Opinie o Alexander Mann Solutions Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(149)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

24.02.2025 10:48

Pracownik

Jako pracownik wieloletni chętnie powiem coś od siebie oraz odpowiem na „pozytywne” opinie poniżej: - AWANS „awans można otrzymać, ale pracownicy czekają na gwiazdkę z nieba” - jest to ABSOLUTNIE NIEPRAWDA. Znam wielu pracowników, świetnych ludzi, którzy mówią WPROST o awansie, o wykonanych dodatkowych obowiązkach, natomiast zawsze pada odpowiedź „nie ma budżetu” lub „nie ma wolnego stanowiska w zespole, musisz czekać”. Niektóre osoby czekają nawet rok :) Nie ma żadnych jasnych, odgórnych wytycznych, kiedy pracownik jest gotowy na awans. Istnieje plan PDP, który musimy stworzyć sobie sami. Bardzo często osoby, które potrafią rozpychać się łokciami, żyją w dobrych relacjach z TL dostają awans... Ciężka praca oraz zaangażowanie ma bardzo małe znaczenie :) - PENSJA / ZAROBKI - nie znam nikogo kto dostałby podwyżkę w AMS, a pracuje ponad 3 lata ???? Post poniżej odnośnie „podwyżek rocznych” to nic innego jak wyrównanie inflacyjne, które nawet nie wynosi tyle co inflacja! spodziewajcie się podwyżki najprawdopodobniej w okolicach 6/7% każdego roku ;) jest to żart biorąc pod uwagę jak aktualnie jest wysoka inflacja. Podwyżki inflacyjne istnieją w większości firm! Nie jest to absolutnie nic wyjątkowego i pracownikom należy się jak „psu buda”! Zacznijmy mieć wymagania wobec swoich pracodawców i przestańmy cieszyć się, dostając to co powinniśmy. Myślicie, że AMS nie uwzględnia inflacji podnosząc stawki swoim klientom w kontraktach? :) BENEFITY - benefity są takie jak w każdym korpo, czyli spoko. Nie ma wczasów pod gruszą. PREMIE - w sumie od kiedy tutaj jestem to ich nie ma, bo firma nie wyrabia celów rocznych. Oczywiście zagadką jest ile wynoszą cele roczne i w jaki sposób je obliczają :) w tym roku otrzymamy łaskawie może z 4% rocznej pensji. - PRACA ZDALNA - to jest już przeszłość. Osoby mieszkające w okolicach biur muszą powrócić do systemu pracy hybrydowej. Nie ma miejsca na dyskusje czy to się podoba czy nie. - KOMUNIKACJA Z TL/MENADŻERAMI - jest granica co można powiedzieć. Pamiętaj, że przełożony to nie Twój kolega z pracy! Twój Team Leader ZAWSZE będzie działać na korzyść AMS oraz w swoim interesie. Nawet jak wydaje się być miły, ludzki, pomocny to i tak bardzo często ma uwiązane ręce (prawdopodobnie będzie używać często tego argumentu, jeśli będziesz zgłaszać swoje niezadowolenie). Nie powinno się mówić wszystkiego, bo to może zostać wykorzystane przeciwko Tobie. Możesz powiedzieć wprost, że jesteś niezadowolony z powodu wynagrodzenia/pracy itp ale nie licz, że Twój przełożony zacznie się tym przejmować. Na 90% spotkasz się z feedbackiem „‚nie jest łatwo w firmie” „nie ma budżetu” „nie ma wolnego stanowiska w zespole” albo po prostu zacznie wytykać Twoje najmniejsze potknięcia w korporacyjny sposób :) - RÓŻNORODNOŚĆ ITP - Moim zdaniem jest to ściema. Miałam nieprzyjemność współpracy z Senior Managers i oceniali kandydatów na podstawie ich wyglądu lub wieku:) Nie będę wdawać się w szczegóły, z wiadomych względów wolę pozostać anonimowy. Zgłaszałem te sytuację do swojego Team Leadera, natomiast nikt nigdy nie wyciągnął żadnych konsekwencji. Managers i osoby wyżej są po prostu nietykalne, nawet za dyskryminację. My jesteśmy krytykowani za najmniejsze błędy. - STAWKI/KONKURENCJA - potwierdzam, że nie ma co liczyć na konkurencyjną stawkę, a nawet średnią rynkową w Naszym sektorze. Osoba poniżej napisała, że po 4 latach zarabia 6500 brutto, jestem w stanie to uwierzyć. Z 4 letnim doświadczeniem np. jako sourcer/ rekruter w konkurencji możemy liczyć na stawkę około 8.000/8.500 brutto a przy dobrych negocjacjach nawet więcej. Wniosek nasuwa się sam :) Podsumowując - jeśli zaczynacie swoją karierę i chcecie coś wpisać w CV to jest to spoko miejsce. ODRADZAM pracować w tej firmie więcej niż dwa lata, a łatwo się zasiedzieć. Szanse na awans, dobre wynagrodzenie są naprawdę znikome! Nie piszę Wam tego jako pracownik, który „czeka na gwiazdkę z nieba”. Piszę to jako pracownik, który spędził w tej firmie ponad trzy lata i poznał tuzin super współpracowników, które czekają od ponad kilku miesięcy na awans. Mam wrażenie, że bardzo wiele osób chce aktualnie odejść z AMS, ale ciężka sytuacja na rynku pracy im to uniemożliwia. Jestem zaskoczony skąd tyle polubień pod pozytywnymi komentarzami…

Linka

06.02.2026 16:46

Pracownik

Jeju, a ja byłam zła na swoje 6600 brutto czy coś koło tego... Obecnie szukam nowego miejsca, ale już kolejny raz odpadam za to, że mam 3 miesiące okresu wypowiedzenia. Powodzenia dla nas wszystkich!

Olaf

06.03.2026 14:51

Inne

Mimo to z szukaniem nowej pracy pewnie wielu musi się zmierzyć. Sporo tutaj się pisze o zwolnieniach

Trx

10.12.2025 10:19

Były pracownik

Spędziłam w tej firmie prawie 9 lat. Awans dostałam raz, po 5 latach. Nie będę się wypowiadać nt pensji, nie była moim głównym celem choć wiem że była słaba w porównaniu z tym co rynek płaci. Przeżyłam wiele, widziałam wiele. W czasach covidu przymusowa redukcja etatu i co za tym idzie też pensji, tylko ze pracy mieliśmy akurat razy dwa, bo klient pharma, do tego AMS ma wielu klientów z tej branży i wszyscy mieli zapieprz jak nigdy. Ale ja o sytuacji na koniec 2025. Jest masakra. Przez ostatni rok co miesiąc zwalniają duże grupy ludzi. Dotychczas tak mogło się zdarzyć jeśli klient tak chciał. Teraz klienci nie wiedzieli że firma zmieniła location strategy. Wszystko leci głównie do Indii. A tam wyzysk okrutny, poczytajcie opinie na AMS india, ludzie są zmuszani do nadgodzin codziennie. Ale pamiętaj żeby zrobić szkolenie o modern slavery, czysta hipokryzja. Kolejna rzecz, jakość usług drastycznie spada, sama musiałam szkolić kolegów w Indiach, którzy wszystkie raporty i tak robili w czacie gpt i jak widziałam co produkowali to spadałam z krzesła. Zwolnili mnie i masę ludzi teraz przed świętami. Byliśmy pewni że conajmniej do końca roku, przecież nie wyrzucą ludzi przed końcem roku? Jakże się myliłam. Po tylu latach żadnego dziękuję. Nie było exit interview. Żadnych informacji co do benefitów, np mówili ze ubezpieczenie zdrowotne będzie do końca roku po czym gdy chciałam się zapisać na badania dostałam info że już nie jestem ubezpieczona, więc w środku leczenia zostałam z niczym. Kłamią odnośnie praw pracownika, na szczęście poszłam do adwokata i tego tak nie zostawię. Potraktowali nas jak śmieci. Współczuję tym którzy zostają, bo zaczyna się turbo mikromanagment, trzeba raportować każdą pierdole w systemie, nie ma już kontaktu z klientem, nawet nie widzą że istniejesz, stajesz się niewidzialnym trybikiem. Ktoś wspomniał o czasach Rosaleen i potwierdzam że wtedy firma była ok. Odkąd oddała stery jest coraz gorzej.

No name

27.01.2026 02:26

Inne

I co powiedział adwokat? Są jakieś szanse na obronę? Pytam szczerze ponieważ wiem że ostatecznie te będę musiałx skorzystać z pomocy prawnika...

Kiełbasa z Rożna k. Krakowa

27.01.2026 20:39

Inne

Znajomy, który skończył prawo na UJ i parę lat siedzi już w temacie stwierdził, że nie widział jeszcze dobrze sformułowanego wypowiedzenia z korporacji, więc jak najbardziej są szanse.

Emalia

16.08.2022 14:40

Pracownik

Pracuję w AMSie już prawie 5 lat. Dołączyłam do firmy świeżo po studiach, nie mając żadnego doświadczeznia w branży ani w pracy w korporacji. W tamtych czasach dostanie się do korpo bez doświadczneia nie było takie proste jak dzisiaj - albo ledwo płatny/bezpłatny staż albo liczenie na mega farta. Z mojej rekrutacji pamiętam tylko, że zajęła bardzo długo - na początku miałam pierwsze rozmowy z rekruterem i face to face w biurze z team leaderami, po czym zadzwonił do mnie rekruter informując, że stanowiska nie ma już, ale mogą mi zaproponować coś innego (z językiem, ale wtedy nie czułam się na tyle mocna). Potem na dwa miesiące cisza i w końcu rekruter odezwał się znowu, że mają inną rolę - i udało się :) Uważam, że warto było czekać, bo trafiłam do fantastycznego zespołu. Przydzielono mi bardzo kompetentnego buddy'ego , wdrażano powoli. Po kilku miesiącach wiedziałam już, że chcę iść dalej, rozwijać się na specjalistę, angażowałam się w dodatkowe projekty i zadania, dawałam też sygnały mojej TLce, że interesuje mnie rozwój. Dodam, że współpracownicy to jeden z mocniejszych punktów w AMSie. Jest to bardzo ważna rzecz w firmie - zaangażowanie i mówienie glośno o swoich potrzebach, rozmawianie z przełożonym. Wiele osób tego nie robi, czeka na gwiazdkę z nieba, aż mu awans sam spadnie pod nogi, nie robi nic poza absolutnym minimum, a potem rozgoryczeni wylewają swoje żale w internecie. Firma wspiera rozwój swoich pracowników. Trzeba tylko wykazać inicjatywę, robić coś poza swoje poletko, rozwijać umiejętności i rozmawiać otwarcie ze swoim line managerem. Jeżeli człowiek nie czuje się dobrze w swoim zespole, jest możliwość przejścia do innego albo do innej funkcji. Jeżeli line manager nie jest pomocny, albo wręcz negatywnie nastawiony (co niestety potrafi się zdarzyć, według mnie nie każdy TL albo manager w AMSie powinien nim być), w firmie jest osoba odpowiedzialna za Internal Mobility, do której można się zgłosić i która dyskretnie pomoże poszukać opowiedniej ścieżki rozwoju. W firmie odbywa się też dużo dodatkowych inicjatyw, można zaangażować się w organizowanie eventów, pracę charytatywną albo employer branding, firma bardzo wspiera i zachęca do rozwoju samego siebie i robienie coś poza zwykłe obowiązki. Co do ilości pracy - bywa jej dużo. Niektóre zespoły bywają przeciążone, to prawda, nie każdy jest w stanie pracować na najwyższych obrotach przez długi czas i to też jest ok. Wydaje mi się, że nie wszyscy pracownicy sygnalizują to odpowiednio głośno i zaciskają zęby, a zdarzają się też zespoły które niestety mają niekompetentnych managerów i TLów, którzy nie potrafią sobie z tym poradzić. Nawiązując do ostatniego uważam, że jest to jeden ze słabszych punktów w firmie. Kadra zarządzająca nie jest super kompetentna, wiadomo są niektórzy managerowie, którzy są przefantastyczni, ale jednak przeważają osoby którym wielu kompetencji brakuje i generują więcej problemów niż przynoszą korzyści firmie. Na koniec chcę też wspomnieć o wynagrodzeniu. I tutaj to zależy - sytuacja na pewno poprawiła się w porównaniu do tego co było kilka lat temu. Dużo zależy od tego ile ktoś sobie ugra na start, to będzie mocno definiowało jego pozycję finansową w firmie. Podwyżki roczne są, ale nie są zbyt duże, najlepszym sposobem na poprawienie sytuacji finansowej w firmie jest awans. W wielu zespołach nadal występują spore nierówności. Pracownik wewnętrzny niestety dalej jest na gorszej pozycji, niż ten który przychodzi z zewnątrz. Niektórzy managerowie starają się wyrównywać to jak mogą, z kolei są inni, którzy dbają tylko o to, żeby dać jak najmniej (niestety sama miałam nieprzyjemność pracować z takim managerem, który jak się później dowiedziałam uplasował mnie poniżej widełek finansowych na to stanowisko). Rada dla nowych osób - nie bójcie się rzucić na stół kwotę która was w 100% satysfakcjonyje jeżeli macie umiejętności i doświadczenie które taką kwotę poprą. Jeżeli pracownik jest tego wart, firma zapłaci nawet wyższe stawki. All in all polecam pracodawcę, szczególnie na start jest o super firma żeby szybciutko zdobyć doświadczenie w brażny, a dla ambitnych, żeby szybko awansować.

Xdtyq

12.05.2024 15:08

Pracownik

a moje takie było i takie samo jest większości ludzi, którzy nie dokopali się do wyższych pozycji, gdzie pracować nie trzeba, tylko świecić twarzą i wypalać czas na meetingach. AMS to jedna z najgorszych korpo obecnie na rynku. Pod względem warunków zatrudnienia ledwie przebija biedronkę. Omijajcie szerokim łukiem i ignorujcie komentarze napisane przez hrowców, by podbić ocenę AMS

pracownik

24.11.2025 16:05

Pracownik

Mozesz mi wierzyc ze polskie HR-y na pewno nie podbijjaja pozytywnej opinii po tym jak potraktowali 90% zespolu HR OPS wywalajac ich na zbity pysk i oferujac "bonus" pod warunkiem ze wyszkola azjatów od deski do deski, ktorzy wchodzili na ich miejsce. Zostaly dwa podteamy, które są teraz tyrane audytami, żeby wszystko było posprzatane jak reszta azjatów wejdzie na ich miejsce. Ogolnie beznadzieja i dodatkowo maja zamykać biuro w Gdańsku. Widać jaka jest polityka firmy - polacy sie zrobili za drodzy i wszystko trzeba wywalic do Manili albo do Pune. Ale wiadomo na bonusy dla dyrektorow albo jakies coachingi w czasie covidu hajs sie zawsze znajdzie 😉 Dla maluczkich jest tylko pocałuj mnie w 4 litery.

Mateusz

11.02.2022 20:53

Były pracownik

Witam Wszystkich serdecznie, czytam tu oczywiście zarówno te bardziej pozytywne jak i negatywne komentarze. Pomyślałem, że dorzucę coś od siebie i napiszę co ja konkretnie sobie w firmie ceniłem. Od razu też zaznaczę, że nikt z AMS nie wpłynął na mój wpis tutaj i jest on moją osobistą inicjatywą/moją osobistą opinią w oparciu o niemal 14 lat pracy w AMS (odszedłem z firmy w grudniu 2021). W AMS pracowałem od 2008 roku jako Resource Consultant/Sourcing Specialist, potem Lead Sourcing Specialist i Principal Resource Specialist/Senior EMEA Recruiter do 2021 roku. Firma proponuje jasno określoną ścieżkę rozwoju, którą w oparciu o dostępne opcje kreuje w zasadzie sam pracownik poprzez ciągły rozwój swojego planu we współpracy i przy wsparciu ze strony przełożonych (o ile oczywiście chce proaktywnie wziąć swój własny rozwój w swoje ręce????). Również warto podkreślić: - świetne środowisko pracy, ludzie współtworzący fantastyczne Zespoły zarówno lokalnie jak i globalnie - możliwość rozwoju lokalnie w Polsce lub globalnie w zagranicznych oddziałach firmy - projekty dla prestiżowych klientów z różnych branż, stabilny ‘pipeline’ klientów poparty ciągłym rozwojem firmy/wzrostem o nowych klientów - duża niezależność w prowadzeniu projektów – proporcjonalnie do nabytego doświadczenia - możliwość pracy w pełni zdalnej - stabilność zatrudnienia W kwestii wynagrodzenia i benefitów firma nie odbiega od standardów rynkowych i jest konkurencyjna. W kwestii minusów nie ma większej różnicy w stosunku do innych korporacji – jeśli ktoś decyduje się na pracę w korpo to są/powinny być one takiej osobie jak najbardziej znane. Polecam oczywiście dobrze rozważyć czy ten typ i dynamika pracy są dla danej osoby odpowiednie. Summa summarum – firma dobra zarówno na start, jak i na długofalowy rozwój w obszarze szeroko pojętej rekrutacji. Ja zdecydowałem się odejść po prawie 14 latach, jednak nie z powodu braku perspektyw wewnętrznych, lecz w kierunku kolejnego etapu tj. własnej działalności. Mam nadzieję, że mój wpis może okazać się pomocny. Pozdrawiam Wszystkich serdecznie, Mateusz Korman

Juz niedlugo

23.03.2022 14:32

Były pracownik

Hej, po glebszym przemysleniu sprobuje opisac moje doswiadczenia w AMS. Z gory zaznacze ze jestem na wypowiedzeniu i przechodze do innej firmy, do tego czasu bede w ams w sumie +-5 lat. Rekrutacja do firmy byla dosc predka i bez bolu jak pamietam. Kiedy dolaczylem do firmy to byly czasy "Rozaliny" (owczesna CEO) mysle ze lepsze czasy, firma dawala odczucie jakby rodzinnej firmy... teraz przyszly czasy turbo korpo (co nie musi byc zle - zalezy jak kto lubi, dla mnie obojetne). Jestem pracownikiem typu "robota musi byc zrobiona efektywnie i poprawnie" a po 8 godzinach zycie prywatne. Pracowalem w roznych zespolach i na roznych stanowiskach - z wyboru i checi zmiany aby wykorzystac mozliwosc nauki i poznania czegos nowego. Pracownik moze latwo decydowac o zmianie dla siebie to tylko kwestia checi, dogadania sie i "sprzedania" na rozmowie do nowego zespolu. Jako tako awans (na band wyzej) to mialem tylko 1 i teraz mialem otrzymac kolejny... Takze jakis rozwoj ogolnie jest, ale zalezy jak kto lubi monotonie pracy w jednym zespole. Po pierwszej umowie na czas okreslony byla na stale. Zarobki zdecydowanie ponizej rynkowych a tym bardziej dla pracownikow wewnetrznych ktorzy otrzymuja awans. Moment wreczenia wypowiedzenia, ich szok i przelozony oferuje pensje jak dla czlowieka z zewnatrz - no sorry za pozno kochaniutki. O pracownika sie dba kiedy go sie ma. Podwyzki pomiedzy awansami 30-35%. Podwyzki roczne srednio 3.5-5%. Slabo jedno i drugie. Firma oferuje dodatki jezykowe poza angielskim oczywiscie (jesli taki jezyk uzywasz). Bonus roczny (jesli jest) to prawie dodatkowa pensja - co jest zalosne nie wazne czy zapierniczasz czy lezysz bonus jest taki sam. Ponownie slabo, tym bardziej kiedy masz ocene exceed i wyzsza... a znam osoby ktore uwielbiaja tydzien L4 kazdego miesiaca - bonus ten sam. Czasy covidu o zgrozo... ludzie bez stalych umow glownie byli out a pozniej firma prosila aby wracali - zalosne. Obcieli 20% pensji i redukcja do 80% etatu i niepewne zycie sie toczylo. Fakt w grudniu 2021 zwrocili roznice poniewaz firma zrobila budzet. Nie dziwic sie kiedy pracownikow wszedzie brakowalo i kazdy po 200% zapierniczal. A pozniej 3% podwyzki rocznej... rozumiecie? Kiedys byly fajne wyjscia integracyjne, delegacje to mozna zapomniec (jedynie jesli samemu zaplacisz za koszta). Sa dodatki swiateczne i punkty na kafeteria... Podsumowujac, dobra firma na start, na pare - kilka lat. Nauczyc sie i szukac dalej. Nikt kariery nie zrobi z takimi pensjami i taka produkcja. Rynek jest mega konkurencyjny, mozna kase zrobic wszedzie. Wszedzie sa mili pracownicy, zalezy od wlasnej osoby i kontaktu z ludzmi. To wszystko stworzylo gorzki posmak firmy - dziwny sposob zarzadzania firma, dziwne targety, duzo roboty (a malo pracownikow), kicha wyplata, niby DEI ze kazdy jest rowny i faktycznie tak bylo nawet w bonusach rocznych! :D niby ciagla automatyzacja a monotonia pracy wszedzie... + bardzo duzo multitasking co wymaga sporej koncentracji - tylko gdzie za to salary multiply? ;)