Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Eve123

10.10.2024 18:28

Były pracownik

Obiecuję przedłużenie kontraktu wiedząc z góry, że to niemożliwe. Obiecują awanse - poczyń dają te prace kandydatom z zewnątrz. Na (usunięte przez administratora) - pisany wielką litera- reaguje się, ale tylko wobec osoby która go zgłasza. Koledze obniżyli performance za to, że zauważył, ze każe mu się przestrzegać zasad (przed pójściem na urlop nie pozwolono mu wygaszać bieżących spraw tylko brać nowe- obarczając nimi kolegę który będzie musiał go zastępować), a gdy koleżanka nie robiła nic owego przed tydzień, zwrócił uwagę na te zasadę. W jej przypadku zasady już były inne ..(ten sam projekt stanowisko i staż pracy) Managerka ! Dziwni na zwolnieni chorobowym zapytać, czy w dalszym ciągu to ta choroba co jakiś czas temu, bo chce sobie ustalić workload… Tyle co tu zostało zgłoszone do HRBP to i tak kropla w morzu. Koledzy z zespołu awansują za to że kopią dołki pod innymi. Tragedia polecam jak ktoś chce L4 od psychiatry oraz zmarnować własny czas. Pozytywne btlo to ze wypłacali kiedyś bonus roczny, ale w tym roku już nie było. Aha nikt nie podziękuję za coverowanie a organizacja pracy to jakiś horror. Bookuja ci spotkania na raz i każą robić projekty do których zapomnieli dać ci dostępy. Za błędy odpowiadasz osobiście (koleżanka nie kliknęła aby dodało jej formularz o mieszkanie firmowe dla kandydata i zwolnili ją, bo firma poniosła szkodę). Oprócz tego nie ma czasu na porządne szkolenia. Na głęboką wodę a zasady są ostre i potem nikt nie rozumie, czemu nie wychodzi. Z ręką na sercu przyznaje że często jak się kogoś zastępuje na niektórych projektach trzeba robić swoje 150 procent i tej osoby 150 procent. Program RALPH który zapisuje co robisz i musi ci wyjść pod koniec dnia 8h, został zmodyfikowany tak, że nie możesz wpisać już za osobę którą zastępujesz a jej pracę robisz . Team leaderów NIE ROZUMIEJĄ dlaczego nie wychodzi ci dniówka … bo robisz to śmiało muszę powiedzieć że 200 procent NA PEWNO pracy ale system został „usprawniony” tak, że nie możesz tego wpisać. Bo kiedyś można było wpisać że zajmuje sęk rzeczą X 30 minut, i będę ja powtarzać wiele razy na miesiąc I za każdym razem tyle wpisywać A oni wymyślili żeby wpisać jednorazowe 120 minut. To znaczy że ktoś tylko napoczął i poszedł chorować, a ty robisz resztę - i brakuje ci za to minut bo on wpisał sobie na wyrost Ludzie … same paradoksy Wiele znam kolegów co odeszło po kilku miesiącach zwolnienia z wypalenia Ta firma powinna mieć nad sobą teraz inspekcję pracy i to na wielu działach !!!

Samanta

15.10.2024 08:56

Inne

Mignęło mi Twoje sformułowanie o "głębokiej wodzie". Czy nowe osoby w firmie mogą liczyć na solidne wdrożenie w obowiązki i pomoc również później?

9

15.05.2025 18:47

Pracownik

Zależy od accountu, TL i przede wszystkim Managera

New joiner

06.12.2022 20:16

Pracownik

Do AMS dołączyłam pół roku temu jako osoba "po przejsciach" w innych firmach, gdzie spotkalam się z (usunięte przez administratora)i prawdziwą (usunięte przez administratora)więc mam porównanie. Od pół roku nie mogę wyjść z podziwu, że da się pracować za normalne pieniądze (oczywiście że zawsze może być lepiej, ale warto zauważyć że zatrudniają w pożądanej na rynku branży bez doświadczenia, wystarczy znać angielski) bez natłoku pracy zmuszającego do wzięcia nadgodzin. Dużo zależy od organizacji pracy własnej i mądrego podchodzenia do priorytetyzacji obowiązków. Dodatkowo bogaty pakiet luxmed (ostatnio mialam darmowy!!! zabieg chirurgii stomatologicznej), mnóstwo benefitow itp, teraz na święta dostaliśmy np. bony sodexo, dodatkowe punkty na nowej appreciate-platformie, oprócz tego 3 extra płatnego urlopu między świętami a nowym rokiem. Oczywiście do tego mybenefits, multisport, self-certitied sickness day raz w roku itp. Wierzę, że dużo zależy od tego, gdzie i na kogo się trafi ale ja nie mogę narzekać. Jasne - są drobne rzeczy, które fajnie byłoby poprawić, jak niektóre odgórne decyzje "bo tak" bez zapytania nas o zdanie, ale no to jak w każdej firmie jeżeli chce się pracować u kogoś na etacie. Od pół roku nie zrobiłam ani sekundy nadgodzin, a jeśli zostałam dłużej na przykład we wtorek bo call z UK był później niż mój standardowy koniec pracy - odbierałam sobie to w piątek i nie było żadnego problemu. Chcesz wyjść wcześniej? Spoko, tylko odrób to. Chcesz w środku dnia wyjść na godzinę bo masz lekarza? Żaden kłopot. Ponadto jest to pierwsza firmą w której nie czuje wyrzutów sumienia gdy muszę iść na L4, a raz się zdarzyło. Nikt nie daje mi odczuć, że symuluje lub działam na szkodę firmy (a nie takie rzeczy się słyszało w startupach czy małych/średnich polskich firmach). Zdaję sobie sprawę, że część tych ultra nagłaśnianych korpo values i nadmuchiwania balonika jest po prostu bo tak juz jest w korpo, ale jeśli chodzi o tolerancję dla odmienności to jestem nieustannie wzruszona jak się o to dba - sa spotkania dla ludzi z niepełnosprawnościami, meetingi gdzie mozna poznac ludzi z podobnymi problemami, nawet dla zmagających sie z żałobą czy menopauzą. Ja gorąco polecam AMS każdemu kogo znam, a kto szuka pracy. Naprawdę nie bylam świadoma że można w tym kraju znaleźć tak życzliwego pracodawcę. I nie, nie jestem nikim ważnym, nie mam zadnego celu w zamieszczeniu tej opinii poza szczerym jej wyrazeniem, jestem marnym sourcerem. :D

Adam

31.01.2024 22:51

Kandydat

Hej! Na jakie zarobki może liczyć sourcer w AMS?

New joiner

26.02.2024 08:58

Kandydat

Juz 2 razy brałem udział w rekrutacji w AMS i jest dokładnie tak jak mówisz... Mówią że wszystko poszło świetnie a potem albo nie będzie w ogóle tego stanowiska albo się trzeba prosić o odpowiedź.

9920

24.07.2023 13:12

Kandydat

Proces rekrutacji w tej firmie jest jednym wielkim żartem. Nie traktują kandydatów z szacunkiem, nie szanują ich czasu i są bardzo źle zorganizowani. Panuje tam jeden wielki chaos. Byłam w procesie na dwa rozne stanowiska, i za kazdym razem dostałam bardzo dobry feedback, i w trakcie rozmowy o prace i po rozmowie od rekruterów jak i manadzerów. Za każdym razem musialam czekać, dlatego że klient jeszcze nie był zdecydowany co do projektu, lub dlatego, że manadżer był bardzo zajęty innymi procesami, co powodowało że proces był bardzo długi. Kończyło się tak, że musialam czekać prawie dwa miesiące, otrzymywałam 3 telefony, z taką samą wiadomością - feedback jest bardzo dobry, bardzo dobrze Ci poszło, manadżer zadowolony i szansa, że dostaniesz pracę jest bardzo wysoka. Ostatecznie za pierwszym razem, skończyło się tak, że współpraca między klientem i AMS nie miała miejsca, a za drugim, pomimo tego, że wynagrodzenie, które oczekiwałam za tę rolę było potwierdzone i akceptowane ze strony firmy, zdecydowali zaoferować stanowisko, dla osoby, które oczekiwała mniej, nie dając mi przy tym w żaden sposób, wcześniej znać. Ta firma to żart, jeśli nie chcecie tracić swojego czasu i nerwów, nie aplikujcie tam.

Ann

27.07.2023 08:47

Były pracownik

Mój proces rekrutacyjny od momentu wysłania Cv do oferty to były jakieś 2tyg, wszystko poszło szybko i płynnie, po Interview na drugi Dzień miałam decyzje i ofertę i u każdej osoby, którą znam tak to wyglądało.. pewnie dużo zależy od klienta i stanowiska. Ja jednak nie pracuje już w ams, specyfika rpo jest ciezka, w momencie kiedy klient się wycofuje/ma problemy finansowe dochodzi do lay offów, ludzie niezależnie od wyników musza starać się o to żeby znaleźć sobie inne miejsce do pracy, innego klienta, inaczej zostaną bez pracy. Jeśli chodzi o stawki to są duzo niższe niż te oferowane na to samo stanowisko w innych firmach..,

Była rekruterka

12.12.2022 03:16

Były pracownik

Byłam zatrudniona w AMS przez kilka lat, przez cały czas na stanowisku Rekrutera, z tym, że pierwsze 3 miesiące pracowałam w charakterze Sourcera a później już w roli Rekrutera. Pracowałam z angielskim i moim drugim językiem dla kilku kilientów. Dołaczyłam do AMS mając kilka lat doświadczenia w rekrutacji. Teraz minęło kilka miesięcy odkąd odeszłam z AMS i myślę, że to jest ten moment, w którym mogę podzielić się swoją opinią. Na plusy: - AMS ma naprawdę dobry brand i fajne portfolio klientów. Może nie jest to najważniejsza rzecz na "tu i teraz", ale jeśli rozważacie karierę w rekrutacji albo pracę z ludźmi z UK to wielu z tych wysoko postawionych ludzi kojarzy AMS (i to dobrze kojarzy) - jako lidera pomysłu RPO - W AMS można się naprawdę wiele nauczyć - mówię tu tylko o swoim doświadczeniu sourcingowym i rekruterskim. Procesy różnią się od siebie w zależności od klienta, jego potrzeb i 'dojrzałości' danej organizacji. U jednego przechodziliśmy wielką transformację i wdrażanie Workdaya a nasze cele były związane z tzw. diversity hiring. U innego sukcesem było wyjaśnienie managerom zatrudniającym czym jest briefing i dlaczego warto poświęcić 30 min na rozmowę z rekruterem - przekonanie ich, że manager może lepiej wykorzystać czas niż przeglądać dziesiątki zupełnie nietrafionych CV ;-) Olbrzymim plusem AMS jest różnorodność klientów, procesów, programów ale też przede wszystkim nacisk na kontakt z klientem. Teraz pracuję w wewnętrznym dziale rekrutacji, ale to doświadczenie z RPO naprawdę procentuje. Znajomość biznesu, dobre praktyki, umiejętność rozpoznania problemów zanim trzasną cię w twarz, efektywna komunikacja - tego wszystkiego nauczyłam się w AMS. To robi wrażenie na rozmowach kwalifikacyjnych w następnych firmach, dodaje pewności siebie w rozmowach z biznesem i naprawdę otwiera wiele drzwi. - Nie wiedziałam, że to możliwe ale 90 % ludzi w moich zespołach było naprawdę bardzo fajnych. Pomocnych, otwartych, profesjonalnych. Od wielu mogłam się uczyć, z wieloma pożartować czy ponarzekać na pracę. Mam wrażenie, że firma zwraca dużą uwagę na to, żeby zatrudniać ludzi, którzy pasują do AMS i to jest wielkim plusem. - Pozytywne środowisko pracy dla ludzi z dziećmi. Wszystko zależy od klienta i managera, czasem łączyłam pracę zdalną z opieką nad dzieckiem bo to był mój wybór ale nigdy nikt nie skomentował mojego zwolnienia na chore dziecko (oczywiście, zespół mógł liczyć na porządny handover i wsparcie z mojej strony, zawsze była wzajemność). Ale żeby nie było tak bardzo różowo...Teraz minusy: - Wszystko tak naprawdę zależy od tego, do jakiego zespołu i klienta trafisz. Pracowałam z takimi, że o 16 zamykałam laptop i miałam wolną głowę, robota zrobiona, klient zadowolony, wszystko pięknie. A niestety miałam też okazję pracować z takimi, w których eskalacje mnożyły się jak grzyby po deszczu, workload był nie-do-przerobienia (próbowałam, nie polecam) i niestety nie było dużo wsparcia ze strony managementu. Niestety dużo też zależy od set-upu - jeśli ma się zaangażonwanego TLa albo Managera/Managerkę w Polsce albo lokalnie, który jest u klienta to jest duża szansa, że Twoje argumenty zostaną wysłuchane i uda się zatrudnić dodatkową osobę. Natomiast jeśli nie..to moim zdaniem słabością AMS bywa brak asertywności w kontakcie z klientem. I jeśli środowisko pracy i kultura korporacyjna klienta jest toksyczna to warto się rozejrzeć bo nie wszędzie w AMS tak jest. - Duży rozdźwięk między PR-em brytyjskich managerów a rzeczywistością polskiego staffu. Na LinkedIn widać, jak ludzie piszą, że uwielbiają pracę w AMS bo daje im elastyczność, możliwość zaopiekowania się pupilem w trakcie pracy itp. Tymczasem polskie zespoły schedulerów, sourcerów czy rekruterów czasem nie mają jak wstać zza biurka i zjeść w spokoju śniadania. I najpierw takich ludzi należy wysłuchać a nie zarzucać ich propozycjami aktywności i inicjatyw - Jeśli pracujesz zdalnie i nie masz wsparcia Managera to trudno o awans. I nie mówię tego tylko na własnym przykładzie - widziałam jak odchodzą ludzie, którzy oddali swoje serce pracując cieżko przez np 3 lata ale dla AMS byli jeszcze "nie w pełni gotowi". Za to rynek momentalnie ich wyhaczył, bo dla firmy zewnętrznej i owszem, parę rozmów rekrutacyjnych wystarczyło, żeby im nową fukcję powierzyć. Ja sama starałam się przez 2 lata o awans na stanowisko Seniora..I cóż, tu nie bylo budżetu, tu był covid i nic z tego nie wyszło. Byłam naprawdę rozżalona, tyle mówi się w AMS o rozwoju osobistym a tutaj nie potrafiono/nie chciano się tym zająć. - Finalnie przeszłam do innej firmy, która zapłaciła mi równo dwa razy więcej niż AMS choć to pewnie specyfika miejsca i branży. Więc nie narzekam ;) Ale wydaje mi się, że AMS nie jest konkurencyjny pod względem płac choć benefity ma bardzo porządne. Podsumowując: AMS trzyma poziom, ale wiedz po co tam idziesz. Nauka, fajni ludzie, dobre benefity, praca z językami. Duża losowość projektów. Kiepski management, niekonkurencyjne wynagrodzenie, niejasna ścieżka awansów.