Jak się pracuje w Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 116 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 61 , z czego 18 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Alexander Mann Solutions Poland Kraków - 571 opinii

Nowy wpis

JolaLojalnaJolaNielojalna

20.07.2025 00:21

Pracownik

Sama firma OK znam gorsze, ale najgorsze co istnieje to Pani Ela A. manager Facilities brunetka z drobnymi puklami - wielka pani mieszkajaca zagramanicą wiele lat, a zachowująca się jakby przyjechała z Pcimia Dolnego. Osoba niezwykle falszywa, sztucznie usmiechnieta, toksyczna, rasi*tka, uprzedzona ksenofobiczna postac obgadujaca wszystkich - szefow i podwladnych. Osoba bez klasy, zasad, mobb*rka (mam nagrania na roznych eventach i nie uzyje ich bo nie chce mi sie isc do sadu, ale jak kiedys bardzo mi zaszkodzi to kto wie). Takie żmije zawsze sie dlugo utrzymuja na kierowniczych stanoiwiskach, to trzeba miec w sobie.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Joanna

12.05.2025 11:47

Kandydat

Czy ktoś jest w stanie powiedzieć jak wyglądać sytuacja w firmie na obecną chwilę?

Pokaż więcej odpowiedzi (14)

YZI

04.06.2025 10:54

Inne

@MattAdmin jest redukowany dość potężnie. Proces przenosin trwa a kiedy się zatrzyma ? Może ktoś wie więcej?

Edek

07.06.2025 19:23

Inne

@JoannaJak z odprawami ??

Nowy wpis

Tatiana

25.06.2025 18:56

Pracownik

@JoannaBardzo źle

Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata netto [PLN]

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Zobacz opinie o przychodach

Nowy wpis

Anna

17.06.2025 01:09

Były pracownik

Sporo tu komentarzy, że firma wynosi się z Polski, że cały HR zwolniony, ale w social mediach tego nie widać. AMS na swoim profilu choćby na facebooku regularnie zamieszcza fotki z biur w Krakowie i Gdańsku, ciągle jakieś eventy outdorowe jak i spotkania w biurze, cateringi, ostatnio była celebracja 10 lecia biura w Gdańsku itp itd. Nie widać biedy i zwijania się z Polski. To na serio potwierdzone info?

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Nowy wpis

Anonim

23.06.2025 21:23

Inne

@AnnaMarketing dla celów zewnętrznej prezencji firmy w SoMe a to co dzieje się wewnątrz/jak jest postrzegane przez pracowników klienckiego oraz wewnętrznych to dwie odrębne sprawy.

Ogólnofirmowe, cykliczne podsumowania ze strony kierownictwa firmy dość mocno zaznaczają obecne priorytety i strategie lokalizacyjne firmy. (Poza Europą).
Należy też wziąć pod uwagę że redukcje etatów to proces stopniowy, często wcześniej wiążący się z poszukiwaniem roli wewnętrz, okresem wypowiedzenia etc.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów

AltF4

17.11.2024 13:22

Pracownik

Jako pracownik firmy z 3 letnim stażem mogę potwierdzić wiele wcześniejszych komentarzy aby nie słuchać jednoznacznie negatywnych komentarzy osób które spędziły tu ledwo kilka miesięcy i to w dodatku tylko u jednego klienta. Jak w każdej bardzo dużej firmie wiele zalezy od tego do jakiego z kilkudziesięciu zespołów się trafi. Ja akurat byłem już w blisko dziesięciu, wliczając jakieś konkretniejsze supporty i powiem tak. Awanse dość randomowe, trzeba było sie znaleźć w odpowiednim miejscu i czasie, do tego faktycznie czasem po prostu odpowiednio uśmiechać. Pensja srednio/niska. Co roku kilkuprocentowa podwyżka "inflacyjna". Premie roczne były do ostatniego roku, gdzie już usłyszeliśmy że bida itp. Do niedawno praca całkiem zdalna(!) a i workload w zdecydowanej większości zespołów NIEDUŻY

ALE

Absolutnie odradzam w tym momencie aplikowanie do firmy, ponieważ ta zwyczajnie ZWIJA SIĘ Z POLSKI. Wprowadzone niedawno nowy system ewidencjonowania pracy stanowiący połączenie najgorszych kolchozniczych praktyk spod znaku rejestrowania w nim każdego pierdnięcia, ewidentnie stworzony po to by móc obniżyć ocenę roczną pracowników, bowiem nie stanowi żadnego usprawnienia naszej pracy. Nowe osoby po półrocznym okresie próbnym są z reguły zwalniane, bo zwyczajnie nie ma dla nich miejsca w firmie.
Moja szczera team leaderka niemal wprost mi powiedziała, że ams się wynosi z Polski, część pracowników (w większości tych na stanowiskach kierowniczych) przejmie obowiązki Brytyjczyków z którymi współpracujemy (ze względu na ich prawo pracy łatwiej ich zwolnić) a reszta prędzej czy później zostanie zwolniona. Już niemal każde klienta przejmuje bądź planuje przejąć jakoś zespół z Filipin, bo tam ams przenosi swoje usługi. Już nawet NASZE HRy zostały niedawno przeniesione do Manili, co najlepiej świadczy świadczy tym w którą stronę zmierza ams. W tym momencie trwa jedno wielkie przenoszenie wewnętrzne pracowników z zespołu do zespołu, byle jeszcze jakoś ich upchnąć, ale prędzej czy dużo prędzej zaczną się masówki

Dlatego choć moja ocena firmy na przestrzeni 3 lat zdecydowanie nie jest negatywna, to STANOWCZO ODRADZAM APLIKOWANIA, firma po prostu bedzie kończyć swoją działalność w Polsce.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

pracownik

19.01.2025 09:33

Pracownik

@BartłomiejZ językami może być stabilna. Dużo serwisów przenosi się do Manilii (bo dwie osoby tam to pewnie jeden Polak w kosztach), ale dalej część zostaje jeszcze.
Ale tak generalnie generalnie to menadżment odklejony od rzeczywistości i team leads czy managerowie to często niekompetentne osoby

Ania

23.05.2025 12:32

Inne

@JaI mamy polowe roku. Jakie nowe zespoły zostaly zalozone w w tym roku?

pracownik

27.05.2025 22:53

Inne

@pracownikPH vs PL = 1/4 kosztow

Fatalnie

24.07.2024 14:29

Były pracownik

Liczysz na podwyżkę? Nie licz na to. Liczysz na umowę na stałe? Nie ma szans. Liczysz na awans? Ha ha. Dobry żart. Przyjemny proces rekrutacji? Zapomnij. Uciekać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. W biedronce lepiej się zarobi niż tam. :)

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Samanta

21.10.2024 13:22

Inne

@Obecny pracownikDoskonale, że w firmie są możliwe awanse wewnętrzne. Czy wszelkie kursy i szkolenia są finansowane przez firmę i trzeba podpisywać lojalki?

24.05.2025 17:45

Pracownik

@FatalnieNieprawda. Dostałem umowę na stałe rok temu. W międzyczasie dostałem awans z leada na principala ponieważ miałem 120% targetów. Dla mnie praca jest naprawdę przyjemna bo lubię to co robię a TL mam akurat bardzo w porządku.

Lew

24.05.2025 17:48

Inne

@JJSkoro inni mieli inaczej a tobie tak szybko udalo sie wyzej przeskoczyc to pewnie miales szczescie do swojego TL . ze swieca teraz takiego szukac czy jednak inni teraz tez sa nawet spoko ?

Eve123

10.10.2024 18:28

Były pracownik

Obiecuję przedłużenie kontraktu wiedząc z góry, że to niemożliwe. Obiecują awanse - poczyń dają te prace kandydatom z zewnątrz. Na (usunięte przez administratora) - pisany wielką litera- reaguje się, ale tylko wobec osoby która go zgłasza. Koledze obniżyli performance za to, że zauważył, ze każe mu się przestrzegać zasad (przed pójściem na urlop nie pozwolono mu wygaszać bieżących spraw tylko brać nowe- obarczając nimi kolegę który będzie musiał go zastępować), a gdy koleżanka nie robiła nic owego przed tydzień, zwrócił uwagę na te zasadę. W jej przypadku zasady już były inne ..(ten sam projekt stanowisko i staż pracy)
Managerka ! Dziwni na zwolnieni chorobowym zapytać, czy w dalszym ciągu to ta choroba co jakiś czas temu, bo chce sobie ustalić workload…
Tyle co tu zostało zgłoszone do HRBP to i tak kropla w morzu.
Koledzy z zespołu awansują za to że kopią dołki pod innymi.
Tragedia polecam jak ktoś chce L4 od psychiatry oraz zmarnować własny czas.
Pozytywne btlo to ze wypłacali kiedyś bonus roczny, ale w tym roku już nie było.
Aha nikt nie podziękuję za coverowanie a organizacja pracy to jakiś horror. Bookuja ci spotkania na raz i każą robić projekty do których zapomnieli dać ci dostępy.
Za błędy odpowiadasz osobiście (koleżanka nie kliknęła aby dodało jej formularz o mieszkanie firmowe dla kandydata i zwolnili ją, bo firma poniosła szkodę). Oprócz tego nie ma czasu na porządne szkolenia. Na głęboką wodę a zasady są ostre i potem nikt nie rozumie, czemu nie wychodzi. Z ręką na sercu przyznaje że często jak się kogoś zastępuje na niektórych projektach trzeba robić swoje 150 procent i tej osoby 150 procent. Program RALPH który zapisuje co robisz i musi ci wyjść pod koniec dnia 8h, został zmodyfikowany tak, że nie możesz wpisać już za osobę którą zastępujesz a jej pracę robisz . Team leaderów NIE ROZUMIEJĄ dlaczego nie wychodzi ci dniówka … bo robisz to śmiało muszę powiedzieć że 200 procent NA PEWNO pracy ale system został „usprawniony” tak, że nie możesz tego wpisać. Bo kiedyś można było wpisać że zajmuje sęk rzeczą X 30 minut, i będę ja powtarzać wiele razy na miesiąc
I za każdym razem tyle wpisywać
A oni wymyślili żeby wpisać jednorazowe 120 minut. To znaczy że ktoś tylko napoczął i poszedł chorować, a ty robisz resztę - i brakuje ci za to minut bo on wpisał sobie na wyrost
Ludzie … same paradoksy
Wiele znam kolegów co odeszło po kilku miesiącach zwolnienia z wypalenia
Ta firma powinna mieć nad sobą teraz inspekcję pracy i to na wielu działach !!!

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Samanta

15.10.2024 08:56

Inne

@Eve123Mignęło mi Twoje sformułowanie o "głębokiej wodzie". Czy nowe osoby w firmie mogą liczyć na solidne wdrożenie w obowiązki i pomoc również później?

15.05.2025 18:47

Pracownik

@SamantaZależy od accountu, TL i przede wszystkim Managera

anonim

16.03.2024 11:44

Inne

Jak jest z tą umową na czas nieokreślony, jedni piszą, że pół roku inni, że jest to już niemożliwe. W takim razie tak realnie kiedy taką umowę mógłbym dostać? Firma wypłaca wieloletnim pracownikom stażowe? Mieliście w nowym roku podwyżkę samą z siebie w związku z podniesieniem minimalnej?

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

birbancja

11.03.2025 11:12

Pracownik

@BartłomiejLuxMed, ubezpieczenie na chyba spoko kwotę (w tym roku zmiana z Generali na Unum), jeden dzień urkopu extra od firmy, dzień na wolontariat, na Boże Narodzenie karta prepaid na ok 800-1200 PLN (zależy czy z dziećmi czy bez), kafeteria jakieś 80 PLN/mc zależnie od dochodu (nie wiem jak z Multisportem, nie korzystam), można zapisać się na języki (chyba już przy umowie na stałe dopiero), praca nadal dość zdalna, dopiero od kwietnia wszyscy mają 1dzień/tydz z biura i będzie się to liczyć do performancu. Nowe biuro jest spoko, ale gorsza lokalizacja (przy poprzednim była Bonarka i LuxMed, prz nowym sama stomatologia). 350PLN okulary/co 2 lata. Przez ostatnie 2-3 lata extra 3 dni w pełni płatnego urlopu na okres między Świętami i Sylwkiem, jak biznes przypilił i jednak trzeba było wtedy pracować to do odbioru do końca lutego.

Xyz

03.04.2025 14:29

Pracownik

@anonimNie wiem jak z umowami, pewnie rozpatrzone indywidualnie, bo też zależy od skilli jakie masz np jakiś niszowy język czy wyniki...
Moja podwyżka inflacyjna wynosiła w tym roku 300 zł brutto ( jestem pracownikiem 10+lat w firmie)

Sanofi

15.05.2025 14:58

Były pracownik

@anonimPowiem Ci jak to wyglądało u nas w zespole Sanofi.
Przyjęli 5 osób obiecując umowę na czas nieokreślony po 6 msc.
Po przepracowaniu 6 msc dostaliśmy kolejną umowę na 6 msc (1 osoba tylko na 3 msc). Wtedy się dowiedzieliśmy jak źle wygląda sytuacja AMS i że prawdziwa umowę na czas nieokreślony dostaniemy po przepracowaniu łącznie 1,5 roku. Jak możesz się domyślić, tylko jedna osoba sobie na to pozwoliła, 4 odeszła lub została przeniesiona.

Sanofi

15.05.2025 14:55

Były pracownik

Nie ukrywam, bardzo chciałam się dostać do AMS i rozwijać w obszarze HR z językami obcymi. Udało się ! Zostałam dosyć szybko przyjęta wraz z innymi 4 osobami do zespołu Sanofi pod koniec 2023. Miesiąc po przyjęciu, 1 osoba została przeniesiona do innego zespołu (za mało nowych tasków), kolejny miesiąc później następna nowa osoba wyleciała, chwilę później ją przywrócili, tylko dlatego że stała pracownica się zwolniła. Pozostała trójka w tym ja, cóż, po upływie okresu próbnego 6 msc zaproponowano jednej z nas umowę na - uwaga - 3 msc… Ta osoba oczywiście od razu odeszła i znalazła szybko inną pracę z językiem. Nasza dwójka pozostała, niestety nie na długo. W zespole ogólnie panuje dosyć napięta atmosfera, dosyć toksyczne środowisko poza wyjątkami, mikromanagement ze strony kilku pracowników, TL który nie reaguje na sygnalizowane problemy. Koniec końców, po upływie 6 msc z 5 nowych pracowników został 1 (połowa 2024 roku). Reszta została przeniesiona lub odeszła. Nie wypowiem się na temat całego AMS bo pracowałam tylko w 1 zespole ale odradzam z całego serca Sanofi.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

03.04.2025 14:24

Pracownik

Masowe zwolnienia osób z umową na czas określony tak jak kilka lat temu

Pokaż więcej odpowiedzi (5)

Bartłomiej

07.04.2025 09:09

Inne

@AbcA wiadomo ile osób ma polecieć? Swoją drogą to co się stało, bo jeszcze niedawno czytałem o regularnych podwyżkach a tu takie coś.

Abc

08.04.2025 13:35

Pracownik

@KLDostałam tel z propozycją przedłużenia macierzyńskiego ( w domysle kolejna ciąża) albo wzięcie urlopu (bezpłatnego) wychowawczego, bo sytuacja jest podobno tragiczna.

ABC

11.04.2025 11:39

Pracownik

@AbcNa jakich warunkach proponują porozumienie stron? Przy wypowiedzeniu 1 czy 3 miesięcznym jest w końcu odprawa, a tu? Jaką korzyść ma w tym pracownik, jeżeli nie ma czegoś nowego w zanadrzu?

04.04.2025 19:53

Były pracownik

Firma się restrukturyzuje, masa zwolnień. Praca jest bardzo niepewna.

maurycy

08.03.2025 16:20

Inne

Wyczytałem, że za staż dostaje się dodatkowe dni wolne. Tylko tak czy siak swoje obowiązki trzeba nadrobić? Chyba, że z danego okresu są przydzielane komuś innemu?

Jak jest w HR?

06.02.2025 23:36

Inne

Chciałabym dostać pracę w HR ale słyszałam że HR przenosi się do Manili, Indii, zwalniają USA UK i PL. Czy to prawda? Czy jest ktoś w firmie z Krakowa bądź z Gdańska kto rzeczywiście zna sytuacje w której zwolniono kogoś z HR czy tylko przesunięto do innych zespołów? Wydaje mi się że HR zawsze ma pełne ręce roboty bez HR przecież żadna firma nie działa, ktoś musi ogarniać urlopy, medycynę pracy, zmiany w systemach, onboarding i offboarding. Nawet najbiedniejsza firma musi mieć HR I payroll??? Jak to jest?

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

XYZ

04.03.2025 11:40

Pracownik

@Jak jest w HR?Byly zwolnienia. Firma tnie koszty i szuka oszczednosci. I tak, czesc procesow jest przenoszona do krajow low-cost.

Asia

15.05.2021 20:39

Były pracownik

AMS to najgorsza forma w jakiej w życiu pracowałam. Popsuty sprzęt, zero podwyzki, klepanie tego samego w kółko. Awanse dawane "po koleżeńsku", podcinanie skrzydeł każdemu kto odważył się być kreatywny lub aktywny.
Zero wdzięczności za nic.
Tak jest w każdym dziale. Pracownicy założyli związek zawodowy a AMS zwalcza go jak tylko moze. Nie chcę aby inni pracownicy dowiedizeli się o jego istnieniu.
Nie polecam tej formy najgorszemu wrogowi. Wynagrodzenia żenujący niskie, nigdy żadnej podwyzki, nie można że sobą rozmawiać ile kto zarabia bo każdy ma inną kasę za to samo. Ile wynegocjujesz na początku tyle będziesz mieć do końca pracy w tym (usunięte przez administratora)

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pokaż więcej odpowiedzi (4)

Bajo

03.01.2023 00:15

Kandydat

@LunaU mnie bylo podobnie, też nie zostal mi wyslany żaden feedback, jedynie glupie tlumaczenie sie rekruterki, że praca niby zdalna, a w sumiue to nie, a tak w ogole to ona nie wie. Kasy nie chcieli zdradzić, jakieś benefity językowe ale tez bez konkretnych kwot. strata czasu

Pracownik

21.09.2024 01:54

Pracownik

@AsiaGruba przesada to co tutaj napisałaś. Pracuję w AMS od 2.5 roku i mogę napisać coś zupełnie przeciwnego. Elastyczny czas pracy, dobry work-life balance, coroczne podwyżki. Pensja rynkowa, po prostu. Jeśli jest się ambitnym i pracowitym to można tutaj wiele osiągnąć.

No chyba nie.

04.03.2025 11:35

Pracownik

@PracownikElastyczny czas pracy? Malo ktory TL jest na tyle otwarty by ci na to pozwolic. Pracuje w tej firmie szmat czasu (ponad 6 lat) i w wiekszosci przypadkow na moich projektach elastyczny czas pracy to start miedzy 8 a 9. Podwyzka o ktorej mowisz to w moim przypadku 2%, i ta sytuacja powtarza sie juz kolejny rok. W tym roku zakladam bedzie tak samo.

Pytanie

08.02.2025 16:45

Kandydat

Hej, jakie są widełki dla Senior Recruitera obecnie w firmie? (Tylko angielski)

Kandydat

13.01.2025 13:45

Kandydat

Nie widzę sensu aplikowania do AMS na ich nowe stanowiska, ponieważ moje i nie tylko moje doświadczenia wskazują, że aplikacje są odrzucane w sposób bezosobowy, za pomocą automatycznych wiadomości, nawet w przypadku pełnej zgodności CV z wymaganiami, bycia byłym pracownikiem z dobrą historią czy posiadania rekomendacji od długoletnich pracowników. System referali w tej firmie jest totalnie nieefektywny, ponieważ aplikacja jest składana tylko raz przez link wygenerowany przez osobę referującą, bez możliwości przypisania jej do konkretnych stanowisk. Na początku przeprowadzona zostanie z tobą Jedna, ogólna, 10-minutowa rozmowa na odwal się, przez rekruterkę z Indii, która bardzo słabo posługuje się językiem angielskim, a następnie twoje aplikacje na konkretne stanowiska są ignorowane.
Czytając opinie dotyczące sytuacji w AMS, w tym zwijania się firmy z polskiego rynku, zauważam, że wiele z tych uwag znajduje potwierdzenie w moich i nie tylko moich obserwacjach. Firma zwalnia nie tylko osoby po okresie próbnym, ale także wieloletnich pracowników z dużym stażem. Zachęcam do ostrożności przy rozważaniu aplikacji do AMS, chyba że ktoś lubi funkcjonować w takiej degrengoladzie. Ja nie, więc pismo o usunięcie konta i wszystkich danych z ich systemów już poszło.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Dora

06.11.2024 16:55

Kandydat

Ciekawi mnie stanowisko Recruitment Coacha. Czy jest tu ktoś kto na nim pracuje? Jest to praca dla jednego klienta czy dla wielu? Na jakie zarobki można liczyć? Polecacie? Serdeczne dzięki!

Zbyszek

01.08.2024 13:03

Inne

Serio tutaj ciężko nawet z polecenia sie dostać? chciałem iść na operatora ale oferta nie jest jakaś szczegółowa. Cudow będą ode mnie oczekiwać?

Pracownik

03.10.2024 01:25

Pracownik

@ZbyszekNieprawda. Większość osób które znam z AMS dostały się tutaj bez znajomości. Problem dostania się może wynikać aktualnie po prostu z mniejszego zapotrzebowania spowodowanego sytuacja rynkowa, co widać ogólnie po ilosci ofert pracy. Znajdz artykuły gdzie porownuja ilość dostępnych ofert w 2021 do 2023 czy 2024 roku to zrozumiesz

Anna

10.08.2024 10:38

Były pracownik

Widze, ze moja opinia została usunięta. Czyżby monitoring opinii?

Nie polecam pracy w tej firmie. Umowa na czas nieokreślony? Zapomnij. Podwyżka? Akurat jest ciężki rok w firmie i nie ma takiej możliwości. Bonus świąteczny? Zobaczymy, bo ciężki rok w firmie. Rekrutacja trwająca kilka miesięcy? Myslalam, ze byłam wyjątkiem. Szef, któremu trzeba pomagać na każdym kroku? Zapraszamy do AMS.

Nie polecam. Zmarnowane 3 lata.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Pracownik

03.10.2024 01:23

Pracownik

@AnnaTo ciekawe bo pracuję tu od 2.5 roku (nie dostałam się po znajomości) i nie mogę potwierdzić żadnej z powyższych kwestii. Awans - udało się, po 2 latach. Zarobki - rynkowe, bonus świąteczny - zawsze był, podwyżki roczne rownież.

Pytanue

25.08.2024 16:39

Kandydat

Mam pytanie o godziny pracy na stanowisku Recruiter/Sourcer. W ofercie jest napisane, że podstawowe godziny to 9-17 z “with flexibility contingent on the client account you will support” - co to oznacza, jak to może wpłynąć na godziny pracy?

Pracownik

03.10.2024 01:21

Pracownik

@PytanueZazwyczaj zaczynasz między 8 a 10. Wszystko zależy od core hours u klienta. U niektórych będzie to 12-16, u innych 10-17... są to godziny kiedy masz najwięcej istotnych spotkań i zwyczajnie musisz być online. Ja pracowałam już u dwóch różnych klientów na rynku EMEA i mogłam codziennie zaczynać między 8 a 10.

Obecny Pracownik

21.09.2024 11:48

Pracownik

Niektórych bzdur nie da się tutaj czytać. Radzę słuchać tylko osób, które spędziły tu więcej niż kilka miesięcy i pracowały dla różnych klientów. Moje doświadczenia są pozytywne. Jest dobry work-life balance, masa benefitów w tym pakiet luxmed ze stomatologią czy darmowe lekcje języków obcych np. francuskiego czy włoskiego (1h w tygodniu). Wynagrodzenia raczej rynkowe - mam dobre rozeznanie ze względu na to, że regularnie biorę udział w rekrutacjach zewnętrznych od pewnego czasu.
Dla osoby zaczynającej przygodę z HR, w szczególności jeśli chce się robić karierę w rekrutacji, jest to doskonałe miejsce i może być trampoliną do jeszcze lepszych opcji. Masz możliwość ekspozycji na różne branże, a jeśli dany klient ci nie odpowiada po 6 miesiącach możesz go zmienić. Trzeba szukać rozwiązań, a nie problemów na siłę!!

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

jerzy

21.09.2024 15:41

Inne

@Obecny PracownikW ofercie na Recruitment Administration Specialist with French wymagali płynnego języka. Jeśli nie jest taki zaawansowany to można się douczyć jak pisałeś?

Pracownik

03.10.2024 01:18

Pracownik

@jerzyNie. Jeśli jest wymiany to ma być minimum B2. Kursy językowe są jako benefit / dodatek, a nie w ramach doszkalania aby sprostać wymaganiom stanowiska.

Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o. Kraków

Opinie(574)

Nie przegap nowych opinii o Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.!

Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.

NIP: 5222762925

KRS: 0000227368

REGON: 140016410

Pracowniku, poznaj swoje prawa jako sygnalista!

Pracodawco, jesteś gotowy na ochronę sygnalistów?

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Doradcy biznesowi - Kraków

Nie przegap nowych opinii o Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.!

Wyszukaj opinię

Zostaw merytoryczną opinię o Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.

Nie przegap nowych opinii o Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania