Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
20.07.2025 00:21
(usunięte przez administratora)
Sprawiedliwa
26.07.2025 23:18
Znam panią Elę i mam całkowicie inne zdanie o niej. Można kogoś lubić, nie lubić, kwestia gustu. Ale te słowa są niesprawiedliwe i warto sie zastanowić jakie mogą miec konsekwencje dla osoby, która jest umieszcza
ObiektywnaLojalna
27.07.2025 14:53
@JolaLojalnaJolaNielojalna - to miejsce przeznaczone do umieszczania opinii o firmach/środowisku pracy, a nie portal plotkarski na hejt i osobiste wendety. Jakim trzeba być człowiekiem, wpisując komentarz anonimowo (!) podając dane osobowe i obrażając inną osobę (to już kwalifikuje się na pozew) - czy to brak odwagi, umiejętności rozwiązywania problemów pod własnym nazwiskiem, osobiście - a może tchórzostwo? Nie wspomnę już o tym, że obrzydliwy opis osoby, o której pisze nijak się ma do rzeczywistości.
Joanna
12.05.2025 11:47
Czy ktoś jest w stanie powiedzieć jak wyglądać sytuacja w firmie na obecną chwilę?
Edek
07.06.2025 19:23
Jak z odprawami ??
Tatiana
25.06.2025 18:56
Bardzo źle
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Anna
17.06.2025 01:09
Sporo tu komentarzy, że firma wynosi się z Polski, że cały HR zwolniony, ale w social mediach tego nie widać. AMS na swoim profilu choćby na facebooku regularnie zamieszcza fotki z biur w Krakowie i Gdańsku, ciągle jakieś eventy outdorowe jak i spotkania w biurze, cateringi, ostatnio była celebracja 10 lecia biura w Gdańsku itp itd. Nie widać biedy i zwijania się z Polski. To na serio potwierdzone info?
Anonim
23.06.2025 21:23
Marketing dla celów zewnętrznej prezencji firmy w SoMe a to co dzieje się wewnątrz/jak jest postrzegane przez pracowników klienckiego oraz wewnętrznych to dwie odrębne sprawy.
Ogólnofirmowe, cykliczne podsumowania ze strony kierownictwa firmy dość mocno zaznaczają obecne priorytety i strategie lokalizacyjne firmy. (Poza Europą).
Należy też wziąć pod uwagę że redukcje etatów to proces stopniowy, często wcześniej wiążący się z poszukiwaniem roli wewnętrz, okresem wypowiedzenia etc.
Jesteś Pracodawcą?
Fatalnie
24.07.2024 14:29
Liczysz na podwyżkę? Nie licz na to. Liczysz na umowę na stałe? Nie ma szans. Liczysz na awans? Ha ha. Dobry żart. Przyjemny proces rekrutacji? Zapomnij. Uciekać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. W biedronce lepiej się zarobi niż tam. :)
Obecny pracownik
03.10.2024 01:27
Bzdury przez duże B. Znam mase osób, które dostały się tu nie po znajomości i od lat regularnie awansują, wszyscy jesteśmy na umowie o pracę. Stawki rynkowe. (usunięte przez administratora)
JJ
24.05.2025 17:45
Nieprawda. Dostałem umowę na stałe rok temu. W międzyczasie dostałem awans z leada na principala ponieważ miałem 120% targetów. Dla mnie praca jest naprawdę przyjemna bo lubię to co robię a TL mam akurat bardzo w porządku.
AltF4
17.11.2024 13:22
Jako pracownik firmy z 3 letnim stażem mogę potwierdzić wiele wcześniejszych komentarzy aby nie słuchać jednoznacznie negatywnych komentarzy osób które spędziły tu ledwo kilka miesięcy i to w dodatku tylko u jednego klienta. Jak w każdej bardzo dużej firmie wiele zalezy od tego do jakiego z kilkudziesięciu zespołów się trafi. Ja akurat byłem już w blisko dziesięciu, wliczając jakieś konkretniejsze supporty i powiem tak. Awanse dość randomowe, trzeba było sie znaleźć w odpowiednim miejscu i czasie, do tego faktycznie czasem po prostu odpowiednio uśmiechać. Pensja srednio/niska. Co roku kilkuprocentowa podwyżka "inflacyjna". Premie roczne były do ostatniego roku, gdzie już usłyszeliśmy że bida itp. Do niedawno praca całkiem zdalna(!) a i workload w zdecydowanej większości zespołów NIEDUŻY
ALE
Absolutnie odradzam w tym momencie aplikowanie do firmy, ponieważ ta zwyczajnie ZWIJA SIĘ Z POLSKI. Wprowadzone niedawno nowy system ewidencjonowania pracy stanowiący połączenie najgorszych kolchozniczych praktyk spod znaku rejestrowania w nim każdego pierdnięcia, ewidentnie stworzony po to by móc obniżyć ocenę roczną pracowników, bowiem nie stanowi żadnego usprawnienia naszej pracy. Nowe osoby po półrocznym okresie próbnym są z reguły zwalniane, bo zwyczajnie nie ma dla nich miejsca w firmie.
Moja szczera team leaderka niemal wprost mi powiedziała, że ams się wynosi z Polski, część pracowników (w większości tych na stanowiskach kierowniczych) przejmie obowiązki Brytyjczyków z którymi współpracujemy (ze względu na ich prawo pracy łatwiej ich zwolnić) a reszta prędzej czy później zostanie zwolniona. Już niemal każde klienta przejmuje bądź planuje przejąć jakoś zespół z Filipin, bo tam ams przenosi swoje usługi. Już nawet NASZE HRy zostały niedawno przeniesione do Manili, co najlepiej świadczy świadczy tym w którą stronę zmierza ams. W tym momencie trwa jedno wielkie przenoszenie wewnętrzne pracowników z zespołu do zespołu, byle jeszcze jakoś ich upchnąć, ale prędzej czy dużo prędzej zaczną się masówki
Dlatego choć moja ocena firmy na przestrzeni 3 lat zdecydowanie nie jest negatywna, to STANOWCZO ODRADZAM APLIKOWANIA, firma po prostu bedzie kończyć swoją działalność w Polsce.
pracownik
19.01.2025 09:33
Z językami może być stabilna. Dużo serwisów przenosi się do Manilii (bo dwie osoby tam to pewnie jeden Polak w kosztach), ale dalej część zostaje jeszcze.
Ale tak generalnie generalnie to menadżment odklejony od rzeczywistości i team leads czy managerowie to często niekompetentne osoby
Ania
23.05.2025 12:32
I mamy polowe roku. Jakie nowe zespoły zostaly zalozone w w tym roku?
Eve123
10.10.2024 18:28
Obiecuję przedłużenie kontraktu wiedząc z góry, że to niemożliwe. Obiecują awanse - poczyń dają te prace kandydatom z zewnątrz. Na (usunięte przez administratora) - pisany wielką litera- reaguje się, ale tylko wobec osoby która go zgłasza. Koledze obniżyli performance za to, że zauważył, ze każe mu się przestrzegać zasad (przed pójściem na urlop nie pozwolono mu wygaszać bieżących spraw tylko brać nowe- obarczając nimi kolegę który będzie musiał go zastępować), a gdy koleżanka nie robiła nic owego przed tydzień, zwrócił uwagę na te zasadę. W jej przypadku zasady już były inne ..(ten sam projekt stanowisko i staż pracy)
Managerka ! Dziwni na zwolnieni chorobowym zapytać, czy w dalszym ciągu to ta choroba co jakiś czas temu, bo chce sobie ustalić workload…
Tyle co tu zostało zgłoszone do HRBP to i tak kropla w morzu.
Koledzy z zespołu awansują za to że kopią dołki pod innymi.
Tragedia polecam jak ktoś chce L4 od psychiatry oraz zmarnować własny czas.
Pozytywne btlo to ze wypłacali kiedyś bonus roczny, ale w tym roku już nie było.
Aha nikt nie podziękuję za coverowanie a organizacja pracy to jakiś horror. Bookuja ci spotkania na raz i każą robić projekty do których zapomnieli dać ci dostępy.
Za błędy odpowiadasz osobiście (koleżanka nie kliknęła aby dodało jej formularz o mieszkanie firmowe dla kandydata i zwolnili ją, bo firma poniosła szkodę). Oprócz tego nie ma czasu na porządne szkolenia. Na głęboką wodę a zasady są ostre i potem nikt nie rozumie, czemu nie wychodzi. Z ręką na sercu przyznaje że często jak się kogoś zastępuje na niektórych projektach trzeba robić swoje 150 procent i tej osoby 150 procent. Program RALPH który zapisuje co robisz i musi ci wyjść pod koniec dnia 8h, został zmodyfikowany tak, że nie możesz wpisać już za osobę którą zastępujesz a jej pracę robisz . Team leaderów NIE ROZUMIEJĄ dlaczego nie wychodzi ci dniówka … bo robisz to śmiało muszę powiedzieć że 200 procent NA PEWNO pracy ale system został „usprawniony” tak, że nie możesz tego wpisać. Bo kiedyś można było wpisać że zajmuje sęk rzeczą X 30 minut, i będę ja powtarzać wiele razy na miesiąc
I za każdym razem tyle wpisywać
A oni wymyślili żeby wpisać jednorazowe 120 minut. To znaczy że ktoś tylko napoczął i poszedł chorować, a ty robisz resztę - i brakuje ci za to minut bo on wpisał sobie na wyrost
Ludzie … same paradoksy
Wiele znam kolegów co odeszło po kilku miesiącach zwolnienia z wypalenia
Ta firma powinna mieć nad sobą teraz inspekcję pracy i to na wielu działach !!!
Samanta
15.10.2024 08:56
Mignęło mi Twoje sformułowanie o "głębokiej wodzie". Czy nowe osoby w firmie mogą liczyć na solidne wdrożenie w obowiązki i pomoc również później?
9
15.05.2025 18:47
Zależy od accountu, TL i przede wszystkim Managera
Sanofi
15.05.2025 14:55
Nie ukrywam, bardzo chciałam się dostać do AMS i rozwijać w obszarze HR z językami obcymi. Udało się ! Zostałam dosyć szybko przyjęta wraz z innymi 4 osobami do zespołu Sanofi pod koniec 2023. Miesiąc po przyjęciu, 1 osoba została przeniesiona do innego zespołu (za mało nowych tasków), kolejny miesiąc później następna nowa osoba wyleciała, chwilę później ją przywrócili, tylko dlatego że stała pracownica się zwolniła. Pozostała trójka w tym ja, cóż, po upływie okresu próbnego 6 msc zaproponowano jednej z nas umowę na - uwaga - 3 msc… Ta osoba oczywiście od razu odeszła i znalazła szybko inną pracę z językiem. Nasza dwójka pozostała, niestety nie na długo. W zespole ogólnie panuje dosyć napięta atmosfera, dosyć toksyczne środowisko poza wyjątkami, mikromanagement ze strony kilku pracowników, TL który nie reaguje na sygnalizowane problemy. Koniec końców, po upływie 6 msc z 5 nowych pracowników został 1 (połowa 2024 roku). Reszta została przeniesiona lub odeszła. Nie wypowiem się na temat całego AMS bo pracowałam tylko w 1 zespole ale odradzam z całego serca Sanofi.
KL
03.04.2025 14:24
Masowe zwolnienia osób z umową na czas określony tak jak kilka lat temu
Abc
08.04.2025 13:35
Dostałam tel z propozycją przedłużenia macierzyńskiego ( w domysle kolejna ciąża) albo wzięcie urlopu (bezpłatnego) wychowawczego, bo sytuacja jest podobno tragiczna.
ABC
11.04.2025 11:39
Na jakich warunkach proponują porozumienie stron? Przy wypowiedzeniu 1 czy 3 miesięcznym jest w końcu odprawa, a tu? Jaką korzyść ma w tym pracownik, jeżeli nie ma czegoś nowego w zanadrzu?
Lt
04.04.2025 19:53
Firma się restrukturyzuje, masa zwolnień. Praca jest bardzo niepewna.
Jak jest w HR?
06.02.2025 23:36
Chciałabym dostać pracę w HR ale słyszałam że HR przenosi się do Manili, Indii, zwalniają USA UK i PL. Czy to prawda? Czy jest ktoś w firmie z Krakowa bądź z Gdańska kto rzeczywiście zna sytuacje w której zwolniono kogoś z HR czy tylko przesunięto do innych zespołów? Wydaje mi się że HR zawsze ma pełne ręce roboty bez HR przecież żadna firma nie działa, ktoś musi ogarniać urlopy, medycynę pracy, zmiany w systemach, onboarding i offboarding. Nawet najbiedniejsza firma musi mieć HR I payroll??? Jak to jest?
XYZ
04.03.2025 11:40
Byly zwolnienia. Firma tnie koszty i szuka oszczednosci. I tak, czesc procesow jest przenoszona do krajow low-cost.
Asia
15.05.2021 20:39
AMS to najgorsza forma w jakiej w życiu pracowałam. Popsuty sprzęt, zero podwyzki, klepanie tego samego w kółko. Awanse dawane "po koleżeńsku", podcinanie skrzydeł każdemu kto odważył się być kreatywny lub aktywny.
Zero wdzięczności za nic.
Tak jest w każdym dziale. Pracownicy założyli związek zawodowy a AMS zwalcza go jak tylko moze. Nie chcę aby inni pracownicy dowiedizeli się o jego istnieniu.
Nie polecam tej formy najgorszemu wrogowi. Wynagrodzenia żenujący niskie, nigdy żadnej podwyzki, nie można że sobą rozmawiać ile kto zarabia bo każdy ma inną kasę za to samo. Ile wynegocjujesz na początku tyle będziesz mieć do końca pracy w tym (usunięte przez administratora)
Pracownik
21.09.2024 01:54
Gruba przesada to co tutaj napisałaś. Pracuję w AMS od 2.5 roku i mogę napisać coś zupełnie przeciwnego. Elastyczny czas pracy, dobry work-life balance, coroczne podwyżki. Pensja rynkowa, po prostu. Jeśli jest się ambitnym i pracowitym to można tutaj wiele osiągnąć.
No chyba nie.
04.03.2025 11:35
Elastyczny czas pracy? Malo ktory TL jest na tyle otwarty by ci na to pozwolic. Pracuje w tej firmie szmat czasu (ponad 6 lat) i w wiekszosci przypadkow na moich projektach elastyczny czas pracy to start miedzy 8 a 9. Podwyzka o ktorej mowisz to w moim przypadku 2%, i ta sytuacja powtarza sie juz kolejny rok. W tym roku zakladam bedzie tak samo.
Pytanie
08.02.2025 16:45
Hej, jakie są widełki dla Senior Recruitera obecnie w firmie? (Tylko angielski)
Kandydat
13.01.2025 13:45
Nie widzę sensu aplikowania do AMS na ich nowe stanowiska, ponieważ moje i nie tylko moje doświadczenia wskazują, że aplikacje są odrzucane w sposób bezosobowy, za pomocą automatycznych wiadomości, nawet w przypadku pełnej zgodności CV z wymaganiami, bycia byłym pracownikiem z dobrą historią czy posiadania rekomendacji od długoletnich pracowników. System referali w tej firmie jest totalnie nieefektywny, ponieważ aplikacja jest składana tylko raz przez link wygenerowany przez osobę referującą, bez możliwości przypisania jej do konkretnych stanowisk. Na początku przeprowadzona zostanie z tobą Jedna, ogólna, 10-minutowa rozmowa na odwal się, przez rekruterkę z Indii, która bardzo słabo posługuje się językiem angielskim, a następnie twoje aplikacje na konkretne stanowiska są ignorowane.
Czytając opinie dotyczące sytuacji w AMS, w tym zwijania się firmy z polskiego rynku, zauważam, że wiele z tych uwag znajduje potwierdzenie w moich i nie tylko moich obserwacjach. Firma zwalnia nie tylko osoby po okresie próbnym, ale także wieloletnich pracowników z dużym stażem. Zachęcam do ostrożności przy rozważaniu aplikacji do AMS, chyba że ktoś lubi funkcjonować w takiej degrengoladzie. Ja nie, więc pismo o usunięcie konta i wszystkich danych z ich systemów już poszło.
Dora
06.11.2024 16:55
Ciekawi mnie stanowisko Recruitment Coacha. Czy jest tu ktoś kto na nim pracuje? Jest to praca dla jednego klienta czy dla wielu? Na jakie zarobki można liczyć? Polecacie? Serdeczne dzięki!
Zbyszek
01.08.2024 13:03
Serio tutaj ciężko nawet z polecenia sie dostać? chciałem iść na operatora ale oferta nie jest jakaś szczegółowa. Cudow będą ode mnie oczekiwać?
Pracownik
03.10.2024 01:25
Nieprawda. Większość osób które znam z AMS dostały się tutaj bez znajomości. Problem dostania się może wynikać aktualnie po prostu z mniejszego zapotrzebowania spowodowanego sytuacja rynkowa, co widać ogólnie po ilosci ofert pracy. Znajdz artykuły gdzie porownuja ilość dostępnych ofert w 2021 do 2023 czy 2024 roku to zrozumiesz
Anna
10.08.2024 10:38
Widze, ze moja opinia została usunięta. Czyżby monitoring opinii?
Nie polecam pracy w tej firmie. Umowa na czas nieokreślony? Zapomnij. Podwyżka? Akurat jest ciężki rok w firmie i nie ma takiej możliwości. Bonus świąteczny? Zobaczymy, bo ciężki rok w firmie. Rekrutacja trwająca kilka miesięcy? Myslalam, ze byłam wyjątkiem. Szef, któremu trzeba pomagać na każdym kroku? Zapraszamy do AMS.
Nie polecam. Zmarnowane 3 lata.
Pracownik
03.10.2024 01:23
To ciekawe bo pracuję tu od 2.5 roku (nie dostałam się po znajomości) i nie mogę potwierdzić żadnej z powyższych kwestii. Awans - udało się, po 2 latach. Zarobki - rynkowe, bonus świąteczny - zawsze był, podwyżki roczne rownież.
Pytanue
25.08.2024 16:39
Mam pytanie o godziny pracy na stanowisku Recruiter/Sourcer. W ofercie jest napisane, że podstawowe godziny to 9-17 z “with flexibility contingent on the client account you will support” - co to oznacza, jak to może wpłynąć na godziny pracy?
Pracownik
03.10.2024 01:21
Zazwyczaj zaczynasz między 8 a 10. Wszystko zależy od core hours u klienta. U niektórych będzie to 12-16, u innych 10-17... są to godziny kiedy masz najwięcej istotnych spotkań i zwyczajnie musisz być online. Ja pracowałam już u dwóch różnych klientów na rynku EMEA i mogłam codziennie zaczynać między 8 a 10.
Obecny Pracownik
21.09.2024 11:48
Niektórych bzdur nie da się tutaj czytać. Radzę słuchać tylko osób, które spędziły tu więcej niż kilka miesięcy i pracowały dla różnych klientów. Moje doświadczenia są pozytywne. Jest dobry work-life balance, masa benefitów w tym pakiet luxmed ze stomatologią czy darmowe lekcje języków obcych np. francuskiego czy włoskiego (1h w tygodniu). Wynagrodzenia raczej rynkowe - mam dobre rozeznanie ze względu na to, że regularnie biorę udział w rekrutacjach zewnętrznych od pewnego czasu.
Dla osoby zaczynającej przygodę z HR, w szczególności jeśli chce się robić karierę w rekrutacji, jest to doskonałe miejsce i może być trampoliną do jeszcze lepszych opcji. Masz możliwość ekspozycji na różne branże, a jeśli dany klient ci nie odpowiada po 6 miesiącach możesz go zmienić. Trzeba szukać rozwiązań, a nie problemów na siłę!!
jerzy
21.09.2024 15:41
W ofercie na Recruitment Administration Specialist with French wymagali płynnego języka. Jeśli nie jest taki zaawansowany to można się douczyć jak pisałeś?
Pracownik
03.10.2024 01:18
Nie. Jeśli jest wymiany to ma być minimum B2. Kursy językowe są jako benefit / dodatek, a nie w ramach doszkalania aby sprostać wymaganiom stanowiska.
Ppp
20.11.2022 01:14
Koszmarna firma, pozorny szacunek dla pracownika, zarzucanie nieludzką ilością pracy. Słabe wynagrodzenie
Pracownik
21.09.2024 11:42
Jak można oceniać całą firmę negatywnie na podstawie pracy u jednego klienta? Jestem tu 2.5 roku i trafił się klient, który stawia na jakość, a nie ilość. Mamy maksymalnie 15 aktywnych projektów rekrutacyjnych jako rekruterzy (zazwyczaj mniej). Jest dobry work-life balance, można zaczynać miedzy 8.00 a 10.00. Praca w 100% zdalna. Zarobki rynkowe.
Polecam nie słuchać hejterów, co oceniają cały AMS na podstawie zachowań jednego z setek klientów.
Sara
01.10.2024 21:48
No to ciekawe, bo w moim dziale dzień w dzień masa roboty, ogromne ilości maili, ticketów, odbieranie telefonów, użeranie się z klientami, nieustanne zmiany, nawałnica administracyjnej roboty, słabe zarobki, zero work-life balance (przymusowo do biura raz w tygodniu, przymusowe zmiany do 18).
AMS PSR - nie polecam najgorszemu wrogowi. Raz trafisz i ciężko się wydostać. Kanał.
Klaudia
23.03.2022 16:56
Wszyscy którzy tam pracują dostają się z "rekomendacji". Zero wcześniejszego doświadczenia, zero umiejętności. Na zatrudnienie bez znajomości nie ma szans.
J.
11.10.2022 18:08
To akurat bzdura - ja dostałam pracę aplikując przez ogłoszenie znalezione w internecie. Nikt mnie do firmy nie polecił.
Pracownik
21.09.2024 01:57
Bzdury. Jestem tego przykładem. Dostałam się tam BEZ ZNAJOMOŚCI i znam również wiele takich osób. Po co pisać takie pierdoły jak brało się udział tylko w jednej rekrutacji. Brzmisz jak hejter.
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Maltanczyk
18.08.2024 08:36
Hej! Pracowałem w tej firmie i niestety muszę przyznać, że nie ma szans na rozwój. Jako pracownik często przekraczasz swoje kompetencje wykonując zadania z bandu wyżej, a zarabiasz zgodnie ze swoim brandem, czyli mniej. Niestety awanse lub zmiany stanowisk odbywają się po znajomości i osoby bardziej kompetentne od awansowanych nie otrzymują awansu. Najgorzej trafić na niekompetentnego tl lub lida. Zmuszony byłem samemu odpowiadać sobie na pytania, ponieważ osoba z awansem nie była przygotowana, działała chaotycznie i we współpracy z doświadczoną osoba na tym samym stanowisku. Widać było brak przygotowania i rażącą niekompetencję.
Kandydat
01.08.2024 12:55
Firma olewa kandydatów poleconych przez własnych pracowników. Pomimo polecenia i oczywiście stuprocentowej zgodności profilu z wymaganiami stanowiska, kandydat dostaje bezosobowego, chamskiego "rejecta" z systemu.
Co się stało z tą firmą, że jej standardy tak nisko upadły?
Fatalnie
24.07.2024 14:28
Brak podwyżek, awanse po znajomosci, kolesiostwo, nieogarniety management. Można by mówić i mówić.
Piotr
24.07.2024 14:24
Proces rekrutacji to jeden wielki żart. Trwał on bardzo długo. Przedłużanie umowy co pół roku i zwodzenie nieustanne, że kolejna już będzie na stałe (nie będzie). Asystowanie managerowi, który nie wie w jakiej czasoprzestrzeni się znajduje. (usunięte przez administratora) Podwyżka? Lepiej wynegocjuj dobrą stawkę zatrudniając się. Ale nie polecam aplikowania do tej firmy, wręcz zdecydowanie odradzam. Szukam czegoś innego, bo ta firma to jeden wielki żart.
pracuś
12.07.2024 20:15
Firma sama w sobie jest super, dużo okazji do rozwoju, fajne benefity, praca zdalna itd ALE bardzo to wszystko zaburza dziwny approach firmy na ciągłe przedłużanie umów na czas określony, dostałam dzisiaj znowu propozycję przedłużenia (już 3 raz) na kolejne 6 miesięcy z brakiem możliwości negocjacji stawki. Niestety nie wpływa to dobrze na komfort pracy, bo zawsze czuć strach przed zwolnieniem, lub sytuacją, gdzie firma nie zdecyduje się przedłużyć ze mną umowy :(
xys
08.07.2024 14:37
Jak na firmę świadczącą usługi HR proces rekrutacyjny w tej firmie jest godny pożałowania. Marnowanie czasu kandydata, odwoływanie rozmowy bez wcześniejszego poinformowania o tym kandydata i mydlenie oczu, że nie znalazł się wolny termin. Myślę, że to firma zbierająca jedynie CV-ki, a zatrudniają tylko internali. Szkoda czasu.
Janina
16.05.2024 19:21
Pracuję w AMS od ponad dwóch lat i jestem bardzo zadowolona.
Duża baza ciekawych klientów sprzyja różnorodności zadań, nie doświadczam mikromanagementu ani pracy po godzinach, mam wspierających liderów oraz zespół. Płaca jest bardzo w porządku, polecam negocjacje przed podpisaniem pierwszej umowy, potem jest coroczny wzrost. W zależności od wyników firmy jest też bonus roczny. Jest wiele rozwojowych inicjatyw, w które można się angażować (L&D, nauka języków obcych, pomoc w firmowym centrum kariery dla uchodźców i inne). Mamy też dużo ciekawych benefitów np. dodatkowe dni wolne, bonus świąteczny, rozszerzony pakiet medyczny, itp.
Co więcej pracodawca wspiera indywidualne potrzeby pracownika jak elastyczność godzin pracy, czy dłuższy bezpłatny urlop. Jestem bardzo zadowolona i bardzo polecam. Czuję się tu bezpiecznie :)
Nick123
25.06.2024 20:00
Niestety bonusu nie wypłacają od 2 lat. Bardzo kiepski management.
@kandydat
20.06.2024 14:07
Zgadzam się z osobami piszącymi o procesie rekrutacji. Robiłem 3 podejścia.
Za pierwszym razem napisał do mnie rekruter na linkedinie i poprosił o CV, wysłałem i poprosiłem o następne kroki, 0 odpowiedzi.
Miesiąc później napisał propo innej roli, pytając kiedy moglibyśmy porozmawiać, podałem możliwe daty i godziny - też brak odzewu.
Kilka miesięcy później zadzwoniła do mnie pani z pytaniem czy byłbym zainteresowany rozmową, porozmawialiśmy, umówiliśmy się na następne etapy i też już nigdy nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej.
maya
09.05.2024 01:14
Proces rekrutacji to istna kpina, zero szacunku do człowieka i jego czasu.
Koziorożec
26.01.2023 10:28
Cześć! Jakich stawek można spodziewać się w tej firmie na niższym stanowisku, ale z językiem niemieckim? 6500 brutto się da? Co jeszcze trzeba wiedzieć, czego nie piszą w opisie stanowiska? Praca standardowo 8 godzin, czy zdarzają się nadgodziny? Jest ustalony czas pracy od-do, czy tak jak przyjdziesz tak będziesz?
Julia
11.02.2024 18:09
Tak, pracownik o tym decyduje. A to, że nadgodziny nie są płatne to jakaś bzdura. Nadgodziny są zawsze odbierane w innym terminie.
Ja
24.03.2024 22:22
W AMS rozliczenie jest kwartalne, nadgodziny należy odebrac do końca kwartału:)
Administrator
05.03.2023 17:09
Czy zarobki oferowane przez Alexander Mann Solutions są adekwatne do zakresu obowiązków?
Tak
30.05.2023 19:42
To prawda, zwalniają ludzi na umowach na czas nieokreślony nawet
lola
15.03.2024 20:21
Praktycznie o kazdej firmie na goworku ludzie pisza ¨wynagrodzenia ponizej rynku¨. Moglbys-moglabys podac przyklad tych, ktore placa zgodnie z rynkiem_ Pytam z ciekawosci :)
New joiner
06.12.2022 20:16
Do AMS dołączyłam pół roku temu jako osoba "po przejsciach" w innych firmach, gdzie spotkalam się z (usunięte przez administratora)i prawdziwą (usunięte przez administratora)więc mam porównanie.
Od pół roku nie mogę wyjść z podziwu, że da się pracować za normalne pieniądze (oczywiście że zawsze może być lepiej, ale warto zauważyć że zatrudniają w pożądanej na rynku branży bez doświadczenia, wystarczy znać angielski) bez natłoku pracy zmuszającego do wzięcia nadgodzin. Dużo zależy od organizacji pracy własnej i mądrego podchodzenia do priorytetyzacji obowiązków. Dodatkowo bogaty pakiet luxmed (ostatnio mialam darmowy!!! zabieg chirurgii stomatologicznej), mnóstwo benefitow itp, teraz na święta dostaliśmy np. bony sodexo, dodatkowe punkty na nowej appreciate-platformie, oprócz tego 3 extra płatnego urlopu między świętami a nowym rokiem. Oczywiście do tego mybenefits, multisport, self-certitied sickness day raz w roku itp.
Wierzę, że dużo zależy od tego, gdzie i na kogo się trafi ale ja nie mogę narzekać.
Jasne - są drobne rzeczy, które fajnie byłoby poprawić, jak niektóre odgórne decyzje "bo tak" bez zapytania nas o zdanie, ale no to jak w każdej firmie jeżeli chce się pracować u kogoś na etacie.
Od pół roku nie zrobiłam ani sekundy nadgodzin, a jeśli zostałam dłużej na przykład we wtorek bo call z UK był później niż mój standardowy koniec pracy - odbierałam sobie to w piątek i nie było żadnego problemu.
Chcesz wyjść wcześniej? Spoko, tylko odrób to. Chcesz w środku dnia wyjść na godzinę bo masz lekarza? Żaden kłopot. Ponadto jest to pierwsza firmą w której nie czuje wyrzutów sumienia gdy muszę iść na L4, a raz się zdarzyło. Nikt nie daje mi odczuć, że symuluje lub działam na szkodę firmy (a nie takie rzeczy się słyszało w startupach czy małych/średnich polskich firmach).
Zdaję sobie sprawę, że część tych ultra nagłaśnianych korpo values i nadmuchiwania balonika jest po prostu bo tak juz jest w korpo, ale jeśli chodzi o tolerancję dla odmienności to jestem nieustannie wzruszona jak się o to dba - sa spotkania dla ludzi z niepełnosprawnościami, meetingi gdzie mozna poznac ludzi z podobnymi problemami, nawet dla zmagających sie z żałobą czy menopauzą.
Ja gorąco polecam AMS każdemu kogo znam, a kto szuka pracy. Naprawdę nie bylam świadoma że można w tym kraju znaleźć tak życzliwego pracodawcę.
I nie, nie jestem nikim ważnym, nie mam zadnego celu w zamieszczeniu tej opinii poza szczerym jej wyrazeniem, jestem marnym sourcerem. :D
Adam
31.01.2024 22:51
Hej! Na jakie zarobki może liczyć sourcer w AMS?
New joiner
26.02.2024 08:58
Juz 2 razy brałem udział w rekrutacji w AMS i jest dokładnie tak jak mówisz... Mówią że wszystko poszło świetnie a potem albo nie będzie w ogóle tego stanowiska albo się trzeba prosić o odpowiedź.
Stawki
05.02.2024 14:56
Chodza takie opinie o AMS ze slabo placa. A jakie stawki mozna miec bedac doswiadczonym rekruterem czy nawet senior recruiter?
Magda
31.01.2024 10:09
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w całości po angielsku?
Pytanie
05.12.2023 09:56
Czy zdarzają się nadgodziny w Alexander Mann Solutions?
Pracownik
14.12.2023 16:14
Osobiście nie robiłam nadgodzin, jeśli zdarzało mi się zostać dłużej, obierałam to następnego dnia, zaczynając lub kończąc pracę szybciej. Pod tym względem nie ma żadnej (usunięte przez administratora).
Julia
19.10.2023 00:01
AMS to pierwsze miejsce w mojej karierze, do którego nie mam żadnych zastrzeżeń. Trafiłam na wspaniały team sympatycznych i zgranych pań, pracuję elastycznie skąd chce - zaczynam między 8 a 10. W Warszawie nie ma biura więc jestem trochę skazana na pracę zdalną, ale pojawiła się inicjatywa co-working space. Już niedługo będę mogła spotykać się z ludźmi pracującymi u innych klientów w swoim mieście, czego bardzo mi brakowało.
Szczerze polecam AMS i dodam tylko, że rzadko piszę opinie, ale w tym przypadku chciałam docenić swojego pracodawcę gdyż w 100% na to zasługuje. Brawo AMS :)
Bel
04.12.2023 21:57
Tak, w zasadzie caly Krakow pracuej wylacznie z domu, chetni chodza do biura.
Bel
04.12.2023 21:58
A no i dostajesz sluzbowego laptopa, sluchawki, myszke itp, firma dorzuca pare zlotych za to ze pracujesz z chaty i zuzywasz swoj prad ;p generalnie spoko, wiadomo ze roznie bywa zalezy jaki zespol, ale ja nie mam zastrzezen a troche juz pracuje.
Marta
18.07.2022 20:55
Jakich widełek mogę się spodziewać na stanowisku Recruitment Coordinator?
Dzięki!
Nifa
16.08.2023 20:40
Ok 5-5,5tys brutto zależnie od doświadczenia. Ale odradzam, firma sprawia wrażenie topiącego sie statku, po kolei redukcje, odwołane spotkania firmowe ze względu na kasę, wysoki workload a umowy nieprzedłużane, atmosfera grobowa, jest niefajnie.
Nifa
17.08.2023 14:39
No nie rekrutują za bardzo, ew jakieś role z konkretnym językiem obcym ale też ryzyko że dostanie się umowę na pół roku i do widzenia
9920
24.07.2023 13:12
Proces rekrutacji w tej firmie jest jednym wielkim żartem. Nie traktują kandydatów z szacunkiem, nie szanują ich czasu i są bardzo źle zorganizowani. Panuje tam jeden wielki chaos.
Byłam w procesie na dwa rozne stanowiska, i za kazdym razem dostałam bardzo dobry feedback, i w trakcie rozmowy o prace i po rozmowie od rekruterów jak i manadzerów.
Za każdym razem musialam czekać, dlatego że klient jeszcze nie był zdecydowany co do projektu, lub dlatego, że manadżer był bardzo zajęty innymi procesami, co powodowało że proces był bardzo długi.
Kończyło się tak, że musialam czekać prawie dwa miesiące, otrzymywałam 3 telefony, z taką samą wiadomością - feedback jest bardzo dobry, bardzo dobrze Ci poszło, manadżer zadowolony i szansa, że dostaniesz pracę jest bardzo wysoka. Ostatecznie za pierwszym razem, skończyło się tak, że współpraca między klientem i AMS nie miała miejsca, a za drugim, pomimo tego, że wynagrodzenie, które oczekiwałam za tę rolę było potwierdzone i akceptowane ze strony firmy, zdecydowali zaoferować stanowisko, dla osoby, które oczekiwała mniej, nie dając mi przy tym w żaden sposób, wcześniej znać.
Ta firma to żart, jeśli nie chcecie tracić swojego czasu i nerwów, nie aplikujcie tam.
Ann
27.07.2023 08:47
Mój proces rekrutacyjny od momentu wysłania Cv do oferty to były jakieś 2tyg, wszystko poszło szybko i płynnie, po Interview na drugi Dzień miałam decyzje i ofertę i u każdej osoby, którą znam tak to wyglądało.. pewnie dużo zależy od klienta i stanowiska. Ja jednak nie pracuje już w ams, specyfika rpo jest ciezka, w momencie kiedy klient się wycofuje/ma problemy finansowe dochodzi do lay offów, ludzie niezależnie od wyników musza starać się o to żeby znaleźć sobie inne miejsce do pracy, innego klienta, inaczej zostaną bez pracy. Jeśli chodzi o stawki to są duzo niższe niż te oferowane na to samo stanowisko w innych firmach..,
Kandydat
28.06.2023 20:50
Czy firma rzeczywiście kogoś obecnie poszukuje czy tylko wystawia ogłoszenia dla zbierania CV??
viki
16.07.2023 07:56
Taki, że rząd wprowadził niedawno ograniczenia co do możliwości korzystania przez pracodawców z możliwości zatrudniania na kontraktach, musi być mocne uzasadnienie, że zapotrzebowanie na pracownika jest rzeczywiście tymczasowe. Więc AMS chcąc uniknąć dawania wiążących długoterminowo umów o pracę, zrezygnował z możliwości przedłużania kontraktów, bo przedłużając 1 lub 2 razy tymczasowy kontrakt wzbudzałby podejrzenie, że jednak potrzeba na pracownika nie jest tylko doraźna.
Zarobki w AMS są przyzwoite, zależy też od stanowiska i znajomości języków, ale rynkowo nie powalają, AMS nadrabia benefitami pozapłacowymi - elastyczne warunki pracy, praca zdalna etc. I cięcia w wypłatach też widać. Podobnie jak nie ma budżetu na spotkania integracyjne.
Ogólnie, jeśli ktoś ma do wyboru jakąś bardziej stabilną firmę, to raczej bym nie aplikowała do AMS w tej chwili. Kiedyś było tu zupełnie inaczej. Chyba że komuś nie przeszkadza, że za parę miesięcy będzie musiał szukać nowej pracy.
Robek
22.07.2023 08:37
Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniali, że po 6 miesiącach przedłuża umowę na czas nieokreślony. Po czym po 6 miesiącach zaczęli ściemniać, że teraz nikomu nie dają na nieokreślony i że jeszcze przedłuża na kolejne 6 miesięcy i że potem dostanę na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach jednak przyszło info, że teraz mają kłopoty finansowe I mają nakaz z góry nikomu nie przedłużać umowy. I tak kończę historie w Ams, mając poczucie (usunięte przez administratora) ze strony tej firmy. Zarobki faktycznie bardzo słabe
Malgosia
29.04.2023 12:42
Hej. Ile zarabia senior coordinator albo lead specialist z językiem norweskim? Pozdrawiam
