Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
pantheon
22.06.2017 11:07
Byłem na rozmowie. Moim zdaniem poszła mi dobrze. Rozmowa była w maju, projekt ruszał od 1 czerwca. Panie zarzekały się, że jaka by odpowiedź nie była, dadzą znać. Wiedziały, że szukam pracy i ta informacja jest dla mnie dosyć ważna, ale postanowiły jednak nie dawać znać. Nie prościej powiedzieć, że odezwą się jak będą chcieli kogoś zatrudnić? Po co robić niepotrzebną nadzieję?
Michal
18.05.2017 19:48
Hej,
Czy jest w AMS mozliwosc pracy na 1/2 etatu :)?
K.
05.06.2017 22:00
hej, koleżanka pracuje na 5/8 więc 1/2 być może też jest możliwa :) zaaplikuj i podczas rozmowy zapytaj o taką możliwość.
Przychody i zysk Alexander Mann Solutions Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
203,6 mln
8,4 mln
261,7 mln
12,3 mln
263,3 mln
12,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 18:50
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 263 mln 302 tys. zł to bardzo dobry wynik. Zysk brutto za dany rok to 12 mln 629 tys. zł.
Świetny wynik finansowy firmy. Wzrost przychodów i zysku budzi optymizm. Jakie macie nadzieje na przyszłość? Mówi się o podwyżkach lub inwestycjach. Co o tym sądzicie?
blablabla
11.03.2026 18:31
Juz mozna sie domyslac skad masowe zwolnienia, zainwestowali w AI bota ktory komentuje czaty na go work i nawet nie kmini ze jest 2026😆
Kaktoosik
18.05.2017 13:14
Zdecydowanie nie polecam.
1. Zarobki są śmieszne, dużo poniżej stawek rynkowych. Po podpisaniu drugiej umowy śmieszna podwyżka "na waciki". Jak chcesz podwyżkę to słyszysz śmieszne frazesy i puste obietnice.
2. Atmosfera różna, bardzo dużo sfrustrowanych panienek, które niewiele potrafią zrobić, ale chętnie się podpisują pod pracą innych. Dużo też ludzi, którzy mają totalnie wywalone na pracę i po prostu czytają książkę albo siedzą na Facebooku przez większą część dnia.
3. Jeśli masz szczęście, Twój team leader cokolwiek ogarnia, jeśli nie: bajzel totalny, zmiany urlopu w ostatniej chwili, zamieszanie przy tym, jaki jest podział pracy, dezinformacja. Miodzio.
4. Awans - beach please. Opowieści o awansie można wsadzić między Andersena a braci Grimm. Naprawdę, ani kompetencje ani wiedza nie pociągają za sobą awansu.
5. Szkolenia - owszem, na EGDE'u jest mnóstwo szkoleń, tylko że w miesiącu można iść na jedno i to czasami tl albo zespół patrzą na to krzywym okiem. Tematyka też jest taka sobie,nic konkretnego te szkolenia nie wnoszą, a czasami jest podejście, że powinieneś po stopach całować za możliwość uczestniczenia w takim korpobełkocie.
6. Obowiązki - w dużej mierze siedzisz i klepiesz interviewsy. Wiadomo, nikt nie spodziewa się niewiadomo czego w korporacji, ale niekiedy zakres obowiązków jest urągający dla osób chociaż trochę myślących i skorych do własnego zdania.
7. Nadgodziny - z tym bywa różnie, ale są zespoły, w których ludzie robią na 1.5 etatu. Oczywiście godziny najczęściej do odbioru.
Wszelkie core values, making a difference można wsadzić wiecie gdzie. Koło Andersena.
Firma jest świetna na pół roku, żeby się gdzieś zahaczyć i zdobyć doświadczenie na studiach, ale najlepiej wiać przy pierwszej okazji, bo z miesiąca na miesiąc jest słabiej.
Jesteś Pracodawcą?
kandydatka na sourcera :)
16.05.2017 14:26
nieresponsywni, sami zaczepiają na linkedinie, a potem, nawet po wysłaniu prośby o feedback, cisza. NIe dziwie się, że opinia o rekruterach jest jaka jest, skoro wielka firma zjamująca się "Talent managementem" nie umie wypracować sobie standardów rekrutacji.
Tibobo
12.04.2017 13:33
Czy jest fajny zarobki?
K.
05.06.2017 22:06
Zarobki są ok, ale Tobie akurat nie wróżę kariery w tej firmie.
zasiedziala :)
24.03.2017 12:50
Roznorodnosc projektow I funkcji - wykorzystalam to wielokrotnie poziomo I pionowo. Wciaz uwazam, ze mam tam jeszcze cos do zrobienia, szczegolnie ze pojawiaja sie nowe zespoly jak implementacja, media czy procurement, ktore do niedawna byly zawsze poza Polska. Ludzie - wlasciwie kazdy z zespolow, z ktorymi pracowalam mial niesamowity potencjal I udawalo nam sie tworzyc zgrana, ale I efektywna atmosfere pracy ;) Stabilnosc (wczesniej pracowalam u typowych polskich pracodawcow, ktorych wiekszosc ludzi z tego forum zapewne w ogole nie kojarzy - dopraszanie sie o pensje, brak urlopow itd - brzmi jak inny swiat prawda?). Bezpieczenstwo - bo wiem, ze jesli mam cos konstruktywnego do powiedzenia to zawsze znajde droge, zeby sie tym podzielic dzieki strukturze I kulturze firmy. Wiecej nie pisze, bo mnie tu zjedza :)
zasiedziala :)
21.03.2017 18:05
Pracuje w AMS od ponad 10 lat, nie jestem na samym szczycie drabiny ale nie sadze, aby kazdy musial miec ambicje tam byc. Mam dobre I stabilne miejsce pracy, zmienialam piony kilkukrotnie zeby wiecej sie nauczyc, mam zarobki, o ktorych pokolenie moich rodzicow moglo tylko pomarzyc, elastyczne godziny pracy, benefity, jesli chce, zeby mnie slyszano, to znajduje odbiorcow - czego chciec wiecej? Czasem mam wrazenie, ze ludzie gubia sie w swoich chaotycznych planach, chca szybko, wiecej, wyzej I na koniec nie moga osiagnac satysfakcji. Wartosci AMS sie sprawdzaja, jesli ktos jest konstruktywny, ma cos sensownego do powiedzenia, jest odwazny to zawsze da sobie tu rade. Korporacje to juz nie fabryki, ale soldni pracodawcy, ktorzy dopieszczaja pracownikow. Pozdrawiam I zycze wiecej wiary w swoje sily
exAMS
05.03.2017 18:06
Rekrutacja to specyficzna branza. Trzeba (usunięte przez administratora)klientow jak sie da najbardziej, nie mozesz sie z czyms nie zgodzic a presja z gory jest taka, ze za kazdym razem jak ktos cos zle zrobi (zrobi jakas literowke w emailu) to dostaje ostra zjebe i daje mu sie do zrozumienia, ze takie bledy doprowadza do rozwiazania kontraktu.
Ja sie tylko pytam, jak to mozliwe? Przeciez w AMS zarabia sie grosze... Ludzie ktorzy musza byc idealni, nie moga pozwolic sobie na jakakolwiek wpadke, zarabiaja 3500 zloty BRUTTO ! Dziwie sie ze tam jeszcze siedza...
Zarobki w AMS wygladaja tak:
- Recruitment Coordinator - 3500 zloty - tyle to ja dostalem 4 lat temu jak zaczynalem w korporacji, nie w AMS oczywiscie.
- Senior RC - max 3900 i jak to menedzer mowi: Napisz tak feedback zebysmy mogl dac te 400 zloty podwyzki, nie chcemy jej stracic a wiecej nie wyciagniemy.
- Lead Specialist - 4400 zloty (toz to w Uberze osoba odpisujaca na maile po POLSKU ma 4000 brutto na start...).
- Team Leader/Principal - widelki sa miedzy 6000 a 8000. Oczywiscie jak dostaniesz awans przez zasiedzenie to nie licz na wiecej niz 6000, przeciez jest internal ;) Ciesz sie ze w ogole masz awans :D
- Menedzer - 9000 - 11000 ale powiedzmy sobie szczerze, 10 tys to tylko jak przyjdziesz z zewnatrz.
Za duzo ludzi na wyzszych pozycjach, wszyscy narzekaja na Facilities, chociaz zespol daje z siebie wszystko i naprawde sie stara, pozdrowienia dla(usunięte przez administratora).
Team leaderzy sie skarza, ze wszedzie w Krakowie sie zarabia lepiej i to jest cud, ze jeszcze tutaj ktos przychodzi. Na rozmowy rekrutacyjne przychodza osoby, ktore niestety sie nie nadaja, pojawiaja sie przez przypadek - opinia jednej team leaderki, ktora oczywiscie sie tam pojawila przez zasiedzenie i idzie po kolejny awans, mimo ze po wyjsciu z rekrutacji poszla do kolezanki poplotkowac o osobie, ktora wypadla wg niej "zalosnie" i z lzami od smiechu opowiadala i cytowala odpowiedzi osoby ubiegajacej sie o prace. Tak pracuja osoby w powaznej firmie?
Exit interview? Nie moze byc zlych wynikow, skoro pytania sa jak na rekrutacji, z formularza, bardzo konkretne i szczegolowe: Czy bylas, zadowolona z wyposazenia kuchni? No nawet jesli nie no to kurcze, przeciez nie kupia kawy innej firmy bo i tak juz odszedles...
Ale najlepsze to kontrakty :D Nie dosc ze za marne grosze, to jeszcze pierwszy kontrakt jest na cale 7 miesiecy, drugi na kolejne 7 miesiecy i potem niby na czas nieokreslony, ale... prawo sie zmienilo, wiec czemu by nie dac 3 miesiac na czas okreslony?
Dziwie, sie ze ludzie tam nadal siedza
fabulousdisaster
30.03.2017 10:40
Z tego co mi wiadomo, te kwoty są teraz wyższe o powiedzmy 15-20% w stosunku co tutaj napisano; firma chyba zreflektowała się co do realiów rynkowych i zaktualizowała swoją politykę.
Mateusz
16.05.2017 21:52
dokladnie.
widelki tez sie zgadzaja, chociaz akurat to sie zmienia - info z pierwszej reki ;)
Jesli macie dzieci lub je planujecie - firma jest idealna. Ciagla rotacja managerow bo wszyscy w ciazy lub wracaja z macierzynskiego.
Jesli dzieci nie masz- nie mysl o tym zeby tam aplikowac, bedziesz pracowac za siebie i 3 kobity ktore zaszly w ciaze. Ta firma nie respektuje ciebie ani twojego zycia, zandych argumentow poza jednym - 'bo ja mam dzieci'.
plusy- praca z domu. czasem okazjonalna, czasem raz w tygodniu, zalezy od projektu i stanowiska- o ile masz laptopa bo z pecetem przeciez do domu nie pojedziesz.
jesli jestes zielonym swiezakiem tez fajnie cie naucza pracy w sourcingu lub administracji ale po paru miesiacach zajada na maksa. Team leader to poganiacz KPI a nie manager, taka firma...
Wszystko idzie w zla strone, coraz wiekszy nacisk na wyniki i targety, gorzej niz w agencji rekrutacyjnej. Budzety dopinane o milimetr i przez 3 lata kariery w tej firmie bonus roczny na moim koncie pojawil sie raz. i to mniejszy o kilka procent bo 'przeciez twoj awans byl nagroda' .
managerowie z przypadku, w glowach tylko pieniadze, wyniki i ciaze.
firma dobra na start po studiach, najlepiej w sourcingu - dobra trampolina na przyszlosc w innych firmach. kariera? owszem, ale o ile ktoras z managerek zajdzie w ciaze i o ile dobrze sie sprzedasz. i o ile jestes gotowy zapierdzielac po godzinach, pokazujac jaki to nie jestes super wydajny i zaangazowany w milion projektow- musi byc o tobie slychac bo inaczej 4 lata beda ci obiecywali awans a i tak obejdziesz sie smakiem (byly takie przypadki, i to niejeden).
aha, i zapomnijcie o tym ze bedziecie mogli byc asertywni w czymkolwiek- zawsze, ale to zawsze przegracie z ludzmi ktorzy maja dzieci lub sa w ciazy. wy nie musicie miec zycia lub wlasnych problemow, wazniejsze jest to, ze inni maja dzieci. ja sam uslyszalem od managerki z ponad 10cio letnim doswiadczeniem, ze 'przepraszam, nie sadzilam ze to bedzie dla ciebie problem - przeciez nie masz dzieci'. a jako ze w firmie 90% pracownikow to kobiety, powyzszy scenariusz zdarza sie nagminnie.
porazka, nie polecam.
missofmess
28.12.2016 12:11
Hej, a jakie są godziny pracy? I jak wyglądają przerwy?
Trump
15.11.2016 20:33
Pracuje ponad miesiąc jako recruitment coordinator, przez agencje, na reke mam 2400-2500 mniej wiecej, po pracy w firmie nie mam pracy w domu, dużo ciekwych projektów, ludzie bardzo pomocni i fajni, żadnej rywalizacji. Co wtorek świeże owoce, darmowa kawa, herbata, mleko, woda itp
Elkooo
14.01.2017 03:58
Co wtorek? Raz w tygodniu?
aj
28.09.2016 11:40
Hej, ale jakich średnich zarobków można si spodziewać? Podobno są jeszcze jakieś premie do podstawy.
Zygi
28.09.2016 09:58
Cześć,
czy brał ktoś z was udział w rekrutacji na stanowisko Media Buyer Administrator, która jest aktualnie prowadzna?
barr
26.09.2016 09:15
Cześć,
czy brał ktoś z was udział w rekrutacji na stanowisko Media Buyer Administrator, która jest aktualnie prowadzna?
anonim
06.09.2016 12:59
(usunięte przez administratora)
Nik
06.09.2016 14:35
nie ma zadnych premi - mydla oczy o bonusach a zadnego nie bylo ;)
greendi
06.09.2016 12:47
Firma bardzo dobra dla osob bez doswiadczenia. Wchodzisz do firmy - wychodzisz z doswiadczeniem i mozesz pracowac dla innych firm, ktore proponuja o wiele lepsze warunki finansowe. Brak zaangazowania w Twoj rozwoj w firmie, mydlenie oczu o awans, obiecywanie i nie spelnianie obietnic. Studentom, ktorzy chca zalapac sie do pierwszej pracy - bardzo polecam. Osobom z doswiadczeniem - nie radze :)
anonimus
09.06.2016 20:41
Jakie są zarobki w tej cudownej firmie? Jak czytam pozytywne wpisy mam nieprzeparte wraźenie pisania ich przez hr-owców.
alibaba
19.05.2016 08:06
hej, widziałam chyba to ogłoszenie na specjalistę, ale skoro piszesz że tam idziesz pracować to pewnie już nieaktualne? Czy mają tam kilka etatów? Mimo wszystko jestem ciekawa czego można się spodziewać na rozmowie i jakie zarobki, czy możesz napisać na maila [email protected] Czy wymagają wysoki poziom ang na tym stanowisku? Pozdr
anonim
05.05.2016 21:46
(usunięte przez administratora)
karol86
16.05.2016 17:44
A jak wyglądają zarobki na tym stanowisku?
nie polecam
05.05.2016 04:04
Nie polecam.. firma zabija kreatywność... typowe korpo nastawione na zyski..
Pracująca
16.04.2016 17:15
Naprawdę 3 tyś zł to dobre pieniądze??? Czy to taki żart sytuacyjny?
Ile można zarobić w AMS? Atmosfera w pracy fajna? Czy dużo kwaśnych ludzi, którzy dla kariery zrobią wszystko i z kompleksów leczą się zazdroszcząc innym?
Z góry dziękuję za informacje
Powiadomienia o Alexander Mann Solutions Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
pytanie
12.04.2016 12:53
Jak wygląda praca w święta? Wiem, że na pewno pracuje się w takie dni jak 11 listopada itp, a co z 2. dniem Świąt Bożego Narodzenia i Poniedziałkiem Wielkanocnym? Z góry dzięki za odpowiedź.
klara
15.04.2016 20:16
nie pracuje się zarówno w drugi dzien swiat Bożego Nardzoenia jak i w Poniedziałek Wielkanocny. Natomiast we wszelkie inne polskie święta się pracuje, ale ma się te dni do odbioru.
eliz
11.04.2016 17:39
Uwielbiam jak większość pisze "niezłe wynagrodzenie" albo "słabe wynagrodzenie". Nie możecie po prostu napisać ile dokładnie? To takie głupie polskie podejście - nie powiem ile, niech się zastanawiają!
pytanko
11.04.2016 15:58
Czy B1 z angielskiego wystarczy? I czy są jakieś działy(które to?) bez kontaktu tel z klientem? Pozdrowienia
bonusy
31.03.2016 14:25
jeśli chodzi o bonusy za polecenie pracownika to są one wypłacane jedynie osobom zatrudnionym na czas nieokreślony niezależnie czy osoba polecana mówi rzadkim językiem np. norweskim. często zdarza się że osoby są zatrudniane kolejno na trzy kontrakty czasowe więc nie opłaca polecać znajomych w tym czasie.
asia
19.03.2016 14:01
Wiecie, gdzie znajdę jakiś formularz do wypełnienia żeby się zgłosić do rekrutacji? Czy tylko trzeba wysłać do nich maila?
Kelyana
01.03.2016 21:21
Ja w firmie pracuje ponad 4 lata jako specjalista ds rekrutacji. Zdecydowanie nie narzekam, trafilam na super zespol, swietnego managera, proponowano mi ciekawe projekty i w miare szybko awansowano. Na razie nie mysle o zmianach, firma jest na tyle duza ze mozna spokojnie szukac rozwoju wewnetrznie. Wiele zalezy od zespolu i managera ale nie wierzylabym opiniom straszacym straszna korporacja:) mi nikt na rece nie patrzy, elastyczne godziny pracy, praca z domu, benefity i niezle wynagrodzenie.
madzik__
18.04.2017 12:52
hej a możesz podać widełki zarobków netto?
Wywiad
18.02.2016 08:54
udzielił/a Agnieszka Piechaczek- firma
Firma Alexander Mann Solutions zajmuje się głównie działaniami HR-owymi. Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystają?
Zespól rekrutacji wewnętrznej w Alexander Mann Solutions dba o kompleksową promocję firmy jako pracodawcy, dlatego wykorzystujemy każdą szansę na spotkanie z potencjalnymi kandydatami – zarówno w świecie rzeczywistym, jak i wirtualnym. Nasi rekruterzy są aktywni w mediach społecznościowych, na forach internetowych, występują w roli ekspertów i autorów artykułów branżowych. Każda zainteresowana osoba łatwo odnajdzie nasze oferty pracy na portalach ogłoszeniowych. Jednocześnie regularnie uczestniczymy w wydarzeniach biznesowych w całej Polsce (targi pracy, konferencje, panele), a także wspieramy uczelnie, organizując m.in. warsztaty dla studentów. Dla zainteresowanych organizujemy także dni otwarte, które są wyjątkową okazją do odwiedzenia naszej siedziby.
Gdzie można spotkać przedstawicieli Alexander Mann Solutions?
Jesteśmy wszędzie tam, gdzie nasi kandydaci, pracownicy, klienci i partnerzy (jesteśmy członkami stowarzyszeń ABSL i ASPIRE). Uczestniczymy w kilkudziesięciu wydarzeniach rocznie – są to konferencje, spotkania biznesowe, panele dyskusyjne, prezentacje, targi pracy, warsztaty, szkolenia zewnętrzne, a także inicjatywy niestandardowe, np. szkółka biznesowa dla maluchów. Spotkać nas można w całej Polsce, głównie jednak (w związku z lokalizacją naszych centrów usług) - w Krakowie i Gdańsku.
Jak wygląda proces rekrutacji w AMS i jak długo trwa?
Proces rekrutacyjny w Alexander Mann Solutions nawiązuje do realiów i wymagań otwartych wakatów. Pierwszy etap to, oczywiście, otrzymanie lub pozyskanie CV kandydata. Po analizie dokumentów aplikacyjnych rekruter umawia z kandydatem rozmowę telefoniczną, podczas której zadaje pytania dotyczące doświadczenia, motywacji, kompetencji miękkich, a także dowiaduje się więcej o oczekiwaniach kandydata. Kolejnym krokiem są testy językowe, a po nich – spotkanie z kierownikami zespołów, do których prowadzimy rekrutacje. Jest to finalny etap, po którym podejmowana jest ostateczna decyzja. W zależności od poziomu roli, oferta może być zaprezentowana kandydatowi nawet już po kilku dniach od przesłania aplikacji. Wiele jednak zależy od dostępności uczestników procesu. Trzeba pamiętać, ze po złożeniu oferty przychodzi czas na formalne procesowanie dokumentów kandydata oraz przygotowanie go do dołączenia do organizacji, co zajmuje około 2 tygodni.
O czym warto pamiętać, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej w Państwa firmie?
Należy przede wszystkim pamiętać, na jakie stanowisko przesłano aplikację i jakie są wymagania. Kandydat powinien też przed rozmową przemyśleć swój profil zawodowy i edukacyjny w obszarach zarówno miękkich, jak i twardych, i poszukać w nim części wspólnych z opisem wakatu. Nawet, jeśli uzna, że jego aplikacja nie jest idealnie dopasowana – wciąż nic straconego, ale potrzebna jest głębsza refleksja i przemyślenie, które elementy będą dla niego łatwe do nauczenia oraz jaki drzemie w nim potencjał i dlaczego. Absolutnie przydatna podczas rozmowy będzie wiedza na temat samej organizacji, jej struktury, planów rozwoju – takie informacje zazwyczaj można znaleźć na stronie internetowej pracodawcy, a zadanie pytań pogłębiających podczas spotkania pomoże kandydatowi w dokonaniu finalnej decyzji. Dobrze jest pojawić się z jasno sformułowanymi oczekiwaniami finansowymi (choć nie zamykać się na negocjacje!) oraz przygotować ewentualne pytania. Kwestie estetyki wyglądu zewnętrznego nie wymagają komentarza jako oczywiste.
Jakie aspekty pozazawodowe są brane przez Państwa pod uwagę podczas rekrutacji?
W trakcie procesu rekrutacyjnego, poza badaniem doświadczenia i umiejętności twardych, poszukujemy w kandydacie potencjału na dobrego pracownika, a zatem zwracamy uwagę na obszary miękkie, takie jak motywacja, umiejętność współpracy w zespole, komunikacja, organizacja czasu i zadań, elastyczność czy budowanie relacji. Ważne jest dla nas, czy etyka zawodowa kandydata będzie zgodna z wartościami Alexander Mann Solutions, co zapewni obu stronom długofalowa współpracę.
Czy szansę na pierwsze kroki w Państwa firmie mają też studenci?
Serdecznie zapraszamy studentów do aplikowania! Jedynym dodatkowym warunkiem do podjęcia pełnoetatowej pracy jest w tym przypadku dostępność kandydata. Wśród kilkudziesięciu stanowisk otwartych w Alexander Mann Solutions jest wiele takich, od których można rozpocząć swoją karierę zawodową – i mnóstwo osób zdecydowało się to zrobić właśnie z nami, aby później sukcesywnie rozwijać się i budować swoje doświadczenie w ramach firmy. Osobom bez doświadczenia proponujemy doskonale programy wdrożeniowe, opiekę doświadczonych kolegów, szkolenia, także kompetencyjne. Studentom, którzy nie mogą podjąć pracy pełnoetatowej proponujemy staże lub rozważamy zatrudnienie na cześć etatu.
Do kogo kierowane są te programy stażowe?
Programy stażowe kierujemy głównie do studentów ostatnich lat studiów, którzy myślą już o budowaniu swojej kariery oraz dysponują 20 godzinami czasu w tygodniu. Wielu z nich jeszcze w trakcie trwania staży lub tuz po nich otrzymuje ofertę pracy.
W jaki sposób wspierają Państwo rozwój swoich pracowników?
Pracownicy Alexander Mann Solutions otrzymują wsparcie szkoleniowe na każdym etapie swojego rozwoju, poczynając od programu induction dla nowych pracowników, na programach rozwoju managerów kończąc. Firma oferuje dedykowane pakiety szkoleń nie tylko do poszczególnych stanowisk, lecz również do poszczególnych funkcji biznesowych. Pracownicy, rozwijając się w firmie, realizują indywidualny plan rozwoju, który budują razem ze swoim bezpośrednim przełożonym.
Na czym polega „program wprowadzający”, który oferują Państwo osobom rozpoczynającym pracę w Alexander Mann Solutions?
Program wprowadzający ma na celu jak najbardziej efektywnie wdrożenie pracowników dołączających do naszej firmy. Składa się z części wprowadzającej do Alexander Mann Solutions (historii firmy, specyfiki biznesowej, wartości, itd.), w której uczestniczą wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska. Po zakończeniu części wprowadzającej, pracownicy uczestniczą w szkoleniach dedykowanych stanowisku, na którym będą pracować. Ta część jest kombinacją szkoleń klasowych oraz w nowym miejscu pracy.
Jedną z działalności wspierających pracowników AMS jest Centrum Rozwoju Kariery.
Zgadza się, Centrum Rozwoju Kariery jest globalną, wewnętrzną funkcją szkoleniowa, której celem jest rozwój pracowników poprzez zróżnicowane formy kształcenia (szkolenia klasowe, e-learning, webinary, sesje wymiany wiedzy, warsztaty). Chcemy zapewnić im wsparcie w rozwoju w strukturach firmy Alexander Mann Solutions oraz podnieść codzienna efektywność.
Jakiego typu szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne Państwo oferują?
Pracownikom Alexander Man Solutions oferujemy bogaty pakiet szkoleń rozwijających zarówno ich kompetencje twarde, jak i miękkie. Rozwijamy umiejętności w zakresie pakietu MS Office, aplikacji rekrutacyjnych, umiejętności pozyskiwania i rekrutowania pracowników. Mogą też rozwinąć swoje umiejętności perswazji, zarządzania czasem, dokładności czy budowania relacji.
Na jakie inne benefity – poza szkoleniami – mogą liczyć pracownicy Państwa firmy?
Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów finansowych i poza finansowych. Każdy pracownik objęty jest prywatną opieką medyczną oraz ubezpieczeniem na życie. Dzięki rozbudowanej ofercie systemu Benefit, pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie m.in. do klubów sportowych/fitness, bonów zakupowych, żłobków/przedszkoli, biletów do instytucji kulturalnych, a nawet do wydarzeń ekstremalnych i wyjazdów do spa. Mogą także wymienić punkty na fundusze na karcie przedpłaconej. Dla zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, Alexander Mann Solutions proponuje dodatkowe dni wolne, a także dzień na wolontariat. Promujemy elastyczne środowisko pracy, wspieramy także naszych pracowników w ich inicjatywach edukacyjnych, m.in. przez zapewnianie lekcji językowych oraz możliwość dofinansowania studiów.
W jakich działaniach społecznych i charytatywnych uczestniczą pracownicy AMS?
Mamy wiele inicjatyw w ramach naszego programu odpowiedzialności społecznej (Global Citizenship). Co miesiąc przynajmniej jedna akcja w Polsce dedykowana jest jednemu z trzech filarów: działalności charytatywnej, ekologii lub dobremu samopoczuciu i zdrowiu naszych własnych pracowników. W ramach tych programów współpracujemy z lokalnymi NGO, wspierającymi osoby wykluczone społecznie w podnoszeniu ich kwalifikacji, np. ucząc angielskiego albo prowadząc warsztaty z poszukiwania pracy i pisania CV. Regularnie wspieramy zaprzyjaźnione schronisko w okolicach Krakowa i współpracujemy z krakowskim zoo, sponsorując parę lwów azjatyckich. Dodatkowo, prowadzimy programy wspierające zdrowy tryb życia. Organizujemy spotkania rowerowe, masaże i wykłady z lekarzami, dotyczące tematyki zdrowia. Naszą główna coroczną akcją jest Three Peaks Challenge, w trakcie którego zbieramy pieniądze przeznaczone później na cele charytatywne. Polega to na tym, że zdobywamy trzy szczyty górskie w mniej niż 36 godzin.
Prowadzą Państwo również działalność ekologiczną. Jako nagrodę za wieloletnią dbałość o środowisko, otrzymali Państwo certyfikat „Zielone Biuro”.
Nasza działalność proekologiczna zawiera systematyczną politykę proekologiczną, jeśli chodzi o zmniejszenie zużycia zasobów naturalnych w biurze i zmniejszenie produkcji odpadów szkodliwych dla środowiska. Jedną z naszych popularniejszych akcji jest wiosenne sadzenie drzew. We współpracy z jednym z nadleśnictw, grupa pracowników Alexander Mann Solutions co roku wyjeżdża, aby sadzić drzewa i uczyć się o ekosystemie i wpływie lasów na środowisko naturalne.
Dziękuję za rozmowę.
kgh
10.12.2015 12:59
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja kilkustopniowa: werfyfikacja CV, Rozmowa po polsku, rozmowa po angielsku przez tel, spotkanie w firmie
Pytania
o przebieg kariery zawodowej, co motywuje itp
Ostatecznie panie rekruterki uznały, że to nie jest praca dla mnie bo ja potrzebuję większych wyzwań.
nie mialam wczesiej doswiadczen w korpo i byc moze nie pasuja tam zbyt duzo myslacy a raczej roboty do umawiania spotkan rekrutacyjnych 8 godzin dziennie. generalnie wygląda, ze jest tam praca dla osób na poczatku kariery zawodowej, jeszcze bez doswiadczenia. najlepiej takie, dla ktorych wielką nobilitacja jest praca w krakowie w korpo :/
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
never again
12.10.2015 15:42
Przeszlam rekrutacje w tej firmie pare lat temu, nie wiem, moze cos sie zmienilo. Oczywiscie pracy nie dostalam, powodow brak, telefon z odmowa byl zdawkowy.
Ale chcialam zwrocic uwage na kuriozalna rekrutacje w owej firmie: w sumie mialam 7 (siedem) etapow rekrutacji, wlacznie z pojechaniem do Krakowa na rozmowe (koszty nie sa zwaracane). Bylam mloda i glupia, teraz bym po drugiej rozmowie podziekowala i sie zmyla.
Przestrzegam wszystkich przed absurdalnym procesem rekrutacji w tej firmie.
Mayk
12.02.2016 22:02
Sama sobie odpowiedziałaś, że byłaś młoda, a więc zakładam, że z małym doświadczeniem i sorry, ale z rozmowy wynikało prawdopodobnie, że szybko nie dojdziesz do wymaganego w firmie poziomu. Tu jak w każdej korp. jeśli jesteś dobra to, Ty i inni są zadowoleni, a nawet jak masz słabszy okres to pamiętają o tym dobrym.
Blue
19.08.2015 13:28
Świetna firma! Pracuje od paru miesięcy na stanowisku koordynatora. Zarobki ok, współpracownicy niezwykle mili i pomocni, świetna atmosfera, w moim przypadku jasna ścieżka rozwoju, na plus również dodatkowe benefity. Na minus zagmatfany proces rekrutacji (rozmowy z HR,rozmowa z menagerem,testy z języka- pisemny i ustny, i F2F z menagerem) po którym zastanawiałam się czy dołączyć do zasobów AMS jednakże absolutnie nie żałuje i polecam.
Maggie
18.07.2015 13:21
Witam,
Czytajac opinie nie wiem co myslec. Jestem umowiona na skype interview w poniedzialek. Aplikowalam na stanowisko Team Leadera. Poinformowano mnie ze placa 5 tys juz po podatkach. Mieszkam w Londynie od 7 lat i zastanawiam sie nad powrotem do Polski. W UK konczylam studia i nigdy nie pracowalam w Polsce. Wiadomo, tu zarabiam duzo wiecej, rowniez pracuje na wyzszym stanowisku rekrutacyjnym. Za bardzo nie wiem co myslec o tym ze oferuja umowe na 7 miesiecy a potem podobno na czas nie okreslony. Nie chce sie przeprowadzac, a po 7 miesiacach zostac bez pracy. jak czasto zdarza sie ze tej umowy nie przedluzaja?
bunia
29.07.2015 12:35
W takiej korporacji nie pracowałam nigdy, zależy od firmy. Jednak takie korporacje nie maja dobrej opinii, wiadomo, że są tutaj, ponieważ jest w kim wybierać, mnóstwo młodych ludzi, zmotywowanych, znających języki, z niewielkimi oczekiwaniami finansowymi. Wiele zależy od szczęścia ogólnie i do jakiego działy się trafia. Jeśli chcesz wrócić, to wybrałabym inną firmę na start, a osobiście to bym nie wracała nigdy, w tym kraju nie ma żadnych perspektyw, jedyne oferty pracy to faktycznie te korporacje, które korzystają z tragicznej sytuacji na rynku.
global
07.07.2015 15:48
Witam, na jakie stanowisko mogę aplikować z angielskim B2, mgr ekonomiii i teoretyczną wiedzą na temat finansów/ funduszy itp?
rav
29.07.2016 00:44
jak w każdej corpo - na żadne. przyjmie Cię tylko Capgemini na najniższe stanowisko :D
Ola_la
15.06.2015 18:24
Wysłałam CV ponad tydzień temu i nie ma żadnego kontaktu ze strony AMS. Ile zwykle trzeba czekać na jakiś kontkakt?
aplikant
15.05.2015 10:46
Złożyłem aplikacje do AMS, przeszedłem 3 etapy, po czym zgubiono mój test kompetencji językowej, który "wyjątkowo" musiałem wypełniać drugi raz (choć takie rzeczy się podobno u nich nie zdarzają). W końcu otrzymałem informację zwrotną z gratulacjami odnośnie zdania testu i z obietnicą kontaktu. Po ponad tygodniu napisałem maila do Pani rekruter, wtedy łaskawie otrzymałem informację jakoby mieli się ze mną umówić na rozmowę w siedzibie firmy, na ostatni etap rekrutacji. Pod sam koniec tygodnia, gdzie zresztą wakat rozpoczynał się od poniedziałku następnego tygodnia, otrzymałem informację, że jednak zatrudnili kogoś innego z racji tego, iż miał lepsze wyniki. Więc po pierwsze: nie rozumiem po co gratulowali zdania testu, po drugie: po co obiecywali rozmowę w siedzibie firmy i po trzecie: myślałem, że najlepszego kandydata wybiera się po etapie rekrutacji na który został zakwalifikowany. Dodatkowo od kiedy aplikant musi sam kontaktować się z rekruterem. Bardzo nierzetelna firma, choć może raczej jej pracownicy, niesamowicie niesłowni. Nie wiem dokładnie jak wygląda praca od wewnątrz, ale jeżeli tak samo jak rekrutacja to serdecznie odradzam. Czarą goryczy był fakt, iż cały proces ciągnął się ponad miesiąc.
bunia
24.06.2015 11:35
zupełnie mnie to nie dziwi. Ze mną umawiali się na rozmowy telefoniczne i nie dzwonili, dzwonili następnego dnia lub kilka godzin później i mieli pretensję, że nie mogę rozmawiać i mam złe podejście do klienta. Cóż, jeśli umawiam się na telefon na 14.00 i zaznaczam, że będzie trwał ok. 30 minut, to ktoś się do tego przygotowuje i czeka jak głupi ze telefonem w ręku i nie robi poza tym nic, bo czeka. Nie każdy ma ochotę prowadzić takie rozmowy w autobusie nabitym ludźmi
Tola
03.07.2016 22:35
Drogi Aplikancie, niestety większość firm na tym rynku tak funkcjonuje i chyba trzeba się do tego przyzwyczaić. Powiedziałabym, że miesiąc oczekiwania to całkiem niezły czas. Dla pocieszenia ja swego czasu aplikowałam do innej , znanej, globalnej korporacji i po dwóch etapach miałam sie pojawić na trzecim, a po 4 miesiącach dostałam wiadomość ze niestety rekrutacja się już zakończyła :-). Są też takie, które po kilku etapach nigdy nie odpowiedziały co dalej.
Tomash005
07.03.2015 23:35
Jestem na stażu i mogę polecić. Atmosfera i ludzie w moim dziale są ok, panuje dobra, bezstresowa atmosfera. Ludzie sobie pomagają nawzajem i są dla siebie mili, ciśnienie lekkie jest jak trzeba zmieścić się w deadline. Polecam.
Zadowolona
10.02.2015 21:48
Pracuje w AMS 3 lata. Jestem bardzo zadowolona, chociaż rozumiem, że wiele osób może nie być. Wszystko zależy od klienta i przełożonego. Ja trafiłam świetnie, chociaż na początku było gorzej. Ale zawsze trzeba pamiętać, że firma jest duża i można się przenieść. W każdej pracy nasze zadowolenie zależy od szefa w ogromnej mierze. Ja uważam, że w AMS pracuje mnóstwo świetnych ludzi, a że praca jest ciężka? Ok, przynajmniej rozwijająca.
Ftedek
19.12.2014 19:18
Widzieliście już jaką pracę zaproponowało Alexander Mann Solutions? Zerknijcie proszę was i skomentujecie czy warto się w to angażować i co o tym sądzicie. Każda opinia będzie dla mnie na wagę złota. Alexander Mann Solutions is the world’s leading provider of talent management solutions. Coordinating client deliv...
http://www.gowork.pl/praca_podglad,5735409?keywords=®ion=
Violetta
15.12.2014 11:23
Pracowalam, przez rok, na stanowisku Sourcing Specialist z jezykiem niemieckim. Zarobki w porownaniu do innych firm, sa zdecydowanie za male. Na poczatku fajna atmosfera, jednak z czasem sie to zmienia. Nie mozna sie doprosic o zaden feedback, jezeli chodzi o twoja prace. jakichkolwiek ionformacji na temat swojej umowy, tez trudno uzyskac. Szczerze odradzam, jest wiele innych miejsc pracy w Krakowie, dla niemiecko jezycznych, z lepszymi zarobkami i warunkami pracy
geeka
03.12.2014 17:08
Nie pracowałem , ale przeszłam proces rekrutacji i zrezygnowałam... Pierwszy kontakt bardzo przyjemny ale przy kolejnych spotkaniach dało się odczuć, że to fabryka i ludzie tam nie mają pojęcia o niczym oprócz procedur. Ta uwaga dotyczy tylko moich obserwacji i być może w rzeczywistości jest inaczej, choć szczerzę w to wątpię.
Mala
27.07.2014 13:26
Czy może ktoś napisać jak aktualnie wygląda sytuacja w firmie (atmosfera, zarobki, możliwość rozwoju itp)?
