w dobrze formy zatrudnienia - UoP, UZ czy B2B. Warunki współpracy są ustalane indywidualnie na ostatnim etapie rekrutacji, tak, aby każda ze stron była usatysfakcjonowana. Zachęcam do zapoznanie się z FAQ na naszej stronie: https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs
Czy firma Codelabs.Rocks zatrudnia Graphic Designerów / UI Designerów?. Od jakiegoś czasu śledzę wasze oferty pracy, ale nigdy nie widziałem ogłoszeń w tej dziedzinie. Pozdrawiam
Dobre pytanie, powiem Ci że od jakiegoś czasu na frontend się czaję akurat ale tez na takie stanowisko nic mi nie wpadło w oko. A nie myślałeś, żeby na spontana wysłać CV? komuś ostatnio polecili. W sumie uwzględniając podział względem specyfiki w projekcie to jakie są tu wszystkie działy?
Cześć @Grafik W codelabs.rocks na ten moment nie zatrudniamy Graphic Designerów oraz UI Designerów. Zachęcam jednak do zaaplikowania spontanicznego i pozostania w naszej bazie kandydatów, gdyby w przyszłości taka rekrutacja się otworzyła. ;)
Każdy nasz zespół techniczny składa się z min. 4 osób o specjalności: Back-end, Front-end, QA (Quality assurance) oraz Project Manager. Członkowie każdego z zespołów dobierani są na podstawie posiadanych kompetencji, wiedzy oraz doświadczenia, dzięki temu mamy pewność, że składa się on z najlepszych specjalistów w danej dziedzinie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Codelabs.Rocks Sp. z o.o.?
Cześć @Pytanie W zależności od stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja nasze wymagania techniczne są określone w ogłoszeniu. Zachęcam do zerknięcia na naszą stronę kariery https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs, aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska QA Specialist oraz PHP Developer. Na stronie kariery znajdziesz również odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rekrutacji ;)
Jak wygląda rozmowa w Codelabs.Rocks Sp. z o.o. na stanowisko front end developer? Z iloma osobami się rozmawia? 1 grudnia pojawiło się ogłoszenie.
W codelabs.rocks proces rekrutacji składa się z 5 etapów. Po wysłaniu swojego zgłoszenia, analizujemy Twoje CV i portfolio, kolejnym krokiem jest krótka rozmowa telefoniczna z Rekruterem. Po rozmowie, która ma na celu lepsze poznacie Cię, przesyłamy matrycę kompetencji. Jeśli nasze zapotrzebowanie pokrywa się z Twoimi umiejętnościami zapraszamy do zrobienia zadania rekrutacyjnego. Po otrzymaniu zadania otrzymujesz od nas feedback, jeśli wszystko jest w porządku, zapraszamy na rozmowę w naszym biurze. Ostatnia rozmowa jest przeprowadzana z CEO, jest to połączenie luźnej rozmowy z technicznym omówieniem zadania. ;)
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam, czy firma przyjmuje studentów na staże/praktyki? Oczywiście bez podejścia aby tylko „odbębnić” swoje oraz wiedza większa niż intern w danym obszarze
Firma przyjmuje na staże oraz praktyki. Wystarczy przesłać zgłoszenie/maila na adres work@codelabs.pl ;) Jeśli nasze zapotrzebowanie pokrywa się z kandydatem wtedy zapraszamy na rozmowę oraz wspólne ustalenie jak możemy rozpocząć współpracę. ;)
Czy firma Codelabs.Rocks Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Nie jest to prawdą. Kwoty zarobków są zamknięte w ściśle określonych widełkach, w obrębie których negocjowane są indywidualne warunki płacowe, uzależnione od osobistego doświadczenia kandydata - jednak w ramach poszczególnych stanowisk są one zamknięte w precyzyjnych i transparentnych ramach.
Czyli krótko mówiąc mogą być różne stawki ale według firmy jak najbardziej przydzielone sprawiedliwie? Nikt nigdy problemu o to nie miał, że czasami ktoś miał więcej?
Cześć Ewelina! Minimum raz w roku przeprowadzamy rozmowy z naszymi współpracownikami w sprawie zarobków. Śledzimy na bieżąco rynek oraz widełki na rynku IT, tak by stawki były wyrównane. Każdy nasz współpracownik ma możliwość negocjacji swojej stawki, jesteśmy otwarci na rozmowy. To nie firma, a my ludzie współpracujący ze sobą ustalamy warunki, na które się oboje zgadzamy. :)
Zapytaj lepiej pracowników / byłych pracowników jak to wygląda, bo tutaj prawda jest naginana ;) Wyszukaj ludzi przez portal LinkedIn.
Jak wygląda sprawa grafiku w Codelabs.Rocks Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
W obecnej chwili polityka firmy jest dość swobodna w tym zakresie, jednak w przypadku pracy projektowej fajnie, jeżeli team jest w komplecie na miejscu, w biurze. Bez problemowo dostępna jest praca na home-office, ale ze względu m.in. na spoko atmosferę - członkowie naszej ekipy wolą pracować stacjonarnie.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Codelabs.Rocks Sp. z o.o.? 5 lipca na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Tester. Ktoś z Was aplikował?
Hej! Wszystko zależy od poziomu doświadczenia i rodzaju stanowiska. W każdym naszym ogłoszeniu podajemy widełki wynagrodzeń, a na zaawansowanych etapach rekrutacji rozmawiamy o konkretach Omawiamy wówczas oczekiwania kandydata oraz naszą ofertę i ustalamy szczegóły warunków zatrudnienia. ;) Wszystkie nasze aktualne oferty pracy wraz z widełkami wynagrodzeń możesz sprawdzić tutaj: https://codelabs.rocks/pl/kariera - zapraszamy!
Jaka atmosfera jest między działami w Codelabs.Rocks Sp. z o.o.?
Bardzo dobra. Ze względu na pracę w SCRUMie, nie można tak do końca rozpatrywać struktur w codelabs.rocks, jako opartych na "działach". Faktycznie specjaliści są podzieleni tak żeby w największej bliskości pracowały osoby o podobnej specjalizacji - tak żeby wzajemnie sobie pomagać. W praktyce atmosfera jest bardzo nieformalna i przyjemna. Ludzie ze sobą bardzo dużo rozmawiają, są organizowane oddolne integracje (wieczory planszówkowe w firmie, piłka nożna, wyjazdy pod namioty, virutal cafe itp.) Są to spotkania które inicjujemy sobie między sobą, nie narzucane przez firmę - ekipa jest zżyta i naprawdę bardzo fajna.
Software House z prawdziwego zdarzenia — Do czasu rozpoczęcia pracy w codelabs.rocks firmy IT, i panujące w nich standardy HRrowe kojarzyły mi się z miastami typu Wrocław czy Warszawa. Okazuje się, że na naszym podwórku jest rodzynek właśnie w postaci tej firmy. Pracuję z ekipą równo od roku i ogólnie rzecz biorąc mogę wypowiadać się w samych superlatywach. Płace — wysoki standard IT, jaki panuje w dużych miastach. Wynagrodzenie jest bardzo dobre, ja jako pracownik czuję się na maksa doceniany w tym (i nie tylko w tym) zakresie — bez wchodzenia w szczegóły, wiem, że to powszechna opinia w firmie. Zarząd nie oszczędza na pracownikach. Warunki zatrudnienia UoP/B2B są każdorazowo negocjowane, i to pracownicy / osoby kontraktowe decydują jaka forma jest dla nich najwygodniejsza. Ludzie — w codlabs.rocks na stałe jest około 30-35 osób. Większość to seniorzy i midowie w swoich specjalizacjach IT — mega specjaliści, którzy żyją tą pracą w 100%. Dla mnie, osoby, która nie jest stricte techniczna (pracuję w marketingu) zaskakujące było to, że ekipa codelabs.rocks złamała mi stereotyp typowego “programisty”. Ekipa oprócz organizowanych przez firmę integracji, sama zbiera się w grupy i razem spędza czas. Mamy stworzony z oddolnej inicjatywy klub planszówkowy (wspierany przez firmę cateringowo i lokalowo), regularną ekipę bushcraftową, wieczory gier VR w zaprzyjaźnionej VR cafe w Opolu, własny serwer e-sportowy (+ amatorski team CS ;)) Benefity - Ok System ogarnia nam firma, każdy, niezależnie od formy zatrudnienia ma do niego dostęp. Śniadania, w tej chwili ze względu na sytuację podwyższonego ryzyka nie ma szwedzkiego stołu (to podobno wraca w najbliższych tygodniach), dietetyk robi kilkanaście rodzajów kanapek, wypchanych warzywami, kraftowymi wędlinami / bio-łososiem. Do tego mamy nieograniczoną ilość kawy z Hard-Beans (top 3 polskich rzemieślniczych palarni kawy) w różnorodnej formie — Lubisz espresso? Jest. Latte/Cappucino — proszę bardzo. Mocca z gorącą czekoladą? - check. Co półtorej godziny uzupełniane termosy z dripem Samambaya Yellow Bourbon — nie ma problemu. Angielski - przynajmniej raz w tygodniu witam się z Native’m który do nas przychodzi na konwersacje i nauczanie angielskiego. Wystarczy powiedzieć w administracji że chce się człowiek uczyć i od razu dostaje taką opcję. Szkolenia — w ciągu roku wziąłem udział w 4 dużych, mega wartościowych szkoleniach — nie jakichś grupówkach z wiedzy basic, ale indywidualnych warsztatach u najlepszych speców z mojej działki. Podsumowując: Z Codelabs.rocks, jak do tej pory, z własnej inicjatywy nie odszedł NIKT. Ktokolwiek zaczyna pracę, daje od siebie maxa, żeby być częścią świetnej, profesjonalnej i zgranej ekipy, na której zarząd NIE OSZCZĘDZA. Serdecznie polecam — tutaj, wśród znajomych i podczas rozmów z innymi software house’ami w branży. Ta firma na opolskim runku pracy jest ewenementem.
Cześć Adam! to przyjemność pracować z tak zaangażowanymi ludźmi jak Ty! Dzięki za dobre słowo! :)
