Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

User321

26.08.2020 11:34

Kandydat

I have been working at AMS for almost the past year and a half, started off with a team that was mean to me in a cultural way, since I was coming from a different than polish background, but hey, AMS is all about do-good feel-good situation and falls under the umbrella one family and team lame ethics that no one practices. I requested after my 6 months to move to another team since I had an opening, but my LM told me that I can't, because they need to get the profit out of me first, so, I need to stay in the team for at least a year to request that, playing their card with that I am not getting enough accuracy and that other TL will ask them and they need to be #honest... For some reason :/. And since I requested the latter, after the pandemic, without asking, I was immediately on the infamous redeployment list and that I was set to be moved to a new #home, thankfully, I did, went to another amazing team, well mannerred and good in contact, buuuut, horribly managed, that it turned out, that AMS was not telling their clients that their employees were working 80% and that affected the amount of work we were handling, personally after 2 weeks of training in the new team, I started receiving a huge amount of work, that I was definitely getting most of it escalated, I was dealing with - at one of the moments--with more than 50 candidates that I was barely emailing 10 of them during the day, because, all over that, I still had training for ethics and leadership and moral value on "how to be a professional lier for dummies: AMS edition", course, working overtime and not getting paid + getting 80% paid while working more than 100% even before corona, I think in my humble opinion was completely unfair and made me do the absolute minimum, since the company was not respecting me, why should I do the same, I got to respect myself and my time as well. Thankfully, I am leaving AMS soon, and my advise would be, is that, if you can get into any other companies with much better and clear intentions, that would be the best, because at AMS you will learn, but you will always feel horrible of how people get treated there and how you will be treated. It's not worth the mental health. And everyone who shared their opinions here, I agree with them, in terms of how managers get promoted so fast, that they lack the actual managerial experience and then the team is in jeopardy.

Next user

26.08.2020 11:46

Pracownik

Sorry to hear that bro! AMS was great employer, but back in 2015. Now they are on the edge of existence in corporational Krakow, nobody wants to work there and this is not a surprise. AMS! WAKE UP, CHANGE THE ATTITUDE OF YOUR LMs!

Happy not in AMS anymore

26.08.2020 12:32

Były pracownik

Dude, I hope your next company will treat you better. I am sorry u experienced what seems to be a racist issue from your post. To be fair, AMS is full of slogans on inclusion and such but the amount of racist, homophobic jokes that I could hear in the open space was way above the average compared to other companies I worked for. That happens when you keep on promoting people based on their accuracy rather than soft skills and simple leadership potential, they not only dont react to such behaviours but giggle themselves.

JeszczePracujaca

24.06.2020 19:58

Inne

Ocenę AMS jako pracodawcy należy rozróżnić na przedcovidowe korpo raczej srednie i koronawirusową parodię. W normalnych warunkach ma kilka zalet takich jak całkiem luźna atmosfera czy lokalizacja biura. Na minus przemawia jednak traktowanie pracownika tylko jako zasób ktory mozna przenosic miedzy projektami co tydzien. Droga do ewentualnego awansu, obiecywanego przez miesiace, de facto prowadzi przez przejecie duzej ilosci obowiazkow stanowiska na ktore dopiero sie aplikuje, bo „trzeba sie wykazac”, oczywiscie na pensji bez zadnej zmiany. A na koncu i tak awans nie jest pewny bo „tamta osoba sie bardziej wykazala” albo ktos wraca z macierzynskiego. Poziom osob zarzadzajacych zespolami jest nierowny, zdarzaja sie osoby kompetentne ale zdarzaja sie tez sytuacje niosace znamiona mobbingu ktore w wyniku powiazan towarzyskich, bardzo silnych wsrod „starych” pracownikow, sa wyciszane. Osobe ktora podnosi glos w swojej obronie przenosi sie jako „stale wsparcie” na inne konto co czasami sklania do rezygnacji z pracy bo dziwnych trafem u takiego czy innego klienta nie ma mozliwosci pracy z domu co bylo ok na poprzednim stanowisku. Za wesolo nie jest ale nie ma az tak wielich roznic miedzy innymi miejscami pracy w Krakowie a pracowalam w bardzo podobnej firmie i tak juz jest chyba w klimatach outsourcingu. Rzecz sie ma jednak calkowicie inaczej w obecnej sytuacji. Decyzje o nieprzedluzaniu umow na czas okreslony podawane sa z miesiaca na miesiac. Co ciekawe mialo byc sprawiedliwie i dotknac wszystkich tak samo i niezaleznie od wynikow, ale po pewnym czasie okazalo sie ze sa rowni i rowniejsi. Duza ilosc osob byla przekonana, ze decyzje byly podjete w swietle „Tarczy antykryzysowej” ale tak nie bylo bo firma nie spelnia warunkow koniecznych do objecia tarcza. Nie wiem czy chodzi tu o nrak odpowiedniego opodatkowania w Polsce czy to ze firma caly czas przynosi zyski co jest mozliwe biorac pod uwage plynaca caly czas propagande sukcesu w mailach od managerow. W wyniku nieprzedluzania umow na niektorych kontach piramida sie odwrocila i zostalo kilka osob operacyjnych i cale zastepy specjalistow i zarzadzajacych co niestety oznacza ze osoby nizej pracuja za wszystkich a zarzadzajacy tak jak bylo wczesniej robia malo ale o 20% krocej sa online. Wsrod pracownikow nie ma juz osob ktore po krotkiej rozmowie mniej czy bardziej otwarcie nie mowia o tym ze szukaja innej pracy. Firma, jesli tylko uniknie zwolnien grupowych, bedzie jednak trabila o sukcesie bo przeciez nikogo nie zwolnila. Nieprzedluzanie umow i odchodzacy pracownicy w te statystyki sie nie wlaczy. Obstawiam ze predzej czy pozniej skonczy sie to rebrandingiem i pseduo swiezym startem.

Shinji

15.05.2020 11:08

Inne

Pracowałem w AMS jakiś czas temu. Było to moje pierwsze "korpo". Sam proces rekrutacji był bardzo szybki i sprawny, podejrzewam, że ze względu na niszowy język obcy, jakim władam. Wiem, że kandydaci bez takich umiejętności przechodzą proces wolno i mozolnie. Nie oszukujmy się tak jest wszędzie, więc czy to AMS czy inna firma, nie masz czegoś ciekawego, co możesz zaoferować dla biznesu, nie licz na szybki proces. Sama praca w AMS moim zdaniem była bardzo przyjemna, mimo dużej jej ilości. Jednak szkolenia i wdrożenie do pracy, osoby bez doświadczenia oceniam bardzo dobrze, zawsze można było liczyć na wsparcie i pomoc. Spójrzmy prawdzie w oczy, dużo zależy od zespołu, TL i menagera. Mi się udało, trafiłem do bardzo udanego zespołu z wspaniałymi ludźmi. Wiem jednak że zespół zespołowi nie równy, różnie bywa. Przejdźmy dalej, AMS płaci słabo-na tym samym stanowisku z odpowiednimi umiejętnościami można znaleźć pracę z zarobkami nawet o 40% wyższymi niż tam. Nie mówiąc o umowach na 7 miesięcy, to jest kpina, żeby nie było 2x7 miesięcy i dopiero umowa na czas nieokreślony, to bardzo częsta zagrywka AMS'u. Niby po 1wszym przedłużeniu mała podwyżka-osobiście nie dostałem mimo dobrej pracy a TL tłumaczył się, że woli dać 1 większą niż 2 mniejsze. Co za ściema, na stanowiska są budżety i nie dali bo chcieli przez kilka miesięcy oszczędzić max 2000zł brutto- Żałosne! Teraz coś dobrego, elastyczność pracy. Coś co staje się normą, jednak AMS miał to od dawna, a takie firmy jak HAYS czy IBM(Kennexa) wprowadził to stosunkowo niedawno. Możliwość pracy z domu to też duży plus, nie miałem limitu dni, zwyczajnie dogadywałem się z TL, nie miałem żadnych problemów- mówię i mam. Bez zbędnych zagmatwanych procedur. Mam duży sentyment do tej Firmy, jednak słysząc co tam się dzieje, włos na głowie staje dęba. Nadal mam przyjaciół, którzy tam pracują i praca na 80%, obcięcie pensji i nie informowanie o tym klientów? Nie wspomnę, że przy pracy 80% są targety jak na 100!(usunięte przez administratora) Kwestia informowania o przedłużeniu/nie przedłużeniu umowy i trzymanie w niepewności do ostatnich dni-ta praktyka powinna być karalna, niestety w AMS to norma od praktycznie początku istnienia tej firmy. Kolejne NIE AMSie. Każda firma ma swoje plusy i minusy. Chcę być obiektywny, jako firma na początek kariery na sam start, jest dobrym miejscem w mojej opinii. Uważam jednak że nie warto tam pracować dłużej niż 2 max 3 lata to i tak długo. Jest jak każde korpo owija swe szpetne oblicze w piękne szaty. Najlepiej zrobić jak ja, zdobyć doświadczenie i się wyszkolić, a następnie pożegnać.

HHH

25.05.2019 19:16

Inne

Firma jest niesprawiedliwa wobec pracowników, którzy pracują już kilka lat. Co dostali na samym początku to tak mają, podwyżka o ile w ogole jest to najwyżej inflacyjna, około 1.5.0 zł rocznie. jesli pensje wzrosły, to nie wyrównują starym pracownikom. Jest tak, że nowy na tym samym stanowisku zarabia o kilkaset złotych netto więcej niż ten kto ma doswiadczenie i wiedzę. Firma wysysa wszystkie siły, pracy jest zawsze ponad normę, ludzi zawsze za mało. Zapieprz cały czas taki, że bóle głowy i nerwica gwarantowane masz jak w banku. a dorobić to się można najwyzej garba na plecach. JEsli ktoś nie ma alternatywy to super ale max na rok, dwa pracy, Siedzieć dłużej to po prostu czyste (usunięte przez administratora)

Hahah

13.06.2019 19:52

Inne

Jakie dodatki ? Te z "my benefit" ? One nie zmieniają się przez lata mimo że co roku firma robi rzekome badanie dochodu na osobe w rodzinie. Zbierają dane które pewnie potem tranferuja do GUS ale dla pracowników nic realnie się nie dzieje. Jak ktoś miał 50 zł benefita w 2014 tak ma i teraz mimo zmieniającego się rynku płacy, pracy, inflacji i wielu innych czynnikow. Odradzam podawania tych danych, bo to nic nie daje. Jeśli chodzi o inne dodatki, to w tym roku zlikwidowano bonus kwartalny (który latwiej było zdobyc)i zamieniono na roczny, który jest zdobyć trudniej. Druga sprawa w razie odejścia z firmy on przepada. Kwartalne nie przepadaly. Skończ pitolic te korpo frazesy o tym ile to się można nauczyć. O polskim prawie pracy nie nauczysz się nic. To tylko outsourcing i lizanie po doo-pach durnych brytyjczykow.

Nanana

18.06.2019 22:16

Inne

Każdy ma swoje zdanie. Wnioskuję, że jesteś pracownikiem firmy? Ja pracuje tu od prawie 4 lat i nie narzekam na kase (choć oczywiście zawsze mogłaby być większa). Na sprawiedliwość wynagrodzenia też nie mam co narzekać, menago po prostu ogarnia. Ludzi mam świetnych i wychodzimy na piwko stosunkowo często. Benefity jak w każdej korpo, ale za to elastyczność pracy sporo rekompensuje. Skoro piszesz o 2014 to wnioskuje, że troche spedziłeś w ams, a skoro jest/było tak źle to czemu nie zmieniłeś na robote, gdzie dostałbyś 3x tyle kasy za 3x mniej roboty? Może trzeba się nad sobą zastanowić?