Opinie o Alexander Mann Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(723)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

exAMS

05.03.2017 18:06

Inne

Rekrutacja to specyficzna branza. Trzeba (usunięte przez administratora)klientow jak sie da najbardziej, nie mozesz sie z czyms nie zgodzic a presja z gory jest taka, ze za kazdym razem jak ktos cos zle zrobi (zrobi jakas literowke w emailu) to dostaje ostra zjebe i daje mu sie do zrozumienia, ze takie bledy doprowadza do rozwiazania kontraktu. Ja sie tylko pytam, jak to mozliwe? Przeciez w AMS zarabia sie grosze... Ludzie ktorzy musza byc idealni, nie moga pozwolic sobie na jakakolwiek wpadke, zarabiaja 3500 zloty BRUTTO ! Dziwie sie ze tam jeszcze siedza... Zarobki w AMS wygladaja tak: - Recruitment Coordinator - 3500 zloty - tyle to ja dostalem 4 lat temu jak zaczynalem w korporacji, nie w AMS oczywiscie. - Senior RC - max 3900 i jak to menedzer mowi: Napisz tak feedback zebysmy mogl dac te 400 zloty podwyzki, nie chcemy jej stracic a wiecej nie wyciagniemy. - Lead Specialist - 4400 zloty (toz to w Uberze osoba odpisujaca na maile po POLSKU ma 4000 brutto na start...). - Team Leader/Principal - widelki sa miedzy 6000 a 8000. Oczywiscie jak dostaniesz awans przez zasiedzenie to nie licz na wiecej niz 6000, przeciez jest internal ;) Ciesz sie ze w ogole masz awans :D - Menedzer - 9000 - 11000 ale powiedzmy sobie szczerze, 10 tys to tylko jak przyjdziesz z zewnatrz. Za duzo ludzi na wyzszych pozycjach, wszyscy narzekaja na Facilities, chociaz zespol daje z siebie wszystko i naprawde sie stara, pozdrowienia dla(usunięte przez administratora). Team leaderzy sie skarza, ze wszedzie w Krakowie sie zarabia lepiej i to jest cud, ze jeszcze tutaj ktos przychodzi. Na rozmowy rekrutacyjne przychodza osoby, ktore niestety sie nie nadaja, pojawiaja sie przez przypadek - opinia jednej team leaderki, ktora oczywiscie sie tam pojawila przez zasiedzenie i idzie po kolejny awans, mimo ze po wyjsciu z rekrutacji poszla do kolezanki poplotkowac o osobie, ktora wypadla wg niej "zalosnie" i z lzami od smiechu opowiadala i cytowala odpowiedzi osoby ubiegajacej sie o prace. Tak pracuja osoby w powaznej firmie? Exit interview? Nie moze byc zlych wynikow, skoro pytania sa jak na rekrutacji, z formularza, bardzo konkretne i szczegolowe: Czy bylas, zadowolona z wyposazenia kuchni? No nawet jesli nie no to kurcze, przeciez nie kupia kawy innej firmy bo i tak juz odszedles... Ale najlepsze to kontrakty :D Nie dosc ze za marne grosze, to jeszcze pierwszy kontrakt jest na cale 7 miesiecy, drugi na kolejne 7 miesiecy i potem niby na czas nieokreslony, ale... prawo sie zmienilo, wiec czemu by nie dac 3 miesiac na czas okreslony? Dziwie, sie ze ludzie tam nadal siedza

fabulousdisaster

30.03.2017 10:40

Inne

Z tego co mi wiadomo, te kwoty są teraz wyższe o powiedzmy 15-20% w stosunku co tutaj napisano; firma chyba zreflektowała się co do realiów rynkowych i zaktualizowała swoją politykę.

Mateusz

16.05.2017 21:52

Inne

dokladnie. widelki tez sie zgadzaja, chociaz akurat to sie zmienia - info z pierwszej reki ;) Jesli macie dzieci lub je planujecie - firma jest idealna. Ciagla rotacja managerow bo wszyscy w ciazy lub wracaja z macierzynskiego. Jesli dzieci nie masz- nie mysl o tym zeby tam aplikowac, bedziesz pracowac za siebie i 3 kobity ktore zaszly w ciaze. Ta firma nie respektuje ciebie ani twojego zycia, zandych argumentow poza jednym - 'bo ja mam dzieci'. plusy- praca z domu. czasem okazjonalna, czasem raz w tygodniu, zalezy od projektu i stanowiska- o ile masz laptopa bo z pecetem przeciez do domu nie pojedziesz. jesli jestes zielonym swiezakiem tez fajnie cie naucza pracy w sourcingu lub administracji ale po paru miesiacach zajada na maksa. Team leader to poganiacz KPI a nie manager, taka firma... Wszystko idzie w zla strone, coraz wiekszy nacisk na wyniki i targety, gorzej niz w agencji rekrutacyjnej. Budzety dopinane o milimetr i przez 3 lata kariery w tej firmie bonus roczny na moim koncie pojawil sie raz. i to mniejszy o kilka procent bo 'przeciez twoj awans byl nagroda' . managerowie z przypadku, w glowach tylko pieniadze, wyniki i ciaze. firma dobra na start po studiach, najlepiej w sourcingu - dobra trampolina na przyszlosc w innych firmach. kariera? owszem, ale o ile ktoras z managerek zajdzie w ciaze i o ile dobrze sie sprzedasz. i o ile jestes gotowy zapierdzielac po godzinach, pokazujac jaki to nie jestes super wydajny i zaangazowany w milion projektow- musi byc o tobie slychac bo inaczej 4 lata beda ci obiecywali awans a i tak obejdziesz sie smakiem (byly takie przypadki, i to niejeden). aha, i zapomnijcie o tym ze bedziecie mogli byc asertywni w czymkolwiek- zawsze, ale to zawsze przegracie z ludzmi ktorzy maja dzieci lub sa w ciazy. wy nie musicie miec zycia lub wlasnych problemow, wazniejsze jest to, ze inni maja dzieci. ja sam uslyszalem od managerki z ponad 10cio letnim doswiadczeniem, ze 'przepraszam, nie sadzilam ze to bedzie dla ciebie problem - przeciez nie masz dzieci'. a jako ze w firmie 90% pracownikow to kobiety, powyzszy scenariusz zdarza sie nagminnie. porazka, nie polecam.

Wywiadu udzieliłaAgnieszka Piechaczek- firma

18.02.2016 08:54

Firma Alexander Mann Solutions zajmuje się głównie działaniami HR-owymi. Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystają?

Zespól rekrutacji wewnętrznej w Alexander Mann Solutions dba o kompleksową promocję firmy jako pracodawcy, dlatego wykorzystujemy każdą szansę na spotkanie z potencjalnymi kandydatami – zarówno w świecie rzeczywistym, jak i wirtualnym. Nasi rekruterzy są aktywni w mediach społecznościowych, na forach internetowych, występują w roli ekspertów i autorów artykułów branżowych. Każda zainteresowana osoba łatwo odnajdzie nasze oferty pracy na portalach ogłoszeniowych. Jednocześnie regularnie uczestniczymy w wydarzeniach biznesowych w całej Polsce (targi pracy, konferencje, panele), a także wspieramy uczelnie, organizując m.in. warsztaty dla studentów. Dla zainteresowanych organizujemy także dni otwarte, które są wyjątkową okazją do odwiedzenia naszej siedziby.

Gdzie można spotkać przedstawicieli Alexander Mann Solutions?

Jesteśmy wszędzie tam, gdzie nasi kandydaci, pracownicy, klienci i partnerzy (jesteśmy członkami stowarzyszeń ABSL i ASPIRE). Uczestniczymy w kilkudziesięciu wydarzeniach rocznie – są to konferencje, spotkania biznesowe, panele dyskusyjne, prezentacje, targi pracy, warsztaty, szkolenia zewnętrzne, a także inicjatywy niestandardowe, np. szkółka biznesowa dla maluchów. Spotkać nas można w całej Polsce, głównie jednak (w związku z lokalizacją naszych centrów usług) - w Krakowie i Gdańsku.

Jak wygląda proces rekrutacji w AMS i jak długo trwa?

Proces rekrutacyjny w Alexander Mann Solutions nawiązuje do realiów i wymagań otwartych wakatów. Pierwszy etap to, oczywiście, otrzymanie lub pozyskanie CV kandydata. Po analizie dokumentów aplikacyjnych rekruter umawia z kandydatem rozmowę telefoniczną, podczas której zadaje pytania dotyczące doświadczenia, motywacji, kompetencji miękkich, a także dowiaduje się więcej o oczekiwaniach kandydata. Kolejnym krokiem są testy językowe, a po nich – spotkanie z kierownikami zespołów, do których prowadzimy rekrutacje. Jest to finalny etap, po którym podejmowana jest ostateczna decyzja. W zależności od poziomu roli, oferta może być zaprezentowana kandydatowi nawet już po kilku dniach od przesłania aplikacji. Wiele jednak zależy od dostępności uczestników procesu. Trzeba pamiętać, ze po złożeniu oferty przychodzi czas na formalne procesowanie dokumentów kandydata oraz przygotowanie go do dołączenia do organizacji, co zajmuje około 2 tygodni.

O czym warto pamiętać, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej w Państwa firmie?

Należy przede wszystkim pamiętać, na jakie stanowisko przesłano aplikację i jakie są wymagania. Kandydat powinien też przed rozmową przemyśleć swój profil zawodowy i edukacyjny w obszarach zarówno miękkich, jak i twardych, i poszukać w nim części wspólnych z opisem wakatu. Nawet, jeśli uzna, że jego aplikacja nie jest idealnie dopasowana – wciąż nic straconego, ale potrzebna jest głębsza refleksja i przemyślenie, które elementy będą dla niego łatwe do nauczenia oraz jaki drzemie w nim potencjał i dlaczego. Absolutnie przydatna podczas rozmowy będzie wiedza na temat samej organizacji, jej struktury, planów rozwoju – takie informacje zazwyczaj można znaleźć na stronie internetowej pracodawcy, a zadanie pytań pogłębiających podczas spotkania pomoże kandydatowi w dokonaniu finalnej decyzji. Dobrze jest pojawić się z jasno sformułowanymi oczekiwaniami finansowymi (choć nie zamykać się na negocjacje!) oraz przygotować ewentualne pytania. Kwestie estetyki wyglądu zewnętrznego nie wymagają komentarza jako oczywiste.

Jakie aspekty pozazawodowe są brane przez Państwa pod uwagę podczas rekrutacji?

W trakcie procesu rekrutacyjnego, poza badaniem doświadczenia i umiejętności twardych, poszukujemy w kandydacie potencjału na dobrego pracownika, a zatem zwracamy uwagę na obszary miękkie, takie jak motywacja, umiejętność współpracy w zespole, komunikacja, organizacja czasu i zadań, elastyczność czy budowanie relacji. Ważne jest dla nas, czy etyka zawodowa kandydata będzie zgodna z wartościami Alexander Mann Solutions, co zapewni obu stronom długofalowa współpracę.

Czy szansę na pierwsze kroki w Państwa firmie mają też studenci?

Serdecznie zapraszamy studentów do aplikowania! Jedynym dodatkowym warunkiem do podjęcia pełnoetatowej pracy jest w tym przypadku dostępność kandydata. Wśród kilkudziesięciu stanowisk otwartych w Alexander Mann Solutions jest wiele takich, od których można rozpocząć swoją karierę zawodową – i mnóstwo osób zdecydowało się to zrobić właśnie z nami, aby później sukcesywnie rozwijać się i budować swoje doświadczenie w ramach firmy. Osobom bez doświadczenia proponujemy doskonale programy wdrożeniowe, opiekę doświadczonych kolegów, szkolenia, także kompetencyjne. Studentom, którzy nie mogą podjąć pracy pełnoetatowej proponujemy staże lub rozważamy zatrudnienie na cześć etatu.

Do kogo kierowane są te programy stażowe?

Programy stażowe kierujemy głównie do studentów ostatnich lat studiów, którzy myślą już o budowaniu swojej kariery oraz dysponują 20 godzinami czasu w tygodniu. Wielu z nich jeszcze w trakcie trwania staży lub tuz po nich otrzymuje ofertę pracy.

W jaki sposób wspierają Państwo rozwój swoich pracowników?

Pracownicy Alexander Mann Solutions otrzymują wsparcie szkoleniowe na każdym etapie swojego rozwoju, poczynając od programu induction dla nowych pracowników, na programach rozwoju managerów kończąc. Firma oferuje dedykowane pakiety szkoleń nie tylko do poszczególnych stanowisk, lecz również do poszczególnych funkcji biznesowych. Pracownicy, rozwijając się w firmie, realizują indywidualny plan rozwoju, który budują razem ze swoim bezpośrednim przełożonym.

Na czym polega „program wprowadzający”, który oferują Państwo osobom rozpoczynającym pracę w Alexander Mann Solutions?

Program wprowadzający ma na celu jak najbardziej efektywnie wdrożenie pracowników dołączających do naszej firmy. Składa się z części wprowadzającej do Alexander Mann Solutions (historii firmy, specyfiki biznesowej, wartości, itd.), w której uczestniczą wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska. Po zakończeniu części wprowadzającej, pracownicy uczestniczą w szkoleniach dedykowanych stanowisku, na którym będą pracować. Ta część jest kombinacją szkoleń klasowych oraz w nowym miejscu pracy.

Jedną z działalności wspierających pracowników AMS jest Centrum Rozwoju Kariery.

Zgadza się, Centrum Rozwoju Kariery jest globalną, wewnętrzną funkcją szkoleniowa, której celem jest rozwój pracowników poprzez zróżnicowane formy kształcenia (szkolenia klasowe, e-learning, webinary, sesje wymiany wiedzy, warsztaty). Chcemy zapewnić im wsparcie w rozwoju w strukturach firmy Alexander Mann Solutions oraz podnieść codzienna efektywność.

Jakiego typu szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne Państwo oferują?

Pracownikom Alexander Man Solutions oferujemy bogaty pakiet szkoleń rozwijających zarówno ich kompetencje twarde, jak i miękkie. Rozwijamy umiejętności w zakresie pakietu MS Office, aplikacji rekrutacyjnych, umiejętności pozyskiwania i rekrutowania pracowników. Mogą też rozwinąć swoje umiejętności perswazji, zarządzania czasem, dokładności czy budowania relacji.

Na jakie inne benefity – poza szkoleniami – mogą liczyć pracownicy Państwa firmy?

Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów finansowych i poza finansowych. Każdy pracownik objęty jest prywatną opieką medyczną oraz ubezpieczeniem na życie. Dzięki rozbudowanej ofercie systemu Benefit, pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie m.in. do klubów sportowych/fitness, bonów zakupowych, żłobków/przedszkoli, biletów do instytucji kulturalnych, a nawet do wydarzeń ekstremalnych i wyjazdów do spa. Mogą także wymienić punkty na fundusze na karcie przedpłaconej. Dla zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, Alexander Mann Solutions proponuje dodatkowe dni wolne, a także dzień na wolontariat. Promujemy elastyczne środowisko pracy, wspieramy także naszych pracowników w ich inicjatywach edukacyjnych, m.in. przez zapewnianie lekcji językowych oraz możliwość dofinansowania studiów.

W jakich działaniach społecznych i charytatywnych uczestniczą pracownicy AMS?

Mamy wiele inicjatyw w ramach naszego programu odpowiedzialności społecznej (Global Citizenship). Co miesiąc przynajmniej jedna akcja w Polsce dedykowana jest jednemu z trzech filarów: działalności charytatywnej, ekologii lub dobremu samopoczuciu i zdrowiu naszych własnych pracowników. W ramach tych programów współpracujemy z lokalnymi NGO, wspierającymi osoby wykluczone społecznie w podnoszeniu ich kwalifikacji, np. ucząc angielskiego albo prowadząc warsztaty z poszukiwania pracy i pisania CV. Regularnie wspieramy zaprzyjaźnione schronisko w okolicach Krakowa i współpracujemy z krakowskim zoo, sponsorując parę lwów azjatyckich. Dodatkowo, prowadzimy programy wspierające zdrowy tryb życia. Organizujemy spotkania rowerowe, masaże i wykłady z lekarzami, dotyczące tematyki zdrowia. Naszą główna coroczną akcją jest Three Peaks Challenge, w trakcie którego zbieramy pieniądze przeznaczone później na cele charytatywne. Polega to na tym, że zdobywamy trzy szczyty górskie w mniej niż 36 godzin.

Prowadzą Państwo również działalność ekologiczną. Jako nagrodę za wieloletnią dbałość o środowisko, otrzymali Państwo certyfikat „Zielone Biuro”.

Nasza działalność proekologiczna zawiera systematyczną politykę proekologiczną, jeśli chodzi o zmniejszenie zużycia zasobów naturalnych w biurze i zmniejszenie produkcji odpadów szkodliwych dla środowiska. Jedną z naszych popularniejszych akcji jest wiosenne sadzenie drzew. We współpracy z jednym z nadleśnictw, grupa pracowników Alexander Mann Solutions co roku wyjeżdża, aby sadzić drzewa i uczyć się o ekosystemie i wpływie lasów na środowisko naturalne. Dziękuję za rozmowę.

aplikant

15.05.2015 10:46

Inne

Złożyłem aplikacje do AMS, przeszedłem 3 etapy, po czym zgubiono mój test kompetencji językowej, który "wyjątkowo" musiałem wypełniać drugi raz (choć takie rzeczy się podobno u nich nie zdarzają). W końcu otrzymałem informację zwrotną z gratulacjami odnośnie zdania testu i z obietnicą kontaktu. Po ponad tygodniu napisałem maila do Pani rekruter, wtedy łaskawie otrzymałem informację jakoby mieli się ze mną umówić na rozmowę w siedzibie firmy, na ostatni etap rekrutacji. Pod sam koniec tygodnia, gdzie zresztą wakat rozpoczynał się od poniedziałku następnego tygodnia, otrzymałem informację, że jednak zatrudnili kogoś innego z racji tego, iż miał lepsze wyniki. Więc po pierwsze: nie rozumiem po co gratulowali zdania testu, po drugie: po co obiecywali rozmowę w siedzibie firmy i po trzecie: myślałem, że najlepszego kandydata wybiera się po etapie rekrutacji na który został zakwalifikowany. Dodatkowo od kiedy aplikant musi sam kontaktować się z rekruterem. Bardzo nierzetelna firma, choć może raczej jej pracownicy, niesamowicie niesłowni. Nie wiem dokładnie jak wygląda praca od wewnątrz, ale jeżeli tak samo jak rekrutacja to serdecznie odradzam. Czarą goryczy był fakt, iż cały proces ciągnął się ponad miesiąc.

bunia

24.06.2015 11:35

Inne

zupełnie mnie to nie dziwi. Ze mną umawiali się na rozmowy telefoniczne i nie dzwonili, dzwonili następnego dnia lub kilka godzin później i mieli pretensję, że nie mogę rozmawiać i mam złe podejście do klienta. Cóż, jeśli umawiam się na telefon na 14.00 i zaznaczam, że będzie trwał ok. 30 minut, to ktoś się do tego przygotowuje i czeka jak głupi ze telefonem w ręku i nie robi poza tym nic, bo czeka. Nie każdy ma ochotę prowadzić takie rozmowy w autobusie nabitym ludźmi

Tola

03.07.2016 22:35

Inne

Drogi Aplikancie, niestety większość firm na tym rynku tak funkcjonuje i chyba trzeba się do tego przyzwyczaić. Powiedziałabym, że miesiąc oczekiwania to całkiem niezły czas. Dla pocieszenia ja swego czasu aplikowałam do innej , znanej, globalnej korporacji i po dwóch etapach miałam sie pojawić na trzecim, a po 4 miesiącach dostałam wiadomość ze niestety rekrutacja się już zakończyła :-). Są też takie, które po kilku etapach nigdy nie odpowiedziały co dalej.