Opinie Firmao Polska Łódź - 66 opinii - GoWork.pl

Opinie(66)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NiePolecam

13.06.2026 14:49

Były pracownik

Co do pozytywów, prawdopodobnie jedynym będzie to, że pracodawca ten dopłaca do posiłków i w pokoju socjalnym nigdy nie brakuje przekąsek i owoców. Jeśli chodzi o negatywy to tych jest troszkę więcej. Po pierwsze rekrutacja i proces wdrożenia, informacje podawane podczas rekrutacji nie pokrywają się z rzeczywistym stanem rzeczy tzn. zostałem poinformowany że w głównej mierze będę działał w JAVA, zadania rekrutacyjne były jedynie w tym języku, po czym na miejscu okazało się, że 90% pracy to to JS. Wdrożenie również przebiegło dosyć opornie, laptop po poprzednim posiadaczu nie był przygotowany i wyczyszczony, instrukcja wdrożenia była nieaktualna, pamiętam że polegała na wykonaniu +-120 punktów, przede wszystkim było to przeklikanie aplikacji, gdzie co najmniej 20 punktów miało zmienioną funkcjonalność i nie działało tak jak w opisie. W póżniejszym etapie wdrożenia, zadania nie posiadały praktycznie opisu były jedynie ss albo gifami pokazującymi że coś nie działa. Technologie i biblioteki używane w projekcie są powszechnie mało znane i nie są regularnie utrzymywane, a ich dokumentacja leży i kwiczy, dostałem może 2 strony opisu frameworka JS oraz pdf z zeskanowaną książką 300stron+ tak żeby przez przypadek nie dało się wyszukać tego na czym mi w obecnej chwili zależy. (usunięte przez administratora) a co do etyki to już nie ma co się odnosić, ciekawe jak szanowna firma firmao zareagowałaby jakby ich produkt był używany bez licencji).(usunięte przez administratora) W trakcie pracy korzysta się z tego samego systemu który się tworzy do dekretacji czasu, komunikacji itd. Co do komunikacji to nie ma możliwości dopytania się bezpośrednio osoby która stworzyła zadanie o szczegóły, bo komunikacja z drugim pokojem odbywa się nie bezpośrednio tylko przez proxy w postaci siedzącego obok tech leada, co sprawia że praca idzie opornie, gdyż posiada on zazwyczaj dość duży response time. Dodatkowo gdy podczas naprawiania buga wykryjesz nowego buga zalecaną metodą jest zignorowanie go gdyż próba jego naprawy lub zgłoszenia występowania sprawia że twoja 'produktywność' jest niska, według jakichś ziutków w innym pokoju. Jakość kodu jest przerażająca w zasadzie nie ma żadnego standardu, działa to działa po co drążyć temat. Kwiatki takie jak if z 30+ elseifami, oraz moje ulubione czyli zhardkodowany email użytkownika dla którego ma działać/nie działać dana funkcjonalność. Atmosfera w pracy bardzo nieprzyjazna, 12+ programistów w 1 pokoju bez okien, siedzący wokół pokoju w tym (usunięte przez administratora) z leadem siedzący na środku, oprócz ich 2 nikt nie rozmawia, a ich rozmowy w głównej mierze polegają na narzekaniu na klientów i dostawców zewnętrznych API. Podsumowując nie polecam zdecydowanie tej firmy, dla juniorów obecny rynek pracy jest nieprzyjazny, więc możliwe że nie będziecie mieli wyboru, ale stosowane tu metody pracy są nietransferowalne i z doświadczenia wiem, że nie są obecne, a na pewno nie w takiej skali w innych zakładach. Mental podobny jak niegdyś w zakładzie pana (usunięte przez administratora) tzn. skończona liczba studentów jest w stanie wykonać dowolną ilość zadań w skończonym czasie. Jeżeli jesteście starszym stażem programistom i nie czujecie się reinkarnacją żuka gnojarka to lepiej poszukajcie innej pracy.

#FullStackDeveloper

Firmao Polska Sp. z o.o.

18.06.2026 12:50

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcony czas i podzielenie się tak szczegółową opinią. Przykro nam, że opisane doświadczenia były dla Ciebie negatywne. Każdy taki głos traktujemy poważnie, bo nawet jeśli dotyczy sytuacji sprzed dłuższego czasu, jest dla nas ważnym źródłem informacji o tym, jak nasze procesy były odbierane przez osoby pracujące w organizacji. Część poruszonych kwestii odnosi się do realiów, które od tamtej pory uległy zmianie m.in. warunków biurowych, organizacji pracy, procesu wdrożenia oraz sposobu komunikacji w zespole. Od tego czasu wprowadziliśmy zmiany, których celem jest poprawa komfortu pracy, lepsze uporządkowanie onboardingu oraz większa przejrzystość współpracy między zespołami. Odnosząc się do kwestii technologicznych - mamy świadomość, że rozwijany przez lata produkt wiąże się z wyzwaniami, w tym z długiem technologicznym i koniecznością stopniowego porządkowania części rozwiązań. Jest to obszar, nad którym sukcesywnie pracujemy, dbając jednocześnie o ciągłość działania systemu i bezpieczeństwo zmian. Zależy nam również na tym, aby już na etapie rekrutacji możliwie jasno przedstawiać charakter pracy, wykorzystywane technologie oraz realia projektowe. Jeżeli w Twoim przypadku odbiór tych informacji był inny, jest to dla nas ważny sygnał do dalszego doskonalenia komunikacji rekrutacyjnej i wdrożeniowej. Chcemy też podkreślić, że zapewnienie legalnych narzędzi pracy, właściwego wsparcia oraz bezpiecznych standardów działania jest dla nas istotne. Jeśli w przeszłości pojawiały się sytuacje budzące wątpliwości, traktujemy takie sygnały jako podstawę do weryfikacji i dalszego porządkowania zasad. Dziękujemy za wskazane uwagi. Część z nich dotyczy obszarów, w których wprowadziliśmy już zmiany, a część pozostaje dla nas ważnym materiałem do dalszej pracy nad organizacją, procesami i doświadczeniem osób dołączających do zespołu.