Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Szkoda
03.11.2020 11:56
Od maja miałam płacone za 80% etatu wykonując go tak średnio 105-110%. Manager zabronił mi zgłaszać nadgodzin, kazał odbierać cichcem bo bylo ich za dużo. Zgłaszałam, prosiłam i płakałam że nie wyrabiam bezskutecznie. W efekcie, gdy powróciła firma do normalności ja miałam nowa pracę, gdzie płacą mi za tyle ile przepracuje. Szkoda, bo bardzo lubiłam pracę w AMS, dużo mnie nauczyła, ale w maju okazali się kompletnymi ignorantami. Zaproponowali klientowi na accouncie, że obetną 4 osobom etaty do 80% ale jak klient zatrudni piąta osobę to się wyrówna. Osobiście świeciłam za to oczami i było mi mega wstyd. Tak pogrążono projekt, który przynosił dużo zysków. Szkoda, że okazali się takimi ignorantami, stracili wielu rzetelnych pracowników.
WH
04.03.2019 13:53
Rekrutacja do zespolu William Hill
Bardzo nieprofesjonalnie podejscie zarowno team lidera jak i dzialu HR!
Po prawie calym procesie rekrutacji (wraz z rozmowa w oddziale firmy na bonarce) zadeklarowali sie dac odpowiedz do max 7 dni a od 2 tygodni cisza jak makiem zasiał...
Sama rozmowa bardzo fajna. Rekrutacja troche jak do NASA ale wszyscy bardzo mili. Szkoda ze na koncu tak mnie potraktowali
sadface
14.10.2019 21:48
ten team leader zaslynal swojego czasu z mobbingowania podwladnych i sprawa zostala zamieciona pod dywan...
najpierw mobbingowal, a potem grozil ludziom z zespolu ze nic mu nie zrobia bo sie na nich zemsci i nigdzie w krakowie nie znajda pracy.
Przez niego odeszli doswiadczeni pracownicy. Poziom tego pana jest niski, nawet bardzo ( z perspektywy zespolu). Za to management go uwielbia wiec gosciu twardo trzyma sie stolka. Zreszta wlasnie w taki sposob sie robi 'kariere' w ams. Jak management cie lubi to jest ok, bez wzgledu na wszystko. jak im nei przypasujesz to masz przechlapane i kariery nie zrobisz.
Firma dobra na rok, max 2 lata pracy, potem tylko podwyzka inflacyjna i zalamanie nerwowe
Odpowiadam za kolegę
06.10.2020 19:20
Pytanie nie do mnie, ale wiem o kogo chodzi i niestety ten pan nadal tam pracuje i ma się świetnie.
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Kandydat
29.09.2020 15:30
Jest to moja pierwsza w życiu ocena firmy na tego typu portalu..
Nie polecam procesu rekrutacyjnego,
Na samym początku wszystko super. Odezwała się do mnie jakaś dziewczyna z UK na linkedinie, kontakt świetny bez zastrzeżeń.
Drugi etap to rozmowa z bodajże jakąś HRBP rownież z UK, bylismy umowieni na dany dzień po czym kobieta zapadła się pod ziemie na przeszło 2 tygodnie i sam musialem sie upominac o rozmowę , odpowiedź przyszła w przeciągu chwili oczywiscie z przeprosinami... Ostatecznie ta rozmwoa byla niepotrzebna, to samo mozna bylo przekazać mejlem. Następny krok to miała być rozmowa z Hiring Managerami po stronie AMS oraz klienta, non stop byłem zwodzony, a sam etap mial się odbyć już dobre 2 tygodnie temu, niby nastąpily jakieś trudności i ta wczesniejsza HRBP miala się odezwać wyjasnić kiedy taka rozmowa moze się odbyć ,no i znowu zapadla się pod ziemie....
Ale teraz widzę tutaj świeże opinie nt. firmy to mam wrażenie ,ze po prostu zbierają cvki i tworzą sobie pipeliny kandydatów na przyszlość marnujac przy tym czas ludzi...
Także nie polecam, bo tylko zmarnujecie swój czas
Jesteś Pracodawcą?
Nieszczęśliwa
25.09.2020 01:58
Ojj ale się na AMS posypało, ze wszystkim muszę się zgodzić, pracuję ponad 3 lata, zero możliwości rozwoju czy awansu, wiecznie tylko słyszymy ze jesteśmy super valued and important, ale niestety nie doceniają nas w ogóle, czy to przed pandemią czy w trakcie teraz, gdzie dzieją się cuda na kiju. Wszystko ubrane w piękne słowa. Nawet jeśli pracujesz ciężko, dajesz z siebie 120 % to nic z tego nie masz - mówię o sytuacjach przed pandemią. Firmę faktycznie polecam na start, po 2-3 latach uciekajcie stąd...
PYTANIE
14.09.2020 09:08
Hej jakiś czas temu dostałem ofertę na stanowisko Clint Service Managera w Gdańsku- jaką realna stawka wchodzi w grę na tym poziomie zatrudnienia? Z góry dziękuje za odpowiedź A.
7-8 tys na reke
18.09.2020 17:09
7-8 tys na reke
Pytanie
21.08.2020 10:38
Wiecie może czy w Alexander Mann Solutions szukają chętnych na staż?
Nope
22.08.2020 13:00
jesli beda takie oferty to znajdziesz je na stronie AMS. Natomiast jesli znasz angielski na tyle by robic w nim staz to znasz na tyle by dostac pozycje recruitment specialisty czy inne entry level pozycje. A part time i tak sami zrobia przy nastepnej fali koronawirusa.
asd
02.09.2020 22:32
zamiast robić z siebie darmową siłę roboczą dla firm, które i tak płacą mniej ludziom w polsce za tą samą pracę co ludziom w UK, przemyśl sprawę i aplikuj od razu na stanowiska juniora i nie do ams, bo tu nie ma rekrutacji zewnętrzenej póki co. ogloszenia moze i są, ale to tylko w celu PRowym.
User321
26.08.2020 11:34
I have been working at AMS for almost the past year and a half, started off with a team that was mean to me in a cultural way, since I was coming from a different than polish background, but hey, AMS is all about do-good feel-good situation and falls under the umbrella one family and team lame ethics that no one practices. I requested after my 6 months to move to another team since I had an opening, but my LM told me that I can't, because they need to get the profit out of me first, so, I need to stay in the team for at least a year to request that, playing their card with that I am not getting enough accuracy and that other TL will ask them and they need to be #honest... For some reason :/.
And since I requested the latter, after the pandemic, without asking, I was immediately on the infamous redeployment list and that I was set to be moved to a new #home, thankfully, I did, went to another amazing team, well mannerred and good in contact, buuuut, horribly managed, that it turned out, that AMS was not telling their clients that their employees were working 80% and that affected the amount of work we were handling, personally after 2 weeks of training in the new team, I started receiving a huge amount of work, that I was definitely getting most of it escalated, I was dealing with - at one of the moments--with more than 50 candidates that I was barely emailing 10 of them during the day, because, all over that, I still had training for ethics and leadership and moral value on "how to be a professional lier for dummies: AMS edition", course, working overtime and not getting paid + getting 80% paid while working more than 100% even before corona, I think in my humble opinion was completely unfair and made me do the absolute minimum, since the company was not respecting me, why should I do the same, I got to respect myself and my time as well.
Thankfully, I am leaving AMS soon, and my advise would be, is that, if you can get into any other companies with much better and clear intentions, that would be the best, because at AMS you will learn, but you will always feel horrible of how people get treated there and how you will be treated. It's not worth the mental health.
And everyone who shared their opinions here, I agree with them, in terms of how managers get promoted so fast, that they lack the actual managerial experience and then the team is in jeopardy.
Next user
26.08.2020 11:46
Sorry to hear that bro!
AMS was great employer, but back in 2015. Now they are on the edge of existence in corporational Krakow, nobody wants to work there and this is not a surprise.
AMS! WAKE UP, CHANGE THE ATTITUDE OF YOUR LMs!
Happy not in AMS anymore
26.08.2020 12:32
Dude, I hope your next company will treat you better. I am sorry u experienced what seems to be a racist issue from your post. To be fair, AMS is full of slogans on inclusion and such but the amount of racist, homophobic jokes that I could hear in the open space was way above the average compared to other companies I worked for. That happens when you keep on promoting people based on their accuracy rather than soft skills and simple leadership potential, they not only dont react to such behaviours but giggle themselves.
Szukajacy
19.06.2020 11:47
Na stronie AMS pojawilo sie sporo otwarc w Krakowie i Gdansku. Czy ktos wie czy to aktywne otwarcia? I czy warto aplikowac?
Ktoś
13.07.2020 23:39
W AMS zawsze pierwsza umowa jest na 7 miesięcy
Ania
03.08.2020 10:07
Tak, zawsze pierwsza umowa jest na 7 miesiecy.
WujekDobraRada
20.07.2020 21:39
Pracuje w AMS prawie 6 lat, jestem TL. Byłem w miarę zadowolony przez pierwsze 3, potem się to zmieniło, dziwnym trafem mnie więcej kiedy zacząłem starać się o awans. Czekam, czekam ale chyba się nie doczekam. Teraz doszło zero premii, zamrożenie awansów i obcięcie etatów . Jeszcze bym to wszystko łyknął jako chwilowe ale tak mają nas trzymać do końca roku a może i dłużej. Firma zaczęła szukać internal ludzi od brand buildingu, czyli chyba wiedzą że jest źle. Moja dobra rada: przestańcie traktować nas jak dzieci, odajcie nam etaty i lepiej przyjrzyjcie się pensjom vs komeptencje na band 4-5. Wtedy brand building nie będzie wam potrzebny..
korposzczur
15.07.2020 16:58
Niestety, muszę zgodzić się z większością krytycznych opinii z ostatnich kilku miesięcy na temat firmy AMS Poland, która ma oddziały w Krakowie i Gdańsku (GCSC).
Firma pozbawiła od 18 maja wszystkich polskich pracowników 20% wynagrodzenia poprzez redukcję etatów do 4/5. Zrobiono to po to by sfinansować ok 250 miejsc pracy na zapas, w razie gdyby znalazła się dla tych osób jakaś praca. Firma bała się zwolnień grupowych i czarnego PRu tymczasem puszka pandory i tak się otworzyła. Zarząd ma w (usunięte przez administratora) sytuację finansową i nastroje pracowników, którzy ciężko harują na to by jakoś ten (usunięte przez administratora) się kręcił a klienci byli zadowoleni. Spokojnie czekają aż najlepsi odejdą, nikt ich nie będzie zatrzymywać i czeka się aż czystki zrobią się same. Korporacja która określa się liderem w serwisie RPO i doradztwie HR sama ma najbardziej żenujące kadry i TA jakie dane mi było w życiu widzieć. Nikt nie dba o zatrzymanie talentów ani rozwój pracowników, nawet przez pandemia nie było zewnętrznych szkoleń ani dofinansowań. Firma o niesamowitym wewnętrznym PR, gdzie tygodniami rozprawia się o równouprawnieniu, tolerancji, antydyskryminacji czy przeciwdzialaniu depresji, a kiedy pracownicy są zażynani finansowo i psychicznie angielski imperialistyczny zarząd patrzy na to spokojnie i liczy oszczędności zarobione na pandemii. Chaos zarządzania, rozmach zatrudnienia w ostatnich latach, totalna niekompetencja wyższej każdy menadżerskiej, cyrk na kołach. Dla osób z większym doświadczeniem i autentycznymi kompetencjami moze być to nie do wytrzymania na dłuższą metę. Dla młodych nieopierzonych dobre miejsce na start.
Szkoda gadać, warto wiedzieć.
27.06.2020 08:42
Pisane w emocjach, przepraszam. Cieszę się, że istnieje taki anonimowy portal, bo inaczej ludzie boją się dać opinię na fb, linked in, etc.
1. Sposób obniżenia ludziom pensji do 80% to jest SKANDAL i dziwię się że jeszcze za to jakaś HRowa głowa „nie poleciała” bo obniżenie pensji wszystkim nawet ludziom z pozwoleniem o pracę w Polsce (głównie pracownikom z Ukrainy) dla nich oznacza, że bez konsultacji z nimi obniżenie spowodowałoby potrzebę kolejnego aplikowania o pozwolenie na pracę w Polsce! samowolka HRowo-menadżerska.
2. Rada dla firmy. Traktujcie swoich pracowników jak partnerów, a nie jak dotychczas jako dostawców usługi bo pracując na wielu Kontach tak bardziej się człowiek czuje. To jest generalizacja i zdarzają się menadżerzy z krwi i kości. Tak samo jest z eskalacjami, jak się takowa zdarzy to pracownik jest zostawiony sam sobie i często się zdarza tak, że dziwnym trafem, albo umowa nie zostanie przedłużona (jedna z trzech 7 miesięcznych) albo zostaniesz ze przesunięty na takie konto że sam zrezygnujesz, ale przed klientem będzie to ładnie wyglądało że pozbyliśmy się już problemu.
3. Menedżerzy... tak jak poprzednik pisał to ludzie, których kariery ograniczają się tylko do tej jednej firmy. Warto prześledzić Linked Ina. Popełniają masę błędów, a uwzięcie się na kogoś bezpośrednich parobków to nic szczególnie dziwnego. Home Office to trochę wyhamował, na szczęście...
4. Mało istotne, ale sprzęt na którym się pracuje to jakiś poleasingowy sprzęt drugiego/trzeciego sortu.
Podumowując. Kto zdążył uciec ten szczęśliwy, kto jeszcze tego nie zrobił, wkrótce to zrobił. Firma nie ma nic do zaoferowania... Powoli zacznie się czas rozliczania firmy, bo inne na rynku już się wygrzebują, narazie AMS jest nawet na końcu krakowskiego korpo.
JeszczePracujaca
24.06.2020 19:58
Ocenę AMS jako pracodawcy należy rozróżnić na przedcovidowe korpo raczej srednie i koronawirusową parodię.
W normalnych warunkach ma kilka zalet takich jak całkiem luźna atmosfera czy lokalizacja biura. Na minus przemawia jednak traktowanie pracownika tylko jako zasób ktory mozna przenosic miedzy projektami co tydzien.
Droga do ewentualnego awansu, obiecywanego przez miesiace, de facto prowadzi przez przejecie duzej ilosci obowiazkow stanowiska na ktore dopiero sie aplikuje, bo „trzeba sie wykazac”, oczywiscie na pensji bez zadnej zmiany. A na koncu i tak awans nie jest pewny bo „tamta osoba sie bardziej wykazala” albo ktos wraca z macierzynskiego.
Poziom osob zarzadzajacych zespolami jest nierowny, zdarzaja sie osoby kompetentne ale zdarzaja sie tez sytuacje niosace znamiona mobbingu ktore w wyniku powiazan towarzyskich, bardzo silnych wsrod „starych” pracownikow, sa wyciszane. Osobe ktora podnosi glos w swojej obronie przenosi sie jako „stale wsparcie” na inne konto co czasami sklania do rezygnacji z pracy bo dziwnych trafem u takiego czy innego klienta nie ma mozliwosci pracy z domu co bylo ok na poprzednim stanowisku.
Za wesolo nie jest ale nie ma az tak wielich roznic miedzy innymi miejscami pracy w Krakowie a pracowalam w bardzo podobnej firmie i tak juz jest chyba w klimatach outsourcingu.
Rzecz sie ma jednak calkowicie inaczej w obecnej sytuacji. Decyzje o nieprzedluzaniu umow na czas okreslony podawane sa z miesiaca na miesiac. Co ciekawe mialo byc sprawiedliwie i dotknac wszystkich tak samo i niezaleznie od wynikow, ale po pewnym czasie okazalo sie ze sa rowni i rowniejsi.
Duza ilosc osob byla przekonana, ze decyzje byly podjete w swietle „Tarczy antykryzysowej” ale tak nie bylo bo firma nie spelnia warunkow koniecznych do objecia tarcza. Nie wiem czy chodzi tu o nrak odpowiedniego opodatkowania w Polsce czy to ze firma caly czas przynosi zyski co jest mozliwe biorac pod uwage plynaca caly czas propagande sukcesu w mailach od managerow.
W wyniku nieprzedluzania umow na niektorych kontach piramida sie odwrocila i zostalo kilka osob operacyjnych i cale zastepy specjalistow i zarzadzajacych co niestety oznacza ze osoby nizej pracuja za wszystkich a zarzadzajacy tak jak bylo wczesniej robia malo ale o 20% krocej sa online.
Wsrod pracownikow nie ma juz osob ktore po krotkiej rozmowie mniej czy bardziej otwarcie nie mowia o tym ze szukaja innej pracy. Firma, jesli tylko uniknie zwolnien grupowych, bedzie jednak trabila o sukcesie bo przeciez nikogo nie zwolnila. Nieprzedluzanie umow i odchodzacy pracownicy w te statystyki sie nie wlaczy. Obstawiam ze predzej czy pozniej skonczy sie to rebrandingiem i pseduo swiezym startem.
Korposzczur
14.06.2020 21:39
Cala prawda o AlexManie
Anonymous employee
11.06.2020 13:14
The thing with AMS is that Coronavirus did not break the system, it has exposed AMS' broken system.
IMHO the problem with this company is that there are many senior managers that have only expierience in this company. People were quickly promoted (when company grew in past 10 years) without proper training and just left to "manage people" on their own, no broader supervision.
Wish you luck, you will need it.
Anonim
03.06.2020 22:18
Zgadzam się z poprzednikami, jedyne co mogę dodać to to, że obecna sytuacja w firmie kieruje się w stronę zwolnień grupowych. Pytanie tylko czy w 3, czy 4 kwartale.
Nie moze byc pusty
04.06.2020 15:49
A bedzie jeszcze kogo zwalniac? Do 4tego kwartalu malo kto zostanie biorac pod uwage nieprzedluzanie umow oraz exodus tych ktorzy sa na czas nieokreslony.
Anonim
04.06.2020 20:47
Tak, bedzie, management najnizszego szczebla. Juz teraz nie maja kim zarzadzac. Mieli po 10-12 osob w zespole, a teraz maja po 2-4. Po co ich utrzymywac, skoro moga tych 2-4 pracownikow przepiac do innego managera i zaoszczedzic na tym drugim. Jak dla mnie tak bedzie wygladal scenariusz firmy na kolejne miesiace, ale moze sie myle...
anonim01
02.06.2020 15:26
Praca w AMS była dla mnie rozczarowaniem. W moim dziale wszyscy pracowali rzetelnie i ciężko, a nikt nie otrzymał bonusu, bo firma radziła sobie gorzej finansowo. Podwyżka przy podpisaniu kolejnej umowy? Może 200 zł brutto, ale może, bo to 'góra' podejmuje decyzję.
Osoby, którym kończyły się umowy w kwietniu i maju, zostały zwolnione. Kompetencje pracownika nie są istotne przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu; zwalniana jest większość tych, którym kończy się umowa i nie trzeba im płacić odprawy.
Gdy zaczęłam moją pracę w firmie, to nie otrzymałam rzetelnego szkolenia, ponieważ ludzie z zespołu mieli zbyt dużo pracy, żeby mnie przeszkolić. Nie narzekam tu jednak na zespół, bo byli to fajni ludzie. Po prostu byli przygnieceni pracą.
Uważam też, że niektórzy kierownicy powinni zostać przeszkoleni, ponieważ brakuje im kompetencji na różnych płaszczyznach, np. zarządzanie ludźmi, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, etc.
Zdecydowanie odradzałabym pracy dla AMS, ponieważ pracownik nie jest tam priorytetem; gdy tylko pojawia się słabsza sytuacja firmy, ta zwalania bez mrugnięcia okiem.
Jedyne, co było pozytywne, to zespół, w którym mi przyszło pracować.
anonim01
03.06.2020 09:28
Zauważyłam, że napisałam ten post odnośnie AMS Kraków, a moja opinia dotyczy AMS Gdańsk. Proszę wybaczyć pomyłkę.
Szukajacy nowej pracy...
31.05.2020 19:08
Pracuje w ams od 3 lat.
1. Etaty obciete do 80% do grudnia (po co sie rozdrabniac, z naciskiem, ze serwis ma pozostac na niezmienionym poziomie, godziny zmarnowane na obliczanie i planowanie grafiku do konca roku, zeby kazdy pracowal co do minuty wg nowych zasad)
2. Ilosc pracy ta sama (przynajmniej na moim accouncie)
3. Brak planow otwarcie biura w lipcu (po co, skoro pracownicy sami placa za internet, prad i pija swoja kawe, a firma oszczedza)
4. Brak bonusu (ktorych mamia naiwnych kandydatow, firmy nie stac na takie luksusy - to jeszcze zanim ktokolwiek slyszal o covid)
Wnioski wyciagnijcie sami...
Kiedys sie tam pracowalo
26.05.2020 22:19
Niestety pracownicy z umowami na czas określony również rozstaną się z firmą, ze względu na cięcia kosztów. Niestety ten scenariusz podzielą również kolejne miesiące.
Inni pracownicy z obniżonymi pensjami do 80% w związku z brakiem pracy są rzucani od jednego klienta do drugiego, nie są pytani czy chcą, czy nie. Dzisiaj tu, jutro tam, pojutrze poza firmą.
Ciekawski
11.04.2020 16:02
Podobni AMS zwalnia ludzi ktos cos wie ?
Ams
27.04.2020 10:18
Nie są przedłużane umowy wszystkim, którym się kończą się umowy w kwietniu i maju. Nie wiadomo co z kolejnymi miesiącami.
ChcialbymWpisacTuMojeImie
26.05.2020 21:08
Tak, to prawda. AMS nie przedłuża umów, mnie o tym powiedziano dokładnie miesiąc przed końcem umowy, ale wiem, że są takie sytuacje, jak opisana wyżej.
Anonim
18.05.2020 17:34
Firma bardzo mnie zawiodła.
Decydując się na pracę w AMS myślałam że to będzie fajna przygoda i doświadczenie. Grubo się myliłam.
Choć zespół i klient jest ok to TL jest słaba. Nie ogarnia praktycznie noc i tylko wymaga. Jak ktoś popełni jakiś drobny błąd to od razu jest nagonka. A teraz jeszcze kazali nam przejść a 80%. Ja rozumiem gdyby to było na 2-3 miesiące ale nie do końca roku. I oczywiście bez zapewnień ze po nowym roku wrócimy na 100%
Bonusa nie zobaczyłam ani w zeszłym ani w tym roku i nie liczę na przyszły. To samo podwyżka. Po pierwszych 7 miesiącach dali mi żałosne 200 zł brutto więcej.
Wiadomo wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ale myślałam że skoro ams jest firma międzynarodowa to są zabezpieczenie na takie sytuacje jak covid. Niestety.... nie ogarneli tematu kompletnie... wstyd!
Matka
18.05.2020 20:03
Czy wszystkim obcięto? Czy wybranym accountom? Zastanawiam się czy to dobry czas na powrót z urlopu rodzicielskiego.
Nick
19.05.2020 17:30
Nie wracaj, nie ma do czego
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
05.11.2019 09:10
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Alexander Mann Solutions?
Belord
20.11.2019 21:30
cale jest wplacane na konto. Co masz na mysli mowiac, czy jest rozdzielane?
Anonim
18.05.2020 17:36
Nie ma dwóch umów jeśli to Ci chodziło. Jedno wynagrodzenie
Shinji
15.05.2020 11:08
Pracowałem w AMS jakiś czas temu. Było to moje pierwsze "korpo".
Sam proces rekrutacji był bardzo szybki i sprawny, podejrzewam, że ze względu na niszowy język obcy, jakim władam. Wiem, że kandydaci bez takich umiejętności przechodzą proces wolno i mozolnie. Nie oszukujmy się tak jest wszędzie, więc czy to AMS czy inna firma, nie masz czegoś ciekawego, co możesz zaoferować dla biznesu, nie licz na szybki proces.
Sama praca w AMS moim zdaniem była bardzo przyjemna, mimo dużej jej ilości. Jednak szkolenia i wdrożenie do pracy, osoby bez doświadczenia oceniam bardzo dobrze, zawsze można było liczyć na wsparcie i pomoc. Spójrzmy prawdzie w oczy, dużo zależy od zespołu, TL i menagera. Mi się udało, trafiłem do bardzo udanego zespołu z wspaniałymi ludźmi. Wiem jednak że zespół zespołowi nie równy, różnie bywa.
Przejdźmy dalej, AMS płaci słabo-na tym samym stanowisku z odpowiednimi umiejętnościami można znaleźć pracę z zarobkami nawet o 40% wyższymi niż tam. Nie mówiąc o umowach na 7 miesięcy, to jest kpina, żeby nie było 2x7 miesięcy i dopiero umowa na czas nieokreślony, to bardzo częsta zagrywka AMS'u. Niby po 1wszym przedłużeniu mała podwyżka-osobiście nie dostałem mimo dobrej pracy a TL tłumaczył się, że woli dać 1 większą niż 2 mniejsze. Co za ściema, na stanowiska są budżety i nie dali bo chcieli przez kilka miesięcy oszczędzić max 2000zł brutto- Żałosne!
Teraz coś dobrego, elastyczność pracy. Coś co staje się normą, jednak AMS miał to od dawna, a takie firmy jak HAYS czy IBM(Kennexa) wprowadził to stosunkowo niedawno. Możliwość pracy z domu to też duży plus, nie miałem limitu dni, zwyczajnie dogadywałem się z TL, nie miałem żadnych problemów- mówię i mam. Bez zbędnych zagmatwanych procedur.
Mam duży sentyment do tej Firmy, jednak słysząc co tam się dzieje, włos na głowie staje dęba. Nadal mam przyjaciół, którzy tam pracują i praca na 80%, obcięcie pensji i nie informowanie o tym klientów? Nie wspomnę, że przy pracy 80% są targety jak na 100!(usunięte przez administratora)
Kwestia informowania o przedłużeniu/nie przedłużeniu umowy i trzymanie w niepewności do ostatnich dni-ta praktyka powinna być karalna, niestety w AMS to norma od praktycznie początku istnienia tej firmy. Kolejne NIE AMSie.
Każda firma ma swoje plusy i minusy. Chcę być obiektywny, jako firma na początek kariery na sam start, jest dobrym miejscem w mojej opinii. Uważam jednak że nie warto tam pracować dłużej niż 2 max 3 lata to i tak długo. Jest jak każde korpo owija swe szpetne oblicze w piękne szaty. Najlepiej zrobić jak ja, zdobyć doświadczenie i się wyszkolić, a następnie pożegnać.
Nostra
06.05.2020 09:59
Firma nie godna zaufania radze zmienic prace tym ktozy nie chca czekac az ruletka im wypadnie na zwolnienie.Myslalam ze korona przejdzie obok mnie. Jestem samotnie wychowujaca matka i obcinaja mi pensje. Zalosne
Ams
12.05.2020 14:39
Potwierdzam, umowy na chwilę obecną nie są przedłużane. Wszyscy pracownicy z całym etatem, mają teraz 4/5 etatu i 80% pensji. Dodatkowo, w niektórych teamach jest narzucona praca 5 razy w tygodniu po 6h 24 min...
Pytanie
12.05.2020 10:10
Hej, czy w firmie Alexander Mann Solutions płacą za nadgodziny?
Ams
12.05.2020 14:37
Nie wiem jak wyżej i na innych działach, ale na najniższym stanowisku są do odbioru. W pierwszym kwartale miałem ponad 16h nadgodzin, gdzie połowa była obiecana, że będzie zapłacona (brałem udział w dodatkowym zadaniu). Połowę godzin musiałem odebrać jak najszybciej w kwietniu, było zalecenie żeby zrobić to w bank holiday w UK. Druga połowa póki co nie wiadomo, kasy nie widać, odbierać też jeszcze nie karzą.
KK
13.06.2018 18:02
Mogę ocenić tylko poziom etapu rekrutacyjnego, bo póki co do tego organicza się moje doświadczenie z ta firma.
Rekrutacja 4 etapowa:
1. Rozmowa z przesympatyczną Panią przez telefon: ok 30 minut, pół na pół w języku polskim i angielskim.
2. Testy językowe: 50 (z tego co pamietam) pytań i dwa emaile do napisania.
3. Rozmowa z nativ speakerem.
4. Rozmowa face to face w siedzibie AMS.
Każdy z tych etapów przebiegał sprawnie, w miłej atmosferze. Rozmowa face to face ok 1,5 godziny, polowe po polsku, polowe po angielsku, ćwiczenie na koniec - rozmowa telefoniczna kandydatem.
Informacja zwrotna po 2 dniach (!), dostałam prace :)
Pracownik
22.07.2018 07:50
Masz do napisania maile do kandydata lub klienta, np. "napisz kandydatowi że jeszcze czekasz na informację w sprawie jego kandydatury". Mail musi być napisany biznesowo. Pozdrawiam
amazed
19.01.2020 17:22
Troche jakby AMS sobie laurkę wystawił
Biedrona
17.01.2020 01:21
Pracuje w firmie od kilku miesięcy .
Zacznę może od plusów:
Elastyczność pracy, doświadczeni i kulturalni managerowie, bardzo profesjonalny proces rekrutacji składający się z wielu etapów. Dobre warunki finansowe
Minusy:
Bardzo możliwe ,że to zależy od klienta .Ale w moim przypadku jest następująco..
Nierealna do wykonania ilość pracy , managerowie sa daleko,nie widzą zmagań i starań pracowników. Stary sprzęt , nieustuannie wieszający się system. Ludzie ze sobą nie rozmawiają, bo tak sa obciążeni praca, nadmierna komunikacja mailowa - człowiek nie jest w stanie przetrawić skutecznie takich ilości.
Pracownicy jedynie w kuluarach wymieniają się swoimi spostrzeżeniami , bo boją się głośno wyrażać opinie.
Ogólnie chyba już rozumiem dlaczego jako jedna z niewielu korporacji ma specjalistę od Work Life Balance.
Jeżeli ktoś lubi otwarte rozmowy na temat problemu , ciężko mu się podporządkować niezrozumiałym procedurom , to będzie mu się bardzo ciężko odnalezc, tak jak w moim przypadku.
inny obecny pracownik
19.12.2019 09:55
Hej, ja w tej firmie praucje kilka dobrych lat, szczerze mowiac przykro mi czytac negatywne komentarze powyzej, bo wydaja mi sie w duzej mierze niesprawiedliwie. Owszem firma sprawia wrazenie bycia w ciaglej transformacji i ciagle sie zmienia, ale wiele tych zmian (w dostepnosci projektow, stanowisk) jest podyktowane odpowiedzia na zmieniajace sie potrzeby klientow i rynku, a w kwestii procesow czy benefitow itp. na potrzeby samych pracownikow. To wlasnie w tej firmie jest fajne - kazdy moze zaproponowac zmiane, wziac cos w swoje rece i cos ciekawego zdzialac i otrzymuje zazwyczaj duze wsparcie z gory. Najbardziej podoba mi sie to, ze kandyatow wewnetrznych traktuja priorityetowo, co powoduje ze sa spore mozliwosci rozwoju, zmiany zakresu obowiazkow, projektu czy nawet kraju. Fakt pracy jest bardzo duzo. Ale za to jest bardzo elastyczny czas pracy i mozliwosc pracy z domu bardzo czesto, dzieki czemu jak w firmie jest duzo pracy i musisz zostac dluzej to innego dnia nikt nie robi problemu zeby wyjsc wczesniej. Poza tym dzieki tej elastycznosci mozna spokojnie ogarnac sobie work-life balance, byc jednoczesnie rodzicem czy realizowac swoje pasje. Pensja zawsze, zawsze, zawsze na czas na koncie. Jesli sie starasz dostarczac to co trzeba dobrze - dlugotrwala wspolpraca. Bardzo ludzka atmosfera. Serio. Przyjdzcie sprawdzcie.
hh
14.12.2019 21:31
Bardzo dobrze oceniam pracę w tej firmie, jak również proces rekrutacyjny. Polecam!
Wandzia
29.10.2019 16:10
Firma miała zawsze raczej dobrą reputację, jestem ciekawa jak wyglądają stosunki komunikacyjne.Więzi ludzkie nie każdy potrafi budować, inni są typami Introwertyka ale w dziale Finansów się świetni tylko nie lubią wspólnych wyjść na miasto.
Łukasz
11.10.2019 22:18
Niepoważna firma, marnuje ludziom czas podczas sztucznej rekrutacji.
Anonim
24.09.2019 11:58
Pytanie do osób, które aplikowały. Czego dotyczyły maile do napisania w teście? Pamięta ktoś jaki był temat? :)
Anonim
24.09.2019 16:46
Aplikowałam na stanowisko receptionist - coordinator - facilities. Tak, słyszałam dobre opinie, dlatego postanowiłam aplikować.
LALA
08.09.2019 11:34
Czy czy ktos mog;by mi udzielic wiecej informacji na temat srtanowiska Senior Recruitment Coordinator? Jakies mniej wiecej obowiazki i jakie widelki zarobkow?
Volken
15.03.2019 21:09
W grudniu ubiegłego roku złożyłem aplikację do firmy Alexander Mann Solutions na stanowiska Recruitment Coordinator CWS oraz Coordinator - Business Support Services. Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna z rekruterem trwająca około 40 minut (opis stanowiska, związanych z nim zadań, oczekiwane wynagrodzenie oraz krótka rozmowa sprawdzająca znajomość angielskiego). Etap drugi to około 15-minutowa rozmowa z native speakerem z Wielkiej Brytanii. Trzeci etap to z kolei test językowy- 50 pytań zamkniętych jednokrotnego wyboru+ do napisania dwa maile na 150 słów każdy. Czas na wykonanie testu to jedyne 70 minut.
Po rozwiązaniu zadań zamkniętych zostało mi jedynie 20 minut na napisanie dwóch maili. Już wiedziałem, że nie zdążę :P. Mimo to po upływie wyznaczonego czasu kliknąłem na opcję wysłania testu i tu przysłowiowy zonk- strona wyświetliła komunikat o nieaktywnym linku. Napisałem dwa maile do pana rekrutera (w trakcie rozmowy na pierwszym etapie sam powiedział, żeby w razie problemów dzwonić albo pisać) i niestety zero jakiejkolwiek odpowiedzi. Dzwoniłem też chyba z cztery razy na numer, z którego do mnie dzwonił i w ogóle nie było sygnału.
Swoim wpisem nie zamierzam się żalić, wylewać pomyj na tą firmę, niemniej szkoda, że rekruterzy nie odpisują na maile i ogólnie nie interesują się kandydatami, z którymi się wcześniej kontaktowali.
Marty
13.08.2019 00:56
Na jakie tematy trzeba napisać te maile w teście językowym? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Stewy
04.08.2019 11:46
Trudno opisać zjawisko, jakim jest AMS. W skrócie:
TL wyśmiewa na rozmowie kwal. Potem okazuje się niekompetentnym ślizgaczem, który udaje, ze coś robi i nie radzi sobie z zadaniami.
Na open space bluzgi, "nieeleganckie" zachowania starszych stażem pracowników (spychologia, "nie mam teraz czasu!!" ) - nikt nie reaguje.
Bogactwo strojów na co dzień - ilość biżuterii, "brylantowych" bransoletek z odpustu, suknie jak na galę oskarową. Spódnice z suwakiem na pupie.
Starsi stażem pracownicy, których ambicje kończą się na AMS, nie lubią nowych z większym doświadczeniem.
Obgadywanie - level master. Jednej koleżanki nie ma, to jest obsmarowywana. Potem zmiana - nie ma innej, to tą inną się obgaduje.
Jak jednej osoby nie ma lub się zwolni, to na zespół pada blady strach, bo ilość swoich rzeczy do zrobienia i tak jest nie do przerobienia + rzeczy po koledze/koleżance.
Po koniec urlopu jest stres co się zastanie w pracy i ile zajmie odkopywanie się i siedzenie po godzinach (niepłatnych).
Za błędy obwinia się przeciążonego pracownika, nigdy zły proces lub przełożonego. Krytyka - jest. Pochwał - brak.
Szkolenia? Brak czasu. benefity do wykorzystania? 50 zł.
Kiedy składasz już wypowiedzenie, nikt nie podziękuje za dobrą pracę, tylko jest obraza (real story!). Kiedy mówisz, że to była trudna decyzja, słyszysz lekceważące: "już mamy 2 osoby na to stanowisko". (Te dwie osoby nigdy nie dotrą. Jedna z następnych dwóch osób, które w końcu dotrą, zwolni się po miesiącu).
Nie polecam.
Mattia
25.07.2019 15:51
Warunki rekrutacji w firme Alexander Mann Solutions bardzo mnie zawiodły.
Pozytywnie przeszedłem testy językowe, jednak pozycja w międzyczasie została zamknięta.
Rekruter pomimo mojego zaangażowania w proces rekrutacji zostawił mnie z niczym, mimo że spełniałem wymagania innych otwartych stanowisk. W skrócie - szkoda sobie zawracać głowę, gdyż poświęcony czas, zaangażowanie i pozytywny feedback rekrutacyjny są nieważne w firmie Alexander Mann Solutions, a ludzi traktuje się jak zabawki.
HHH
25.05.2019 19:16
Firma jest niesprawiedliwa wobec pracowników, którzy pracują już kilka lat. Co dostali na samym początku to tak mają, podwyżka o ile w ogole jest to najwyżej inflacyjna, około 1.5.0 zł rocznie. jesli pensje wzrosły, to nie wyrównują starym pracownikom. Jest tak, że nowy na tym samym stanowisku zarabia o kilkaset złotych netto więcej niż ten kto ma doswiadczenie i wiedzę. Firma wysysa wszystkie siły, pracy jest zawsze ponad normę, ludzi zawsze za mało. Zapieprz cały czas taki, że bóle głowy i nerwica gwarantowane masz jak w banku. a dorobić to się można najwyzej garba na plecach. JEsli ktoś nie ma alternatywy to super ale max na rok, dwa pracy, Siedzieć dłużej to po prostu czyste (usunięte przez administratora)
Hahah
13.06.2019 19:52
Jakie dodatki ? Te z "my benefit" ? One nie zmieniają się przez lata mimo że co roku firma robi rzekome badanie dochodu na osobe w rodzinie. Zbierają dane które pewnie potem tranferuja do GUS ale dla pracowników nic realnie się nie dzieje. Jak ktoś miał 50 zł benefita w 2014 tak ma i teraz mimo zmieniającego się rynku płacy, pracy, inflacji i wielu innych czynnikow. Odradzam podawania tych danych, bo to nic nie daje. Jeśli chodzi o inne dodatki, to w tym roku zlikwidowano bonus kwartalny (który latwiej było zdobyc)i zamieniono na roczny, który jest zdobyć trudniej. Druga sprawa w razie odejścia z firmy on przepada. Kwartalne nie przepadaly. Skończ pitolic te korpo frazesy o tym ile to się można nauczyć. O polskim prawie pracy nie nauczysz się nic. To tylko outsourcing i lizanie po doo-pach durnych brytyjczykow.
Nanana
18.06.2019 22:16
Każdy ma swoje zdanie. Wnioskuję, że jesteś pracownikiem firmy? Ja pracuje tu od prawie 4 lat i nie narzekam na kase (choć oczywiście zawsze mogłaby być większa). Na sprawiedliwość wynagrodzenia też nie mam co narzekać, menago po prostu ogarnia. Ludzi mam świetnych i wychodzimy na piwko stosunkowo często. Benefity jak w każdej korpo, ale za to elastyczność pracy sporo rekompensuje.
Skoro piszesz o 2014 to wnioskuje, że troche spedziłeś w ams, a skoro jest/było tak źle to czemu nie zmieniłeś na robote, gdzie dostałbyś 3x tyle kasy za 3x mniej roboty? Może trzeba się nad sobą zastanowić?
XsX
09.06.2019 12:34
Zgadzam się z opinią niżej. Uważam dokładnie tak samo. Firma niestety żeruje na „starych” pracownikach, latami nie wyrównując im stawek. Dochodzi do takich sytuacji, gdzie różnica netto pomiędzy ludźmi na tym samym stanowisku to nawet tysiąc złotych, a różnica netto pomiędzy starym pracownikiem na wyższym stanowisku a nowym na niższym to np tylko 200-300 netto lub o zgrozo takie same stawki. Firma kłamie w żywe oczy, że wyrównuje stawki, a tego nie robi. I za marne pieniądze człowiek wypruwa sobie żyły bo tak jak ktoś wyżej zauważył, wiecznie jest zbyt mało ludzi a za dużo pracy. Nerwica, stres, frustracja i poczucie oszukania - to zapewnia firma.
ech
28.03.2018 12:23
Rekrutacja jak do NASA na stanowisko klepacza... Pani z HR przemiła, profesjonalna. Najpierw rozmowa telefoniczna ok 20 min, potem testy językowe godzinne, potem rozmowa z lektorem, na końcu rozmowa biurze z dwóją supervisorów i testem niespodzianką. Mam nadzieję, że oddzwonią, chociaż sądząc po tym, że menedżer wyśmiewał moją dotychczasową pracę i wynik mojego testu niespodzianki - raczej czekam na odmowę.
Ewa
05.02.2019 09:26
@ech zadania były po polsu czy angielsku?
Ania
10.04.2019 14:59
Po angielsku
Ewa
05.02.2019 09:27
Czy ktoś wie jak wygląda rozmowa w biurze do działu billing?
Ania
07.02.2019 07:14
Podbijam, ktoś coś wie?
Ania
10.04.2019 14:58
Pytają o doświadczenie. Nie dostałam żadnego pytania podstawowej księgowości o dziwo. U mnie była to zwykła rozmowa rekrutacyjna.
Acha
28.03.2019 14:22
Rekrutacja trwała około 3 tygodni 3 rozmowy przeprowadzone telefonicznie plus test językowy. Czwarty etap rozmowa f2f w siedzibie firmy. Rekruterzy przemili, rozmowa trwała około godziny. 3 dni później otrzymałam informację,o rozpoczęciu pracy. Caly proces przeszedł sprawnie i konkretnie.Rekruter z pierwszej rozmowy przekazuje bardzo przydatne wskazówki, na co zwrócić uwagę podczas ostatniego etapu rozmowy
Jestem na tak
