Jakie są opinie pracowników o pracy w Codelabs.Rocks Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Codelabs.Rocks Opole - 60 opinii

Nowy wpis

Nero

07.05.2026 07:24

Inne

Elastyczność godzin pracy u programisty bywa względna 😅 dziwi mnie też brak stawek w ofercie. nastawiać sie na przecietne rynkowe?

Nowy wpis

Angelika

03.07.2024 08:51

Pracownik

Cześć! Podwyżki w codelabs.rocks są rozpatrywane indywidualnie, biorąc pod uwagę osiągnięcia i wkład każdego współpracownika. Staramy się dbać o to, a by wynagrodzenia były adekwatne, satysfakcjonujące i motywujące. Wciąż analizujemy i dostosowujemy nasze podejście, aby jak najlepiej wspierać naszych współpracowników.

Angelika

19.03.2024 10:44

Pracownik

Hej! Dziękujemy za zainteresowanie naszą rekrutacją i za Twoje pytanie. Chcemy Cię poinformować, że proces rekrutacyjny wygląda u nas następująco: Po otrzymaniu Twojej aplikacji, w ciągu kilku dni dokładnie przeglądamy przesłane dokumenty. Jeśli spełniasz nasze wymagania, przechodzimy do drugiego etapu. Natomiast jeśli Twoje kwalifikacje nie pokrywają się z oczekiwaniami na dane stanowisko, otrzymasz od nas maila z informacją o odrzuceniu. Drugim etapem jest krótka, trwająca 25-30 minut rozmowa telefoniczna. Jest to doskonała okazja, abyśmy mogli się lepiej poznać oraz rozwiać ewentualne wątpliwości. Następnie czeka Cię zadanie rekrutacyjne, które będziesz mógł wykonać w domu. Jeśli Twoje zadanie zostanie zrobione, a feedback, który otrzymasz, będzie pozytywny, zaprosimy Cię na spotkanie do naszej firmy, gdzie będziesz miał możliwość rozmowy z naszym Office Managerem. Ostatnim etapem tej rekrutacji będzie spotkanie z naszym CFO oraz podjęcie decyzji o ewentualnym zatrudnieniu. Mamy nadzieję, że proces rekrutacyjny przebiegnie sprawnie i że wkrótce będziemy mieli okazję poznać się osobiście. Życzymy Ci powodzenia i czekamy na kontakt!

Angelika

29.02.2024 15:39

Pracownik

Cześć Doma! Cenimy sobie wspólne relacje, dlatego stawiamy głównie na pracę z biura w Opolu lub Tarnowie. Jeżeli projekt, nad którym pracujemy, nie wymaga aż tak intensywnej współpracy między członkami zespołu, a zadania na trwający SPRINT są możliwe do wykonania w domowym zaciszu, po okresie wdrożenia dopuszczamy pracę hybrydową w wymiarze 2 dni zdalnie, 3 dni w biurze. Nie planujemy wprowadzać modelu pracy całkowicie zdalnej.

Angelika

29.02.2024 11:11

Pracownik

Cześć, w codelabs jesteśmy elastyczni w dobrze formy zatrudnienia - UoP, UZ czy B2B. Warunki współpracy są ustalane indywidualnie na ostatnim etapie rekrutacji, tak, aby każda ze stron była usatysfakcjonowana. Zachęcam do zapoznanie się z FAQ na naszej stronie: https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs

Angelika

28.02.2024 13:29

Pracownik

Cześć FO, W tym momencie nie planujemy rekrutacji na stanowiska techniczne, mamy komplet w zespołach. :) Każdy kandydat, który przesyła nam swoje CV otrzymuje informację zwrotną. Aplikację spontaniczne pozwalają na pozostanie w naszej bazie kandydatów. Kiedy rozpoczynamy nową rekrutacje w pierwszej kolejności sprawdzamy, czy właśnie w tej bazie mamy taką osobę, dlatego zachęcam do przesłania CV. Zachęcam także, to przejrzenia naszej bazy FAQ na stronie kariery: https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs

Adam

24.11.2023 13:56

Pracownik

Irmina, "analizę kolorystyczną" a precyzyjnie, badanie Insight Discovery połączone ze szkoleniem pozwalającym zrozumieć jungowski model czterowymiarowej analizy osobowości, przechodzimy z każdym nowym pracownikiem codelabs.rocks. Stosujemy potem tą wiedzę w całej organizacji - dobrze sprawdza się to w przypadku tworzenia zespołów w których łączymy osoby o różnorodnych kompetencjach i talentach. Jeżeli interesują Cię szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego, zachęcam do podesłania nam swojego CV i kontaktu bezpośredniego ????

Angelika

30.10.2023 12:20

Pracownik

Cześć @Grafik W codelabs.rocks na ten moment nie zatrudniamy Graphic Designerów oraz UI Designerów. Zachęcam jednak do zaaplikowania spontanicznego i pozostania w naszej bazie kandydatów, gdyby w przyszłości taka rekrutacja się otworzyła. ;)

Angelika

30.10.2023 12:23

Pracownik

Każdy nasz zespół techniczny składa się z min. 4 osób o specjalności: Back-end, Front-end, QA (Quality assurance) oraz Project Manager. Członkowie każdego z zespołów dobierani są na podstawie posiadanych kompetencji, wiedzy oraz doświadczenia, dzięki temu mamy pewność, że składa się on z najlepszych specjalistów w danej dziedzinie.

Angelika

30.10.2023 12:16

Pracownik

Cześć @Pytanie W zależności od stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja nasze wymagania techniczne są określone w ogłoszeniu. Zachęcam do zerknięcia na naszą stronę kariery https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs, aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska QA Specialist oraz PHP Developer. Na stronie kariery znajdziesz również odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rekrutacji ;)

Angelika

19.10.2023 13:00

Pracownik

Cześć KJ, Dziękujemy za zapytanie. Odniosę się do Twoich pytaniach w punktach. ;) 1. Aktualnie nie zatrudniamy zdalnie, stawiamy na pracę stacjonarną z opcją hybrydy. Zależy nam na budowaniu relacji i ten sposób pracy sprawdza się u nas najlepiej. Hybrydę rozumiemy jako możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu. ;) 2. Na ten moment nie mamy otwartych rekrutacji dla intern lub junior developerów. Kwestia warunków zatrudnienia jest zawsze ustalana indywidualnie, tak aby każda ze stron była zadowolona. Status studenta - masz, nie masz i tak się dogadamy. ;) Nie jest to warunek konieczny. 3. Na naszej stronie kariery jest możliwość zaaplikowania spontanicznego. Jeśli nasze potrzeby będą zbieżne z Twoimi oczekiwania, zaproponujemy Ci dalszy etap rekrutacji, jeśli nie będą się pokrywać, również Cię o tym poinformujemy. Każdy nasz kandydat otrzymuje informację zwrotną. ;)

Pracownik

11.04.2023 09:33

Pracownik

W codelabs.rocks proces rekrutacji składa się z 5 etapów. Po wysłaniu swojego zgłoszenia, analizujemy Twoje CV i portfolio, kolejnym krokiem jest krótka rozmowa telefoniczna z Rekruterem. Po rozmowie, która ma na celu lepsze poznacie Cię, przesyłamy matrycę kompetencji. Jeśli nasze zapotrzebowanie pokrywa się z Twoimi umiejętnościami zapraszamy do zrobienia zadania rekrutacyjnego. Po otrzymaniu zadania otrzymujesz od nas feedback, jeśli wszystko jest w porządku, zapraszamy na rozmowę w naszym biurze. Ostatnia rozmowa jest przeprowadzana z CEO, jest to połączenie luźnej rozmowy z technicznym omówieniem zadania. ;)

Angelika

29.03.2023 12:04

Pracownik

Cześć @Emilia! Rekrutacja na MID Frontend Developera jest rekrutacja ciągłą. Szczegóły oferty znajdziesz tutaj: https://codelabs.rocks/pl/kariera/frontend-developer W codelabs kierujemy się zasadą, że każdy z nas jest różny, każdy ma inne predyspozycje, a to powoduje, ze wzajemnie się uzupełniamy. Nasi współpracownicy oraz nowe osoby, które do nas dołączają mają możliwość skorzystać z warsztatów Insight Discovery. W trakcie warsztatów poznajemy swoją energię kolorystyczną, w jaki sposób z niej korzystamy oraz jak komunikują się inne energię.

Angelika

08.11.2022 11:21

Pracownik

Firma przyjmuje na staże oraz praktyki. Wystarczy przesłać zgłoszenie/maila na adres [email protected] ;) Jeśli nasze zapotrzebowanie pokrywa się z kandydatem wtedy zapraszamy na rozmowę oraz wspólne ustalenie jak możemy rozpocząć współpracę. ;)

Łukasz

26.08.2022 18:20

Pracownik

Pracuję Codelabs już prawie 4 lata i z całą pewnością mogę powiedzieć że warto aplikować! Super ekipa, która integruje się przez różnego rodzaju zajęcia / spotkania po godzinach. Aby wyrównać wiedzę miedzy devami organizowane są również dev-talk gdzie możesz spokojnie dzielić się wiedzą lub ją zdobywać :). Benefity i widełki masz w ogłoszeniu więc nie będę się na ten temat rozpisywać. Aplikuj i sam się przekonaj.

Łukasz

13.09.2022 09:07

Pracownik

Mogą być dla zespołu jak i dla całej firmy.

Codelabs.rocks

02.08.2022 09:59

Pracownik

Cześć Ewelina! Minimum raz w roku przeprowadzamy rozmowy z naszymi współpracownikami w sprawie zarobków. Śledzimy na bieżąco rynek oraz widełki na rynku IT, tak by stawki były wyrównane. Każdy nasz współpracownik ma możliwość negocjacji swojej stawki, jesteśmy otwarci na rozmowy. To nie firma, a my ludzie współpracujący ze sobą ustalamy warunki, na które się oboje zgadzamy. :)

Mędrek

24.08.2022 09:11

Pracownik

Zapytaj lepiej pracowników / byłych pracowników jak to wygląda, bo tutaj prawda jest naginana ;) Wyszukaj ludzi przez portal LinkedIn.

codelabs.rocks

20.07.2022 15:48

Pracownik

Cześć @Hanna! Panuje u nas luźna atmosfera i pomimo braku podejścia korporacyjnego, posiadamy pakiet benefitów. Zaczynając od strefy śniadaniowej czyli bezpłatnych codziennych śniadań w formie bufetu szweckiego, przez indywidualny roczny budżet szkoleniowy, kończąc na imprezach firmowych i integracyjnych. Zajrzeć na naszą stronę kariery i sprawdź resztę benefitów: https://codelabs.rocks/pl/kariera-w-codelabs Pozdrawiamy Codelabs.rocks

Adam

12.07.2022 15:50

Pracownik

W obecnej chwili polityka firmy jest dość swobodna w tym zakresie, jednak w przypadku pracy projektowej fajnie, jeżeli team jest w komplecie na miejscu, w biurze. Bez problemowo dostępna jest praca na home-office, ale ze względu m.in. na spoko atmosferę - członkowie naszej ekipy wolą pracować stacjonarnie.

Codelabs.Rocks

19.08.2021 09:38

Pracownik

Hej! Wszystko zależy od poziomu doświadczenia i rodzaju stanowiska. W każdym naszym ogłoszeniu podajemy widełki wynagrodzeń, a na zaawansowanych etapach rekrutacji rozmawiamy o konkretach Omawiamy wówczas oczekiwania kandydata oraz naszą ofertę i ustalamy szczegóły warunków zatrudnienia. ;) Wszystkie nasze aktualne oferty pracy wraz z widełkami wynagrodzeń możesz sprawdzić tutaj: https://codelabs.rocks/pl/kariera - zapraszamy!

Adam

09.02.2021 16:05

Pracownik

Nie musi ale i tak wychodzi i co parę miesięcy organizowana jest duża impreza integracyjna, z dodatkowymi atrakcjami - go-karty, paintball itp. :)

Adam

23.12.2020 21:26

Pracownik

Bardzo dobra. Ze względu na pracę w SCRUMie, nie można tak do końca rozpatrywać struktur w codelabs.rocks, jako opartych na "działach". Faktycznie specjaliści są podzieleni tak żeby w największej bliskości pracowały osoby o podobnej specjalizacji - tak żeby wzajemnie sobie pomagać. W praktyce atmosfera jest bardzo nieformalna i przyjemna. Ludzie ze sobą bardzo dużo rozmawiają, są organizowane oddolne integracje (wieczory planszówkowe w firmie, piłka nożna, wyjazdy pod namioty, virutal cafe itp.) Są to spotkania które inicjujemy sobie między sobą, nie narzucane przez firmę - ekipa jest zżyta i naprawdę bardzo fajna.

Codelabs.Rocks Sp. z o.o.

15.12.2020 09:31

Pracodawca

Marku, Znajdziesz nas w Opolu, przy ulicy Wrocławskiej 64. Dla Twojej wygody, przesyłamy link z dokładną lokalizacją: https://goo.gl/maps/dVABG9R8QqqhjmFM9 Do zobaczenia!

Codelabs.Rocks Sp. z o.o.

05.08.2020 09:26

Pracodawca

Cześć Adam! to przyjemność pracować z tak zaangażowanymi ludźmi jak Ty! Dzięki za dobre słowo! :)

Codelabs.Rocks Sp. z o.o.

28.07.2020 12:42

Pracodawca

Cześć Rafale! dziękujemy Ci za dobre słowo! To dla nas cenne informacje :) Mieć na pokładzie codelabs.rocks takich ludzi to skarb! :)

codelabs.rocks

25.06.2020 12:38

Inne

Pozwól, że odniesiemy się do Twojej opinii i rozłożymy ją na czynniki pierwsze. Na wstępie chcemy zaznaczyć, że cieszymy się niskim wskaźnikiem rotacji, bo to tylko 2-3%. Każdy z nas ma prawo do decyzji o dalszej współpracy, bądź jej zakończeniu. I tak, w zespole administracji musieliśmy zmierzyć się z kilkoma rozstaniami. Jednak od dłuższego czasu zespół ten zasilają dwie świetne dziewczyny, które są zgranym i zaangażowanym duetem. Odnosząc się do dwóch zakończonych współprac z marca 2020, niestety byliśmy zmuszeni rozwiązać (zachowując okres wypowiedzenia) dwie umowy z programistami PHP. Ta decyzja była podyktowana wieloma powodami. Są to sprawy, o których nie chcemy mówić publicznie szanując prywatność tych osób. “Innego developera” zatrudniliśmy (React Developer - zupełnie inne kompetencje) kilka tygodni później. Byliśmy z nim umówieni od kilku miesięcy na rozpoczęcie współpracy właśnie w tym okresie - zawsze dotrzymujemy słowa (Marcin nadal pracuje z nami). Przesunięcie w zespołach, o którym wspominasz, to jednorazowa sytuacja, która była omówiona z zainteresowaną osobą, aby dać jej szansę i możliwości do poprawy. Niestety bezskutecznie. Kwestie techniczne, które zostały przez Ciebie podjęte, nie mają odzwierciedlenie w rzeczywistości. Mamy ustalone odgórne standardy i wzorce projektowe, a w razie potrzeby starsi stażem i doświadczeniem koledzy służą radą i pomocą. Takie zachowanie mamy wpisane w DNA firmy. Na sam koniec, odniesiemy się do benefitów. Aby skorzystać z lekcji języka angielskiego wystarczy wyrazić taką chęć, reszta leży po naszej stronie. Temat opieki medycznej był poruszany na forum firmy i został on wyjaśniony. Nie czujemy się dobrze z tym, że z całej współpracy z nami nie wyciągnąłeś żadnego plusa, a z pewnością i takie się pojawiły. Życzymy Ci wyzwań i sukcesów w życiu zawodowym Ekipa codelabs.rocks

Pracownik

06.07.2020 00:22

Inne

Zwolnienia były podyktowane różnymi powodami? A to ciekawe. Z tego co wiem, z rozmowy z jednym z nich, to jedyną informacją jaką otrzymali, to "decyzja klienta o redukcji zespołu przez covid" oraz to, że szef Sławomir rozmawiał z innymi na ich temat. Czyżby jednak chodziło o grupę "zaufanych pracowników", którzy operują całą firmą? Bo na przykład do mnie takie pytanie nie dotarło. Jeżeli faktycznie była taka decyzja klienta, to OK, ale jeżeli nie, to to jedynie słabe zrzucenie odpowiedzialności. Wspominacie o możliwościach zmian projektu / projektów - dlaczego w tym przypadku takiego przesunięcia nie było? Chłopaki mieli umiejętności, które można było wykorzystać gdzie indziej. Dodatkowo ta niepotrzebna szopka, wyreżyserowana chyba przez Vegę, podczas zwolnienia. Nie wiem kto wpadł na taki pomysł oraz czy to taki wasz "standard wpisany w DNA", ale było to chamskie i po prostu niepotrzebne. Jak się chce palić mosty, to nie w taki sposób. Chyba jednak nie zależy wam na pracownikach tak bardzo jak to głosicie. W mojej poprzedniej wypowiedzi nigdzie nie jest wspomniane o jakimkolwiek przesunięciu w zespołach. Jednak cieszę się zostało to poruszone. Moim zdaniem zmiana projektu wyszła na dobre programiście. Szczególnie, że nie była pierwszą zmianą. Jako mocny Junior pociągnął cały projekt jak doświadczony Lead Developer i staną na wysokości zadania. Projekt jednak dojechał spóźniony, ale ponoć nie było zasobów ludzkich by wspomóc projekt. Pamiętam jak opowiadał, że odbiera to jak mały awans - teraz mi go żal z tego powodu. Poprawiał też błędy po innych programistach, nawet po godzinach. Pewnie nawet o tym nie wiecie. Wystarczyło z nim pogadać a nawet tyle nie zrobiliście. Szkoda też, że tego nie doceniliście - szczególnie, że zespół był niewielki. Odnośnie kwestii technicznych i kodu. Nie zamierzam kontynuować tematu, bo to słowo przeciwko słowu. Każdy kto pracuje z tym kodem, to wie o czym mowa w poprzednim komentarzu. No i wycinków kodu ani ja, ani wy tutaj nie zamieścicie z wiadomych powodów :) Pozdrawiam serdecznie.