Jako były pracownik na wyższym stanowisku mogę powiedzieć jedno - zero szacunku dla pracowników ze stażem w kwestii wynagrodzeń….stawka nie adekwatna do realiów rynkowych , pracując tyle lat z bardzo dobrymi wynikami i kiedy się dowiadujesz ze pracownik z zewnątrz na tym samym stanowisku otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż ktoś kto pracuje dla firmy pare lat , daje z siebie wszystko , to ja sie pytam, gdzie tu jakieś wartości, które rzekomo są tak ważne dla firmy ?! Decyzja o odejściu była słuszna ……żałuje tych lat pracy i przykre jest podejście pracodawcy do starszych stażem pracowników, nie polecam!
Jaka atmosfera jest między działami w Alexander Mann Solutions?
To musi ktoś pytać z AMS licząc że jakis random napisze ze jest supcio. Nie 1 raz sie to pytanie pojawia. Odpowiem raz a porządnie i nie pytajcie juz wiecej ludzie z AMSu ;) Miedzy dzialami jest okej, ludzie sie lubia bo sie lubia po prostu. Pracodawca im nie daje powodu do tego, sami z siebie zachwouja sie po prostu po ludzku bo siedza w tym samym bagnie :) Opusciłam AMS bo podwyzki nie istnieja. Bonusy nie istnieja. Ciagle tylko WOW AMS SUPER TOP, NEW WIN NEW WSZYSTKO, NOWY TY NOWA JA... i mowia ze beda sie brac za wynagrodzenia bo sluchaja glosu ludu (pracownikow) do konca maja nic takiego nie nadeszlo, pomijajac smieszne Annual Salary Review w kwietniu w wysokosci UWAGA 200 zl brutto >NICE< Pozdrawiam wszystkich serdecznie i zycze duzo sil i wytrwalosci w tym wszystkim. Mam nadzieje ze kiedys sie obudza i zaczna placic godne pieniadze bo poza wynagrodzeniem w tej firmie nie jest tak zle.
CZy z językiem skandynawskim realne wynagrodzenie 6000 netto? Administrator do spraw procesu rekrutacji.
Serio? Wow, w takim razie jestem w szoku. Ze szwedzkim/ norweskim nikt nie daje teraz mniej niż 7 tyś brutto- dla juniorów bez doświadczenia. Dla osób z doświadczeniem spokojnie idzie w innych firmach wynegocjować 8.5-9 brutto. No szkoda....to nie mam po co aplikować :)
Jak długo po testach językowych czeka się na odpowiedź dotyczącą przejścia do następnego etapu rekrutacyjnego?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jak wygląda kwestia premii w AMS? Czy są w ogóle premie? Jeśli tak to czy są to premie kwartalne? Czy np.tzw 13tka? Proszę o info;)
Nie ma żadnej premii za nic, kłamią na rozmowie że dostaniesz roczny bonus.. Nigdy go nie dostałam przez 3 lata pracy bo "firma jest w złej sytuacji" po czym się chwała jakich to nie mają klientów i jacy to nei są wspaniali. Dostajesz tylko wypłatę która wynegocjujesz na początku a później ani grosza wiecej
W AMS jest premia koncoworoczna - w zaleznosci od twoich wynikow. Niestety od 2019 roku premia nie jest przyznawana nikomu, bo 'firma ma kiepskie wyniki finansowe'. Mozesz miec swietne wyniki, 130% produktywnosci, a finalnie dostajesz za swoja prace taka sama wyplate jak kolezanka, ktora robi tylko minimum i siedzi 3 miesiace w roku na L4.
Czy to prawda, ze bedzie strajk bo AMS stosuje bezprawna polityke pracy wobec pracownikow?
witam jakie widełki dla sourcer z francuskim ?
Hej ;) jeśli ktoś z Państwa niedawno brał udział w rekrutacji do AMS i miał test językowy, to będę wdzięczna za informację jak to wygląda. Jaki poziom trudności, co najczęściej pojawia się na w teście/rozmowie telefonicznej z lektorem. Dziękuję :) Pozdrawiam!
hej, ja miałem 75 min pisemnego testu dostajesz link na maila- reading writting i listening-> poziom wg mnie C1, może tekst pod C2 ustny- rozmowa 15 min z native speakerem ja przeszedłem dalej a nie jestem fluent in English, więc do ogarnięcia.
Test językowy bardzo trudny. 75 min i odliczający czas w tle. Test jest rozbity na kilka stron. Jeśli na koniec pierwszej strony klikniesz "dalej" to już nie możesz wrócić do poprzednich pytań. Masz np.nagranie do odsłuchania (możesz puścić sobie tylko raz i do tego ok 15 pytań więc ciężko zapamiętać wszystkie info itd) Ogólnie cały test to ok 50 pytań. Na samym końcu tekst do napisania na 200slow. Jeśli chodzi o audyt z języka- będzie to rozmowa 15min. Od samego początku aż do końca w języku angielskim. Pytania różne np. Edukacja,doświadczenie zawodowe,jak sobie radzisz ze stresem,trudna sytuacja w pracy,największe dotychczasowe wyzwanie itd
Dzięki za odp. Mikołaj :) No ja właśnie też nie uważam się za płynną... aczkolwiek na stanowisko nie było to wymagane. Nie zmienia to jednak faktu, że na zaskakujące (kilka) jak dla mnie pytań popisałam się dukaniem... :/
Dzięki Ola za odp. :) ! Wg mnie też trudny i "naładowany" zwrotami bądź słowami, które nie są zbyt popularne... Albo to ja taka lama :p ale za to ile mam nadziei na powodzenie mimo wszystko :D
Ola, nie było to w sumie konkretne stanowisko, ale do Krakowa. A czy firmę coś istotnego różni zależnie od lokalizacji? ;)
Ja miałam rozmowę sprawdzająca niemiecki miesiąc temu i była to czysta przyjemność. Bardzo wyluzowany Pan zadzwonił dosłownie na 15 min i był tak sympatyczny ze w ogóle nie miałam stresu. Oceniam super! Nie ma się czym przejmować.
Naprawdę do tej pracy w Alexander Mann trzeba przejść test, który trwa aż 75 min? Powiedz proszę, na jakie konkretnie stanowisko aplikowałeś. To strasznie dużo. To skoro już jesteśmy przy rekrutacji, to chciałabym się dowiedzieć, czy zawsze oferują informację zwrotną dla kandydatów.
hej, ktoś wie z jakimi klientami po nazwie pracuje AMS?
Jestem w trakcie rekrutacji na lead sourcing specialist z ang - jak wyglądają widełki? Dzięki!
Witam. Zamierzam aplikować na stanowisko "Senior Recruitment Coordinator with French". Czy wynagrodzenie w przedziale 5500-6000 zł netto jest realne? Znam biegle 2 języki i posiadam doświadczenie w branży. Chciałbym mniej więcej wiedzieć ile mogę powiedzieć w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Z góry dziękuję za informacje. Agata
czy jest realne to się dowiesz na rozmowie. Nie schodz poniżej tej stawki, znasz francuski!
Wliczając w to bonus językowy może by się udało, natomiast AMS ma to do siebie, że może się okazać, że po paru miesiącach pracy, nie ma już projektów dla osób z językiem francuskim i dostaniesz gołe wynagrodzenie bez bonusu plus nie będziesz miała szansy używać języka francuskiego w pracy. Przemyśl to jeszcze albo zapytaj na rozmowie, czy to jakiś długofalowy projekt z francuskim.
Hej! Jak teraz wygląda praca w AMS? Biorę udział w rekrutacji, ale opinie mnie trochę przeraziły. Dzięki!
Nienajlepiej. Wrocilismy juz co prawda na pelen etat,ale raczej nie liczylabym na bonusy na koniec roku (tak jak w 2019, 2020...). Mam kilka lat doswiadczenia w AMS i uwazam,ze jesli ktos z gory nie wprowadzi duzych zmian, to bedzie po firmie. Fatalne zarobki, ciezko o podwyzke, ustawione awanse (znam takie 3 przyklady). Polecam szukac pracy poza AMSem.
Cześć, Jak zapatrujecie się na obowiązki i zarobki sourcera (principal sourcer/ talent sourcing specialist)? Czy i po jakim czasie są awanse, jak wyglądają podwyżki i premie, umowy oraz system zadań?Zastanawiam się nad aplikacja i nie wiem, czy jest sens ruszać się z miejsca, w którym jestem.
Czy pracownicy Alexander Mann Solutions chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
W tym co sie teraz dzieje to chyba nikt nie mysli o integracjach. W ogole co za pytanie xD. Poczytaj nizej opinie. I jaka integracja jak pandemia jest :D
Czytając opinie niżej, uważasz że to istotne pytanie w obecnym czasie i sytuacji w jakiej ludzie pracujący w tej firmie się znaleźli/znajdują? Nastroje były złe, głownie przez brak bonusów i brak jakichkolwiek podwyżek nawet inflacyjnych. Mimo super dobrych wyników o których firma ciągle mówiła na callach i jacy to świetni pracownicy pracują w AMS. Prawie jak uścisk prezesa w ramach premii. Atmosfera jedynie pomiędzy ludzmi w zespołach była dobra ale to dlatego że się po prostu lubią.
Imprezy firmowe, z otwartym barem, zataczajacymi sie pracownikami byly jednym z najmniej zenujacych momentow w AMS.
Nie tak dawno pytałeś o zarobki na podanym przez Ciebie stanowisku. Niestety w wątku nikt nie odpowiedział, dlatego zastanawia mnie, czy finalnie udało Ci się to może ustalić poza portalem? Daj znać, proszę, ponieważ ciekawi mnie ile można tam zarobić. Udało Ci się to dowiedzieć?
widełki senior sourcer/ senior recruitment coordinator - 4000 - 5000 brutto, poziom wyzej od 5000 - 7000, ale znam osoby ktore na poziomie drugim zarabiaja mniej niz nowi pracownicy, a ich pensje od kilku lat stoja w miejscu i brak jakichkolwiek perspektyw na podwyzke. Na callach i town hallach headzi z UK i innych krajow opowiadaja jaka to firma nie jest wspaniala, ile to nie wygrala nagrod i nowych klientow, i klepia sie nawzajem po plecach, natomiast jesli Ty poprosisz swojego TL o podrownanie pensji to dowiesz sie ze nie ma na to kasy. Jedyna pozytywna rzecz w AMS to ludzie - w wiekszosci przyjazni, super pomocni. Nie czuc tu typowej korpo atmosfery rywalizacji i lizusostwa (przyjamniej w zespolach w ktorych mialem okazje pracowac, a bylo ich kilka)
Jestem jedną z osób, której umowy nie przedłużono ze względu na Covid - chętnie podziele się z wami swoimi doświadczeniami z pracy. Byłem Sourcerem na pełen etat i pracowałem na całą Europę. Zacznijmy może od plusów: + Można nauczyć się bardzo, bardzo dużo (jeśli tylko się chce). Trafiłem na zespół, w którym nacisk na rozwój był olbrzymi - co tydzień miałem spotkanie z Managerem na którym omawaialiśmy moje plany i aspekty w których chce się rozwijać. Jest też dużo szans żeby specjalizować się w jakichś konkretnych elementach rekrutacji i doskonalić skrawek procesu. Koleżanki z zespołu też były bardzo otwarte i chętnie pomagały :) + Ludzie. Atmosfera jaka panowała w biurze była bardzo serdeczna, nie było żadnych krzywych akcji, niedomówień i innych dziwnych zdarzeń. W trakcie obiadów poznaje się w kuchni dużo osób i większośc z nich ma pozytywne nastawianie do innych. Byłem świadkeim wielu sytuacji w których ktoś podchodził do kogoś żeby zagadać "bo fajne tatuaże" albo inne tego typu tematy. Fajnie było przychodzić do biura - nigdy nie czułem że był to jakiś straszny obowiązek. Nie spotkałem się z żadnego typu 'buractwem'. + Moja rola wymagała kontaktu z wieloma Managerami i tylko raz doświadczenie to było nieprzyjemne - nie mówię tu o ich skillsach jeśli chodzi o Management - bardziej o zwykłe podejście do pracy, entuzjazm, przekazywanie FB kandydatów itd. + Nawet przed Covid szerokie możliwości pracy zdalnej. Tutaj w zależności od accountu, ale większość oferuje conajmniej 2-3 dni z domu tygodniowo. + AMS jest dość spoko jeśli chodzi o angażowanie się w dodatkowe projekty związane z waszymi pasjami, warsztatami dla innych pracowników, wolontariat itd. Można na luzie zająć się takimi rzeczami i wliczyć do scorecardu na koniec roku. Można też było zapisać się na darmowe lekcje z języków obcych i to dość ciekawych, a nie jakiś standard (był chyba nawet Arabski). + Dość luźne KPI i SLA w stosunku do konkurencji (przynajmniej jeśli chodzi o mój zespół). Jeśli chodzi o rzeczy neutralne to: +- Projekty różnią się między sobą - można trafić lepiej lub gorzej. Wielu byłych pracowników wspominało mi, że nie zrezygnowaliby z AMS gdyby ich 'orginalny' projekt się nie skończył. Nie wiem jak w zespołach i ze skillsami Managerów - na setki osób, które poznałem w AMSie tylko jedna zrobiła na mnie złe wrażenie. Pamiętajmy, że w każdej firmie są miejsca lepsze i gorsze. +- Standardowa stawka oscyluje na poziomie rynkowej średniej, może być dużo wyższa niż średnia ale to zależy od stanowiska i znanych języków. AMS jest też dość luźny jeśli chodzi o elastyczne godziny pracy, prace zdalną, dodatkowe urlopy itd. Dla wielu rodziców to kryteria ważniejsze niż kilka stówek w tą czy w tamtą. +- Firma ma bardzo dobry wewnętrzny PR, poza tym atmosfera jest taka 'cukierkowa'. Większość osób nie ma z tym problemu, ale jeśli lubicie intensywnie reagować na irytujących kandydatów to lepiej w AMS pracujcie z domu :) +- Pracy rzeczywiście jest bardzo dużo, ale hej chyba jak ktoś idzie do korpo to nie wyznaje zasady 'czy się stoi czy się leży'. W moim przypadku gdy potrzebowałem zostać overtime to w nastepnym tygodniu wychodziłem z biura wcześniej i nikt nie robił o to awantury. Nie zdarzało się to często, ale wymagało organizacji czasu. No i minusy: - Proces rekrutacyjny jest długi (nawet wewnątrz żartuje się, że jak do NASA) - Zmienił się CEO - jest mega nie charyzmatyczny. 'Przemówienie' o Covidzie czytał z laptopa. Może to dopiero początki i się rozkręca, ale pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. - Overbiurokratyzowanie wszystkiego. Wiadomo proces po coś jest, ale czasami proste czynności trwają kilka godzin bo tu trzeba spytać, ktoś odsyła nas gdzie indziej itd. Do tego okrutnie olbrzymie ilości tabelkowania i self-trackowania tego co robisz. Na sam sourcing poświęcałem może jakąś 1/3 czasu w pracy. - Moje rozstanie z firmą było... dziwne. Targety ogarniane, zero eskalacji, street credit w zespole raczej dobry. Jakieś 1.5 miesiąca przed końcem umowy dostałem info od TLa, że muszą się wstrzymać z przedłużeniem - o tym, że nie zostanie ona przedłużona przez Covid info dostałem jakiś tydzień/dwa przed końcem. Niby człowiek się domysłał, ale jednak się łudził. Mówiono mi też, że taka decyzja dotyczy wszystkich którym w tym miesiącu kończy się umowa; szybko okazało się jednak, że niektóre osoby z innych zespołów zostają. Nigdy tego tematu nie poruszono. Sytuacja dziwi tym bardziej, że od tego czasu (6 msc) kilka razy oferowano mi powrót do AMS. Czy polecam? Tak, polecam. W zasadzie gdyby nie końcówka to nie planowałbym żadnej zmiany i jedynie ten etap jest skazą na pobycie w AMS. Skillsy z AMSu bardzo pomogły mi szybko dostać kolejną bardzo dobrze płatną pracę u konkurencji nawet w tych dość trudnych dla branży czasach. Jeśli szukasz spoko atmosery w biurze, lubisz pracować z domu i zdajesz sobie sprawę jak wymagająca jest praca w rekrutacji to serdecznie polecam - warto spróbować mimo kilku minusów.
Hej jakiś czas temu dostałem ofertę na stanowisko Clint Service Managera w Gdańsku- jaką realna stawka wchodzi w grę na tym poziomie zatrudnienia? Z góry dziękuje za odpowiedź A.
Wiecie może czy w Alexander Mann Solutions szukają chętnych na staż?
jesli beda takie oferty to znajdziesz je na stronie AMS. Natomiast jesli znasz angielski na tyle by robic w nim staz to znasz na tyle by dostac pozycje recruitment specialisty czy inne entry level pozycje. A part time i tak sami zrobia przy nastepnej fali koronawirusa.
zamiast robić z siebie darmową siłę roboczą dla firm, które i tak płacą mniej ludziom w polsce za tą samą pracę co ludziom w UK, przemyśl sprawę i aplikuj od razu na stanowiska juniora i nie do ams, bo tu nie ma rekrutacji zewnętrzenej póki co. ogloszenia moze i są, ale to tylko w celu PRowym.
Na stronie AMS pojawilo sie sporo otwarc w Krakowie i Gdansku. Czy ktos wie czy to aktywne otwarcia? I czy warto aplikowac?
Firma ma globalnego freeza na zewnętrzne rekrutacje. Sporo osób nie ma obecnie projektów.
1. Żeby budować pipe line na przyszłość. 2. Bo taki jest wymóg dla rekrutacji wewnętrznych. 3. Bo to buduje obraz na zewnątrz, że u nas dobrze się dzieje.
Zenkoniuszu 1. Fair. 2. Nie ma 'rekrutacji wewnętrznych'. Przesunięcia osób, które nie mają obecnie zajęcia - owszem, na siłę. Trudno to nazwać rekrutacją. 3. Obraz? Jaki Obraz? Polecam przeczytać resztę komentarzy - troszkę tańczymy na grobie tyrana tymi komentarzami.
Nie warto aplikować, jak już wcześniej zostało powiedziane na tym forum - wszyscy pracownicy do grudnia są na 80% i nawet nie jest pewne czy od stycznia zostanie te 100% przywrócone. Dzięki takiemu zabiegowi miano uniknąć zwolnień - no i super 'zwolnień' faktycznie uniknięto, ale umowy są wciąż nieprzedłużane a pracownicy pozostawieni na lodzie. Nie mówiąc już że jest to jedna z nielicznych firm która do końca podpisuje umowy na czas określony, zazwyczaj dopiero po 3 podpisanych umowach ostatecznie dają na czas nieokreślony, więc jest naprawdę sporo osób którym w obecnym czasie tych umów nie przedłużają. W teamach gdzie pracy jest sporo muszą sobie radzić przy mniejszej ilości osób i pracując po 6,5 godziny dziennie. Widać, że firma chce zarobić na obecnej sytuacji. Dobrze mi się wcześniej pracowało w tej firmie - głównie dzięki ludziom, ale sama atmosfera nie jest najlepsza, firma mocno korporacyjna i nadmuchana ideologiami. Jeśli są inne opcje to lepiej omijać szerokim łukiem.
Owszem, nowe projekty wymagają zatrudnienia osób z kwalifikacjami, których obecnie nie ma w firmie. Zewnętrzna rekrutacja jest uzasadniona w tych przypadkach.
Podobni AMS zwalnia ludzi ktos cos wie ?
Z tego co mi wiadomo to AMS nie przedłuża ludziom umów i bardzo późno o tym informuje. Znam kogoś, komu za kilka dni kończy się umowa, a nadal nie wie jaka jest sytuacja bo każą czekać na decyzję ,,góry’’. Chociaż wiadomo, że nie przedłużą to nikt nie ma ochoty tego powiedzieć. Nie liczą się predyspozycje pracownika ani świetne wyniki w pracy. Jesteś cyferką, która odstaje im w bilansie.
Ciekawski, skąd info? Chodzi jedynie o osoby na umowie na czas określony czy to już szerzej zakrojona akcja?
Nie są przedłużane umowy wszystkim, którym się kończą się umowy w kwietniu i maju. Nie wiadomo co z kolejnymi miesiącami.
Tak, to prawda. AMS nie przedłuża umów, mnie o tym powiedziano dokładnie miesiąc przed końcem umowy, ale wiem, że są takie sytuacje, jak opisana wyżej.
