Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anone

09.08.2021 13:19

Były pracownik

Bardzo się cieszę, że już tam nie pracuję. Tę firmę będę wspominać zawsze i niestety nie będą to dobre wspomnienia. Oferowane wynagrodzenie nie jest konkurencyjne, a o bonusach można zapomnieć - firma wbrew temu co mówi nie wypłaca ich od kilku lat. Podwyżki oferowane przez firmę brzmią jak ponury żart. Do tego sprzęt jaki zapewnia AMS jest przestarzały i działa bardzo wolno. Mój team musiał pracować na 300% standardowego workloadu przez dwa miesiące, bo firma po poszerzeniu kontraktu nie zapewniła nam żadnego wsparcia. To wszystko działo się w czasie, gdy mieliśmy zredukowany czas pracy do 80%, bo firma pobierała wsparcie z tarczy antykryzysowej. Normalną praktyką była praca za darmo po godzinach. Nikt nas do tego nie zmuszał, ale inaczej nie dało się przerobić zadań które dostawaliśmy. Zarządzanie było fatalne, a stosunek do pracowników pomimo pięknych deklaracji był zły - w trakcie zwiększonego workloadu zamiast przeprosin i obietnicy poprawy sytuacji, usłyszeliśmy, że jesteśmy super wydajni i dlatego nasze limity pracy zostaną podniesione. Przez zdecydowaną większość mojego zatrudnienia i tak pracowaliśmy powyżej tych limitów. Obiektywnie muszę powiedzieć, że od tamtego czasu do momentu kiedy odeszłam z AMS widać zmiany na plus, ale to ciągle za mało. Mam wrażenie, że obecnie strategią tej firmy jest zatrudnianie ludzi bez doświadczenia za małe pieniądze i wymaganie od nich bardzo ciężkiej pracy do momentu kiedy nie wytrzymają i sami odejdą. To nie są standardy jakich można się spodziewać po międzynarodowej korporacji. Zdecydowanie odradzam zatrudnianie się w AMS wszystkim osobom, które szanują siebie i swoje zdrowie psychiczne.

Obecna pracownica

11.10.2021 08:58

Pracownik

Czesc, sprostowanie - AMS nie otrzymal zadnych srodkow z polskiej tarczy. Lista beneficjentow jest jawna i mozna ja podejrzec tutaj: https://pfrsa.pl/tarcza-finansowa-pfr/tarcza-finansowa-pfr-dla-duzych-firm/lista-beneficjentow.html#podpisane-umowy, wiec wyglada na to, ze szerzysz niesprawdzone informacje. Redukcja etatow do 80% w 2020 roku trwala doslownie 3,5 miesiaca i obejmowala wszystkich pracownikow po to, zeby ograniczyc zwolnienia. Ciekawe jak dlugo jeszcze ludzie to beda przezywac... minal juz ponad rok od przywrocenia na pelne etaty wszystkich, ktorzy tego chcieli. Nie odnosze sie do pozostalych elementow Twojej opinii, bo to Twoje doswiadczenia i odczucia, chcialam tylko dodac dwa fakty, ktorych mi brakowalo.

Anonimowa

23.06.2020 13:00

Inne

Przyszła pandemia, więc pracownicy na czas określony dowiedzieli się o tym, że ich kontrakt nie zostanie przedłużony na 2 tyg. przed jego końcem. Zero przepływu informacji, a TL wysyła wszystkich na urlop bo firma nie będzie płaciła 100% wynagrodzenia. Zamiast zostawiać w teamie osoby doświadczone, tydzień po zwolnieniu połowy zespołu byli pracownicy dostają informację od kolegów z biura z innych zespołów, że proponowane im są ich stanowiska. W przypadku polecenia znajomych do firmy, pieniądze nie są wypłacane ,, ponieważ nie jest się już pracownikiem" a to firma przekładała rekrutacje i poniewierała kandydatami przez 3 miesiące, zapełniając wszystkie rekrutacje dostępne zewnętrznie osobami internalnymi, robiąc tym samym z kandydatów (usunięte przez administratora)czekających z nadzieją na pracę. Co więcej telefon od ZUSu, że pieniądze za L4 nie zostaną wypłacone, ponieważ nie dotarło do nich żadne pismo zwrotne z firmy. Jak się okazuje biuro jest zamknięte i nikt nie odbiera korespondencji i nawet o tym nie informuje. No bo w zasadzie po co interesować się dawnymi pracownikami?

Anonimowy

02.07.2021 15:06

Były pracownik

Po roku pracy, moja umowa nie została przedłużona. Za powód podano pandemię, i zapewniono mnie że jeżeli sytuacja się uspokoi będę mogła do firmy powrócić. Aplikując ponownie i biorąc udział w procesie rekrutacji, dowiedziałam się że mój były team leader wylał na mnie brudy, opinia jego była niespójna z ta która otrzymałam w dniu odejscia, co zrobiło ze mnie kłamcę. O referencje prosiłam rok po czym ich nie otrzymałam. Jeśli chodzi o L4, to grzech je wziąć, bo team leader sugeruje symulowanie choroby i nie omieszka tego powiedzieć przy background check, co zaważy na twojej dalszej karierze; przecież to subiektywna opinia team leadera się liczy. Praca sama w sobie ok, tylko musisz się wbić w schemat. Mocne charaktery niemile widziane. Po 3 miesiącach pracy w innej firmie dostałam umowę na czas nieokreślony.Cóż oceńcie sami.

Anonimowy

02.07.2021 15:41

Były pracownik

Dodam jeszcze iż bardzo dużo mówi się w firmie o mental health w czasach pandemii, o tym jak bardzo firma otwarta jest na pomoc pracownikom w ciężkich sytuacjach, po czym to właśnie firma sprawia że takie osoby są niepewne jutra. Dużo czczej gadaniny na temat pewnych wartości, którymi firma nie kieruje się w żadnym stopniu. Po zakończeniu umowy, po prostu nie istniejesz

Anon 1.1.2

11.11.2020 01:32

Były pracownik

Jestem jedną z osób, której umowy nie przedłużono ze względu na Covid - chętnie podziele się z wami swoimi doświadczeniami z pracy. Byłem Sourcerem na pełen etat i pracowałem na całą Europę. Zacznijmy może od plusów: + Można nauczyć się bardzo, bardzo dużo (jeśli tylko się chce). Trafiłem na zespół, w którym nacisk na rozwój był olbrzymi - co tydzień miałem spotkanie z Managerem na którym omawaialiśmy moje plany i aspekty w których chce się rozwijać. Jest też dużo szans żeby specjalizować się w jakichś konkretnych elementach rekrutacji i doskonalić skrawek procesu. Koleżanki z zespołu też były bardzo otwarte i chętnie pomagały :) + Ludzie. Atmosfera jaka panowała w biurze była bardzo serdeczna, nie było żadnych krzywych akcji, niedomówień i innych dziwnych zdarzeń. W trakcie obiadów poznaje się w kuchni dużo osób i większośc z nich ma pozytywne nastawianie do innych. Byłem świadkeim wielu sytuacji w których ktoś podchodził do kogoś żeby zagadać "bo fajne tatuaże" albo inne tego typu tematy. Fajnie było przychodzić do biura - nigdy nie czułem że był to jakiś straszny obowiązek. Nie spotkałem się z żadnego typu 'buractwem'. + Moja rola wymagała kontaktu z wieloma Managerami i tylko raz doświadczenie to było nieprzyjemne - nie mówię tu o ich skillsach jeśli chodzi o Management - bardziej o zwykłe podejście do pracy, entuzjazm, przekazywanie FB kandydatów itd. + Nawet przed Covid szerokie możliwości pracy zdalnej. Tutaj w zależności od accountu, ale większość oferuje conajmniej 2-3 dni z domu tygodniowo. + AMS jest dość spoko jeśli chodzi o angażowanie się w dodatkowe projekty związane z waszymi pasjami, warsztatami dla innych pracowników, wolontariat itd. Można na luzie zająć się takimi rzeczami i wliczyć do scorecardu na koniec roku. Można też było zapisać się na darmowe lekcje z języków obcych i to dość ciekawych, a nie jakiś standard (był chyba nawet Arabski). + Dość luźne KPI i SLA w stosunku do konkurencji (przynajmniej jeśli chodzi o mój zespół). Jeśli chodzi o rzeczy neutralne to: +- Projekty różnią się między sobą - można trafić lepiej lub gorzej. Wielu byłych pracowników wspominało mi, że nie zrezygnowaliby z AMS gdyby ich 'orginalny' projekt się nie skończył. Nie wiem jak w zespołach i ze skillsami Managerów - na setki osób, które poznałem w AMSie tylko jedna zrobiła na mnie złe wrażenie. Pamiętajmy, że w każdej firmie są miejsca lepsze i gorsze. +- Standardowa stawka oscyluje na poziomie rynkowej średniej, może być dużo wyższa niż średnia ale to zależy od stanowiska i znanych języków. AMS jest też dość luźny jeśli chodzi o elastyczne godziny pracy, prace zdalną, dodatkowe urlopy itd. Dla wielu rodziców to kryteria ważniejsze niż kilka stówek w tą czy w tamtą. +- Firma ma bardzo dobry wewnętrzny PR, poza tym atmosfera jest taka 'cukierkowa'. Większość osób nie ma z tym problemu, ale jeśli lubicie intensywnie reagować na irytujących kandydatów to lepiej w AMS pracujcie z domu :) +- Pracy rzeczywiście jest bardzo dużo, ale hej chyba jak ktoś idzie do korpo to nie wyznaje zasady 'czy się stoi czy się leży'. W moim przypadku gdy potrzebowałem zostać overtime to w nastepnym tygodniu wychodziłem z biura wcześniej i nikt nie robił o to awantury. Nie zdarzało się to często, ale wymagało organizacji czasu. No i minusy: - Proces rekrutacyjny jest długi (nawet wewnątrz żartuje się, że jak do NASA) - Zmienił się CEO - jest mega nie charyzmatyczny. 'Przemówienie' o Covidzie czytał z laptopa. Może to dopiero początki i się rozkręca, ale pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. - Overbiurokratyzowanie wszystkiego. Wiadomo proces po coś jest, ale czasami proste czynności trwają kilka godzin bo tu trzeba spytać, ktoś odsyła nas gdzie indziej itd. Do tego okrutnie olbrzymie ilości tabelkowania i self-trackowania tego co robisz. Na sam sourcing poświęcałem może jakąś 1/3 czasu w pracy. - Moje rozstanie z firmą było... dziwne. Targety ogarniane, zero eskalacji, street credit w zespole raczej dobry. Jakieś 1.5 miesiąca przed końcem umowy dostałem info od TLa, że muszą się wstrzymać z przedłużeniem - o tym, że nie zostanie ona przedłużona przez Covid info dostałem jakiś tydzień/dwa przed końcem. Niby człowiek się domysłał, ale jednak się łudził. Mówiono mi też, że taka decyzja dotyczy wszystkich którym w tym miesiącu kończy się umowa; szybko okazało się jednak, że niektóre osoby z innych zespołów zostają. Nigdy tego tematu nie poruszono. Sytuacja dziwi tym bardziej, że od tego czasu (6 msc) kilka razy oferowano mi powrót do AMS. Czy polecam? Tak, polecam. W zasadzie gdyby nie końcówka to nie planowałbym żadnej zmiany i jedynie ten etap jest skazą na pobycie w AMS. Skillsy z AMSu bardzo pomogły mi szybko dostać kolejną bardzo dobrze płatną pracę u konkurencji nawet w tych dość trudnych dla branży czasach. Jeśli szukasz spoko atmosery w biurze, lubisz pracować z domu i zdajesz sobie sprawę jak wymagająca jest praca w rekrutacji to serdecznie polecam - warto spróbować mimo kilku minusów.