Opinie merce.com S. A. Gliwice - 170 opinii - GoWork.pl

Poznaj nas

Historia firmy

Rekrutacja i FAQ

#teammerce

Benefity

Źródła informacji o nas

Skontaktuj się z nami

Mateusz

25.08.2023 09:23

Pracownik

racując jako programista PHP w tej firmie, mogę z pełnym przekonaniem stwierdzić, że mam przyjemność być częścią nie tylko doskonale funkcjonującego zespołu, ale i wyjątkowej atmosfery, która panuje w naszej organizacji. To nie tylko miejsce pracy, ale także przestrzeń, w której współpraca i wzajemne wsparcie są nieodłącznymi elementami naszego dna. Jednym z niewątpliwych atutów tej firmy jest świetna atmosfera, jaka panuje na co dzień. Współpracując z innymi programistami PHP oraz osobami z różnych działów, zawsze czuję, że każdy z nas jest szanowany i doceniany. Nikt nigdy nie odmawia pomocy czy udzielania wsparcia, co tworzy bardzo otwarte i przyjazne środowisko pracy. Ta kultura współpracy naprawdę sprawia, że przychodzi się tu z radością każdego dnia. Co więcej, firma doskonale rozumie, jak ważne jest zaangażowanie swoich pracowników. Jestem zachwycony, że moje wysiłki są widoczne i doceniane. To motywuje mnie do jeszcze większej efektywności i zaangażowania w moją pracę. Warto podkreślić, że firma oferuje szeroki pakiet benefitów, w tym medicover i dofinansowanie do aktywności sportowych. To dowód na to, że pracodawca dba nie tylko o nasze intelektualne wysiłki, ale również o nasze zdrowie i ogólny stan emocjonalny. Oprócz tego, jako programista, doceniam również dostęp do najnowszych technologii i narzędzi, które pomagają nam osiągać nasze cele z jeszcze większą efektywnością. To pokazuje, że firma jest gotowa inwestować w nasz rozwój zawodowy i umożliwia nam rozwijanie się w naszej dziedzinie. Podsumowując, praca w tej firmie jako programista to nie tylko wyjątkowe wyzwanie związane z rozwijaniem oprogramowania, ale także przyjemność płynąca z działania w tak inspirującym i wspierającym środowisku. Widoczne uznanie zaangażowania, świetna atmosfera oraz bogaty pakiet benefitów sprawiają, że praca tutaj to prawdziwa przyjemność i szansa na ciągły rozwój.

merce.com S. A.

30.01.2024 20:08

Pracodawca

Cześć! Szkolenie z Insight Discovery nie jest obowiązkowe. Jest dodatkowym benefitem oferowanym w naszej firmie, z którego korzysta zdecydowana większość pracowników. Widzimy w nim dużą wartość i zachęcamy do udziału nawet dla samego siebie, ale decyzję o tym zostawiamy już pracownikowi. :) Indywidualny raport jest własnością każdej osoby, która odbyła szkolenie. Informacje, które są udostępniane wewnętrznie do wglądu dla całej organizacji to: energie kolorystyczne, które są wynikiem testu osobowości, a także wskazówki z warsztatów dotyczące komunikacji z daną osobą. Podpowiedzi te są podpięte w naszym panelu i konsultowane z pracownikiem wcześniej — czym chce się podzielić z szerszym gronem. Więcej szczegółów o samym szkoleniu i o tym jak to robimy w ‘merce, znajdziesz w artykule na naszym blogu: https://merce.com/blog/paleta-kolorow-w-merce-w-roznorodonosci-tkwi-sila Zachęcamy do lektury!

DevOps

03.05.2024 16:35

Były pracownik

Szkolenie z Insight Discovery jest benefitem, śmiechu warte i pewnie jak kiedyś odbywa się w dni wolne od pracy.

Nowy wpis

MS

16.06.2025 10:46

Kandydat

Miałem przyjemność wziąć udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko PHP Developera i bez wahania stwierdzam, że był to jeden z najlepiej zorganizowanych procesów, w jakich uczestniczyłem. Na szczególne wyróżnienie zasługuje Natalia – kontakt z jej strony był nie tylko bardzo profesjonalny, ale też niezwykle sympatyczny. Od początku do końca trzymała rękę na pulsie, informując mnie na bieżąco o kolejnych etapach i dbając, abym czuł się zaopiekowany jako kandydat. Rozmowa techniczna z Tomkiem również zrobiła na mnie świetne wrażenie. Zamiast klasycznego "odpytania", była to rozmowa dwóch developerów – pełna merytoryki, ale też wzajemnego zrozumienia, wymiany doświadczeń i czasem różnych spojrzeń na te same zagadnienia. Tomek imponuje wiedzą, ale przede wszystkim podejściem do człowieka – potrafi zbudować atmosferę otwartości, jest ciekawy drugiej osoby i potrafi przełamać dystans w naturalny sposób. Zdecydowanie polecam – dawno nie brałem udziału w tak dobrze poprowadzonym i pozytywnym procesie rekrutacyjnym.

Nowy wpis

merce.com S. A.

18.06.2025 14:40

Pracodawca

Cześć! Bardzo dziękujemy za tak szczegółowy i pozytywny feedback — niezmiernie cieszy nas, że proces rekrutacyjny na stanowisko PHP Developera zaliczasz do jednego z najlepiej zorganizowanych. Jesteśmy dumni, że udało nam się stworzyć tak pozytywne doświadczenie rekrutacyjne! To dla nas kluczowe, by kandydaci czuli się zaopiekowani i na bieżąco informowani o wszystkich etapach. Budowanie atmosfery otwartości i wzajemnego zrozumienia jest dla nas niezwykle ważne. Dziękujemy za Twoje ciepłe słowa dla Natalii i Tomka, którzy wkładają dużo serca w rekrutację. Zależy nam na zapewnieniu profesjonalnego kontaktu i aby proces rekrutacyjny był wymianą doświadczeń na partnerskich zasadach. :) Jeszcze raz dziękujemy za Twoje podejście, życzliwość i tak wartościową opinię!

Andrzej

16.02.2024 12:10

Kandydat

Jestem już po wszystkich etapach procesu rekrutacji w firmie 'merce i jako, że ten proces na tle innych bardzo się wyróżniał zostawiam krótką i zwięzłą opinię. Cały proces rekrutacji jest bardzo dopracowany, przez który prowadzi bardzo miła osoba - Gosia. Kontakt telefoniczny jak i mailowy oceniam wzorowo. Nie chce pisać dokładnie, bo to jak streszczenie dobrego filmu - trzeba samemu zobaczyć ;). Na każdym etapie dokładnie wiesz czego oczekiwać, jakie kroki zostały, ile czasu potrzeba. Gosia też jest łącznikiem miedzy tobą a osobami technicznymi. Rozmowę techniczną oceniam na duży plus. Uważam, że była bardzo konkretna. Przeprowadzają ją osoby doświadczone, od których dowiedziałem się o sposobie pracy, technologii i całym flow. Rozmowa przebiegła kulturalnie i bym powiedział w atmosferze koleżeńskiej. Na plus zaliczam też fakt, że rozmowa trochę wykroczyła poza ustalone ramy czasowe i nikomu to nie przeszkadzało :) Ostatnim krokiem jest zadanie. Na jego rozwiązanie ma się określony czas. Na plus - sam określasz kiedy chcesz je otrzymać, tak że można sobie zorganizować jakoś czas na je wykonanie. Zadanie jest dobrze opisane, nie budzące wątpliwości jaki cel należy osiągnąć. Kolejny plus to taki, że po zadaniu otrzymuje się techniczny feedback - recenzje. Podsumowując, okres rekrutacji jest dość długi ale w moim odczuciu przyjemny. Jak praca w 'merce jest na takim poziomie jak proces rekrutacji to czapki z głów :)

merce.com S. A.

16.02.2024 14:11

Pracodawca

Cześć Andrzej! Dziękujemy za szeroką opinię i podzielenie się Twoimi odczuciami. To dla nas ogromna radość czytać tak pozytywny feedback — cieszymy się, że nasz proces rekrutacji spotkał się z taką oceną. Staramy się dbać o osoby aplikujące na każdym etapie rekrutacji, jednak bez zaangażowania oraz otwartości kandydatów, nie udałoby się stworzyć tak dobrej atmosfery! Dziękujemy za Twoje podejście, życzliwość i koleżeńskie relacje — to dla nas duża wartość! :)

Andrzej

07.05.2024 21:17

Kandydat

Hej @Kasia, czas na rozwiązanie zadania to tydzień ale była opcja wydłużenia o parę dni. Tak jak wcześniej wspomniałem sam zdecydowałem kiedy mi najwygodniej zadanie otrzymać - czyli można sobie na spokojnie zaplanować czas na wykonanie zadania. Aplikowałem na stanowisko PHP Developera z doświadczeniem mid+

anonim

11.01.2024 08:09

Inne

Szukają teraz na php. Rozumiem ze prace można wykonywać w systemie hybrydowym również z domu?? Chociaż opcja śniadań do dobra opcja żeby pojawiać się codziennie w pracy haha :D Można liczyć na jakieś narzędzia pracy w przypadku pracy zdalnej czy tylko są dostępne w firmie ?

merce.com S. A.

11.01.2024 14:46

Pracodawca

Cześć! Tak, obecnie prowadzimy rekrutację na PHP Developera. Dokładne ogłoszenie znajdziecie na naszej stronie, w zakładce Kariera. Odpowiadając na zapytanie związane z formą pracy — w ‘merce można pracować hybrydowo i w elastycznych godzinach. Na starcie onboardingu zależy nam, aby nowo zatrudniona osoba była 2-3 razy w tygodniu w biurze, ponieważ widzimy dużą wartość we wdrożeniu stacjonarnym. Tak jak piszesz, na pewno śniadania są dodatkowym benefitem, który zachęca do wizyty w firmie. :) Odnośnie sprzętu — niezależnie czy pracujesz z biura, czy z zacisza własnego domu — zapewniamy niezbędne narzędzia. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem Rekrutacji — [email protected] lub odwiedzenia nas w Gliwicach :)

merce.com S. A.

19.01.2024 12:23

Pracodawca

Dzień dobry! Doświadczenie jest dla nas istotne, dlatego jest jednym z kryterium podkreślonych w ofercie. Widzimy wartość, kiedy kandydaci posiadają już jakieś doświadczenie komercyjne w programowaniu PHP. Staramy się jednak patrzeć indywidualnie na każdą osobę oraz zdobyte dotychczas doświadczenie i wiedzę. Wiemy, że nie zawsze staż pracy świadczy o tym, jak wartościowym jest się kandydatem, dlatego w ofercie nie określamy minimalnego doświadczenia, którego oczekujemy. Jeśli programujesz w PHP, czujesz, że do nas pasujesz i chciałabyś się sprawdzić — zachęcamy do wysłania CV. Może szukamy właśnie Ciebie? :) Odnośnie onboardingu — przykładamy do niego dużą wagę, ponieważ wiemy jak bardzo stresujące mogą być początki w nowej firmie. W ‘merce w proces wdrożenia nowego pracownika angażujemy na różnych etapach kilka osób, w tym opiekuna, który jest do dyspozycji przez cały czas trwania procesu. Jesteśmy elastyczni — nie narzucamy sztywnych ram czasu wdrożenia i do każdej osoby podchodzimy indywidualnie. Wiemy, że każdy inaczej przyswaja nową wiedzę i wiele zależy od złożoności danego stanowiska. Onboarding w 'merce dzielimy na dwa etapy: część ogólną — wdrożenie do firmy oraz część stanowiskową — wdrożenie do swojej roli i zespołu. W przypadku onboardingu do Backendu, w ramach drugiego etapu, nowy programista wdrażany jest przy pomocy zadań, dzięki którym zapoznaje się z naszym kodem. Następnym krokiem jest wdrożenie do zespołu kontekstowego, które skupia się już na indywidualnym planie wprowadzenia w działania tego kontekstu. Nikt nie zostaje pozostawiony samemu sobie — nawet po wdrożeniu do kontekstu jest czas na dalszy rozwój, a przydzielony na starcie buddy, jak i reszta #teammerce, zawsze chętnie służą pomocą. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji zapraszamy również do zapoznania się z naszym Q&A na stronie lub do bezpośredniego kontaktu. Pozdrawiamy!

Sebo

14.09.2023 00:07

Inne

Natknąłem się na ofertę pracy na stanowisku PHP Developera, od dłuższego czasu jest już wygasła, ale mam co do niej parę pytań. W ogłoszeniu podane były 2 formy umowy - standardowo umowa o pracę oraz kontrakt B2B, od czego to zależy? Czy obowiązuje okres próbny? Interesuje mnie także to jak wygląda praca zdalna, bo widzę, że jest taka możliwość, jest to jakoś łączone czy można np. pracować wyłącznie zdalnie i od czasu do czasu pojawić się w biurze?

merce.com S. A.

14.09.2023 13:56

Pracodawca

Cześć @Sebo! Masz rację, tymczasowo zawiesiliśmy rekrutacje techniczne, natomiast na naszej stronie kariery znajdziesz możliwość pozostawienia swoich danych kontaktowych i CV poprzez tzw. Aplikację spontaniczną — jeśli chcesz podesłać swoje CV to śmiało! W przypadku ponownego uruchomienia rekrutacji technicznej, wrócimy do Twojej aplikacji i jeśli będziemy w stanie spełnić Twoje oczekiwania, a Twoje doświadczenie będzie dla nas interesujące, skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy do procesu rekrutacji :) Forma umowy zależy od wybranej przez Ciebie opcji i ustalonych indywidualnie warunków pracy na podstawie preferencji i stanowiska, na które aplikujesz. Zawsze wierzymy w sukces naszych rekrutacji. Nowe osoby zatrudniane są z myślą o stałej współpracy, kwestia okresu próbnego oraz czasu na jaki zawierana jest pierwsza umowa omawiana jest indywidualnie z każdym kandydatem. Odnośnie rodzaju pracy — w przypadku rekrutacji programistów (szczególnie na poziomie Mida i Seniora) rekrutujemy w całej Polsce, więc można pracować całkowicie zdalnie, hybrydowo lub wyłącznie stacjonarnie, to zależy od Ciebie :) Gdybyś miał więcej pytań, zachęcamy do zajrzenia do Q&A na naszej stronie kariery, gdzie pojawiają się najczęściej zadawane pytania. Zawsze możesz też zadzwonić, napisać mailowo do działu rekrutacji ([email protected]) lub odwiedzić naszą siedzibę przy ul. Bojkowskiej 47 w Gliwicach.

Kris

26.10.2022 12:30

Pracownik

Cześć! Chciałem dwa zdania wrzucić od siebie akurat w tym miejscu i napisać o swoich wrażeniach i odczuciach związanych z pracą w Merce po przepracowanym roku. Dlaczego tutaj? Osobiście postrzegam GoWork jako miejsce gdzie wiele osób wylewa swoje żale na pracodawcę po niepowodzeniach, porażkach mniejszych czy większych czy to ze swojej winy czy z winy pracodawcy, ale mało kto już usiądzie i napisze o tym, że firma jest rzetelna, fajna, spoko i dobrze spędza się tam czas. Bardzo mało takich widziałem poza tymi, które mam wrażenie są redagowane przez zespoły HR. To miejsce, aż puchnie od skrajności i doprowadza do wielu (usunięte przez administratora) a finalnie potencjalny kandydat jest zdezorientowany. No mniejsza z tym! Ja będę tym, który napisze coś od serca i to pozytywnego bo uważam, że po prostu chcę ;) Pracuję od roku na stanowisku KAM (Key Account Manager) z czego 4,5 miesiąca spędziłem na L4 - przykra sprawa, ale się zdarza. O tym więcej zaraz. Do firmy zostałem wprowadzony w bardzo przyjemnej atmosferze, onboarding odbywał się z racji pełnionej funkcji “na miękko”, bardzo dynamicznie, elastycznie z racji pełnionych obowiązków i charakteru pracy z klientem. Zespół w którym jestem jest fantastyczny. Dużo cierpliwości, tłumaczenia i elastyczności. Ludzie mocno się wspierają co jest bardzo istotne w codziennej konfrontacji z wymagającymi klientami i dynamicznie wprowadzanymi zmianami w sklepach, czasem i kolejkami w realizacji projektów. Mogę liczyć na nich jak i na management, który realnie jest wsparciem w rozwiązywaniu kwestii spornych jak i bardzo elastyczny w połączeniu pracy z życiem prywatnym. Jestem prawie czterdziestoletniom ojcem dwójki dzieci a to wiąże się z przeplataniem życia prywatnego z pracą i tutaj też nie ma żadnego problemu, a co więcej czuję duże zrozumienie i elastyczność. Długie L4. Niespodziewanie z dnia na dzień zmuszony zostałem do długiego leczenia. Zadania na siebie wziął zespół a ja dostałem od firmy w tym czasie mocne wsparcie i słowa otuchy! Długo zastanawiałem się jak to wygląda, czy jak to będzie odebrane, ale na każdym kroku i w każdym tygodniu czułem tylko pozytywną energię i słowa wsparcia! To jest wartość niepoliczalna i ogromnie to doceniam. Powrót również obejmował kolejny reonbording gdzie miałem czas dla siebie na spokojne odnalezienie się w nowej rzeczywistości po wielu zmianach jakie w tym czasie zaszły. Firma oferuje możliwość 100% pracy zdalnej co jest dla mnie bardzo ważne, ale do tej pory wolę pracować w biurze żeby mieć kontakt z ludźmi! Brak kontaktu face2face uważam za duże utrudnienie i duży minus, ale to wynika z mojego charakteru i osobowości. Ciężko czasami zinterpretować emocje osoby po drugiej stronie komunikatora. Tutaj na ratunek przychodzą zacne imprezy integracyjne, które odbywają się cyklicznie i co ciekawe frekwencja zawsze jest imponująca. Dodatkowo przeprowadzone zostały dla naszego zespołu, w czasie kiedy pracuję dwa sensowne i ciekawe szkolenia. Dodatkowo mamy budżet szkoleniowy do wykorzystania. O śniadaniach do późnego popołudnia nie wspomnę ;) Jak pisałem pracuję w zespole KAM i nie wypowiem się o zespołach developerów a jedynie mogę powiedzieć, że ogólnie klimat w firmie jest bardzo przyjemny i pozytywny. Patrząc na nowe osoby, które przychodzą do nas mam wrażenie, że bardzo szybko się asymilują, łapią klimat i zostają na dłużej. Praca z klientem jest wymagająca i często bardzo stresująca, ale ważne jest to żeby po swojej stronie mieć wsparcie merytoryczne i mentalne a tak właśnie jest tutaj! Po tym roku jestem w stanie powiedzieć, że trafiłem w bardzo dobre miejsce, które jest częścią mojego życia prywatnego. Nie żyję byle do piątku a poniedziałku nie zaczynam od słów “znowu mam tam iść” ;) Wiecie o co mi chodzi… ;) Mam świadomość, że każdy jest inny i każdy ma swoje doświadczenia i opinie o ‘Merce, ale moją są właśnie takie! Jak najbardziej pozytywna! Gorąco polecam! ;)

merce.com S. A.

27.10.2022 16:04

Pracodawca

Cześć Kris! Dziękujemy za Twoją opinię, widać że pisałeś od serducha! Również cieszymy się, że jesteś częścią naszego #teammerce i jesteś zadowolony ze współpracy. Trzymamy kciuki za Twój dalszy rozwój i sukcesy!

last_programmer

11.05.2022 12:39

Były pracownik

W tej firmie rzeczywiście panuje toksyczna zależność, jeżeli nie trzymasz z dana ekipa to raczej nie dostaniesz fajnego projektu czy zadania do zrobienia, typowe Polskie kolesiostwo tam panuje. Osoby które pracują tam dłużej i trzymają ze swoimi zawsze dostają lepsze benefity w postaci projektu czy tez wypłaty. Jeżeli chodzi o zarobki, to zazwyczaj obiecują góry a sumarycznie wychodzi tak, że podwyżkę sie ma raz na 2 lata, jeżeli nie jesteś w ulubionych znajomych team leadów, widełki które są podane na stronie maja sie nijak do tego co sie dostaje.Co do atmosfery firma jest w porządku jeżeli chodzi o śniadanka czy tam imprezy, natomiast praca z osobami z 3lat expa zazwyczaj wygląda tak, że maja za super ogarniaczy nauczyły sie pare case'ów z udemy a tak na prawde tylko robily copy-paste przez lata w tej firmie, praktycznie praca tam polega na copy-past większość rzeczy jest kopiowana z projektu do projektu - fajne na start dla juniora ale potem trzeba szybko uciekać, bo niestety jak tam przesiedzicie nie będziecie dużo warci na rynku, ponieważ backendu czy tam frontu dobrego nie napiszecie sami od podstaw. Sa tam osoby które ogarniają ale to te które tworzyły ten projekt jak firma zaczynała - można od nich sie wiele nauczyć, jeżeli traficie do dobrego teamu. Backend trzyma jakiś tam minimalny poziom, najlepsi sa DevOpsi tam zespół jest bardzo ogarnięty, jeżeli chodzi o Frontów to tam raczej jest dosyć słabo.

merce.com S. A.

13.05.2022 15:58

Pracodawca

Hej “Last programmer” :) Szkoda że się nie podpisałeś - nie jesteśmy w stanie zweryfikować, czy jesteś naszym pracownikiem ze względu na powyższe stwierdzenia. Pracuje u nas ponad 80 osób, z czego 45 osób jest z nami 5 lat i dłużej. Sądzimy, że liczby mówią same za siebie - gdyby było tak jak piszesz, myślimy że nie byłoby tylu zadowolonych osób z takim stażem. Odnośnie naszych pracowników - mamy w zespole różne osoby, z odmiennym doświadczeniem i wiedzą. Od juniorów do seniorów :) Przyjmujemy osoby z różnym poziomem kompetencji, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych. Mamy też przypadki wracających programistów, którzy mieli okazję pracować w innej firmie i zdecydowali się na powrót do nas, mimo szerokiego doświadczenia i wysokiego poziomu kompetencji. Nic nie oddaje jednak rozmowy F2F — dlatego jeśli masz jakieś wątpliwości lub chcesz porozmawiać - jesteśmy na to otwarci. Wystarczy, że skontaktujesz się z naszym zespołem rekrutacyjnym ( [email protected]) — chętnie porozmawiamy lub spotkamy się na kawie lub herbacie.

Programator

09.04.2021 10:29

Były pracownik

Odradzam tutaj pracę. Toksyczna atmosfera. Pracownicy prześcigają się w złośliwościach na forum/CR. Kretyńskie uwagi typu "Coś tu jest nie tak", albo "Wróć do Udemy jak tego nie wiesz". No ale co tu się dziwić jak jedna z pracownic o lewicowych poglądach potrafi odmówić projektu, bo strona jest związana z mięsem i jej to nie odpowiada. Mieszanie poglądów politycznych z wykonywaną pracą -> czyli totalny brak profesjonalizmu. Wiedz osób które robią CR jest mizerna (a o dziwo mają sie za wyśmienitych programistów) stąd jak wspomniałem uwagi dla uwag typu coś tu jest nie tak. Nie potrafią pojąć, że albo na CR mówisz KONKRETNIE co jest nie tak, ale siedzisz cicho. Współczuje tym osobą które wyjdą z swojej strefy komfortu, będą chciały zmienić prace i nowej firmie sprowadzą ich na ziemie - okaże się, że mimo x lat doświadczenia sa poziomie miernego juniora. Generalnie panuje bez Królewie w tej firmie. Można obrażać innych pracowników na forum publicznym, bez żadnych konsekwencji. Generalnie wstyd przed klientami, bo firma traktuje ich "z buta". Dziwie się, że ktoś za tak słabo wykonane projekty gdzie na produkcji mase rzeczy nie działa chce w ogóle płacić. Wynika to z tego, że trzymają w firmie cwaniaczków których jedyne zajęcie to polowanie na CR by komuś zrobić na złość głupimi uwagami które obnażają brak wiedzy tego który wykonuje CR. Kolejna rzecz PM'owie. Jest ich masa, nikt nie wie po co oni są - nigdy nic nie wiedzą i nie chce im się nawet taska założyć mimo ,że zarabiają dużo więcej od programistów. MASAKRA. Jak dla mnie ta firma to fenomen. Nigdy nie spotkałem się z taką patologią w zespołach, gdzie główna zabawa w pracy to ubliżanie innym pracownikom. Jest oczywiście kilka kumatych osób które jakoś trzymają to wszystko, ale jest ich mniejszość. Firma by mogła fajnie funkcjonować, jak by pozbyła się toksycznych osób które emanują swoimi lewicowymi poglądami i kompletnym brakiem zrozumienia programowania (kto ich w ogóle zatrudnił ?). Generalnie jak nie masz doświadczenia to można się przemęczyć te 6 miesięcy i uciekać. Chyba, że chcesz zmarnować kilka lat życia by dostać się do grupy wzajemnej adoracji i móc jechać po innych -> jak cie to bawi świetna opcja. Jednak jak szukasz profesjonalnej firmy i chcesz się nauczyć dobrze zawodu to unikaj jak ognia.

Kubernetes

25.09.2021 14:38

Były pracownik

Na clutch.co. wystawiane rekomendacje podlegają tam złożonemu procesowi weryfikacji, który jest prowadzony i nadzorowany przez waszą firmę. To dlatego nie ma negatywnych komentarzy. Widzę że przez lata nic się nie zmienia.

merce.com S. A.

28.09.2021 13:52

Pracodawca

Cześć @Kubernetes! Chcieliśmy wyjaśnić, że to portal clutch.co dzwoni do naszych klientów i prowadzi ich przez proces, który kończy się wystawieniem opinii. To uznane na międzynarodowym rynku źródło informacji o projektach IT, ponieważ jest w pełni weryfikowalne. Zachęcamy do bardziej szczegółowego poznania funkcjonowania tego portalu. :) Opinie o nas możesz sprawdzić tutaj: https://clutch.co/profile/mercecom Dobrego dnia!

Mateusz Łysień

25.06.2020 09:50

Inne

Pracowałem w i-systems 3,5 roku, zdecydowanie mogę powiedzieć, że spędziłem w tej firmie dobry czas. Przez ten okres firma zmieniała co jakiś czas swoją organizację pracy. Na początku był podział tylko na zespoły mieszane (CSS, programiści, testerzy) po czym zostały wprowadzone zespoły kontekstowe, a jeszcze później doszły zespoły pionowe - które gromadziły specjalistów z różnych kontekstów w ramach jednego zespołu. Każda taka zmiana, przynosiła zawsze jakieś korzyści. Świetnie rozwinął się scrum. Na początku daily były tylko sporadycznie i raczej traktowane jako strata czasu, z czasem stały się świętym obowiązkiem i były respektowane przez wszystkich. Planningi, refinementy, daily, wraz z rozwojem firmy zdecydowanie poszły do przodu i stanęły na wysokim poziomie. Miałem przyjemność pracować w dziale zajmującym się integracjami. Integracje były zawsze newralgicznym punktem każdego projektu i były najwyżej estymowaną częścią całości. Praca głównie polegała na rozwijaniu bardzo starego oprogramowania na platformę Windows, które jakoś działało. Każda nowa integracja przynosiła nowe problemy, których kontekst integracji nie mógł rozwiązywać sprawnie - głównie z powodów braku dokumentacji do systemów ERP, z którymi robiliśmy integracje lub posiadaniu jej szczątków z przeszłych lat. Nigdy nie było zgody ze strony zarządu na spróbowanie przepisania obecnego oprogramowania na nowszą technologię. Utrudnione również było zdobywanie dokumentacji programistycznych do integrowanych systemów ERP, gdyż to wiązało się z poniesieniem kosztów, których firma starała się unikać. Ogólnie w dziale, w którym pracowałem dość szybko można było odczuć wrażenie, że przestaje się rozwijać. Dział administracji, HR&EB zasługuje na ogromną pochwałę. Perfekcyjnie organizowane imprezy firmowe, organizowanie planszówek, grilla na tarasie, wszystko na wysokim poziomie no i oczywiście śniadania, przez co można zapomnieć o przygotowywaniu samemu sobie śniadań w domu :). Super proces onboardingu jak i offboardingu. Podsumowując, zdecydowanie poleciłbym pracę w i-systems dla osób zaczynających swoją karierę, na pewno jest to dobre miejsce na start ale na pewno nie na zostanie na stałe.

TR (była pracowniczka)

02.02.2020 20:40

Inne

Plusy: - doświadczone osoby, które chętnie pomogą - dobre code review - uproszczone stawianie środowiska dockerowego - fajne zaplecze i otwartość na nowe rozwiązania - finansowanie szkoleń - częste imprezy integracyjne/wyjazdy na weekend - codziennie szwedzki bufet i pyszna kawa/herbata (tu warto dodać, że często występują urozmaicenia np. tydzień włoski) - piłkarzyki - taras na którym można się zrelaksować Oczywiście jak wszędzie są też minusy - logowanie czasu pracy (najlepiej gdybyś codziennie rozliczał się z dokładnością do 15 minut... Nie wiem czy dalej to jest ale był osobny ticket na czytanie prasy firmowej - dotyczącą zmian systemu i rozjowu firmy!). Dodatkowo zważyłam, że wywiera to ogromną presję na nowych osobach. - podejście do klientów (opinie na google mówią same za siebie) - codziennie powinnaś uzupełniać co dziś robiłaś - do pracy od firmy tylko mac mini (chcesz coś innego to sobie kup i przynieś, ale wtedy jeśli będzie aktualizacja środowiska to nie możesz tego czasu zalogować w firmowe tickety - twój sprzęt to sobie radź) Ogólnie będę pozytywnie wspominać tą firmę, jednak widać, że cały czas eksperymentują z podejściem do pracy jak i klientów. Głównym problemem dla pracowników jest stres, że nie będzie gdzie zalogować czasu pracy - to jest chore. Programiści specjalnie logują na zapas, żeby nie mieć potem problemu.

Patrycja

05.02.2020 09:32

Inne

Dziękujemy, że podzieliłaś się swoją opinią. Dostrzegamy w niej wiele plusów - to nas cieszy! Nad minusami warto się pochylić i tutaj chcemy wspomnieć o logowaniu czasu pracy - jest to system, który funkcjonuje u nas od lat. Dzięki logowaniu czasu pracy doskonale wiemy, jakie działania zajmują nam daną ilość czasu, co pomaga nam planować kolejne projekty. Życzymy Ci powodzenia w dalszej karierze zawodowej. :)

Patrycja

05.02.2020 09:33

Inne

Nie ma możliwości, aby klienci płacili za zawyżony czas pracy naszego zespołu. Każdy z nich może na bieżąco monitorować godziny poświęcone na zlecone zadania. Dodatkowo, otrzymują oni cykliczne raporty, z których jasno wynika, jakie zadania wykonał zespół i ile zajęły czasu.