Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
macol
03.11.2026 20:15
Masowe zwolnienia pod przykrywką rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Firmę przejęło Korn Ferry i ludzie stali się tylko cyferkami w Excelu. W Polsce zwolniono tylko w październiku około 80 osób. Uciekajcie!
Nick
05.11.2026 12:20
Niestety, to prawda, a to chyba dopiero początek... w UK poleciał cały dział Talent Acquisition, zwolnienia dotykają wszystkich, od szefostwa po zwykłych pracowników. Przykro patrzeć na te zgliszcza, które zostają z dawnego AMS.
Radek
11.11.2026 09:53
W punkt, nie tylko w mniejszych działach i projektach
Radek
11.11.2026 08:30
#afterkornferry and before
Mam wrażenie, że firma coraz mniej zwraca uwagę na to, co faktycznie dzieje się w mniejszych działach i zespołach. Wyższy management nie zawsze ma pełny obraz sytuacji, ponieważ w dużej mierze opiera się na informacjach przekazywanych przez liderów zespołów. Problem polega na tym, że te informacje nie zawsze są obiektywne i często przedstawiają tylko wybraną część rzeczywistości.
W praktyce oznacza to, że sukcesy, zaangażowanie i osiągnięcia niektórych pracowników nie są odpowiednio komunikowane wyżej. Szczególnie dotyczy to osób, które mają potencjał i kompetencje, aby rozwijać się w firmie lub ubiegać o awans. Z drugiej strony negatywne informacje potrafią być przekazywane znacznie szybciej i często bez przedstawienia pełnego kontekstu. W efekcie management podejmuje decyzje na podstawie niepełnego obrazu sytuacji, nie mając świadomości, jak naprawdę wygląda praca poszczególnych osób.
W mniejszych zespołach można również zauważyć faworyzowanie wybranych pracowników, nepotyzm i nierówne traktowanie. Odpowiedzialność za podobne sytuacje bywa rozliczana w różny sposób – jedna osoba ponosi konsekwencje, podczas gdy w przypadku innej temat jest pomijany. Trudno w takich warunkach mówić o sprawiedliwych zasadach i równym traktowaniu.
Kolejną kwestią są awanse. Coraz częściej można odnieść wrażenie, że nie zawsze decydują o nich umiejętności, doświadczenie czy wyniki pracy, ale przede wszystkim relacje z odpowiednimi osobami. Wygląda to czasami tak, jakby decyzje dotyczące tego, kto ma otrzymać szansę na wyższe stanowisko, były podejmowane jeszcze przed rozpoczęciem faktycznej oceny kandydatów. Osoby spoza tego nieformalnego grona mają ograniczone możliwości rozwoju, nawet jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje.
Niepokoi również poziom profesjonalizmu niektórych osób na stanowiskach kierowniczych. Zdarzają się sytuacje, w których pracownicy otrzymują wiadomości dotyczące spraw zawodowych w dni wolne, często w formie pretensji, zamiast konstruktywnej komunikacji w odpowiednim czasie i miejscu. Takie zachowania nie budują dobrego środowiska pracy ani wzajemnego szacunku.
Mam też wrażenie, że liderzy zespołów mają bardzo duży wpływ na to, jak poszczególni pracownicy są postrzegani przez wyższy management. Jeśli lider z jakiegoś osobistego powodu nie darzy kogoś sympatią, może to realnie ograniczać możliwości tej osoby. Co gorsza, wyższy management często ufa takim opiniom bez dodatkowej weryfikacji, nie rozmawia bezpośrednio z pracownikami i nie sprawdza, czy przedstawiany obraz jest rzeczywiście zgodny z rzeczywistością.
W efekcie powstaje sytuacja, w której o czyjejś pozycji w firmie, możliwościach rozwoju czy szansach na awans decyduje niekoniecznie jakość wykonywanej pracy, ale to, jak dana osoba jest przedstawiana przez swojego bezpośredniego przełożonego.
Uważam, że firma powinna znacznie bardziej przyglądać się temu, co dzieje się na niższych szczeblach organizacji, i nie opierać całej swojej oceny pracowników wyłącznie na opiniach liderów. Potrzebna jest większa transparentność, obiektywne podejście do awansów i jednakowe standardy odpowiedzialności dla wszystkich.
Największym problemem jest to, że pracownicy, którzy rzeczywiście chcą się rozwijać, angażują się i osiągają dobre wyniki, nie zawsze mają możliwość pokazania swoich umiejętności. Jeśli ich sukcesy nie docierają do osób podejmujących decyzje, a ich rozwój zależy od subiektywnej opinii bezpośredniego przełożonego, trudno mówić o równych szansach. Firma w ten sposób traci nie tylko potencjalnych liderów, ale również motywację i zaufanie swoich pracowników.
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Sagax
09.09.2026 14:55
Obecnie poszukiwany jest Senior Recruiter z językiem niderlandzkim. Umowa o pracę, praca zdalna i nacisk na rekrutacje E2E w sektorze farmaceutycznym na rynkach Beneluksu. Wymagają płynnego angielskiego i niderlandzkiego oraz dużego doświadczenia w rekrutacji.
Jak faktycznie wygląda tu praca zdalna - jest elastyczność czy dużo presji na cele i dostępność? Jakie są realia kontaktów z menedżerami i firmami z Belgii oraz Holandii?
Ewelina
25.09.2026 23:57
Rekruter prowadził proces od pierwszego kontaktu z kandydatem do podpisania umowy samodzielnie czy dzielił się zadaniami z zespołem wsparcia? I jak rozwiązana była kwestia dostępności trzeba było dopasować godziny do klientów z Belgii i Holandii czy pracowaliśmy w standardowych godzinach🧐
Jesteś Pracodawcą?
Anka
23.08.2026 11:37
Hejka😀 Szukają Recruitera z angielskim i hiszpańskim. Średnia rynkowa na stanowisku z dwoma językami to około 7 500 zł już na rękę. Podpowiecie mi jak zarobki wyglądają w firmie?
Xx
02.01.2026 18:20
Te zwolnienia to chyba głównie Gdańsk? Wszystkie znajome mi osoby, które pracują w AMS od kilkunastu lat, nadal tam są i nic nie wskazuje na zwolnienia, mało tego, są nawet osoby ogłaszające awanse na LinkedIn. To jak tam w końcu jest? Firma się zwija czy jedynie wybiórczo pozbywa się niewygodnych osób?
Bartłomiej
19.08.2026 18:38
Znaczy na pewno jest kilka ofert pracy. To w teorii nie wygląda jak redukcja etatów.
No name
23.08.2026 01:32
Pytanie jest proste, ile osób zwolnili od początku redukcji (od kwietnia 2025). Czy ktoś dysponuje konkretną liczba? Ile łącznie osób straciło pracę, zarówno za wypowiedzeniem uop jak i porozumieniem stron. To, że zatrudniają i zwalniają jednocześnie to już inna kwestia...
Samanta
30.06.2026 13:04
Jest parę wakatów do firmy i m.in. dla specialist- talent sourcing with french. Mega, ale zastanawia taka sprawa - czy praca hybrydowa oznacza, że jest np. 3 dni z biura i 2 zdalnie, czy jakoś inaczej? 😀
urs
20.08.2026 14:58
Praca hybrydowa to obecnie 1 dzień z biura w tygodniu.
bylypracownik
25.05.2026 17:46
17 lat, oceny roczne swietne, na koniec kopniak w d... Jak ktos mysle ze zrobi tam kariere to jedynie po trupach do celu. Omijac firme bardzo ale to bardzo szerokim lukiem..!! Zycze firmie upadlosci.
Nela
13.06.2026 20:34
jakie warunki firma proponuje w porozumieniu? bo rozumiem, że dostajecie w takiej sytuacji odprawy?
tak to ja
16.06.2026 20:40
Odprawa się należy jak psu buda za zwolenienie z przyczyn niezawinionych przez pracownika i nie trzeba w tym celu zawierać żadnych porozumień. Oczywiście, AMS wiedząc, że nie ma podstaw do zwolenienia dokonuje próby przekupienia pracownika oferując mu ekstra odprawę do tej ustawowej, żeby uniknąc większych problemów, a więc pozwu do Sądu Pracy. Odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie to kwota w wysokosci 1-3 wynagrodzeń miesięcznych, a pracownik może również domagać się przywrocenia do pracy.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Wypłaty i benefity są realizowane terminowo, a świadczenia (m.in. opieka zdrowotna, kafeteria, ekstra urlopy) są doceniane przez część pracowników.
1. Regularność wypłat: Wynagrodzenia są wypłacane na czas.
2. Pakiety benefitów: Są dodatki socjalne, prywatna opieka medyczna, premie świąteczne.
3. Praca zdalna/hybrydowa: Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, zależnie od projektu i działu.
📋 Podsumowanie
Ludzie chwalą terminowość wypłat i różne świadczenia pozapłacowe. Jednak największą bolączką w ostatnich miesiącach są masowe redukcje i przenoszenie procesów do tańszych lokalizacji, co prowadzi do dużej rotacji i niepewności zatrudnienia. Wiele osób narzeka na brak jasnej strategii rozwoju, coraz więcej umów terminowych oraz utrudnienia przy przechodzeniu na czas nieokreślony. Często powtarza się poczucie chaosu, trudnej komunikacji z managementem i różne standardy wobec pracowników – przy czym dużo zależy od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zwolnienia i warunki odejścia: Jak wyglądają aktualnie odprawy, warunki rozwiązania umowy (np. porozumienie stron, garden leave), długość list redeployment?
2. Zasady premii, awansów i zatrudnienia: Czy są realne szanse na awans i rozwój, jakie są widełki płac, czy firma przechodzi w całości do umów terminowych?
3. Przenoszenie ról: Które działy/obszary zostają, jakie projekty są relokowane do innych krajów?
Lila
26.05.2026 12:40
Co racja to racja. Możesz powiedzieć coś o tych zwolnieniach? Myślę że bot tu dał pytania warte odpowiedzi, bo mnie zastanawia co z odprawami. Czy wszystko idzie zgodnie i bezproblemowo chociaż?
No name
13.06.2026 01:04
Zwalniają ludzi z długim stażem, doświadczeniem i zbyt duża ilością kompetencji, poparta certyfikatami i dyplomami. W myśl zasady..myślisz..wylatujesz
Anka
12.03.2026 11:14
Hej, trochę sporo jest tych obowiązków w ofercie dla Rekrutera z językiem angielskim oraz czeskim.🤔 Tak się zastanawiam jak wyglądają widełki płacowe. Są adekwatne, około 7000 brutto można się spodziewać?😊
Tango
09.06.2026 02:41
Firma nie próbuje walczyć kasa, ale benefitami. A tych jest wiele i w bardzo rozbudowanej formie.
7000-7500 za pracę fully remote i flexible work time (start między 7 a 11 rano i 30dni workation. To już sie robi całkiem spoko.
Król shoppingu
25.04.2026 23:00
Firma na pierwszy rzut oka sprawia wrażenie organizacji skupionej na efektywności. W praktyce jest to proces stopniowego demontażu własnych fundamentów. Największą wartością tej firmy zawsze byli ludzie - doświadczeni, zaangażowani, rozumiejący klientów i delivery na głębokim poziomie. Dziś ta przewaga jest systematycznie tracona.
Widoczny jest wyraźny trend przenoszenia ról do tańszych lokalizacji bez realnej analizy kosztów ukrytych: utraty wiedzy, spadku jakości oraz rosnącej złożoności operacyjnej. Na papierze wygląda to jak optymalizacja. W praktyce prowadzi do osłabienia organizacji.
Model operacyjny zamiast się upraszczać, staje się coraz bardziej skomplikowany. Praca, którą wcześniej wykonywała jedna doświadczona osoba, dziś jest rozdzielana między kilka osób, często z dodatkową warstwą kontroli z Europy. To wydłuża procesy, rozmywa odpowiedzialność i zwiększa ryzyko błędów. Jeśli potrzeba więcej ludzi i więcej nadzoru, żeby osiągnąć ten sam efekt, to nie jest efektywność - to systemowa niewydolność.
Jednocześnie coraz bardziej widoczny jest rozdźwięk między narracją leadershipu a rzeczywistością pracowników. W momencie, gdy zespoły mierzą się ze zwolnieniami, niepewnością i realną presją finansową, komunikacja z góry bywa zaskakująco oderwana od kontekstu. Publiczne wypowiedzi skupione na prywatnych pasjach i stylu życia tylko pogłębiają to wrażenie. Problemem nie jest sam przekaz - problemem jest utrata wiarygodności.
Brakuje też spójnej strategii utrzymania i rozwoju talentów. Doświadczeni pracownicy i osoby o wysokim potencjale odchodzą, a organizacja zdaje się traktować to jako koszt akceptowalny. W rzeczywistości ich zastąpienie jest znacznie droższe - zarówno finansowo, jak i operacyjnie.
Równolegle widać przesunięcie w stronę modelu opartego na wolumenie zamiast wartości. To zmienia charakter organizacji - z partnera strategicznego w kierunku taniego wykonawcy. Taka zmiana może poprawiać krótkoterminowe wyniki, ale długoterminowo podważa jakość, relacje z klientami i pozycję rynkową.
To nie jest problem ludzi, tylko decyzji i kierunku. Jeśli organizacja chce się odbudować, potrzebne jest realne przewartościowanie podejścia: uwzględnienie faktycznych kosztów offshoringu, ochrona kluczowych pracowników, uproszczenie modelu operacyjnego oraz większe osadzenie decyzji strategicznych w rzeczywistości zespołów. Bez tego firma będzie dalej tracić to, co do tej pory było jej największą siłą - ludzi, jakość i wiarygodność.
No name
27.01.2026 04:12
Czy tylko ja odnoszę wrażenie, że firma pozbywa się Polaków Z długim stażem? Obywatele innych państw nie mają problemu z c
Dostepami do systemów i nie są nawet dodatwani na redeployment list. Bardzo proszę o informację czy to moje wrażenie czy faktycznie firma wywala na śmietnik jedynie Polaków....
Lila
19.03.2026 13:20
A w polskiej odnodze jak to wygląda? Może op wydaje się że tylko polaków zwalniają bo jest więcej polaków na firmie, skoro mówicie ludzom z UK też podziękowali. Ci zwalniani chociaż dostają czas na ogarnięcie zatrudnienia gdzieś indziej, czy z dnia na dzień "do widzenia"?
Pracuś
23.04.2026 12:58
Też zwalniają. W zasadzie to wygląda jakby się z całej Europy wynosili, ostatnio znowu były zwolnienia w Hiszpanii, Włoszech i Niemczech. A tak normalnie okres wypowiedzenia obowiązuje, więc przez te 3 miesiące dostajesz wypłatę plus odprawę. Zazwyczaj ludzie już nie pracują w ciągu tych ostatnich 3 miesięcy, więc jest czas poszukać sobie czegoś innego.
Bilbo
13.04.2026 15:28
W AMS naprawdę można całym sobą poczuć, że jesteś jedynie linijką w Excel. Hasło AMS to :people first. Ale uważam, że w domyśle jest : but ours. Poziom biurokracji wew. jest porównywalny do poziomu polskiej skarbówki.
Jadeit
31.03.2026 20:35
Pracowałam w firmie ponad 1,5 roku jako koordynator rekrutacji z dodatkowym językiem i potwierdzam, że jest bardzo duża rotacja pracowaników i niepewność zatrudnienia. Ja o tym, że jestem zwolniona dowiedziałam się na 2 tyg przed, tuż przed zaplanowanym urlopem. Kilka miesięcy wcześniej zwolnili bardzo dużą liczbę osób z różnych działów. Natomiast wypłata była w porządku - 6400 brutto na start.
Daria
12.04.2026 08:53
Na żadne nie warto. Osoby z językami są pierwsze w kolejce do zwolnienia jak tylko projekt językowy się skurczy lub skończy, bo za dużo zarabiają. Co prawda AMS od dawna spłaszcza różnice w wynagrodzeniu między osobami z samym angielskim i innymi językami, ale w dalszym ciągu tacy pracownicy stanowią największy koszt.
Lola
21.04.2026 23:13
Na jakim bandzie pracowałaś? Band 1 - Recruitment Coordinator, czy band 2 - Lead Specialist Coordinator?
Rekruter
07.01.2026 19:51
Dostałxm wypowiedzenie w ostatnim kwartale 2025. Na wypo normalnie trzeba by było pracować (ale przecież nie ma pracy dla mnie więc xd). Od razu dostałxm propozycję porozumienia stron (wtedy garden leave i jeden miesiąc więcej odprawy niż ustawowo). Powiedziałxm, że muszę się zastanowić. Kolejnego dnia napisałxm emaila, że chce większą odprawę. Nie zgodzili się. Miałxm spotkanie, gdzie tłumaczono dlaczego nie. Po spotkaniu ponownie napisałxm e-maila z nowymi argumentami i na kolejnym spotkaniu, dali mi jeden miesiąc odprawy więcej i ekwiwalent za urlop. Trwało to tydzień, ale mam dwa miesiące odprawy więcej niż ustawowo oraz ekwiwalent za urlop. Warto negocjować. W firmie byłxm ponad 5 lat. Nie polecam aplikować obecnie.
Bartłomiej
06.03.2026 13:35
To w sumie się nie opłaca dobrze rozumiem? Bo ktoś pisał, że za porozumieniem dostał miesiąc więcej niż by miał bez tego. W sensie opłaca się za porozumieniem.
dendryty
06.03.2026 19:32
To zależy m.in. od stażu pracy oraz tego, czy wypowiedzenie było zasadne.
Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 kp), przy czym są pracownicy szczególnie chronieni, którzy mają prawo do odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy.
Czyli jeśli ktoś np. ma 3 miesięczne wypowiedzenie, został bezpodstawnie zwolniony, a firma mu daje "1 odprawę więcej" w porozumieniu, to wówczas jest to mniej opłacalne niż wnioskowanie o odszkodowanie przed Sądem Pracy, gdyż wypowiedzenie daje 3 odprawy + 3 odszkodowania = 6 wynagrodzeń, w tym odszkodowanie jest zwolnione nie tylko ze składek ZUS, ale również podatku dochodowego, więc dostaje się na rękę kwotę brutto.
AS
29.01.2026 11:46
Na czym polega garden leave?
Czy są dwie opcje:
1) wypowiedzenie i odpracowanie okresu (np. 3 miesiące)?
2) Czy przy porozumieniu stron, jeśli okres to 3 miesiące, dostaje się tylko jedną wypłatę?
Pomocna
29.01.2026 16:19
Garden leave to zwolnienie z wykonywania pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
Piotr
18.12.2025 22:28
Moja opinia nie ma istotnego znaczenia. Poszukuję 10 pracowników AMS zainteresowanych powstaniem zwiżku zawodowego w AMS. Proszę o ewentualne wpisy w odpowiedzi.
spartakus
27.01.2026 18:14
Muszą jakoś uzasadnić, czemu jedni są redukowani, bez szans na redeployment i nie płaci im się za nadgodziny, a inni dostają awanse, bonusy, programy rozwojowe i płatne nadgodziny. A że wszystko pod jedną nazwą AMS, to tylko wspólny branding kilu różnych firm...
spartakus
27.01.2026 18:17
Otóż to, zresztą nie zdziwiłbym się, gdyby się okzało, że są ułożeni z PIPem. Jedyna nadzieja jeszcze w wymiarze sprawiedliwości.
K.
05.01.2026 21:55
Czy ktoś poza mną żałuje, że przyjął wypowiedzenie za porozumieniem?
No name
27.01.2026 03:03
Ale co Ty gadasz wogole..zwolnieniem bez zarejestrowania masówek nie daje możliwości powrotu do pracy (mogą cię przywrócić Ale nie muszą)
Rodzaj zwolnienia ma wbrew pozorom ogromne znaczenie. Jeśli AMS postanowi nagle w kwietniu masowo zatrudniać kontraktorow to nie masz gwarancji na przywrócenie. Zysk jednej dodatkowej wypłaty nie kompensuje utraty pracy po 20 przepracowanych latach...
spartakus
27.01.2026 18:08
Ale kto chciałby tam jeszcze pracować? Prawda jest taka, że uczynili to miejsce takim koszmarem, że każdy tylko bierze odprawę do kieszeni i tyle go widzieli. Nikt nie znika z dnia na dzień z pracy, która nie jest toksyczna.
neonowa
11.01.2026 09:47
Jestem zainteresowana rolami Recruiter/Sr recruiter – Financial Services (permanent, Kraków). Jakie są widełki? Czy po okresie próbnym jest od razu umowa na stałe? Jak to wygląda w AIMIS?
Rekruter
16.01.2026 20:40
Nie ma bonusów 😊 teraz przesunęli decyzję o bonusie na lipiec, gdzie teoretycznie powinien być wypłacony w marcu.
Przez ponad 5 lat pracy, dostałxm bonus roczny tylko raz.
Jeżeli chodzi o targety, to zależy gdzie trafisz. Byłxm w zespole gdzie w 2 miesiące zrobiłxm max nadgodzin na kwartał i nadal były backlogi i brakowało ludzi do pracy, a później byłxm w miejscu gdzie pracy było na max 2h.
Królowa Lodu
19.01.2026 17:05
Niezbyt dobrze świadczy o poziomie zrozumienia organizacji fakt mylenia podwyżki inflacyjnej z bonusem rocznym. Po pięciu latach pracy można by jednak oczekiwać przynajmniej podstawowej orientacji w zasadach wynagradzania. Skoro już zabieramy głos, warto robić to na temat i w zgodzie z obowiązującą rzeczywistością.
Nick17
24.08.2025 00:39
Ta firma to kompletna porażka i zdecydowanie jedno z najgorszych miejsc, w jakich można pracować. Kierownictwo jest absolutnie niekompetentne, a swoją frustrację z życia prywatnego wylewa na pracowników. Styl zarządzania opiera się na zastraszaniu, groźbach, bullyingu i gaslightingu. Zamiast wsparcia i motywacji – dostajesz pasywną agresję, poniżanie i poczucie, że jesteś nikim.
Na zewnątrz próbują udawać, że firma się rozwija i kwitnie, ale prawda jest taka, że właśnie trwa fala zwolnień na dużą skalę. Wszystko jest przenoszone do Manili i Indii, a w Polsce planują zostawić jedynie ludzi od języków. Reszta zostanie wcześniej czy później wyrzucona. Żeby nie wyglądało to na zwolnienia grupowe, wszystkich zmusza się do podpisywania „porozumienia stron”. Robi się to w taki sposób, żeby winę zrzucić na pracownika – presją, manipulacją i psychicznym dociskaniem.
Awansów nie ma co się spodziewać, bo nie mają nic wspólnego z kompetencjami. Liczy się tylko znajomość albo odpowiednie „wchodzenie w
**” przełożonym. Rekrutacje nie istnieją – nagle dowiadujesz się, że kolega z biurka obok jest twoim przełożonym. Transparentność? Zero. Sprawiedliwość? Nie istnieje.
Praca tutaj to non stop przeciążenie, frustracja i nerwy. Na spotkaniach słyszysz tylko o tym, co robisz źle – nigdy o osiągnięciach zespołu. Atmosfera jak w sekcie: wmawia się ludziom, że są owcami, nic nie warci i zawsze w błędzie. Jeśli z jakiegoś powodu stajesz się niewygodny – wyrzucają cię z dnia na dzień pod pretekstem „cięcia kosztów”.
Podwyżki? Śmieszne – nie starcza nawet na podstawowe zakupy. Bonusów brak. Ludzie są wypaleni, sfrustrowani i wykańczani psychicznie, a management udaje, że wszystko jest super.
Szkoda, że nie można wystawić zero gwiazdek, bo ta firma nie zasługuje na nic więcej. Odradzam każdemu – jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne i chcesz normalnie pracować, trzymaj się z daleka. To miejsce to toksyczna maszynka do wyciskania ludzi i wyrzucania ich na śmietnik.
Senior manager (She/Her)
02.09.2025 21:44
Ależ jest to doskonale logiczne. Restrukturyzacja firmy w postaci wymieniania personelu na mniej kosztochłonny trwa w najlepsze. Proszę sprawdzić zakładkę "Careers" na stronie AMS. Skoro oszczędności, a tym samym zyski, niebotycznie rosną, to i jest z czego się cieszyć, i co świętować.
dorosnij
09.01.2026 15:53
A ogarniasz, ze mozna tak grac pod publike a wewnetrzenie robic swoje? Czy nie ogarniasz?
E.
09.01.2026 14:17
Czy 01/01 zwolniono kolejne osoby?
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Doradca
08.01.2026 12:33
Być może ten wpis dotrze do osób, które są zwolnione bądź zagrożone zwolnieniem. Fundacja PROAKTYWNI realizuje projekt „Rozwiń Skrzydła!” - bezpłatny program outplacementowo-rozwojowy dla osób z Małopolski. Obejmuje nie tylko osoby zwolnione, ale też te, które pozostają w firmie, ale są zagrożone zmianami albo chcą podnieść kwalifikacje.
W ramach projektu są m.in. doradztwo, pośrednictwo pracy, płatne staże oraz szkolenia z dofinansowaniem.
Więcej informacji znajduje się na stronie: (usunięte przez administratora)
Laura
03.01.2026 19:16
Sytuacja z tego co widzę napięta ;/ A ktoś wie może jak to aktualnie wygląda w rekrutacji? Szukają specjalisty ale tak trochę strach aplikować po tym co tu piszecie. Może ktoś podrzuci od razu jakieś widełki?
Bartłomiej
05.01.2026 20:36
I na to się składają jakieś premie? Bo w sumie całkiem ok kasa tak szczerze 😁
marika jeszcze raz
06.01.2026 14:47
Razem z rocznym bonusem (13 pensja), bez bonusa można liczyć na jakies 7500-7800. Jednak w tym roku bonusa nie będzie, ponieważ menadżerom nie udało się wywiązać z celów redukcyjnych na 4 kwartał 2025, więc będą musieli zaoszczędzić m.in. na bonusach. W najbliższym kwartale zapowiada się istna rzeź...
JaTuPracuje
18.12.2025 18:18
Słyszę, że w grudniu kolejny ogrom wypowiedzeń się pojawil
Chyba nikt nie jest bezpieczny, nawet ludzie z technology pozwalniani, czyli tam gdzie by można myśleć że mają przyszłość
Nawet podwyzki z inflacji zamiast w kwietniu to będą może kiedyś w ciągu roku
Szana na rozwój wcale, a od roku tylko niepewność zatrudnienia
Gad
22.12.2025 10:16
Ustawa i negocjacje zwolnionej osoby (tak, warto próbować)
JaTutajJużNieRobię
27.12.2025 15:08
W razie porozumienia dają jeden miesiąc więcej do odprawy, do tego Garden Leave i ekwiwalent za nie wykorzystane dni urlopowe.
Piotr
19.12.2025 21:24
Moja opinia nie ma istotnego znaczenia. Poszukuję 10 pracowników AMS zainteresowanych powstaniem zwiżku zawodowego w AMS. Proszę o ewentualne wpisy w odpowiedzi.
Pracownik
16.09.2025 14:22
Czy ktos ma informacje na temat kolejnych planowanych zwolnień na wrzesień?
noname
02.10.2025 23:13
Raczej warunki są fikcyjne, a nie po prostu "nienegocjowalne", żeby odrzucić kandydata przeznaczonego do zwolnienia. Stąd wysyp ofert w Warszawie, gdzie chyba wielu pracowników AMSu nie mieszka. Cięzko o dojazd do Wraszawy z Gdańska czy Krakowa, nawet przy hybrydzie 2-3 dni w tygodniu...A kolega zaaplikował na Warszawę i okazuje się, że on jednak może mieszkać w Katowicach z home office.
pracownik
18.12.2025 11:47
Tak, praktycznie cały dział HR został przeniesiony na Filipiny, zostaly tylko 2,3 osoby zajmujace sie stricte polskimi sprawami pracowniczymi. W Polsce został na razie tylko onboarding i payroll, ale też cały czas są znaki, że i to zostanie przeniesione, bo polacy sie dla amsu zrobili za drodzy. Uciekajcie z tej firmy sami jezeli macie mozliwosc a osoby, ktore chcialyby przyjsc tu pracowac niech sie 2 razy zastanowią, bo naprawde nie ma sensu.
juan111
07.10.2025 17:15
Cześć, dostałem propozycję pracy w AMS na stanowisku Application Support Analyst. Aktualnie mam pracę za 6k+ netto i w miarę luźne podejście w firmie jednak szukam możliwości rozwoju. Z tego co widzę to AMS kreuje się na wielką korporację a obawiam się że przyjęli by mnie i zaraz zwolnili patrząc po opiniach. I pytanie czy sens jest zmieniać stabilne zatrudnienie na to koło fortuny?
Opinie te odnoszą się również do tego działu i lepiej trzymać się z daleka czy próbować?
Rekruterka z Indii więc zmiany się zgadzają…
Ksenia
16.12.2025 08:04
Jakiego wypowiedzenia, to co tam się dzieje , jednocześnie zatrudniaja nowych i zwalniają starych, w jakim celu ciekawe. Żeby też tak nie było że ktoś się przyjmie licząc na długą współpracę i będzie rozczarowanie.
XXUU
17.12.2025 13:33
Masowo przenoszą pracę do Indii i na Filipiny.
Ciekawi tylko czy ta strategia zakłada, że w jakimś czasie całość pracy tam zostanie relokowana.
Bylypracownik
03.12.2025 14:25
Firma zostala zniszczona od wewnatrz przez karierowiczow CTO i CEO ktorzy mysla ze sa jak Tim Cook a AMS to Apple. Nie polecam nikomu, kazdemu radze omijac szeroko!!! . Oby jak najszybciej firma upadla na (usunięte przez administratora) i zniklena z rynku globalnego.
Tentamten
27.11.2025 17:21
Wypowiedzenia lecą na prawo i lewo. Co miesiąc zwalniają ogromne ilości pracowników. Serwis przenoszą na Filipiny i do Indii, a jakość leci na łeb na szyję. Nie polecam
XYZ
20.11.2025 09:41
Czy były zwolnienia w listopadzie i czy coś wiadomo aby redukowali w grudniu ?
Czy ktoś z obecnych/byłych pracowników ma jakieś sprawdzone informacje ?
Pelagia
25.11.2025 19:13
Dają wypowiedzenia ja dostałem wczoraj….
Tatiana
25.11.2025 11:51
Nie polecam firmy nikomu. Serwis przechodzi do Manili i Indii a ludzie w Polsce dostają wypowiedzenia.
anonim
16.03.2024 11:44
Jak jest z tą umową na czas nieokreślony, jedni piszą, że pół roku inni, że jest to już niemożliwe. W takim razie tak realnie kiedy taką umowę mógłbym dostać? Firma wypłaca wieloletnim pracownikom stażowe? Mieliście w nowym roku podwyżkę samą z siebie w związku z podniesieniem minimalnej?
Sanofi
15.05.2025 14:58
Powiem Ci jak to wyglądało u nas w zespole Sanofi.
Przyjęli 5 osób obiecując umowę na czas nieokreślony po 6 msc.
Po przepracowaniu 6 msc dostaliśmy kolejną umowę na 6 msc (1 osoba tylko na 3 msc). Wtedy się dowiedzieliśmy jak źle wygląda sytuacja AMS i że prawdziwa umowę na czas nieokreślony dostaniemy po przepracowaniu łącznie 1,5 roku. Jak możesz się domyślić, tylko jedna osoba sobie na to pozwoliła, 4 odeszła lub została przeniesiona.
Younick
19.11.2025 06:59
Nie ma w AMS czegos takiego jak podwyzka inflacyjna. Jest coroczny przegląd pensji , ktory moze dodać jakąś podwyzke tym, którzy są niżej w widelkach. Firma otwarcie mowi, ze nie chce byc najlepszym płatnikiem na rynku, wiec pensje sa taczej ponizej sredniej w innych krakowskich korpo.
Agent
29.09.2025 14:53
Czy zwalniali teraz pod koniec września?
Ktoś coś wie ?
Ryz
03.10.2025 13:09
Tak znowu były redukcje
anonim
02.10.2025 20:44
(usunięte przez administratora)
Gucio
02.10.2025 20:52
Powiem dość ogólnie, zależy kim jesteś i co robisz. Ludzie o ugruntowanej pozycji nie mają źle, ale nie jest idealnie, nigdzie z resztą nie jest dobrze. Nowych możliwości mniej, awansów jak na lekarstwo, jednak nie zgodzę się z tym, że nic się nie dzieje. Szukam nowych możliwości ale rynek jest dość hermetyczny.
Masakra
09.09.2025 16:29
Czytam ostatnie komentarze i pytania i powiem tyle: masakra co się dzieje z tą firmą...
K8
18.09.2025 15:25
Czasami wcale nie dodają na RL tylko zwalniają od razu… zależy od ich widzimisie
magik
18.09.2025 19:50
W jakim trybie zwalniają? Jaka jest treść uzasadnienia w wypowiedzeniu?
Pracownik
24.08.2025 10:06
Boję się iść do pracy bo jest końcówka miesiąca … życie w strachu
HR lover
10.09.2025 11:36
Uwazaj na wszelkie nagle maila mowiace o redeployment updatejcie, to nic innnego jak wypowiedzenie.
Potwierdzone u kilku osób z firmy ktore obecnie sa na poza firma lub na wypowiedzeniu.
wacek
17.09.2025 17:47
I jak wygląda taki mail? Spełnia formalne kryteria wypowiedzenia? Mega dziwne...
Janusz
21.08.2025 16:04
Na początku byłem pozytywnie nastawiony, bo firma dawała wrażenie stabilnej. Faktycznie, wypłaty zawsze wpływały regularnie i to się chwali. Z czasem jednak zacząłem odczuwać brak możliwości rozwoju – szkolenia były sporadyczne i raczej symboliczne. Człowiek miał wrażenie, że uczy się wszystkiego sam.
kontokandidata nie istnieje
21.08.2025 08:59
Dwa raze belem kontaktowany przed ams and dwa raze oferta finansowa mnie nie podobala i zrezinowalem z proces rekrutacj
Pierwsze raz proponowali mnie stanowisko service desk z wloski za 8k brutto: obecnie mam 9.5 brutto i 15 lat doswiadcenie
Drugi raz proponowali mnie rola jak team leader z wloski dla 9k brutto.
Jest az tak zle z zarobkami w ams? Bo widze ze firma jest bardzo obecna na social media i ciagle reklamuje siebie!
Bartłomiej
21.08.2025 10:32
Obecną stawkę masz jako service desk też? Tak, żeby to sobie lepiej porównać z innymi firmami.
Kontokandidata nie istnieje
21.08.2025 15:38
Tak teraz jak service desk agent mam 9.5 brutto.
Eho
04.08.2025 14:43
Podobno jakiś czas temu zwolniony został prawie cały HR polski. Czy to faktycznie była masówka czy raczej zwolnienia za porozumieniem stron? Firma już w ogóle nie zatrudnia w Polsce?
tpc
07.08.2025 12:21
Czesc HR poleciala do Azji (Filipiny).
AMS otworzyl nowe global centre w Indiach wiec wszystkie basic roles leca tam i do Filipin.
W PL maja zostac glownie specjalisci, management oraz jezykowcy.
Firmy promuje sie w Social Mediach w miedzy czasie zwalniajac ludzi w PL i przenoszac sie do Azji.
HRy staraja sie przekonac ludzi do porozumienia stron no bo wiadomo... wtedy to nie zwolnienia ^^
Chewedandspit
22.07.2025 11:05
Czy nadal są proponowane zwolnienia za porozumieniem stron pracownikom z umowami na czas nieokreślony? Jak wygląda sytuacja? W social mediach firma sprawia wrażenie, jakby kwitła, te same twarze od lat nadal w firmie, mnóstwo eventów, spotkań, komfortowe biuro. Tbh, nie widać zupełnie, żeby coś złego się działo.
Bartłomiej
30.07.2025 15:53
No tak ma to sens. Tylko przecież nikogo nie mogą zmusić do podpisania tego.
aha
30.07.2025 16:08
Jaka jest według Ciebie alternatywa?
Info
27.07.2025 20:51
Proszę o informację jak wygląda sytuacja w Ams, jak długa jest redemploynent lista ? Czy dalej są zwolnienia?
