Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(723)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Król shoppingu

25.04.2026 23:00

Inne

Firma na pierwszy rzut oka sprawia wrażenie organizacji skupionej na efektywności. W praktyce jest to proces stopniowego demontażu własnych fundamentów. Największą wartością tej firmy zawsze byli ludzie - doświadczeni, zaangażowani, rozumiejący klientów i delivery na głębokim poziomie. Dziś ta przewaga jest systematycznie tracona. Widoczny jest wyraźny trend przenoszenia ról do tańszych lokalizacji bez realnej analizy kosztów ukrytych: utraty wiedzy, spadku jakości oraz rosnącej złożoności operacyjnej. Na papierze wygląda to jak optymalizacja. W praktyce prowadzi do osłabienia organizacji. Model operacyjny zamiast się upraszczać, staje się coraz bardziej skomplikowany. Praca, którą wcześniej wykonywała jedna doświadczona osoba, dziś jest rozdzielana między kilka osób, często z dodatkową warstwą kontroli z Europy. To wydłuża procesy, rozmywa odpowiedzialność i zwiększa ryzyko błędów. Jeśli potrzeba więcej ludzi i więcej nadzoru, żeby osiągnąć ten sam efekt, to nie jest efektywność - to systemowa niewydolność. Jednocześnie coraz bardziej widoczny jest rozdźwięk między narracją leadershipu a rzeczywistością pracowników. W momencie, gdy zespoły mierzą się ze zwolnieniami, niepewnością i realną presją finansową, komunikacja z góry bywa zaskakująco oderwana od kontekstu. Publiczne wypowiedzi skupione na prywatnych pasjach i stylu życia tylko pogłębiają to wrażenie. Problemem nie jest sam przekaz - problemem jest utrata wiarygodności. Brakuje też spójnej strategii utrzymania i rozwoju talentów. Doświadczeni pracownicy i osoby o wysokim potencjale odchodzą, a organizacja zdaje się traktować to jako koszt akceptowalny. W rzeczywistości ich zastąpienie jest znacznie droższe - zarówno finansowo, jak i operacyjnie. Równolegle widać przesunięcie w stronę modelu opartego na wolumenie zamiast wartości. To zmienia charakter organizacji - z partnera strategicznego w kierunku taniego wykonawcy. Taka zmiana może poprawiać krótkoterminowe wyniki, ale długoterminowo podważa jakość, relacje z klientami i pozycję rynkową. To nie jest problem ludzi, tylko decyzji i kierunku. Jeśli organizacja chce się odbudować, potrzebne jest realne przewartościowanie podejścia: uwzględnienie faktycznych kosztów offshoringu, ochrona kluczowych pracowników, uproszczenie modelu operacyjnego oraz większe osadzenie decyzji strategicznych w rzeczywistości zespołów. Bez tego firma będzie dalej tracić to, co do tej pory było jej największą siłą - ludzi, jakość i wiarygodność.

Daniel

28.04.2026 14:13

Inne

Te tańsze lokalizacje, o których piszesz to gdzie przenosili te role i ile osób musiało odejść przez te zmiany? Ciekawa jestem skali zjawiska.

Nick17

24.08.2025 00:39

Inne

Ta firma to kompletna porażka i zdecydowanie jedno z najgorszych miejsc, w jakich można pracować. Kierownictwo jest absolutnie niekompetentne, a swoją frustrację z życia prywatnego wylewa na pracowników. Styl zarządzania opiera się na zastraszaniu, groźbach, bullyingu i gaslightingu. Zamiast wsparcia i motywacji – dostajesz pasywną agresję, poniżanie i poczucie, że jesteś nikim. Na zewnątrz próbują udawać, że firma się rozwija i kwitnie, ale prawda jest taka, że właśnie trwa fala zwolnień na dużą skalę. Wszystko jest przenoszone do Manili i Indii, a w Polsce planują zostawić jedynie ludzi od języków. Reszta zostanie wcześniej czy później wyrzucona. Żeby nie wyglądało to na zwolnienia grupowe, wszystkich zmusza się do podpisywania „porozumienia stron”. Robi się to w taki sposób, żeby winę zrzucić na pracownika – presją, manipulacją i psychicznym dociskaniem. Awansów nie ma co się spodziewać, bo nie mają nic wspólnego z kompetencjami. Liczy się tylko znajomość albo odpowiednie „wchodzenie w **” przełożonym. Rekrutacje nie istnieją – nagle dowiadujesz się, że kolega z biurka obok jest twoim przełożonym. Transparentność? Zero. Sprawiedliwość? Nie istnieje. Praca tutaj to non stop przeciążenie, frustracja i nerwy. Na spotkaniach słyszysz tylko o tym, co robisz źle – nigdy o osiągnięciach zespołu. Atmosfera jak w sekcie: wmawia się ludziom, że są owcami, nic nie warci i zawsze w błędzie. Jeśli z jakiegoś powodu stajesz się niewygodny – wyrzucają cię z dnia na dzień pod pretekstem „cięcia kosztów”. Podwyżki? Śmieszne – nie starcza nawet na podstawowe zakupy. Bonusów brak. Ludzie są wypaleni, sfrustrowani i wykańczani psychicznie, a management udaje, że wszystko jest super. Szkoda, że nie można wystawić zero gwiazdek, bo ta firma nie zasługuje na nic więcej. Odradzam każdemu – jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne i chcesz normalnie pracować, trzymaj się z daleka. To miejsce to toksyczna maszynka do wyciskania ludzi i wyrzucania ich na śmietnik.

Senior manager (She/Her)

02.09.2025 21:44

Inne

Ależ jest to doskonale logiczne. Restrukturyzacja firmy w postaci wymieniania personelu na mniej kosztochłonny trwa w najlepsze. Proszę sprawdzić zakładkę "Careers" na stronie AMS. Skoro oszczędności, a tym samym zyski, niebotycznie rosną, to i jest z czego się cieszyć, i co świętować.

dorosnij

09.01.2026 15:53

Były pracownik

A ogarniasz, ze mozna tak grac pod publike a wewnetrzenie robic swoje? Czy nie ogarniasz?