Opinie o Alexander Mann Solutions w Gdańsk

Pracuję w AMSie już prawie 5 lat. Dołączyłam do firmy świeżo po studiach, nie mając żadnego doświadczeznia w branży ani w pracy w korporacji. W tamtych czasach dostanie się do korpo bez doświadczneia nie było takie proste jak dzisiaj - albo ledwo płatny/bezpłatny staż albo liczenie na mega farta. Z mojej rekrutacji pamiętam tylko, że zajęła bardzo długo - na początku miałam pierwsze rozmowy z rekruterem i face to face w biurze z team leaderami, po czym zadzwonił do mnie rekruter informując, że stanowiska nie ma już, ale mogą mi zaproponować coś innego (z językiem, ale wtedy nie czułam się na tyle mocna). Potem na dwa miesiące cisza i w końcu rekruter odezwał się znowu, że mają inną rolę - i udało się :) Uważam, że warto było czekać, bo trafiłam do fantastycznego zespołu. Przydzielono mi bardzo kompetentnego buddy'ego , wdrażano powoli. Po kilku miesiącach wiedziałam już, że chcę iść dalej, rozwijać się na specjalistę, angażowałam się w dodatkowe projekty i zadania, dawałam też sygnały mojej TLce, że interesuje mnie rozwój. Dodam, że współpracownicy to jeden z mocniejszych punktów w AMSie. Jest to bardzo ważna rzecz w firmie - zaangażowanie i mówienie glośno o swoich potrzebach, rozmawianie z przełożonym. Wiele osób tego nie robi, czeka na gwiazdkę z nieba, aż mu awans sam spadnie pod nogi, nie robi nic poza absolutnym minimum, a potem rozgoryczeni wylewają swoje żale w internecie. Firma wspiera rozwój swoich pracowników. Trzeba tylko wykazać inicjatywę, robić coś poza swoje poletko, rozwijać umiejętności i rozmawiać otwarcie ze swoim line managerem. Jeżeli człowiek nie czuje się dobrze w swoim zespole, jest możliwość przejścia do innego albo do innej funkcji. Jeżeli line manager nie jest pomocny, albo wręcz negatywnie nastawiony (co niestety potrafi się zdarzyć, według mnie nie każdy TL albo manager w AMSie powinien nim być), w firmie jest osoba odpowiedzialna za Internal Mobility, do której można się zgłosić i która dyskretnie pomoże poszukać opowiedniej ścieżki rozwoju. W firmie odbywa się też dużo dodatkowych inicjatyw, można zaangażować się w organizowanie eventów, pracę charytatywną albo employer branding, firma bardzo wspiera i zachęca do rozwoju samego siebie i robienie coś poza zwykłe obowiązki. Co do ilości pracy - bywa jej dużo. Niektóre zespoły bywają przeciążone, to prawda, nie każdy jest w stanie pracować na najwyższych obrotach przez długi czas i to też jest ok. Wydaje mi się, że nie wszyscy pracownicy sygnalizują to odpowiednio głośno i zaciskają zęby, a zdarzają się też zespoły które niestety mają niekompetentnych managerów i TLów, którzy nie potrafią sobie z tym poradzić. Nawiązując do ostatniego uważam, że jest to jeden ze słabszych punktów w firmie. Kadra zarządzająca nie jest super kompetentna, wiadomo są niektórzy managerowie, którzy są przefantastyczni, ale jednak przeważają osoby którym wielu kompetencji brakuje i generują więcej problemów niż przynoszą korzyści firmie. Na koniec chcę też wspomnieć o wynagrodzeniu. I tutaj to zależy - sytuacja na pewno poprawiła się w porównaniu do tego co było kilka lat temu. Dużo zależy od tego ile ktoś sobie ugra na start, to będzie mocno definiowało jego pozycję finansową w firmie. Podwyżki roczne są, ale nie są zbyt duże, najlepszym sposobem na poprawienie sytuacji finansowej w firmie jest awans. W wielu zespołach nadal występują spore nierówności. Pracownik wewnętrzny niestety dalej jest na gorszej pozycji, niż ten który przychodzi z zewnątrz. Niektórzy managerowie starają się wyrównywać to jak mogą, z kolei są inni, którzy dbają tylko o to, żeby dać jak najmniej (niestety sama miałam nieprzyjemność pracować z takim managerem, który jak się później dowiedziałam uplasował mnie poniżej widełek finansowych na to stanowisko). Rada dla nowych osób - nie bójcie się rzucić na stół kwotę która was w 100% satysfakcjonyje jeżeli macie umiejętności i doświadczenie które taką kwotę poprą. Jeżeli pracownik jest tego wart, firma zapłaci nawet wyższe stawki. All in all polecam pracodawcę, szczególnie na start jest o super firma żeby szybciutko zdobyć doświadczenie w brażny, a dla ambitnych, żeby szybko awansować.